Аналіз реалізації продукції та послуг підприємств туристичної галузі на прикладі підприємства "Акіта-тур"

6.8. Загальні збори проводяться по вимозі засновників або одного з них, а також на вимогу директора та голови ревізійної комісії підприємства.

6.9. Про час і місце проведення зборів та їх порядок денний засновники підприємства повідомляються персонально (рекомендованим листом або особисто під підпис) із зазначенням часу і місця їх проведення.

6.10. Виконавчим органом товариства є директор. Директор призначається (обирається) зборами засновників терміном на один рік. Повноваження директора випливають з положень даного статуту, а також рішень Загальних зборів засновників. Директор підприємства виконує обов'язки з моменту його призначення загальними зборами засновників підприємства та продовжує виконувати свої обов'язки до закінчення терміну своїх повноважень.

6.11. Директор вправі вирішувати всі питання діяльності підприємства, за винятком тих, які належать до виключної компетенції загальних зборів засновників згідно законодавства. Директор підзвітний зборам і організовує виконання їх рішень. Директор не вправі приймати рішення, обов'язкові для засновників.

6.12. Директор підприємства має право:

а) без довіреності виконувати дії від імені підприємства в межах, встановлених законом;

б) представляти підприємство у стосунках з державними та іншими органами і організаціями, а також з підприємствами інших держав;

в) укладати від імені підприємства без довіреності господарські та цивільно-правові договори, на суму, що не перевищує 30 000 гривень. Договори на суму понад 30 000 гривень укладаються директором лише після погодження їх загальними зборами засновників товариства.

г) Відкривати рахунки в установах банків, підписувати фінансові та бухгалтерські документи;

д) розпоряджатися майном підприємства, включаючи його грошові кошти в межах визначених зборами засновників та виключно для господарських потреб підприємства; е) договори щодо відчуження об'єктів нерухомого майна, земельних ділянок, автотранспорту можуть бути укладені директором лише після попереднього схвалення проектів даних договорів загальними зборами засновників підприємства.

є) від імені підприємства підписувати установчі документи юридичних осіб, в яких товариство є засновником і з приводу чого є рішення зборів засновників підприємства; ж) здійснювати оперативне керівництво підлеглими підприємству структурами;

з) розробляти поточні плани діяльності підприємства і заходи, що є необхідними для вирішення завдань;

и) затверджувати штатний розпис;

і) приймати на посаду комерційного директора; приймати на роботу працівників та звільняти їх;

ї) укладати контракти з приватними особами з приводу тимчасового та постійного працевлаштування;

й) приймати рішення щодо інших питань поточної діяльності підприємства.

к) директор може доручати вирішення окремих питань, що входять в його компетенцію, своїм заступникам, керівникам структурних підрозділів та іншим працівникам Підприємства.

7. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ЗАСНОВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА

7.1. Кожний з засновників підприємства має право:

а) безпосередньо або через представника брати участь в управлінні справами підприємства;

б) брати участь в розподілі прибутку підприємства та отримувати частину прибутку пропорційно частці кожного з засновників;

в) одержувати від органів управління інформацію про діяльність підприємства, ознайомлюватися із даними бухгалтерського обліку та звітності;

г) вимагати розгляду поставленого ним питання на зборах засновників;

д) у першочерговому порядку одержувати продукцію (послуги), вироблену підприємством;

е) розпоряджатися своєю часткою у відповідності до даного Статуту;

є) призначати представника для участі в роботі Зборів засновників та відкликати його;

ж) вийти із підприємства у визначеному цим Статутом порядку та отримати свою частку у майні підприємства як в грошовій так і натуральній формі згідно рішення загальних зборів засновників підприємства;

з) відступити за згодою Зборів засновників свою частку або її частину іншому засновнику або третім особам лише у разі, коли інший засновник не скористався своїм пріоритетним правом на придбання частки учасника товариства.

7.2. Засновники підприємства зобов'язані:

а) виконувати вимоги законодавства, даного статуту та рішення загальних зборів;

б) виконувати свої зобов'язання перед підприємством, вносити вклади в розмірі, порядку та способами визначеними Загальними зборами;

в) робити додаткові вклади в Статутний фонд;

г) не розголошувати комерційну таємницю та конфіденційну інформацію про діяльність підприємства;

д) сприяти здійсненню підприємством своє діяльності;

е) нести інші обов'язки передбачені законодавством та даним Статутом.

7.3. Звернення стягнення на частку засновника підприємства у Статутному фонді по його власних зобов'язаннях не допускається.

7.4 Засновники не несуть відповідальності за зобов'язаннями підприємства, а підприємство не несе відповідальності за зобов'язаннями засновників. Засновник вправі за згодою загальних зборів відступити свою частку (її частину) одному чи кільком засновникам або третім особам.

7.5 Засновники користуються переважним правом купівлі частки засновника пропорційно до розмірів своїх часток, якщо домовленістю між засновниками не встановлений інший порядок цього права. Купівля частки проводиться за ціною - згідно взаємної домовленості між засновниками.

7.6. Уступка частки та додаткові внески засновників впливають на розмір частки засновника у статутному фонді.

8. ГОСПОДАРСЬКА ТА СОЦІАЛЬНА ДІЯЛЬНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА, ФІНАНСОВО КРЕДИТНІ ВІДНОСИНИ

8.1. Підприємство самостійно визначає фонд оплати праці. Мінімальний розмір оплати праці не може бути меншим законодавчо встановленого мінімального розміру заробітної плати. Підприємство самостійно визначає фонд оплати праці, а також інші види оплати для працівників. Трудовий колектив товариства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь в діяльності товариства на основі трудового договору, контракту. Основними повноваженнями трудового колективу є розроблення, розгляд та затвердження проекту колективного договору, вирішення питань самоврядування трудового колективу. Повноваження трудового колективу реалізуються зборами трудового колективу, які повноважні за умови участі в них понад 75 відсотків працівників.

8.2. Тривалість і розпорядок трудового дня, порядок надання вихідних днів, відпусток, в тому числі додаткових, прийом та звільнення працівників, їх права та зобов'язання визначаються у відповідності із чинним в Україні трудовим законодавством Правилами внутрішнього розпорядку, колективним та трудовими договорами.

8.3. Підприємство вживає заходи щодо охорони праці та забезпечення техніки безпеки.

8.4. Підприємство гарантує робітникам забезпечення соціальних гарантій та пільг, передбачених чинним законодавством.

8.5. Підприємство забезпечує визначену відповідно до закону кількість робочих місць для працевлаштування неповнолітніх, інвалідів, інших категорій громадян, які потребують соціального захисту.

8.6. Підприємство самостійно планує свою діяльність і визначає перспективи розвитку, виходячи з попиту на вироблювану продукцію, роботи, послуги, та необхідності забезпечення виробничого та соціального розвитку підприємства.

8.7. Основу планів становлять замовлення та договори, укладені із споживачами (покупцями) продукції, робіт, послуг і постачальниками матеріально-технічних ресурсів.

8.8. Підприємство сплачує до бюджету податки, збори та інші обов'язкові платежі відповідно до чинного законодавства.

8.9. Відносини підприємства з іншими підприємствами, установами, організаціями, громадянами у всіх сферах господарської діяльності здійснюються на основі договорів.

8.10. Підприємство вільне у виборі предмета договору, визначенні зобов'язань, інших умов господарських відносин, що не суперечать законодавству України.

8.11. Підприємство самостійно здійснює матеріально-технічне забезпечення власного виробництва і капітального виробництва через систему прямих угод (контрактів), або через товарні біржі та інші організації України та інших держав.

8.12. Підприємство реалізує свою продукцію, майно за цінами і тарифами, що встановлюються самостійно, або на договірній основі, а у випадках, передбачених законодавчими актами України - за державними (регульованими) цінами і тарифами. В розрахунках із зарубіжними партнерами застосовуються контракті ціни, що формуються відповідно до умов і цін світового ринку.

8.13. Підприємство у разі необхідності може залучати для здійснення господарської діяльності кредитні кошти, за умови попереднього схвалення відповідного рішення Загальними зборами засновників.

8.14. Підприємство зобов'язане: - охороняти навколишнє природне середовище від забруднення та інших шкідливих впливів; - забезпечувати безпеку виробництва, санітарно-гігієнічні норми і вимоги щодо захисту здоров'я його працівників, населення і споживачів продукції і несе відповідальність у встановленому законодавством порядку за шкоду, заподіяну їх здоров'ю та працездатності.

9. ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНА ДІЛЬЯНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА

9.1. Підприємство самостійно здійснює зовнішньоекономічну діяльність у відповідності до чинного законодавства в межах предмету діяльності.

9.2.Порядок використання коштів підприємства в іноземній валюті не може суперечити чинному законодавству.

9.3. Підприємство може здійснювати експорт - імпорт виробничо-технічної та іншої продукції в порядку передбаченому законодавством, направляти спеціалістів та приймати іноземних партнерів для обміну досвідом, укладання угод та надання послуг.

9.4. В рамках зовнішньоекономічної діяльності підприємство може виступати співзасновником спільних підприємств з іноземними юридичними особами і громадянами як на території України, так і за її межами.

9.5. Підприємство має право створювати представництва та філії за кордоном.

10. ЛІКВІДАЦІЯ ТА РЕОРГАНІЗАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА

10.1. Реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення) або ліквідація підприємства проводиться за рішенням Загальних зборів, а у випадках передбачених законом - за рішенням суду. У разі реорганізації підприємства його майно, майнові права та обов'язки переходять до правонаступників.

10.2. Ліквідація суб'єкта господарювання здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється Загальними зборами, а у разі припинення діяльності підприємства за рішенням суду - ліквідаційною комісією, сформованою відповідно до рішення суду, з дотриманням усієї процедури, яка передбачається Господарським кодексом України.

Черговість та порядок задоволення вимог кредиторів визначаються відповідно до Господарського кодексу України

З дня утворення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження по управлінню справами господарського підприємства.

Ліквідаційна комісія у триденний строк з дня її утворення публікує інформацію про ліквідацію підприємства. Майно та кошти, які залишились після передбачених законодавством розрахунків передаються засновникам підприємства у розмірі частки у статутному фонді підприємства.

Претензії кредиторів, що не задоволені через відсутність грошових коштів та майна, вважаються погашеними. Ліквідація підприємства вважається завершеною, а підприємство таким, що припинило свою діяльність, з дня внесення запису про його ліквідацію до державного реєстру.

10.3. Всі документи при ліквідації підприємства, термін зберігання яких не закінчився, передаються в архів, а при реорганізації - залишаються у правонаступників.

Статут складається з десяти розділів і викладений на _________ сторінках.

Засновник 1 _____________ П.І.Б. Засновник 2 _____________ П.І.Б

Додаток Ж

Наказ про затвердження інструкції штатного розкладу

У зв'язку зі збільшенням розмірів оплати праці

НАКАЗУЮ:

Затвердити з «____» ____________ 20__ р. штатний розклад «____________________________»

(назва підприємства)

у новій редакції (штатний розклад додається).

Генеральний директор ________________________________

(підпис)

Размещено на Allbest.ru