The role of gender, race and age in corporate social responsibility values of business
Increasing corporate social responsibility of business in Ukraine. Ensuring equal opportunities for men and women, citizens of different races and ages. Consideration of the causes of sexual harassment in the workplace and discrimination against women.
| Рубрика | Социология и обществознание |
| Вид | статья |
| Язык | английский |
| Дата добавления | 28.07.2023 |
| Размер файла | 40,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Development of company policies aimed at eliminating discrimination and promoting equality. When senior leaders take responsibility for equal treatment in employment and show that they value diversity, they send a powerful signal to other managers, supervisors and employees.
Develop a company policy that establishes clear non-discrimination and equal opportunity procedures; and communicate it internally and externally.
Provide training at all company levels, including those responsibility for recruitment and selection, managers and line managers, to inform them of the issue and encourage them to take action against discrimination.
Support information campaigns to combat stereotypes and set measurable goals and specific time frames to achieve the goals.
Change the organization of work and the task distribution, if necessary, to avoid any negative impact on the treatment of certain employee groups and promotion. This includes enabling employees to balance their professional life with family responsibilities.
Guarantee equal opportunities in professional training by creating a program and schedule that allows for maximum involvement of employees.
Investigate complaints, handle appeals, and provide remedies to employees in the event of discrimination.
Encourage community efforts to create an environment conducive to equal opportunity (such as adult education programs and funding for health and child care services).
Research has shown that certain roles or stereotypes reproduce undesirable and harmful practices and contribute to the violence representation against women as acceptable.
To go beyond these roles assigned to women and men, Article 12 (1) defines the prejudice eradication, customs, traditions and other practices based on the idea of the women inferiority or on a stereotypical gender role as a general obligation to prevent violence against women. In other sections, the convention calls for an understanding of violence against women and violence in the family, with due regard for differences between women and men, in order to direct all protection and support measures in this direction.
This means that these forms of violence must be considered in the light of the prevailing inequality between women and men, existing stereotypes, gender roles and discrimination against women, in order to properly perceive the complexity of this phenomenon. According to this definition, the term “gender” is not intended to replace the terms “women” and “men” used in the convention (Cherep, A., et al., 2022d).
It is very important to emphasize that gender is a concept. It is a subject of the research, mostly in the humanities and social sciences, where researchers agree that biological sex is not enough to make a woman or a man. However, this concept is now supported by research in the field of neurobiology, which demonstrates the extraordinary plasticity of the brain. Today we realize that it works every day, all the time, in our daily lives. Our brains continue to change throughout our lives based on our learning and our life experiences.) Thanks to the plasticity of his brain, Homo sapiens can bypass genetic and hormonal determinism. A person is not a machine programmed by genes and hormones. He has free will, which allows him freedom of choice in his actions and behavior.
The gender concept was developed to examine how societies think, organize, and prioritize gender differentiation and normalize sexual behavior. It constructs women categories, men, gender, sexuality, and the notions of female, male, femininity, and masculinity as social constructs rather than immaterial natural data. The study of different gender configurations require the participation of all disciplines, including the life sciences, which for a long time relied on the concept of nature, are also being questioned. Different analytical grids highlight power issues related to sex, gender identity and sexuality in relation to other inequality and discrimination forms. Gender research feeds theoretical thinking as well as public policy from the gender equality perspective. Since the 1990s, the gender concept has been adopted by the international scientific community as well as major organizations such as the United Nations, the European Union and most NGOs. At the first level, the term “gender” is more or less equivalent to several concepts that have long been used in the French language, such as “social sex”, “social relations of the sexes”, “separation of the sexes” or even “differences of the sexes” understood in the social - the anthropological sense of difference, which is not given naturally, but is constructed and transmitted by customs, usage, customs and rules of society.» At the second level, gender more precisely defines the “male/female” distinction and is social. In science, a distinction is made between the “identification” gender concept, which currently dominates academic discussions about gender in the West, and the “relational” gender concept, which is the gender result studies in anthropology and ethnology.
Список використаних джерел
Andriukaitene R., Cherep A. V., Voronkova V H. Level of corporate social responsibility: the case of tourism. Управління соціально-економічним розвитком регіонів і держави : збірник матеріалів XVI Міжнародної науково-практичної конференції / за ред. А. В. Череп. Запоріжжя : Запорізький національний університет, 2022. С. 183-186.
Афанасьєва Л., Музя Є., Колева К., & Олексенко Р. Міжкультурний діалог в контексті єднання України. Українознавчий альманах. 2017 (21). 15-20.
Волков О. Г., Землянський А. М., Олексенко Р. І., Рябенко Є. М. Філософія : навчальний посібник-практикум. МДПУ імені Богдана Хмельницького. Мелітополь, 2017.
Воронкова В. Г., Череп А. В., Череп О. Г. Європейська візія пізнання людини як найвищої цінності гуманізму. Modern trends in science and practice. Volume 2 : collective monograph / Compiled by V. Shpak; Chairman of the Editorial Board S. Tabachnikov. Sherman Oaks, California : GS Publishing. Services, 2022. C. 71-80.
Воронкова В. Г., Череп А. В., Череп О. Г. Гуманістичні концепції «регенеративної економіки» та «спільного блага» як ефективний чинник управління людськими ресурсами. Theoretical and practical aspects of modern scientific research:collective monograch («Теоретичні та практичні аспекти сучасних наукових досліджень»). Compiled by V Shpak; Chairman of the Editorial Board S. Tabachnikov. Sherman Oaks, California : GS Publishing. Services, 2022. Р. 27-40.
Voronkova Valentina, Cherep Alla, Nikitenko Vitalina, Andriukaitiene Regina. Conceptualization of digital reality expertise in conditions of stochaic insurance: nonlinear methodology. Humanities Studies. 2019. Вип. 2 (79). С. 182-195.
Kyrychenko Mykola. The impact of digital technologies on the development of human and social capital in the conditions of the digitalized society. Humanities Studies. 2019. Вип. 1 (78). С. 108-129.
Valentyna Voronkova, Roman Oleksenko, Alexander Fursin. Formation of the concept of the socially responsible state as a factor of increasing the public governance and administration efficiency. Humanities studies. 2021. С. 113-122.
Tovarnichenko Vladimir. Pseudoscience and information security in smart - society. Humanities Studies. 2019. Випуск 1 (78). С. 15-26.
Kristina Zhuravel. Concept of flexible management at enterprise in digitalization and lean production conditions. Humanities Studies. 2019. Вип.1 (78). С. 98-107.
Олексенко Роман. Людина в умовах інформаційного суспільства як об'єкт соціально-економічної рефлексії. Становлення і розвиток інформаційного суспільства як основи забезпечення конкурентоспроможності України у світі та сталого розвитку суспільства і держави. 2017. С. 59-62.
Олексенко Р. І., Воронкова В. Г. Формування моделі класифікації соціальних процесів у публічному управлінні та адмініструванні: понятійно-категорійний апарат. Theory and Practice of Public Administration. 2020. Том 3. Випуск 70. С. 82-90.
Череп А. В., Воронкова В. Г., Череп О. Г. Humanocracy as a factor of improving human resources management in organizations (Людинократія як чинник удосконалення управління людськими ресурсами). HUMANITIES STUDIES : Collection of Scientific Papers / ed. V Voronkova. Zaporizhzhm : Publishing house “Helvetica”, 2022. 10 (87). C. 134-141.
Воронкова В. Г., Череп А. В., Череп О. Г. Гуманістична візія в управлінні людськими ресурсами (на прикладі передових компаній світу). Стратегічні пріоритети розвитку підприємництва, торгівлі та біржової діяльності : матеріали Ш-ої Міжнародної науково-практичної конференції, Запоріжжя, 11-12 травня 2022 року [Електронний ресурс]. Електрон. дані. - Запоріжжя : НУ «Запорізька політехніка», 2022. С. 363-365.
О'Конор Джозеф, Макдермотт Ієн. Системне мислення. Пошук неординарних творчих рішень / пер. з англ. Надія Сисюк. Київ : Наш формат, 2018. 240 с.
Олтрейд Дагого. Нове мислення. Від Айнштейна до штучного інтелекту: наука і технології, що змінили світ / пер. з англ. І. Возняка. Харків : Віват, 2021. 368 с.
О'Ніл Кейт. BIG DATA. Зброя математичного знищення. Як великі дані збільшують нерівність і загрожують демократії / пер. з англ. О. Калініної. Київ : Форс Україна, 2020. 336 с.
О'Райлі Тім. Хто знає, яким буде майбутнє / пер. з англ. Юлія Кузьменко. Київ : Наш формат, 2018. 448 с. Пінкер Стівен. Просвітництво сьогодні. Аргументи на користь розуму, науки та прогресу. Київ : Наш формат, 2019. 560 с.
Портер Майкл. Конкурентна перевага. Як досягати стабільно високих результатів / пер з англ. Ірина Ємельянова, Ірина Гнатковська. Київ : Наш формат, 2019. 624 с.
Череп А. В., Воронкова В. Г., Череп О. Г. Трансформаційні зміни в управлінні організаціями та людськими ресурсами у цифрову епоху. Стратегічні пріоритети розвитку підприємництва, торгівлі та біржової діяльності : матеріали ІІІ-ої Міжнародної науково-практичної конференції, Запоріжжя, 11-12 травня 2022 року. Запоріжжя : НУ «Запорізька політехніка», 2022. С. 393-395.
Череп А. В., Воронкова В. Г. Вплив ІКТ на розвиток трендів глобальної трансформації бізнесу. Економіко- правові та соціально-технічні напрями еволюції цифрового суспільства : матеріали міжнародної науково-практичної конференції: у 2 т. Том 2. Дніпро : Університет митної справи та фінансів, 2022. С. 454-458.
Череп А. В., Воронкова В. Г., Череп О. Г. Систематизація дослідження цифрової трансформації нових бізнес- моделей. Економіко-правові та соціально-технічні напрями еволюції цифрового суспільства: матеріали міжнародної науково-практичної конференції: у 2 т. Том 2. Дніпро : Університет митної справи та фінансів, 2022. С. 331-332.
References
Andriukaitene, R., Cherep, A. V., & Voronkova, V. H. (2022). Level of corporate social responsibility: the case of tourism. Management of socio-economic development of regions and the state : a collection of materials of the XVI International Scientific and Practical Conference / edited by A. V Cherep. Zaporizhzhia : Zaporizhzhia National University. 183-186.
Афанасьєва, Л., Музя, Є., Колева, К., & Олексенко, Р. (2017). Міжкультурний діалог в контексті єднання України. Українознавчий альманах. (21). 15-20.
Волков, О. Г., Землянський, А. М., Олексенко, Р. І., Рябенко, Є. М. (2017). Філософія : навчальний посібник-практикум. МДПУ імені Богдана Хмельницького. Мелітополь.
Voronkova, V. H., Cherep, A. V., & Cherep, O. H. (2022a). The European vision of human knowledge as the highest value of humanism. Volume 2 : collective monograph / Compiled by V. Shpak; Chairman of the Editorial Board
S.Tabachnikov. Sherman Oaks, California : GS Publishing. Services. 71-80.
Voronkova, V H., Cherep, A. V., & Cherep, O. H. (2022b). Humanistic concepts of “regenerative economy” and “common good” as an effective factor in human resource management. Theoretical and practical aspects of modern scientific research : collective monograch. Compiled by V Shpak; Chairman of the Editorial Board S. Tabachnikov. Sherman Oaks, California : GS Publishing. Services, 2022. 256 p. Р. 27-40.
Voronkova, V. H., Cherep, A. V, & Cherep, O. H. (2022c). A humanistic vision in the management of human resources (on the example of leading companies in the world). Strategic priorities for the development of entrepreneurship, trade and exchange activity : materials of the 3rd International Scientific and Practical Conference, Zaporizhzhia, May 11-12, 2022. Zaporizhzhia : Zaporizhzhya Polytechnic University. Zaporizhzhia, 11-12 travnia 2022 roku. Zaporizhzhia : NU “Zaporizka politekhnika”. 363-365.
O'Connor, Joseph, & McDermott, Ian (2018). Systems thinking. The search for extraordinary creative solutions / trans. with. English Nadia Sisyuk. Kyiv : Nash format. 240.
Altrade, Dagogo (2021). New thinking. From Einstein to artificial intelligence: science and technology that changed the world / trans. from English I. Wozniak Kharkiv : Vivat. 368.
O'Neill, Kate (2020). BIG DATA. Weapons of mathematical destruction. How big data increases inequality and threatens democracy / trans. from English O. Kalinina. Kyiv : Force Ukraine. 336.
O'Riley, Tim (2018). Who knows what the future will be / trans. from English Yulia Kuzmenko. Kyiv : Nash format. 448.
Steven, Pinker (2019). Enlightenment today. Arguments in favor of reason, science and progress. Kyiv : Nash format. 560.
Porter, Michael (2019). Competitive advantage. How to achieve consistently high results / translated from English. Iryna Yemelyanova, Iryna Hnatkovska. Kyiv : Nash format. 624.
Cherep, A. V., Voronkova, V H., & Cherep, O. H. (2022a). Humanocracy as a factor of improving human resources management in organizations. HUMANITIES STUDIES : Collection of Scientific Papers / ed. V Voronkova. Zaporizhzhm : Publishing house “Helvetica”, 2022. 10 (87). 134-141.
Cherep, A. V., Voronkova, V. H., & Cherep, O. H. (2022b). Transformational changes in the management of organizations and human resources in the digital age. Strategic priorities for the development of entrepreneurship, trade and exchange activity : materials of the 3rd International Scientific and Practical Conference, Zaporizhzhia, May 11-12, 2022. Zaporizhia : “Zaporizhia Polytechnic”. 393-395.
Cherep, A. V., & Voronkova, V H. (2022c). The impact of ICT on the development of global business transformation trends. Economic-legal and socio-technical directions of the evolution of the digital society : materials of the international scientific and practical conference: in 2 vols. Volume 2. Dnipro : University of Customs and Finance. Tom 2. Dnipro : University of Customs and Finance. 454-458.
Cherep, A. V., Voronkova, V. H., & Cherep, O. H. (2022d). Systematization of the study of digital transformation of new business models. Economic-legal and socio-technical directions of the evolution of the digital society : materials of the international scientific and practical conference: in 2 vols. Volume 2. Dnipro : University of Customs and Finance. 331-332.
Анотація
Роль ґендеру, раси та віку в цінностях корпоративної соціальної відповідальності бізнесу
Череп Алла - доктор економічних наук, професор, академік,
декан економічного факультету, Запорізький національний університет (Запоріжжя, Україна)
Калюжна Юлія - кандидат економічних наук, доцент кафедри управління персоналом і маркетингу, Запорізький національний університет (Запоріжжя, Україна)
Череп Олександр - доктор економічних наук, професор, професор кафедри управління персоналом і маркетингу, Запорізький національний університет (Запоріжжя, Україна)
Воронкова Валентина - доктор філософських наук, професор, академік, в.о кафедри менеджменту організацій та управління проектами, Інженерний навчально-науковий інститут ім. Ю. М. Потебні ЗНУ (Запоріжжя, Україна)
У статті досліджено роль гендеру, раси та віку в цінностях корпоративної соціальної відповідальності бізнесу, що має велике значення для формування гуманістичної візії в управлінні людськими ресурсами. Вони представляють практику сталого розвитку на рівні компаній у контексті прояву ініціатив у соціальній сфері, векторів боротьби з дискримінацією, корпоративної соціальної відповідальності бізнеcу, рівності можливостей чоловіків і жінок, людей різної раси та віку.
Об'єктом дослідження є феномени гендеру, раси та віку в цінностях корпоративної соціальної відповідальності бізнесу. Предметом дослідженння - вплив гендеру, раси та віку на цінності корпоративної соціальної відповідальності бізнесу. Мета - концептуалізація теоретичних і практичних аспектів ролі гендеру, раси та віку в цінностях корпоративної соціальної відповідальності бізнесу. В основі методології аналізу ролі гендеру, раси та віку в цінностях корпоративної соціальної відповідальності бізнесу наступні методи та підходи: системний (приведення всього у систему), структурно-функційний (аналіз функцій), антропологічний (аналіз людського виміру статі), субстанційний (аналіз субстанційного вираження політики), екзистецнійний (аналіз людської екзистенції), феноменологічний (аналіз феноменів), герменевтичний (аналіз творів), Agile- методології (гнучкості, адаптивності), що дало змогу привести все у концептуальну систему знань, принципів, методів у цінностях корпоративної соціальної відповідальності бізнесу. Результат дослідження. Розкрито підстави для дискримінації з гендеру, раси та віку, що визначені та заборонені у багатьох міжнародних документах. Проаналізовано поняттєво-категоріальний апарат - гендер, гендерний підхід, стать, раса, вік у контексті вимірів корпоративної соціальної відповідальності бізнесу та надано їм характеристику і тлумачення. Проаналізовано феномен сексуальних домагань на робочому місці і з'ясовано феномен дискримінації жінок в оплаті праці. Сформовано концепцію корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) та управління різноманітністю. В науці розрізняють «ідентифікаційну» концепцію гендеру, яка наразі домінує в академічних дискусіях про гендер на Заході, та «реляційну» концепцію гендеру, яка є результатом тендерних досліджень в антропології та етнології.
Ключові слова: гендер, стать, раса, вік, корпоративна соціальна відповідальність бізнесу, дискримінація.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Global Feminist Revolution. Women’s Emancipation Movement. Feminism in International Relations and Discrimination. Gender discrimination. Women in the History of International Relations. Women Officials in the contemporary International Relations.
реферат [22,6 K], добавлен 21.11.2012The need for human society in the social security. Guarantee of social security in old age, in case of an illness full or partial disability, loss of the supporter, and also in other cases provided by the law. Role of social provision in social work.
презентация [824,4 K], добавлен 16.10.2013Social structure as one of the main regulators of social dynamic. The structure of the social system: social communities, social institutions, social groups, social organizations. The structure of social space. The subsystem of society by T. Parsons.
презентация [548,2 K], добавлен 06.02.2014The concept and sex, and especially his studies in psychology and sociology at the present stage. The history of the study of the concepts of masculinity and femininity. Gender issues in Russian society. Gender identity and the role of women in America.
дипломная работа [73,0 K], добавлен 11.11.2013Race discriminations on ethnicity backgrounds. The Globalization and Racism in Media Age. African American writers about racism. Comparative analysis of the novel "To Kill a Mockingbird" Harper Lee and story "Going to Meet The Man" by James Baldwin.
дипломная работа [135,9 K], добавлен 29.03.2012The concept, definition, typology, characteristics of social institute. The functions of social institution: overt and latent. The main institution of society: structural elements. Social institutions of policy, economy, science and education, religion.
курсовая работа [22,2 K], добавлен 21.04.2014Understanding of social stratification and social inequality. Scientific conceptions of stratification of the society. An aggregated socio-economic status. Stratification and types of stratification profile. Social stratification of modern society.
реферат [26,9 K], добавлен 05.01.2009Four common social classes. Karl Marx's social theory of class. Analysis the nature of class relations. The conflict as the key driving force of history and the main determinant of social trajectories. Today’s social classes. Postindustrial societies.
презентация [718,4 K], добавлен 05.04.2014The essence of social research communities and their development and functioning. Basic social theory of the XIX century. The main idea of Spencer. The index measuring inequality in income distribution Pareto. The principle of social action for Weber.
реферат [32,5 K], добавлен 09.12.2008Description situation of the drugs in the world. Factors and tendencies of development of drugs business. Analysis kinds of drugs, their stages of manufacture and territory of sale. Interrelation of drugs business with other global problems of mankind.
курсовая работа [38,9 K], добавлен 13.09.2010The essence of the terms "Company" and "State" from a sociological point of view. Description criteria for the political independence of citizens. Overview of the types of human society. The essence of the basic theories on the origin of society.
реферат [20,1 K], добавлен 15.12.2008American marriage pattern, its types, statistics and trends among different social groups and ages. The reasons of marriage and divorce and analyzing the statistics of divorce and it’s impact on people. The position of children in American family.
курсовая работа [48,3 K], добавлен 23.08.2013The essence of modern social sciences. Chicago sociological school and its principal researchers. The basic principle of structural functionalism and functional imperatives. Features of the evolution of subprocesses. Sociological positivism Sorokina.
реферат [34,8 K], добавлен 09.12.2008The study of human populations. Demographic prognoses. The contemplation about future social developments. The population increase. Life expectancy. The international migration. The return migration of highly skilled workers to their home countries.
реферат [20,6 K], добавлен 24.07.2014Гендерная социализация как проблема глобального общества. Современное общество Беларуси и проблема его гендерной социализации. Меры по реализации гендерной политики. Содержание понятия "Gender". Общественное доверие как показатель социализации личности.
контрольная работа [36,7 K], добавлен 18.07.2013Detection the benefits of Corporate Social Responsibility strategies that would serve as a motivation for managers and shareholders in the context of a classical firm, which possesses monetary preferences. Theoretical framework and hypothesis development.
курсовая работа [319,5 K], добавлен 14.02.2016The definition of Corporate Social Responsibility and main approaches. Stakeholder VS Shareholders. The principles of CSR: features and problems. Sanofi Group Company and its Social Responsibility program. Results and Perspectives, the global need.
курсовая работа [43,2 K], добавлен 09.03.2015The main idea of Corporate Social Responsibility (CSR). History of CSR. Types of CSR. Profitability of CSR. Friedman’s Approach. Carroll’s Approach to CSR. Measuring of CRS. Determining factors for CSR. Increase of investment appeal of the companies.
реферат [98,0 K], добавлен 11.11.2014Business English and its characteristic features. Classification of organization cultures. Advice for job seekers. The Internet, fax, E-mail, memo. Social responsibility of business. Money and methods of payment. Stores and consumers. Business in the USA.
учебное пособие [106,8 K], добавлен 12.07.2013Overview of social networks for citizens of the Republic of Kazakhstan. Evaluation of these popular means of communication. Research design, interface friendliness of the major social networks. Defining features of social networking for business.
реферат [1,1 M], добавлен 07.01.2016
