Гендерна політика в лавах національної поліції

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

Дніпропетровський державний університет внутрішніх справ

ННІ права та підготовки фахівців для підрозділів Національної поліції

Гендерна політика в лавах національної поліції

Р. Атаманюк, курсант

викладач К. Мітусова

У сучасному світі гендерна проблематика є однією з найбільш актуальних тем, що стосується всіх сфер суспільного життя, у тому числі правоохоронних органів. Національна поліція не є винятком і веде активну роботу щодо вдосконалення гендерної політики в своїх лавах.

Одним із головних завдань гендерної політики в поліції є забезпечення рівних можливостей для чоловіків та жінок. У зв'язку з цим поліцейська служба проводить активну роботу щодо протидії дискримінації за статевою ознакою. Для цього в поліції встановлені конкретні процедури та механізми, що сприяють виконанню гендерної рівності. Окрім того, в поліції діє система попередження та протидії насильству щодо жінок, зокрема сексуальному та гендерному. З метою попередження таких випадків поліцейські проходять спеціальні курси з вивчення проблеми насильства щодо жінок та підготовку до проведення оперативних заходів у разі виявлення фактів насильства. Поліція також проводить роботу зі збільшення кількості жінок-поліцейських, що передбачає активну пропаганду професії та сприяння жінкам у вступі до поліцейської служби. Зараз у поліції вже понад 20% жінок-поліцейських, але з метою досягнення гендерної рівності ця цифра повинна зростати.

Надзвичайно важливим є впровадження гендерної освіти та підвищення гендерної грамотності серед поліцейських. У межах такої освіти викладається інформація про гендерні стереотипи та дискримінацію, а також про специфіку роботи з жінками та дітьми, які стали жертвами насильства. Окрім цього, поліція веде активну роботу щодо впровадження гендерної перспективи в своїх рішеннях та діях. Наприклад, при розробці поліцейських стратегій та програм, зокрема з протидії злочинності, увага приділяється особливостям та потребам жінок та дівчат. Також поліція взаємодіє з жіночими та громадськими організаціями, що працюють у сфері прав людини і гендерної рівності.

Отже, гендерна політика в лавах Національної поліції є складним та багатогранним процесом, що передбачає низку заходів щодо протидії дискримінації та насильству щодо жінок, збільшення кількості жінок- поліцейських та підвищення гендерної грамотності серед всіх поліцейських.

Ця робота є надзвичайно важливою для створення рівних умов для чоловіків та жінок у сфері правоохоронної діяльності та побудови справедливого і гуманного суспільства.

За останні роки спостерігаються позитивні зміни щодо залучення жінок до керівних посад у поліції. Наприклад, у нашій країні на високих посадах працюють жінки-міністри та керівники поліційних установ. Такі зміни є важливим кроком до забезпечення гендерної рівності у сфері правоохоронної діяльності. Незважаючи на те, що жінки займають 30% з 160 тисяч поліцейських. Це може бути пов'язане з різними причинами, такими як гендерні стереотипи та дискримінація, брак підтримки та можливостей для розвитку кар'єри.

Хоча проблема низького рівня заробітної плати для поліцейських-жінок є важливим питанням, за останні роки можна спостерігати позитивні зміни у цьому напрямі. Це може впливати на їхню мотивацію та залучення до професії. Для того, щоб привернути більше жінок до професії поліцейського, необхідно забезпечити достатній рівень заробітної плати та інші соціальні гарантії. відбір навчання кар'єрний безпечний жінка поліцейський

Отже, розв'язання вищезазначених проблем та викликів є ключовим завданням для забезпечення рівних умов для чоловіків та жінок у сфері правоохоронної діяльності.

Щоб покращити гендерну рівність в Національній поліції, необхідно здійснювати дієву гендерну політику. Щонайперше потрібно забезпечити рівні можливості для жінок та чоловіків у процесі відбору та навчання на посади поліцейських. Необхідно відмовитися від будь-яких дискримінаційних практик та забезпечити справедливе відбірне випробування.

Другим кроком є забезпечення рівних можливостей для жінок та чоловіків у розвитку кар'єри. Це означає створення програм підтримки для жінок, зокрема, шляхом забезпечення доступу до науково-дослідницької роботи, організацію курсів підвищення кваліфікації та забезпечення можливостей для отримання різних посад на різних рівнях керівництва.

Третім кроком є створення безпечної та доброзичливої робочої атмосфери для жінок. Це означає розвиток політики щодо протидії насильства в сім'ї та насильства щодо жінок на робочому місці, встановлення системи звітності та відповідальності для злочинів на гендерній основі та розвиток системи підтримки для жінок-поліцейських, які стали жертвами насильства.

Четвертий крок - забезпечення достатньої заробітної плати та інших соціальних гарантій для поліцейських, зокрема для жінок. Цього можна досягнути шляхом встановлення справедливої зарплатної політики, зараховуючи створення соціального захисту та медичного страхування.

У підсумку зазначимо, що гендерна політика в Національні поліції є важливим інструментом для підвищення рівня гендерної рівності в органах правопорядку. Забезпечення рівних можливостей для жінок та чоловіків у процесі відбору, навчання та кар'єрного розвитку є ключовим аспектом тендерної політики в поліції. Крім того, створення безпечного та доброзичливого середовища для жінок-поліцейських, забезпечення достатньої заробітної плати та інших соціальних гарантій також є важливими кроками у напрямі підвищення тендерної рівності.

Наведені кроки є важливими для забезпечення того, щоб жінки-поліцейські могли бути ефективними виконавцями своїх обов'язків, робити кар'єру та сприяти підвищенню довіри до поліції серед громади. Крім того, забезпечення рівних можливостей та гендерної рівності у поліції може мати позитивний вплив на гендерну рівність в інших сферах життя, зокрема в політиці та бізнесі.

Зважаючи на важливість гендерної рівності у суспільстві, необхідно продовжувати здійснювати дієву гендерну політику в Національній поліції та інших органах правопорядку. Це сприятиме підвищенню ефективності роботи поліції та збільшенню довіри громади до цієї важливої інституції.

Отже, гендерна політика є важливим аспектом діяльності Національної поліції України та інших органів правопорядку. Забезпечення рівних можливостей для жінок та чоловіків у процесі відбору, навчання та кар'єрного розвитку, створення безпечного та доброзичливого середовища для жінок-поліцейських, забезпечення достатньої заробітної плати та інших соціальних гарантій - це важливі кроки у напрямі підвищення гендерної рівності. Забезпечення гендерної рівності у поліції сприятиме підвищенню ефективності роботи поліції та збільшенню довіри громади до цієї важливої інституції. Необхідно продовжувати здійснювати дієву гендерну політику в Національній поліції та інших органах правопорядку для забезпечення рівних можливостей та гендерної рівності у суспільстві в цілому.

Список використаних джерел

1. Національна поліція України.

2. Про Національну поліцію: Закон України від 02.07.2015.

3. Матеріали досліджень та звітів громадських організацій, зокрема Центру гендерних досліджень та інформації

Размещено на Allbest.Ru