Контроль расчётов по оплате труда в образовательных учреждениях

Аналитический учёт по счету ведется в карточке учёта средств и расчётов. Операции по счету оформляются следующими бухгалтерскими записями: суммы, удержанные из заработной платы и стипендии, отражаются по дебету счетов 030201830 "Погашение кредиторской задолженности по оплате труда", 030216830 "Уменьшение кредиторской задолженности по прочим расходам" и кредиту счетов 030403730 "Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из заработной платы", 030301730 "Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц".

Перечисление удержанных сумм отражается по дебету счета 030403830 "Уменьшение кредиторской задолженности по удержаниям из заработной платы и кредиту счетов 020101610 "Выбытие денежных средств учреждения с банковских счетов", 030405210 "Расчеты по платежам с бюджета с органами, организующими исполнение бюджетов по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда".

С 1 января 2005 года пособие по временной нетрудоспособности, которое исчисляется из фактического заработка работника, не может превышать за полный календарный месяц сумму, равную 12480 рублей. Данное ограничение установлено Федеральным законом от 29 декабря 2004г. №202-ФЗ. Без ограничения максимального размера выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.

Нововведения порядка выплаты пособий по временной нетрудоспособности привело к нововведениям. В чем же суть нововведений?

В-первых, теперь за счет ФСС России пособие выплачивается, начиная с третьего дня болезни. Это означает, что больничные за первые два дня временной нетрудоспособности оплачивает предприятие. Причем эти суммы можно включать в расходы при расчете налога на прибыль. До 2005 г. вся сумма больничных в пределах установленного лимита начислялась за счет социального страхования.

Во-вторых, пособие за первых два дня работодатель оплачивает только в том случае, если заболел или получил травму сам сотрудник организации. То есть, пособие по беременности и родам, по уходу за заболевшим членом семьи или при карантине по - прежнему полностью выплачивается за счет ФСС России с первого дня. Кроме того нововведения не касаются больничных, выплаченных в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеваний.

В-третьих изменился, как уже говорилось, максимальный размер пособий. Теперь вместо 11700 рублей за полный календарный месяц он составляет 12480 рублей. Как и раньше основа расчета пособий зависит от того, сколько человек фактически отработал за последние 12 календарных месяцев перед тем, как заболеть или уйти в отпуск по беременности и родам.

Если сотрудник отработал больше трех месяцев, то больничные определяются исходя из его средней заработной платы. В противном случае за каждый полный календарный месяц ему нельзя выплачивать пособие больше МРОТ. Тут надо обратить внимание на следующие нюансы.

Первое. Весь период предыдущей работы в другой организации принимается за фактически отработанный. Иначе говоря, для нового работодателя не важно, когда на прошлом месте работы сотрудник был в отпуске или болел.

Второе. Трехмесячный период фактической работы определяется в календарных, а не в рабочих днях. Кроме того, не имеет значения, трудился работник в течение последних трех месяцев или его стаж прерывался. То есть время фактической работы может состоять из нескольких отдельных периодов. Получается, что считать пособие исходя из среднего заработка можно, если в общей сложности сотрудник отработал 90 календарных дней. Другими словами, минимальное пособие в месяц получат лишь те люди, у которых у которых общее время работы менее трех месяцев из последних двенадцати.

Третье. Следует разделять период фактической работы и расчетный период. Первый используют, когда решается вопрос о том, как определить сумму пособия: исходя из МРОТ или средней заработной платы. Второй нужен для расчета среднего заработка.

Дни, включаемые в период фактической работы и расчетный период:

командировки (ст.167 ТК РФ); перевод на нижеоплачиваемую работу (ст.182 ТК РФ);

Дни, не включаемые в период фактической работы и расчётный период:

отпуска (ст.114 ТК РФ); болезнь работника; простой по причине, не зависящей от работника и работодателя или по вине работодателя; забастовка, в которой человек не участвовал, но в связи с этим не мог работать; дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; освобождение от работы в других случаях с полным или частичным сохранением зарплаты или вовсе без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

С принятием новых инструкций по ведению учета и подготовке отчетности в бюджетных учреждениях и в частности, МОУ "Заринская СОШ" учёт стал более аналитическим, значительно возросло количество регистров учёта, которые следует вести, и количество отчётных форм, которые необходимо предоставлять. Все это требует применения для ведения бухгалтерского и подготовки бухгалтерской отчетности современные средства автоматизации.

По оценкам экспертов до 70% бюджетных учреждений имеют те или иные средства автоматизации бухгалтерского учёта, различающиеся качеством программ, уровнем автоматизации. Кроме того, многие бюджетные программы создавались по старой инструкции по ведению бухгалтерского учёта, это связано с общеэкономическими проблемами, слабым финансированием и недостаточной самостоятельностью в приобретении, как современной компьютерной техники, так и нужного программного обеспечения. В 2002 году принята целевая программа "Электронная Россия" 2002-2010 годов. Основной ее целью является повышение эффективности функционирования экономики и государственного управления на базе информационных компьютерных технологий. В рамках этой программы планируется переход государственного управления на электронный документооборот, обеспечения доступа в Интернет для органов государственного управления, бюджетных организаций в области науки, образования, здравоохранения.

На первом этапе реализации этой программы закладываются правовые основы применения современных технологий. Например, принят закон об электронной подписи - правовая основа для обмена заверенной информации в электронном виде, получающий статус полноценного документооборота.

В настоящее время на практике электронный документооборот применяется:

- при сборе квартальной и годовой бухгалтерской отчетности бюджетных учреждений;

- при обмене информацией о платежно-расчетных документах;

- при передаче реестров на финансирование.

Для автоматизации бюджетного бухгалтерского учёта создано большое количество компьютерных программ, многие учреждения имеют штатных программистов, обслуживающих бухгалтерский учёт.

Возможную стратегию будущего развития внутреннего контроля в условиях рыночной экономики установить сложно. В основном внутренний контроль определился с теми задачами, которые он должен решать в системе управления экономикой переходного периода, реализуются не все его возможности. Трудно предсказать параметры развития внутреннего контроля в будущем, однако те возможные пути правового, организационно-управленческого, методологического и технологического характера, по которым он должен совершенствоваться, уже можно примерно наметить.

Для осуществления внутреннего контроля должны быть разработаны стандарты, адекватно соответствующие его правовому и организационному статусу, определяющие общий подход к проведению проверок, её границы и масштаб, вопросы организации и методологии, требования к надёжности и качеству проверок.

Глава 2. Организация бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда в муниципальном общеобразовательном учреждении "Заринская средняя общеобразовательная школа"

2.1 Краткая экономическая характеристика МОУ "Заринская СОШ"

Муниципальное общеобразовательное учреждение "Заринская средняя общеобразовательная школа" (учреждение), создано в 1978 году и зарегистрировано как муниципальное учреждение Постановлением Главы местного самоуправления № 197 от 06.04.2000г.

Учредителем Учреждения является Администрация Марьяновского муниципального района Омской области (далее учредитель).

Отношения между Учреждением и Учредителем определяются договором о взаимоотношениях между ними, заключёнными в соответствии с законодательством РФ.

Учреждение является неккомерческой организацией.

Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс и смету, лицевые счета, открытые в органе, исполняющем бюджет и иные счета, печать со своим наименованием, штампы, бланки.

Учреждение осуществляет образовательный процесс в соответствии с уровнями общеобразовательных программ трёх ступеней общего образования:

1 ступень - начальное общее образование (нормативный срок освоения 4 года). Начальное общее образование является базой для получения основного общего образования.

2 ступень - основное общее образование (нормативный срок освоения 5 лет).

Основное общее образование является базой для получения среднего (полного) общего образования, начального и среднего профессионального образования.

3 ступень - среднее (полное) общее образование (нормативный срок 2 года). Среднее (полное) общее образование является базой для получения среднего специального и высшего образования.

Содержание общего образования определяется общеобразовательными программами, разрабатываемыми и реализуемыми учреждением самостоятельно с учётом государственных образовательных стандартов и примерных образовательных учебных программ курсов дисциплин.

Организация образовательного процесса в учреждении строится на основе учебного плана, разрабатываемого учреждением самостоятельно в соответствии с примерным учебным планом, регламентируется расписанием занятий.

Непосредственное управление осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор. Директор Учреждения является единоличным исполнительным органом. Директор Учреждения назначается Учредителем. Трудовой договор с директором Учреждения заключает (изменяет, прекращает) Учредитель в порядке, установленном ТК РФ и нормативно-правовыми актами муниципального образования.

Согласно постановлению Правительства РФ от 09.09.96 №1058 определён тип общеобразовательного учреждения - МОУ "Заринская СОШ".

Комитет по образованию является учредителем для МОУ "Заринская СОШ", на основании Устава директор является единоличным исполнительным органом для педагогического состава и обслуживающего персонала (рис.1).

Для каждого образовательного учреждения разрабатывается и утверждается смета доходов и расходов (приложение 1). В МОУ "Заринская СОШ" доходы не предусмотрены, а расходы предусмотрены в разрезе экономических статей расходов, финансируемых из областного и местного бюджета.



Рис.1 Организационная структура управления в МОУ "Заринская СОШ"

Для сравнения приведу в таблице 1 анализ исполнения сметы за 2005-2006 год.

Таблица 1 Анализ сметы расходов по МОУ "Заринская СОШ" за 2005, 2006г.

ЭКР	суммы расходов 2005г	Суммы расходов 2006г.	отклонения (+,-)
заработная плата 211	675772,00	773702,17	+97930,17
книгоиздания, коммунальные услуги специалистам 212	56405,00	66405,68	+10000,68
ЕСН 213	177052,26	202527,68	+25475,42
услуги связи 221	3282,20	3681,60	+399,40
коммунальные услуги 223	396554,00	461661,51	+65107,51
услуги по содержанию помещений 225	-	-	-
прочие услуги 226	2100,00	3097,18	+997,18
летний отдых детей в разновозрастных отрядах	-	3960,00	+3960,00
приобретение ОС 310	10000,00	25017,00	+15017,00
Хозяйственные и канцелярские расходы 340	3500,00	6588,00	+3088,00

Судя по отклонениям в 2006 году по сравнению с 2005 годом, по всем статьям расходов произошло увеличение. Это связано по статьям:

211,213 - увеличение заработной платы

212,223- повышение тарифов на коммунальные услуги

226- увеличена смета на подписные издания периодической печати

290- в 2005г. такие расходы не были предусмотрены

310- увеличена смета на приобретение основных средств

340- увеличена смета на хозяйственные расходы.

Руководствуясь Федеральным Законом " О бухгалтерском учете " от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ и Положением по бухгалтерскому учету, Инструкцией по бюджетному учёту, утверждённой приказом № 25н от 10.02.2006 года Министерством финансов Российской Федерации.

Бухгалтерский учет в учреждении осуществляется централизованной бухгалтерией. Права и обязанности главного определены в разделе 3 "Положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации" и в статье 7 Закона " О бухгалтерском учете". Централизованной бухгалтерией согласно договорам (приложение 2) ведётся бухгалтерский учёт в 50 учреждениях образования. Главным бухгалтером разработана учётная политика и создан приказ "Об организации бухгалтерского учёта" (приложение 3).

В состав централизованной бухгалтерии входят: главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера по экономическим вопросам, заместитель главного бухгалтера по доходам и расчётам с дебиторами и кредиторами, группа учёта по расчётам с рабочими и служащими, группа учёта по приходу и расходу основных средств и материальных запасов, и расчётам с дебиторами и кредиторами. Главным бухгалтером централизованной бухгалтерии определены функции и должностные обязанности каждого бухгалтера (приложение 4). Работники централизованной бухгалтерии имеют высшее или среднее - специальное образование, а также многие имеют стаж работы бухгалтером 10-15 лет.

Учреждение осуществляет учет исполнения смет доходов и расходов по бюджетным средствам и средствам, полученным за счет внебюджетных источников, в соответствии с Федеральным законом "О бухгалтерском учете" [6] и Инструкцией по бухгалтерскому учету в бюджетных организациях [25].

Ответственность за организацию бухгалтерского учета в учреждениях, соблюдение действующего законодательства при выполнении финансово - хозяйственных операций и хранение бухгалтерской документации несет руководитель учреждения.

Бухгалтерский учет в МОУ "Заринская СОШ" организован вручную с применением журнально-ордерной формы учета.

2.2 Документальное оформление и порядок начислений заработной платы

Важнейший участок учетной работы - учет заработной платы. Оплата труда - это вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем работникам за работу (без вычета налогов и других удержаний).

Основными задачами учета труда и его оплаты в МОУ "Заринская СОШ":

- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

- учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;

- контроль над рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда и фонда потребления;

- правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников. Выполнение задач, стоящих перед учетом, способствует укреплению в учреждении трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов.

Комитет по образованию, самостоятельно определяет размер средств, идущих на оплату труда, выбирает систему оплаты труда, введение надбавок и доплат к заработной плате, согласно утверждённым сметам расходов по оплате труда. Бухгалтерский учет в учреждении ведется по бюджетному Плану счетов.

Тарифные ставки (оклады) ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений образования Марьяновского муниципального района, действующие с 01 января 2006 года (Таблица 2).

Таблица 2 Тарифные ставки (оклады) ЕТС с 01 января 2006 года

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифная ставка (оклад)	1040	1154	1279	1414	1570	1737	1914	2101	2309	2538	2787	3006	3245	3494	3765	4056	4368	4680

Руководствуясь ст.143 Трудового Кодекса РФ (5), Постановлением Правительства Омской области №1008-П от 20.09.2005г. в целях обеспечения реального повышения заработной платы на основании Устава Марьяновского муниципального района:

- внести изменение в Распоряжение №109 от 21.02.2005г., "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда Марьяновского муниципального образования"; изложив Приложение к распоряжению 109 от 21.02.2005г. "Межразрядные тарифные коэффициенты единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Марьяновского муниципального образования" в новой редакции. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01 января 2006г.

Тарифные ставки (оклады) ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений образования Марьяновского муниципального района, действующие с 01 мая 2006 года (Таблица 3).

Таблица 3 Тарифные ставки (оклады) ЕТС с 01 мая 2006 года

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифная ставка (оклад)	1100	1221	1353	1496	1661	1837	2024	2222	2442	2684	2948	3179	3432	3696	3982	4290	4620	4950

Руководствуясь ст.143 Трудового Кодекса РФ, Постановлением Правительства Омской области №55-П от 06.06.2006г., Распоряжением Главы Марьяновского муниципального района Омской области от 23.06.2006г. №557 "О внесении изменений в распоряжение Главы Марьяновского муниципального образования №109 от 21.02.2005г., "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников Марьяновского муниципального образования". Распоряжение вступает в силу с 1 мая 2006 года.

Тарифные ставки (оклады) ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений образования Марьяновского муниципального района, действующие с 01 октября 2006 года (Таблица 4).

Таблица 4 Тарифные ставки (оклады) ЕТС с 01 октября 2006 года

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифная ставка (оклад)	1221	1294	1397	1505	1673	1852	2038	2239	2459	2702	2963	3199	3454	3717	4006	4310	4641	5495

Руководствуясь ст.143 Трудового Кодекса РФ (5), Постановлением Правительства Омской области №156-П от 06.12.2006г. в целях обеспечения реального повышения заработной платы на основании Устава Марьяновского муниципального района:

- внести изменение в Распоряжение №109 от 21.02.2006г., "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда Марьяновского муниципального образования"; изложив Приложение к распоряжению 109 от 21.02.2006г. "Межразрядные тарифные коэффициенты единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Марьяновского муниципального образования" в новой редакции. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01 октября 2006г.

Тарифные ставки (оклады) ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений образования Марьяновского муниципального района, действующие с 01 марта 2007 года. (Таблица 5).

Таблица 5 Тарифные ставки (оклады) ЕТС с 01 марта 2007 года

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифная ставка (оклад)	1400	1456	1526	1599	1775	1970	2164	2379	2612	2866	3139	3392	3665	3938	4250	4563	4914	6300

Руководствуясь ст.143 Трудового Кодекса РФ (5), Постановлением Правительства Омской области №3-П от 06.12.2006г. в целях обеспечения реального повышения заработной платы на основании Устава Марьяновского муниципального района:

- внести изменение в Распоряжение №109 от 21.02.2006г., "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда Марьяновского муниципального образования"; изложив Приложение к распоряжению 109 от 21.02.2006г. "Межразрядные тарифные коэффициенты единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Марьяновского муниципального образования" в новой редакции. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01 марта 2007г.

В связи с вступлением в силу Федерального закона с 01.10.2003 года о внесении дополнения в статью 1 Федерального закона "О тарифной ставке (окладе) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" утверждено штатное расписание МОУ "Заринская СОШ" (приложение 5).

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения. Штатное расписание содержит перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Согласовывается с экономистом, утверждается приказом руководителя учреждения.

Изменения в штатное расписание вносятся приказом директора МОУ "Заринская СОШ" согласовывается также с экономистом и с руководителем Комитета по образованию.

Разработаны и утверждены председателем Комитета по образованию должностные инструкции специалистов. В должностной инструкции содержится пять разделов: 1)основные положения. 2)квалификационные требования. 3) должностные обязанности. 4) права. 5) ответственность.

Должностная характеристика - документ, в котором определяются функции, права и обязанности сотрудника учреждения. На основании должностной характеристики составляется трудовой контракт с работником. Все существенные изменения в должностную характеристику вносятся приказом председателем Комитета по образованию.

Ставки и оклады каждому работнику устанавливаются по результатам аттестации и тарификации. При этом за основу принимают выполняемые работником трудовые функции, конкретные должностные обязанности работников, их образовательный уровень. Кроме того, учитывают содержание и характер выполняемых работ, их разнообразие (комплексность), руководство подчиненными, степень самостоятельности, уровень ответственности.

Группа по оплате труда определяется ежегодно на начало бюджетного года органом управления по подчиненности учреждения образования на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объёмов работы учреждения. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года. Группы по оплате труда и диапазон разрядов оплаты труда по ЕТС для руководящих работников образовательных учреждений определяется (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объёмным показателям) (Приложение 6). Организация оплаты труда на основе использования тарифной системы допускает самостоятельную разработку предприятием (не относящимся к бюджетной сфере) собственные модели оплаты труда с применением элементов других моделей. При этом тарификация рабочих, руководителей, специалистов и служащих в условиях "собственной" тарифной сетки предполагает соблюдение организационных форм ее проведения.

Присвоение разрядов рабочим должно осуществляется в общепринятом порядке, предусмотренном Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) работ и профессий рабочих.

Поскольку организационные формы проведения тарификации (аттестации) руководителей, специалистов и служащих окончательно еще не выработаны, при решении данной задачи можно использовать основные положения, утвержденные Постановлением Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 года № 785 "Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании". При аттестации и тарификации работников бюджетной сферы используют Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, требования, которого увязаны с разрядами Единой тарифной сетки. В Комитете по образованию разработано и утверждено "Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в МОУ "Заринская СОШ" Марьяновского муниципального района Омской области (приложение 7).

Заработная плата согласно положению о порядке оплаты и стимулированию труда работников состоит из тарифной ставки (оклада), установленного в соответствии с единой тарифной сеткой, а также доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим положением.

Разряды оплаты труда ЕТС по должностям работников учреждений образования РФ (Таблица 6)

Таблица 6

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
1.Руководители Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования II. Специалисты Учитель Преподаватель Классный воспитатель Мастер производственного обучения Инструктор по труду Инструктор по физической культуре	12-16 15-16 7-14 7-14 7-14 8-14 6-13 6-13

Приказом директора МОУ "Заринская СОШ" в соответствии с "Положением о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в МОУ "Заринская СОШ" Марьяновского муниципального района Омской области, за №31 от 01.09.2007 года, установлены ежемесячные тарифицируемые доплаты работникам школы с 01 сентября 2007 года по 31 августа 2008 года в 2007-2008 учебном году (приложение 8): за осуществление классного руководства 10-15%; за осуществление заведования кабинетом 5-20%; за заведование пришкольным участком 10%; за осуществление проверки тетрадей 5-15%

В соответствии с приказом Гособразования СССР от 20.08.1990г. №579 производить доплаты работникам техперсонала за работу у горячих плит, мойку посуды вручную с применением химических моющих средств, рабочим по комплексному обслуживанию помещений и ремонту зданий, за работы, связанные с приготовлением дезинфицирующих средств и их применением в размере 12% .

Приказом №33 от 01.09.2007г. директором МОУ "Заринская СОШ" установлены доплаты работникам школы за вредные условия труда в размере 12%.

Размер премии устанавливается в процентах от тарифной ставки работника без учета доплат и надбавок, премирование работников производится по результатам работы всего коллектива, учет выполнения основных показателей премирования производится ежемесячно по приказу директора.

Заработная плата директору установлена вышестоящей организацией Комитетом по образованию Марьяновского муниципального района Омской области, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 06 ноября 2001 года № 775 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организации бюджетной сферы".

В соответствии со статьей 334 ТК РФ [5] и Постановления Правительства от 01 октября 2002 №724 "О продолжительности ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений", для общеобразовательного учреждения МОУ "Заринская СОШ" продолжительность ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска 56 календарных дней для директора, заместителя, учителя, преподавателя, классного воспитателя.

В МОУ "Заринская СОШ" обязанности по управлению кадровых вопросов исполняет директор: оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством; ведет личные карточки и личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью работника; заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа; организует занятия по повышению квалификации работников, проводит аттестацию работников.

Управление кадровыми вопросами ведется вручную.

В МОУ "Заринская СОШ" бухгалтер на основании табеля учета рабочего времени и других расчетов определяет сумму оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, но подлежащее оплате, пособия, материальная помощь, после чего составляется расчетно-платежная ведомость. В данном документе отдельно по каждому работнику указывается фамилия, имя, отчество, табельный номер, оклад, разряд, сумма начисленной оплаты, раздельно по видам оплат, удержания, сумма к зачислению. Документ подписывает бухгалтер. Данные расчетной ведомости переносятся в списки, по которым производится перечисление заработной платы через отделение Сбербанка. Списки формируются по каждому учреждению отдельно, в них указаны полностью фамилия, имя, отчество получателя, номер лицевого счёта получателя, сумма к зачислению. Подсчитывается общая сумма по списку, подписывается руководителем и главным бухгалтером учреждения.

Обязанности по учету и контролю над начислением заработной платы работникам учреждения возложены на бухгалтера расчётной группы. К нему поступают первичные документы об отработанных часах работниками. Он производит расчеты отчислений во внебюджетные фонды, делает распечатки лицевых счетов работников учреждения.

Для учета рабочего времени, а также для контроля над численностью работников в учреждении ведется Табель учета использования рабочего времени (приложение 9), на основании которого начисляют оплату труда в расчетно-платежной ведомости (приложение 10).

Табели необходимы не только для учета использования рабочего времени всех работающих, но и, для контроля над соблюдением персоналом уставного режима рабочего времени, расчетов с ними по заработной плате и получении данных об отработанном времени. В нем указывается дата составления, отчетный период, фамилия, инициалы, профессия (должность) работника, табельный номер, отметки о явках и неявках на работу по числам месяца, сколько часов и дней отработано за месяц, данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат. В МОУ "Заринская СОШ" заполняет табель заместитель директора и подписывает табель директор учреждения.

Рассмотрим начисление по заработной плате и отпускных учителя русского языка и литературы МОУ "Заринская СОШ" Некрасовой Т.А. за май 2007 года:

Заработная плата за май 2007г. Т.А. Некрасовой составила - 13624,06 рублей, в т.ч.

- вознаграждение за выполнение функций классного руководителя - 1150,00 рублей.

А также были начислены отпускные с 01 июня по 22 июля 2007 года за 51 календарный день - 22741,41 рублей,

в т.ч. по вознаграждению за выполнение функций классного руководителя - 2029,29

Заработная плата состоит:

Тарифная ставка 14 разряд 4923,00 число часов в неделю 25,5

Начислена заработная плата за май 8834,05

Доплата за классное руководство 590,76

Доплата за проверку тетрадей 929,90

Доплата за кабинет 492,30

Итого: 10847,01

15% 1627,05

Вознаграждение за выполнение

функций классного руководителя 1000,00

15% 150,00

Итого начислено заработной платы за май: 13624,06

Начислено отпускных: 22741,41

Расчет среднего заработка для оплаты отпускных в МОУ "Заринская СОШ" (приложение 11). Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок в 2007 году для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за последние 12 календарных месяцев, путем деления на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путём умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Заработная плата за 12 месяцев (с июня 2006г. по май 2007г.) составила - 129222,53 рублей.

Средний дневной заработок составляет:

129222,53: 289,8 = 445,91 рублей.

Размер оплаты за отпуск:

445,91 рублей * 51 день = 22741,41 рублей.

Всего начислено за май: 36365,47 рублей.

Иждивенцев двое. Месяц отработан полностью. Определить сумму к выдаче в мае месяце.

1) Совокупный доход: январь - май - 90015,44 (> 20000) руб.

2) Необлагаемая база: 2800 руб.

3) Облагаемая база за май: 36365,47

4) Определить сумму налога: 36365,47*13%=4728 руб.

5)Определить сумму профсоюзных взносов 36365,47*1%=363,65 руб.

6) Сумма к выдаче: 36365,47-4728,00 -363,65 =30273,82руб.

Удержана сумма налога: Д 130201830 К 130301730 - 4728,00 руб.

Перечислен налог на доходы физических лиц в бюджет: Д 130301830 К 130405211 - 4728,00 руб.

Удержан профсоюзный взнос: Д 130201830 К 130403730 - 363,65 руб.

Перечислен профсоюзный взнос: Д 130403830 К 130405211 - 363,65 руб.

Начислена заработная плата штатным сотрудникам: Д 140101211 К 130201730 - 36365,47 руб.

Перечислена заработная плата со счета открытого в УФК на личные вклады сотрудников открытые в сберегательном банке:

Д 130201830 К130405211 - 30273,82 руб.

Если заработная плата выдаётся из кассы, делаются следующие бухгалтерские записи: Д 120104510 К 130405211 - получено по чеку;

Д 130201830 К 120104610 - выдано из кассы

Начисление отпускных и заработной платы отражены в бухгалтерском учете следующими проводками:

Дебет счета 140101211 "Расходы по заработной плате"

Кредит счета 130201730 "Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате" на сумму начисленной заработной платы и отпускных.

Удержан налог на доходы физических лиц с суммы отпускных и заработной платы, работнику предоставлен стандартный вычет в сумме 400,00 рублей и на двух иждивенцев 2400,00 рублей, в бухгалтерском учете отражена данная операция следующим образом:

Дебет счета 130201830 "Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате"

Кредит счета 130301730 "Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц".

Дебет счета 130201830 "Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате"

Кредит счета 130403730 "Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из оплаты труда". Сделать в форме таблицы Оставить бухгалтерские записи только по начислению. Удержание перенести в 2.3.

В МОУ "Заринская СОШ" для определения суммы заработной платы, подлежащей зачислению во вклад работникам, определяют сумму заработка работников за месяц и производят из этой суммы необходимые удержания. Расчеты с рабочими при уходе в отпуск или увольнение производятся в записке - расчете о предоставлении отпуска (увольнении). Начисленные суммы по этим расчетам записываются в расчетно-платежную ведомость, открытую на текущий месяц.

В МОУ "Заринская СОШ" на каждого работника открывают лицевые счета (ф. Т-54), на лицевой стороне которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), а на обратной стороне - все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени.

Для получения сведений о заработной плате работающего за прошлые периоды применяется также карточка-справка ф. 417, в которой, помимо общих сведений о работнике, ежемесячно отражаются суммы начисленной заработной платы по видам. В данном учреждении на основании расчетно-платежных ведомостей составляется журнал операций 5. К журналу операций должны быть приложены все документы, послужившие основанием для начисления заработной платы (табели использования рабочего времени, выписки из приказов о зачислении, увольнении и другие.).

Больничные листки (листки по временной нетрудоспособности) подшиваются в отдельную папку и нумеруются в хронологическом порядке с начала года. На каждом листке проставляется номер расчетно-платежной ведомости, в которую он включен для начисления.

Начисление и выплата пособия по временной нетрудоспособности в бухгалтерском учете отражаются следующими бухгалтерскими записями:

Дебет счета 130302730 "Увеличение кредиторской задолженности по единому социальному налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в РФ" (за счёт ФСС - Фонда социального страхования). Кредит счета 130203730 "Увеличение кредиторской задолженности по начислениям по оплате труда" на сумму начисленного пособия по нетрудоспособности.

Дебет счета 130201830 "Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате". Кредит счета 130301730 "Уменьшение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц" на сумму удержанного налога на доходы физических лиц из пособия по временной нетрудоспособности.

Дебет счета 130203830 "Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям по оплате труда". Кредит счета 130405213 "Расчёты по платежам из бюджета с органами, организующими исполнение бюджетов, по начислениям на оплату труда.

Далее рассмотрим начисление пособия, выплачиваемого за счет средств фонда социального страхования и его отражения в бухгалтерском учете в МОУ "Заринская СОШ".

В феврале месяце 2007 года поваром Топорищевой Т.Е. предоставлен для оплаты листок нетрудоспособности с 12 января по 22 января 2007 года, всего 11 дней (приложение 12). Непрерывный стаж работника 22 года, 5 месяцев, 21день, пособие по нетрудоспособности назначено в размере 100% от оплаты труда. Согласно справке о заработной плате за соответствующий период, с января 2006 года по декабрь 2006года:

- сумма заработной платы 22186,92 рублей; - количество отработанных дней 313; - среднедневной заработок 22186,92: 313 дней = 70,88 рублей.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанный исходя из среднедневного заработка и трудового стажа работника, составит:

70,88 х 11 дней = 779,68 рублей.

Сумма пособия, начисленная по листку нетрудоспособности, разбивается:

2 дня оплачивается за счёт учреждения, остальные дни начиная с третьего календарного дня оплачивабтся за счёт средств фонда социального страхования, из этого следует, что сумма 779,68 рублей будет распределена, 2/70,88 рублей=141,76; 9/70,88= 637,92 рублей.

Удержан налог на доходы физических лиц: 637,92*13%=83,00 рублей.

Перечислено во вклады: 637,92 - 83,00=554,92 рублей.

Начисление пособия по временной нетрудоспособности отражены в учете следующими бухгалтерскими записями: начислено пособие по временной нетрудоспособности: Д 130302830 К 130203730 637,92 рублей

Удержание налога на доходы физических лиц: Налог на доходы физических лиц. Д 130203830. К 130301730 83,00 рублей.

2.3 Документальное оформление и учёт удержаний из заработной платы

Из начисленной работникам учреждения заработной платы производят различные удержания, которые разделяются на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательные удержания - налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; выданный аванс; в погашение задолженности по подотчётным суммам; квартплата; за содержание ребёнка в дошкольном учреждении; за недостачу материальных ценностей; за товары, купленные в кредит; членские профсоюзные взносы; перечисления в филиалы Сберегательного банка.

Выплачивая работникам доходы, МОУ "Заринская СОШ" удерживает (Налог на доходы физических лиц) и перечисляет сумму налога в бюджет. В данном случае учреждение выступает в роли налогового агента. Выплачиваемый учреждением работникам в течение календарного года доход облагается налогом на доходы физических лиц. Налогом облагается общая сумма дохода, которую работник получил от учреждения в календарном месяце, уменьшенная на сумму доходов, не облагаемых налогом, и на сумму налоговых вычетов.

В настоящее время налогообложение доходов физических лиц осуществляется в соответствии с гл.23 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации. Налог на доходы физических лиц исчисляется по ставке 13%, кроме некоторых доходов, на которые установлены специальные налоговые ставки.

При определении размера налоговой базы МОУ "Заринская СОШ" имеет право на получение следующих налоговых вычетов:

- в размере 3000 рублей за каждый месяц налогового периода (для лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС либо с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и др.);

- в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода (Героев Советского Союза и Героев Российской Федерации, а также лиц, награжденных орденом Славы трех степеней и др.);

- в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода - распространяется на те категории налогоплательщиков, которые не перечислены в подпунктах 1 и 2, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 20000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется;

- с 2005 года в размере 600 рублей за каждый месяц налогового периода - распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, являющихся родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 40000 рублей.

В МОУ "Заринская СОШ" бухгалтерский учет операций, связанных с налогом на доходы физических лиц, осуществляется на субсчете 30301000 "Расчеты по платежам в бюджет".

Начисленные суммы налога отражаются по кредиту субсчета 30301730 в корреспонденции с дебетом разных счетов 30201000 "Расчеты по оплате труда". При фактическом перечислении начисленного налога на доходы физических лиц в бюджет на сумму платежа производится списание учтенных на субсчете 30301830 сумм удержанного налога в корреспонденции со счетом учета денежных средств.

В 2007 году бухгалтерский учет операций, связанных с налогом на доходы физических лиц, осуществляется на счете

30300000 "Расчеты по платежам в бюджет",

субсчетах:

30301000 "Расчеты по налогу на доходы физических лиц",

30301730 "Увеличение кредиторской задолженности по НДФЛ",

30301830 "Уменьшение кредиторской задолженности по НДФЛ".

Все суммы по начислению и по удержаниям отражены в книге по заработной плате отдельно, так как учёт и финансирование этих расходов ведётся также отдельно.

И списки для перечисления формируются по статьям расходов, предусмотренных бюджетной классификацией заработная плата и вознаграждение за классное руководство за счёт средств финансируемых из бюджета, пособие по нетрудоспособности из средств фонда социального страхования.

Удержание налога на доходы физических лиц и профсоюзных взносов отражены в бухгалтерском учёте записями:

Налог на доходы физических лиц. Д130201830. К130301730

профсоюзные взносы. Д130201830. К130403730

Кроме НДФЛ и профсоюзных взносов никаких удержаний из заработной платы по МОУ "Заринская СОШ" нет.

Бухгалтерские записи по удержаниям из оплаты труда приведены в таблице 7.

Таблица 7 Бухгалтерские записи по удержаниям из оплаты труда

№	Содержание операции	Дебит	Кредит	Документ основания
1.	Удержан налог на доходы физических лиц	130201830 "Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате"	130301730 "Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц"	НК глава 23
2.	Удержан профсоюзный взнос	130201830 "Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате"	130403730 "Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из оплаты труда"	Коллективный договор с профсоюзным комитетом

Глава 3. Методика проведения ревизии и проверки контрольно - ревизионными органами, соблюдения трудового законодательства, расчётов с персоналом по оплате труда и пути его совершенствования в МОУ "Заринская СОШ"

3.1 Методика и порядок проведения ревизии и проверки

При организации и проведении ревизии или проверки, оформлении и реализации их результатов работники контрольно - ревизионных органов обязаны руководствоваться Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, приказами, инструкциями, иными нормативными правовыми актами Министерства финансов Российской Федерации, других министерств и иных органов исполнительной власти Российской Федерации, правовыми актами субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и Инструкцией №42н. Права, обязанности и полномочия контрольно - ревизионного органа определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ревизия представляет собой систему обязательных контрольных действий по документальной и фактической проверке законности и обоснованности совершенных в ревизуемом периоде хозяйственных и финансовых операций ревизуемой организацией, правильности их отражения в бухгалтерском учете и отчетности, а также законности действий руководителя и главного бухгалтера (бухгалтера) и иных лиц, на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными актами установлена ответственность за их осуществление.

Проверка представляет собой единичное контрольное действие или исследование состояния дел на определенном участке деятельности проверяемой организации. Цель ревизии или проверки - осуществление контроля над соблюдением законодательства Российской Федерации при осуществлении организацией хозяйственных и финансовых операций, их обоснованностью, наличием и движением имущества и обязательствами, использованием материальных и трудовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами.

Основной задачей ревизии является проверка финансово - хозяйственной деятельности организации по следующим направлениям:

соответствие осуществляемой деятельности организации учредительным документам;

обоснованность расчетов сметных назначений;

исполнение смет расходов;

использование бюджетных средств по целевому назначению;

обеспечение сохранности денежных средств и материальных ценностей;

обоснованность образования и расходования государственных внебюджетных средств;

соблюдение финансовой дисциплины и правильность ведения бухгалтерского учета, и составление отчетности;

обоснованность операций с денежными средствами и ценными бумагами, расчетных и кредитных операций;

полнота и своевременность расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами;

операции с основными средствами и нематериальными активами;

операции, связанные с инвестициями;

расчеты по оплате труда и прочие расчеты с физическими лицами;

обоснованность произведенных затрат, связанных с текущей деятельностью, и затрат капитального характера;

формирование финансовых результатов и их распределение.

Ревизия поступления и расходования средств федерального бюджета, использования внебюджетных средств, доходов от имущества (в том числе от ценных бумаг), находящегося в федеральной собственности, в федеральных органах исполнительной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления и организациях любых форм собственности, осуществляется как в плановом, так и внеплановом порядке.

Ревизия организаций любых форм собственности по мотивированным постановлениям, требованиям правоохранительных органов осуществляется в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Ревизия поступления и расходования бюджетных и внебюджетных средств органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления и доходов от имущества, находящегося в их собственности, осуществляется по обращениям этих органов в установленном порядке с возмещением расходов по проведению такой ревизии соответствующим органом государственной власти субъекта Российской Федерации или органом местного самоуправления.

На проведение каждой ревизии участвующим в ней работникам выдается специальное удостоверение, которое подписывается руководителем контрольно - ревизионного органа, назначившего ревизию, или лицом, им уполномоченным, и заверяется печатью указанного органа.

Работники контрольно - ревизионного органа должны также иметь постоянные служебные удостоверения установленного образца.

Сроки проведения ревизии, состав ревизионной группы и ее руководитель определяются руководителем контрольно - ревизионного органа с учетом объема предстоящих работ, вытекающих из конкретных задач ревизии и особенностей ревизуемой организации, и, как правило, не могут превышать 45 календарных дней.

Продление первоначально установленного срока ревизии осуществляется руководителем контрольно - ревизионного органа по мотивированному представлению руководителя ревизионной группы.

Конкретные вопросы ревизии определяются программой или перечнем основных вопросов ревизии.

Программа ревизии включает ее тему, период, который должна охватить ревизия, перечень основных объектов и вопросов, подлежащих ревизии, и утверждается руководителем контрольно - ревизионного органа.

Результаты ревизии оформляются актом, который подписывается руководителем ревизионной группы, а при необходимости и членами ревизионной группы, руководителем и главным бухгалтером (бухгалтером) ревизуемой организации.

Один экземпляр оформленного акта ревизии, подписанного руководителем ревизионной группы, вручается руководителю ревизуемой организации или лицу, им уполномоченному, под роспись в получении с указанием даты получения.

По просьбе руководителя и (или) главного бухгалтера (бухгалтера) ревизуемой организации по согласованию с руководителем ревизионной группы может быть установлен срок до 5 рабочих дней, отведенный для ознакомления с актом ревизии и его подписания.

При наличии возражений или замечаний по акту подписывающие его должностные лица ревизуемой организации делают об этом оговорку перед своей подписью и одновременно представляют руководителю ревизионной группы письменные возражения или замечания, которые приобщаются к материалам ревизии и являются их неотъемлемой частью.

3.2 Организация проверки соблюдения трудового законодательства и учёта расчётов с персоналом по оплате труда

Начинается проверка с анализа сметы расходов и доходов МОУ "Заринская СОШ", по всем экономическим статьям произошло увеличение сумм расходов это связано с увеличением заработной платы, увеличением расходов на содержание помещений, по некоторым статьям увеличены суммы расходов. Смета исполнена на 100%, все расходы подтверждены документами, операции связанные с начислением заработной платы, отчислениями на ЕСН, списанием расходов на содержание помещения, списанием хозяйственных расходов, с оприходованием основных средств отражены в бухгалтерских документах своевременно и точно.

После проверки сметы составляется программа проверки расчетов с персоналом по оплате труда.

Таблица 8 Проверка расчётов с персоналом по оплате труда в МОУ "Заринская СОШ"

	Вопросы	Период проверки	Исполнитель
1	Проверка оформления первичных документов	04.12.06 - 06.12..06	Белоцкая Г.Ф.
2	Проверка системы начислений заработной платы	07.12.06 - 15.12.06	Белоцкая Г.Ф.
3	Проверка обоснованности применения льгот и вычетов из заработной платы	18.12.06 - 19.12.06	Белоцкая Г.Ф.
4	Проверка тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета	20.12.06 - 22.12.06	Белоцкая Г.Ф.

Программа проверки является развитием общего плана и представляет собой детальный перечень содержания процедур, необходимых для практической реализации плана проверки. Разработана и документально оформлена программа проверки по каждому вопросу, чтобы иметь возможность в процессе работы ссылаться на них в своих рабочих документах.

Таблица 9 Программа проверки по оплате труда в МОУ "Заринская СОШ"

Перечень проверяемых вопросов	Период проведения	Исполнитель	Проверяемые документы
1. Проверка оформления первичных документов
1.1. Определение степени унификации первичных документов по оплате труда	04.12.06.	Белоцкая Г.Ф. ...

Подобные документы

• Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства

  Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля по оплате труда в ООО "Стройком". Порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы. Составление плана, оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  курсовая работа [623,0 K], добавлен 07.02.2016
  

• Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

  Организация учёта оплаты труда в СПК "Степное". Первичный, аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда. Оплата за непроработанное время. Расчет и учет удержаний из заработной платы. Совершенствование учёта расчётов по оплате труда.
  
  дипломная работа [64,4 K], добавлен 23.12.2007
  

• Аудит учёта расчётов по оплате труда

  Цели и задачи, нормативная база аудиторской проверки. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Порядок аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда и применение полученных знаний при проверке организации ООО "Мастер".
  
  курсовая работа [112,2 K], добавлен 18.08.2013
  

• Аудит расчетов по оплате труда

  Информация для аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства расчетов по оплате труда. Организация внутреннего контроля по оплате труда. Методика проверки начислений, удержаний выплаты заработной платы. Цель аудита расчетов по оплате труда.
  
  курсовая работа [63,1 K], добавлен 24.11.2010
  

• Методика аудита бухгалтерского учёта расчетов с персоналом по оплате труда

  Возникновение аудиторской деятельности, её регламентация и технико-экономическая характеристика финансово-хозяйственной жизни предприятия. Аудит документального оформления и аналитического учёта расчётов. Оплата труда служащим и работникам организации.
  
  курсовая работа [143,2 K], добавлен 26.02.2012
  

• Аудиторская проверка расчётов по оплате труда. Проверка соблюдения трудового законодательства

  Правовое регулирование оплаты труда в организации. План, этапы проведения и программа проверки расчетов с персоналом, анализ типичных ошибок. Аудит операций с основными средствами, с материально-производственными запасами, расчетов по оплате труда.
  
  курсовая работа [45,1 K], добавлен 17.03.2011
  

• Особенности учета расчетов по оплате труда на предприятии

  Нормативное регулирование расчета и начисления заработной платы. Виды, системы и формы оплаты труда. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в Муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении "Детский сад № 8 "Солнышко".
  
  курсовая работа [61,3 K], добавлен 19.02.2014
  

• Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

  Источники информации для аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда. Основные комплексы задач и вопросы для составления программы проверки. Типичные ошибки. Программа проведения аудиторской проверки.
  
  контрольная работа [21,8 K], добавлен 08.04.2007
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО "Чистополье"

  Определение объема процедур аудиторской проверки расчетов по оплате труда. Составление программы аудиторской проверки. Аудит соблюдения трудового законодательства. Выражение мнения о законности и правильности организации учета расчетов по оплате труда.
  
  курсовая работа [52,3 K], добавлен 24.12.2013
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Организационно-экономическая характеристика ЗАО "ТНС-РУ". Первичный учёт и расчёт заработной платы. Создание отдела внутреннего аудита для контроля за бухгалтерским учётом на предприятии. Совершенствование учёта расчётов по оплате труда в ЗАО "ТНС-РУ".
  
  курсовая работа [1,1 M], добавлен 28.05.2012
  

• Учет и контроль по оплате труда

  Виды, системы и формы оплаты труда в бюджетных учреждениях. Документальное оформление операций по оплате труда. Удержания из заработной платы и их учет. Организация бухгалтерского учета и системы контроля расчетов по оплате труда в комитете по культуре.
  
  дипломная работа [70,2 K], добавлен 07.05.2009
  

• Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера, учёт расчётов с персоналом по оплате труда и расходов по социальной защите работников

  Состав и основные элементы фонда оплаты труда, удержания и их нормативная база. Особенности расчётов с работниками при оплате отпусков. Организация бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда и расходов по социальной защите работников.
  
  курсовая работа [143,6 K], добавлен 23.10.2009
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО "Белпищпром")

  Современный этап реформирования системы бухгалтерского учета в Российской Федерации. Понятие и принципы оплаты труда. Технико-экономическая характеристика ООО "Белпищпром". Организация бухгалтерского учёта расчетов по оплате труда на предприятии.
  
  курсовая работа [87,0 K], добавлен 05.10.2009
  

• Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

  Системы и формы оплаты труда в рыночных условиях. Объекты, задачи и источники информации аудита оплаты труда. Экономическая характеристика предприятия ООО "Стройтехмонтаж". Оценка организации синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом.
  
  курсовая работа [59,5 K], добавлен 23.11.2015
  

• Учёт расчетов с персоналом по оплате труда

  Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений. Сравнительная характеристика систем и форм оплаты труда. Документальное оформление и первичный учёт использования рабочего времени, организация бухгалтерского учёта расчётов с персоналом.
  
  курсовая работа [88,0 K], добавлен 14.12.2010
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Обзор положений Трудового кодекса РФ и других нормативных документов в области заработной платы. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ фонда заработной платы. Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции.
  
  курсовая работа [105,3 K], добавлен 10.06.2014
  

• Учет расчетов по оплате труда

  Сущность и роль расчетных операций по оплате труда в управлении финансово-хозяйственной деятельности предприятия, их нормативно-правовое регулирование. Действующая практика организации бухгалтерского учёта и аудита заработной платы в ООО "Алекс Карс".
  
  дипломная работа [246,5 K], добавлен 28.07.2012
  

• Аудит расчетов по оплате труда

  Сущность, цели и задачи аудита, методы проведения аудиторских проверок. Ограничения, влияющие на возможность обнаружения аудитором существенных искажений финансовой отчетности. Проверка соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда.
  
  курсовая работа [51,6 K], добавлен 04.11.2009
  

• Учет и контроль расчетов по оплате труда (на примере деятельности ООО "Факт")

  Системы, формы и виды оплаты труда. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО "Факт"), его документальное оформление. Виды контроля по оплате труда с персоналом. Ошибки, выявленные в учете по оплате труда.
  
  дипломная работа [864,3 K], добавлен 01.08.2014
  

• Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

  Виды оплаты труда, задачи учета. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Показатели по труду и его оплате, задачи их анализа. Оценка обоснованности роста расчетов по оплате труда. Эффективность использования средств на оплату труда.
  
  курсовая работа [62,7 K], добавлен 13.11.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам