Социальная защита трудящихся граждан в Орловской области

Размещено на http://www.allbest.ru/

Социальная защита трудящихся граждан в Орловской области

Белозерцева П.А.

Боева А.А.

Гредина А.Г.

Аннотация: данная статья рассматривает вопросы социальной защиты трудящихся в Орловской области. Авторы подчеркивают важность данной темы, поскольку социальная защита является неотъемлемой частью обеспечения социальной справедливости и поддержки населения. В статье анализируются главные аспекты социальной защиты, с основным упором на изучение правовой базы социального обеспечения и охраны труда. Авторы предоставляют подробный перечень механизмов и институтов, которые существуют в Орловской области для поддержки трудящихся и защиты их прав. социальная защита право

Ключевые слова: социальная защита, поддержка занятости населения, социальная поддержка, минимальный размер оплаты труда, социальное страхование.

Annotation: the article examines issues of social protection of workers in the Oryol region. The authors emphasize the importance of this topic, since social protection is an integral part of ensuring social justice and support for the population. The article analyzes the main aspects of social protection, with a main

focus on the study of the legal framework of social security and labor protection. The authors provide a detailed list of mechanisms and institutions that exist in the Oryol region to support workers and protect their rights.

Key words: social protection, employment support, social support, minimum wage, social insurance.

Социальная защита трудящихся представляет собой систему государственных и общественных мер, направленных на обеспечение безопасности и благополучия работающих граждан. Данное социальноправовое явление призвано обеспечить защиту работающих от неблагоприятных условий труда, безработицы, болезни, инвалидности и других социально-экономических рисков. [1]

Социальная защита трудящихся граждан является необходимой и актуальной в Орловской области по ряду причин.

Во-первых, социальная защита трудящихся граждан направлена на обеспечение достойного уровня жизни и защиты их прав. Орловская область, как и многие регионы России, столкнулась с проблемами низких заработных плат и неравномерностью распределения доходов. Система социальной защиты позволяет компенсировать некоторые из этих неравенств, обеспечивая доступ к социальному обеспечению, образованию и жилью.

Во-вторых, в Орловской области существует ряд специфических проблем, связанных с трудовыми отношениями. Например, это миграция рабочей силы из сельской местности в города, а также распространение и нерегулярной занятости. Социальная защита трудящихся граждан позволяет создать условия для регуляции и охраны труда, а также обеспечения социальной защиты для всех категорий работников.

В-третьих, социальная защита трудящихся граждан важна для общественной стабильности и развития. Человек, который чувствует себя защищенным и имеет достойные условия жизни, более мотивирован и продуктивен в своей работе.

В целом, социальная защита трудящихся граждан является неотъемлемой частью социальной политики и обеспечивает защиту прав и интересов работников в Орловской области.

Одной из основных задач социальной защиты является обеспечение минимально необходимых условий для жизни и труда граждан. Для этого в области действуют программы поддержки занятости, предоставления социальных выплат и льгот работающим гражданам.

Главной из основных программ в данной сфере является программа государственной поддержки занятости населения. Она направлена на создание

новых рабочих мест, поддержку малого и среднего бизнеса, профессиональную подготовку и переподготовку безработных граждан, организацию общественных работ и другие меры, способствующие повышению уровня занятости.[2]

Также в Орловской области действуют программы социальной помощи и поддержки. Граждане могут получать социальные выплаты по различным категориям: матерям, имеющим детей до 3 лет, многодетным семьям, инвалидам, пенсионерам, семьям, находящимся в трудной жизненной ситуации. Также предоставляются различные виды льгот, субсидий и компенсаций.

Особое внимание уделяется охране и улучшению условий труда. В Орловской области действуют программы по охране труда и снижению профессионального риска, а также повышению квалификации работников. Работодателям предоставляются субсидии и льготы на проведение мероприятий по охране труда и выполнению требований законодательства в этой области.

Социальная защита трудящихся граждан в Орловской области осуществляется на основе законодательства Российской Федерации и региональных нормативно-правовых актов.

На федеральном уровне социальную защиту трудящихся граждан регулируют несколько федеральных законов, включая:

1. Федеральный закон от 19.06.2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". Закон устанавливает гарантированный минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже установленного законом уровня. Это обеспечивает социальную защиту трудящихся граждан, предотвращая некорректные или недостаточные выплаты за труд.

2. Федеральный закон от 15.12.2011 № 167-ФЗ "Об обязательном

пенсионном страховании в Российской Федерации". Закон устанавливает права и социальные гарантии на получение пенсий и возмещение ущерба, связанного с потерей трудоспособности или смертью трудящегося.

3. Федеральный закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи". Закон устанавливает меры социальной поддержки определенных категорий граждан, включая инвалидов, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. [3]

Эти федеральные законы определяют основные нормы и принципы социальной защиты трудящихся в Российской Федерации. Помимо их в Орловской области действуют региональные законы и подзаконные акты, регулирующие социальную защиту граждан:

1. Закон Орловской области от 29 марта 2019 года № 2332-ОЗ "О регулировании отдельных отношений в сфере содействия занятости населения в Орловской области". Закон регулирует вопросы организации и проведения мероприятий по обеспечению занятости населения, установление прав и гарантий трудящимся гражданам, предоставление социальной поддержки безработным и другим категориям граждан.

2. Закон Орловской области от 3 ноября 2022 года № 2814-ОЗ "О дополнительном пенсионном обеспечении лиц, замещавших государственные должности Орловской области". Данный закон регулирует вопросы назначения и выплаты пенсий лицам, замещавших государственные должности, установление размеров пенсий.

3. Закон Орловской области от 10 ноября 2014 года № 1681 -ОЗ "Об отдельных правоотношениях в сфере социальной защиты населения и социального обслуживания граждан в Орловской области". Закон определяет порядок предоставления социальной помощи и поддержки гражданам, находящимся в сложной жизненной ситуации, включая безработных, малоимущих, инвалидов, пожилых людей и другие категории граждан.

4. Постановление Правительства Орловской области от 18 октября 2010 года № 365 "О едином социальном проездном билете в Орловской области". Данный закон устанавливает права граждан на льготы и компенсации за проезд на определенных видах общественного транспорта и другие формы компенсации транспортных расходов при осуществлении трудовой деятельности.

Вышеперечисленные законы и регулирующие акты являются важными инструментами для защиты прав и интересов работников в регионе.

В Орловской области существует ряд мер социальной защиты трудящихся, включающих следующие:

1. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - установленное государством минимальное значение оплаты труда, которое работодатель обязан выплачивать сотруднику.

2. Социальное страхование - работодатели обязаны уплачивать страховые взносы, чтобы в случае утраты трудоспособности, беременности и родов, раннего детства, потери кормильца или достижения пенсионного возраста работники получали социальные пособия.

3. Пенсионное обеспечение - граждане, достигшие пенсионного возраста, имеют право на пенсию, которая обеспечивает минимальные жизненные потребности.

4. Ежегодная индексация заработной платы - происходит корректировка окладов и ставок за счет инфляции.

5. Отпуск - законодательно гарантировано предоставление оплачиваемых отпусков продолжительностью до 28 календарных дней и более, в соответствии с ТК РФ.

6. Социальное партнерство - заключение коллективных договоров и соглашений между работодателями и работниками с целью защиты трудовых прав и социального обеспечения.

7. Нормирование и охрана труда - установлены правила безопасности и гигиены труда с целью предотвращения профессиональных заболеваний и аварий на производстве.

8. Обязательное медицинское страхование - работодатели платят медицинские взносы, чтобы работники имели право на бесплатную медицинскую помощь.

9. Предоставление жилья - работники могут иметь право на предоставление служебного жилья или на компенсацию затрат на аренду жилья.[4]

В целом, на основе этих факторов можно сделать вывод, что в Орловской области имеется развитая система социальной защиты трудящихся, которая предоставляет различную поддержку и защищает их права.

Библиографический список:

1. Карпова А.В., Право социального обеспечения: учебник. - М.: НИЦ ИНФРА-М - 2023. -- С.209.

2. Григорьев И.В., Шайхатдинов В.Ш., Право социального обеспечения: учебник и практикум для вузов. - М.: Юрайт - 2023. -- С.29-37.

3. Мачульская Е.Е., Право социального обеспечения: учебник. - М.: Юрайт - 2023. -- С.5-7.

4. Филиппова М.В., Право социального обеспечения: учебник и практикум для вузов. - М.: Юрайт - 2023. -- С. 154-160.

Размещено на Allbest.ru