Учет неналоговых платежей из фонда оплаты труда предприятий в Кыргызской Республике

Фонд рабочего времени уменьшился на 2 016 часов (99,4%).

Сверхурочно затраченное время увеличилось на 312 часов, (289%)

Из таблицы 2.3. видно, что календарное количество дней осталось неизменным, а также неизменными остались праздничные дни. Выходные дни сократились на два дня.

Номинальный фонд рабочего времени на конец года меньше на два дня, чем на начало года.

Таблица 2.3

Анализ фонда рабочего времени ОсОО «Ош Арагы»

Неявки на работу на начало года составили 18 дней, а на конец года -- 10 дней. Явочный фонд рабочего времени на конец года составляет 317 дней, что больше на 10 дней, чем на начало года на всех работников.

Фонд рабочего времени применялся при расчете оплаты труда на 640 дней. Факторный анализ фонда рабочего времени показал на сколько изменился фонд рабочего времени за счет составляющих факторов:

- За счет изменения численности работников фонд рабочего времени снизился на 14 376 часов;

- За счет изменения дней фонд рабочего времени изменился на

12 720 часов;

- Изменение продолжительности рабочего дня привели к тому, что фонд рабочего времени увеличился на 50 403 часов.

В итоге фонд рабочего времени за год изменился на 48 384 часов.

Факторный анализ Фонда рабочего времени с помощью метода цепных подстановок:

где ЧР -- численность работников предприятия,

д -- дни,

П -- период продолжительности рабочего дня.

1. изменение численности работников:

дФРВчр(ЧР1 --ЧР2) * до* По = (159- 165) * 307 * 8 -14376;

2. изменение дней:

ДФРВрЧРI * (д1- до)*По159*(317_307)*8 12720;

3. изменение продолжительности рабочего дня:

ЛФРВпЧР1 * д1159*31750403;

4. итого за год ФРВ изменился на 48384 часов.

2.2 Анализ состава, структуры, динамики неналоговых платежей предприятия

Анализ состава и динамики фонда заработной платы и обязательных отчислений из нее. Анализ фонда заработной платы производится для изучения состава, пропорций и тенденций их изменения, выбора оптимального варианта реализация общенародных и коллективных интересов через удовлетворение личного интереса каждого конкретного работника, объективной оценки правильности фактических расходов на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования и изменения и др.

Источники информации: отчет по труду (ф.З1 (годовая)), отчет по труду и прогноз высвобождения работников (ф.1 -тВ (месячная)), отчет о затратах на производство продукции (ф.5-3 (годовая)), отчет о прибылях и убытках (ф.2 (годовая), плановые данные, журнал-ордер .1Ч 12, журнал-ордер 1Ч 15).

Состав и характеристика фонда оплаты труда. В фонд оплаты труда входят все начисленные организацией суммы оплаты труда независимо от источника финансирования, компенсирующие и стимулирующие выплаты, а также стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.

К общей сумме оплаты труда принято относить:

- заработную плату за фактически выполненную работу, исчисленную в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда;

- выплаты стимулирующего характера по системным положениям (премии, надбавки и т.д.);

- оплату непроработанного времени;

- стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты;

стоимость бесплатно предоставляемых работникам коммунальных услуг, продуктов и питания, форменной одежды и обмундирования др.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (выполненной работе) по сдельным расценкам, тарифным савкам, должностным окладам и аккордным нарядом.

Выплаты социального характера относятся:

Надбавки к пенсиям, работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия;

Страховые взносы, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия;

Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия;

Расходы по уплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия;

Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия, а также оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы;

Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях, компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию);

Материальная помощь отдельным работникам по семейным обстоятельствам на погребение;

Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской литературы; нормативный учет неналоговый оплата труд

Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий, а также сумм, предоставленных работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленных на жилищное строительство и т.д;

Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера: доходов по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям);

Страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд занятости населения и обучения;

Взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды;

Выплаты из внебюджетных фондов (государственных и негосударственных), в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата труда (доплата) молодым работникам за счет средств Фонда занятости и обучения, оплата санаторно-курортного лечения;

Выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования (кроме сумм страховых платежей, уплачиваемых предприятием в пользу своих работников, за счет средств предприятия);

Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений;

Командировочные расходы;

Расходы, выплаченные взамен суточных;

Надбавки к заработной плате, выплаченные работникам отдельных отраслей экономики в связи с подвижным (разъездным) характером работы, а также полевое довольствие;

Расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, включая стипендии учащимся, не состоящим в списочном составе и направленным предприятием на обучение в учебные заведения (кроме стипендий работникам, состоящим в списочном составе и направленными предприятием на обучение за счет средств предприятия;

Стоимость жилья, переданного в собственность работникам;

Расходы на содержание жилья, учебных и дошкольных учреждений, медпунктов, профилакториев, столовых, домов отдыха, библиотек, спортивных сооружений и т.п., принадлежащих предприятию или содержащихся на условиях долевого участия и многое другое.

Списочной является численность на определенный момент времени. В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период (за месяц, квартал, с начало года, год). Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести, постоянства работников и т.д.

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца, данные списочного состава по ОсОО «Ош Арагы» могут быть взяты из статистической отчетности «0б основных показателях финансово-хозяйственной деятельности предприятия (организации)» или по «Отчету по труду».

Налоги и платежи с фонда заработной платы. Фонд заработной платы предприятия является основанием для взимания определенных налогов и платежей во внебюджетные фонды Кыргызской Республики.

Платежи в государственные внебюджетные фонды. Предприятия и организации должны начислять и перечислять с суммы фонда оплаты труда следующие страховые взносы и платежи во внебюджетные социальные фонды:

* в Фонд социального страхования;

* в Пенсионный фонд;

* в Фонд обязательного медицинского страхования;

* в Фонд занятости и обучения.

Все эти отчисления включаются в себестоимость продукции, работ, услуг.

ОсОО «Ош Арагы» за 2009 год перечислили во внебюджетные фонды:

- в фонд социального страхования - 50,0 тыс. сомов;

- в пенсионный фонд -- 1083,8 тыс. сомов;

- в фонд занятости -- 50,0 тыс. сомов;

- на медицинское страхование -- 67,5 тыс. сомов.

У ОсОО «Ош Арагы» имеются постоянные задолженности по своевременной оплате заработной платы и отчислениям во внебюджетные фонды.

Контроль за использованием фонда заработной платы. Контроль за использованием фонда заработной платы и расходованием средств этого фонда имеет две ступени. Предварительный текущий контроль осуществляется в самой организации -- здесь, используя данные первичного учета выработки и оплаты труда, нормировщики и бухгалтеры поверяют правильность документов на выполненные работы, соответствие указанных в них суммах расценкам, окладам, при этом они должны сигнализировать о случаях незаконного использования средств, предназначенных на оплату труда.

Если отмечен перерасход средств, бухгалтерия вместе с администрацией производит анализ его причин для принятия соответствующих мер. Последующий контроль за рациональным использованием фонда оплаты труда в пределах заработанных средств и за правильностью выдачи денежных средств со счетов осуществляют учреждения банков.

На основании получаемых от предприятий справок они проверяют на соответствие начисленного фонда оплаты труда объему заработанных ими средств в меру фактического выполнения количества продукции, работ и услуг.

Выдача средств на оплату труда (на потребление) банками производится в пределах заработанных средств. Этот предел определяется исходя из планируемых затрат на оплату труда на единицу стоимости продукции и фактически произведенного объема продукции за отчетный квартал.

При превышении фактически начисленных предприятию средств на потребление над заработанными средствами дополнительные средства могут быть выданы за счет свободных остатков резервного фонда предприятия, неиспользованных средств фонда накопления и за счет помощи извне (от вышестоящих органов отрасли, из бюджета, от спонсоров).

Чтобы правильно начислить зарплату, нужно четко и грамотно вести учет отработанного времени и качества работы с первого момента приема работника на определенную должность.

Прежде чем приступить к анализу состава, структуры и динамики обязательных отчислений из фонда оплаты труда рассмотрим сущность подоходного налога, так как он является точка отсчета для определения суммы обязательных отчислений во внебюджетные фонды.

Налог - это обязательный взнос плательщика в бюджет и внебюджетные фонды в определенных законом размерах и в установленные сроки. Он выражает денежные отношения, складывающиеся у государства с юридическими и физическими лицами в связи с перераспределением национального дохода и мобилизацией финансовых ресурсов в бюджетные и внебюджетные фонды государства.

Плательщиками подоходного налога являются все физические лица -- резиденты и нерезиденты Кыргызской Республики, имеющие доходы. Члены крестьянских и фермерских хозяйств, их объединений, ассоциаций и других сельскохозяйственных формирований, для которых земля является основным средством производства и основным источником дохода, уплачивают только земельный налог.

Объектом обложения налогом является доход, исчисляемый как разница между совокупным годовым доходом налогоплательщика и вычетами, предусмотренными налоговым Кодексом.

К совокупному годовому доходу относятся все виды доходов, полученные в денежной и натуральной форме работ и услуг.

Совокупный годовой доход налогоплательщика - резидента состоит из доходов, полученных налогоплательщиком на территории Кыргызской Республики и за ее пределами. Совокупный годовой доход налогоплательщика-нерезидента состоит из дохода, полученного из источника, находящегося в Кыргызской Республики. Не включается в состав совокупного годового дохода суммы полученных ипотечных кредитов.

Из совокупного годового дохода вычитаются следующие затраты налогоплательщика, связанные с его получением.

Каждый налогоплательщик имеет право на ежемесячные вычеты из совокупного дохода в размере 6,5 месячной минимальной заработной платы в течение года.

Налогоплательщик имеет право на дополнительный ежемесячный вычет из совокупного дохода:

1. на каждого иждивенца в семье - по одной минимальной месячной заработной плате;

2. на женщину - мать в семье налогоплательщика, родившую и воспитавшую 4 и более детей, по одной минимальной месячной заработной платы в течение года.

В случае, если налогоплательщик имеет государственное, почетное звание, ему разрешается вычет, по мимо предусмотренных, еще одной минимальной заработной платы в течение года. Льготами (вычетами) могут пользоваться один из работающих в семье, мать или отец. Право дополнительного вычета за каждый месяц налогового года имеют:

1. инвалиды и участники Гражданской, Великой Отечественной войн, воины в Афганистане и в других странах, а также инвалиды 1 и 2 групп размере 4-кратного минимального месячного заработка;

2. вдовы погибших военнослужащих, принимавших участие по межгосударственным соглашениям в войне в Афганистане и в других странах, а также инвалиды 3-группы в размере 3- кратного минимального месячного заработка;

3. лица (в том числе временно направленные или командированные), принимавшие участие в ликвидации последствий аварии в пределах зоны отчуждении или занятые на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС в размере 4 -- кратного минимального месячного заработка.

Налогоплательщик, покидающий Кыргызскую Республику, имеет право на соответствующие вычеты за каждый полный месяц, в течение которого он является резидентом в Кыргызской Республике.

Совокупный годовой доход физического лица уменьшается на сумму взносов в Социальный фонд при Правительстве Кыргызской Республики в пределах норм отчислений. При этом на эту сумму уменьшается размер совокупного годового дохода соответствующего года.

При исчислении совокупного годового дохода не подлежат вычету следующие расходы:

1) расходы, связанные с приобретением и установкой основных средств, и другие капитальные расходы, за исключением сумм, вычитаемых из совокупного годового дохода;

2) штрафы и пени, выплачиваемые в бюджет;

3) налоги, выплачиваемые согласно налоговому Кодексу, за исключением земельного налога и налога с владельцев транспортных средств;

4) любые расходы, понесенные за супруга или другого члена семьи налогоплательщика, партнеров по экономической деятельности или любых других лиц, кроме случаев, когда существует подтверждение факта того, что данные расходы были произведены с целью оплаты оказанных услуг и вызваны производственной необходимостью;

5) расходы на приобретение, управление или содержание любого вида собственности, доход от которой не подлежит налогообложению согласно положениям налогового Кодекса;

6) любые убытки, прямо или косвенно связанные с продажей или обменом собственности налогоплательщиком члену его семьи или партнеру по экономической деятельности;

7) расходы, характер и размер которых не могут быть определены подтверждающими документами налогоплательщика (чеками, платежными поручениями и т.п.).

Освобождаются от налогообложения следующие виды доходов:

1) доход в виде собственности, полученной в качестве наследства,

2) алименты,

З) любой доход от передачи собственности между супругами или между бывшими супругами, произошедшей вследствие развода;

4) страховые выплаты по факту смерти застрахованного лица;

5) суммы компенсации от несчастных случаев на производстве и в быту;

6) компенсация по причине травмы,

7) доход физических лиц от реализации домашнего скота, птицы или домашней живности в живом виде или в сыром и переработанном виде.

8) доход от продажи меда из ульев, принадлежащих налогоплательщику, либо от реализации фруктов, овощей или иных плодовых растений,

9) субсидии, компенсации, пенсии, пособия, стипендии и переводы от Правительства Кыргызской Республики;

10) проценты и выигрыши по вкладам в банке и по государственным казначейским обязательствам республики, дивиденды;

11) суммы, получаемые за сдачу крови, от других видов донорства, за сдачу грудного молока, а также суммы, получаемые работниками медицинских учреждений за сбор крови;

12) стоимость путевок в санаторно-курортные учреждения и др.,

13) доходы сотрудников МВД, МГБ, МО в виде денежного довольствия, компенсации за воинские звания и выслугу лет;

15) суммы материальной помощи,

16) размер надбавок, установленных за работу в условиях высокогорья;

17) дивиденды,

Анализ эффективности использования фонда оплаты труда. Оплата труда работников -- это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. На оплату труда воздействуют спрос и предложение труда, сложившаяся конкурентная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы. Например, в Кыргызской Республике в настоящее время минимальная заработная плата, согласно Налогового Кодекса, составляет 100 сомов. И это «неизменная» цифра уже действует с января месяца 1998 года, и регулируется законодательством, хотя уже шестой год она не движется в сторону увеличения. В условиях рынка вопросы оплаты труда основаны на принципиально иных положениях. Признание потребителем и состояние рыночной конъюнктуры -- вот два фактора, которые определяют уровень доходов коллектива акционерного общества и отдельного его работника.

В условиях рынка усиливается подвижность рабочей силы, т.е. работник ищет то место, где в наибольшей степени раскрываются его способности. Однако появляется и отрицательный момент -- неуверенность и чувство беспокойства и, наконец, самое главное -- возможность безработицы.

В связи с этим, для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1) коэффициент оборота по прием рабочих (Кпр):

Кир =Количество принятого на работу персонала 5 : 2060,02427

Среднесписочная численность персонала

2) коэффициент оборота по выбытию (Кв):



К выб количество работников = 11 : 206 = 0,05339

Среднесписочная численность персонала

З) коэффициент текучести кадров (Кт):

Ктек - количество уволившихся по собственному желанию, за

нарушение трудовой дисциплины

Среднесписочная численность персонала

10 : 206 = 0,04854

4) коэффициент постоянство состава персонала предприятия (Кп.с.):

Кп.с. - количество работников, проработавших весь год = 206: 204

=1,00980

Среднесписочная численность персонала

Необходимо изучить причины увольнения работников, т.е. по какой причине они уволились или были уволены -- это: по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушения трудовой дисциплины и др.

Наибольшее распространение на предприятиях получили две формы оплаты труда - это: сдельная и повременная.

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала, т.е. отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала.



где: П -- прибыль от реализации продукции; чр -- среднесписочная численность работников; В -- выручка от реализации продукции; КЕ -- среднегодовая сумма капитала;

ТП - стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах;

Пчр -- рентабельность персонала;

П/В -- рентабельность продаж;

КЕчр -- капиталовооруженность труда;

В/ТП -- доля выручки в стоимости выпущенной продукции;

ТПчр -- среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.

При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обогнали темпы роста его оплаты.

Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение.

В процессе его следует осуществлять систематический контроль за исполнением фонда заработной платы или оплаты труда, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоёмкости продукции.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Таблица 2.6

Анализ начисленной заработной платы и начисленных взносов на социальные нужды по ОсОО «Ош Арагы»

Из данных таблицы 2.6. видно, что размер начисленной заработной платы в 2009 году уменьшилась по сравнению с 2008 годом на 97,2 тыс. сомов (77,74%).

Сумма начисленных взносов на социальное страхование увеличились в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 1301,8 тыс. сомов (183,48%).

Произошло это в виду того, что имелись большие задолженности по отчислениям во внебюджетные фонды в установленные сроки, отсюда и сумма внесенных отчислений возросла.

Выводы:

1. В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда признание рынком продукта труда в качестве товара.

2. Средство от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов;

3. Из всего разнообразия существующих форм оплаты труда каждый предприниматель выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства, т.е. характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему сырья и т.д.

4. Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и способов и не ограничивается чисто материальными выплатами; существуют различные формы и методы морального стимулирования труда.

5. Сумма обязательных отчислений определяется на основании Налогового Кодекса и Закона Кыргызской Республики об обязательных отчислениях из заработной платы.

6. Отчисления из заработной платы во внебюджетные фонды следующие:

- в пенсионный фонд -- 6,0 %;

- в фонд занятости -- 0,5 %;

- в фонд обязательного медицинского страхования -- 1,5%.

7. Помимо вышеназванных отчислений предприятие производит отчисления во внебюджетные фонда в размере 24%.

2.3 Анализ финансовой деятельности ОсОО «Ош Арагы»

Начинался ОсОО “Ош-Арагы” в 1935 году с артели “20 лет Октября” по производству кондитерских изделий, вина, мороженного, табака. В 1946- 1962 годах было открыто 4 магазина, 23 ларька, 21 закусочная, буфет и 3 чайханы. Вся продукция производилась вручную. Первая полуавтоматическая линия по производству вина была смонтирована в 1962 году, по производству водки в 1957 г.

Неоднократно комбинат менял свое название. С 1941 г. водочноразливной завод, 1952-1957 г. ликеро-водочный завод, 1958-1965 г. виноводочный завод. В 1966 г. образовался плодовинкомбинат. В его состав входил водочный завод, винный завод вторичного виноделия и семь пунктов первичного виноделия по переработке винограда, плодов и ягод. В эти годы происходило интенсивное оснащение всего производства современным оборудованием с механизацией и автоматизацией технологических процессов, и расширение ассортимента выпускаемой продукции. Были разработаны 2 вида десертных плодоягодных вин “Арсланбоб” и “Сары- Челек”, которые получили высокие оценки на Всесоюзной выставке в Москве и удостоены медалями за высокое качество и оригинальность технологии. Росли объемы производства вино-водочных изделий. В 1972 году введен в эксплуатацию новый трехэтажный корпус водочного цеха с современным оборудованием и усовершенствованной технологией, что позволило расширить ассортимент и повысить качество водочной продукции. На винном производстве введен в эксплуатацию цех розлива вина с двумя автоматическими линиями розлива, железобетонные емкости заменили металлическими, повысилось качество вырабатываемых виноматериалов для производства вин.

В результате вышеуказанных преобразований значительно повысилась производительность производственных мощностей всего комбината.

В 1981 г. произошло разъединение водочного и винного производства и образовался Ошский водочный завод.

С 1986 г. началось перепрофилирование водочного завода, освоение производства безалкогольных напитков. Была смонтирована третья линия в водочном цехе для розлива фруктовых вод и сиропа. В 1987 г. пущен в эксплуатацию цех безалкогольных напитков в г. Кызыл-Кия мощностью 600 тыс, дал в год и квасной цех в селе Араван мощностью 200 тыс., дал в год. С 1986 года водочный завод переименован в комбинат безалкогольных напитков. С этого времени резко сократился объем выпуска водки. В 1989 году был построен и пущен в эксплуатацию цех безалкогольных напитков мощностью 1200 тыс. дал в год, что позволило расширить ассортимент, повысить качество напитков и культуру производства. С 1991 года началось наращивание объемов производства водки. В связи с этим была увеличена вместимость нового спиртохранилища путем пристройки до 90 тыс. дал единовременного хранения спирта, произведена реконструкция водочного производства построено просторное светлое бутыломоечное отделение с установкой нового усовершенствованного оборудования закончено строительство тарного склада с установкой транспортеров, в результате чего вся посуда стала хранится в закрытом помещении. В это время комбинат был переименован в Ошский алкогольных и безалкогольных напитков. Началось строительство квасного и настойного цехов, которое было завершено к началу 1993 года и теперь квасное производства производительностью 300 тыс, дал в год с современным оборудованием было задействовано на территории головного предприятия. Была заасфальтирована и благоустроена вся территория комбината, началось строительство административного здания. В то время Ошский комбинат алкогольных и безалкогольных напитков - это оснащенные современным оборудованием и высокой культурой производства производственные цеха:

водочный, цех безалкогольных напитков, цех по производству кваса, настойный цех, спиртохранилище и вспомогательные: тарный склад, материальный склад, электромеханические мастерские, компрессорные установки. На комбинате выпускалось водка трех наименований разработанных специалистами комбината - это 0ш арагы”, Алтын-Кен, “Шахтерская”, “Шаркыратма”. Фруктовые воды 11 наименований в том числе из нетрадиционного местного сырья - это “Арсланбоб”, “Абшир” и другие, а также квас, минеральная вода “Джалал-Абад”. На модернизированной линии розлива в цехе безалкогольных напитков производился розлив вина и купажирование вин из виноматериалов. На очереди производство спиртованных настоев ароматических трав и ароматизированных спиртов. Мощность АО “Алтын-Суу” 780 тыс., дал водки, 200 тыс., дал вина, 600 тыс., дал фруктовых вод, 300 тыс., дал кваса и 100 тыс., дал минеральной воды, численность работающих 162 человека, национальный состав: кыргызы, узбеки, русские, украинцы, казахи, армяне, уйгуры, турки.

К концу 1996 года АО “Алтын-Суу” подошло с большими дебиторскими и кредиторскими задолженностями и по итогу финансово- хозяйственной деятельности убытки составили 1034,7 тысяч сом. Не имея финансовых возможностей в 1 квартале 1997 года не смогли приобрести достаточного количества спирта и практически провалили план 1 квартала 1997 года.

Принятыми мерами, значительно снизили дебиторскую и кредиторскую задолженности, работая на давальческом сырье улучшили финансовое состояние, изыскали возможности для приобретения спирта. Развели сеть собственных магазинов, которые значительно помогают и ускоряют процесс реализации продукции, сбора выручки и покупки основного сырья.

Перешли на производство продукции в бутылках тип 3, обновили этикетки с внедрением кольереток, приобрели укупорочный автомат для укупорки бутылок винтовыми пробками, автомат для наклеивания акцизных марок, организовали рекламу производимой продукции через средства массовой информации. Освоен новый вид продукции - водка “Ош 3000”.

Спад производства остановлен.

В целом за 1997 год выпущено водки 274,5 тысяч дал, процент выполнения к индикативному плану составляет 109,8%, к факту 1996 года 309,4%; безалкогольной продукции выпущено в количестве 48,7 тысяч дал, процент выполнения к индикативному плану составляет 81,8 к факту 1996 года 284,6%.

План по товарной продукции выполнен на 101,3 % при плане 40598,3 тысяч сом, фактически 41136,4% тысяч сом.

По сравнению с 1996 годом товарная продукция возросла на 27197,8 тысяч сом, выпуск водки в натуральном выражении увеличен на 185,8 тысяч дал, по безалкогольным напиткам на 34,8 тысяч дал.

По итогам 1996 года получен убыток в размере 1034,7 тысяч сом, за 1997 год прибыль составляет 4877,7 тысяч сом. Объем реализации за 1997 год составляет 40838,6 тысяч сом. Численность 244 человек, средняя заработная плата 690 сом.

дебиторская задолженность на 01.01 .98 г. - 7751,4

Кредиторская задолженность на 01.01.98 г. - 12280,9

По кредиторской задолженности меры принимаются по мере появления средств и возможностей, погашается как продукцией, так и деньгами. По дебиторам передано в правоохранительные органы на 13 человек на сумму 1085 тысяч сом. Обеспеченность основным сырьем - спиртом зависит от наличия финансовых средств. На 01.01.97 год в наличии спирта не было, на 01.01.98 год - 2,8 тысяч дал, остатки готовой продукции на 01 .01 .98 года составляют 297,2 тысяч сом.

Всего начислено налогов 15555,3 тысяч сомов, из них оплачено в бюджет 13981,2 тысяч сомов.

В текущем году намечалось приобрести второй автомат для наклеивания акцизных марок, производить выпуск продукции в посуде емкостью: 0,33; 0,75; 1,75 литра, в январе месяце освоен и выпущен новый вид продукции - водка “Ош - 3000, которая производится в бутылках 0,5 л. и 1,75 л. тип Трафин”.

Намечается разработать и освоить производство новых видов безалкогольной продукции, это Шабдалы и Киви, наладить работу по производству и реализации хлебного кваса, открыть сувенирный цех по выпуску продукции в сувенирных бутылках и в художественно оформленных упаковках.

За 1 полугодие 1998 года выпущено водки 206,8 тыс, дал, процент выполнения к индикативному плану составляет 94%, к факту 1996 года 258 %; без алкогольной продукции выпущено в количестве 18 т. дал. процент выполнения к индикативному плану составляет 51, к факту [996 года - 69%. План по товарной продукции выполнен на 101% или при плане 34001 тыс. сом, фактически 34172 тыс. сом. По сравнению с 1 полугодием 1997 года товарная продукция возросла на 20162 тыс. сом, выпуск водки в натуральном выражении увеличен на 126,7 тыс. далл по безалкогольным напиткам уменьшен на 7,9 тыс., дал.

По итогам 6 месяцев 1997 года прибыль составляла 1148.2 тыс. сом, в этом году 7559,6 тыс. сом или на 6411,4 тыс. сом больше. Объем реализации за 1 полугодие 1998 года 28848,8 тыс. сомов. Численность работающих 202 человек, средняя зарплата 831 сом, что выше уровня прошлого года на 235 %. дебиторская задолженность на 01.07.1998 года 8310,1 тыс. сом.

Кредиторская задолженность на 01.07.1998 года 10245 тыс. сом. Всего начислено - 38513,2 тыс. сом. оплачено 36986,1 тыс. сом. Задолженность по заработной плате и соц. фонду - нет

Общество с ограниченной ответственностью «Ош-Арагы» создано на основании решения учредительного собрания (протокол Учредительного собрания №11 от 23 марта 1999 года). Учредителями ОсОО «Ош-Арагы» являются: Государственное акционерное общество типа корпорации «Кыргызалко» - 51% и акционерное общество открытого типа «Алтын-Суу»

ОсОО «Ош-Арагы» является самостоятельным хозяйствующим субъектом с правами юридического лица, осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с законодательством Кыргызской Республики и Уставом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в банках.

ОсОО «Ош-Арагы» самостоятельно планирует свою производственно- хозяйственную, финансовую и иную деятельность, действует на основе полного хозрасчета, самофинансирования и самоокупаемости. Основным обобщающим показателем финансовой деятельности является прибыль.

Форма собственности -- частная

ОсОО «Ош-Арагы» формирует свое имущество за счет доходов, получаемых от реализации произведенной продукции и иной деятельности, кредитов банков, взносов учредителей и иных поступлений. Имущество ОсОО «Ош-Арагы» составляют основные фонды и оборотные средства, а также иное имущество, стоимость которого отражается в самостоятельном балансе ОсОО «Ош-Арагы». Источником формирования имущества являются собственные и привлеченные средства. К собственным средствам относятся уставный фонд, фонды, создаваемые из чистой прибыли (в том числе резервный фонд), а также средства, полученные за счет штрафов, дотаций и т.п. к привлеченным средствам относятся кредиты банков или других организаций, средства, переданные во временное пользование.

Оперативный, бухгалтерский, статистический, налоговый учет и отчетность ведутся по нормативным документам, действующим в Кыргызской Республике, а именно на основе законов Кыргызской Республики «О бухгалтерском учете», «О хозяйственных товариществах и обществах», Налогового Кодекса Кыргызской Республики.

Задачами экономического развития ОсОО «Ош-Арагы» на долгосрочную перспективу являются:

1. развитие и повышение эффективности производства, его всесторонняя интенсификация, ускорение научно-технического прогресса, рост производительности труда, ресурсосбережение, увеличение прибыли;

2. совершенствование организации производства и управления производством;

3. рациональное использование и повышение эффективности капитальных вложений, средств выделяемых на строительство, реконструкцию, расширение и техническое перевооружение производственных объектов, и полное использование производственных мощностей.

Организационный статус ОсОО «Ош-Арагы» определяется единством звеньев производственного комплекса, неразрывностью его процесса в создании конечной продукции -- ликеро-водочных изделий, продукции виноделия, минеральной воды и безалкогольных напитков.

Органами управления ОсОО «Ош-Арагы» являются:

1. Высший орган управления -- общее собрание учредителей, которые вправе решать все вопросы, связанные с деятельностью ОсОО «Ош-Арагы».

2. Единоличный исполнительный орган -- директор. Осуществляет текущее руководство деятельностью ОсОО «Ош-Арагы» в период между общими собраниями учредителей, вправе решать все вопросы деятельности ОсОО «Ош--Арагы», не относящиеся к исключительной компетенции Общего собрания учредителей. Директор избирается Общим собранием учредителей сроком на три года.

3. Контрольный орган -- ревизионная комиссия.

Организационная структура ОсОО «Ош-Арагы»:

Собрание учредителей контролирует деятельность директора.

В подчинении у директора находятся:

- заместитель директора,

- промышленная лаборатория,

- бухгалтерия,

- плановый отдел,

- отдел кадров,

- коммерческий отдел сбыта и снабжения,

- тарный склад,

- склад готовой продукции (водочный),

- центральный материальный склад,

- склад готовой продукции (безалкогольные напитки и минеральная

вода),

- бригада наклеивания марок и кольереток.

В 2009 году основным направлением деятельности ОсОО «Ош-Арагы» останется производство ликеро-водочных изделий и продукции виноделия. В числе приоритетных определены следующие задачи:

- увеличение объемов производства минеральной воды и безалкогольных напитков;

- повышение качества выпускаемой продукции;

- повышение эффективности работы оборудования;

- реструктуризация накладных расходов.

Предметом деятельности ОсОО «Ош-Арагы» являются:

1. производство ликеро-водочных изделий и продукции виноделия;

2. производство минеральной воды и безалкогольных напитков;

3. поставка ликеро-водочных изделий, продукции виноделия, минеральной воды и безалкогольных напитков на рынок сбыта и организация их реализации;

4. осуществление снабженческо-сбытовой деятельности в сфере производства ликеро-водочной продукции, минеральной воды и безалкогольных напитков.

ОсОО «Ош-Арагы» самостоятельно заключает договоры с предприятиями и организациями, разрабатывает и утверждает годовые планы производственно-финансовой деятельности.

Продукция, услуги, товары народного потребления реализуются по свободным (рыночным) ценам, кроме тех, на которые согласно действующему законодательству сохраняется государственное регулирование цен (тарифов).



Глава 3. Совершенствование учета неналоговых платежей предприятия в условиях переходной экономики

3.1 Задачи совершенствования учета и анализа обязательных отчислений из фонда оплаты труда

Реформа заработной платы должна заключаться в приведении организации заработной платы в соответствие изменяющимися условиями жизни трудящихся, новыми формами предприятий, качественными изменениями трудовых отношений при переходной экономике.

Первоочередными задачами реформы является:

1. установление оплаты труда на таком уровне, когда обеспечивается нормальное воспроизводство рабочей силы,

2. гарантируется собственнику получение определенного результата,

3. ликвидация сложившихся диспропорций,

4. социальная защищенность работников соответствующего уровня квалификации.

Минимальная заработная плата явится ориентиром для установления в коллективных договорах конкретных ставок и окладов, действующих на предприятии всех форм собственности. Таким образом, единая система оплаты труда будет корректироваться коллективными договорами. учитывающими отраслевые условия труда.

Реформа заработной платы должна быть тесно связана с совёршенствованием налоговой системы, поскольку через налоги государственный бюджет забирает не менее 50% полученной заработной платы, В последние годы в промышленности появились новые формы и системы оплаты труда.

Одной из новых форм оплаты труда является оплата по коэффициенту трудовой стоимости. При расчете этого коэффициента принимается во внимание заработная плата за последние 3-6 месяцев, очищенная от всевозможных доплат. Сумма заработной платы делится на отработанные за этот период дни. Это и будет коэффициент стоимости труда или трудовой стоимости (РКСТ).

При высоких деловых качествах дробная часть РКСТ увеличивается до целого числа, при низких -- уменьшается до целого.

Коэффициент стоимости труда пересматривается раз в год во время аттестации. Для повышения заинтересованности работников управленческого звена их заработная плата поставлена в зависимость от хозрасчетной деятельности отдельных участков. Для этого сумма их РКСТ делится на сумму коэффициентов всего участка, т.е. определяется их удельный вес по заработной плате в фонде оплаты труда каждого участка. Исходя из этого параметра, определяется фонд управленческого персонала.

Размер оплаты каждого работника теперь зависит от фонда оплаты труда, которым этот коллектив располагает, и суммарных коэффициентов стоимости труда каждого работника, скорректированных на количество отработанных дней.

Учет образовательного уровня, опыта работы, умения работники воплощать в конкретные дела свои знания и опыт осуществляется при оплате труда по трудовому рейтингу.

Образовательный уровень характеризуется коэффициентом Ко (0,8 <Ко) и возрастает пропорционально росту знаний работника, его доле участия в рационализации и изобретательстве.

Опыт работы характеризуется коэффициентом Кс (2< Кс 4,5), числовые значения которого подобраны так, чтобы снизить текучесть кадров в первые годы работы и обеспечить ежегодный стабильный прирост заработной платы на определенный процент. За первые шесть лет этот прирост составит 0,3, а в последующие годы -- 0,05.

Умение воплощать в конкретные дела свои знания и опыт характеризуется коэффициентом Ю, который определяется коллективом для увязки заработной платы с результатами труда. Цена рейтинга определяется путем деления фонда оплаты труда на сумму рейтингов всех работников, и на основе цены единицы коэффициента» формируется базовая заработная плата. Если сравнивать с тарифной сеткой, то это будет минимальная заработная плата, установленная на предприятии на данный период.

Для учета вклада работника в результаты деятельности предприятия к базовой заработной плате, умноженной на трудовой рейтинг вводят три переменных коэффициента:

1. плановый коэффициент -- Кп,

2. коэффициент качества труда - Ккт, который формируется на основе действующих стандартов предприятия и

З. Кстр - страховой коэффициент, который вводится для создания страхового резерва, необходимого для оплаты труда вновь поступивших.

Тогда заработная плата работника составит:

З Бэп * Рс * Кп х * Ккт * Кстр,

Где: Бзп базовая заработная плата, Рс -- рейтинг рабочего.

Из разработанных и действующих систем оплаты труда в наибольшей мере соответствует рыночным условиям бестарифная оплата труда (БТОТ), основанная на долевом распределении средств, предназначенных для оплаты труда. Существуют несколько вариантов БТОТ.

В первом варианте заработная плата работника представляет определенную долю оплаты труда подразделения.

Она зависит от трех факторов:

- квалификационного уровня работника;

- коэффициента трудового участия (КТУ);

- отработанного времени.

Квалификационный уровень определяется как частное от деления фактической заработной платы за прошлый период на минимальный уровень оплаты труда на предприятии.

В зависимости от квалификации все работники распределяются по десяти квалификационным группам. Для корректировки заработной платы применяется КТУ, который оказывает влияние на 7 -- 10 % фонда оплаты труда. При определении заработка учитывается также отработанное время.

Положительным моментом оценки трудового вклада подразделений предприятия является научно разработанная система договорных цен за работы каждого подразделения, позволяющие формировать их доход, а затем распределять его между работниками.

Второй вариант отличается тем, что при определении квалификационного уровня используются сменные нормированные задания.

Рассмотренные варианты БТОТ имеют свои достоинства. Они относительно просты, способны заинтересовать работников в высоких конечных результатах, Отвечают условиям самофинансирования и рыночной экономике. Однако имеют и отдельные недостатки. При расчете заработка предусматривается использование базовых показателей (фактической заработной платы за прошлый период) со всеми известными недостатками.

Отмеченное обусловливает необходимость поиска новых подходов к БТОТ с учетом не только отечественного, но и мирового опыта.

Анализ организации оплаты труда в развитых странах с рыночной экономикой показывает, что она управляется как на макроуровне, так и на микроуровне.

Например, основными формами регулирования зарплаты в США, Франции, Японии являются:

- государственное регулирование и прежде всего налоговая политика;

- регулирование на основе коллективных трудовых соглашений (фирмы утверждают систему участия в прибылях и

- рынок рабочей силы, определяющий среднюю заработную плату, и др.

Все перечисленные формы тесно связаны и взаимодействуют друг с другом, создавая единый механизм регулирования заработной платы.

При разработке новых моделей оплаты труда целесообразно использовать опыт Японии. Здесь длительное время господствовала повозрастная оплата труда». До тех пор, пока повозрастная тарификация работников соответствовала нарастанию квалификации и уровню результативности труда в зависимости от стажа, традиционная организация заработной платы укрепляла систему пожизненного найма, и способствовало росту эффективности управления рабочей силой.

Под влиянием новой техники и технологии происходит усложнение труда, падает роль накапливаемых в течение длительного периода практических навыков и знаний и возрастает значение приобретенных в самое последнее время. Способностью к обновлению профессии, умение развивать свой творческий потенциал, гибкость и быстрота реакции - эти и другие адаптивные качества приобретают сейчас особое значение.

Все это обусловило разработку нового типа тарификации, увязываемой с конкретными характеристиками работник, его индивидуальными показателями в труде.

Большинство компаний применяют синтезированные системы, сочетающие элементы повозрастной и трудовой тарификации работников.

Размер основной заработной платы определяется по четырем показателям:

1. возрасту,

2. стажу,

3. профессиональному разряду и

4. результативности труда.

Возраст и стаж служат базой для традиционной, личной ставки, профессиональный разряд и результативность -- трудовой ставки. Все возможные варианты сводятся в соответствующие сетки.

В Швеции профсоюзы на переговорах о перезаключении трудовых соглашений проводят политику солидарной заработной платы, основой которой являются следующие принципы: равная плата за равный труд и сокращение разрыва между размерами минимальной и максимальной заработной платы.

Работники разных предприятий, имеющие одинаковую квалификацию и выполняющие аналогичную работу, получают одинаковую заработную плату вне зависимости от результатов хозяйственной деятельности предприятия. Такая политика приводит низкорентабельные предприятия к разорению или побуждают их осуществлять модернизацию производства. Кроме этого, в ходе переговоров профсоюзы добиваются опережающих темпов роста заработной платы у низкооплачиваемых категорий работников.

Многие элементы и идеи организации заработной платы, применяемые в развитых странах, легли в основу построений новой, бестарифной модели оплаты труда, в основе которой лежат соотношения в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификационных групп работников, разрядов рабочих, профессий и должностей).

Название модели ВСОТРК складывается из первых букв основного элемента ее организации -- вилки соотношений оплаты труда разного качества. С учетом данных соотношений и следует распределять средства, предназначенные на оплату труда, между работниками, используя следующую формулу расчета размеров заработной платы:

Где: ЗПк размер заработной платы конкретного работника;

К -- коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда данного работника выше минимальной;

Кср -- средний коэффициенг соотношений в оплате труда на предприятии (среднеарифметическое значение К по всем работникам);

ФОТ - объем средств, предназначенных на оплату труда.

Данная формула показывает, какую долю ФОТ должен получить конкретный работник согласно его квалификационному уровню и качеству труда. Соотношения в оплате труда работников различных категорий не должны быть «точечными». Их целесообразно устанавливать в виде вилок с широким диапазоном, что позволяет активно стимулировать творческий, эффективный труд, ответственное отношение работников к своим обязанностям на производстве.

Конкретные размеры соотношений в заданном их интервале могут определять руководители, советы бригад, трудовые коллективы с учетом конкретного фактического трудового вклада работников в конечные результаты работы предприятия и его производственные подразделения.

Тем самым вилки соотношений создают условия для того, чтобы в системе оплаты труда учитывать не только квалификацию работников, их потенциальные возможности, но и реальный трудовой вклад. Здесь же прослеживается прямая зависимость уровня оплаты труда от степени реализации потенциальных способностей и трудового вклада, а также результатов работы трудового коллектива.

При этом необходимо учитывать интенсивность труда, выполнение норм и установленных заданий, фактически отработанное время и другие условия, которые несложно предусмотреть.

Предложенная модель позволит сократить масштабы и диапазон применения различных премий, доплат и надбавок, которые должны быть учтены в предлагаемых вилках.

Кроме этого, ФОТ распределяется между работниками без остатка, поэтому не будет постоянного источника для этих выплат.

Целесообразно оставить только один фонд премирования -- за разработку, внедрение и освоение новой техники, для чего создать

1. заработная плата, начисленная по окладам за отработанное время;

2. дополнительная заработная плата, гарантируемая трудовым законодательством (оплата отпусков, доплаты за работу в ночное время)

3. фонд руководителя для установления доплат, надбавок и премирования работников.

Фонд заработной платы делится на относительно постоянную часть (заработная плата по окладам) и переменную (фонд руководителя).

Потребность средств для выплаты заработной платы по окладам рассчитывается исходя из нормативной трудоемкости плана товарного выпуска продукции, доведенного до цехов, штатного расписания руководителей, специалистов, служащих и рабочих.

Фонд руководителя рассчитывается с учетом сложившейся базы, в которую включают все доплаты и премии за производственные результаты. Доплаты осуществляются за напряженность выполнения планового задания (в зависимости от выполнения норм времени), за увеличение занятости в течение рабочего дня (освоение смежных профессий, работ, должностей) за особый режим и особые условия труда (работа в вечернее и ночное время, в тяжелых условиях).

Критерии для определения надбавок дифференцированы по категориям работающих - для руководителей (А), специалистов (Б), рабочих (В). Они делятся на обязательные и необязательные.

К обязательным критериям оценки работников групп А и Б отнесены:

инициатива,

применение знаний,

надежность (добросовестность выполнения работ),

готовность к их выполнению,

сотрудничество

Обязательные критерии групп В -- соблюдение технологического процесса, качество труда, самостоятельность, содержание оборудования, применение знаний и навыков по смежным профессиям.

Система установления надбавок включает подробное описание критериев с оценкой в баллах и таблицу определения надбавок в зависимости от интегрального показателя.

Стимулирующие доплаты и надбавки имеют подвижной характер.

С учетом отраслевых и региональных тарифных соглашений устанавливается минимальная оплата труда на уровне официального прожиточного минимума.

Минимальные месячные оклады дифференцированы по 3-м категориям. К 1-й категории отнесены рабочие -- инструментальщики, станочники широкого профиля, накладчики, занятые изготовлением особо сложной продукции и обслуживанием уникального оборудования.

Во 2-ю категорию включена основная часть станочников, занятых металлообработкой, сварщики, рабочие, занятые на холодной штамповке.

3-я категория объединяет прочих рабочих.

Разряды устанавливают в зависимости от средней сложности выполняемых работ, при этом по каждому разряду предусматривается «вилка» месячных окладов, диапазон окладов 7-8.

...