Механизмы регулирования трудовых отношений

В соответствии с поставленной целью в дипломной работе необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть теоретические основы трудовых отношений в организациях и механизмы их регулирования;

- провести анализ и оценку существующих трудовых отношений в ООО «АгроСоюз Юг Руси» филиал племенной завод «Придонский»;

- проанализировать способы регулирования трудовых отношений и практику их применения;

- определить направления совершенствования механизмов регулирования трудовых отношений в организации.

1. теоретические основы трудовых отношений и механизмы их регулирования на предприятиях

1.1 Сущность понятия «трудовые отношения». Факторы формирования и развития трудовых отношений

экономический сельскохозяйственный растениеводство животноводческий

Трудовые отношения всегда остаются противоречивой сферой, обусловленной сосуществованием объективно противоположных интересов. Природа этих противоречий заключается в необходимости одновременного достижения целей социальной справедливости и экономической эффективности.

Стратегические цели развития системы регулирования трудовых отношений, остаются неизменными на протяжении длительного времени. Для поддержания высокой эффективности производства и социальной стабильности общества [13].

Понятий трудовых отношений великое множество, но затронуть некоторые просто необходимо.

1. Трудовое отношение - отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда.

2. Трудовые отношения - это отношения, возникающие между работодателем и гражданином - для применения труда последнего за вознаграждение

3. Трудовые отношения - отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров.

4. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором [1, 27].

Материальное содержание указанных отношений представлено конкретным видом труда, который работник применяет в интересах и под руководством работодателя. Цель работодателя, состоит в потребности в данном труде, необходимом для осуществляемой им экономической либо иной деятельности. Но лицо, предоставляющее свои способности к труду работодателю, преследует цель распорядиться своей рабочей силой с максимальной для себя выгодой в виде получения наиболее высокой заработной платы и комфортных условий труда. Соответственно, предметом договора работодателя с лицом, вступающим с ним в трудовое отношение, выступает не рабочая сила, а определенная трудовая функция работника. Данная трудовая функция, представляет собой разновидность конкретного труда, который работник соответствующих способностей к труду обязывается применять за плату, в интересах, под руководством и на риск работодателя. Это труд, получивший наименование "наемный", или "несамостоятельный", становится объектом трудовых отношений. Наемный труд, порождающий трудовые отношения, отличается от всех других видов труда. К первому виду можно отнести индивидуальный или семейный труд, применяемый людьми в своих собственных интересах без вступления в какие-либо внешние отношения с другими людьми. Ко второму виду труда, который выносится на рынок платных услуг и становится объектом гражданско-правовых договорных отношений, относится самостоятельный труд, осуществляемый в ходе выполнения соответствующих обязанностей. Такие отношения возникают, например, при реализации обязанностей, вытекающих из различных гражданско-правовых сделок. Объектом сделок обычно выступает не сам труд, а итоговый результат или полезный эффект данного труда. Этот труд не порождает самостоятельных трудовых отношений, потому что сам труд носит в данном случае независимый характер и применяется трудящейся стороной гражданского договора в условиях личной автономии от другой стороны договора. Таким образом, в предмет правового регулирования норм трудового права следует включать только те трудовые отношения, которые возникают по поводу использования наемного труда, применяемого в силу заключенного трудового договора [22, 35].

1.2 Проблемы регулирования трудовых отношений на предприятиях

В России механизм регулирования трудовых отношений включает следующие элементы:

- государственное регулирование трудовых отношений - деятельность по государственному управлению в области трудовой политики (регулирование заработный платы, занятости, условий труда и т.д.);

- коллективно-договорное регулирование трудовых отношений - форма реализации социального (коллективного) партнерства, предполагающая проведение переговоров и заключение соглашений на разных уровнях управления по важнейшим аспектам труда, его оплаты и социальной защиты между представителями работников, работодателей и государства;

- индивидуальное регулирование трудовых отношений - форма соглашения между работодателем и наемным работником на основе индивидуального трудового договора (контракта).

В последнем случае часто применяется контрактная форма найма - индивидуальная форма трудовых договоров (срочных, на несколько часов в день, на выполнение определенных заказов, на случайные работы). Условия оплаты и организации труда устанавливаются по соглашению сторон [15, 30].

Регулирование отношений, входящих в предмет трудового права, происходит путем издания правовых актов на федеральном, региональном, местном и локальном уровнях.

В соответствии с ТК РФ к ведению федеральных органов государственной власти относится издание нормативных правовых актов, которые устанавливают:

1) основные направления государственной политики в сфере труда;

2) основы правового регулирования отношений, составляющих предмет трудового права;

3) обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам, включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников;

4) порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

5) основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;

6) порядок разрешения различных трудовых споров;

7) принципы и порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, а также систему и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих такой надзор;

8) порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) систему и порядок проведения государственной экспертизы условий труда и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

10) порядок и условия ответственности сторон трудового договора;

11) виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

12) систему государственной статистической отчетности по вопросам труда;

13) особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

По перечисленным вопросам федеральные органы государственной власти осуществляют собственное правовое регулирование. Субъекты РФ могут, в пределах имеющихся у них полномочий, создавать дополнительные в сравнении с федеральным законодательством льготы для работников.

В ТК РФ сказано о том, что органы государственной власти субъектов РФ принимают нормативные правовые акты в сфере труда по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти.

По вопросам, которые не отнесены к компетенции федеральных органов государственной власти, субъекты Российской Федерации могут принимать отдельные законы и иные нормативные правовые акты.

Нормативные правовые акты субъектов РФ относятся к региональному законодательству. В соответствии с Конституцией РФ трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и ее субъектов. В Конституции РФ указаны два центра, имеющие полномочия разрабатывать трудовое законодательство: федеральные органы государственной власти и органы государственной власти субъектов РФ.

В ТК РФ предоставлено право органам местного самоуправления принимать акты, имеющие в своем содержании нормы трудового права. Органы местного самоуправления вправе устанавливать за счет собственного бюджета дополнительные льготы для работников. Однако они не вправе обязывать работодателей предоставлять работникам подобные льготы. В соответствии с Конституцией РФ обязательное для исполнения работодателями и работниками законодательство о труде может исходить от федеральных и региональных органов государственной власти. Органы местного самоуправления к их числу не относятся. Поэтому их полномочия ограничиваются предоставлением дополнительных льгот работникам за счет имеющихся в их распоряжении бюджетных средств.

В соответствии с ТК РФ работодатели вправе принимать нормативные акты, содержащие нормы трудового права, которые называются локальными, поскольку их применение ограничивается рамками конкретной организации. Представители работодателя не только издают, но и контролируют их исполнение, они имеют достаточные рычаги воздействия на работников для того, чтобы обеспечить материальное воплощение изданных ими правовых норм в конкретные отношения. Государственные органы не способны устранить все нарушения требований трудового законодательства работодателями, поэтому зачастую законодательство о труде в организации заменяется нормативными актами работодателя, представители которого обеспечивают их материальное воплощение в отношения [5, 6, 24].

Трудовые отношения в каждой отдельно взятой стране, в каждой отрасли, на каждом предприятии имеют свои специфические особенности и отличия, но в общем виде в мире существуют три основные модели трудовых отношений: европейская; англо-саксонская; китайская.

Европейская (континентальная) модель характеризуется высоким уровнем правовой защищенности работника, жесткими нормами трудового права, ориентированными на сохранение рабочих мест, и отраслевым минимальным уровнем оплаты труда и сравнительно небольшой ее дифференциацией. Эта модель воспринимается экспертами МОТ как некий идеал экономики социал-партнерского типа. Хотя она испытывает серьезные трудности, проявляющиеся в затрудненном доступе на рынок труда молодежи и лиц с невысокой квалификацией, ослаблении стимулирующей роли оплаты труда, снижением темпов экономического роста.

Англо-саксонская модель (Великобритания, США, Австралия, Новая Зеландия) имеет большое сходство трудового и гражданского права и свобода работодателя в отношениях найма и увольнения, преобладание коллективно-договорного регулирования на уровне предприятия и фирмы, а не отрасли или региона, повышенную мобильность рабочей силы, более высокую дифференциацию оплаты труда, хотя существуют ограничения на применение законодательно устанавливаемого показателя минимума его оплаты. Эта модель способствует более динамичному созданию новых рабочих мест, уменьшению безработицы, более высоким темпам экономического роста.

Китайская модель является двухсекторной и сочетает жестокое регулирование трудовых отношений "государственно-социалистического" типа (формально сходное с Европейской моделью, но отличающееся от нее тем, что в Китае нет свободных профсоюзов) в государственном секторе с полным отсутствием правового регулирования в частном и концессионном секторах, где господствуют отношения, напоминающие раннекапиталистические. Она устойчива в условиях начальной стадии индустриализации, авторитарного режима, исключающего развитие рабочего движения, и наличия трудоизбыточного населения [14, 16].

Основа основ правоотношений работника и работодателя - трудовой договор, обеспечивающий возможность учитывать (согласовывать) и фиксировать взаимные интересы и обязанности работодателя и работника на период их правоотношений.

Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией.

Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют той или иной поручаемой им работе, являются наиболее квалифицированными и опытными, а потому нужными, работниками [23].

Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как юридического акта: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» [1].

Выполнение наемным работником конкретной трудовой функции (работа по определенной специальности, квалификации или должности) - основной отличительный признак трудового договора.

При выполнении работы (трудовой функции) по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда каждого работника довольно сложно.

Важным отличием трудового договора от гражданско-правовых является то, что трудовая функция, порученная работнику трудовым договором, выполняется лично им и никем более. Работник не вправе перепоручить эту работу (или часть ее) другому лицу. Для заказчика, заключившего гражданско-правовой договор о выполнении работы, как правило, не имеет значения, как будет выполняться эта работа - лично подрядчиком (исполнителем) или с привлечением других лиц.

Второй по важности признак, отражающий специфику трудового договора, - подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при выполнении трудовой функции [36, 37].

В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим занятий, дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Возникновение особых правоотношений работника и работодателя после подписания трудового договора ведет к возникновению различий труда наемного работника и человека, работающего в рамках договора гражданско-правового характера

Заработную плату работнику по трудовому договору работодатель обязан выплачивать работнику не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором (см. ст. 711, 774, 781, 972 ГК РФ).

Отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, весьма важно. Заключив трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства и приобретает право на соответствующие социальные гарантии и компенсации, предусмотренные этим законодательством (оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и пр.), в том числе в сфере охраны труда. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, права на такие гарантии и компенсации не имеют [7, 9].

Содержание трудового договора - это описанная совокупность его всех условий. Какие условия должен и может содержать трудовой договор, определяется ст. 57 ТК РФ.

«В трудовом договоре указываются:

Ё фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

Ё сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

Ё идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

Ё сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

Ё место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

Ё место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Ё трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Ё дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

Ё условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Ё режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Ё компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Ё условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

Ё условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

Ё другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

Ё об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

Ё об испытании;

Ё о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

Ё об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

Ё о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

Ё об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

Ё об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя [21, 24].

Цель заключения трудового договора в письменной форме - зафиксировать достигнутое сторонами соглашение о приеме гражданина (физического лица) на работу и условиях его труда.

По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя, либо его представителя (ст. 61 ТК РФ).

В последнем случае трудовой договор считается заключенным, если работодатель оформит с работником трудовой договор в письменной форме (что он обязан сделать не позднее трех дней со дня фактического допуска работника к работе). На основании заключенного трудового договора работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение, содержание которого должно полностью совпадать с условиями указанного договора (ст. 68 ТК РФ).

2. Механизмы регулирования трудовых отношений в ООО «АгроСоюз Юг Руси» филиал племенной завод «Придонский»

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Агро Союз Юг Руси» филиал племенной завод «Придонский»

Землепользование ООО «АгроСоюз Юг Руси» ФПЗ «Придонский» расположено в южной части Октябрьского района Ростовской области. Центральная усадьба расположена в 18 км. от районного центра поселка Каменоломни и в 85 км. от областного центра г. Ростова-на-Дону.

По совокупности климатических и местных физико-географических условий территория ООО «АгроСоюз Юг Руси» ФПЗ «Придонский» расположена в зоне недостаточного увлажнения Ростовской области. Для характеристики климатических условий территории ООО «АгроСоюз Юг Руси» ФПЗ «Придонский» использованы многолетние данные метеостанции. Среднегодовая температура воздуха + 8,6?С, самый холодный месяц - январь, (среднемесячная температура t - 5,9 ?С), а теплый - июль (среднемесячная температура t +23 ?С). В отдельные годы возможно понижение температуры зимой до - 35?С, а летом температура может быть довольно высокой + 40-42?С. Продолжительность безморозного периода 153 дня. Последние весенние заморозки наблюдаются в конце апреля, а ранние осенние в начале октября. Годовое количество осадков равно 431 мм. неравномерно распределяется по временам года.

Высокие летние температуры воздуха и кратковременный и ливневый характер атмосферных осадков и неравномерное распределение их по поверхности не обеспечивает благоприятной для растений влажности воздуха.

Среднемесячная относительная влажность воздуха в мае, сентябре в 13 часов дня в среднем не превышает 39 - 42 %. В этот период наблюдается 5-10 дней, когда влажность воздуха падает до 30 % и ниже. Такие дни считаются засушливыми и их в теплый период наблюдается до 46 %.

Вредное влияние низкой относительной влажности еще более усугубляется довольно часто наблюдающимися суховеями.

Среднегодовая скорость ветра 4,8 м/сек. Наиболее значительные скорости наблюдаются в холодный период, что отрицательно сказывается на перераспределении снегового покрова. В связи с небольшой мощностью снегового покрова (15 см) и его неустойчивостью из-за влияния сильных ветров и оттепелей, почва промерзает на глубину 45 см, в отдельные годы до 75 см. Мероприятия по снегозадержанию являются источником дополнительного накопления влаги, а также одним из эффективных приемов защиты посевов озимых культур и многолетних трав от вымерзания.

Почвенный покров землепользования представлен в основном черноземами, северо-приазовскими, южными черноземами. Смытые почвы выделяются на пологих крутых склонах. В пойменной части распространены разнообразные почвы лугового типа, иногда засоленные. Постоянная распашка целинных земель повлекла за собой исчезновение естественной зональной растительности.

Организационно-производственная структура хозяйства (рис. 1) построена по цеховому принципу, на данном этапе функционирует цех растениеводства и животноводства. Столовая, детский сад, ранее принадлежавшие хозяйству, отданы в распоряжение администрации.

Сейчас предприятие является экономически самостоятельным хозяйством, осуществляет свою деятельность на основе полного хозяйственного расчета и самофинансирования, всецело отвечая за результаты своей деятельности и выполнения обязательств перед заказчиками, банком, бюджетом, обладает правом юридического лица.

Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность с учетом потребительского спроса на свою продукцию (работы, услуги), определяет формы управления.

Хозяйство занимается производством, хранением и реализацией сельскохозяйственной продукции. Основой производства и специализации составляет отрасль растениеводства, а именно производство зерна. Производственная деятельность осуществляется на основе договоров с товаропроизводителями, поставщиками, заказчиками. Такое предприятие вправе осуществлять любые операции в соответствии с действующим законодательством, самостоятельно определять порядок и направление использования прибыли:

– решает вопросы ценообразования на свою продукцию и услуги;

– организует материально-техническое обслуживание производства.

Структура управления - это состав, соподчиненность и взаимосвязь звеньев и отдельных работников, выполняющих функции управления сельскохозяйственным предприятием.

Во главе предприятия стоит директор, который выполняет все функции управления, отдает распоряжения специалистам по всем вопросам производственной деятельности, издает обязательные для всех приказы и др.

Один раз в год, а также в экстренных случаях создается ревизионная комиссия из специалистов хозяйства. В отделе кадров работает один работник - инспектор по кадрам, имеется в хозяйстве должность инженера по технике безопасности. В бухгалтерии работает один главный бухгалтер и четыре помощника; бухгалтер-кассир, бухгалтер материальных и расчетных отделов и два заместителя бухгалтера. В хозяйстве работает один главный экономист, главный инженер, главный агроном и агроном-семеновод в овощеводческой бригаде, главный зоотехник, главный ветврач и ветфельдшер.

Основным видом деятельности ООО «АгроСоюз Юг Руси» ФПЗ «Придонский» является растениеводство. За период с 2014 по 2016 года в хозяйстве общая земельная площадь сократилась с 9187 га до 9010 га, площадь пашни за два анализируемых года не изменялась и составляла 7050 га, площадь посевов сократилась на 22 %, а в 2016 году площадь пашни незначительно сократилась, а площадь посевов была увеличена, за счет сокращения площади паров, до 5897 га (таблица 1 приложение 1).

Тенденция сокращения посевных площадей отмечена по зерновым и зернобобовым культурам на 8 %. Но тем не менее, в этом году (2016 году) хозяйство принимает решение увеличить посевы озимых зерновых культур, которые в структуре посевов выросли на 5,6 %. До этого в хозяйстве предпринимались попытки улучшить финансовое состояние за счет увеличения площади подсолнечника, но начиная с 2015 года посевные площади под эту культуру были перераспределены под другие посевы, и подсолнечник на протяжении последних двух лет в хозяйстве вообще не выращивается. Увеличилась площадь посевов, занятая кукурузой на силос и зеленый корм в 1,3 раза, и под прочими культурами в 2,5 раза. Необходимо, также отметить, сокращение посевных площадей под однолетними и многолетними травами на 45 и 30 % соответственно.

Немаловажной особенностью является и то, что в хозяйстве стала выращиваться новая сельскохозяйственная культура - «рыжик», которая используется хозяйством наравне с подсолнечником для получения масла.

Посевные площади под этой культурой были наибольшими в 2014 году - 761 га, и за три года анализа были сокращены до 435 га.

Постоянные изменения полей севооборотов без определенной научно-обоснованной последовательности ведут к снижению получаемых показателей продуктивности и использования земли (табл. 2).

Снижение производства продукции растениеводства явилось следствием не только сокращения пашни, посевных площадей, но и снижения урожайности по многим сельскохозяйственным культурам.

Так, урожайность зерновых и зернобобовых культур в период с 2014 по 2016 год снизилась на 13,3 % и по итогам 2016 года в среднем составила 26,9 ц/га. Естественно, урожайность культур определяется не только качеством и сортом семян, способами и сроками сева, количеством внесенных удобрений, но и метеорологическими условиями года. Поэтому неблагоприятные погодные условия 2016 года предопределили низкую урожайность зерновых и зернобобовых культур, что сказалось на общем уровне производства и экономической эффективности отрасли растениеводства. Вместе с тем необходимо отметить, что в хозяйстве не всегда соблюдались технологические условия по возделыванию сельскохозяйственных культур, и тогда в и благоприятном году и в неблагоприятном году получали примерно одинаковый урожай озимых зерновых.

Таблица 1 - Производство и урожайность продукции растениеводства ООО «АгроСоюз Юг Руси» филиал племенной завод «Придонский»

Производство новой для хозяйства культуры - рыжик, в 2014 году по сравнению с 2016 годом сократилось на 76 %, из-за сокращения посевных площадей под этой культурой и очень низкой урожайности, которая за три года уменьшилась более чем наполовину.

В хозяйстве для повышения экономической эффективности производства в целом достаточно много уделялось внимания выращиванию подсолнечника, но его урожайность в 2014 году составила 12,6 ц/га. Как уже отмечалось выше, в связи с этим, и под действием еще ряда факторов в 2015-2016 годах подсолнечник уже не выращивался. Что конечно же отрицательно сказалось на экономических показателях деятельности предприятия.

Для анализа эффективности деятельности, связанной с отраслью растениеводства хозяйства, необходимо проанализировать себестоимость валовой продукции растениеводства и единицы продукции (таблица 3, приложение 2).

Снижение производственных показателей по отрасли растениеводства сразу же отрицательно сказываются на себестоимости продукции данной отрасли.

Таким образом, себестоимость всей зерновой продукции уменьшилась, но только лишь за счет сокращения производства по этой группе, а это в последствии отрицательно сказалось на финансовой деятельности предприятия, так как, из-за снижения урожайности по группе зерновых культур, и соответственно, производства, себестоимость 1 ц увеличилась на 10 %.

Еще более значительным было повышение себестоимости 1 ц продукции по однолетним травам на сено в 5 раз.

По «рыжику», из-за низких производственных показателей, себестоимость резко возросла в 2016 году по сравнению с 2014 годом в 4,2 раза.

Производственная деятельности по отрасли растениеводства влияет на конечные затраты складывающиеся по отрасли животноводства. Так как выход животноводческой продукции зависит от правильного и полноценного кормления животных. И как следствие, объем производства продукции животноводства зависит от двух главных факторов: поголовья и продуктивности животных (табл. 4).

Таблица 2 - Производство и продуктивность животноводческой отрасли ООО «АгроСоюз Юг Руси» филиал племенной завод «Придонский»

На данный период времени в хозяйстве по животноводческой отрасли отдается приоритет выращиванию крупного рогатого скота с целью получения молочной продукции и прироста мяса. Как видно из таблицы 2 идет увеличение поголовья коров - на 18 % и сокращение поголовья молодняка на 3 %. Необходимо также отметить, уменьшение производства мяса крупного рогатого скота на 10 % в 2016 году по сравнению с 2014 годом, что стало следствием снижения среднесуточных приростов на 10 %.

С поголовьем овец складывается следующая ситуация, происходит резкое уменьшение поголовья в 2015 году и полное его сокращение в 2016 году, и, как следствие, уменьшение всех производственных показателей, что привело к изменению затрат на производство. Как изменялись затраты на производство продукции животноводства, отражено в таблице 5.

Анализируя себестоимость произведенной продукции необходимо отметить следующее: так как валовое производство мяса крупного рогатого скота сократилось и продуктивность животных снизилась, то соответственно увеличилась себестоимость этого вида продукции в 2016 году по сравнению с 2014 на 3 %, а себестоимость 1 ц еще больше - на 23 %.

Таблица 3 - Себестоимость продукции животноводства ООО «АгроСоюз Юг Руси» филиал племенной завод «Придонский»

Похожая ситуация наблюдается и с овцеводческой продукцией, т.е. производственные показатели снижались, а себестоимость продукции увеличивалась, так по приросту мяса овец в 2015 году по сравнению с 2014 годом себестоимость единицы продукции увеличилась почти в 3 раза. Именно эти изменения объясняют убыточность хозяйства в отраслях животноводства за ряд лет.

Одна из решающих причин повышения себестоимости сельскохозяйственной продукции - рост цен в связи с инфляцией на промышленную продукцию (технику, запчасти, электроэнергию, топливо и т.д.). Другая - более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста его производительности. А это также результат инфляции и сложной экономический ситуации в целом по стране и региону.

Данная тенденция, всегда в последствии, приводит к увеличению затрат в целом по хозяйству и снижению прибыли в конце года.

Но наряду с объективными факторами немаловажную роль играют и субъективные причины, такие как различный уровень урожайности культур и продуктивности животных. При более низкой урожайности культур и продуктивности животных больше постоянных затрат приходится на единицу продукции. Следовательно, меры, направленные на повышение продуктивности земель и животных, являются одним из источников снижения себестоимости продукции.

Одним из важнейших показателей работы предприятия является объем реализации продукции (работ, услуг), так как только в процессе реализации, произведенная продукция получает признание и находит своего покупателя. Величина объема реализации определяет финансовые показатели деятельности предприятия, показатели оборачиваемости и рентабельности (табл.6, прил. 2).

В 2015 году заметно улучшились результаты реализации в целом по хозяйству и в том числе по отраслям, но в 2016 году опять произошло ухудшение. Так, товарная продукция в целом по хозяйству уменьшилась на 3,3 %, а по растениеводству - на 10 %. Что же касается животноводческой отрасли, то по ней даже отмечен рост стоимости товарной продукции на 30 %. Полученные данные свидетельствуют о том, что практически вся продукция в хозяйстве, идет на реализацию. Часть продукции реализуется в виде натуроплаты, идет на корм скоту, на семена и на прочие хозяйственные нужды.

Следует отметить, что увеличилась более чем в 4,3 раза выручка от реализации прочей продукции растениеводства, так как хозяйство стало больше продавать продукцию, которая прошла частичную переработку.

Выручка от реализации услуг и выполнение работ увеличилась в 1,9 раза, а от реализации меда в 2 раза.

При анализе состава и структуры товарной продукции в динамике, можно сказать о том, что в структуре товарной продукции в целом по хозяйству за три анализируемых года лидирующее положение имеют, как обычно, зерновые и зернобобовые - 60-72,7 %, подсолнечник - 13% и молоко - 6,4-8,6 %.

Следующей по своему удельному весу идет прочая продукция растениеводства (мука, сено, солома и т.д.) - 20,2 % в 2016 году.

Продукция животноводства, реализованная в переработанном виде, и статья, работы и услуги, для хозяйства имеют немаловажное значение, но по ним отмечается небольшой удельный вес в зависимости от года анализа.

Данные этой таблицы еще раз подтверждают специализацию хозяйства на производстве продукции растениеводства и животноводства.

Объем реализации, величина прибыли и уровень рентабельности зависят от производственной, снабженческой, сбытовой и коммерческой деятельности предприятия, иначе говоря, эти показатели отражают все стороны хозяйствования.

Процесс обновления и покупки различных средств в хозяйстве напрямую связан с имеющимися денежные средствами, то есть получаемой от производственной деятельности и реализации, прибыли. А на прибыль, как известно, всегда влияют производственные затраты. Все данные себестоимости в итоге оказывают влияние на финансовое состояние хозяйства.

Анализ финансовых результатов приведен в таблице 4. Делая анализ финансовых показателей деятельности, необходимо отметить, что данное хозяйство получало прибыль за ряд лет, и в том числе за 2014 и 2015 годы в целом по хозяйству, лишь за счет прибыли получаемой по растениеводству. А по отрасли животноводства наблюдается убыток уже на протяжении трех лет.

Таблица 4 - Финансовые показатели деятельности ООО «АгроСоюз Юг Руси» филиал племенной завод «Придонский» за 2014-2016 гг., тыс. руб.

В 2016 году была получена прибыль от реализации продукции растениеводства и животноводства, но из-за статьи «Прочие расходы» хозяйство в конце финансового года все равно получило убыток в размере 224 тыс. руб. В эту статью вошли: расходы прошлых лет, амортизация основных средств, затраты по удешевлению обедов механизаторов, налоги госпошлина, услуги ШАТО, услуги сторонних организаций, штрафы, пени по налогам, спонсорская помощь, услуги банков, списание продукции по актам, премия работников, расходы на праздник и новогодние подарки детям.

Важным фактором повышения темпов развития сельскохозяйственного производства ООО «АгроСоюз Юг Руси» филиал племенной завод «Придонский», является снижения себестоимости продукции и повышения рентабельности, чтобы добиться этого и изменить ситуацию необходимо, привлекать новые инвестиции, увеличивать капитал предприятия для приобретения высокоурожайного посевного материала, выведения и покупки породного крупного рогатого скота. Необходимо внедрение новых технологий, техники и оборудования для развития, как растениеводства, так и животноводства. Так же следует обратить внимание на поиски новых путей реализации и сбыта произведенной продукции.

2.2 Организация труда на рабочем месте, сохранение здоровья и работоспособности работников

По своей сути охрана труда занята минимизацией потерь общества при ведении производственной деятельности, путем предотвращения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также, путем использования методов социальной защиты пострадавших на производстве.

В ООО «АгроСоюз Юг Руси» филиал племенной завод «Придонский» основой охраны труда является безопасность труда (техника безопасности) и гигиена труда (промышленная санитария), реализующие безопасные и здоровые условия простого процесса труда, но не исчерпывается ими.

В хозяйстве составляются, ежегодно пересматриваются, документы регламентирующие основные моменты связанные с охраной труда на предприятии.

По результатам исполнения приказов руководителя хозяйства в области охраны труда предприятия составляются, например, карты аттестации рабочих мест работников по условиям труда (приложение 3). Помимо этих документов оформляются и подписываются специально созданной для этого комиссией протоколы по: измерению и оценке условий труда при воздействии шума (приложение 4); измерению и оценке условий труда по показателям микроклимата (приложение 5); измерению и оценке условий труда по показателям световой среды; измерению и оценке условий труда по показателям напряженности трудового процесса; оценке травмобезопасности рабочего места и т.д.

При этом травма и/или заболевание, полученные на производстве, дополнительно угрожают человеку не только как биологическому существу, но и как субъекту социально-трудовых отношений - работнику, лишая его, полностью или частично, работоспособности - зачастую единственной собственности, которой обладает работник и которую он может продать на рынке труда.

Травма, полученная в процессе труда, может выглядеть одинаково с медицинской точки зрения, но полученные в условиях «труда на себя» и «наемного труда на работодателя» серьезные травмы носят совершенно разный социально-экономический характер, а их социальные последствия регулируются различными юридическими положениями.

Охрана труда является частью социально-трудовых отношений и этим отличается и от безопасности труда (любого труда, включая самообслуживание), и от безопасности производства, и от техники безопасности.

Поэтому охрана труда является элементом социальной политики общества и государства, она входит составной частью в трудовое право, основное положение охраны труда - обеспечение безопасных и здоровых условий труда - является одним из основных конституционно закрепленных прав каждого гражданина РФ [19].

Состояние условий и охраны труда зависят от взаимодействия множества факторов:

- На уровне отдельного работодателя: характер используемых технологических процессов и производств; степень технического совершенства инструмента и оборудования; состояние основных производственных фондов; уровень организации производства и общей культуры труда; уровень общей грамотности, профессиональной квалификации/компетентности, ответственности и дисциплинированности работников.

- На уровне региона: отраслевая структура экономики региона; региональный характер управления и «дисциплины» субъектов права; кадровый состав органов регионального управления, включая территориальные подразделения федеральных органов исполнительной власти.

- На уровне страны: наличие хорошей законодательной базы, обеспечивающей устойчивое функционирование экономики и эффективное регулирование экономической деятельности - работодателей и работников; наличие системы государственного регулирования в сфере охраны труда и безопасности производства, включая государственный надзор и общественный контроль; кадровое обеспечение системы управления охраной труда, включая государственную поддержку подготовки специалистов по охране труда, повышение квалификации руководителей и специалистов организаций по вопросам охраны труда; научное и информационное обеспечение правоустанавливающей и правоприменительной практики [26].

Согласно ст. 219 ТК РФ «Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда» каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда. Установлены следующие льготы и компенсации:

Ё сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) для занятых на работах с вредными условиями труда, педагогических работников;

Ё доплаты за условия труда на рабочих местах, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в процентах к тарифной ставке (окладу) на основании специальной оценки рабочих мест и оценке условий труда на них;

Ё ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями;

Ё льготное пенсионное обеспечение в соответствии с разрешением о порядке применения списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение;

Ё выдача бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов и лечебно-профилактического питания определенной категории работающих.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений, включая охрану труда, в нашей стране признаются:

1) право каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

2) право каждого работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

3) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, создавать профессиональные союзы и вступать в них;

4) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

5) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

6) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

7) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

8) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Нормы трудового права зафиксированы и содержатся в различных нормативных правовых документах. Регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:

1) трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

2) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти (в первую очередь, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации); нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Большую роль в правовом обеспечении организации управления охраной труда играют Федеральные законы «Об образовании», «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», и ряд других, затрагивающих вопросы охраны труда, здоровья и окружающей среды, безопасности производственной деятельности.