Экономическая характеристика деятельности ОАО "Полоцкий агросервис"

Размещено на http://www.allbest.ru/

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы теоретической части курсовой работы заключается в том, что проблема оплаты труда - одна из ключевых в белорусской экономике на сегодняшний день. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

В современной, быстро меняющейся обстановке перехода к рынку предприятию необходимо постоянно проводить анализ его деятельности для принятия управленческих решений. Для анализа и принятия решений необходима исходная информация, такую информацию получают из ряда экономических показателей - одним из которых является экономическая эффективность. Этот показатель является одним из наиболее важных.

Уровень эффективности оказывает влияние на решение целого ряда социальных и экономических задач, таких как быстрый экономический рост, повышение уровня жизни населения, снижение инфляции, улучшение условий труда и отдыха.

Главными задачами развития экономики на современном этапе является всемерное повышение эффективности производства, а также занятие устойчивых позиций предприятий на внутреннем и международном рынках. Эффективность любой деятельности, в том числе и промышленности, с точки зрения ее конечных результатов, в значительной степени зависит от эффективности использования трудовых, материальных, финансовых и других ресурсов предприятия.

Для многих белорусских предприятий 2010 год был успешным для развития. Производство продукции в хозяйствах всех категорий по сравнению с 2009 годом увеличилось на 10,9% [20, с. 15].

Столь высокий прирост производства промышленной продукции обусловлен следующими факторами: увеличением спроса на внутреннем рынке, более интенсивным наращиванием производства видов продукции с высокой добавленной стоимостью, увеличением экспорта промышленной продукции.

Основным внутренним фактором увеличения промышленного производства стал рост производительности труда. Уровень этого показателя увеличился в 2010 году на 12,8% по сравнению с 2009 годом. Дополнительными факторами промышленного роста стали: освоение новой продукции, удельный вес которой в производстве составил 16,5%, наращивание оборотных средств за счет увеличения объема прибыли и предоставленных промышленным предприятиям кредитов [20, с. 17].

Негативной тенденцией в анализируемом периоде являлся рост товарных запасов готовой продукции на промышленных предприятиях. За 2010 год запасы в стоимостном выражении составили 4118,7 млрд. рублей и увеличились на 931 млрд. рублей ил на 29,2%.

Положительной тенденцией в рассматриваемый период является рост рентабельности реализованной продукции, работ, услуг. Этот параметр в 2010 году превысил прошлогодний уровень на 5,7 п.п. и составил 18,7%. Чистая прибыль предприятий возросла в 2,3 раза при росте цен производителей промышленной продукции на 13%. Увеличение рентабельности и прибыли позволило отчасти компенсировать отвлечение оборотных средств в товарные запасы и стабильно наращивать объемы промышленного производства [20, с. 18].

Основными факторами роста рентабельности в промышленности являются: благоприятная ценовая конъюнктура на внешних рынках сбыта, сдерживание роста тарифов на электрическую и тепловую энергию, проведение в республике мероприятий по энерго- и ресурсосбережению, рост физического объема промышленной продукции, способствующий уменьшению условно-постоянных расходов на 1000 руб., опережающий в сравнении с заработной платой рост выработки, в результате которого удельные затраты на оплату труда сократились на 12,5%.

Целью курсовой работы является: теоретической части - исследовать организацию оплаты труда в организациях, практической части - произвести расчеты и анализ экономических показателей деятельности предприятия.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

- дать краткую характеристику деятельности предприятия;

- проанализировать структуру основных средств предприятия и показатели их использования;

- исследовать оборотные средства предприятия и их использование;

- проанализировать производительность труда на предприятии;

- определить структуру затрат на производство продукции и затраты на 1 рубль произведенной продукции;

- определить прибыль и чистую прибыль и показатели рентабельности;

- рассмотреть направления повышения использования основных средств и оборотных средств, пути повышения производительности труда, направления снижения себестоимости продукции и повышения прибыли.

Объектом исследования является ОАО «Полоцкий агросервис».

Предметом курсовой работы является: теоретической части - оплата труда в организациях, практической части - экономические показатели деятельности предприятия.

заработная плата затрата рентабельность

ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Понятие и сущность заработной платы

Политика предприятия в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Существует много определений понятия заработной платы, но, в основном, выделяют четыре основных определения.

Заработная плата - это [19, с. 82]:

- вознаграждение за труд;

- выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление;

- цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;

- часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Заработная плата имеет правовой и экономический аспекты. Юридическое понятие заработной платы дано в статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь. В соответствии с данной статьей “заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время”.

Развитие рыночных отношений принципиально изменило сущность важнейшего экономического понятия, каким является заработная плата. Если в условиях централизованной системы регулирования экономики в основе формирования оплаты труда лежал принцип эквивалентности меры труда мере потребления каждого члена общества, то в рыночном хозяйстве ведущую позицию занимает принцип обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату, а также доход от участия в прибыли.

Согласно одному из новых подходов, при такой системе заработная плата - это не часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма и результатами трудовой деятельности, а обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средства за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора. Представляет интерес другая точка зрения, согласно которой заработная плата, или, в общем случае доход сотрудников предприятия, в зависимости от конкретных условий может выступать в двух ролях: процента на человеческий капитал и платы за аренду трудового потенциала [9, с. 87].

Анализ основных положений современных теорий заработной платы (производительная, контрактная, инфляционной спирали, неявного контракта, соответствующей эффективности и т.д.) позволяет согласиться с тем, что в условиях экономической трансформации она выражает отношения наемного труда двух собственников - владельца рабочей силы и владельца денег и определяется рыночным спросом и предложением на основе взаимной договоренности субъектов трудовых отношений при участии государственных органов, которые защищают интересы наемных работников и обязывают нанимателей выплачивать вознаграждение за труд. Размер заработной платы определяется стоимостью услуг труда, на которую, наряду с рыночными факторами ее формирования, влияют уровень производительности труда, а также степень государственных регулирующих воздействий [9, с. 88].

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - выраженная в денежной форме сумма оплаты труда работника за определенный период времени. Различают начисленную заработную плату и выплаченную. Начисленная - это вся причитающаяся работнику сумма, а выплаченная меньше начисленной на сумму отчислений от заработной платы. Кроме того, выплаченная заработная плата, как правило, отличается от начисленной во времени, так как дата выплаты заработной платы не совпадает с датой ее начисления.

По динамике номинальной заработной платы нельзя судить об изменении возможностей потребления работниками товаров и услуг, так как она, в отличие от заработной платы реальной, не учитывает изменений розничных цен и тарифов.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы [2, с. 48].

1.2 Принципы организации оплаты труда на предприятиях, функции заработной платы и факторы на нее влияющие

В основе организации оплаты труда на многих предприятиях Республики Беларусь лежат следующие принципы:

- предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;

- распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

- материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченности заработной платы;

- выработка эффективной системы социальной защищенности работников;

- регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников;

- опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы [6, с. 96].

Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально - нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы.

Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.

Рассмотрим регулирующую функцию (регулирование рынка труда и прибыльности фирмы). Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое - предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Значит, должно быть какое - то правило, по которому определяется ставка заработной платы, получаемая конкретным типом рабочих. Из этого следует, что для выявления равновесной заработной платы нужно выяснить, как формируются кривые спроса и предложения на рынке труда.

Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ - медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д.

Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд (как бы велик он ни был), а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий и т.д., порядок их исчисления и зависимость от фонда оплаты труда.

Производственно-долевая функция важна не только для работодателей, но и для работников. Некоторые системы бестарифной оплаты груда и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной заработной платы от фонда оплаты труда и личного вклада работника. Внутри предприятия фонд оплаты труда отдельных подразделений может строиться на аналогичной зависимости (через коэффициент трудового вклада (КТВ) или другим образом) [16, с. 115].

В условиях переходного периода требуется не только количественный рост заработной платы, но и расширение ее качественной составляющей. Другими словами, требуют уточнения функции заработной платы. Наряду с традиционными функциями следует включить в научный оборот понятие «инвестиционная составляющая воспроизводственной функции заработной платы».

Реализация данной функции в рамках расширенного воспроизводства рабочей силы будет способствовать окупаемости вложений в человеческий капитал, под которыми традиционно понимают расходы на образование, здравоохранение, мобильность трудовых ресурсов. В условиях формирования смешанной экономики заработная плата становится одним из основных источников подобных вложений и одновременно гарантией окупаемости инвестиций в человеческий капитал, особенно с получением образования. В данном контексте показателен опыт США, где для выпускников колледжа гарантированный среднегодовой заработок составляет 25 тыс. долларов, для выпускников университетов - 65, выпускников Гарвардского университета - 125 тыс. долларов [16, с. 116].

Таким образом, заработная плата определяет уровень и качество жизни населения, социальное положение в старости, здоровье, возможности образования, культурного развития, социального статуса людей. От ее величины зависят даже размеры получаемых работниками организаций дивидендов от собственности и ценных бумаг. Являясь составной частью и социально-трудовой сферы, оплата труда играет особую роль в структуре реализации таких приоритетов социальной политики, как модернизация и реформирование систем образования, здравоохранения, пенсионного обеспечения, сокращение малообеспеченности и т.д. В качестве основного источника удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей она в определяющей степени формирует платежеспособный спрос на потребительские товары и услуги со стороны домохозяйств [19, с. 87].

Следовательно, в условиях трансформационных преобразований необходимо существенное, многократное повышение уровня заработной платы, что обусловлено возникновением ряда новых явлений, характерных для рыночной экономики. В их числе - развитие частных форм хозяйствования, переход на платное оказание некоторых образовательных, медицинских, социальных услуг, значительный рост цен на жилье и жилищно-коммунальные услуги, отмена многих льгот населению, ликвидация такого института, как общественные фонды потребления, сокращение социальных расходов из государственного бюджета.

Недостаточный уровень заработной платы в новых экономических условиях и при возросших потребностях населения приводит к ряду негативных явлений. Происходит снижение потребительского спроса населения, сдерживается структурная перестройка отраслей из-за использования ограниченного набора жизненно необходимых товаров и услуг, тормозится проведение реформ в социальной сфере, снижаются мотивационные возможности заработной платы и т.д.

В условиях перехода к социально ориентированной рыночной экономике на уровень, функции и принципы организации заработной платы оказывают воздействие различные рыночные и нерыночные факторы, среди которых можно выделить группы производственных, социальных, рыночных (экономических), а также институциональных (рисунок 1.2).

Не вызывает сомнение, что различия в заработной плате определяются прежде всего уровнем технического прогресса, степенью использования новых прогрессивных технологий и современного оборудования, производительностью труда.

На уровень оплаты труда существенное влияние оказывают многие социальные факторы. Так, в условиях рыночных отношений рост прожиточного минимума и расширение структуры потребительской корзины обеспечивают увеличение покупательской способности населения, а следовательно, и дальнейшего развития производства. Расширение набора и увеличение нормативного количества благ и услуг, входящих в потребительскую корзину, предопределяют рост реальной величины прожиточного минимума и минимального размера заработной платы. Это повышает ставку заработной платы как ее рыночной цены.

К социальным факторам, формирующим уровень заработной платы, относится и развитость форм социальной поддержки (выплаты на ребенка, бесплатные услуги, гарантии, предоставляемые государством. Увеличение доли социальной поддержки в общем доходе работников является действенным средством, влияющим на уровень оплаты труда.

Рыночные факторы воздействуют на размер, организацию и регулирование заработной платы и зависят от степени развития рынка труда. В целях снижения издержек производства на рабочую силу наниматель, казалось бы, заинтересован использовать более дешевую. Но уровень техники, повышенные требования к качеству продукции требуют квалифицированного исполнителя, что повышает издержки. Вместе с тем высокая доля затрат на оплату труда в совокупных издержках по производству продукции является фактором, сдерживающим рост заработной платы, если он не сопровождается снижением ее удельных затрат на рубль (единицу) продукции.

Таким образом, рост оплаты труда на предприятиях занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики государства, что обусловлено, прежде всего, ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и специфическими функциями, которые она выполняет в развитии общества и экономики.

1.3 Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях в условиях рынка

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Форма заработной платы - это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты [5, с. 143].

Наибольше распространение на предприятиях получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда.

Сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется при следующих условиях:

1) Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника или бригады;

2) Возможность точного учета объемов (количества выполняемых работ);

3) Возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

4) Необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

5) Возможность технического нормирования труда (применение технически обоснованных норм труда).

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);

расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по формуле (1.1).

(1.1)

где ЗП_пис - общий заработок рабочего, руб.;

Р - штучная сдельная расценка, руб.;

Q - количество обработанных изделий, натур. ед.

(1.2)

Или

, (1.3)

где m - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;

Н_вр, Н_выр - соответственно нормы времени на обработку единицы продукции и выработки за определенный промежуток времени.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗП_сп) определяется по следующей формуле (1.4).

(1.4)

где р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

к - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Премирование рабочих может осуществляться как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения на основе следующих показателей [5, с. 146]:

повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности выполнение и перевыполнение производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм выработки, снижение нормируемой трудоемкости;

повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы, например, увеличение производства продукции высшего качества, повышение сортности продукции и т.д.;

экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

Эффективное премирование сдельно-премиальной системы оплаты труда зависит, прежде всего, от правильного выбора показателей и условий премирования, которые должны зависеть непосредственно от результатов труда данного работника. Важное значение имеет также точный учет выполнения установленных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным расценкам. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм. К основным требованиям при использовании сдельно-прогрессивной системы относится: правильное установление исходной базы; разработка эффективных шкал повышения расценок; точный учет выработки продукции и фактически отработанного каждым рабочим времени. Применение данной системы оплаты труда на практике оправдано лишь на «узких» участках производства, там, где нужно стимулировать ускоренный выпуск продукции.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система, как правило, применяется для оплаты вспомогательных рабочих [2, с. 118].

Заработная плата рабочего в данном случае определяется по формуле (1.5).

(1.5)

где Р_кс - косвенно-сдельная расценка;

Q_осн - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

(1.6)

где m_вс - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Н_осн - норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Аккордная система заработной платы - это такая система, при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем качественно произведенной ими работы. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно за выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

По этой системе размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте. При этом исходят из того, что в рабочее время работник добивается в среднем нормальных результатов [2, с. 120].

Применяется повременная оплата труда, прежде всего там, где:

затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки;

количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения);

количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;

качество труда важнее его количества;

работа является опасной;

работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.

При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований. К числу наиболее общих из них относятся:

- строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником;

- правильно присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (или окладов в тех случаях, когда их труд оплачивается по месячным окладам) в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в строгом соответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;

- разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

- оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время и рассчитывается по формуле (1.7).

(1.7)

где m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т - фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовая, дневная, месячная. При часовой оплате расчет заработной платы производится из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчетный период. При дневной оплате заработную плату рабочего рассчитываем на основе дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней (смен). При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце.

При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Заработная плата работника при повременно-премиальной системе (ЗП_пвп) определяется по формуле (1.8).

, (1.8)

Эффективное применение премирования возможно при строгом закреплении рабочих повременщиков за оборудованием, рабочими местами, при правильном выборе показателей премирования.

Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия [2, с. 121].

Таким образом, в условиях рынка для стимулирования повышения эффективности и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формированию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оценок.

ГЛАВА 2 РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ПОЛОЦКИЙ АГРОСЕРВИС»

2.1 Общая характеристика деятельности ОАО «Полоцкий агросервис»

Открытое акционерное общество «Полоцкий агросервис» создано решением Полоцкого районного исполнительного комитета от 18.09.2003 года №416 , путем преобразования коммунального унитарного предприятия Полоцкого района «Полоцкий райагропромснаб» в соответствии с законодательством о приватизации государственного имущества и законодательством об акционерных обществах.

Во исполнении Указа Президента РБ от 27.01.2003г. №86 «О совершенствовании управления организациями агропромышленного комплекса» руководствуясь решением Витебского областного исполнительного комитета №86 от 13.02.2003 г. «О совершенствовании обслуживания сельскохозяйственных предприятий» Полоцкий районный исполнительный комитет принял решение №532 от 04.12.2003 г.: реорганизовать ОАО «Полоцкая сельхозхимия» путем присоединения к ОАО «Полоцкий агросервис».

Общество зарегистрировано в качестве юридического лица 19.11.2003 года решением Витебского Областного исполнительного комитета № 627.

В исполнении Указа Президента РБ от 19.03.2004 г. №138 «О некоторых мерах по финансовому оздоровлению сельскохозяйственных организаций и привлечению инвестиций в сельскохозяйственное производство» Полоцкий районный исполнительный комитет принял решение реорганизовать ОАО «Двина-Агро» путем присоединения к ОАО «Полоцкий агросервис» (решение №513 от 01.12.2004 года).

Решением Витебского областного исполнительного комитета № 630 от 13.09.2007 года, зарегистрированы изменения и дополнения в Устав ОАО «Полоцкий агросервис» с уставным фондом 14.475.072.600 рублей (четырнадцать миллиардов четыреста семьдесят пять миллионов семьдесят две тысячи шестьсот рублей). Уставный фонд разделен на 24.125.121 простых обыкновенных акций номинальной стоимостью 600 рублей - каждая.

Общество является коммерческой организацией - юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, печать.

Открытое акционерное общество «Полоцкий агросервис» расположено в д. Богатырская Полоцкого района Витебской области.

Расстояние до г. Полоцка 6 км, до г. Витебска 118 км.

Наличие сельскохозяйственных угодий составляет 3184 га, в том числе пашня - 1499 га, луговые - 1684 га, в т.ч. коренного улучшения - 1257 га. Планируется ряд мероприятий по улучшению плодородия земель, залужение и перезалужение - 250 га; в том числе ранних сроков созревания -70 га, средних сроков созревания -100 га, поздних сроков созревания - 80 га.

Предметом деятельности ОАО «Полоцкий агросервис» является:

- выращивание и разведение крупного рогатого скота;

- производство и реализация молока и мяса;

- выращивание зерновых и зернобобовых культур для реализации на производственные и фуражные цели и обеспечение собственными семенами, выращивание масличных культур, выращивание кормовых культур с целью обеспечения кормами, приготовление кормов (сенажа, силоса);

- ремонт, монтаж, наладка сельскохозяйственной техники;

- оказание работ по агрохимическому обслуживанию землепользователей, вывозка и внесение органических, минеральных, известковых удобрений, химической защите растений от вредителей и болезней и другие работы по улучшению плодородия почв;

- осуществление ремонтно-строительных работ (ремонт мягкой кровли, сантехнические работы, строительство и ремонт домов, административных зданий, благоустройство дорог, отделочные работы, электромонтажные работы);

- монтаж, гарантийное и послегарантийное обслуживание доильных стационарных агрегатов, текущий ремонт систем отопления, гидропневмопромывка и гидравлические испытания систем отопления, ликвидационный тампонаж артскважин и монтаж зерносушильного оборудования.

Основными заказчиками работ и услуг предприятия являются сельскохозяйственные организации Полоцкого района, также оказывает ряд услуг, работ другим организациям и оказывает платные услуги населению.

Основными покупателями продукции ОАО «Полоцкий агросервис» являются: ОАО «Полоцкий комбинат хлебопродуктов», ОАО «Полоцкий молочный комбинат», ОАО «Витебский мясокомбинат», ОАО «Глубокский мясокомбинат», ОАО «Оршанский мясокомбинат».

2.2 Определение показателей использования основных средств

Основные средства - та часть производственных средств, которая участвует в процессе производства длительное время, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на изготовляемый продукт постепенно, по частям, по мере использования.

Рассчитаем стоимость основных средств ОАО «Полоцкий агросервис» на конец 2010 года, используя данные о стоимости вновь вводимых и выбывших основных средств в течение года, для чего воспользуемся данными «Приложения к бухгалтерскому балансу» с 1 января 2010 по 31 декабря 2010 года (Приложение А).

Результаты расчетов занесем в таблицу 2.1.

Как видно из таблицы 2.1 общая стоимость основных средств ОАО «Полоцкий агросервис» увеличилась на конец 2010 года по сравнению с началом 2010 года на 15%. На предприятии наибольшими темпами увеличилась стоимость машин и оборудования - на 19% и транспортных средств - на 19%, при этом наблюдается снижение стоимости передаточных устройств - на 35%.

Таблица 2.1 Расчет стоимости основных средств ОАО «Полоцкий агросервис» на конец 2010 года

Группы основных средств	Восстановительная стоимость основных средств на начало 2010 года, млн. руб.	Стоимость, млн. руб.	Стоимость основных средств на конец 2010 года, млн. руб.	Темп роста, %
		Вводимых основных средств	Выбывших основных средств
- здания и сооружения	58223	9002	99	67126	115,0
- передаточные устройства	924	108	433	599	65,0
- машины и оборудование	8413	3225	1625	10013	119,0
- транспортные средства	1437	476	201	1712	119,0
- инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности	84	27	17	94	112,0
- рабочий скот и животные основного стада	1564	818	642	1740	111,0
- капитальные затраты в улучшение земель	0	195	0	195	х
- прочие основные средства	0	1	0	1	х
Всего основных средств	70645	13852	3017	81480	115,0

Как видно из таблицы 2.1, в течении 2010 года на предприятии поступило основных средств больше, чем выбыло: превышение поступления основных средств над выбытием составило 5 раз, что свидетельствует о повышении эффективности использования основных средств на предприятии.

Проанализируем структуру основных средств основного вида деятельности на ОАО «Полоцкий агросервис» за 2010 год (таблица 2.2).

Как свидетельствуют данные таблицы 2.2, наибольший удельный вес в структуре основных средств ОАО «Полоцкий агросервис» на конец 2010 года составляют здания и сооружения - 82,4%, т.е. пассивная часть основных средств, а также машины и оборудование - 12,3%, а также транспортные средства - 2,1% и рабочий скот и животные основного стада - 2,1%. Наименьшую долю среди основных средств занимают прочие основные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности - 0,1%, капитальные затраты в улучшение земель - 0,2%, а также передаточные устройства - 0,7%.

Таблица 2.2 Структура основных средств основного вида деятельности ОАО «Полоцкий агросервис» на конец 2010 года

Виды основных средств	Стоимость основных средств на конец 2010 года, млн. руб.	Структура, %
Здания и сооружения	67126	82,4
Передаточные устройства	599	0,7
Машины и оборудование	10013	12,3
Транспортные средства	1712	2,1
Инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности	94	0,1
Рабочий скот и животные основного стада	1740	2,1
Капитальные затраты в улучшение земель	195	0,2
Прочие основные средства	1	0,0
Всего основных средств	81480	100,0

Графическое изображение структуры основных средств ОАО «Полоцкий агросервис» на конец 2010 года представлено в Приложении Б.

Определим сумму активной части и пассивной части основных средств, рассчитаем их удельные веса (таблица 2.3).

К активной части основных средств на предприятии принято относить рабочий скот и животные основного племени, машины и оборудование, а также транспортные средства.

Данные таблицы 2.3 показывают, что на конец 2010 года в ОАО «Полоцкий агросервис» пассивная часть основных средств занимает наибольший удельный вес среди основных средств предприятия - 83,5%, при этом активная часть основных средств занимает лишь 16,5%, что следует расценить отрицательно, т.к. это снижает техническую оснащенность и производственные мощности предприятия.

Таблица 2.3 Анализ активной и пассивной части основных средств на конец 2010 года

Показатели	Сумма, млн. руб.	Удельный вес, %
Стоимость основных средств, в т.ч	81480	100,0
- стоимость активной части основных средств	13465	16,5
- стоимость пассивной части основных средств	68015	83,5

Рассчитаем показатели использования основных средств предприятия, используя формулы 2.1 - 2.5 и данные сведем в таблицу 2.4:

а) Коэффициент обновления

х100, (2.1)

б) Коэффициент выбытия

, (2.2)

где ОС_вв - стоимость вводимых основных средств, млн. руб.

ОС_выб - стоимость выбывших основных средств, млн. руб.

ОС_в.к.г. - восстановительная стоимость основных средств на конец года, млн. руб.

ОС_в.к.г. - восстановительная стоимость основных средств на начало года, млн. руб.

х100 = 17,0

= 4,3

в) Фондоотдача

, (2.3)

г) Фондоемкость

, (2.4)

где ВП - стоимость валовой продукции за год, млн. руб.

ОС_с.г - среднегодовая стоимость основных средств, млн. руб.

= 0,09 (руб./руб.)

= 10,8 (руб./руб.)

д) Фондовооруженность труда

, (2.5)

где Р - среднесписочное число работников, чел.

= 277,6 (млн. руб.)

Таблица 2.4 Показатели эффективности использования основных средств на конец 2010 года

Наименование показателей	Значение показателей
Коэффициент обновления	17,0
Коэффициент выбытия	4,3
Фондоотдача, руб./руб.	0,09
Фондоемкость, руб./руб.	10,8
Фондовооруженность труда, млн. руб.	277,6

Таким образом, на конец 2010 года ОАО «Полоцкий агросервис» характеризуется следующими показателями использования основных средств: коэффициент обновления - 17, коэффициент выбытия - 4,3, фондоотдача - 0,009 руб./руб., фондоемкость - 10,8 руб./руб., фондовооруженность - 277,6 млн. руб.

К направлениям повышения эффективности использования основных средств относятся следующие:

- техническое перевооружение и реконструкция производства, позволяющие сократить трудоемкость продукции;

- комплексную механизацию и автоматизацию производства, исключающую потери рабочего времени оборудования;

- рациональную специализацию и кооперирование цехов и участков, обеспечивающую полную загрузку оборудования, сокращение маршрута движения деталей, межоперационное ожидание деталей;

- модернизацию оборудования;

- повышение квалификации рабочих;

- создание благоприятных экологических условий (температура, чистота воздуха, отсутствие сквозняков, нормативный уровень влажности) для работы точного оборудования, микропроцессорной техники, станков с ЧПУ, компьютеров, предохранение их от преждевременных поломок, соблюдение режимов работы.

- своевременный ввод в действие основных средств;

- совершенствование технологической структуры оборудования;

- повышение коэффициента сменности его работы;

- рациональная организация труда рабочих - многостаночное обслуживание, совмещение профессий;

- своевременное профилактическое обслуживание и качественный ремонт основных средств;

- стимулирование рабочих за увеличение межремонтного периода работы оборудования.

2.3 Определение показателей использования оборотных средств

Оборотные средства - это часть средств, которые учувствуют в одном производственном процессе, сразу переносят свою стоимость на себестоимость продукции и требуют своего возмещения к каждому последующему производственному циклу.

Рассчитаем структуру оборотных средств ОАО «Полоцкий агросервис» на конец 2010 года. Для расчета показателей используем данные формы Бухгалтерский баланс на 01 января 2011 (Приложение В). Рассчитанные показатели занесем в таблицу 2.5.

Таблица 2.5 Состав и структура оборотных средств ОАО «Полоцкий агросервис» на конец 2010 года

Виды оборотных средств	Сумма, млн. руб.	Структура, %
Запасы и затраты	13240	61,3
Налоги по приобретенным товарам, работам, услугам	1046	4,8
Дебиторская задолженность	7311	33,8
Денежные средства	3	0,0
Оборотные средства	21600	100,0

Полученные данные в таблице 2.5 показывают, что наибольший удельный вес в структуре оборотных средств ОАО «Полоцкий агросервис» на конец 2010 года занимают запасы и затраты - 61,3%, что составляет 13240 млн. руб., а также дебиторская задолженность - 33,8%, что составляет 7311 млн. руб. Наименьший удельный вес в структуре оборотных средств ОАО «Полоцкий агросервис» занимают денежные средства - 3 млн. руб., а также налоги по приобретенным ценностям - 4,8% или 1046 млн. руб.

Графическое изображение структуры оборотных средств ОАО «Полоцкий агросервис» на конец 2010 года представлено в Приложении Г.

Далее рассчитаем показатели эффективности использования оборотных средств ОАО «Полоцкий агросервис»: коэффициент оборачиваемости оборотных средств, коэффициент загрузки оборотных средств и длительность одного оборота оборотных средств на конец 2010 года, используя формулы 2.6 - 2.8. В результате составим таблицу 2.6.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств:

, (2.6)

Коэффициент загрузки оборотных средств:

, (2.7)

где РП - выручка от реализации, млн. руб.

С_об - сумма средних остатков оборотных средств, млн. руб.

= 0,2

= 4,2

Длительность одного оборота оборотных средств:

, (2.8)

где Д_п - длительность периода за который определяется степень использования оборотных средств (360 дней)

= 1800 (дней) ~ 5 лет

Таблица 2.6 Показатели эффективности использования оборотных средств в ОАО «Полоцкий агросервис»

Наименование показателей	Значения показателей
Коэффициент оборачиваемости	0,2
Коэффициент загрузки оборотных средств	4,2
Длительность одного оборота в днях	1800

Исходя из данных таблицы 2.6, коэффициент оборачиваемости оборотных средств на предприятии на конец 2010 года составляет 0,2.

Коэффициент загрузки показывает, что оборотные средства предприятия загружены не полностью и составляет 4,2.

Длительность одного оборота на конец 2010 года составляет 1800 дней или примерно 5 лет.

Таким образом, судя по величине значений показателей эффективности использования оборотных средств в ОАО «Полоцкий агросервис», оборотные средства используются неэффективно.

Повышение эффективности использования оборотных средств обеспечивается ускорением их оборачиваемости на всех стадиях кругооборота [10, с. 42].

Значительные резервы повышения эффективности использования оборотных средств заложены непосредственно в самом предприятии. В сфере производства это относится, прежде всего, к производственным запасам. Запасы играют важную роль в обеспечении непрерывности процесса производства, но в то же время они представляют ту часть средств производства, которая временно не участвует в производственном процессе. Эффективная организация производственных запасов является важным условием повышения эффективности использования оборотных средств. Основные пути сокращения производственных запасов сводятся к их рациональному использованию; ликвидации сверхнормативных запасов материалов; совершенствованию нормирования; улучшению организации снабжения, в том числе путем установления четких договорных условий поставок и обеспечения их выполнения, оптимального выбора поставщиков, налаженной работы транспорта. Важная роль принадлежит улучшению организации складского хозяйства.

Сокращение времени пребывания оборотных средств в незавершенном производстве достигается путем совершенствования организации производства, улучшения применяемых техники и технологии, совершенствования использования основных фондов, прежде всего их активной части, экономии по всем стадиям движения оборотных средств.

В сфере обращения оборотные средства не участвуют в создании нового продукта, а лишь обеспечивают его доведение до потребителя. Излишнее отвлечение средств в сферу обращения - отрицательное явление. Важнейшими предпосылками сокращения вложений оборотных средств в сферу обращения являются рациональная организация сбыта готовой продукции, применение прогрессивных форм расчетов, своевременное оформление документации и ускорение ее движения, соблюдение договорной и платежной дисциплины.

Ускорение оборота оборотных средств позволяет высвободить значительные суммы и таким образом увеличить объем производства без дополнительных финансовых ресурсов, а высвобождающиеся средства использовать в соответствии с потребностями предприятия.

2.4 Производительность труда

Производительность труда - это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда (П) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год).

Определим производительность труда в стоимостном выражении в ОАО «Полоцкий агросервис» за 2010 год (таблица 2.7). Для расчета показателей используем данные отчетности «Отчет по труду» за 2010 год (Приложение Д) и «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)» за январь - декабрь 2010 года (Приложение Е).

Годовая выработка на одного среднесписочного работника, занятого в производстве рассчитывается по формуле 2.9:

(2.9)

Часовая выработка - по формуле 2.10:

, (2.10)

где ВП - объем произведенной продукции, млн. руб.

Р- среднесписочная численность работающих, чел.

Учел-час - количество отработанных человеко-часов ППП

ПТ = 7015 / 274 = 25,6 (млн. руб.)

ПТ_ч = 7015 / 561152 = 0,013 (млн. руб.)

Таблица 2.7 Производительность труда в ОАО «Полоцкий агросервис» за 2010 год

Показатели	Значение показателей
Объем произведенной продукции, млн. руб.	7015
Среднесписочная численность ППП	274
Производительность труда одного работающего, млн. руб.	25,6
Количество отработанных человеко-часов	561152
Выработка за один человеко-час, млн. руб.	0,013

Как свидетельствуют расчеты, приведенные в таблице 2.7, производительность труда на предприятии в 2010 году составила 25,6 млн. руб., при этом выработка за один человеко-час составляет 0,013 млн. руб.

Под факторами роста производительности труда понимают причины, вызывающие изменения ее уровня, или объективные условия, определяющие возможность ее повышения. В отечественной и зарубежной практике существует множество квалификаций факторов роста производительности труда. Наиболее широко известна следующая классификация факторов роста производительности труда:

1. Повышение технического уровня производства:

- механизация и автоматизация производства;

- внедрение новых видов оборудования;

- внедрение новых технологических процессов;

- улучшение конструктивных свойств изделий;

- повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

2. Совершенствование управления, организации производства и труда:

- изменение структуры управления;

- увеличение норм и зон обслуживания;

- сокращение потерь рабочего времени;

- сокращение потерь от брака;

- повышение уровня специализации производств.

3. Структурные изменения в производстве:

- изменение удельных весов отдельных видов продукции;

- изменение доли полуфабрикатов и комплектующих изделий;

- изменение трудоемкости производственной программы.

4. Отраслевые и прочие факторы, характеризующие изменения внешних, природных условий:

- изменение условий добычи полезных ископаемых;

- изменение содержания полезного вещества;

- ввод в действие новых предприятий.

Все факторы, входящие в группы, можно разделить на материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования техники, а также на социально-экономические, отражающие степень использования живого труда. Кроме того, выделим факторы, обусловленные уровнем развития и использования внутреннего потенциала, ресурсов предприятия, и факторы, обусловленные использованием фирмой (предприятием) возможностей, которые предоставляет фирме внешняя среда, и избежанием опасностей, связанных с функционированием фирмы в условиях рынка. Это внутренний и внешний аспекты производительности.

С целью повышения производительности труда организуют работу по поиску и использованию резервов.

Резервы - это потенциальные, реальные возможности сокращения затрат труда на единицу продукции, а также потери рабочего времени и равноценные им по экономической сущности непроизводительные затраты труда.

Резервы роста производительности труда классифицируют по:

- источнику роста производительности труда (улучшения использования средств производства или рабочей силы);

- месту выявления и использования (внутри производственные, отраслевые, народнохозяйственные);

- функциональной значимости (в основном производстве, обслуживании, управлении);

- времени использования (текущие, перспективные).

Из перечисленных внутрипроизводственные резервы роста производительности труда используются непосредственно внутри фирмы. Они включают резервы снижения трудоемкости, улучшения использования рабочего времени, резервы совершенствования структуры кадров, экономии предметов труда и резервы экономии средств труда. Стимулирование персонала предприятия за использование внутрипроизводственных резервов роста производительности труда - один из элементов экономического управления.

Источники роста производительности труда можно сгруппировать по направлениям:

1. Снижение трудоемкости продукции, работ.

2. Увеличение фонда времени работы оборудования, рабочих мест (за счет сокращения целодневных и внутрисменных потерь времени, сокращения непроизводственных затрат времени).

...