Оплата труда работников бюджетной организации

Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производится с учетом ЕТКС.

Изменение размеров ставок зарплаты производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) зарплаты;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении учетной степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

- при присуждении учетной степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата зарплаты исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска при временной нетрудоспособности.

1.3.2 Установление должностных окладов для работников высших учебных заведений

Должностные оклады по каждой конкретной должности являются фиксированной величиной, соответствующей определенному разряду ЕТС.

Должностные оклады заместителям руководителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада, предусмотренного соответствующим разрядом руководителю. В свою очередь оклад проректора устанавливается на 10-20 процентов ниже базового оклада по должности ректора (17-18 разряды) в зависимости от наличия у конкретного проректора ученой степени или звания по аналогии по аналогии с отнесением к разрядам оплаты труда ректора.

Оклад заместителя директора филиала устанавливается на 10-20 процентов ниже базового оклада по должности директора филиала (16-17 разряды) в зависимости от наличия у конкретного заместителя директора филиала ученой степени или звания по аналогии с отнесением к разрядам оплаты труда директора филиала.

При этом следует иметь в виду, что лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.3.3 Оплата труда преподавателей учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)

Оплата труда преподавателей учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) осуществляется исходя из ставки зарплаты согласно установленной при тарификации разряда оплаты труда и продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю. Последний показатель определен Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. №191 "О продолжительности рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений.

Режим рабочего времени указанной категории работников в пределах 36-часовой рабочей недели определяется с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной и спортивно-оздоровительной работы.

В свою очередь режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры. Но данный объем не может превышать определенной величины за учебный год (900 часов - в образовательных учреждениях высшего профессионального образования; 800 часов - в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования.

1.3.4 Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

На 50-75 процентов ставки заработной платы повышаются за работу в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы. За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на 10-15 процентов.

При установлении ставок (окладов) работников на основе ЕТС и их повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяется ставка 1-го разряда ЕТС, увеличенная на 20 процентов, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения. Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы ставки дополнительно повышаются на 15 процентов.

На 15 процентов ставки зарплаты в образовательных учреждениях повышаются следующим работникам:

- учителям общеобразовательных учреждений всех видов с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в I-IX классах и литературе в V-XI классах;

- преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа;

- учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений с русским языком обучения;

- директорам, заместителям директоров по учебной, воспитательной работе, по иностранному языку, преподавателям, воспитателям, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка.

На 10 процентов ставки зарплаты повышаются заведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе.

Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), выплачивается повышенная на 30 % оплата труда.

Глава 2. Анализ методики учета расчетов по оплате труда в бухгалтерии МПГУ

2.1 Экономическая характеристика учреждения

Московский педагогический государственный университет является высшим педагогическим учебным заведением, осуществляющим образовательную, научно-исследовательскую, культурно-просветительскую и иную деятельность по образовательным программам высшего, довузовского, послевузовского и дополнительного образования по широкому спектру педагогических, естественно-научных и гуманитарных направлений подготовки и специальностей.

Полное официальное наименование: государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Московский педагогический государственный университет", сокращенное наименование - МПГУ (MSPU).

Правовой статус МПГК определяется законодательством РФ, нормативными актами Министерства образования РФ и настоящим Уставом. Устав МПГУ принимается общеуниверситетской конференцией с участием всех категорий работников, обучающихся и членов общественных организаций и утверждается Министерством образования РФ. В том же порядке Устав МПГУ может быть изменен или дополнен. Устав Университета, изменения и (или) дополнения к нему подлежат регистрации в соответствии с законодательством РФ.

МПГУ имеет лицензию и свидетельство о государственной аккредитации на право ведения образовательной деятельности в сфере профессионального образования.

МПГУ - ведущий центр педагогического образования России, определяющий приоритеты развития системы педагогического образования.

За Университетом, в целях обеспечения образовательной деятельности на праве оперативного управления, закреплены объекты федеральной и муниципальной собственности (земля, здания, сооружения, имущественные комплексы, оборудование, а также необходимое имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения), находящиеся на его балансе и являющиеся федеральной собственностью.

За Университетом закрепляются в бессрочное бесплатное пользование выделяемые ему в установленном порядке земельные участки.

Вновь приобретаемое за счет бюджетных ассигнований имущество включается в состав имущества, передаваемого в оперативное управление Университета. Списание имущества, находящегося в оперативном управлении Университета, осуществляется учредителем согласно актам, утверждаемым Министерством образования РФ.

Государственное и (или) муниципальное имущество, закрепленное за Университетом, может отчуждаться собственником в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ, законодательством субъектов РФ.

Университету принадлежит право собственности на денежные средств, имущество и иные объекты собственности, переданные ему физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию, на продукты интеллектуального и творческого труда, являющиеся результатом деятельности Университета, а также доходы от собственной деятельности и приобретенные на эти доходы объекты собственности.

Имущество, приобретенное Университетом за счет средств, полученных от разрешенных видов деятельности, и учитываемое на отдельном балансе, поступает в самостоятельное распоряжение Университета.

Университет вправе выступать в качестве арендатора и (или) арендодателя имущества. Сдача в аренду Университетом закрепленных за ним объектов собственности, земельных участков осуществляется без права выкупа с согласия Ученого совета Университета по ценам, которые не могут быть ниже цен, сложившихся в данном регионе.

Средства, полученные Университетом в качестве арендной платы, используются на обеспечение и развитие образовательного процесса, укрепление материально-технической базы.

Университет несет перед собственником ответственность за сохранность и эффективное использование закрепленного за ним в оперативном управлении имущества. Контроль деятельности Университета в этой области осуществляется собственником имущества и Министерством образования России.

Университет отвечает по своим обязательствам средствами, находящимися в его распоряжении, а также имуществом, учитываемым на отдельном балансе. При их недостаточности субсидарную ответственность по обязательствам Университета несет Минобразования России в порядке, установленном законодательством РФ.

Финансирование Университета за счет бюджетных средств осуществляется Минобразования России в соответствии с государственными заданиями (контрольными цифрами) на подготовку специалистов, переподготовку и повышение квалификации работников, исходя из установленных государственных нормативов финансирования.

Источниками формирования имущества и финансирования деятельности Университета, развития материально-технической базы Университета, включая развитие и реконструкцию являются:

- средства из бюджетов различных уровней;

- материальные и денежные взносы Учредителя;

- средства, получаемые от платной образовательной, предпринимательской и иной деятельности, предусмотренной законодательством РФ;

- кредиты банков и других организаций;

- добровольные пожертвования и целевые взносы юридических и физических лиц, в том числе иностранных;

- средства других источников в соответствии с законодательством РФ.

Привлечение Университетом дополнительных средств не влечет за собой снижение нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования за счет средств соответствующего бюджета.

Университет может пользоваться банковским кредитом только с согласия Минобразования России.

Университет осуществляет расходование бюджетных средств по утвержденным сметам расходов в соответствии с законодательством РФ.

Университет в соответствии с законодательством РФ вправе осуществлять сверх установленных заданий (контрольных цифр) по приему обучающихся подготовку специалистов соответствующего уровня образования с оплатой стоимости обучения, оказывать дополнительные платные образовательные услуги, не предусмотренные соответствующими образовательными программами и государственными образовательными стандартами, по договорам с юридическими и (или) физическими лицами.

Указанные виды деятельности не могут быть оказаны взамен и в рамках образовательной деятельности, финансируемой за счет соответствующего бюджета.

Стоимость обучения по договорам с юридическими и (или) физическими лицами устанавливается Ученым советом Университета. Размер оплаты за предоставление дополнительных образовательных услуг устанавливается ректором Университета с учетом утвержденной счеты расходов.

Университет самостоятельно решает вопросы, связанные с заключением договоров, определением обязательств и иных условий, не противоречащих законодательству РФ.

Университет имеет счета в банковских учреждениях (в том числе валютные) для хранения денежных средств и осуществления всех видов расчетных, кредитных и кассовых операций.

Университет вправе вести предпринимательскую деятельность в соответствии с законодательством РФ.

К предпринимательской деятельности Университета относятся:

- реализация и сдача в аренду основных фондов и имущества, переданного в оперативное управление Университета;

- торговля покупными товарами, оборудованием;

- оказание посреднических услуг;

- долевое участие в деятельности других учреждений (в том числе образовательных) и организаций;

- приобретение за счет собственных средств акций, облигаций, иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов, процентов) по ним;

- ведение собственного гостиничного хозяйства;

- ведение издательской деятельности;

- ведение приносящих доход иных внереализационных операций, непосредственно не связанных с собственным производством предусмотренных Уставом продукции, работ, услуг и их реализацией.

Деятельность Университета по реализации предусмотренных Уставом (положениями) Университета производимой продукции, работ и услуг не относится к предпринимательской деятельности, если доход от указанной деятельности реинвестируется в Университет на непосредственные нужды обеспечения, развития и совершенствования образовательного процесса (в том числе зарплату) в Университете.

В своей предпринимательской деятельности Университет приравнивается к предприятию и подпадает под действие законодательства РФ в области предпринимательской деятельности.

Развитие материально-технической базы Университета, включая ее строительство, осуществляется самим Университетом в пределах закрепленных бюджетных и привлеченных внебюджетных средств.

Университет вправе участвовать в уставных фондах, используя в качестве вклада в их уставно фонд имущество и денежные средства, которые являются его собственностью.

2.2 Учетная политика МПГУ

2.2.1 Учет, отчетность и контроль в Университете

Университет осуществляет оперативный бухгалтерский учет, ведет статистическую и бухгалтерскую отчетность, руководствуясь Федеральные законом "О бухгалтерском учете", Инструкцией по бухгалтерскому учету в учреждениях и организациях, состоящих на бюджете, Положением по бухгалтерскому учету и отчетности в РФ и приказом об учетной политике в Университете.

Формы и порядок проведения бухучета устанавливаются Министерством финансов РФ. Сроки представления квартальной и годовой бухгалтерской отчетности устанавливаются Министерством образования РФ.

Формы статистической отчетности Университета, адреса, сроки и порядок их предоставления устанавливаются органами государственной статистики РФ.

Главными задачами бухгалтерского учета Университета являются:

- формирование полной достоверной информации хозяйственных процессов и результатов деятельности вуза, необходимой для оперативного руководства и управления;

- обеспечение контроля за наличием и движением имущества, использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с нормами, нормативами и сметами;

- своевременное предупреждение негативных явлений в финансово-хозяйственной деятельности, выявление и мобилизация внутрихозяйственных резервов.

Контроль за соблюдением финансово-хозяйственной дисциплины Университетом осуществляется соответствующими федеральными и региональными органами в рамках своих полномочий.

Должностные лица Университета несут установленную законодательством РФ дисциплинарную, административную и уголовную ответственность за искажение государственной отчетности.

В пределах имеющихся средств на оплату труда Университет самостоятельно на основании решения Ученого совета определяет систему оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры должностных окладов всех категорий работников (без установления предельных размеров должностных окладов), но не ниже установленных законодательством РФ.

2.2.2 Учетная политика в отношении работников университета

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания (выборов) на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора и др.

В университете предусмотрены следующие должности:

- профессорско-преподавательского состава (декан факультета, заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент);

- инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала согласно квалификационному справочнику должностей, утвержденных Правительством РФ;

- другие должности, не предусмотренные ЕТС, по решению Ученого совета Университета.

Замещение должностей научно-педагогических работников, производится на основе трудового договора сроком до 5 лет. Перед заключением договора на замещение должностей научно-педагогических работников проводится конкурсный отбор претендентов согласно Положению о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава, утверждаемому Министерством образования РФ.

Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) с целью содействия в обеспечении их издательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, определяемом законодательством РФ.

Педагогическим работникам по решению Ученого совета Университета (факультета) или ректората не ранее, чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы в Университете может быть предоставлен длительный отпуск в соответствии с "Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года".

Работникам МПГУ по решению Ученого совета Университета (факультета) или ректората может быть предоставлен творческий отпуск для написания учебников (учебных пособий) или монографий сроком на 3 месяца.

Работникам МПГУ, успешно сочетающим педагогическую деятельность с научной, по решению Ученого совета Университета (факультета) или ректората может быть предоставлен творческий отпуск продолжительностью 3 месяца для завершения кандидатской диссертации и 6 месяцев для завершения докторской диссертации.

В зависимости от финансовых возможностей Университета длительный отпуск сроком до одного года может быть предоставлен с оплатой, частичной оплатой или без оплаты. Порядок, условия и очередность предоставления длительного отпуска определяются Ученым советом Университета.

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшалось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп.

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации Университета.

Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией Университета переносу на другой срок.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

Объем учебной нагрузки для профессорско-преподавательского состава устанавливается до начала учебного года приказом ректора. В зависимости от квалификации и профиля кафедры педагогических работников общий объем учебной нагрузки не может превышать 900 часов в учебном году (в пределах должностного оклада).

Педагогические работники Университета в порядке, установленном законодательством РФ, пользуются правом на сокращенную рабочую неделю (не более 36 часов) и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Увольнение педагогических работников по инициативе администрации Университета в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.

Основаниями прекращения трудового договора с научно-педагогическими и другими категориями работников являются:

- истечение срока контракта, избрания;

- повторное в течение одного года грубое нарушение настоящего Устава;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

- достижение проректором, деканом факультета, руководителем филиала возраста шестидесяти пяти лет.

Права и обязанности административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала Университета определяются Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка Университета и должностными инструкциями. Трудовые отношения указанной категории работников и ректора Университета регулируются на основании трудового договора, заключаемого с ректором (проректором) Университета.

За достигнутые успехи в педагогической, научно-исследовательской, служебной деятельности и общественной работе для профессорско-преподавательского состава, научных работников и иного персонала устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.

2.3 Учет расчетов по оплате труда МПГУ

2.3.1 Отражение в учете сумм заработной платы

Сведения об отработанном сотрудниками времени отражаются в "Табелях учета использования рабочего времени и расчета заработной платы".

Табеля ведутся ежемесячно по установленной форме лицами, назначенными приказом по учреждению, в целом или в разрезе структурных подразделений (отделов, факультетов, лабораторий МПГУ). Табеля открываются ежемесячно за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.(51, с. 199).

В представляемых в бухгалтерию МПГУ табелях учета рабочего времени ответственные лица бухгалтерской службы производят расчет причитающихся к выплате каждому из работников сумм заработной платы.

Оформление в табелях учета рабочего времени расчеты сумм оплаты труда переносятся по каждому из работников в "Расчетно-платежную ведомость", а уже из ведомости - в индивидуальные "Карточки-справки".

Расчетно-платежная ведомость составляется по МПГУ, подписывается исполнителем и лицом, проверившим документ. Разрешение на выплату зарплаты подписывается руководителем и главным бухгалтером МПГУ. Ежемесячно начисленные суммы оплаты труда переносятся с расчетно-платежных ведомостей в "Журнал операций расчетов по оплате труда".

Авансовые суммы рассчитываются исходя из размера установленного работнику должностного оклада (тарифной ставки), выплаченные суммы отражаются по подстатье 211 "Заработная плата" ЭКР (Экономической классификации расходов).

Выплата суммы аванса за первую половину месяца производится по "Платежным ведомостям" или по "Расходным кассовым ордерам".

В учете суммы выплаченного за первую половину месяца аванса оформляются следующими записями по счетам учета:

№ п/п	Содержание операции	Бухгалтерская запись
		Дебет	Кредит
		Счет бюджетного учета, КОСГУ (код счета, 18-26 разряды)	Счет бюджетного учета, КОСГУ (код счета, 18-26 разряды)
1	2	3	4
1	На суммы "аванса", выданного в счет зарплаты за первую половину месяца:
	В части сумм, подлежащих выплате за счет бюджетных средств	1.023.01.830 "Уменьшение кредиторской задолженности по зарплате"	1.201.04.610 "Выбытия из кассы"
	В части сумм, подлежащих выплате из средств, полученных от деятельности, приносящей доход	2.302.01.830 "Уменьшение кредиторской задолженности по зарплате"	2.201.04.610 "Выбытия из кассы"

По окончании месяца в бюджетном учете МПГУ отражаются фактически начисленные за месяц суммы зарплаты.

Посредством зачета уже выплаченных сумм зарплаты за первую половину месяца, а также предусмотренных законодательством удержаний, определяется сумма, подлежащая к выплате на руки работнику.

При этом полученные за первую половину месяца суммы аванса отражаются среди подлежащих удержанию или зачету сумм в отдельной графе "Расчетно-платежной ведомости".

Начисленные за вторую половину месяца суммы зарплаты отражаются в учете на основании "Расчетно-платежной ведомости":

№п/п	Содержание операции	Бухгалтерская запись
		Дебет	Кредит
		Счет бюджетного учета, КОСГУ (код счета, 18-26 разряды)	Счет бюджетного учета, КОСГУ (код счета, 18-26 разряды)
1	2	3	4
1	На сумму зарплаты, начисленной за месяц
1.1	Подлежащей оплате за счет бюджетных средств по подстатье 211 ЭКР	1.401.01.211 "Расходы по заработной плате"	1.302.01.730 "Увеличение кредиторской задолженности по зарплате"
1.2	Подлежащей оплате за счет бюджетных средств по подстатье 212 ЭКР	1.401.01.212 "Расходы по прочим выплатам"	1.302.02.730 "Увеличение кредиторской задолженности по прочим выплатам"
1.3	Подлежащей оплате за счет от деятельности, приносящей доход, и отражаемой по подстатье 211 ЭКР	2.106.04.340 "Увеличение стоимости изготовления материалов, готовой продукции (работ, услуг)",2.401.01.211 "Расходы по зарплате"	2.302.01.730"Увеличение кредиторской задолженности по зарплате"
1.4	Подлежащей оплате за счет средств от деятельности, приносящей доход, и отражаемой по подстатье 212 ЭКР	2.106.04.340 "Увеличение стоимости изготовления материалов, готовой продукции (работ, услуг)",2.401.01.212 "Расходы по прочим выплатам"	2.302.02.730"Увеличение кредиторской задолженности по прочим выплатам"

Одновременно с отражением в учете сумм причитающейся к выплате работникам за счет бюджетных средств зарплаты, в учете на основании оформленных в установленном порядке расчетно-платежных ведомостей должны быть приняты бюджетные обязательства текущего года. Соответствующие записи производятся на начисленные суммы оплаты труда. (49, с. 480).

В бюджетном учете принятие бюджетных обязательств по оплате труда оформляется следующими записями:

№п/п	Содержание операции	Бухгалтерская запись
		Дебет	Кредит
		Счет бюджетного учета, КОСГУ (код счета, 18-26 разряды)	Счет бюджетного учета, КОСГУ (код счета, 18-26 разряды)
1	2	3	4
1	На основании оформленных в установленном порядке расчетно-платежных ведомостей в учете отражаются принятые бюджетные обязательства текущего года по оплате труда сотрудников МПГУ:
1.1	В части сумм зарплаты, подлежащих оплате за счет бюджетных средств по подстатье 211 ЭКР	1.501.03.211 "Лимиты бюджетных обязательств получателей бюджетных средств по расходам за счет зарплаты"	1.502.01.211 "Принятые бюджетные обязательства текущего года за счет зарплаты"
1.2	В части сумм зарплаты, подлежащих оплате за счет бюджетных средств по подстатье 212 ЭКР	1.501.03.212 "Лимиты бюджетных обязательств получателей бюджетных средств по расходам за счет прочих выплат"	1.502.01.212 "Принятые бюджетные обязательства текущего года за счет прочих выплат"

• 2.3.2 Порядок исчисления сумм средней зарплаты и отражение ее в бюджетном учете
• Исчисление и выплата сумм среднего заработка производится в случаях, определенных ТК РФ, а также иными федеральными законами. В частности, в МПГУ средний заработок подлежит выплате работникам в следующих случаях:
• 1) за время предоставленных работникам ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;

2) при расчете компенсации за неиспользованный отпуск;

3) за время предоставленных работникам оплачиваемых учебных отпусков и свободных от работы в связи с обучением в учебных заведениях дней;

4) за время служебной командировки;

5) за время медицинского обследования;

6) за время прохождения беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях;

7) за время обучения работника в рамках повышения квалификации с отрывом от работы и др.

• Пример 1.
• Работнику МПГУ с 20 марта 2007 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дне й.

Для расчета среднего заработка за отпуск следует:

1. Определить расчетный период, в качестве которого в общем случае принимаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится начало отпуска, - с 1 марта 2006 г. по 28 февраля 2007 г.;

2. Определить сумму зарплаты за расчетный период, учитываемую при расчете среднего заработка, - 95600 руб.;

• 3. Исходя из методики исчисления среднего заработка за отпуск, исчислить величину среднедневного заработка - 270 руб. 98 коп. (95600 руб./12 мес. /29,4);
• 4. Исчислить сумму среднего заработка за отпуск - 7587 руб. 44 коп. (270 руб. 98 коп. * 28 календарных дней отпуска).
• Расчет сумм причитающейся к выплате средней зарплаты за отпуск (основной, дополнительный, учебный), а также для расчета сумы денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится ответственным работником бухгалтерии МПГУ в "Записке-расчете об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях".
• Расчет сумм средней зарплаты в иных случаях, отличных от оплаты отпуска, расчета компенсации за отпуск и др. (в частности, при оплате служебной командировки и др.), производится в бухгалтерии МГПУ на бланке формы, который в соответствии с пунктом 3 статьи 6, пунктом 2 статьи 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ "О бухгалтерском учете" бюджетное учреждение вправе разработать самостоятельно, утвердив ее письменным приказом руководителя, и включив данную форму в график документооборота.(43, с. 251).
• Расчеты сумм средней зарплаты в МПГУ прилагаются к "Табелям учета использования рабочего времени и расчета зарплаты) и "Расчетно-платежным ведомостям".

Расчет среднего заработка производится с учетом источника погашения сумм зарплаты, учитываемой при исчислении среднего заработка.

В случае МПГУ, использование учреждением самостоятельно разработанной формы для расчета сумм среднего заработка в иных случаях (командировки и др.), указанная форма также должна предусматривать формирование информации об учитываемой зарплате по их источникам оплаты и кодам функциональной классификации расходов бюджетов РФ:

№п/п	Содержание операции	Бухгалтерская запись
		Дебет	Кредит
		Счет бюджетного учета, КОСГУ (код счета, 18-26 разряды)	Счет бюджетного учета, КОСГУ (код счета, 18-26 разряды)
1	2	3	4
1	На суммы начисленной средней зарплаты:
1.1	В части, подлежащей оплате за счет бюджетных средств	1.401.01.211"Расходы по заработной плате"	1.302.01.730"Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате"
	В том числе:
1.1.1	Рассчитанные из сумм зарплаты, отнесенных на ФКР1	ФКР 1.1.401.01.211	ФКР 1.1.302.01.730
1.1.2	Рассчитанные из сумм зарплаты, отнесенных на ФКР2	ФКР 2.1.401.01.211	ФКР 2.1.302.01.730
1.2	В части, подлежащей оплате за счет средств от деятельности, приносящей доход	2.106.04.340 "Увеличение стоимости изготовления материалов, готовой продукции (работ, услуг)", 2.401.01.211Расходы по заработной плате"	2.302.01.730 "Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате"
2		1.501.03.211 "Лимиты бюджетных обязательств получателей бюджетных средств по расходам за счет зарплаты"	1.502.01.211 "Принятые бюджетные обязательства текущего года за счет зарплаты"

2.3.3 Учет удержаний налога на доходы физических лиц (НДФЛ)

Вся совокупность удержаний, производимых из зарплаты работников МПГУ, можно разделить (сгруппировать) как обязательные удержания, удержания по инициативе работодателя (администрации), а также удержания по соглашению между работодателем (администрацией) и самими работниками.

Обязательные удержания производятся в строгом соответствии с федеральными законами и другими действующими нормативными актами РФ, которые регулируют порядок их производства. Для их осуществления не требуется издания приказа администрации организации и письменного согласия физических лиц.

К обязательным относятся удержания налога на доходы физических лиц, алиментов, удержаний по исполнительным документам. В такой же последовательности производится и их расчет.(56, с. 154).

На бюджетные учреждения (в данном случае МПГУ), выплачивающие доходы в пользу физических лиц, пунктом 1 статьи 226 НК РФ возложены обязанности по исчислению, удержанию у физических лиц, в пользу которых начисляются и выплачиваются доходы, и уплате по принадлежности сумм налога на доходы.

Для правильного и своевременного исчисления причитающихся к удержанию сумм налога на доходы и уплаты его по принадлежности необходимо выполнить следующие действия:

- определить сумму доходов в пользу каждого из физических лиц - получателей раздельно по каждой из предусмотренных ставок налогообложения, в результате чего определяется объект налогообложения по налогу;

- уменьшить исчисленную базу на выплаты, не подлежащие обложению налогом на доходы, в результате чего определяется совокупная облагаемая база по налогу на доходы;

- уменьшить налогооблагаемую базу в рамках доходов, облагаемых по ставке 13 %, на сумму разрешенных к предоставлению организациями-работодателями стандартных, отдельных профессиональных и имущественных налоговых вычетов, в результате чего определяется налогооблагаемая база по налогу на доходы;

- отразить исчисленные суммы налога в индивидуальных налоговых карточках, регистрах бухгалтерского и налогового учета, в разделе "Удержания" расчетных ведомостей;

- уплатить по принадлежности исчисленные к удержанию суммы налога не позднее дня фактического получения средств на оплату труда за вторую половину месяца или в иные сроки, установленные главой 23 НК РФ.

Налогообложению по ставке 13 % подлежат доходы, выраженные как в денежной, так и в натуральной формах, а также в виде материальной выгоды (за исключением сумм выгоды, налогообложение которых производится по ставке 35 %).

Исчисленные с выплат по оплате труда суммы налога отражаются следующими записями по счета учета:

№п/п	Содержание операции	Бухгалтерская запись
		Дебет	Кредит
		Счет бюджетного учета, КОСГУ (код счета, 18-26 разряды)	Счет бюджетного учета, КОСГУ (код счета, 18-26 разряды)
1	2	3	4
1	На суммы НДФЛ, исчисленные к удержанию:
1.1	В части бюджетной деятельности:
1.1.1	С выплат, относимых на подстатью 211 ЭКР	1.302.01.830 "Уменьшение кредиторской задолженности по зарплате"	1.303.01.730 "Увеличение кредиторской задолженности по НДФЛ"
1.1.2	С выплат, относимых на подстатью 212 ЭКР	1.302.02.830 "Уменьшение кредиторской задолженности по прочим выплатам"	1.303.01.730 "Увеличение кредиторской задолженности по НДФЛ"
1.2	В части деятельности, приносящей доход:
1.2.1	С выплат, относимых на подстатью 211 ЭКР	2.302.01.830 "Уменьшение кредиторской задолженности по зарплате"	2.303.01.730 "Увеличение кредиторской задолженности по НДФЛ"
1.2.2	С выплат, относимых на подстатью 212 ЭКР	2.302.02.830 "Уменьшение кредиторской задолженности по прочим выплатам"	2.303.01.730 "Увеличение кредиторской задолженности по НДФЛ"
2	На суммы налога, перечисленные в доход бюджета:
2.1	В части бюджетной деятельности - с лицевого счета в органе казначейства:
2.1.1	С выплат, относимых на подстатью 211 ЭКР	1.303.01.830 "Уменьшение кредиторской задолженности по НДФЛ"	1.304.05.211 "Расчеты по платежам из бюджета с органами, организующими исполнение бюджетов, по зарплате"
2.1.2	С выплат, относимых на подстатью 212 ЭКР	1.303.01.830 "Уменьшение кредиторской задолженности по НДФЛ"	1.304.05.212 "Расчеты по платежам из бюджета с органами, организующими исполнение бюджетов, по прочим выплатам"
2.2	В части бюджетной деятельности - со счета в кредитном учреждении	1.303.01.830 "Уменьшение кредиторской задолженности по НДФЛ"	1.201.01.610 "Выбытия денежных средств учреждения с банковских счетов"
		Одновременно по забалансовому счету 18 "Выбытия денежных средств с банковских счетов учреждения"
2.3	В части деятельности, приносящей доход	2.303.01.830 "Уменьшение кредиторской задолженности по НДФЛ"	2.201.01.610 "Выбытия денежных средств учреждения с банковских счетов"
		Одновременно по забалансовому счету 18 "Выбытия денежных средств с банковских счетов учреждения"

Пример 2.

За отчетный месяц в пользу работника МПГУ начислено зарплаты на сумму 5200 руб. Сумма начисленной зарплаты относится на подстатью 211 ЭКР в рамках основной бюджетной деятельности. Все суммы налога переведены в доход бюджета с лицевого счета МПГУ, открытого ему в органе казначейства и предназначенного для учета операций с бюджетными средствами. В учете подлежат отражению следующие записи:

- Дебет счета 1.401.01.211 "Расходы по зарплате" Кредит счета 1.302.01.730 "Увеличение кредиторской задолженности по зарплате". 5200 руб. - на сумму начисленной зарплаты;

- Дебет счета 1.501.03.211 "Лимиты бюджетных обязательств получателей бюджетных средств по расходам за счет зарплаты" Кредит счета 1.502.01.211 "Принятые бюджетные обязательства текущего года за счет зарплаты". 5200 руб. - приняты бюджетные обязательства текущего года по оплате труда сотрудника учреждения;

- Дебет счета 1.302.01.830 "Уменьшение кредиторской задолженности по зарплате" Кредит счета 1.303.01.730 "Увеличение кредиторской задолженности по НДФЛ". 468 руб. - на сумму причитающегося к удержанию НДФЛ;

- Дебет счета 1.303.01.830 "Уменьшение кредиторской задолженности по НДФЛ" Кредит счета 1.304.05.211 "Расчеты по платежам из бюджета с органами, организующими исполнение бюджетов, по зарплате". 468 руб. - на суммы налога, перечисленные в доход бюджета с лицевого счета в органе казначейства для учета операций с бюджетными средствами.

2.3.4 Отражение в учете выплаты зарплаты и пособий из средств Федерального бюджета

Заработная плата выплачивается работникам в срока, установленные правилами внутреннего трудового распорядка МПГУ, коллективным договором и непосредственно трудовыми договорами.(36, с. 251).

С учетом положений приказа Минфина России от 21 сентября 2004 г.; 85н "О порядке обеспечения наличными деньгами получателей средств бюджетов бюджетной системы РФ" при получении наличных средств с лицевого счета в органе казначейства и дальнейшей выплате заработной платы и пособий работникам в учете оформляются следующие записи:

№ п/п	Содержание операции	Бухгалтерская запись
		Дебет	Кредит
		Счет бюджетного учета, КОСГУ (код счета, 18-26 разряды)	Счет бюджетного учета, КОСГУ (код счета, 18-26 разряды)
1	2	3	4
1	На сумму наличных денежных средств, полученных в кассу учреждения лицевого счета в органе казначейства для учета операций со средствами федерального бюджета
1.1	На основании заявки на получение наличных денег с отметкой органа казначейства, приложенной к выписке из лицевого счета:
1.1.1	В части средств, предназначенных для выплаты сумм по подстатье 211 ЭКР	1.210.03.560 "Увеличение дебиторской задолженности по операциям с наличными денежными средствами получателя бюджетных средств"	1.304.05.211 "Расчеты по платежам из бюджета с органами, организующими исполнение бюджетов по зарплате"
1.1.2	В части средств, предназначенных для выплаты сумм по подстатье 212 ЭКР	1.210.03.560 "Увеличение дебиторской задолженности по операциям с наличными денежными средствами получателя бюджетных средств"	1.304.05.212 "Расчеты по платежам из бюджета с органами, организующими исполнение бюджетов по прочим выплатам"
1.1.3	В части средств, предназначенных для оплаты пособий из средств ФСС РФ	1.210.03.560 "Увеличение дебиторской задолженности по операциям с наличными денежными средствами получателя бюджетных средств"	1.304.05.213 "Расчеты по платежам из бюджета с органами, организующими исполнение бюджетов по начислениям на оплату труда"
1.1.4	В части средств, предназначенных для выплаты сумм по подстатье 262 ЭКР	1.210.03.560 "Увеличение дебиторской задолженности по операциям с наличными денежными средствами получателя бюджетных средств"	1.304.05.262 "Расчеты по платежам из бюджета с органами, организующими исполнение бюджетов, по пособиям по социальной помощи населению"
2	На сумму наличных денежных средств, полученных в кассу учреждения - на основании корешка из чековой книжки и приходного кассового ордера	1.201.04.510 "Поступления в кассу"	1.210.03.660 "Уменьшение дебиторской задолженности по операциям с наличными денежными средства получателя бюджетных средств"
3	На сумму зарплаты и иных сумм, выплаченных работникам - на основании расходного кассового ордера (расчетно-платежной ведомости):
3.1	Сумм зарплаты, относимых на подстатью 211 ЭКР	1.302.01.830 "Уменьшение кредиторской задолженности по зарплате"	1.201.04.610 "Выбытия из кассы"
3.2	Иных выплат, относимых на подстатью 212 ЭКР	1.302.02.830 "Уменьшение кредиторской задолженности по прочим выплатам"	1.201.04.610 "Выбытия из кассы"
3.3.	Сумм пособий из средств ФСС РФ	1.302.03.830 "Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на оплату труда"	1.201.04.610 "Выбытия из кассы"
3.4	Сумм, относимых на подстатью 262 ЭКР	1.302.16.830 "Уменьшение кредиторской задолженности по социальной помощи населению"	1.201.04.610 "Выбытия из кассы"

2.3.5 Порядок исчисления и отражение в учете сумм пособий по временной нетрудоспособности

С 1 января 2007 г. пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размерах:

Основание для выплаты пособия	Страховой стаж работника	Размер пособия
Заболевание или травма работника (за исключением случаев назначения пособия в течение 30 календарных дней после увольнения), карантин, протезирование, долечивание	Менее 6 месяцев	Не более МРОТ, увеличенного на районный коэффициент
	От 6 месяцев до 5 лет	60 % среднего заработка
	От 5 до 8 лет	80 % среднего заработка
	8 лет и более	100 % среднего заработка
Заболевание или травма работника в течение 30 календарных дней после увольнения с работы	Менее 6 месяцев	Не более МРОТ, увеличенного на районных коэффициент
	6 месяцев и более	60 % среднего заработка

При осуществлении ухода за заболевшим членом семьи пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размерах:

Основание для выплаты пособия	Возраст члена семьи	Размер пособия
Амбулаторное лечение	До 15 лет	За первые 10 календарных дней - в зависимости от страхового стажа, за последующие - в размере 50 % среднего заработка
	15 лет и более	В зависимости от страхового стажа
Стационарное лечение	До 15 лет	В зависимости от страхового стажа

Исчисление пособий производится исходя из среднего заработка работника, определяемого за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам. При этом в состав учитываемых выплат включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН в соответствии с главой 24 НК РФ.

Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам определяется путем умножения исчисленной величины дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. При этом пособия подлежат выплате в размере, не превышающем максимально установленные параметры (16125 руб. * районный коэффициент).

Пример 3.

26 февраля 2007 г. работник МПГУ представил для назначения и оплаты листок временной нетрудоспособности за период с 5 по 21 февраля 2007 г. Диагноз - общее заболевание.

Для назначения и выплаты пособия необходимо:

1) Определить страховой стаж сотрудника по состоянию на первый день периода временной нетрудоспособности (5 февраля 2007 г.). Данное значение составляет 6 лет 4 месяца 8 дней.

2) Установить расчетный период, за который должно производиться исчисление среднего заработка для определения суммы пособия, - 12 календарных месяцев, предшествующих февралю 2007 г., а именно период с 1 февраля 2006 г. по 31 января 2007 г.

3) Определить учитываемые за расчетный период суммы оплаты труда. Данное значение составляет 114500 руб.

4) Определить количество календарных дней, приходящихся на расчетный период, за которые работнику была выплачена зарплата в 114500 руб. Количество таких дней составляет 320.

5) Определить величину среднедневного заработка - 357 руб. 81 коп. (114500 руб./320 календарных дней).

6) Определить размер дневного пособия - 286 руб. 25 коп. (357 руб. 81 коп. * 80 %, где 80 % - размер пособия, назначаемого при страховом стаже от 5 до 8 лет).

7) Исчислить сумму пособия - 4866 руб. 25 коп. (286 руб. 25 коп. * 17 календарных дней, где 17 - количество подлежащих оплате календарных дней за период нетрудоспособности с 5 по 21 февраля 2007 г.).

8) Определить максимально разрешенную к выплате сумму пособия - 9790 руб. 18 коп. (16125 руб./28 календарных дней * 17 календарных дней, где 28 календарных дней - количество дней в феврале 2007 г., 17 календарных дней - количество подлежащих оплате дней за период нетрудоспособности с 5 по 21 февраля 2007 г.).

9) Принять к выплате меньшую из исчисленных (п. 7 и 8) величин - 4866 руб. 25 коп.

10) Определить источники финансирования оплаты назначенного пособия по временной нетрудоспособности:

- средства МПГУ по подстатье 211 ЭКР - 572 руб. 50 коп. (286 руб. 25 коп. * 2 первых календарных дня заболевания работника);

- средства социального страхования - 4293 руб. 75 коп. (286 руб. 25 коп. * 15 календарных дней).

2.3.6 Отражение в учете сумм пособий, осуществляемых из средств государственного социального страхования

В соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" из средств государственного социального страхования (начисленного к уплате в ФСС РФ единого социального налога) работодателями выплачиваются следующие пособия:

- пособие по беременности и родам;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка и др.

В случае, если расходы на выплату пособий оплачиваются из средств социального страхования, в учете оформляются следующие записи:

№п/п	Содержание операции	Бухгалтерская запись
		Дебет	Кредит
		Счет бюджетного учета, КОСГУ (код счета, 18-26 разряды)	Счет бюджетного учета, КОСГУ (код счета, 18-26 разряды)
1	2	3	4
1	На суммы начисленного пособия по беременности и родам:
1.1	Исчисленные исходя из суммы зарплаты, оплачиваемой за счет бюджетных средств	1.303.02.830 "Уменьшение кредиторской задолженности по ЕСН и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в РФ"	1.302.03.730 "Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на оплату труда"
1.2	Начисленные исходя из суммы зарплаты, оплачиваемой за счет средств от деятельности, приносящей доход	2.303.02.830 "Уменьшение кредиторской задолженности по ЕСН и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в РФ"	2.302.03.730 "Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на оплату труда"
2	На суммы пособий в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком и др. пособий гражданам, имеющих детей	1.303.02.830 "Уменьшение кредиторской задолженности по ЕСН и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в РФ"	1.302.03.730 "Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на оплату труда"
3	На суммы оплаты части отпуска из средств социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:
3.1	Исчисление исходя из суммы зарплаты, оплачиваемой за счет бюджетных средств	1.303.06.830 "Уменьшение кредиторской задолженности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"	1.302.03.730 "Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на оплату труда"
3.2	Исчисленные исходя из суммы зарплаты, оплачиваемой за счет средств от деят...

Подобные документы

• Учет расчетов по заработной плате

  Система оплаты труда работников бюджетной организации. Порядок начисления заработной платы, составления расчетных документов. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях. Отражение операций по начислению и выплате заработной платы.
  
  курсовая работа [36,6 K], добавлен 01.12.2009
  

• Организация бухгалтерского учета средств на оплату труда работников образования

  Рассмотрение бухгалтерского учета, анализа и аудита средств на оплату труда работников образования. Изучение нормативной базы, регулирующей вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы. Учет удержаний из заработной платы. Расчет надтарифного фонда.
  
  дипломная работа [176,0 K], добавлен 06.11.2011
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Концепции определения природы заработной платы. Основы организации и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда. Тарифная система ее дифференциации. Виды, формы и системы оплаты труда. Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом.
  
  контрольная работа [122,0 K], добавлен 27.11.2011
  

• Учет и анализ заработной платы в системе управления на предприятии

  Нормативное регулирование расчетов по оплате труда. Виды и порядок расчета удержаний из заработной платы. Организация бухгалтерского и налогового учета оплаты труда производственного предприятия. Совершенствование учета и аудита расчетов по оплате труда.
  
  дипломная работа [322,2 K], добавлен 17.09.2017
  

• Порядок и методика учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО "Керамин"

  Значение и роль заработной платы в условиях хозяйственной деятельности организации. Порядок документального оформления и учета расчетов с персоналом по оплате труда. Международная практика и зарубежный опыт учета и аудита начисления заработной платы.
  
  курсовая работа [837,7 K], добавлен 18.01.2016
  

• Анализ состояния учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере

  Основные направления развития системы оплаты труда работникам бюджетных учреждений. Нормативные и правовые документы, регламентирующие учет начисления заработной платы и удержаний из нее. Формирование плана и программы ревизии расчетов с персоналом.
  
  дипломная работа [370,6 K], добавлен 13.07.2011
  

• Учет расчетов по оплате труда

  Сущность и принципы учета расчетов по оплате труда. Документальное оформление операций по начислению и выплате заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Технология учета операций по заработной плате с применением ПК.
  
  курсовая работа [50,1 K], добавлен 10.02.2013
  

• Особенности учета расчетов по оплате труда на предприятии

  Нормативное регулирование расчета и начисления заработной платы. Виды, системы и формы оплаты труда. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в Муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении "Детский сад № 8 "Солнышко".
  
  курсовая работа [61,3 K], добавлен 19.02.2014
  

• Учет и контроль по оплате труда

  Виды, системы и формы оплаты труда в бюджетных учреждениях. Документальное оформление операций по оплате труда. Удержания из заработной платы и их учет. Организация бухгалтерского учета и системы контроля расчетов по оплате труда в комитете по культуре.
  
  дипломная работа [70,2 K], добавлен 07.05.2009
  

• Система учета и аудита расчетов по оплате труда

  Формы, виды и системы оплаты труда. Организация форм учета расчетов с работниками по оплате труда ФАКБ "Славянский Банк", учет начислений, удержаний по заработной плате и отчислений во внебюджетные фонды. Аудит расчетов по оплате труда персонала.
  
  дипломная работа [131,8 K], добавлен 24.11.2010
  

• Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

  Нормативное регулирование и нормативные документы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Задачи, принципы организации, системы и формы оплаты. Бухгалтерский учет личного состава организации, начислений заработной платы, аудит расчетов по оплате.
  
  дипломная работа [139,8 K], добавлен 24.06.2010
  

• Изучение состояния бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Сезон"

  Теоретические основы бухгалтерского учета с персоналом по оплате труда. Документальное оформление операций по учету оплаты труда. Виды и формы зарплаты. Удержания из заработной платы работников организации. Состав и структура управления ООО "Сезон".
  
  дипломная работа [111,1 K], добавлен 22.02.2013
  

• Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

  Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.
  
  курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009
  

• Учет труда и заработной платы

  Теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Анализ учета численности работников, личного состава организации, отработанного времени и выработки. Совершенствование системы автоматизированного учета заработной платы.
  
  дипломная работа [99,6 K], добавлен 11.08.2011
  

• Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения

  Особенности отрасли и специфика экономических и социально-трудовых отношений. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы. Аттестация персонала. Нормирование труда заключенных. Оплата труда военнообязанных, вольнонаемных, заключенных.
  
  дипломная работа [86,2 K], добавлен 28.11.2007
  

• Организация бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Бизнес-консалт"

  Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Виды удержаний и вычетов из заработной платы персонала. Этапы внутренней аудиторской проверки расчетов по оплате труда, проведенной с целью совершенствования бухгалтерского учета на предприятии.
  
  дипломная работа [7,0 M], добавлен 01.04.2012
  

• Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)

  Теоретические основы, сущность заработной платы и системы оплаты труда, нормативно-правовая база организации учета расчетов по оплате. Организация и документальное оформление расчетов по оплате труда. Типичные ошибки при начислении заработной платы.
  
  курсовая работа [68,1 K], добавлен 03.03.2010
  

• Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

  Основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Оперативный учет численности работников предприятия и их рабочего времени. Расчет заработной платы и порядок составления расчетных и платежных ведомостей.
  
  курсовая работа [61,4 K], добавлен 19.05.2014
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

  Экономическая сущность заработной платы и обеспечения контроля труда. Особенности изучения методики организации и проведения аудита расчетов по оплате труда на примере ООО "Стафтар": система оплаты, ее концепция, принципы и формы, методика учета, ревизии.
  
  курсовая работа [136,9 K], добавлен 16.03.2012
  

• Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства

  Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля по оплате труда в ООО "Стройком". Порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы. Составление плана, оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  курсовая работа [623,0 K], добавлен 07.02.2016
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам