Контроль расчётов по оплате труда в образовательных учреждениях

Документы по учету личного состава, по расчету заработной платы, приказы о приеме на работу, приказы на увольнение.

1.2.Проверка правильности учета рабочего времени

05.12.06.

Белоцкая Г.Ф

Табели учета рабочего времени

1.3.Проверка правильности оформления документов

06.12.06.

Белоцкая Г.Ф

Документы по учету личного состава, по расчету зарплаты.

1.4.Проверка правильности депонирования заработной платы

07.12.06.

Белоцкая Г.Ф

Реестр депонированной зарплаты

2. Проверка системы начислений заработной платы

2.1.Проверка правильности начисления зарплаты

08.12.06

13.12.06.

Белоцкая Г.Ф

Положение по оплате труда работников, расчет начисления оплаты труда.

2.2.Проверка правильности расчета среднего заработка

14.12.06.

Белоцкая Г.Ф

Расчетные ведомости, табели учета рабочего времени.

2.3.Проверка правильности расчета пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ

15.12.06.

Белоцкая Г.Ф

Расчетные ведомости, приказы, листки нетрудоспособности, сведения о стаже.

2.4.Проверка правильности определения совокупного дохода для целей налогообложения

18.12.06.

Белоцкая Г.Ф

Расчетные ведомости, заявления работников на предоставление льгот при налогообложении, справки о составе семьи.

3. Проверка обоснованности применения льгот и удержаний из заработной платы

3.1.Проверка правомерности применения вычетов и льгот для исчисления НДФЛ

19.12.06.

Белоцкая Г.Ф

Расчетные ведомости сведения о доходах.

3.2.Определение соответствия

20.12.06.

Белоцкая Г.Ф

Расчетные ведомости

применяемых ставок НДФЛ

3.3.Проверка правильности удержаний по исполнительным листам

21.12.06.

Белоцкая Г.Ф

Расчетные ведомости, исполнительные листы

4. Проверка тождественности бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета

4.1.Проверка правильности отражения оборотов по счетам и субсчетам Главной книги с аналогичными показателями регистров синтетического учета

22.12.06.

Белоцкая Г.Ф

Регистры синтетического учета, журналы - ордера, ведомости, Главная книга

учет оплата труд бухгалтерский

Данная программа проверки расчётов по оплате труда с персоналом организации была представлена руководителю МОУ "Заринская СОШ" для согласования объектов проверки и сроков.

По каждому вопросу программы были сделаны выводы, которые отражены в рабочих документах.

При проверке операций по соблюдению трудового законодательства и расчетов по оплате труда используют следующие методы: - проверка арифметических расчетов (пересчет); - проверка соблюдения правил учета отдельных операций, подтверждение; - устный опрос персонала, руководства МОУ "Заринская СОШ"; - проверка документов, прослеживание, аналитические процедуры.

Проверка арифметических расчетов МОУ "Заринская СОШ" используется для подтверждения достоверности арифметических подсчетов сумм по оплате труда работников и точности отражения их в бухгалтерских записях.

Проверка соблюдения правил учета отдельных операций позволяет осуществлять контроль над учётными работами, выполняемыми бухгалтерией, и корреспонденцией счетов по оплате труда.

Подтверждение используется для получения информации о реальности остатков на счетах расчётов по оплате труда с бюджетом и внебюджетными фондами. Устный опрос используется в ходе получения ответов при предварительной оценке состояния учета расчетов с работниками по оплате труда, а также в процессе их проверки, при уточнении у специалистов отдельных совершенных хозяйственных операций, вызывающих сомнение. Проверка документов позволяет убедиться в реальности определенного документа. Рекомендуется выбрать определенные записи в бухгалтерском учете и проследить отражение операций в учете вплоть до того первичного документа, который должен подтверждать реальность и целесообразность выполнения этой операции. Прослеживание используется при изучении кредитовых оборотов по аналитическим счетам, ведомостям, отчетам, отраженным в Главной книге обращая внимание на нетиповые корреспонденции счетов. Специалист контрольно - ревизионной работы в обязательном порядке отражает в рабочей документации все стадии проверки документов и анализ ее результатов. Проведу проверку системы внутреннего контроля учета расчетов по оплате труда с работниками МОУ "Заринская СОШ" при помощи заданных вопросов (приложение 13).

По данным ответов видно, что внутренний контроль расчетов по оплате труда с работниками в организации находится на среднем уровне. Нет уверенности в том, что все расчетные операции реальны, документированы и отражены в учете.

В связи с этим необходимо проверить: подлинность первичных документов по начислению и выплате заработной платы; наличия подписей должностных лиц; нет ли не оговоренных исправлений и подчисток.

Проверка соответствия записей первичных документов регистрам бухгалтерского учета и бухгалтерских записей законодательным актам.

Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления.

Начисление заработной платы должно быть документально оформлено и обосновано. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплате труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России.

Проверкой было определено, что в МОУ "Заринская СОШ" в отношении первичной документации по оплате труда, расчетам проводится сплошная проверка.

Начальным этапом проверки является проверка начисления заработной платы работникам МОУ "Заринская СОШ". Основанием для проведения проверки служили первичные документы по учету отработанного времени и заработной платы, табели, расчетные и платежные ведомости и другие документы. В МОУ "Заринская СОШ" используется тарифная система оплаты труда.

Все сотрудники работают по трудовому договору (контракту), в котором определяются условия, квалификация, оплата труда и социальные гарантии сотрудников. Совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера нет.

В соответствии с приказом:

- имеется твердое штатное расписание, утвержденное директором, которое является основанием для принятия на работу;

- существует тарифная система оплаты труда;

- в соответствии с трудовым законодательством всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка, а также пособия по временной нетрудоспособности и другие социальные гарантии;

- при прекращении трудового договора (контракта) работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее недельного среднего заработка;

- в соответствии с письмом Комитета финансов заработная плата выдается один раз в месяц (25-го числа);

- аванс не выплачивается.

Бухгалтерский учёт и обработка данных первичных документов в МОУ "Заринская СОШ" ведётся вручную. Первичный бухгалтерский учёт осуществляется на бланках типовых межведомственных форм, а также бланках, имеющих свободную форму, написанных от руки.

Согласно альбому унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26) в МОУ "Заринская СОШ" применяется:

Приказ (распоряжение) о приеме на работу применяется для оформления учета, принимаемых на работу по трудовому договору;

Личная карточка (Форма№Т-2), которая заполняется на лиц, принятых на работу по трудовому договору;

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Форма № Т-9а);

Приказ (распоряжение) о поощрении работника;

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (Форма № Т-6) для оформления и учета отпусков (приложение);

Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику (Форма № Т-425);

График отпусков предназначен для отражения сведений, о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков на календарный год по отпускам для сотрудников;

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (Форма № Т-8) для оформления и учета увольнения работника. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-425 "Записка - расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" (приложение);

Табель учета использования рабочего времени (Форма № Т-13), (приложение);

Расчетно-платежная ведомость (Форма № Т-49), (приложение);

Лицевой счет (Форма № Т-54).

Проверено, как в МОУ "Заринская СОШ" осуществляется соблюдение трудового законодательства. Проверено, как ведется оформление сотрудников при приеме на работу и увольнении, учет их рабочего времени, как построена оплата труда и др.

Правильность оформления (прием на работу работников и оформление) проверена по приказам, контрактам и трудовым соглашениям.

При проверке установлено, что в приказе о приеме на работу за октябрь не указан табельный номер работника.

В приказе о прекращении действия трудового договора также не указан табельный номер работника.

В приказе о предоставлении отпуска работнику не указывается табельный номер работника.

В процессе проверки установлено, что учёт рабочего времени в МОУ "Заринская СОШ", соблюдение установленного режима работы и начисления заработной платы работающим, организуется в табеле учёта использования рабочего времени. По этому документу были проверены все необходимые данные по каждому работающему, включая отработанное время, дни отпуска, время нахождения в командировке, дни болезни.

Согласно п.2 ст.9 Федерального закона "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ [6] в табелях учета использования рабочего времени нарушений не выявлено.

Проверена правильность начисления заработной платы руководящему персоналу, служащим оплата труда которых производится по установленным окладам, путем умножения количества отработанных дней в месяц на среднедневную заработную плату. Величина среднедневной заработной платы определяется путем деления установленного месячного оклада на количество рабочих дней в месяце.

Затем следует проверка дополнительной оплаты труда.

К ней, в частности, относятся оплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей, очередных отпусков и др. одним из основных видов дополнительной заработной платы является оплата отпусков. Проверяя правильность начисления сумм за время отпуска, была установлена полнота включения в расчет выплат, принимаемых при определении среднего заработка, установлено, правильно ли начислена заработная плата за месяцы предшествующие месяцу ухода в отпуск, правильно ли определены среднемесячная заработная плата и среднедневная заработная плата.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, не зависимо от источников их выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производятся исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за двенадцать месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска исчисляется за последние двенадцать календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Среднедневной заработок для оплаты отпусков, представляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих по календарю пятидневной рабочей недели.

Так же проверено начисление пособий по временной нетрудоспособности. В МОУ "Заринская СОШ" начисление производится исключительно на основании листка временной нетрудоспособности лечебного учреждения. Размеры пособий зависят от среднего заработка за двенадцать предшествующих болезни месяцев работы, количества дней болезни и непрерывного стажа работы.

При непрерывном стаже работы:

до 5 лет - размер пособия - 60%;

от 5 до 8 - 80% заработка;

свыше 8 лет - 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%:

- вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

- работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;

- имеет на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16-ти лет (а учащиеся до 18 лет);

- по беременности и родам.

Помимо указанных случаев средний заработок сохраняется:

- за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;

- за донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску;

- при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации - за все время вынужденного прогула;

- при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу - в течение 2 недель со дня перевода;

- за работниками, переведенными по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу, - в течение 2 недель со дня перевода;

- за работниками, временно переведенными на нижеоплачиваемую работу вследствие увечья или иного повреждения здоровья, связанного с работой, по вине организации, - до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности;

- при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине полной ликвидации организации - на период их трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня окончания трудового договора.

Размер пособия по временной нетрудоспособности за каждый день не превышает двойной суммы дневного заработка, рассчитанного на основе должностного оклада. В сумму заработка включаются все виды оплат, кроме оплаты и доплат за работу, выполненную в сверхурочное время, в праздничные дни, по совместительству, за не проработанное время.

К заработку каждого двух месяцев прибавляют среднемесячную сумму премий и вознаграждений за прошлый год. Если работник в одном или каждом из этих двух месяцев фактически проработал не все дни, то среднюю сумму премий учитывают пропорционально отработанному времени. В тех случаях, когда в указанных двух месяцах работник не имел заработка, пособие исчисляют исходя из заработка за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособности и части среднемесячной суммы премий за прошлый год (пропорционально отработанному времени).

Согласно плану проверки проверяется правильность удержаний из заработной платы. Заработная плата работников в определенной пропорции на основании соответствующих документов может быть уменьшена на сумму различных удержаний. Но удержания не могут превышать 50% заработка.

НДФЛ удерживается в порядке и размерах, установленных гл. 23 НК РФ [3]. Вначале необходимо проверить справочные данные:

величина льгот по НДФЛ;

статус работника (штатный или нештатный);

величина налогооблагаемой базы;

размер удержаний по исполнительным листам.

Затем установить алгоритм расчетов. В соответствии с НК РФ [3] не подлежат налогообложению следующие виды доходов:

- государственные пособия, за исключением больничного листа;

- доходы, не превышающие 2000 рублей, полученные по каждому из следующих оснований:

стоимость подарков, призов;

материальная помощь.

Удержания подразделяются на различные виды, в пользу кого они производятся:

- в пользу бюджета (например, суммы налога на доходы физических лиц, штрафы за нарушения налогового и административного законодательства);

- в пользу организации, в которой работает работник (например, невозвращенные подотчетные суммы, ранее начисленные отпускные за неотработанные дни оплачиваемого отпуска);

- в пользу третьих лиц (например, алименты, суммы по возмещению причиненного вреда кому-либо, долг по кредиту, взносы, перечисляемые в различные фонды, и т.п.).

Далее удержания подразделяются на инициативные, то есть по заявлению самого работника или организации, на основании приказа руководителя и обязательные, то есть по решению государственного законодательства, нотариальных контор, исполнительных органов и т.п.

В обязательном порядке происходят удержания из заработной платы работников на основании исполнительных документов по решению суда. Исполнительными документами являются: исполнительный лист; судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов; постановления судебного пристава - исполнителя.

В большинстве случаев удержание денежных средств из зарплаты работников осуществляется на основании исполнительных листов, которые выдаются на основании решения суда. Все обязательные удержания денежных сумм из доходов работников на основании исполнительного листа осуществляются без издания приказа руководителя и согласия работника. Заметим, что удержания по исполнительному листу возможны только в том случае, если он содержит все обязательные реквизиты:

наименование суда;

дата выдачи исполнительного листа;

наименование должника и Ф.И.О. лица, в пользу которого осуществляется удержание с точным его адресом;

номер судебного дела, по которому выдан исполнительный лист;

дата принятия судебного решения об удержании;

изложение решения судебного органа;

дата вступления судебного решения в законную силу;

подпись судьи с расшифровкой и гербовая печать.

При получении исполнительного листа организация обязана письменно уведомить судебного исполнителя и самого взыскателя. Исполнительный лист, поступивший на предприятие, должен быть немедленно зарегистрирован в Книге входящих документов и под расписку передан в бухгалтерию. В бухгалтерии эти листы хранятся как бланки строгой отчетности.

Работодатель удерживает из заработной платы работника сумму налога на доходы физических лиц. Кроме того, на основании заявления работника из зарплаты могут удерживаться и перечисляться различные суммы, например, в счет погашения задолженности, а также по исполнительным листам.

При проверке было установлено, что из заработной платы работников в МОУ "Заринская СОШ" производят следующие удержания: налог на доходы физических лиц, удержания по межрасчетным выплатам. Проверена правильность исчисления налога на доходы физических лиц работника учреждения МОУ "Заринская СОШ" в соответствии с НК РФ [3].

Проверена правильность расчета налога на доходы физических лиц и уточнена величина вычетов. В МОУ "Заринская СОШ" применяется налоговая ставка по доходам физических лиц в виде заработной платы и полученным ими в форме материальных выгод установленная в размере 13%. Сумма налога определяется в полных рублях без копеек. При проверке расчетов по начислению налога на доходы физических лиц учитывалось, что доходы, полученные на суммы налоговых вычетов. К стандартным налоговым вычетам, которые применяются в МОУ "Заринская СОШ" относятся ежемесячные вычеты из доходов в размере 400 руб. (на себя) и 600 руб. (с 01 января 2005 года) на каждого ребенка.

Проверяются расчёты по НДФЛ (приложение 14) учителя русского языка и литературы МОУ "Заринская СОШ" за период с 01.01.06.- 01.12.06. Некрасовой Т.А. Принята на работу в МОУ "Заринская СОШ" с 15 августа 1994 года. Состоит в зарегистрированном браке, льгота на вычет подоходного налога установлена в сумме 400 рублей и в сумме 1200 рублей на двух иждивенцев (согласно пункта 3 статьи 218 НК РФ [3].

Заработная плата Некрасовой Т.А. за ноябрь составила 14890,23 рублей

1) Совокупный доход за девять месяцев 133824,90 рублей

2) Необлагаемая база: 400 * 1 = 400,00 рублей

1200 *3 =3600,00 рублей

3) Облагаемая база: 133824,90 -4000=129824,90 рублей

4) Определить сумму налога: 129824,90 * 13%=16877,00 рублей

В ходе проверки выявлено, что стандартный налоговый вычет применяется на основании заявления и оправдательных документов. Проверена правильность удержаний в МОУ "Заринская СОШ" по исполнительным листам. Удержания по исполнительным листам не производились, так как исполнительных листов не поступало. Согласно программе произведена проверка тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета. Проверена правильность отражения оборотов по счетам и субсчетам Главной книги с аналогичными показателями регистров синтетического учета. При проверке установлено, что суммы перенесены правильно, арифметических ошибок нет. По результатам проверки расчетов с персоналом по оплате труда в МОУ "Заринская СОШ" был составлен акт, в котором отражены основные нарушения и недостатки ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

В ходе проверки были выявлены некоторые недостатки в организации ведения учёта расчётов по заработной плате:

- очень низкая организация работы расчётной группы, все расчёты по заработной плате ведутся вручную;

- приказы о приеме на работу не типовой формы, заполнены от руки, имеются не оговоренные исправления;

- не соблюдается график отпусков.

Выработаны конкретные рекомендации какие? для возможного применения деятельности исследуемой организации. Для совершенствование учета и контроля расчетов по оплате труда предлагается: Руководству было предложено, ускорить процесс автоматизации рабочих мест бухгалтеров расчётной группы, усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности, вести постоянный контроль над соблюдением графика предоставления отпусков, отслеживать изменения законодательства.

Заключение

Труд и его оплата являются важной стороной взаимоотношений работодателя и работника. Практика жесткого государственного регулирования заработной платы посредством установления нормативов прироста заработной платы и формирования фондов экономического стимулирования, регламентации ставок, окладов, доплат премий показала свою низкую эффективность в условиях формирования рыночных отношений.

Учёт расчётов по оплате труда - наиболее сложный и трудоёмкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу её в установленные сроки; и правильное и своевременное удержание налогов, связанных с начислением заработной платы (налога на доходы, единого социального налога), и перечисление их в бюджет; удержание различных сумм (например, по исполнительным листам, за причиненный ущерб и др.).

Рассмотрены общие положения о методике проведения ревизии и проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретных доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок документирования проверки, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу.

В целом учёт расчётов по оплате труда в МОУ "Заринская СОШ" находится на хорошем уровне. В ходе проверки были выявлены положительные стороны учёта:

Положительным чертам учета можно отнести:

- ведение учета учёт ведётся в соответствии с Инструкцией по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях №25-н.

- полностью соблюдается нормативная и правовая база по оплате труда;

- заработная плата начисляется без задержек, и полностью перечисляется согласно срокам работникам учреждения.

В ходе исследования были выявлены некоторые недостатки в организации ведения учета расчетов по заработной плате:

- очень низкая организация работы расчётной группы, все расчёты по заработной плате ведутся вручную;

- приказы о приеме на работу не типовой формы, заполнены от руки, имеются не оговоренные исправления;

- не соблюдается график отпусков.

В результате был сделан вывод, в целом по учреждению. Выработаны конкретные рекомендации для возможного применения деятельности исследуемой организации. Руководству предложено, ускорить процесс автоматизации рабочих мест бухгалтеров расчётной группы, усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности, вести постоянный контроль над соблюдением графика предоставления отпусков, отслеживать изменения законодательства.

Для совершенствования бухгалтерского учёта руководству Комитета по образованию рекомендуется принять меры по установлению локальной сети и обеспечить установку на ПК программы "Парус" для автоматизации операций по начислению заработной платы, для формирования списков на зачисление в электронном виде.

Провести серьёзную работу с бухгалтерами расчётной группы по поводу повышения их квалификации, т.к. все бухгалтера имеют самую низкую категорию в Комитете по образованию и не имеют высшего образования. В квалификационную характеристику бухгалтера должна быть включена обязательная строка о наличии высшего профессионального образования. Ведущий бухгалтер расчётной группы, исполняющий обязанности начальника расчётной группы также не имеет высшего профессионального образования, хотя квалификационная характеристика ведущего бухгалтера предусматривает наличие образования, но имеет стаж работы 15 лет.

Ведущий бухгалтер, исполняющий обязанности начальника расчётной группы должен быть в курсе всех изменений, касающихся начисления заработной платы, удержаний, начисления пособий, выплачиваемых из средств фонда социального страхования и другой информации, для этого необходимо установить на ПК "Консультант" и периодически его обновлять. Все эти проблемы можно решить только тогда, когда будет возможность запланировать эти расходы и включить в смету, утверждённую в сумме достаточной для проведения перечисленных мероприятий.

Список используемых источников и литературы

1.Бюджетный кодекс Российской Федерации. 2001г. правильно оформить

2.Гражданский кодекс Российской Федерации, ч. 1 - 3 от 26.01.1996 №14-ФЗ (с учетом изменений и дополнений). . правильно оформить

3.Налоговый кодекс Российской Федерации, ч. 1 от 31.07.1998 №146-ФЗ; ч.2 от 05.08.2000 №117-ФЗ (с учетом изменений и дополнений).

4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в редакции от 27.04.2004г).

5.Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 г. №129-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 23.07.1998 №123-ФЗ; от 28.03.2002 №32-ФЗ; от 31.12.2002 №187-ФЗ; от 31.12.2002 №187-ФЗ; от 31.12.2002 №191-ФЗ; от 10.01.2003 №8-ФЗ; от 30.06.2003 №86-ФЗ).

6.Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ "О государственных пособиях граждан, имеющим детей" (с изменениями от 24.11.1995 №184-ФЗ; от 18.06.1996 №76-ФЗ; от 24.11.1996 №130-ФЗ; от 30.12.1996 №162-ФЗ; от 21.07.1998 №117-ФЗ; от 29.07.1998 №134-ФЗ; от 17.07.1999 №171-ФЗ; от 10.07.2000 №93-ФЗ; от 07.07.2000 №122-ФЗ; от 30.05.201 №66-ФЗ; от 25.07.2002 №116-ФЗ).

7.Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 30.11.2001г, (с изменениями и дополнениями).

8.Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 02.06.2000г. (в от 29.04.2002 №42-ФЗ; от 26.11.2002 №152-ФЗ; от 01.10.2003 №127-ФЗ).

9.Федеральный закон "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы" от 04.02.1999 г. № 22-ФЗ.

10.Федеральный закон "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организации бюджетной сферы" от 25.10.2001г. №139-ФЗ.

11.Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 12.10.2005 г. №136-ФЗ.

12.Указ Президента Российской Федерации от 20 марта 2000 г. № 539 "О повышении тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".

13.Постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2000г. № 283 "О повышении должностных окладов работников отдельных организаций бюджетной сферы".

14.Постановление Правительства Российской Федерации от 06 ноября 2001 г. № 775 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".

15.Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 августа 2005г. № 522 "О повышении с 1 сентября 2005г. тарифных ставок (окладов) работников федеральных государственных учреждений".

16.Постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2000 г. № 284 "Об утверждении тарифных коэффициентов единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".

17.Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.94 г. № 482 "Об утверждении нормативных документов по регулированию аудиторской деятельности в РФ" (в ред. Постановления Правительства РФ от 27.04.99 г. № 472).

18.Постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.92 г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников в бюджетной сфере на основе Единой тарифной сетки".

19.Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации №696 от 23.09.2002г., №405 от 07.08.2003 г., №532 от 07.10.2004г., №228 от 16.04.2005г.

20. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ, утвержденное Приказом Минфина РФ от 29.07.98 № 34 - н (с изм. От 30.12.99 и 24.03.00).

21.Инструкция по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях. Утверждена приказом Министерства финансов Российской Федерации от 10 02.2006 г. № 25-н.

22.Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ от 24.11.2000 года № 116.

23.Инструкция по статистике численности и заработной платы, рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях. Утверждена Госкомстатом СССР 17.09.1987 года №17 - 10 - 0370.

24.Инструкция по бухгалтерскому учету исполнения бюджетов. Утверждена приказом Минфина России от 17 февраля 1999 г. № 15н (зарегистрирована в Минюсте России 22 апреля 1999 г. № 1765).

25.Инструкция о годовой, квартальной и месячной бухгалтерской отчетности бюджетных учреждений и иных организаций, получающих финансирование из бюджета в соответствии с бюджетной росписью. Приказ Минфина России от 15 июня 2000 г. № 54н.

26.Федеральный закон от 30.06.2006г., №90-ФЗ. . правильно оформить

27.Альбом новых унифицированных форм первичной учетной документации. Утвержден постановлением Госкомстата России 30 октября 1997 г. № 71а.

28.Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса). Утверждены приказом Министерства Российской Федерации по налогам и сборам от 26.12.2002 года БГ - 3 - 05/747.

29.Методические рекомендации по применению главы 23 " Налог на доходы Физических лиц" Налогового кодекса Российской Федерации. Утверждены приказом Министерства Российской Федерации по налогам и сборам от 31.10.2003 года. № БГ - 3 - 04/583.

30.О порядке бухгалтерского учета средств, полученных организацией из федерального бюджета: Письмо Минфина России от 20.09.2002 года № 16 - 00 - 14/369.

31. Александров А.Б. Заработная плата на современном предприятии. М.; Книжный мир. 2000.

32. Андреев В.Д. Внутренний аудит. Москва. Финансы и статистика. 2003.

33.Белова Е.П. Бюджетная классификация - основа бухгалтерского учета различных видов деятельности бухгалтерских учреждений /Консультант-2004. №6.

34.Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях. Издание второе, переработанное и дополненное. М.: ИД ФБК - ПРЕСС, 2005 год.

35.Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях Ростов на Дону: Феникс,2004 год. Бино 6 Бюджетные учреждения № 8 "ЭКАР", 2004.

36.Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. "Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет" - Екб.: Издательство "Налоги и финансовое право", 2005.

37.Бюджетная система России: Учебник для вузов /под редакцией Г.Б. Поляка М.:ЮНИТИ, 2004.

38.Вифлеемский А.Б. "Налоговые вычеты из доходов сотрудников"- //Главбух - № 2, 2005.

39. Воробьева Е.В. Заработная плата 2003 - 2004 года. М.: АКДИ "Экономика и жизнь", 2004.

40.Гункаев В. Б. Учетная политика организации на 2005 год - // Главбух № 2, 2005.

41.Гусов К.Н. "Комментарии к трудовому кодексу РФ" - М.: ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003.

42.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. М.: ИНФРА - м. 2005.

43.Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. "Бухгалтерский учет в бюджетных организациях". Издание четвертое, переработанное и дополненное. - М.: ООО "ТК Велби", 2006. . правильно оформить

44.Реформа учета. Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях №6 2005.

45.Макальская А.К. Внутренний аудит М.: "Дело и сервис",2000.

46.Пупко Г.М. Аудит и ревизия М.: "Книжный дом",2005

47.Сотникова Л.В. Внутренний контроль и аудит М.: ЗАО "Финстатинформ",2001.

48. Семенова О.Ю. "Особенности учетной политики бюджетных учреждений". Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях №13 2005.

Размещено на Allbest.ru

...