Облік та аналіз заробітної плати на ФГ "Чистяківський"

2. Облік заробітної плати на ФГ "Чистяківський"

2.1 Загальна характеристика діяльності ФГ "Чистяківський"

Фермерське господарство "Чистяківський" створене в 1965 році, в місті Торез, Донецької області. Це самостійний господарюючий суб'єкт, який виконує виробничу та ринкову діяльність, на основі орендованого майна та землі з метою отримання прибутку.

Підприємство, являється юридичним суб'єктом, має самостійний баланс і рахунки в закладах банку. Має свій фірмовий бланк, печатку зі своїм найменуванням, посвідчення для своїх співробітників. Господарство діє на принципі повної господарської самостійності, самоуправління, несе відповідальність за результати своєї діяльності, виконання взятих на себе обов'язків перед засновниками, перед бюджетом, банками. Підприємство також несе майнову відповідальність перед акціонерами.

Основними видами діяльності фермерського господарства "Чистяківський" є:

- виробництво та реалізація сільськогосподарської продукції;

- надання ремонтно-будівельних послуг.

Підприємство займається вирощуванням зернових та технічних культур, проводить ремонти систем опалення, ремонт житла, ремонт сільськогосподарських будівель, реконструкції об'єктів соцкультури, улаштування основ та фундаментів, зведення огороджувальних конструкцій.

Джерелом формування фінансових ресурсів господарства є прибуток, амортизаційні відрахування, кошти отримані від продажу цінних паперів. Вказані ресурси підприємство використовує відповідно з Статутом і Засновницьким договором.

Господарство має такі види доходу:

- дохід від реалізації сільськогосподарської продукції;

- дохід від ремонтно-будівельних робіт;

- інший дохід;

Фермерські господарства є однією з ефективних форм господарювання в країнах з ринковою економікою, є надійним засобом вирішення продовольчої проблеми суспільства.

При визначенні економічного становища й перспектив подальшого розвитку конкретного господарства необхідно враховувати його розміри й спеціалізацію.

Розрізняють розмір підприємства й розмір виробництва. Про розмір підприємства судять по наявності в ньому виробничих ресурсів, а про розмір виробництва - по кількості виробленої валової продукції. Розмір сільськогосподарського підприємства визначають по площі наявних земель, тобто площі сільськогосподарських угідь, по поголів'ю продуктивних тварин.

Всі інші ресурси як би "прив'язані" до площі землі. В основному визначається площа землі, яку потрібно обробляти, і кількість основних і оборотних коштів, а також кількість праці, необхідної для цього.

На підставі наявних даних проведемо аналіз розміру фермерського господарства "Чистяківський".

Таблиця 2.1 - Показники розміру фермерського господарства "Чистяківський"

З таблиці 2.1 можна побачити, що площа землі в 2011 році порівняно з 2009 і 2010 роками збільшилась на 164 га, або на 21,4 % . Відповідно зросло і виробництво валової продукції.

Таблиця 2.2 - Показники розміру виробництва зерна в фермерському господарстві "Чистяківський"

Показники	2009	2010	2011
Виробництво валової продукції, ц	5 584	4 475	17 280
в т.ч. оз.пшениця	2 275	3 455	15 480
ячмінь	1 609	320	-
соняшник	1 700	700	1 800
Одержано на 100 га с/г угідь, тис.грн:
- валової продукції	53,4	65,1	73,9
- прибутку	7,0	38,3	42,4
Одержано на 100 га ріллі, ц:
- пшениці	363,4	551,9	2 036,8
- ячменю	257,0	51,1	-
- соняшнику	271,6	111,8	236,8

В 2009-2010р.р. господарство для посівних, збиральних та всіх інших видів робіт користувалося послугами інших підприємств. В 2011 році господарство вирішило займатись виробництвом без залучення послуг сторонніх організацій. В 2011 році порівняно з попередніми роками зросла вартість оборотних засобів, що пов'язано в основному з ростом цін на добрива, паливо, насіння.

Основним видом діяльності фермерського господарства "Чистяківський" являється зернове виробництво.

Як видно з таблиці 2.2, питома вага зерна в виробництві всієї валової продукції займає в 2009р. - 69,6 % , в 2010р. - 84,4 % , а в 2011р.-89,6 % , що на 20,0 % більше, ніж в 2009р. і на 5,2 % більше з 2010р.

Проведені розрахунки показали, що економічна ефективність інтенсифікації сільського виробництва в господарстві збільшується.

Так, в розрахунку на 100 га сільськогосподарських угідь в 2011 році виробництво валової продукції до рівня 2009 року збільшилось на 38,4 % .

За період аналіза виробництво озимої пшениці на 100 га ріллі постійно збільшувалось. Виробництво ячменю за цей період скоротилось.

В 2011 році фермерське господарство "Чистяківський" від реалізації продукції одержало прибуток в розмірі 322,3 тис.грн, що на 83,5 тис.грн більше, ніж в 2010 році та становить на 100га сільськогосподарських угідь 42,4 тис.грн.

В таблиці 2.3 відображено розмір і структуру посівних площ фермерського господарства "Чистяківський".

Таблиця 2.3 - Структура посівної площі фермерського господарства "Чистяківський"

Культури	2009 р.	2010 р.	2011 р.
	Площа, га	%	Площа, га	%	Площа, га	%
Озима пшениця	124	29,9	91	44,8	442	72,2
Ячмінь	121	29,2	22	10,8	-	-
Соняшник	170	40,9	90	44,3	170	27,8
Загальна посівна площа	415	100,0	203	100,0	612	100,0

Дані таблиці 2.3 свідчать про те, що в 2011 році загальна посівна площа збільшилась на 409 га порівняно з 2010 роком і на 197 га порівняно з 2009 роком.

Зростання площі відбулось за рахунок збільшення площі озимої пшениці, яка в структурі посівних площ в 2011 році займає 72,2 % . Це на 27,4 % більше минулого року.

Прибуток, який залишився на підприємстві після сплати всіх платежів, податків, надходить до повного його розпорядження.

Чистий прибуток розподіляє наступним чином:

- відрахування на користь засновників;

- відрахування в резервний фонд;

- відрахування в фонд виробничого і соціального розвитку.

Вся сума амортизаційних відрахувань на повне відновлення спрямовується в єдиний фонд виробничого і соціального розвитку і використовується відповідно з діючим законодавством.

Кошти єдиного фонду виробничого і соціального розвитку спрямовуються на реконструкцію і технічне переоснащення діючих об'єктів, проведення науково-дослідницьких і опитно-конструкторських робіт, фінансування інших виробничих витрат, а також на будівництво житлових будинків та інших об'єктів, соціальних пільг членам працюючого колективу та інші потреби у відповідності з діючим законодавством.

На суму внесених акціонерами в статутний фонд грошових коштів, їм видається готова продукція. Вартість облігацій, виданих акціонерам, щорічно коригуються на суму, рівну різниці між ціною на ринку і ціною продажу акціонерам. Щорічний обсяг продажу продукції акціонерам і ціна цієї продукції установлюються радою засновників на основі засновницького договору. Розрахунки своїми зобов'язаннями з іншими підприємствами проводиться, як правило, в безготівковій формі через установи банків. Списання грошових коштів з рахунку проводиться тільки з письмового дозволу директора господарства.

Розрахунки готівкою з підприємствами і громадянами здійснюються відповідно з правилами здійснення розрахункових і касових операцій, затвердженими Держбанком.

Господарство самостійно планує господарську діяльність виходячи з ринкової кон'юнктури, за рахунок забезпечення економічної ефективності його роботи.

Фінансовий стан підприємства, його стійкість і стабільність залежать від результатів виробничої, комерційної і фінансової діяльності. Стійке фінансове становище підприємства позитивно впливає на виконання виробничих планів та потреб виробництва необхідними ресурсами. Тому фінансова діяльність як складова частина господарської діяльності повинна бути направлена на забезпечення планомірного надходження та витрачання грошових коштів, виконання розрахункової дисципліни, досягнення раціональних пропорцій власного та позикового капіталу та найбільш ефективного його використання.

2.2 Організація облікового процесу щодо оплати праці на підприємстві

Основною задачею обліку праці і заробітної плати є оперативне і правильне одержання даних о кількості і якості сум нарахованої плати за фактичний обсяг виконаних робіт і послуг. Необхідною умовою одержання достовірної інформації про кількість і якість виконаних робіт і послуг є правильний облік виробітку.

Методи документування й обліку виробітку залежать від галузевих особливостей технологічного процесу, системи організації й оплати праці, способу контролю якості продукції, ступеня механізації облікових робіт і ін.

На ФГ "Чистяківський" застосовуються наступні форми первинних документів обліку виробітку, затверджені законодавством: наряд на відрядну роботу; маршрутний лист, рапорт про виробіток; відомість обліку виробітку; акт приймання виконаних робіт.

При всій розмаїтості первинних документів по обліку виробітку і заробітної плати робочих відрядників у кожнім з них повинні міститися наступні реквізити:

місце роботи.(цех, ділянка, служба та ін.);

розрахунковий місяць;

прізвище, ім'я, по батькові, табельний номер, розряд робітника;

шифр обліку витрат, на який повинна бути віднесена сума заробітної плати;

найменування і розряд роботи;

кількість і якість роботи;

норма часу і розцінка за одиницю роботи;

сума заробітку.

В індивідуальних виробництвах основним документом по обліку виробітку і заробітної плати робочого відрядника служить наряд на відрядну роботу.

Розрізняють разові і накопичувальні наряди, індивідуальні і бригадні.

Разові - на один вид роботи протягом місяця, що відносяться до того самого замовлення, роду виробничих витрат.

Але більш досконалими вважаються накопичувальні наряди на весь період чи його половину. У нього послідовно записують нормовані завдання і їхні виконання. Підраховуються вони чи відразу за весь місяць, чи за його половину.

По закінченні місяця наряд закривається і здається в бухгалтерію, де проходить його подальша обробка: перевіряється правильність заповнення облікових реквізитів, виробляється розрахунок сум заробітку і кількості годин нормованого часу, визначається підсумкова сума заробітку і норма години.

Якщо робота до кінця місяця не закінчена, то розраховується виконана частина, а на закінчення (завершення) роботи вказується завдання в наряді на наступний місяць.

Наряд може бути індивідуальним, якщо робота виконується одним робітником, якщо вона виконується бригадою - бригадним.

Наряд на зворотному боці містить додаткові свідомості про склад бригади, відпрацьований нею час, обсяг виконаних робіт, кваліфікацію членів бригади.

При бригадній організації робіт, наряд виписується на бригадира. На відміну від індивідуального наряду, на звороті бригадного наряду ведеться табель, у якому указуються всі члени бригади, що працювали, їхній розряд і відпрацьований час. Це необхідно для розподілу заробітку між робітниками - членами бригади. Розглянемо приклад розподілу бригадного заробітку між робітниками - членами підрозділу.

Наряд як документ має недоліки - не дозволяє контролювати обсяги руху виконаних робіт з технологічного ланцюжка, тому що виписується на одного робітника чи бригадира, на одну чи кілька операцій, послідовно зв'язаних між собою.

За даними рапорту визначають і виконання норми тим чи іншим робітником за зміну. У рапорті вказуються також кількість виконаної роботи: кількість придатних і бракованих деталей.

Зведеним документом, що відбиває дані по заробітній платі і розрахункам з кожним працівником відділу, підрозділу за місяць є розрахункові відомості, що складаються вручну чи за допомогою засобів механізації.

Розрахункові відомості призначені для повного розрахунку з кожним працівником підприємства за місяць. У ній передбачені спеціальні розділи для визначення сум, що нараховуються за місяць, виплачених і утриманих із заробітку працівника.

Незалежно від способів складання і форм оплати праці в розрахунковій відомості маються 4 розділи:

дані про працівника;

нараховані суми заробітної плати по застосовуваних формах оплати праці, премій, посібників по тимчасовій непрацездатності;

утримання і відрахування з заробітної плати;

суми до видачі.

За даними розрахункових відомостей робляться записи в картках, що відкриваються на кожного працівника. Щомісячні записи в картках (особових рахунках) дозволяють накопичувати дані про нараховану заробітну плату, що використовуються при розрахунках за час відпустки, виконання державних обов'язків, за дні хвороби та ін.

Розрахункові відомості є підставою для складання платіжних відомостей, по яких робітники та службовці одержують заробітну плату в касі організації. Платіжні відомості складаються на видачу авансу за першу половину місяця і для видачі заробітної плати за другу половину місяця. Основними реквізитами платіжної відомості є : П.І.Б., табельний номер, сума і розписка в одержанні.

Для одержання інформації з нарахування усіх видів заробітної плати використовуються підсумкові дані розрахункових відомостей по який складається зведена відомість заробітної плати.

Простої не з вини робітника оплачуються на підставі листків про простій. У них проставляються прізвища, табельні номери робітників, причина, винуватець і тривалість простою, заробітна плата, що приєднується. Простої з вини робітника не оплачуються.

Допущений у виробництві брак продукції оформляється актом про брак чи відомістю про брак. Крім того, загальна кількість остаточного браку відбивається, як правило, у первинних документах по обліку виробітку.

Остаточний брак, що відбувся не з вини робітника, оплачується в зниженому, у порівнянні з придатною продукцією, розмірі.

Брак з вини робітника не оплачується. За роботу, виконувану в понад визначений час, робітники до основного заробітку за вироблену продукцію одержують доплату у встановленому розмірі.

Нарахування доплат і надбавок на підприємстві передбачені в наступних випадках:

оплата за нічний час;

оплата праці у святкові і неробочі дні;

оплата за брак;

оплата праці сумісників;

оплата праці неповнолітніх;

оплата за підсумками роботи за рік;

оплата відпусток.

Право на оплату понаднормової роботи надається тільки працівникам з нормованим робочим днем; працівники з ненормованим робочим днем оплату за виконання роботи в понаднормовий час не одержують, тому що вони одержують додаткову відпустку.

Порядок оплати роботи в понаднормовий час регламентований ст. 106 КЗпП України [18]. При погодинній системі оплати праці робота в понаднормовий час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. При відрядній системі оплати праці за роботу в понаднормовий час виплачується доплата в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється по погодинній системі - за усі відпрацьовані понаднормові години.

Нарахування доплат за роботу в понаднормовий час здійснюється на підставі розпорядження по підприємству і фактичних даних про кількість осіб, що працювали надурочно (ф. П-15). Компенсація понаднормової роботи відгулом не допускається.

Оплата за нічний час здійснюється в наступному порядку. Нічним вважається час з 10 годин вечора до 6 годин ранку. Підлітки, що не досягли 18 років, вагітні жінки в нічну зміну не залучаються. За роботу в нічний час граничний розмір доплат передбачається Генеральною угодою між Кабінетом Міністрів України й Українським союзом промисловців і підприємців, профспілковими об'єднаннями України.

Робота у святковий і неробочий день у межах місячної норми робочого часу оплачується в розмірі одинарної годинної чи денної ставки понад оклад і в розмірі подвійний годинної чи денної ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму.

Праця у святкові і неробочі дні оплачується відрядникам по подвійних відрядних розцінках; працівникам, робота яких оплачується по годинних чи денних ставках, - у розмірі подвійної годинної чи денної ставки. Оплата в зазначеному розмірі видається всім працівникам (як з нормованим, так і з ненормованим робочим днем) за години, фактично пророблені у святковий день.

Коли на святковий день приходиться частина робочої зміни, то в подвійному розмірі оплачуються години, фактично пророблені у святковий день.

За згодою працівника грошова компенсація за роботу у святкові дні, якщо вона не включалася в норму робочого часу, заміняється наданням йому іншого дня відпочинку. У цьому випадку оплата за роботу у святковий день виробляється в одинарному розмірі.

При переводі кваліфікованих робітників унаслідок простою на іншу роботу нижчого розряду, їхня оплата нараховується по середньому заробітку колишньої роботи, з розрахунку двох останніх місяців, за умови виконання норм виробітку нової роботи.

Оплата за брак нараховується в наступному порядку. Остаточний брак, допущений з вини працівника, не оплачується, а за заподіяний збиток робляться утримання відповідно до трудового законодавства. Згідно ст. 26 Закону України "Про оплату праці": "... при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір всіх утримань не може перевищувати 20%, а в передбачених законодавством випадках - 50% зарплати належної до виплати працівникам..." [12].

Виправний частковий брак з вини працівника оплачується в залежності від придатності продукції, але не вище 50% його тарифної ставки.

Брак, допущений не з вини працівника, оплачується в наступних розмірах:

повний чи частковий брак оплачується в розмірі 2/3 тарифної ставки почасовика даного розряду;

брак виробу внаслідок дефекту в оброблюваному матеріалі, виявлений після того, як на чи обробку зборку деталі витрачено не менш одного робочого дня, оплачується по діючим відрядних розцінках;

брак, допущений у період освоєння нових виробництв, оплачується по повній тарифній ставці почасовика.

Оплата праці сумісників проводиться таким способом. Сумісництвом вважається виконання працівником крім своєї основної іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тім же чи іншім підприємстві чи в громадян (підприємця, приватної особи) по найманню.

Оплата праці сумісників нараховується за фактично виконану роботу. Отримана за роботу із сумісництва заробітна плата при підрахунку середнього заробітку по основній роботі не враховується.

Наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції і Міністерства фінансів України від 28.06.93р. № 43 затверджений перелік робіт, що не є сумісництвом [19].

Відпустка по роботі із сумісництва надається одночасно з відпусткою по основній роботі. Оплата за відпустку чи виплата компенсації за невикористану відпустку робиться сумісникам, що виконують роботу з робочих професій.

Оплата праці неповнолітніх здійснюється таким способом. Для осіб неповнолітнього віку законодавством установлена скорочена тривалість робочого часу. Оплата праці виробляється як за повний робочий день.

При відрядній оплаті заробітна плата нараховується по установлених відрядних розцінках за виконаний обсяг роботи і доплачується за годину до повного робочого дня по відповідній тарифній ставці робітника-відрядника.

При погодинній оплаті не пророблені години оплачуються по тарифній ставці поврімінника відповідно до виконаної роботи.

Оплата за підсумками роботи за рік нараховується в наступному порядку. За підсумками роботи за рік працівники можуть одержувати винагороду. При нарахуванні винагород за підсумками року до складу заробітної плати не включається: 13-я зарплата за попередній рік, виплати по тимчасовій непрацездатності, оплата навчальних відпусток.

З 25 грудня 1997 року набрав сили Закон України "Про внесення змін у Закон України "Про зайнятість населення" від 27.11.97р. № 665/97 ВР [11], яким передбачено, що звільнені працівники в зв'язку зі скороченням чи чисельності штату працівників, чи реорганізацією ліквідацією підприємства зобов'язані зареєструватися в державній службі зайнятості протягом 7-ми календарних днів після звільнення як шукаючі роботу.

Інші види утримань із заробітної плати здійснюються бухгалтерією підприємства на підставі письмового доручення (заяви) працівників.

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір всіх утримань не може перевищувати 20%, а у випадках, передбачених законодавством - 50% заробітної плати, що приєднується до виплати працівнику. Не допускаються утримання з вихідної допомоги, компенсаційних і інших виплат, на які відповідно до законодавства не звертається стягнення.

При кожній виплаті заробітної плати працівник повинний бути проінформований про час, що відноситься до періоду, за який нараховується оплата праці: загальна сума нарахованих коштів на оплату праці з розшифровкою по видах оплат; розміри і підстави утримань із заробітної плати; суми коштів на оплату праці, що приєднуються до виплати.

2.3 Синтетичний облік заробітної плати

Витрати на оплату праці є одним з елементів виробничих витрат і нарівні з іншими елементами витрат розглядаються в П(С)БО №16 [13].

Залишки заборгованості працівникам по оплаті праці згідно ПСБУ №2 "Баланс" [21] відбиваються в статті "Поточні зобов'язання по розрахунках з оплаті праці" по рядку 580 на дату складання балансу підприємства. Поточні зобов'язання - це зобов'язання підприємства, що будуть погашені протягом операційного циклу підприємства чи повинні бути погашені протягом дванадцяти місяців, починаючи з дати балансу. Відповідно до вимог П(С)БО №2 [19] зобов'язання відображуються в балансі, якщо його оцінка може бути вірогідно визначена й існує імовірність зменшення економічних вигод у майбутньому внаслідок його погашення. Відповідно до П(С)БО №16 витрати (у тому числі і на оплату праці) відбиваються в бухгалтерському обліку одночасно зі зменшенням активів чи збільшенням зобов'язань.

На підставі пункту 6 П(С)БО №16 витрати звітного періоду визнаються, якщо вони збільшують зобов'язання, що зменшують власний капітал чи приводять до зменшення активів. Нарахована сума заробітної плати відповідає такій умові стандарту, оскільки вона збільшує суму зобов'язань, що зменшує власний капітал. Власний капітал у балансі підприємства дорівнює сумі активів балансу за винятком зобов'язань. Отже, при збільшенні зобов'язань зменшується власний капітал.

Крім того, для визнання витрат на оплату праці витратами звітного періоду необхідно, щоб ці витрати могли бути вірогідно оцінені. Вірогідність оцінки оплати праці досягається її нарахуванням відповідно до затверджених норм виробітку і розцінкам, посадовим місячним окладам при фактично відпрацьованому часі, а так само прийнятим положенням про преміювання й іншим нормам, що визначають розмір нарахувань оплати праці працівникам за роботу і за невідпрацьований час відповідно до чинного законодавства.

Економічний елемент "Витрати на оплату праці" відповідає й іншим умовам розділу "Визнання витрат" П(С)БО №16.

У виробничу собівартість продукції (робіт, послуг) оплата праці включається в складі як прямих витрат, так і загальновиробничих витрат.

До складу елемента "Витрати на оплату праці" включається заробітна плата по окладах і тарифам, премії і заохочення, компенсаційні виплати, оплата відпусток і іншого невідпрацьованого часу, інші витрати на оплату праці (п. 23 П(С)БО №16). Об'єктом обліку витрат є продукція, роботи, послуги, види діяльності підприємства, що вимагають визначення зв'язаних з їх виробництвом (виконанням) витрат. Істотною зміною порядку віднесення витрат на оплату праці на собівартість продукції є те, що відповідно до умов пункту 11 П(С)БО №16 у перелік витрат, що включаються у виробничу собівартість продукції (робіт, послуг), не включені загальногосподарські витрати, у тому числі і витрати на оплату праці, віднесені до складу загальногосподарських витрат, наприклад, витрати на оплату праці управлінського персоналу підприємства.

У первісну вартість запасів, придбаних за плату, включаються витрати на заготівлю, вантажно-розвантажувальні роботи й інші витрати, безпосередньо зв'язані з придбанням запасів і доведенням їх до стану, у якому вони придатні для використання в запланованих цілях. Отже, до них відносяться прямі витрати на оплату праці, нараховану за виконання робіт, зв'язаних із придбанням запасів, що необхідно враховувати, оцінюючи придбані товарно-матеріальні цінності при їхньому оприбуткуванні.

У плані рахунків для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом (як облікового, так і не облікового складу підприємства) по оплаті праці, а також розрахунках за недодержану персоналом у встановлений термін суму по оплаті праці (розрахунки з депонентами) передбачений балансовий рахунок 66 "Розрахунки по оплаті праці", що має два субрахунки [22]:

661 "Розрахунки по заробітній платі";

662 "Розрахунки з депонентами".

По кредиту рахунка 66 відбиваються нарахована працівникам підприємства основна і додаткова заробітна плата, премії, виплати по тимчасовій непрацездатності, матеріальна допомога, суми індексації заробітної плати в зв'язку з інфляцією, суми компенсації втрати працівниками частини заробітної плати в зв'язку з порушенням термінів її виплати й інших нарахувань, що є доходом працівника (дивіденди, доход від розподілу прибутку, вартість оплаченого підприємством проїзду і т.п.), по дебету - виплата заробітної плати, премій, виплат, матеріальної допомоги, а також суми утриманих податків, платежів по виконавчих листах, вартість отриманих у рахунок оплати праці матеріалів, продукції, товарів і інші утримання з нарахованих сум оплати праці персоналу. Нараховані, але не отримані персоналом підприємства у встановлений термін суми по оплаті праці відбиваються по дебету субрахунку 661 і кредиту субрахунку 662. Основні проводки з обліку заробітної плати відображені у таблиці 2.4.

Аналітичний облік розрахунків з персоналом ведеться по кожному працівнику, видам виплат і утримань.

Таблиця 2.4 - Кореспонденція рахунків з обліку заробітної плати

№ п/п	Зміст операцій	Дебет	Кредит
1	2	3	4
Операції по кредиту субрахунку 661
1	Нараховано заробітну плату за виконані роботи	91,92,	661
	з ремонту об'єктів основних фондів	93
2	Нараховано заробітну плату:
	-працівникам основного виробництва	23	661
	-працівникам допоміжних виробництв	23	661
	-працівникам, зайнятим обслуговуванням машин і обладнання	91	661
	-працівникам, зайнятим на загальвиробничих	91	661
	роботах цехів і інших підрозділів
	-загальногосподарському, АУП	92	661
	-працівникам обслуговуючих виробництв	23	661
	-працівникам, зайнятим капітальним будівництвом	151	661
	-працівникам, зайнятим збутом готової продукції	93	661
3	Погашена працівником зайво отримана сума	201-
	заробітної плати шляхом внесення готівки в касу	209	661
4	Нараховані працівникам виплати по тимчасовій непрацездатності	652	661
5	Нараховані працівникам заробітна плата,
	винагорода за вислугу років і інші премії за	48	661
	рахунок засобів цільового фінансування
6	Нараховані заробітна плата працівникам,
	зайнятим на роботах по виправленню браку	24	661
7	Нараховано заробітну плату працівникам за роботи,
	витрати на які відносяться до витрат майбутніх періодів	39	661
8	Нараховано заробітну плату працівникам
	торгових, посередницьких і інших підприємств	93	661
9	Нараховано відпускні виплати за рахунок
	резерву на оплату відпусток	471	661
10	Нараховано матеріальну допомогу
	відповідно до заяв працівників	949	661
Операції по дебету субрахунку 661
1	Утримана з заробітної плати працівників частина
	утрат від браку, допущеного з вини працівника	661	24
2	Виплачені з каси суми, нараховані працівникам
	(заробітна плата, виплати, премії й ін.)	661	24
3	Перераховано заробітну плату на рахунок внесків
	працівників з поточного рахунка	661	301
4	Утримана з заробітної плати працівників
	сума прибуткового податку	661	311
5	Утримана з заробітної плати працівників сума збору на	661	641
	обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття
6	Утримані з заробітної плати працівників сума
	збору в Пенсійний фонд	661	651
7	Утримані з заробітної плати працівників не
	внесені вчасно підзвітні суми	661	372
8	Відбито депоновані суми заробітної плати	661	662
9	Утримана з заробітної плати працівників чергові
	платежі по розрахунках за товари, придбані в кредит	661	377
10	Утримані з заробітної плати працівників суми
	аліментів і інших платежів по виконавчих листах	661	377

Більшість операцій, що відбиваються в бухгалтерському обліку по кредиту рахунка 66 ''Розрахунки по оплаті праці'' - це операції по нарахуванню заробітної плати. Такі операції, як правило, приводять до збільшення зобов'язань підприємства і, отже, класифікуються як витрати. Але оскільки цей вид витрат використовується у всіляких напрямках, у бухгалтерському обліку він також відбивається по різному. Собівартість продукції складається з виробничої собівартості реалізованої протягом звітного періоду продукції, нерозподілених загальновиробничих витрат і наднормативних виробничих витрат. До виробничої собівартості продукції серед іншого відносяться і прямі витрати на оплату праці, до складу яких включаються заробітна плата й інші виплати працівникам, зайнятим у виробництві продукції, що може бути безпосередньо віднесені до конкретного об'єкта витрат. У бухгалтерському обліку для акумулювання прямих витрат на оплату праці призначений рахунок 23 ''Виробництво''. Оплата праці керування цехами, ділянками і т.д. відноситься до витрат на керування виробництвом і включається до складу загальновиробничих витрат, для відображення яких у бухгалтерському обліку призначений рахунок 91 ''Загальновиробничі витрати''. До загальновиробничих витрат відносяться також витрати на оплату праці працівників, що удосконалюють технології й організацію виробництва.

2.4 Удосконалення обліку розрахунків з оплати праці за допомогою засобів обчислювальної техніки

Зростаючі вимоги до бухгалтерського обліку в управлінні підприємством обумовили широке впровадження сучасних ПЕОМ і організацію на їх основі автоматизованих робочих місць бухгалтера, що представляють собою комплекс технічного, інформаційного, програмно-математичного й організаційно-технологічного видів забезпечення автоматизації бухгалтерського обліку. На робочих місцях автоматизується виконання рутинних і трудомістких робіт із заповнення первинних документів, відображенню господарських операцій у регістрах обліку, систематизації й узагальненню облікової інформації, одержанню вихідних відомостей і ін.

Облік праці і заробітної плати на підприємстві в умовах функціонування АРМ бухгалтера дозволяє автоматизувати багато функцій, до однієї з який належить нарахування заробітної плати й утримань з неї. У даній роботі автоматизуємо розрахунок нарахування заробітної плати в підрозділі.

Як програмний засіб будемо використовувати табличний процесор Excel 2007, що відноситься до сучасних програмних продуктів, що функціонують у середовищі графічної операційної системи Wіndows 2007. Табличний процесор Excel 2007 включає такі засоби для рішення економічних задач, як електронну таблицю, ділову графіку і базу даних.

Табличний документ, що містить вихідні дані для розрахунку нарахування заробітної плати в бригаді, формульні співвідношення, відповідно до яких виробляється розрахунок, а також результати обчислень побудуємо на Листі 1 робочої книги табличного процесора Excel 2007.

Процесор містить у собі розрахункові осередки, причому по горизонтальній осі місце осередок визначається латинськими літерами (стовпець А), а по вертикальній - цифрами (рядок 1). Тобто, місце кожного окремого осередку визначається поєднанням координат - А3, Н86 і т.п.

Сформуємо таблицю розрахунку відрядного заробітку.

В осередок А3 уводимо назву таблиці: "Нарахування заробітної плати". Пересуваємо курсор в осередок А5 і вводимо - "Таб.№", в У5 - "Ф.І.П.", у З5 - "Розряд", у D5 - "Годинна тарифна ставка, грн.", у E5 - "Факт. відпрацьовано годин", у F5 - "Заробіток по тарифі", у G5 - "Відрядний заробіток,грн.". При введенні змісту шапки отформатуємо осередку. Для цього вибираємо на панелі інструментів команду "Формат ячеєк", потім вибираємо "Выравнивание" і команду "Переносить по словам", "ОК". Після цього вирівнюємо назва "Нарахування заробітної плати в бригаді" щодо шапки: для цього виділимо осередок А3 і натиснемо кнопку на панелі інструментів "Объединить и поместить в центре". Потім отформатуємо стовпчика. Для цього в головному меню вибираємо "Стовпець/Ширина" і встановлюється потрібна ширина.

Тепер переходимо до заповнення стовпців. У стовпець А в осередку А8:А12 уводимо табельні номери членів бригади. У стовпець В в осередку В8:В12 уводимо П.І.Б. робочих бригади. У стовпець С в осередку З8:З12 уводимо розряди робітників. У стовпець D в осередки D8:D12 уводимо годинну тарифну ставку. У стовпець E в осередки E8:E12 уводимо "факт. відпрацьовано годин". В осередок З13 уводимо "Всього:".

В осередок G13 уводимо значення загальної для бригади величини відрядного заробітку, рівного 1500 грн.

Далі уводимо формули, відповідно до яких проводиться розрахунок. В осередок F8 уводимо формулу =D8 · E8. Виділяємо формулу в осередку F8 і копіюємо її в осередки F9: F12. Виділяємо область F8: F12, натискаємо на панелі інструментів "Автосумма" і в осередку В F13 з'являється підсумок формула =СУМ(F8: F12). При зміні умісту виділених осередків автосума перераховується автоматично.

В осередок G8 уводимо формулу "=$G$13/$F$13 · F8" потім копіюємо формулу в осередки G9: G12.

Формування документа довершене. Для висновку його на печать необхідно зайти в головне меню в "Файл/Печать" і після настроювання параметрів натиснути ОК.

Програма Excel 97 має величезні можливості. Для наочності ми можемо роздрукувати таблицю з наявністю усіх використаних у ній формул. Для перегляду усіх формул необхідно перейти в режим відображення формул командою „Сервис-Параметры" у вкладиші "Вид" перемикач „Формулы". Для полегшення читання формул необхідні заголовки рядків і стовпців командою Файл-Предыдущий перегляд-сторінка-вкладиш "Лист" перемикач "заголовки рядов і столбцов".

Також ми маємо можливість за допомогою вже наявної таблиці скласти діаграму і гістограму. Як відомо, графіка дає можливість більш легкого і доступного сприйняття інформації. Для цього нам необхідно виділити той діапазон числової інформації, що нас цікавить. І так гістограма показує розряд, кількість фактично відпрацьованих годин і відрядний заробіток кожного робітника в бригаді. Виділяємо стовпчика В8:У12, D8:D12, G8:G12 і на панелі інструментів натискаємо "Мастер диаграмм".

Гістограму побудуємо на окремому листі робочої книги. Клацнути на кнопці " Мастер диаграмм" на стандартній панелі інструментів;

у діалоговому вікні " Мастер диаграмм (крок 1 з 4) : тип диаграммы", що з'явилося, у вкладці " Стандартные" у списку "Тип" за замовчуванням активна " Гистограмма ". У вікні " Вид " вибрати " Объёмный вариант обычной гистограммы " і клацнути на кнопці " <Далее >";

у діалоговому вікні " Мастер диаграмм ( крок 2 з 4 ) : источник данных диаграммы " у вкладці " Диапазон данных " (активна за замовчуванням ) у поле введення " Диапазон " перевірити діапазон осередків, значення яких будуть використовуватися як числові дані і як легенда при побудові гістограми . Потім клацнути на кнопці " <Далее >";

у діалоговому вікні " Мастер диаграмм (крок 3 з 4): параметри диаграммы" клацнути на вкладці < Заголовки >. У поле " Название диаграммы" помістити текст " Гистограмиа начислений заработной платы работникам". У поле " Ось Х (категории)" помістити текст "Прізвище Ім'я По батькові". У поле "Ось Z (значения)" помістити текст "Сума нарахувань, грн." Активізувати вкладку <Легенда>, вибрати положення перемикача "Вставить легенду " і її розміщення, що нас улаштовує. Потім клацнемо на кнопці "< Далее >";

у діалоговому вікні "Мастер диаграмм (крок 4 з 4): розміщення діаграми у списку "Поместить диаграмму на листе " клацнути на значенні перемикача "отдельном". Після натискання кнопки < Готово > діаграма буде побудована.

Принцип побудови діаграми такої ж як і гістограми. У роботі гістограма показує нараховану величину відрядної заробітної плати по кожному робітнику.

Використання табличного процесора Excel 2007 дозволяє не тільки автоматизувати виконання складних розрахунків, але і представляти отримані результати в наочному для користувача виді.

За допомогою табличного процесору Excel 2007 можна провести аналіз таблиць та діаграм, наведених в додатках, та сказати, що відрядний заробіток, насамперед, залежить від фактичної кількості відпрацьованих годин, а потім - від тарифної ставки працівника.

Підприємству можна рекомендувати розширювати застосування засобів обчислювальної техніки, зокрема, збільшувати обсяг робіт, що виконуються за допомогою процесора Excel 2007, його більш нових модифікацій, а також інших сучасних програмних продуктів.

3. Аналіз використання оплати праці на ФГ "Чистяківський"

3.1 Аналіз динаміки чисельності працівників і складу персоналу

Результат господарської діяльності залежить, насамперед , від ефективності використання живої праці - активного і, власне, найважливішого фактора виробництва. Забезпеченість підприємства необхідними трудовими ресурсами, їхнє раціональне використання, високий рівень продуктивності праці сприяють збільшенню обсягів виробництва продукції, більш ефективному використанню устаткування, зниженню собівартості і зростанню прибутку.

Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами здійснюється способом порівняння фактичної чисельності працівників із показниками, досягнутими в попередній період. Це дає можливість визначити динаміку показників.

Працівники підприємства за характером участі в трудовому процесі поділяються на працівників основної діяльності, що зайняті безпосередньо виготовленням продукції, і невиробничий персонал, що зайнятий в обслуговуючих і інших господарствах. До працівників основної діяльності відносять робітників, учнів, інженерно-технічний персонал, службовців, молодший технічний персонал і персонал охорони.

Зміни особового складу працівників підприємства відображаються в первинних документах: наказах та розпорядженнях про приймання, переведення, звільнення, надання відпусток. Розрахункову чисельність працівників (особовий склад) визначають за планово-нормативними розрахунками самого підприємства; фактичну чисельність беруть за даними облікового складу, що враховуються в службі кадрів.

Для аналізу трудових ресурсів використовується інформація звітних форм 1-ПВ "Звіт з праці", 1-П "Звіт підприємства про продукцію", дані планово-нормативної, облікової, оперативної інформації й ін. Динаміку кількості працівників простежимо в таблиці 3.1 за даними форми 1-П "Звіт підприємства про продукцію", 1-ПВ "Звіт з праці":

Таблиця 3.1 - Динаміка кількості працівників

Назва показників	2009р.	2 010р.	2010 р. у % до	2010 р. у % до середньої
			2 009р.	чисель-
				ності
Середньооблікова чисельність
працівників облікового складу, осіб	126	140	111	82,4
Середньооблікова чисельність
персоналу в еквіваленті повної
зайнятості, осіб	118	121	102,5	71,2
Середня кількість позаштатних
працівників, осіб	1	30	3000	17,6
Кількість неоплачуваних
працівників, осіб	-	-	-	-
Кількість працівників, що працюють
на умовах неповного часу, осіб	90	86	95,6	50,6
з них за власним бажанням	-	86	-	50,6
Кількість працюючих жінок, осіб	47	61	129,8	35,9
Кількість працюючих за сумісництвом	10	30	300	17,6
Кількість працюючих за договорами
цивільно-правового характеру	3	-	-	-

Абсолютна кількість працівників по підприємству порівняно із 2009 р. є більшою на 43 особи (127 осіб у 2009р. і 170 осіб у 2010р.), із них працюючих у рослинництві зменшилося на 9 осіб, у тваринництві - збільшилося на 20 осіб, у виробництві круп та борошна - зменшилося на 13 осіб, у оптовій торгівлі продуктами харчування - збільшилося на 8 осіб. Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу збільшилася на 14 осіб (126 осіб в 2009 р. та 140 осіб - в 2010 р.), середньооблікова кількість позаштатних працівників збільшилась на 29 осіб (2009 р. - 1 особа, 2010 р. - 30 осіб).

У поточному році набагато збільшилась кількість позаштатних працівників, що негативно впливає на показник середньо облікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості, який перекручується.

Також треба звернути увагу на досить високий показник кількості працюючих за сумісництвом та на умовах неповного часу (більш, ніж 50%). Це частково пояснюється сезонністю робіт, що є специфікою виробництва.

Узагалі забезпеченість підприємства трудовими ресурсами дає позитивний результат тільки тоді, коли у повній мірі використовується фонд робочого часу.

Календарний фонд робочого часу включає номінальний фонд і святкові і неробочі дні, номінальний фонд включає явочний фонд і невиходи на роботу, явочний фонд включає реальний фонд і внутрізмінні простої. Про наявність цілодобових і внутрізмінних простоїв говорить розбіжність у відсотках виконання середньорічного, середньоденного і середньогодинного виробітку.

Динаміку використання робочого часу проаналізуємо за даними звітної форми 3-ПВ „Звіт про використання робочого часу" в таблиці 3.2.

В абсолютному значенні загальний фонд робочого часу виріс на 1984 людино-години (тобто, на 100,8%), але звертає на себе увагу дуже значний ріст кількості невідпрацьованих людино-годин (в основному, це сталося за рахунок збільшення тривалості щорічних відпусток та кількості неявок з дозволу адміністрації). Це погано впливає на продуктивність праці та гальмує розвиток підприємства.

Таблиця 3.2 - Динаміка використання робочого часу

Назва показників	2 009р.	2 010р.	Відхи- лення	2010 р. в % до
				ФРЧ	2 009р.
Відпрацьовано, всього, людино-годин:	223820	205300	-18520	80,8	91,7
із них надурочно	-	-	-	-	-
Не відпрацьовано, всього, людино-годин:	28432	48936	20504	19,2	172,1
у тому числі:
щорічні відпустки	12446	17645	5199	6,9	141,8
тимчасова непрацездатність	5015	3904	-1111	1,5	77,8
неявки з дозволу адміністрації	721	3694	2973	1,4	512,3
неявки у зв'язку з переведенням
на скорочений день, тиждень	10250	23693	13443	9,3	231,2
простої, масові невиходи на
роботу, прогули, страйки	-	-	-	-	-
Фонд робочого часу, всього, людино-годин	252252	254236	1984	100	100,8

Відповідальним етапом аналізу забезпеченості підприємства робочою силою є вивчення її руху. Занадто велика плинність кадрів приводить до додаткових витрат на підготовку і перепідготовку нових працівників, знижує на визначений час продуктивність праці не тільки нових працівників, а і тих, котрі звільняються і вимагають визначеного часу на пошук нової роботи.

Оборот робочої сили підрозділяють на необхідний, котрий відбувається в силу об'єктивних причин, що не залежать від адміністрації, і зайвий, котрий включає звільнення працівників за порушення трудової дисципліни, прогули й ін.

Для вивчення руху робочої сили на підприємстві розраховуються коефіцієнти обороту з приймання та зі звільнення, а також коефіцієнти плинності, загального обороту [24]:

- коефіцієнт обороту по прийому дорівнює частці чисельності прийнятих на роботу і середньооблікової чисельності.

- коефіцієнт обороту по звільненню дорівнює частці чисельності звільнених і середньооблікової чисельності;

- коефіцієнт загального обороту дорівнює сумі чисельностей, що надійшли і вибули працівників, поділеної на середньооблікову чисельність.

- коефіцієнт плинності робочої сили дорівнює частці кількості звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни і середньообліковій чисельності.

Особливу увагу потрібно звертати на плинність кадрів, бо плинність знижує продуктивність праці на підприємстві. Для того, щоб розробити заходи, спрямовані на закріплення робочих кадрів, необхідно знати конкретні причини звільнень з власного бажання (складні умови праці, низька заробітна плата, незадовільні перспективи службового зростання, незадоволення професією, незадовільний моральний клімат у колективі тощо) і порушень трудової дисципліни.

Розрахуємо ці коефіцієнти в таблиці 3.3:

Треба звернути увагу на досить велике значення коефіцієнту плинності робочої сили, тому що велика плинність потребує додаткових зусиль для навчання нових працівників, що погано впливає на продуктивність праці, як вже було сказано.

Якісним показником використання робочої сили є продуктивність праці.

Продуктивність праці в сільському господарстві дорівнює частці розміру товарної продукції і чисельності працюючих. На продуктивність праці впливають різні фактори: упровадження нових технологій, механізація й автоматизація праці, удосконалювання керування, структурні зрушення у випуску продукції й ін.

Таблиця 3.3 - Рух робочої сили

Найменування показників	2 009р.	2 010р.
Прийнято працівників	74	74
Вибуло працівників	57	74
з них:
за скороченням штатів	0	0
за власним бажанням, звільнено за	57	74
прогули, інші порушення дисципліни
Середньооблікова чисельність в	118	121
еквіваленті повної зайнятості
Коефіцієнт обороту по прийому	0.63	0,615
Коефіцієнт обороту по звільненню	0,48	0,61
Коефіцієнт загального обороту	1,11	1,22
Коефіцієнт плинності робочої сили	0,48	0,61

Для пошуку резервів збільшення продуктивності праці побудуємо мультиплікативну модель, виразив продуктивність праці через фондовіддачу, фондомісткість та тривалість робочого дня і робочого року(формула 3.1):

ПП = ТП/ЧП = (ТП/ВВФ)· (ВВФ/Клг) · (Клг/Клд) · (Клд/ЧП), (3.1)

де ПП - продуктивність праці;

ТП - товарна продукція;

ЧП - середньооблікова чисельність працівників;

ВВФ - вартість виробничих фондів;

Клг - кількість відпрацьованих людино-годин;

Клд - кількість відпрацьованих людино-днів.

Представимо формулу 3.1 у іншому вигляді, скориставшись формулами 3.2, 3.3, 3.4, 3.5:

Фв = ТП/ВВФ, (3.2)

де Фв - фондовіддача.

Фм = ВВФ/Клг, (3.3)

де Фм - фондомісткість в розрахунку на 1 людино-годину.

ТРД = Клг/Клд, (3.4)

де ТРД - середня тривалість робочого дня.

ТРР = Клд/ЧП, (3.5)

де ТРР - середня тривалість робочого року.

Тобто, ми можемо скласти модель і оцінити негативний вплив факторів на продуктивність праці (формула 3.6 та таблиця 3.4):

ПП = Фв · Фм · ТРД · ТРР. (3.6)

Вплив факторів визначається методом ланцюгових підстановок.

Таблиця 3.4 - Розрахунок впливу факторів на продуктивність праці

Подобные документы

• Облік та аналіз праці, заробітної плати, стипендій у бюджетних установах

  Форми та системи оплати праці в бюджетних установах. Особливості обліку праці, заробітної плати і стипендій в Управлінні праці та соціального захисту населення м. Сніжного Донецької області. Аналіз використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці.
  
  дипломная работа [577,2 K], добавлен 09.11.2013
  

• Облік і аналіз розрахунків по оплаті праці працівників бюджетних установ

  Аналіз використання фонду заробітної плати та аналіз забезпеченості кадрами Дитячого навчального закладу № 6 "Усмішка" міста Торез. Удосконалення обліку і контролю витрат на оплату праці. Шляхи покращення системи оплати праці працівників бюджетної сфери.
  
  дипломная работа [331,5 K], добавлен 20.11.2013
  

• Облік нарахувань на оплату праці та утримань із заробітної плати працівників

  Теоретичні засади обліку нарахувань на оплату праці, утримань із заробітної плати працівників. Нормативно–правове регулювання обліку заробітної плати. Синтетичний облік нарахувань на заробітну плату. Облік розрахунків за податком з доходів фізичних осіб.
  
  курсовая работа [102,6 K], добавлен 17.06.2010
  

• Облік, аналіз і аудит розрахунків з оплати праці

  Характеристика діючої нормативно-правової бази з обліку і аудиту заробітної плати. Сучасні форми і системи оплати праці, нарахування заробітної плати. Аналіз діяльності і оцінка фінансово-економічного стану ТОВ "Наргус". Аудит розрахунків з оплати праці.
  
  дипломная работа [348,3 K], добавлен 07.07.2011
  

• Облік, аналіз та аудит заробітної плати на підприємстві ПАТ "Торезтвердосплав"

  Економічна суть та значення заробітної плати, її функції та види. Аналіз бухгалтерського та податкового обліку розрахунків оплати праці на підприємстві, динаміки забезпеченості трудовими ресурсами, використання робочого часу, рівня продуктивності праці.
  
  дипломная работа [259,5 K], добавлен 18.11.2013
  

• Облік заробітної плати

  Економічна сутність оплати праці, її основні види та форми. Особливості обліку розрахунків з оплати праці готівкою та через банкомат. Натуроплата як складова трудових правовідносин, її облік. Порядок складання звітності за рахунками із заробітної плати.
  
  курсовая работа [1,7 M], добавлен 27.02.2012
  

• Облік розрахунків з оплати праці

  Організація й форми оплати праці персоналу ТОВ "Харвист Холдинг". Нормативно-правове й регламентне регулювання обліку операцій, що пов'язані з нарахуванням і виплатою заробітної плати. Документальне оформлення й облік різних утримань із заробітної плати.
  
  курсовая работа [1,7 M], добавлен 11.10.2013
  

• Витрати на оплату праці

  Теоретичні основи та економічна сутність обліку витрат на оплату праці. Характеристика ВАТ "Добромильський ДОК" та формування облікової політики підприємства. Порядок документального оформлення та аналіз особливостей ведення обліку витрат на оплату праці.
  
  дипломная работа [88,9 K], добавлен 14.04.2009
  

• Порядок обліку і контролю витрат на оплату праці на підприємстві (на прикладі ТОВ "Бучанське")

  Підходи до визначення сутності заробітної плати. Форми і види оплати праці. Структура та порядок нарахування деяких виплат. Нормативні документи обліку праці. Оцінка системи внутрішнього контролю підприємства. Методи проведення аудиту праці та її оплати.
  
  курсовая работа [2,0 M], добавлен 02.07.2014
  

• Положення про оплату праці працівників підприємства на прикладі Серговської філії ТОВ "Лео" Луганської області

  Теоретичні аспекти і особливості оплати праці працівників підприємницької сфери на прикладі ТОВ "Лео". Характеристика суті і регулювання заробітної плати в умовах ринку. Огляд положення про оплату праці різних категорій працівників: зміст і розробка.
  
  контрольная работа [18,7 K], добавлен 07.02.2011
  

• Формування обліку праці та заробітної плати на підприємстві

  Поняття та сутність обліку праці та заробітної плати. Дослідження законодавчо-нормативної бази, документального оформлення. Аналіз синтетичних та аналітичних рахунків обліку на конкретному підприємстві; визначення шляхів вдосконалення їх формування.
  
  курсовая работа [196,6 K], добавлен 14.10.2014
  

• Облік засобів праці

  Характеристика господарсько-фінансової діяльності підприємства. Аналіз складу, структури та динаміки основних засобів. Первинний, синтетичний та аналітичний та податковий облік засобів праці. Методика, техніка та документальне оформлення їх аудиту.
  
  курсовая работа [256,2 K], добавлен 16.06.2014
  

• Облік, аудит витрат підприємства на оплату праці

  Сутність обліково-аналітичної категорії "розрахунки з оплати праці" в умовах реформування системи оплати праці й бухгалтерського обліку та звітності. Бухгалтерський облік і аудит витрат підприємства на оплату праці на прикладі ЗАТ "КЗШВ "СТОЛИЧНИЙ".
  
  дипломная работа [264,5 K], добавлен 02.03.2012
  

• Контроль та ревізія оплати праці в бюджетних установах

  Організація обліку витрат на оплату праці в бюджетних установах. Економічна сутність оплати праці. Форми, системи та види оплати праці бюджетних установах. Економічний аналіз витрат на оплату праці. Комп'ютеризація обліку і аналізу витрат.
  
  дипломная работа [135,0 K], добавлен 26.03.2004
  

• Стан, методи і шляхи удосконалення обліку праці та її оплати

  Форми і системи оплати праці, що використовуються на підприємстві. Первинний облік праці та її оплати. Порядок нарахування заробітної плати працівникам, допомоги по тимчасовій непрацездатності, щорічних відпусток. Утримання із заробітної плати.
  
  курсовая работа [493,7 K], добавлен 26.02.2011
  

• Облік і аудит оплати праці

  Синтетичний та аналітичний облік оплати праці в організації "СВК "Світанок". Порядок і облік нарахування окремих видів додаткової заробітної плати та соціальних виплат. Оцінка ефективності системи обліку та внутрішнього контролю на підприємстві.
  
  дипломная работа [210,6 K], добавлен 23.03.2015
  

• Облік праці та її оплати

  Сутність, форми та системи оплати праці. Первинний облік праці та її оплати, синтетичний та аналітичний облік нарахування; облік нарахування внесків до соціальних фондів. Шляхи удосконалення методики бухгалтерського обліку праці та заробітної плати.
  
  дипломная работа [82,3 K], добавлен 03.12.2009
  

• Контроль і аудит оплати праці і заробітної плати бухгалтерією Серговської філії ТОВ "Лео" із застосуванням АРМ "Бухгалтера"

  Облік праці і заробітної плати в Серговській філії ТОВ "ЛЕО" як процес, пов'язаний з контролем за станом трудової дисципліни і організацією табельного обліку, його етапи та принципи. Контроль за витратами фонду заробітної плати, його види та напрями.
  
  контрольная работа [21,4 K], добавлен 16.02.2011
  

• Первинний облік праці та порядок нарахування оплати праці по галузях виробництва на підприємстві, за час відпусток, допомога з тимчасової непрацездатності

  Організаційна характеристика та облікова політика господарства. Документальне оформлення виробітку та нарахування оплати праці. Порядок нарахування оплати праці за час відпусток та допомоги з тимчасової непрацездатності. Заробітна плата та її регулювання.
  
  курсовая работа [58,8 K], добавлен 28.10.2014
  

• Автоматизація обліку праці та її оплати. Засоби автоматизації управлінської праці

  Організація праці менеджера в умовах застосування сучасних інформаційних технологій управління персоналом. Організація автоматизованого обліку праці та заробітної плати. Відповідність форм первинних документів з обліку праці і їх електронних аналогів.
  
  контрольная работа [27,0 K], добавлен 28.09.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам

Показники	2 009р.	2 010р.	Індекс