Механизмы регулирования трудовых отношений

28. Рыманова, Л. Регулирование ценовых отношений в организациях АПК / Л. Рыманова // АПК: экономика, управление. - 2016. - № 8. - с. 58-63.

29. Санду, И. Формирование инновационной инфраструктуры в аграрном секторе / И. Санду, А. Боговиз, Ю. Рагулина, Н. Рыженкова // АПК: экономика, управление. 2017. № 01. с. 35-41.

30. Семкин, А. Механизм развития кадрового потенциала в системе АПК / А. Семкин // Экономика сельского хозяйства России. 2017. № 3. с. 51-54.

31. Снежанская, Н.Н. Болевые точки экономико-правового регулирования социально-трудовых отношений в агропромышленном комплексе Омской области

32. Снежанская, О Государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013-2020 годы: Постановление Правительства РФ от 14 июля 2012 г. № 717 (ред. от 15 июля 2013) // Собрание законодательства РФ. - 2012. - № 32. - Ст. 4549

33. Солдатова, И. Повышать трудовой потенциал сельских территорий /И. Солдатова // АПК: экономика, управление. 2017. № 01. с. 77-82.

34. Социально-трудовые отношения в компании UCMS group

35. Статья 15 Трудового кодекса РФ. Трудовые отношения.

36. Ушачев, И. Импортозамещение в агропромышленном комплексе России: тенденции, проблемы, пути развития / И. Ушачев // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2016. № 1. с. 5-8.

37. Ушачев, И. Сельскохозяйственные кадры: дефицит при избытке / И. Ушачев, В. Еремеев, Н. Жуков // АПК: экономика, управление. 2017. № 02. с. 15-25.

38. Шафронов, А. Д. Оценка эффективности агропроизводства / А. Д. Шафронов // АПК: экономика, управление. 2014. № 4. с. 54-57.

39. Шогенов, Т. Интегрированные системы как инструмент повышения конкурентоспособности предприятий АПК региона / Т. Шогенов, Б. Дураев // АПК: экономика, управление. 2016. № 8. с. 52-57.

Приложение 1

Таблица 1 - Структура использования пашни и посевных площадей

Показатели	2014 год	2015 год	2016 год	2016 в % к 2014 году
	всего	к % пашни	к % посевов	всего	к % пашни	к % посевов	всего	к % пашни	к % посевов
Пашня	7050	100	-	7050	100	-	7010	100	-	99,4
Всего посевов	6723	95,4	100	5514	78,2	100	5897	84,2	100	87,7
Зерновые и зернобобовые	3944	55,9	58,7	3882	55,1	70,4	3636	51,9	61,7	92,2
оз. зерновые	3266	46,3	48,6	3509	49,8	63,6	3255	46,4	55,2	99,6
яр.зерновые	678	9,6	10,1	373	5,3	6,8	381	5,4	6,5	56,2
Подсолнечник	1074	15,2	16,0	-	-	-	-	-	-	-
Рыжик	761	10,8	11,3	553	7,8	10,0	435	6,2	7,4	57,2
Многолетние травы	120	1,7	3,0	43	0,61	0,78	83	1,4	1,4	69,2
Однолетние травы	81	1,1	1,2	115	1,63	2,09	44	0,6	0,7	54,3
Кукуруза на силос и зел. корм	148	2,1	2,2	173	2,45	3,14	183	2,6	3,1	123,6
Прочие культуры	595	8,4	8,9	748	10,6	13,57	1516	21,6	25,7	254,8
Пары	327	4,6	4,9	1536	21,8	27,9	1113	15,9	18,9	340,4

Приложение 2

Таблица 2 - Себестоимость продукции растениеводства ООО «АгроСоюз Юг Руси» филиал племенной завод «Придонский»

Вид продукции	Годы	2016 в % к 2014
	2014	2015	2016
	всего, тыс.руб.	1 ц, руб.	всего, тыс.руб.	1 ц, руб.	всего, тыс.руб.	1 ц, руб.	всего	1 ц
Зерновые и зер-нобобовые - всего	69132	565,4	69543	572,1	0893	621,8	88,0	110,0
- озимые зерновые	59350	561,3	63086	564,6	55690	631,0	93,8	112,4
-яровые зерновые	9872	592,4	6457	657,6	5203	538,3	52,7	90,8
Подсолнечник на зерно	13997	1038,1	-	-	-	-	-	-
Рыжик	3850	574,7	3579	869,7	3945	2435,2	102,5	423,7
Многолетние травы на сено	471	220,7	341	185,4	542	148,5	115,0	67,2
Кукуруза на силос	1276	138,3	2555	134,4	2866	135,1	224,6	97,6
Однолетние травы на сено	29	28,5	236	171,8	61	144,2	210,3	505,9

Таблица 3 - Состав и структура товарной продукции

Вид продукции	2014 год	2015 год	2016 год	2016 в % к 2014
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
Растениеводство	101438	87,7	115657	85,6	91970	82,2	90,7
- зерновые и зернобобовые	73344	63,4	98289	72,7	66897	59,8	91,2
- подсолнечник	15972	13,8	-	-	-	-	-
- рыжик	6813	5,9	5797	4,3	2465	2,2	36,2
Прочая продукция растениеводства	5309	4,6	11571	8,6	22608	20,2	425,8
Животноводство	12016	10,4	12144	9,0	15652	14,0	130,3
- прирост КРС	1889	1,6	505	0,4	3213	2,9	170,0
- молоко	7813	6,8	8614	6,4	9613	8,6	123,0
- прирост овец	133	0,11	630	0,47	-	-	-
- мед	72	0,06	61	0,05	152	0,14	211,1
Продукция животнов.,реализ. в перераб. виде	2109	1,8	2334	1,7	2674	2,4	126,8
Работы и услуги	2237	1,9	7383	5,5	4243	3,8	189,7
Всего по организации	115691	100	135184	100	111865	100	96,7



Приложение 3



Приложение 4



Приложение 5



Приложение 6

Настоящее положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников хозяйства в повышении урожайности сельскохозяйственных культур, обеспечении рентабельной деятельности предприятия.

Настоящее положение регулирует оплату труда работников, принимающих трудовое участие в деятельности организации, а также порядок выплаты вознаграждений по итогам финансово-хозяйственной деятельности организации.

1. Общие положения.

1.1. Оплата труда работников производится в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Гражданским Кодексом РФ, Уставом ООО «АгроСоюз Юг Руси», Положениями, утвержденными Работодателем и другими нормативными актами в пределах средств, заработанных предприятиями и направленных на потребление.

1.2. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия и максимальными размерами не ограничиваются.

2. Основные принципы оплаты труда.

2.1. Работникам предприятия устанавливаются следующие системы оплаты труда: повременная и сдельная.

Сдельная система оплаты труда устанавливается на работах, где возможен количественный учет выработанной продукции, объема работ и т.д. Оплата труда рабочих, занятых на сельскохозяйственных работах, производится по утвержденным тарифным ставкам, в зависимости от условий производства, исходя из установленных норм

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих, а также рабочим, которым невозможно провести количественный учет выполненной работы, осуществляется по установленным штатным расписанием месячным (должностным) окладам

Размер заработной платы работников определяется трудовым договором в соответствии со штатным расписанием. Тарифная сетка приведена в приложении 9

Руководителю предоставляется право по согласованию с генеральным директором ООО «АгроСоюз Юг Руси» производить текущее премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности из экономии средств направленных на оплату труда.

Оплата труда и его стимулирование производится в пределах плановых средств, предусмотренных на эти цели, и в соответствии с действующими положениями и приказами предприятия

Введение должностей в штатное расписание, прием работников на постоянную, временную работу, по совместительству осуществляются после согласования с генеральным директором ООО «АгроСоюз Юг Руси».

На период массового проведения полевых работ, а также для выполнения разовых работ могут привлекаться по согласованию с генеральным директором ООО «АгроСоюз Юг Руси» работники по договорам возмездного оказания услуг. Оплата услуг производится за выполненный объем работ в сроки и в размерах, оговоренных договором, но не превышающих оплату, установленную на данных видах для штатных работников. Премирование данной категории работников не производится.

Размер месячной заработной платы, любого, в том числе неквалифицированного, работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже уровня минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации.

Заработная плата персонала включает следующие выплаты из фонда оплаты труда:

должностной оклад, установленный в трудовом договоре работника;

сдельную заработную плату;

персональную надбавку;

премиальные выплаты за достижение определенных производственных показателей;

доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и другие);

выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Установление и отмена доплат конкретным работникам определяются приказом директора.

2.10. Совмещение должностей - это выполнение работником дополнительной работы по другой должности. Понятие "совмещение профессий" применяется в отношении рабочих, а понятие "совмещение должностей" - в отношении служащих и специалистов.

2.10.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником на основании приказа наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), вакантной профессии (должности) без освобождения от основной работы на одном и том же предприятии в одно и тоже рабочее время.

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы, в одно и то же рабочее время, производится доплата в размере до 40 % от основной тарифной ставки.

2.10.2. При расширении зоны обслуживания, увеличение объема работы (вид совмещения) сотрудник наряду с работой, определенной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности.

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу, дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, без освобождения от своей основной работы, производится доплата в размере до 40 % от основной тарифной ставки за фактическое время выполнения дополнительной работы.

2.10.3. В случаях, когда для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работник освобождается от своей основной работы, обусловленной трудовым договором, то в таком случае имеет место временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника. Перевод осуществляется в порядке предусмотренном ст. 72.2. ТК РФ

Работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы, производится оплата в размере основной тарифной ставки замещаемого работника, за фактическое время выполнения работы.

2.11. Конкретные размеры доплат устанавливаются приказом руководителя.

2.12. Доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников производится из средств фонда оплаты труда, в соответствии с требованиями ст. 151 Трудового кодекса РФ.

2.13. Размер доплат за работы, согласно п. 3.7.3.1. и п. 3.7.3.2. настоящего положения, составляет до 40% суммарно, если обязанности возлагаются одновременно на нескольких работников.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника могут быть отменены приказом руководителя, если работник недобросовестно выполняет возложенные на него обязанности, не выполняет определенный для него объем работ.

2.14. В пределах фонда оплаты труда, работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

Все выплаты из фонда заработной платы согласовываются с Генеральным директором ООО «АгроСоюз Юг Руси».

В организации, для отдельных категорий работников, у которых по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная (еженедельная) продолжительность рабочего времени, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. Учетный период установлен с 1 марта текущего года по 1 марта следующего года. В период напряженных полевых работ (сев, уход за посевами, уборка урожая, заготовка кормов, вспашка зяби и т.д.) на основании приказа руководителя хозяйства продолжительность рабочего дня для рабочих занятых в растениеводстве увеличивается, но не более 10 часов. При этом в период межсезонья (с 1 ноября по 1 марта) производится уменьшение продолжительности рабочего дня.

Оплата труда работников, занятых в растениеводстве, в период уменьшения продолжительности рабочего дня производится за фактически отработанное время, но не ниже уровня минимальной заработной платы.

Дни работы и отдыха, продолжительность рабочей смены устанавливаются графиком сменности. Оплата труда производится за фактически отработанное время. По окончании учетного периода, производится подсчет часов сверхурочной работы (сверхурочные работы не должны превышать 120 часов в год согласно ст. 99 ТК РФ) и их оплата в размерах, установленных Трудовым кодексом РФ.

Работа в выходные дни в соответствии с графиком сменности не подлежит повышенной оплате, работа в праздничные дни в соответствии с графиком подлежит повышенной оплате (в двойном размере). Работа в праздничные дни, не предусмотренная графиком, по желанию работника компенсируется предоставлением дней отдыха либо (в случае, когда представление дней отдыха не возможно) производится доплата:

сдельщикам - не менее чем в размере одинарной сдельной расценки;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.). Часовая ставка (части оклада (должностного оклада)) для оплаты выходных и праздничных дней рассчитывается исходя из нормы рабочего времени в год (Часовая ставка =оклад / на среднемесячное число рабочих часов ( =годовая норма рабочих часов/12 мес.).

При определении количества сверхурочных часов не учитывается работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, так как такая работа уже компенсирована.

Часовая оплата для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени для расчета ночных определяется путем деления должностного оклада на среднемесячную норму рабочего времени по производственному календарю (среднемесячная норма рабочего времени по производственному календарю определяется путем деления годового фонда рабочего времени на 12).

Оплата отпускных и больничных осуществляется в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация:

за все неиспользованные отпуска,

за надлежащим образом оформленные неиспользованные дни отдыха (отгулы) в размере одинарной дневной оплаты труда.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме два раза в месяц 15 и 28 числа.

3. Оплата труда

3.1. Оплата труда трактористов-машинистов и работников растениеводства.

3.1.1. Заработная плата трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства производится по утвержденным тарифным ставкам (приложение 3).

Ежедневно трактористам-машинистам выдается сменное задание. По итогам работы учетчик определяет объем выполненного сменного задания и производит расчет заработной платы.

На период освоения новой техники, технологии, а также в отдельных случаях (полеглые посевы, сильная засоренность поля и т.д.) допускается установление временных норм выработки на срок до 3-х месяцев. Временные сменные нормы выработки и расход ГСМ устанавливаются путем проведения хронометражных наблюдений на каждом отдельном поле.

При условии выполнения нормы выработки с нарушением технологии и качества работы, оплата труда работника производиться без повышающих коэффициентов, работа должна быть переделана за счет работника допустившего нарушение технологии и качества работ.

3.1.2. Оплата труда на посеве сельскохозяйственных культур, внесении гербицидов производиться в размере 50 % от основного тарифа за 1 га по факту выполнения данного вида работ. Остальные 50% доплачиваются после появления всходов, определения качества внесения гербицидов соответственно.

3.1.3. Оплата труда на уборке зерновых и зернобобовых культур производится на свале -за га, при подборе и обмолоте, а также на прямом комбайнировании - за тонну намолоченного зерна.

3.1.4. Оплата труда на уборке пропашных культур производится в соответствии с утвержденными тарифными ставками, исходя из установленных норм - за тонну намолоченного зерна.

Доплата работникам, привлеченным на поля и тока для контроля за движением зерновой продукции, во время уборки сельскохозяйственных культур устанавливается на основании распоряжения Генерального директора ООО «АгроСоюз Юг Руси».

3.1.5. Оплата труда штурвальных на уборке урожая производится из расчета 80 % от среднедневной заработной платы тракториста-машиниста (комбайнера). За работу без штурвального трактористу-машинисту сельскохозяйственного производства сдельная расценка повышается на 80 %

С начала уборки урожая сельскохозяйственных культур ежедневно подводятся итоги работы за день. По итогам работы производится премирование

- комбайнера (на подборе и обмолоте и прямом комбайнировании) -200 руб./день

- лучшего штурвального -150 руб./день

- комбайнера (на скашивании в валки) -150 руб../день

3.1.6. При выполнении трактористами-машинистами конно-ручных, хозяйственных работ оплата труда производится ставке II разряда тарифной сетки (для повременщиков) тракториста-машиниста. Выполнение трактористами-машинистами ремонтных работ оплачивается по тарифной сетке работников МТМ на работах с нормальными условиями труда.

3.1.7. На посеве зерновых без внесения минеральных удобрений:

- при загрузке семян в сеялку типа СЗС, СЗП, СЗТ вручную односеялочный агрегат обслуживает тракторист и один сеяльщик -засыпщик. Оплата труда сеяльщика -засыпщика производится в размере 60% от оплаты труда тракториста-машиниста.

- при загрузке семян в сеялку типа СЗС, СЗП, СЗТ вручную агрегат состоящий из двух и более сеялок обслуживает тракторист и по одному сеяльщику -засыпщику на каждую сеялку. Оплата труда сеяльщиков -засыпщиков каждого в отдельности производится в размере 60% от оплаты труда тракториста-машиниста.

- при загрузке семян в сеялку типа Конкорд (загрузка механизирована) агрегат обслуживает тракторист и один сеяльщик -засыпщик. Оплата труда сеяльщика -засыпщика производится в размере 35% от оплаты труда тракториста-машиниста.

- при привлечении к загрузке более установленного количества сеяльщиков -засыпщиков, оплата труда каждого производится в пределах установленного фонда оплаты труда 60% (на всех привлеченных) на сеялках типа СЗП, и 35% на сеялках типа Конкорд (на всех привлеченных)

При обслуживании более одного агрегата оплата производится от средней оплаты труда трактористов -машинистов с применением повышающих коэффициентов (при обслуживании двух агрегатов одновременно применяется коэффициент 1,1, при обслуживании трех агрегатов одновременно применяется коэффициент 1,2 и т.д.)

На севе подсолнечника без внесения минеральных удобрений оплата труда засыпщиков производится в размере 35 % (совокупная оплата) от тракториста машиниста.

На посеве зерновых с одновременным внесением минеральных удобрений:

- при загрузке семян и минеральных удобрений в сеялку типа СЗС, СЗП, СЗТ вручную односеялочный агрегат обслуживает тракторист, один сеяльщик -засыпщик на засыпку семян и сеяльщик -засыпщик на засыпку минеральных удобрений. Оплата труда сеяльщиков -засыпщиков каждого в отдельности производится в размере 60% от оплаты труда тракториста-машиниста.

- при загрузке семян и минеральных удобрений в сеялку типа СЗС, СЗП, СЗТ вручную агрегат состоящий из двух и более сеялок обслуживает тракторист и по два сеяльщика -засыпщика на каждую сеялку. Оплата труда сеяльщиков -засыпщиков каждого в отдельности производится в размере 60% от оплаты труда тракториста-машиниста.

- при загрузке семян в сеялку типа Конкорд (загрузка механизирована) агрегат обслуживает тракторист, один сеяльщик -засыпщик на засыпку семян и сеяльщик -засыпщик на засыпку минеральных удобрений.. Оплата труда сеяльщика -засыпщика каждого в отдельности производится в размере 35% от оплаты труда тракториста-машиниста.

- при привлечении к загрузке более установленного количества сеяльщиков -засыпщиков, оплата труда каждого производится в пределах установленного фонда оплаты труда 60% (на всех привлеченных) на сеялках типа СЗП, и 35% на сеялках типа Конкорд (на всех привлеченных)

При обслуживании более одного агрегата оплата производится от средней оплаты труда трактористов -машинистов с применением повышающих коэффициентов (при обслуживании двух агрегатов одновременно применяется коэффициент 1,1, при обслуживании трех агрегатов одновременно применяется коэффициент 1,2 и т.д.)

На севе подсолнечника с внесением минеральных удобрений оплата труда засыпщиков производится в размере 60 % (совокупная оплата) от тракториста машиниста, за засыпку удобрений и семян

3.1.8. На внесении минеральных удобрений оплата труда:

- трактористов-машинистов на подвозе удобрений к агрегатам, кроме агрегатов типа «Конкорд», производится в размере 60% (совокупная сумма оплаты) от оплаты труда тракториста-машиниста. К агрегатам типа «Конкорд» (механизированная загрузка) производится в размере 50 % (совокупная сумма оплаты) от оплаты труда тракториста-машиниста.

Оплата труда водителя при обслуживании более одного агрегата от средней оплаты труда трактористов -машинистов в соответствии от типа сеялочного агрегата с применением повышающих коэффициентов (при обслуживании двух агрегатов одновременно применяется коэффициент 1,1, при обслуживании трех агрегатов одновременно применяется коэффициент 1,2 и т.д.)

- заправщиков, кроме агрегатов типа «Конкорд», производится соответственно в размере 60% (совокупная сумма оплаты) от оплаты труда тракториста-машиниста. На агрегатах типа «Конкорд» производится в размере 35 % (совокупная сумма оплаты) от оплаты труда тракториста-машиниста.

При обслуживании более одного агрегата оплата производится от средней оплаты труда трактористов -машинистов с применением повышающих коэффициентов (при обслуживании двух агрегатов одновременно применяется коэффициент 1,1, при обслуживании трех агрегатов одновременно применяется коэффициент 1,2 и т.д.)

- при загрузке сеялок с помощью трактора (КУН), вне зависимости от емкости ковша, с привлечением подсобных работников (для удержания мешков) оплата труда работникам, задействованным в погрузке, при обслуживании одного агрегата, производится в размере 60% трактористу (суммарный размер) и 60% подсобному (суммарный размер) от оплаты труда тракториста-машиниста на внесении. При обслуживании более одного агрегата оплата производится от средней оплаты труда трактористов -машинистов с применением повышающих коэффициентов (при обслуживании двух агрегатов одновременно применяется коэффициент 1,1, при обслуживании трех агрегатов одновременно применяется коэффициент 1,2 и т.д.)

Привлечение сигнальщиков на внесении минеральных удобрений не предусмотрено.

3.1.9. На опрыскивании сельскохозяйственных культур оплата труда производится соответственно от оплаты труда тракториста-машиниста на опрыскивании сельскохозяйственных культур:

- работников на приготовлении раствора - в размере 70% (совокупная сумма оплаты).

- водителей (трактористов машинистов) на подвозе раствора - в размере 60% (совокупная сумма оплаты).

- сигнальщиков - в размере 60% (при выполнении работы 2-мя сигнальщиками - каждому 60%, более чем 2 сигнальщиками совокупная сумма оплаты 120%).

- мотористу на помпе(закачивание воды из водоёма) - в размере 45%.

- при наличии растворного узла оплату труда производить от средней оплаты труда тракториста-машиниста на опрыскивании сельскохозяйственных культур:

- работникам на приготовлении раствора - в размере 70% (не более 2 чел. в зависимости от количества ёмкостей)

- водителям (трактористам-машинистам) на подвозе раствора к опрыскивателю - в размере 60%

- водителям (трактористам-машинистам) на подвозе воды к растворному узлу - в размере 60%

- водителям (трактористам-машинистам) на подвозе ядов - повременно.

3.1.10.Оплата труда разнорабочих в растениеводстве производится в соответствии со справочниками по тарификации работ, справочником по нормам выработки для конно-ручных работ в растениеводстве и по тарифным ставкам соответствующего разряда (приложение № 3).

3.1.11. Оплата труда на обслуживании самолета, занимающегося авиахимобработкой с/х культур производится:

-рабочему на приготовлении раствора норма выработки 4,5 тонн (ручным способом), тарифная ставка за норму по 6 разряду конно-ручных работ, доплата за вредность 30%

От заработной платы рабочего на приготовлении раствора производится оплата труда соответственно в размерах:

-рабочему на заправке самолета 100%

-рабочему на погрузке удобрений и ядохимикатов 80%

-трактористу на погрузке удобрений и ядохимикатов (КУН-0,8) 90%

- трактористу на заправке самолета раствором 80%.

- трактористу на смешивании раствора 60%.

- трактористу на подвозе воды и удобрений для приготовления раствора 80%.

- трактористу на приготовлении маточного раствора карбамида 60%.

- сигнальщики-70% (при выполнении работы 2-мя сигнальщиками - каждому 70%, более чем 2 сигнальщиками совокупная сумма оплаты 140%).

3.1.12. В целях повышения производительности труда механизаторов и рабочих вводятся следующие дополнительные стимулирующие выплаты:

Вид работ	Период стимулирования	Категории работников	% стимулирую-щих выплаты к основной сдельной расценке
Посев яровых колосовых и бобовых культур	В течение 10 дней от начала работ	механизаторы	10%
Посев пропашных культур	В течение 15 дней от начала работ	механизаторы	15%
Опрыскивание сельскохо-зяйственных культур (наземное и только по с/х культурам, зябь и стерня не включаются)	На весь период обработки посевов	Механизаторы, вспомогательные рабочие	20%
Уборка зерновых колосовых и бобовых культур	В течение 10 дней от начала массовой уборки урожая	Механизаторы, помощники, рабо-чие токов, водители	30%
Подготовка почвы под озимые культуры	Ориентировочно с 15 июля по 15 августа	механизаторы	10%
Вспашка зяби и паров	Ориентировочно с 1 сентября по 1 декабря	механизаторы	30%
Подкормка озимых культур	Ориентировочно март-апрель	механизаторы	10%

Выплаты производятся только при условии выполнения сменных заданий с установленными качественными показателями, обеспечения бесперебойной работы техники при экономном расходовании горюче - смазочных материалов и запасных частей. Начало выполнения перечисленных работ оформляются приказом руководителя хозяйства.

3.1.13. Доплата за вредность в размере 30 % производится всем работникам растениеводства, занятым на протравливании семян, работе с протравленными семенами, фунгицидами, пестицидами, инсектицидами и минеральными удобрениями.

3.1.14. При перегоне тракторных агрегатов, находящихся в технологическом процессе, с одного места работы на другое, оплата за перегон техники не производится. Внутри сменные перегоны подлежат оплате в случае перегона техники на расстояние более 14 км (суммарно) с 14 км. В случае, когда перегон является самостоятельным заданием, работа оплачивается с первого км.

Оплата труда при перегонах, вне зависимости группы самоходной машины, трактора производят по II разряду тарифной сетки для сдельщиков, установленной для тракториста - машиниста на механизированных работах. Оплата производится по часовой из расчета:

- холостые переезды 5 мин на 1 км

- переезды с мелкими малогабаритными машинами и орудиями (плуги, сеялки, культиваторы и т.д.) 6 мин на 1 км

- переезды с тяжелыми широко габаритными машинами(комбайны, прицепы и т.д) 12 мин на 1 км.

3.1.15. Трактористам -машинистам за постановку сельскохозяйственной техники на зимнее время оплачивать из расчета ставки повременщика II разряду тарифной сетки тракториста-машиниста, согласно норм времени, час.

Наименование, группа машины,	Подготовка к хранению	Обслуживание к хранению	Снятие с хранения
Тракторы:
1 группа	12,0	0,7	9,0
2 группа	9,0	0,6	8,0
3 группа	22,8	0,7	9,2
Комбайны	24	0,8	12
Плуги навесные	1,5	0,3	1,0
Культиваторы	3,5	0,4	2,5
Лущильники дисковые	4,0	0,2	3,0
Бороны	1,6	0,2	1,2
Катки	0,8	0,1	0,5
Сеялки	3,0	0,4	2,5
Косилки	1,5	0,2	1,0
Сцепки тракторные	1,5	0,2	1,0

3.1.16. Оплата труда тракториста - машиниста при агрегатированно, перемещении сельскохозяйственных орудий и техники производится по II разряду тарифной сетки повременщика, вне зависимости группы самоходной машины, трактора.

3.2. Оплата труда водителей.

3.2.1. Для водителей автомобилей на предприятии применяется сдельная и повременная система оплаты труда.

3.2.2. Оплата труда работников со сдельной системой, производится по сдельным расценкам. В случаях, когда по условиям работы не представляется возможным или не целесообразно применять сдельную систему оплату труда, работнику устанавливается повременная система оплаты труда (целесообразность определяется зав. гаража)

Оплата труда работников с повременной системой, осуществляется по установленным часовым тарифным ставкам за фактическое отработанное время.

3.2.3. Сдельная заработная плата начисляется по расценкам за выполненную единицу работ (приложение № 3).

3.2.4. Для водителей, работающих на грузовых автомобилях, устанавливается расценка за тонну перевезенного груза с учетом времени нахождения автомобиля под погрузкой и выгрузкой одной тонны груза. Время нахождения автомобиля под погрузкой и выгрузкой учитывается при установлении размера тарифной ставки и отдельно не оплачивается.

3.2.5. Для водителей автобусов, легковых автомобилей служебного пользования и специальных автомобилей устанавливается повременная форма оплаты труда.

3.2.6. Оплата труда водителям, занятым транспортировкой продукции по маршруту поле - ток, производится за перевезенную тонну продукции (приложение № 3).

3.2.7. Оплата труда водителей на подвозе семян и удобрений к сеялочным агрегатам типа СЗП, СЗ, СЗТ (ручная погрузка) производится в размере 60% от оплаты труда тракториста-машиниста каждому, и в размере по 50% -на сеялочных агрегатах типа «Конкорд» (механизированная погрузка). При привлечении более двух водителей установленная оплата распределяется между всеми привлеченными. В исключительных случаях (дальние расстояния перевозок) возможно привлечение дополнительных водителей на подвоз семян и удобрений только после письменного согласования с генеральным директором ООО «АгроСоюз Юг Руси». Оплата труда водителя при обслуживании более одного агрегата: если сеялочные агрегаты работают на одном поле производится от средней оплаты труда тракториста -машиниста в соответствии от типа сеялочного агрегата с применением повышающих коэффициентов (при обслуживании двух агрегатов одновременно применяется коэффициент 1,1, при обслуживании трех агрегатов одновременно применяется коэффициент 1,2 и т.д., если сеялочные агрегаты работают на разных полях производится от суммы оплат труда каждого тракториста -машиниста в соответствии от типа сеялочного агрегата.

3.2.8. Оплата труда водителей на подвозе СЗР производится повременно.

3.2.9. Водителям автомобилей дается подготовительно-заключительное время продолжительностью 18 мин. в смену для выполнения необходимых работ перед выездом автомобиля и при возвращении его в гараж. Указанное время учитывается при установлении размера тарифной ставки и отдельно не оплачивается.

В подготовительно-заключительное время входит время на выполнение водителем следующих работ:

заправка автомобиля горюче-смазочными материалами и водой;

оформление путевых листов и других документов;

осмотр автомобиля, проверка его технического состояния;

парковка автомобиля.

При перевозке грузовыми автомобилями груза в обоих направлениях, в частности при возврате зерна с элеватора к расценкам за тонно-километр применяется поправочный коэффициент за тонно-километры выполняемые в обратном направлении в размере 0,7.

При работе водителя на дорогах различных групп в течение одной поездки нормы времени и сдельные расценки за тонно-километр берутся по преобладающей группе дорог.

Водителям автомобилей, при отсутствии в штате предприятия экспедитора, дается время продолжительностью 60 мин. в смену для оформления транспортных документов, обмен доверенности. Указанное время оплачивается отдельно по часовой тарифной ставке водителя.

По грузам 4 и 5 классов, обеспечивающим коэффициент использования грузоподъемности автомобиля ниже 0,5 при полной загрузке автомобиля по габариту с применением наращенных бортов, разрешается устанавливать нормы времени по фактическому коэффициенту использования грузоподъемности за 1т/км на перевозку груза 1-го класса.

Водителям, занятым на транспортировке зерна в целях повышения производительности труда в течение 10 дней от начала массовой уборки урожая при условии выполнения и перевыполнения сменного задания с установленными качественными показателями, обеспечении бесперебойной работы техники и экономном расходовании горюче-смазочных материалов и запчастей, производить доплату в размере 30% к дневной заработной плате.

С начала уборки урожая сельскохозяйственных культур ежедневно подводятся итоги работы за день. По итогам работы производится премирование лучшего водителя на отвозе зерна с поля на ток в размере 150 рублей / день с учетом грузоподъемности автомобиля.

3.2.10. Доплата за вредность в размере 10 % производится водителям, выполняющим работы по перевозке минеральных удобрений и СЗР, не принимающим участие в погрузке и разгрузке минеральных удобрений и СЗР.

3.2.11. Доплата за вредность в размере 30 % производится водителям, выполняющим работы по перевозке минеральных удобрений и СЗР, принимающим участие в погрузке и разгрузке минеральных удобрений и СЗР (т.е. водители на подвозе минеральных удобрений и СЗР к высевающим агрегатам участвующие в загрузке сеялочных агрегатов)

3.2.12. При выполнении водителями конно-ручных, хозяйственных работ оплата труда производится за фактически отработанное время по сдельным расценкам. Выполнение водителями ремонтных работ оплачивается по тарифной сетке работников МТМ на работах с нормальными условиями труда.

Оплата труда бойщика животных за забой и разделку свиньи производится по расценке - 119 руб. за 1 голову.

3.4.2.6. Стимулирующие выплаты и понижающие коэффициенты к фонду оплаты труда

Повышающие коэффициенты применяются:

- При получении от 9 и более здоровых поросят весом не менее 1 кг от основной свиноматки и 7,5 поросят от проверяемой свиноматки на один опорос, применяется повышающий коэффициент к расценкам за уходные работы по супоросным свиноматкам- 10%;

- При сохранности поголовья на группе 0-2 месяца и группе 2-4 мес. от 95% до 100%, применяется повышающий коэффициент к расценкам за уходные работы при передаче из одной группы в другую - 10%;

- При отъёмном весе поросят гр. 0-2 более 16 кг применяется повышающий коэффициент к расценкам за уходные работы - 10%.

Понижающие коэффициенты применяются:

- При получении менее 9 поросят от основной свиноматки и 7,5 поросят от проверяемой свиноматки на один опорос, применяется понижающий коэффициент к расценкам за уходные работы - 25%.

При начислении заработной платы, как повышающие, так и понижающие коэффициенты применяются в совокупности, путём их сложения.

Оплата простоя производится из расчета 2/3 часовой тарифной ставки водителя рассчитанных пропорционально времени простоя, но не более 7 часов в смену.

3.3. Оплата труда подсобных рабочих,

машинистов очистительных и зерновых погрузочно-разгрузочных машин, персонала ремонтной мастерской, рабочих строительного участка.

3.3.1. Для оплаты труда подсобных рабочих, машинистов очистительных и зерновых погрузочно-разгрузочных машин применяются тарифные ставки на конно-ручные работы согласно

3.3.2. Для персонала ремонтной мастерской (слесарь-ремонтник, электрогазосварщик, газосварщик, электросварщик ручной сварки, слесарь-электрик, электромонтер, мастер-наладчик, токарь, аккумуляторщик, вулканизаторщик, медник, моторист, слесарь-сантехник, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования) заработная плата определяется за выполненную единицу ремонтных работ по нормативам времени, исходя из разряда работы по тарифным ставкам

3.3.3. Оплата труда работников ремонтных мастерских, занятых текущим и капитальным ремонтом автотранспорта, тракторов и комбайнов, осуществляется за фактический объем выполненных работ. Размер заработной платы рассчитывается исходя из нормативов времени на каждую операцию, разряда работы и тарифной ставки за один час работы. Устанавливается гарантийный срок эксплуатации сельскохозяйственной техники вышедшей из ремонта - 30 дней. В случае поломки тракторов и сельскохозяйственных агрегатов раньше истечения гарантийного срока, для работника, ремонтировавшего данный трактор или сельскохозяйственный агрегат, оплата повторного ремонта производится в размере не более 50%

Повременная оплата труда производится только на тех работах, которые нецелесообразно нормировать за отработанное время по тарифному фонду (определяется начальником участка).

3.3.4. Оплата труда рабочих строительного участка производится за выполненный объем работ по единым нормам и часовым тарифным ставкам

3.3.5. Оплата труда рабочих, занятых в строительстве осуществляется по сдельным нормам и тарифным ставкам по соответствующему разряду работ. Работы, проводимые по утвержденной смете, оплачиваются согласно смете.

3.4. Оплата труда работников животноводства.

3.4.1. Оплата труда работников животноводства на хозяйственном расчете осуществляется за фактически произведенную продукцию. За выполнение плановой продуктивности на единицу поголовья работникам выплачивается премия. Для административных работников животноводства применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

3.4.2. Оплата труда работников СТФ

3.4.2.1. Работниками фермы являются:

- Основными: свиновод;

-Вспомогательными: фуражир, тракторист-машинист, слесарь-ремонтник, рабочий санпропускника, подсобный рабочий;

-Административными: согласно штатному расписанию хозяйства заведующий фермы, зоотехник, ветеринарный фельдшер, ветеринарный врач, санитар ветеринарный, учетчик, техник по племенному делу и т.д.).

Основные работники могут самостоятельно определять количество вспомогательных работников и размер их оплаты труда по КТУ в пределах начисленного фонда оплаты труда.

Время труда и отдыха устанавливается в соответствии с трудовым законодательством РФ. Возможно применение скользящего графика работы, с выходными днями на любой день недели.

3.4.2.2. Произведённой продукцией являются:

привесы живой массы;

получение приплода.

3.4.2.4. Плановый расчёт оплаты труда за произведённую продукцию

Оплата труда рабочих производится по сдельно-премиальной системе, за фактически произведенную продукцию в соответствии с количеством и качеством труда, вложенного каждым работником в её производство.

Оплата труда за привес свиней основным и вспомогательным рабочим рассчитывается в размере 10% от нормативной продукции по условной цене реализации, и 2% на каждые 20% сверхнормативной продуктивности.

Административным работникам при получении продукции сверх плановой начисляется премия в размере 1% от нормативной продукции по условной цене реализации, при условии отсутствия перерасхода установленного лимита затрат и расхода кормов по бюджету на отчётный месяц в расчете ц к.е. на 1 ц полученной продукции (привес, надой).

Условная цена реализации, применяемая для расчёта фонда оплаты труда основным, вспомогательным и административным работникам зависит от закупочных цен на продукцию свиноводства и при значительном изменении (увеличении или уменьшении) может быть заменена руководством ООО «АгроСоюз Юг Руси».

3.4.3. Оплата труда работников МТФ

3.4.3.1. Работниками фермы являются:

Основными: доярки, животноводы и операторы по искусственному осеменению животных и птиц;

Вспомогательными: лаборант, тракторист-машинист, фуражир, слесарь -ремонтник, рабочий санпропускника, подсобный рабочий, слесарь-электрик;

Административными: Согласно штатному расписанию (заведующий фермы, зоотехник, ветеринарный врач, техник по племенному делу, учетчик, ветфельдшер и т.д.).

Основные работники могут самостоятельно определять количество вспомогательных работников и размер их оплаты труда по КТУ в пределах начисленного фонда оплаты труда.

Время труда и отдыха устанавливается в соответствии с трудовым законодательством РФ. Возможно применение скользящего графика работы, с выходными днями на любой день недели.

3.4.3.2. Произведённой продукцией являются:

- Надои молока;

- Привесы живой массы;

- Получение приплода;

3.4.3.3. Норма обслуживания поголовья

Группы животных	Рекомендуемая норма обслуживания голов на 1 работника
Коровы	25
телята от 0 - 20 дней	28
телята от 21дня - 6 мес	31
телята от 6 мес - 12 мес.	54
телята старше 1 года	90

Основание: Комплексные нормы труда на обслуживание КРС и свиней - Москва-1994г - Информагробизнес.

3.4.3.4. Плановый расчёт оплаты труда за произведённую продукцию

Оплата труда рабочих производится по сдельно-премиальной системе, за фактически произведенную продукцию в соответствии с количеством и качеством труда, вложенного каждым работником в её производство.

Оплата труда за привес КРС основным и вспомогательным рабочим рассчитывается в размере 10% от нормативной продукции по условной цене реализации, и 2% на каждые 20% сверхнормативной продуктивности. Административным работникам при получении продукции сверх плановой начисляется премия в размере 1% от нормативной продукции по условной цене реализации, при условии отсутствия перерасхода установленного лимита затрат и расхода кормов по бюджету на отчётный месяц.

Условная цена реализации, применяемая для расчёта фонда оплаты труда основным, вспомогательным и административным работникам зависит от закупочных цен на продукцию скотоводства и при значительном изменении (увеличении или уменьшении) может быть заменена руководством ООО «АгроСоюз Юг Руси».

Условная цена реализации устанавливается 44 рублей за килограмм живого веса.

Группы животных	Нормативный показатель продуктивности животных, грамм	Норматив падежа за период выращивания, %
	Основным работникам	Административным работникам
1. Красная степная и Айширская порода КРС
телята от 0 - 20 дней	Свыше 343	Свыше 490	5
телята от 21дня - 6 мес.	Свыше 490	Свыше 709	5
телята от 6 мес. - 12 мес.	Свыше 385	Свыше 546	5
телята старше 1 года	Свыше 343	Свыше 492	5
2. Черно-пестрая порода КРС
телята от 0 - 20 дней	Свыше 364	Свыше 520	5
телята от 21дня - 6 мес.	Свыше 518	Свыше 736	5
телята от 6 мес. - 12 мес.	Свыше 406	Свыше 574	5
телята старше 1 года	Свыше 385	Свыше 546	5
3. Коровы откорм	Свыше 280	Свыше 400	-

Оплата труда за произведённое молоко основным и вспомогательным рабочим рассчитывается в размере 15% от сверхнормативной продукции в зачётном весе по фактическим ценам реализации.

Административным работникам начисляется премия в размере 2% от сверхнормативной продукции в зачётном весе по фактическим ценам реализации, при условии отсутствия перерасхода установленного лимита затрат и расхода кормов по бюджету на отчётный месяц.

Группы животных	Нормативный показатель продуктивности животных (удой на 1 фуражную корову в зачётном весе за месяц), кг
	Основным работникам	Административным работникам
1. Красная степная и Айширская порода КРС	Свыше 72	Свыше 180
2. Черно-пестрая порода КРС	Свыше 84	Свыше 210

3.4.3.5. Расчёт фонда оплаты труда за уходные работы в скотоводстве

Наименование	Рекомендуемая норма нагрузки на 1 работн.,гол.	Порядок начисления	Расценка, руб.
Животноводам, обслуживающим нетелей:
-первой половины стельности	не менее 80 голов	в день за каждую голову	1,66
- второй половины стельности	не менее 40 голов и получении не менее 90 % телят	в день за каждую голову	2,79
-доплата за каждого полученного телёнка		за одну голову телёнка	23,22
Животноводам, обслуживающим быков-производителей - за плодотворную случку		по факту отёла	117,01
Дояркам обслуживающим коров	за одну голову в день	2,17
Дояркам обслуживающим сухостойных коров	продолжительность сухостойного периода не менее 60 дней, но не более 70 дней	за одну голову в день	2,79
Дояркам родильного отделения:	не менее 20 коров, получении плановых надоев молока и сохранности поголовья телят не менее 95%.	в день за каждую голову	3,49
- за обслуживание, массаж вымени и приучение первотелок
- за приплод		за одну голову телёнка	23,22
Животноводам за уход на группе от 0 до 20 дней		за ...

Подобные документы

• Организационно-экономическое обоснование развития растениеводства

  Общая характеристика сельскохозяйственного предприятия. Организационно-экономическое обоснование развития растениеводства. Себестоимость и трудоемкость растениеводческой продукции. Баланс земельных угодий и пашни. Валовое производство технических культур.
  
  курсовая работа [76,6 K], добавлен 20.02.2009
  

• Характеристика производства сельскохозяйственного предприятия

  Характеристика рынка сельскохозяйственной продукции. Организационно-экономическая характеристика хозяйства ЗАО "Новая Победа". Принципы и правила организации сбыта продукции растениеводства, пути и резервы повышения эффективности данного процесса.
  
  курсовая работа [150,2 K], добавлен 27.11.2013
  

• Организация производства продукции растениеводства

  Организационно-экономическая характеристика ЗАО "Шахаевское". Эффективность сельскохозяйственного производства на предприятии. Анализ состояния и перспективы развития отрасли производства подсолнечника. Предлагаемая интенсивная технология возделывания.
  
  курсовая работа [528,9 K], добавлен 26.03.2014
  

• Обоснование проекта развития растениеводства и организации производства зерна гороха в ОАО "Сосновка" Ливенского района Орловской области

  Характеристика предприятия и состояние отрасли растениеводства. Насыщенность производственными фондами, эффективность их использования. Проект развития отрасли растениеводства, организация производства гороха. Организационно-экономическая оценка проекта.
  
  курсовая работа [114,2 K], добавлен 04.07.2009
  

• Организация и совершенствование оплаты труда в отрасли растениеводства сельскохозяйственного производства на примере ОНО ОПХ "Кочковское"

  Сравнение темпов роста производства продукции с темпами роста заработной платы в ОНО ОПХ "Кочковское". Оплата труда работников растениеводства. Внедрение новых форм оплаты труда на примере хозрасчетного метода, оценка их экономической эффективности.
  
  курсовая работа [49,4 K], добавлен 25.05.2012
  

• Организационно-экономическое обоснование стратегии развития СПК "Дзержинского" Бобруйского района

  Уровень производства и финансовое состояние предприятия. Трансформация земельных угодий. Урожайность сельскохозяйственных культур. Расчет площади пашни, необходимой для обеспечения внутрихозяйственных потребностей. Производство животноводческой продукции.
  
  курсовая работа [79,4 K], добавлен 09.11.2011
  

• Перспективы развития продукции растениеводства на основе внутрихозяйственного планирования в СХПК "Барановка" Аткарского района Саратовской области

  Анализ отрасли растениеводства в России и перспективы ее дальнего развития. Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия, разработка и обоснование бизнес-плана по производству подсолнечного масла. Оценка его эффективности.
  
  дипломная работа [432,6 K], добавлен 13.07.2015
  

• Анализ деятельности сельскохозяйственного предприятия ОАО "Парохонское"

  Планирование хозяйственной деятельности ОАО "Парохонское". Анализ земельных, материальных и трудовых ресурсов предприятия и эффективность их использования. Характеристика отрасли растениеводства и животноводства. Эффективность производства рапса.
  
  отчет по практике [102,3 K], добавлен 18.05.2012
  

• Статистико-экономический анализ растениеводства СПК "Крутихинский" Далматовского района

  Экономическая характеристика хозяйства. Структура и состав товарной продукции. Анализ землепользования, посевной площади, урожая и урожайности, производительности труда. Себестоимость продукции растениеводства. Корреляционный анализ взаимосвязи признаков.
  
  курсовая работа [175,6 K], добавлен 07.08.2013
  

• Совершенствование внутрихозяйственных отношений в отрасли растениеводства ОАО ПТФ "Васильевская"

  Организация производства продукции растениеводства: правильность размещения полей севооборотов и мероприятия по возделыванию сельскохозяйственных культур. Внутрихозяйственная аренда, понятие урожайности, заказа на продукцию и расчетных цен птицефабрики.
  
  курсовая работа [61,2 K], добавлен 18.05.2011
  

• Совершенствование организации и перспективы развития отрасли растениеводства в СПК "Маяк" Галичского района Костромской области

  Специализация и организационная структура предприятия, технология производства продукции. Оплата труда, подрядные и арендные отношения, хозрасчётная деятельность. Пути повышения урожайности культур и качества продукции, улучшение посевных площадей.
  
  курсовая работа [109,9 K], добавлен 17.11.2012
  

• Организация производства озимой пшеницы в СПК "Сусанино" Сусанинского района Костромской области

  Анализ земельных, денежных и трудовых ресурсов сельскохозяйственного предприятия. Организация производства продукции растениеводства, система удобрений и средств защиты. Обоснование плановой урожайности озимой пшеницы, оценка эффективности ее выращивания.
  
  курсовая работа [79,3 K], добавлен 08.01.2012
  

• Анализ современного положения в хозяйстве при производстве и реализации продукции растениеводства на примере сахарной свёклы в ОАО ОПХ "Ленинский путь"

  Организационно-экономическая характеристика предприятия. Анализ развития отрасли растениеводства в хозяйстве. Оценка современного состояния производства, переработки и реализации сахарной свёклы. Мероприятия, позволяющие повысить их эффективность.
  
  курсовая работа [48,1 K], добавлен 08.03.2013
  

• Нормирования труда в растениеводстве

  Специализация сельскохозяйственного предприятия, уровень интенсивности производства. Экономическая эффективность отрасли растениеводства. Структура и способы изучения затрат рабочего времени. Установление норм выработки на основе хронографии рабочего дня.
  
  курсовая работа [39,4 K], добавлен 09.11.2010
  

• Обоснование проекта растениеводства и организации производства озимой ржи в КХ "Ива" Болховского района Орловской области

  Характеристика предприятия и современное состояние отрасли растениеводства. Проект развития отрасли растениеводства и организации производства озимой ржи. Организационно-экономическое оценивание проекта, формирование выводов об его эффективности.
  
  курсовая работа [46,0 K], добавлен 24.07.2011
  

• Анализ деятельности сельскохозяйственного предприятия на примере ООО "Рассвет" Суздальского района Владимирской области

  Размещение и организационно-правовая форма предприятия. Анализ отраслей растениеводства и животноводства. Себестоимость продукции и финансовые результаты предприятия. Анализ сильных и слабых сторон предприятия. Планирование и бюджетирование на предприятии
  
  отчет по практике [130,9 K], добавлен 19.10.2013
  

• Анализ современного состояния сельскохозяйственного предприятия (УКСП) "Горецкое"

  Направления развития агропромышленного комплекса РБ. Характеристика растениеводства и кормопроизводства хозяйства. Технология возделывания сельскохозяйственных культур. Схема севооборота. Системы применяемых удобрений. Оценка механизированных работ.
  
  отчет по практике [32,8 K], добавлен 21.05.2015
  

• Технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции (на примере СПК "Тобольский" Светлинского района Оренбургской области)

  Характеристика производственной деятельности сельскохозяйственного предприятия. Производство продукции растениеводства и животноводства. Кормопроизводство и кормление сельскохозяйственных животных. Механизация и электрификация производства продукции.
  
  отчет по практике [60,1 K], добавлен 15.09.2014
  

• Трудовые ресурсы и их использование в сельскохозяйственном предприятии

  Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия СПК "Теренсайский". Земельный фонд, поголовье скота и его продуктивность. Валовой сбор продуктов растениеводства. Использование трудовых ресурсов. Уровень и динамика производительности труда.
  
  курсовая работа [37,6 K], добавлен 20.01.2012
  

• Диагностика конкурентоспособности производства продукции плодоводства и пути её повышения в сельскохозяйственных предприятиях АР Крым

  Экономическое содержание конкурентоспособности продукции. Особенности плодоводства как отрасли сельского хозяйства. Организационно-экономическая характеристика сельскохозяйственного предприятия. Современное состояние производства плодов в предприятиях.
  
  магистерская работа [501,9 K], добавлен 06.02.2011
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам