Экономическая характеристика деятельности ОАО "Полоцкий агросервис"

Принципы организации оплаты труда на предприятиях, функции заработной платы и факторы на нее влияющие. Формы и системы оплаты труда. Структура основных средств предприятия. Расчет производительности труда, затрат, прибыли и рентабельности производства.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 08.03.2014
Размер файла 104,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

3. Повышение удельного веса непосредственных участков производственного процесса.

4. Ценовые факторы.

5.Уровень кооперированных поставок.

2.5 Издержки производства и себестоимость продукции

Себестоимость - это денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления предприятием производственной и коммерческой деятельности, связанной с выпуском и реализацией продукции и оказанием услуг, то есть все то, во что обходиться предприятию производство и реализация продукта (продукции).

Рассчитаем структуру затрат на производство продукции ОАО «Полоцкий агросервис» за 2010 год в разрезе экономических элементов. Для расчетов используем «Отчет о затратах на производство продукции» за январь - декабрь 2010 года (Приложение Е).

Данные расчетов представим в виде таблицы 2.8.

Рассматривая структуру затрат на производство продукции ОАО «Полоцкий агросервис» за 2010 год можно сказать, что наибольший удельный вес в затратах на производство продукции предприятия занимают материальные затраты - 55,6% или в денежном выражении 4153 млн. руб., а также затраты на оплату труда - 25,2% или в денежном выражении 1885 млн. руб.Отчисления на социальные нужды в структуре затрат на производство продукции ОАО «Полоцкий агросервис» занимают 7,6 % или в денежном выражении - 570 млн. руб., амортизация основных средств и нематериальных активов - 9,5% или в денежном выражении 712 млн. руб., наименьший удельный вес в затратах на производство продукции занимают прочие затраты - 2% или в денежном выражении 149 млн. руб.

Таблица 2.8 Структура затрат на производство продукции ОАО «Полоцкий агросервис» в 2010 году

Экономические элементы затрат

Сумма, млн. руб.

Структура, %

Материальные затраты

4153

55,6

Затраты на оплату труда

1885

25,2

Отчисления на социальные нужды

570

7,6

Амортизация основных средств и нематериальных активов

712

9,5

Прочие затраты

149

2,0

Итого затрат на производство

7469

100,0

Графическое изображение структуры затрат на производство продукции ОАО «Полоцкий агросервис» за 2010 год представлено в Приложении Ж.

В качестве обобщающего показателя себестоимости продукции проанализируем затраты на рубль произведенной продукции ОАО «Полоцкий агросервис» в 2010 году (таблица 2.9).

Таблица 2.9 Затраты на 1 рубль произведенной продукции в ОАО «Полоцкий агросервис» за 2010 год

Показатели

Значения показателей

1. Себестоимость продукции, работ, услуг, млн. руб.

7469

2. Объем продукции (работ, услуг) в фактических ценах, млн. руб.

7015

3. Затраты на 1 рубль произведенной продукции (работ, услуг), руб. (стр.1 / стр. 2)

1,07

Как свидетельствуют расчеты, произведенные в таблице 2.9, затраты на 1 рубль произведенной продукции в ОАО «Полоцкий агросервис» в 2010 году составили 1,07 руб. Значение данного показателя (больше 1) в целом по предприятию являются достаточно высоким, т.е. себестоимость продукции больше объемов выпущенной продукции, и говорят о неэффективности деятельности предприятия в анализируемом периоде.

Успешное функционирование и развитие предприятия в условиях рыночной экономики во многом зависит от того, как решает предприятие вопросы снижения себестоимости продукции. Высокая себестоимость продукции снижает ее конкурентоспособность, прибыль, требует дополнительных затрат оборотного капитала. Если раньше белорусские товары прорывались на российский рынок благодаря своей низкой стоимости, то теперь этот фактор постепенно сходит на нет. Ведь на единицу продукции у нас расходуется сырья, материалов и трудозатрат в несколько раз больше, чем в развитых странах. Наряду с улучшением качества продукции снижение издержек производства и соответственно цен одно из условий повышения конкурентоспособности предприятия. Все это и заставляет предприятие постоянно проводить работу по поиску резервов снижения себестоимости продукции.

В себестоимости как в обобщающем экономическом показателе находят свое отражение все стороны деятельности предприятия: степень технологического оснащения производства и освоения технологических процессов; уровень организации производства и труда, степень использования производственных мощностей; экономичность использования материальных и трудовых ресурсов и другие условия и факторы, характеризующие производственно-хозяйственную деятельность. Поэтому решение проблемы снижения себестоимости продукции непосредственно связано с повышением эффективности работы всего предприятия.

Все многообразие факторов, которые оказывают влияние на себестоимость продукции можно классифицировать на три категории:

1) Внедрение инноваций, направленных на повышение технического уровня производства: механизация, автоматизация, компьютеризация производства, применение современных технологий, новых видов материалов, совершенствование конструкции изделия;

2) Внедрение инноваций в сфере управления, организации производства и труда: организация контроллинга и управленческого учета, создание автоматизированных рабочих мест руководящих работников и специалистов, внедрение научной организации труда, расширение зон обслуживания и др.;

3) Экономические факторы: совершенствование материального стимулирования персонала, привлечение инвестиций, внедрение прогрессивных норм и нормативов и др.

К внутренним резервам снижения себестоимости продукции относятся:

а) повышение эффективности использования экономических ресурсов, способствующее снижению материалоемкости, трудоемкости и энергоемкости продукции;

б) ликвидация непроизводительных расходов и потерь;

в) повышение квалификации персонала, предупреждение потерь от брака;

г) адаптация бухгалтерского учета к требованиям системы управления затратами, критериям оценки эффективности деятельности предприятия.

2.6 Прибыль и рентабельность

Прибыль - есть положительная разница между доходами предприятия, принимаемыми как приращение совокупной стоимости оценки ее активов, сопровождающееся увеличением капитала собственников, и её расходами, понимаемыми как снижение совокупной стоимостной оценки активов, сопровождающиеся уменьшением капитала собственников, за исключением результатов операций, связанных с преднамеренным изменением этого капитала, т. е. - это разность между валовым доходом и издержками обращении.

Рентабельность - показатель, представляющий собой отношение прибыли к сумме затрат на производство, денежным вложениям в организацию коммерческих операций или сумме имущества фирмы используемого для организации своей деятельности.

Определим прибыль и чистую прибыль ОАО «Полоцкий агросервис» за период 2010 год, используя форму «Отчет о прибылях и убытках» за январь-декабрь 2010 года (Приложение З) (таблица 2.10).

Таблица 2.10 Состав и структура прибыли и чистой прибыли ОАО «Полоцкий агросервис» в 2010 году

Состав прибыли

Сумма, млн. руб.

Структура, %

Прибыль от реализации продукции

27

3,5

Сальдо операционных доходов и расходов

-189

-24,2

Сальдо внереализационных доходов и расходов

942

120,7

Прибыль

780

100,0

Начисленные налоги и сборы из прибыли

0

х

Чистая прибыль

780

х

Таким образом, как свидетельствуют данные таблицы 2.10, прибыль ОАО «Полоцкий агросервис» в 2010 году составила 780 млн. руб., чистая прибыль также 780 млн. руб.. Наибольший удельный вес в структуре прибыли предприятия занимают внереализационные доходы и расходы - 120,7%, а также прибыль от реализации продукции - 3,5%, при этом от операционной деятельности наблюдается убыток - 189 млн. руб., что ухудшает конечный финансовый результат.

Определим показатели рентабельности деятельности ОАО «Полоцкий агросервис» по формулам 2.11 - 2.14. Рассчитанные показатели занесем в таблицу 2.11.

- рентабельность продукции:

Рпрод = , (2.11)

где Пр - прибыль от реализации продукции, млн. руб.

Ср - себестоимость реализованной продукции, млн. руб.

Рпрод = = 0,6 (%)

- рентабельность продаж:

Рпродаж = (2.12)

Рпродаж = = 0,6 (%)

- рентабельность основных средств (фондорентабельность):

Рос = , (2.13)

Рос = = 0,04 (%)

- рентабельность производства:

Рпроизводства = , (2.14)

Рпроизводства = = 0,8 (%)

- затраты на 1 рубль реализованной продукции:

, (2.15)

где З - затраты на 1 рубль реализованной продукции, руб.

С/с - полная себестоимость реализованной продукции, млн. руб.;

В - выручка от реализации продукции, млн. руб..

= 0,99 (руб.)

Таблица 2.11 Показатели эффективности производственно-хозяйственной деятельности ОАО «Полоцкий агросервис» в 2010 году

Наименование показателей

Значение показателей

Затраты на 1 рубль реализованной продукции, руб.

0,99

Прибыль, млн. руб.

780

Чистая прибыль, млн. руб.

780

Рентабельности продукции, %

0,6

Рентабельность продаж, %

0,6

Рентабельность производства, %

0,8

Таким образом, приведенные в таблице 2.11, расчеты показывают, что в 2010 году ОАО «Полоцкий агросервис» характеризуется следующими показателями эффективности производственно-хозяйственной деятельности: прибыль составила 780 млн. руб., чистая прибыль - 780 млн. руб., затраты на 1 рубль реализованной продукции составили 0,99 руб., рентабельность продукции - 0,6%, рентабельность продаж - 0,6%, рентабельность производства - 0,8%.

Таким образом, исследуемое предприятие в 2010 году является прибыльным, эффективным, рентабельным, однако, характеризуется невысокими значениями эффективности.

Прибыль - это экономический показатель, который постоянно изменяется под влиянием различных факторов. Основными из них являются рост объема реализации продукции и снижение ее себестоимости. Поэтому пути увеличения прибыли и рентабельности непосредственно определяются факторами, оказывающими влияние на уровень продаж и издержки.

Их можно классифицировать на: внутренние и внешние.

К внутренним относятся:

- инновационная деятельность предприятия, которая заключается в разработке нового товара или товара более высокого качества, обладающего рыночной новизной; внедрение новейшего оборудования и прогрессивных технологических процессов, новых видов сырья и материалов, совершенствование конструкции изделия;

- повышение конкурентоспособности товара;

- освоение новых рынков сбыта;

- диверсификация производства;

- снижение материалоемкости, энергоемкости и трудоемкости товара;

- повышение эффективности использования основного и оборотного капитала;

- дальновидная заемная политика.

К внешним факторам, влияющим на прибыль относятся следующие:

- характер производственной деятельности;

- конъюнктура рынка;

- инфляция;

- уровень цен на материально - технические ресурсы;

- кредитно-налоговая политика государства.

На прибыль предприятия оказывают влияние факторы, обусловленные специфическими особенностями отрасли, к которой оно относится. От того, действует ли предприятие в материало-, фондо- или трудоемкой отрасли, зависит уровень и структура издержек производства, пути их снижения и норма прибыли.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. На предприятиях заработная плата выполняет воспроизводственную, стимулирующую, статусную, регулирующую, социальную, производственно-долевую функции. Основными формами заработной платы, применяемыми на предприятиях Республики Беларусь являются: сдельная, сдельно-премиальная, повременная, повременно-премиальная, аккордная.

Недостаточный уровень заработной платы в новых экономических условиях и при возросших потребностях населения приводит к ряду негативных явлений. Происходит снижение потребительского спроса населения, сдерживается структурная перестройка отраслей из-за использования ограниченного набора жизненно необходимых товаров и услуг, тормозится проведение реформ в социальной сфере, снижаются мотивационные возможности заработной платы.

На основании расчетов экономических показателей деятельности ОАО «Полоцкий агросервис» можно сделать следующие выводы.

Общая стоимость основных средств ОАО «Полоцкий агросервис» увеличилась на конец 2010 года по сравнению с началом 2010 года на 15%. На предприятии наибольшими темпами увеличилась стоимость машин и оборудования, а также транспортных средств, при этом наблюдается снижение стоимости передаточных устройств.

Наибольший удельный вес в структуре основных средств ОАО «Полоцкий агросервис» на конец 2010 года составляют здания и сооружения, а также машины и оборудование и транспортные средства, рабочий скот и животные основного стада. Наименьшую долю среди основных средств занимают прочие основные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности, капитальные затраты в улучшение земель, а также передаточные устройства.

На предприятии пассивная часть основных средств занимает наибольший удельный вес среди основных средств предприятия, что следует расценить отрицательно, т.к. это снижает техническую оснащенность и производственные мощности предприятия.

На конец 2010 года ОАО «Полоцкий агросервис» характеризуется следующими показателями использования основных средств: коэффициент обновления - 17, коэффициент выбытия - 4,3, фондоотдача - 0,009 руб./руб., фондоемкость - 10,8 руб./руб., фондовооруженность - 277,6 млн. руб.

Наибольший удельный вес в структуре оборотных средств ОАО «Полоцкий агросервис» на конец 2010 года занимают запасы и затраты, а также дебиторская задолженность. Наименьший удельный вес в структуре оборотных средств ОАО «Полоцкий агросервис» занимают денежные средства, а также налоги по приобретенным ценностям. Судя по величине значений показателей эффективности использования оборотных средств в ОАО «Полоцкий агросервис», оборотные средства используются неэффективно.

Производительность труда на предприятии в 2010 году составила 25,6 млн. руб., при этом выработка за один человеко-час составляет 0,013 млн. руб.

Рассматривая структуру затрат на производство продукции ОАО «Полоцкий агросервис» за 2010 год можно сказать, что наибольший удельный вес в затратах на производство продукции предприятия занимают материальные затраты, а также затраты на оплату труда. Затраты на 1 рубль произведенной продукции в ОАО «Полоцкий агросервис» в 2010 году составили 1,07 руб. Значение данного показателя в целом по предприятию являются достаточно высоким, т.е. себестоимость продукции больше объемов выпущенной продукции, и говорят о неэффективности деятельности предприятия в анализируемом периоде.

Прибыль ОАО «Полоцкий агросервис» в 2010 году составила 780 млн. руб., чистая прибыль также 780 млн. руб.. Наибольший удельный вес в структуре прибыли предприятия занимают внереализационные доходы и расходы - 120,7%, а также прибыль от реализации продукции - 3,5%, при этом от операционной деятельности наблюдается убыток - 189 млн. руб., что ухудшает конечный финансовый результат.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Акулич В.В. Анализ эффективности деятельности организации / В.В. Акулич // Планово-экономический отдел. - 2010. - №8. - С. 43-47.

2. Алексеенко Л.Ф. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации / Л. Ф. Алексеенко. - Минск: НИИ труда, 2009. - 400 с.

3. Анализ прямых трудовых затрат и комплексная оценка производительности труда и заработной платы / А.С. Чернобривец // Труд и заработная плата. - 2010. - №7. - С. 90-97

4. Бабук, И.М. Экономика предприятия / И. М. Бабук. - Минск.: ИВЦ Минфина, 2006. - 327 с.

5. ГоловачевА.С. Экономика предприятия / А.С. Головачев. - Минск: Выш. шк. - 2008. - 464 с.

6. Дифференцируем заработную плату работников коммерческих организаций / И.А. Козлитинова // Труд и заработная плата. - 2011. - №9. - С. 95-100

7. Елисеева Т.П. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / Т.П. Елисеева. - Минск: Соврем. шк., 2007. - 944 с.

8. Корж, Г.Г. Заработная плата: факторы роста / Г.Г. Корж [ и др.] // Экономический бюллетень НИЭИ Министерства экономики Республики Беларусь. - 2009. - №9. - С.87 - 98

9. Крум Э.В. Экономика предприятия: учебное пособие / Э.В. Крум [и др.], под ред. Э.В. Крум. - Минск: Выш. шк., 2005. - 318 с.

10. Макарьева В.И. Анализ финансово - хозяйственной деятельности организации / В.И. Макарьева, Л.В. Андреева; под ред. В.И. Макарьевой. - Москва: Финансы и статистика, 2007. - 304 с.

11. Нехорошева Л.Н. Экономика предприятия: учебное пособие / Л.Н. Нехорошева [и др.]; под ред. Л.Н. Нехорошевой. - Минск.: Выш. шк., 2005. - 383 с.

12. Русак Е.С. Экономика предприятия / Е.С. Русак.- Минск.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2006. - 244 с.

13. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности / Г.В. Савицкая. - Москва: ИНФРА-М, 2007. - 288 с.

14. Сафронова Н.А. Экономика организации (предприятия) / Н.А. Сафронова. - Москва: Экономистъ, 2006.- 618 с.

15. Сергеев И.В. Экономика предприятия / И.В. Сергеев/ - Москва: Финансы и статистика, 2004. - 303 с.

16. Соломатин А.Н. Экономика, анализ и планирование на предприятии / А.Н. Соломатин. - Санкт-Петербург: ПитерПресс, 2010. - 560 с.

17. Соломатин А.Н. Экономика и организация деятельности предприятии / А.Н. Соломатин. - Москва: Инфра-М, 2002. - 480 с.

18. Чернышева Ю.Г. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Ю.Г. Чернышева. - Москва: Феникс, 2006. - 490 с.

19. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации / Р.А. Яковлев. - М.: МЦФЭР, 2009. - 420 с.

20. Экономический бюллетень: сборник статей. - Минск: НИЭИ Министерства экономики Республики Беларусь. - 2011. - №1. - С. 15-31.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Характеристика оплаты труда, как экономической категории. Экономическая сущность оплаты труда. Принципы организации заработной платы на предприятиях. Тарифное нормирование. Существующие формы и системы оплаты труда. Система мотивации оплаты труда.

    курсовая работа [49,0 K], добавлен 28.11.2008

  • Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Организация оплаты труда персонала на примере ООО "АзовСтройКомплект". Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.

    дипломная работа [945,6 K], добавлен 04.02.2014

  • Переход на рыночные отношения. Политика в области оплаты труда. Виды и формы оплаты труда. Анализ оплаты труда в ТСЖ ВСК "Левый берег". Характеристика предприятия. Структура кадров. Действующие системы и формы оплаты труда. Начисление заработной платы.

    контрольная работа [43,6 K], добавлен 11.10.2008

  • Организация оплаты труда. Вопросы и принципы организации и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда. Действующие системы и формы оплаты труда. Недостатки в оплате труда предприятия, пути искоренения. Аализ затрат.

    курсовая работа [86,5 K], добавлен 01.06.2008

  • Понятие, формы и виды заработной платы. Элементы системы оплаты труда. Системы сдельной оплаты труда. Простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда. Расчет зарплаты по повременной оплате труда. Удержания из заработной платы работника.

    презентация [22,5 K], добавлен 29.03.2013

  • Функции, структура и виды заработной платы. Системы и формы оплаты труда. Методы оценки ее эффективности и пути совершенствования. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Расчет и анализ зарплаты на примере производства формалина.

    дипломная работа [560,8 K], добавлен 23.11.2016

  • Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формула расчета заработной платы. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Особенности применения сдельной формы оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда.

    контрольная работа [212,9 K], добавлен 15.12.2017

  • Понятие, сущность и функции заработной платы, принципы ее организации и регулирования на предприятиях. Состав и структура заработной платы. Организационно-экономическая характеристика ОАО "Кургандормаш", анализ оплаты труда и ее совершенствование.

    дипломная работа [604,2 K], добавлен 19.02.2011

  • Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.

    курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019

  • Теоретические основы, формы и системы оплаты и производительности труда. Технико-экономическая характеристика предприятия ТОО "Оркен", анализ уровня и динамики производительности труда, а также заработной платы его рабочих, руководителей и служащих.

    дипломная работа [651,6 K], добавлен 24.11.2010

  • Сущность, функции, формы, модели заработной платы. Влияние заработной платы на производительность труда. Современные проблемы организации заработной платы в России. Анализ действующей системы оплаты труда ООО "ТехСервис" и пути ее совершенствования.

    дипломная работа [227,3 K], добавлен 28.11.2010

  • Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.

    курсовая работа [11,9 M], добавлен 21.08.2011

  • Сущность, принципы организации оплаты труда на предприятии. Характеристика тарифной системы оплаты труда. Оценка состава и структуры фонда заработной платы на предприятии. Факторы, влияющие на изменение постоянной и переменной части заработной платы.

    дипломная работа [238,6 K], добавлен 24.11.2010

  • Прогрессивные формы организации и оплаты труда. Определение норм труда и сдельных расценок. Расчет заработной платы по сдельной, повременной и бестарифной системах оплаты труда. Показатели производительности труда. Отчисления во внебюджетные фонды.

    курсовая работа [44,4 K], добавлен 13.01.2015

  • Формы и системы оплаты труда и ее функции. Основные элементы тарифной системы. Состав и структура фонда оплаты труда, факторы, на нее влияющие. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы оплаты труда на предприятии на примере ОАО "Промприбор".

    курсовая работа [312,9 K], добавлен 08.08.2011

  • Понятие и сущность заработной платы работников. Принципы организации оплаты труда на предприятии в современных условиях. Формы и системы оплаты труда, особенности тарифной системы. Расчет заработной платы некоторых категорий работников предприятия.

    курсовая работа [171,0 K], добавлен 19.11.2014

  • Сущность заработной платы, функции и принципы ее организации. Формы и системы оплаты труда. Зарубежный опыт материального стимулирования труда персонала предприятия. Анализ и оценка эффективности оплаты труда на шахте "Воркутинская" ОАО "Воркутауголь".

    курсовая работа [69,2 K], добавлен 07.06.2010

  • Экономическая сущность затрат труда, функции оплаты труда работников. Понятие основной и дополнительной заработной платы, тарифной ставки первого разряда. Сущность повременной и сдельной форм заработной платы. Аудит расчётов с персоналом по оплате труда.

    дипломная работа [115,8 K], добавлен 24.04.2013

  • Факторы в пределах организации, влияющие на уровень базовой заработной платы работника. Бестарифная система оплаты труда. Методы усиления стимулирующей функции заработной платы в современной российской экономике. Анализ рынка оплаты труда в России.

    курсовая работа [301,5 K], добавлен 26.05.2014

  • Исследование экономической сущности оплаты труда. Характеристика основных принципов организации заработной платы на предприятиях Российской Федерации. Теория предельной производительности. Анализ труда и заработной платы на предприятии ООО "М. Егорова".

    курсовая работа [36,4 K], добавлен 12.03.2015

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.