Облік та аналіз заробітної плати на ФГ "Чистяківський"

2 009р.

2 010р.

Відхи-

У % до

лення

2 009р.

Фонд оплати праці, всього, тис. грн.

2677

3205

528

119,7

у тому числі:

фонд основної заробітної плати

2615

3162

547

120,9

фонд додаткової заробітної плати

62

43

-19

69,4

із нього:

оплата за невідпрацьований час

57

25

-32

43,9

Продано продукції в рахунок заробітної

плати, тис. грн.

354

397

43

112,1

Рисунок 3.1 - Динаміка структури фонду заробітної плати

На підприємстві спостерігається зростання розміру фонду оплати праці, але це відбувається водночас із зменшенням оплати за невідпрацьований час, що досить позитивно впливає на роботу підприємства.

У процентному співвідношенні ріст фонду оплати праці склав 119,7% до 2009р. Відносне відхилення розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою заробітної плати і базовим фондом.

При цьому у 2010 р. фонд основної заробітної плати склав 98,7% від загального фонду, що пояснюється галузевою специфікою підприємства (агропромисловий комплекс).

Для більш детального розгляду складу фонду оплати праці проведемо аналіз показників за видами економічної діяльності (таблиця 3.6 і рисунок 3.2) за даними форми № 1-підприємництво „Звіт про основні показники діяльності підприємства" [25]:

Таблиця 3.6 - Структура і динаміка фонду оплати праці за видами економічної діяльності

Показники	2009р.	У % до	2010р.	У % до	Відхилення
		ФОП		ФОП	Абс.	У %
Витрати на оплату праці в обсязі витрат на виробництво, тис.грн.	2677	100	3205	100	+528	+19,7
у тому числі:
тваринництво	302	11,3	806	25,1	+504	+166,9
рослинництво	901	33,7	634	19,8	-267	-29,6
виробництво круп та борошна	855	31,9	229	7,1	-626	-73,2
оптова торгівля продук-тами харчування, сільсь-кого господарства та ін.	383	14,3	44	1,4	-339	-88,5

Рисунок 3.2 - Динаміка структури фонду оплати праці за видами економічної діяльності

Відхилення у відсотках розрахуємо як:

?ВОП(%) = (ВОПф/ВОПп) · 100 - 100%, (3.10)

де ?ВОП(%) - відсоткове відхилення в витратах на оплату праці;

ВОПф - витрати на оплату праці в фактичному році;

ВОПп - витрати на оплату праці в попереднім році.

Взагалі витрати на оплату праці зросли на 19,7%, але відбулись значні зміни в структурі витрат. Так, значно знизився обсяг витрат на заробітну плату робітників виробництва круп та борошна та оптової торгівлі. Це пояснюється збільшенням витрат на зарплату працівників основного призначення (тваринництво), що свідчіть про намагання підприємства більш глибоко займатися виробом основної продукції.

Аналіз динаміки заробітної плати працівників-відрядників пов'язаний з рівнем нормування праці і виконанням намічених організаційно-технічних заходів щодо перегляду норм виробітку і зниженню технологічної трудомісткості продукції. Знаючи рівень невиконання наміченого плану зниження трудомісткості продукції, можна підрахувати, яка сума заробітної плати працівників могла б бути зекономлена у випадку його виконання.

Так, на підприємстві за звітний (2010 рік зниження трудомісткості склало 6,7% у порівнянні з базовим. Передбачалося знизити її на 10%. Це невиконання збільшило трудомісткість продукції на 3,3%, тобто на (3,3·62,22)/100 = 2,05 нормо-години (62,22 тис. нормо-годин - це трудомісткість продукції підприємства по нормах базового року). По середній для підприємства тарифній ставці однієї нормо-години -9,5 грн. - невиконання заходів для зниження технологічної трудомісткості продукції привело до збільшення виплат на оплату праці на (9,5 грн. · 62.22 тис. нормо-годин) = 0,59 тис. грн., що складає 0,02% фонду оплати праці працівників.

Важливим фактором успішної діяльності підприємства, що впливає і на продуктивність праці, і на сталість складу працівників, тобто на всі показники його роботи, є своєчасність виплати заробітної плати працівникам і службовцям. На кінець 2010р. заборгованість по оплаті праці склала 695 тис. грн., що на 34,7% більше, ніж у 2009 р. (516 тис. грн.).

3.3 Аналіз витрат на оплату праці в складі собівартості продукції

Для розрахунку факторів відхилення витрат на оплату праці в собівартості проведемо наступні обчислення. Розглянемо детально фонд основної оплати праці, тому що саме основні робітники є безпосередніми виробниками продукції, що приносить прибуток, і саме на них найбільше негативно впливають економічні складності у виробництві і реалізації продукції на заводі.

Перемінна частина фонду заробітної плати залежить від обсягу виробництва продукції (VВП), питомої трудомісткості (ПТ) і рівня середньої оплати праці (СОП).

Таблиця 3.7 - Дані для розрахунку впливу факторів на фонд заробітної плати

Показники	Значення
Фонд заробітної плати (тис. грн.):
за базою (У(VВПб · ПТб · СОПб))	2677
за базою, перерахованою на фактичний обсяг
виробництва продукції (У(VВПф · ПТб · СОПб))	2529
фактично при фактичній питомій трудомісткості і
базовому рівні оплати праці (У(VВПф · ПТф · СОПб))	3078
фактично ( У(VВПф · ПТф · СОПф))	3205

Треба зазначити, що в базовому році затрати на основну заробітну плату складали 97,7% всього фонду оплати праці, а в звітному - 98,7% (див. таблицю 3.5). Середньомісячна заробітна плата склала в 2009 р. 1770 грн., а в 2010 р. - 1800 грн. (за даними форми №1-ПВ ).

Для розрахунку впливу цих факторів використовуємо дані, наведені в таблиці 3.7

Збільшення фонду оплати праці склало 528 тис.грн., у тому числі за рахунок зміни:

а) за рахунок зменшення обсягу виробництва фонд оплати праці зменшився на 148 тис. грн.;

б) за рахунок зміни питомої трудомісткості фонд збільшився на 549 тис. грн.;

в) за рахунок зміни рівня оплати праці фонд збільшився на 127 тис. грн.

Слід зауважити, що, незважаючи на абсолютний ріст фонду оплати праці, що відбувся в основному за рахунок збільшення рівня оплати праці та питомої трудомісткості, вирішальним фактором у зміні фонду зарплати є зменшення обсягу виробництва. Оплата праці є "нестійким" фактором у зв'язку з наявністю інфляційних процесів, особливо хворобливих в Україні поточного періоду. Обсяг виробництва є визначальним тим більше, що мова йде про перевагу фонду перемінної зарплати. Можна зробити висновок, що ситуація з фондом перемінної зарплати вимагає детального виробничого аналізу в умовах безпосередньо підприємства, більш детального вивчення чисельності і продуктивності праці. В умовах, що мають місце на підприємстві (заборгованість по зарплаті, необхідність розплачуватися товарами), потрібна особлива увага цій проблемі.

3.4 Аналіз середньої заробітної плати і співвідношення темпів її росту із темпами росту продуктивності праці

Важливе значення при аналізі використання фонду заробітної плати має вивчення даних про середній заробіток працівників підприємства, його зміні, а також про фактори, що визначають його рівень. Середньорічна зарплата (РЗП) залежить від кількості відпрацьованих днів одним робітником за рік (Д), тривалості робочої зміни (Тр) і середньогодинної зарплати (ГЗП) [26]:

РЗП = Д · Тр · ГЗП (3.11)

Проведемо розрахунок впливу цих факторів на зміну рівня середньорічної зарплати робітників методом абсолютних різниць [27]:

Таблиця 3.8 - Аналіз зміни факторів, що впливають на середню оплату праці

Показники	2009р.	2010р.	Відхилення
Кількість відпрацьованих днів одним робітником	285,1	242,3	-42,8
Середня тривалість робочої зміни, годин	7,2	7,13	-0,07
Середньогодинна зарплата, грн.	10,5	12,6	+2,1
Середньорічна зарплата, грн.	21553,6	21767,8	+214,19

Збільшення середньорічної зарплати робітника склало: всього 214,19 грн., у тому числі за рахунок зміни:

а) кількості відпрацьованих днів:

?СРПквд = - 42,8 · 7,2 · 10,5 = - 3235,7 грн.;

б) середньої тривалості робочої зміни:

?СРПтрз = 242,3 · (- 0,07) · 10,5 = - 178,1 грн.;

в) середньогодинної зарплати:

?СРПсгз = 242,3 · 7,13 · 2,1= 3627,9 грн.

Можна побачити, що зниження середньорічної зарплати викликано, в основному, зниженням кількості відпрацьованих днів, і нівелювання цього зниження за допомогою росту середньогодинної зарплати трохи утрачає своє значення, з огляду на темпи інфляції і зниження обсягу виробництва.

Варто також установити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці. Для цього зробимо розрахунок:

а) визначимо зниження трудомісткості відношенням її зміни до базового значення:

Тзн = (87,1 : 1303,6) · 100% = 6,7%;

б) встановимо ріст продуктивності праці (ПТ):

ПП = (Тзн · 100)/(100 - Тзн), (3.12)

де ПП - продуктивність праці;

Тзн - зниження трудомісткості.

ПП= 920 : 93,3 = 9,86%.

в) розрахуємо темпи приросту середньої зарплати шляхом розділення зміни зарплати на її базове значення:

СЗПзн = ((1800 - 1770)/1770) · 100% = 1,69%.

Таким чином, темп росту середньої заробітної плати не випереджає ріст продуктивності праці, що є ощадливим і сприяє подальшому розвитку підприємства.

Найважливішим етапом аналізу є розрахунок впливу темпів росту середньої зарплати і продуктивності праці на розмір собівартості:

?С = ((ПП,% - ЗП,%)/(100 + ПП,%)) · ПВ, (3.13)

де ?С - зміна собівартості продукції;

ПП,% - темп зростання продуктивності праці;

ЗП,% - темп зростання заробітної плати;

ПВ - питома вага заробітної плати в собівартості продукції.

Розрахуємо показник за даними форм 1-Підприємство, 1-ПВ та ін.

?С = ((9,86 - 1,69)/(100 + 9,86)) · 12,09 = 0,89%.

Тобто, зниження витрат на заробітну плату, превалювання темпів росту продуктивності праці над темпами росту зарплати призвело до зниження собівартості на 0,89%.

У процесі аналізу основних показників, що характеризують різні аспекти зарплати, були сформульовані висновки і пропозиції по розглянутому підприємству. Вибір елементів, що розглядалися більш ретельно, був обґрунтований їхньою важливістю для даного підприємства, зокрема, й у даний момент розвитку держави в цілому.

Були відбиті різні сторони питання, що дають у сукупності повну картину про заробітну плату на підприємстві.

Взагалі можна зробити висновок, що підприємство працює досить стабіль-но, порушення у виплаті зарплати не перевищує розумні норми, показники перспективного розвитку задовільні. Підприємство можна рекомендувати як потенційно вигідне для розміщення коштів кредитних установ, особливо враховуючи приналежність підприємства ФГ "Чистяківське" до агропромислового комплексу, розвиток якого є найважливішим для сьогоднішнього стану держави.

Всебічне вивчення економічних процесів діяльності підприємства передбачає не тільки спостерігання реальних економічних процесів, але й висновки, зроблені на основі причинно-слідчих зв'язків та прогнози стосовно майбутнього розвитку підприємства.

4. Охорона праці та навколишнього середовища

4.1 Охорона праці в ФГ "Чистяківський"

У статті 21 Конституції України закріплене невід'ємне право українців на охорону праці: "Держава піклується про поліпшення умов і охорони праці, її наукової організації, про скорочення, а надалі і повне витиснення важкої фізичної роботи на основі комплексної механізації й автоматизації виробничих процесів у всіх областях народного господарства".

Охорона праці - це система законодавчих актів, соціально-економічних, організаційних, технічних, гігієнічних, лікувально-профілактичних заходів і засобів, що гарантують безпеку, збереження здоров'я і працездатності людини в процесі роботи.

Відповідно до існуючого законодавством відповідальність за організацію праці на підприємстві несуть головні керівники. У даному випадку директор підприємства . З метою охорони праці керівництво ФГ "Чистяківське" несе відповідальність за виконання наступних заходів: проведення інструктажів з техніки безпеки, протипожежної охорони, здійснення постійного контролю за виконанням інструкцій з охорони праці.

Інструктаж і навчання правилам безпеки при прийомі на роботу розділяють на кілька видів інструктажу: вступний, первинний, повторний, позаплановий, цільовий.

Вступний інструктаж проводиться інженером по охороні праці протягом 1,5-2 годин при прийомі на роботу.

Первинний інструктаж проводиться на робочому місці індивідуально з практичним показом прийомів і методів роботи.

Повторний проводиться з усіма працівниками, незалежно від кваліфікації і стажу один раз у шістьох місяців.

Позаплановий - при змінах технологічного процесу, порушенні

працівниками правил по охороні праці.

ФГ "Чистяківське" інструктаж проводиться заступником директора по охороні праці.

4.2 Промислова санітарія

Приміщення, що аналізується в даному розділі - приміщення бухгалтерії ФГ "Чистяківське", знаходиться на другому поверсі семиповерхового кам'яного будинку. Загальна площа приміщення 20 м², висота 3м. Число працюючих у даному приміщенні 5 чоловік. Обсяг приміщення на одна працюючого складає 12 м³, а площа - 4 м².

Конструкція стін, підлоги і стелі в приміщенні бухгалтерії передбачають створення найбільш сприятливих умов роботи. Стіни кімнат обклеєні шпалерами світлого кольору. Світлий тон стін сприяє підвищенню продуктивності праці, знижує стомлюваність, підвищує освітлення усередині приміщення за рахунок відображення світла. Стеля побілена крейдою, підлога - паркет ясно-коричневого кольору, є кімнатні квіти.

Відповідно до норм по СНіП П-90-81, СН.512-93 і ГСанПіН 3.3.2.007-98 обсяг виробничого приміщення на одного працюючого повинний складати не менш 15 м³, а площа - не менш 5 м², таким чином площа й обсяг виробничого приміщення, що приходяться на один працівника, не відповідають нормам.

У кімнаті зручно розташовані 5 робочих столів, стільці і дві шафи, виконані в одній кольоровій гамі. Меблі мають ясно-сірий колір, виконані з екологічно чистої сировини, безпечній для здоров'я.

Створено комфортні умови для роботи.

Температура повітря в приміщенні в перехідної період року - 20 С.

Відносна вологість складає 50%, а швидкість руху повітря в приміщенні складає 0,1 м/с, що відповідає СНіП 2.04.05-91, ДСТ 12.1005-88 [58].

У приміщенні організована природна вентиляція, здійснювана за рахунок відкриття кватирок, вікон. Недоліком є слабка ефективність у літню пору і відсутність можливості очистити повітря, що надходить у приміщення.

Мається централізоване водяне опалення. Дві батареї складаються з 7 секцій кожна.

У приміщенні використовується природне освітлення у світлий час доби і штучне в темний час доби.

Природне освітлення є однобічним бічним, тому що два світлових прорізи знаходяться в зовнішній стіні приміщення. Відношення площі світлових прорізів до площі підлоги складає 5/20 = 0,25, що більше 0,2, отже, природного висвітлення досить.

Вид штучного висвітлення загальний, тому що світильники розміщаються у верхній зоні приміщення рівномірно.

Джерелом висвітлення є світильники ЛСПО 2 у кількості 4 штук з люмінесцентними лампами ЛТБ40-4(потужністю по 40 Вт) по 2 лампи в кожнім світильнику.

Джерелом шуму на робочому місці є робота двох ПЕОМ і принтера. Припустимі рівні звукового тиску складають не більш 50дБА.

Джерелом електромагнітних випромінювань є комп'ютер. Для захисту користувача комп'ютера від електромагнітного випромінювання застосовуються захисні екрани, що виконують функції поляризуючого фільтра.

Санітарно-побутові приміщення містять у собі пункт харчування, два туалети - жіночий і чоловічий, у яких знаходяться умивальники. Санітарно-побутові приміщення відповідають нормам СНіП 2.09.04.-87 і СНіП 2.08.02-89 [86].

Значення параметрів, що характеризують санітарно-гігієнічні умови праці, представлені в таблиці 4.1:

Таблиця 4.1 - Санітарно-гігієнічні умови праці

Параметри	Фактичне	Норматив по	Відповідність
		ДЕСТ 12.1.005.88	фактичного
		СНіП 2.04.05-93	значення державному
	значення	та ін. держ. станд.	стандарту
Температура повітря
в перехідний період,?С	20	22 -24	не відповідає
Відносна вологість, %	50	40-60	відповідає
Швидкість руху повітря, м/с	0,1	до 0,1	відповідає
Запиленість, мг/м3	0,5	0,2-2	відповідає
Освітленість, лк	300	300-400	відповідає
Рівень шуму, дБА	50	50-65	відповідає

На підставі аналізу умов середовища в приміщенні його можна віднести до класу приміщень без підвищеної небезпеки. У приміщенні встановлене наступне технічне устаткування: два ПЕОМ, один принтер. Устаткування працює під напругою 220В. Для захисту від електромагнітних полів ПЕОМ варто розташовувати таким чином, щоб електромагнітне поле, створюване одним дисплеєм ПЕОМ не впливало на інших працівників. Крім того, усі дисплеї укомплектовані захисними екранами. Площа на одного працюючого з дисплеєм повинна бути не менш 4,5 м2, відстань між робочими місцями повинне бути не менш 1,5 м у ряді і не менш 1 м між рядами.

4.3 Електробезпека

У кімнаті схована електропроводка. Є 5 розеток. Усі вони розташовуються на висоті 80 см від підлоги і працюють під напругою 220В. Над розетками наклеєні бирки, на яких зазначена напруга.

Для забезпечення електробезпечності використовується занулення, тобто навмисне електричне з'єднання з нульовим захисним провідником металевих неструмоведучих частин, що можуть виявитися під напругою.

У приміщенні встановлений автомат-вимикач, призначений для автоматичного відключення електрики в мережі при виникненні в ній небезпеки поразки струмом.

Аналізуючи стан навчання й інструктажу з техніки безпеки на даному підприємстві можна відзначити, що цьому питанню приділяється постійна увага. З усіма, хто поступає на роботу проводиться вступний інструктаж інженером по охороні праці. Первинний інструктаж на робочому місці проводить індивідуально керівник, відповідно до інструкції, розробленої для працівників бухгалтерії, робиться запис у спеціальному журналі з обов'язковим підписом інструктуємого. Повторний інструктаж з техніки безпеки проводиться один раз у 6 місяців.

4.4 Пожежна безпека

Джерелами пожежі в приміщенні бухгалтерії ФГ "Чистяківське" можуть виявитися короткі замикання, перегріті ділянки елементів і конструкцій ПЕОМ, поганий електричний контакт у місцях з'єднань провідників. Паління в приміщенні заборонено.

Приміщення бухгалтерії відноситься по пожежонебезпеці до категорії Д. У відповідності зі СНіП 2.01.02-85 ступінь вогнестійкості будинку І.

Відповідно до ДЕСТ 12.1.004-91 пожежна безпека забезпечується системами запобігання пожежі і пожежного захисту.

У системі запобігання пожежі передбачені наступні міри:

ступінь захисту електроапаратури ІP44, ступінь захисту електросвітильників ІP2X;

для виключення короткого замикання передбачений максимальний токовий захист;

для виключення перегріву проводів перетин провідників обраний за умовами максимально припустимого нагрівання проводів;

для захисту від атмосферної електрики передбачений блискавкозахист (РД 34.12.122-87);

для захисту від статичної електрики апаратура й устаткування заземлені.

У системі пожежного захисту передбачено:

наявність 2 евакуаційних виходи (маються покажчики і схеми евакуації);

застосування автоматичних засобів виявлення пожежі (установка СДПУ-1, теплові сповіщателі);

передбачені первинні засоби пожежегасіння - один ОУ5.

У будинку мається пожежний водопровід високого тиску.

Досліджуване приміщення, в основному, відповідає санітарно-гігієнічним нормам, нормам по техніці безпеки і пожежної безпеки.

4.5 Охорона навколишнього середовища

Санітарними нормами проектування промислових підприємств передбачені предельно припустимі концентрації (ППК) викидів, що шкідливо впливають на організм людини. Виділяють 4 їхні класи (градируючи концентрацію від 0,1 мг/м3 до 10 мг/м3): надзвичайно небезпечні, високонебезпечні, помірковано небезпечні, малонебезпечні. Досліджуване приміщення відноситься до малонебезпечних. За родом своєї діяльності підприємство не є джерелом речовин, що забруднюють навколишнє середовище.

Досліджуване приміщення знаходиться в будинку, розташованому у видаленні від основних автомагістралей, поблизу від зеленої зони (парку). Поруч з будинком розбиті газони і клумби. Діючих підприємств, що виробляють шкідливі відходи і викиди, поруч з досліджуваним приміщенням немає.

Використовувані на підприємстві системи водопостачання і каналізації підключені в загальноміську систему очищення, збором і ліквідацією побутових відходів займається муніципальна служба.

Для захисту навколишнього середовища від забруднення застосовуються захисні екрани для ПК, що виконують функції поляризуючого фільтра. Меблі в приміщенні виготовлені з екологічно чистої сировини. У комплексний план економічного і соціального розвитку підприємства включені витрати на очищення території, що прилягає до підприємства.

У цілому робота підприємства по захисту навколишнього середовища може бути названа задовільної. Заходу для підвищення її ефективності необхідно вирішувати на муніципальному рівні.

Визначимо загальну кількість тепла, що надходить у приміщення від устаткування:

Q_обор= 860 _* n _*Р_* k_{1 *} k₂ , (5.1)

де n = 2, кількість устаткування;

Р = 0,2 квт - установлена потужність комп'ютера;

k1 = 0,8 - коефіцієнт використання настановної потужності;

k2 = 0,5 - коефіцієнт одночасності роботи устаткування;

860 - коефіцієнт відносин між потужністю устаткування і кількістю виділеного тепла при переході електричної енергії в теплову.

Q_обор= 860 _* 2_*0,2_* 0,8 _* 0,5 = 137,6 ккал/година;

від освітлювальних приладів:

Qосв=860*N*k, (5.2)

де N = 0,56 квт - сумарна настановна потужність лампочок (кількість лампочок, помножених на їхню потужність);

k = 0,5 - коефіцієнт способу установки приладів освітлення.

Qосв=860*0,56*0,5=240,8 ккал/година;

від обслуговуючого персоналу:

Qл=n*q, (5.3)

де n = 5 кількість працюючих людей у приміщенні;

q = 125 ккал/година - кількості тепла, виділюваного однією людиною;

Qл=5*125 = 625 ккал/година;

від сонячної радіації: Qрад=135 ккал/година (надходження тепла через зовнішнє огородження конструкцій від сонячної радіації для західної півкулі 50-й ширини).

Підставимо відповідні значення у формулу:

Qнад = Qобор + Qосв + Qл + Qрад = 137,6 + 240,8 + 625 + 135 = 1138,4 ккал/година.

Зробимо розрахунок повітрообміну по надлишкам тепла в приміщенні по формулі:

L= Qизб /(c* *(tуд-tпр)) м3/година, (5.4)

де з=0,24 ккал/кг*град - питома теплоємність повітря;

=1,3 кг/м3 - щільність повітря;

tуд - температура повітря, що видаляється;

tпр - температура приточного повітря.

Різниця температур приточного повітря і повітря, що видаляється, знаходиться в межах 5-8 С.

L=1138,4/(0,24*1,3*6)=608,12 м3/година.

Таким чином, для видалення надлишкового тепла з приміщення необхідний кондиціонер, наприклад, SAMSUNG потужністю 600 м3/година.

4.6 Організація безпечних умов праці на робочому місці

У результаті проведеного аналізу можна зробити висновок про стан охорони праці в ФГ "Чистяківське": виконується основна задача охорони праці - зведення до мінімуму можливості поразки чи захворювання працівників з одночасним забезпеченням комфорту при максимальній продуктивності праці.

Приміщення бухгалтерії відповідає санітарно-гігієнічним нормам. Вимоги нормативів, стандартів, СНіП по санітарії і гігієні праці, техніці безпеки, пожежної профілактики виконуються.

На підприємстві строго дотримуються вимоги по техніці безпеки, організований контроль за охороною праці, систематично проводяться заходи щодо профілактики травматизму працівників, завдяки чому рівень травматизму досить низький.

Аналізуючи стан навчання й інструктажу з техніки безпеки на даному підприємстві можна відзначити, що цьому питанню приділяється постійна увага. З усіма поступаючими на роботу проводиться вступний інструктаж інженером по охороні праці. Первинний інструктаж на робочому місці проводить індивідуально керівник, відповідно до інструкції, розробленої для працівників бухгалтерії, робиться запис у спеціальному журналі з обов'язковим підписом инструктуємого. Повторний інструктаж з техніки безпеки проводиться один раз у 6 місяців.

У 2002 році були проведені такі заходи щодо охорони праці працівників:

1) додержання дверей, вікон відповідно до температурних норм;

2) проведення обов'язкового медичного обстеження працюючих.

З метою поліпшення охорони праці трудової діяльності відповідно Конституції України ст.21 "Про охорону праці" [1] пропонується адміністрації ФГ "Чистяківське":

забезпечити безпечні умови праці, нормальний виробничий побут, проведення методико-профілактичних заходів відповідно до правил і нормам по охороні праці;

організувати проведення медоглядів робітників та службовців;

вчасно виконувати договору по охороні праці, екології, пожежній безпеці.

А також для створення нормальних умов праці працівників необхідно установити кондиціонер продуктивністю, біля 600 м3/година, наприклад, SAMSUNG. Це дозволить, також, автоматично підтримувати, незалежно від зовнішніх умов, постійну температуру, вологість і швидкість руху повітря найбільш сприятливі для людей і роботи, що забезпечують нормальний режим устаткування.

Крім цього кількість працівників у даному приміщенні, варто було б зменшити шляхом переміщення робочого місця в іншу кімнату. Це дозволить виконати повною мірою санітарно-гігієнічні вимоги до виробничого приміщення.

Дані рекомендації будуть розглядатися при складанні колективного договору (розділу "Охорона праці") на наступний рік.

Висновки

У результаті виконаної дипломної роботи й у ході вивчення матеріалу по даній тематиці, можна зробити наступні висновки:

В умовах ринку немає тієї строгої регламентації, що була характерна для планової економіки, тому підприємець, керівництво підприємства можуть перевірити кожний з існуючих варіантів оплати праці й застосовувати той, котрий найбільшою мірою відповідає цілям його підприємства. На кожнім конкретному підприємстві залежно від характеру випускає продукції, що, наявності тих або інших технологічних процесів, рівня організації виробництва й праці застосовується та або інша форма оплати праці. Наприклад, відрядна оплата праці може бути неефективної, якщо застосовувати тільки відрядно-преміальний або відрядно-прогресивний варіант, але якщо використати акордну систему, то ефективність її зростає. На тому самому підприємстві залежно від випуску конкретного виду продукції по цехах варіанти застосування оплати праці також можуть бути різні.

Для рішення цієї задачі в роботі проаналізовано основні теорії заробітної плати, розглянуті існуючі форми і системи оплати праці, структура фонду оплати праці, досліджена діюча система обліку й оплати праці, оподатковування заробітної плати, виявлені фактори, що впливають на зміну оплати праці, розроблені рекомендації з удосконалювання обліку й аналізу фонду оплати праці на основі використання обчислювальної техніки.

Базою дослідження було підприємство ФГ "Чистяківський", що спеціалізується на випуску сільськогосподарської продукції (рослинництво, тваринництво).

У результаті дослідження виявилося наступне:

стан підприємства можна визнати задовільним, хоча були виявлені деякі недоліки. Пропозиції по їхньому усуненню викладені в дипломній роботі;

стан ведення обліку по оплаті праці відповідає вимогам діючого законодавства;

фонд оплати праці в порівнянні з попереднім періодом

збільшився на 19,7 %;

змінилася середньомісячна заробітна плата у бік її

підвищення на 1,69 %;

проявилася тенденція до збільшення чисельності персоналу підприємства на 11,1 %;

коефіцієнт плинності персоналу на підприємстві невисокий і складає 0,61. Це є позитивним моментом, тому що висока плинність кадрів негативно позначається на діяльності підприємства: приводить до додаткової витрати коштів на навчання персоналу, зниженню його професійно-ділових якостей, зниженню продуктивності праці і випуску продукції в цілому;

знизилася собівартість продукції за рахунок росту продуктивності праці на 1,006 %;

на підприємстві дотримується випереджальний ріст продуктивності праці над ростом середньої заробітної плати. На 1% приросту продуктивності праці ріст середньої заробітної плати складає 0,17 %.

Таким чином, можна зробити висновок, що питанням організації оплати праці і обліку й аналізу розрахунків із заробітної плати на підприємстві приділяється належна увага, оскільки заробітна плата є одним з найважливіших факторів виробництва, що виконує відтворювальну (мотиваційну) функцію стимулювання персоналу та є найнеобхіднішим для подальшого розвитку країни.

Список джерел інформації

1 Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит. - М.: Эксмо, 2007. - 960 с.

2 Сироштан Н.А., Крамарева О.С., Тененбаум А.Б. Экономическая теория. Вопросы и ответы. / Под ред. Н.А Сироштана. - Х.: Основа, 1995. - 52 с.

3 Маркс К. Капитал. Т.1. / К. Маркс. Л.: Государственное издательство политической литературы, 1949. - 794 с.

4 Кейнс Д. Общая теорія занятости, процента и денег. Избранное. / Д. Кейнс. - М.: Эксмо. - 2009. -960 с.

5 Маршалл А. Принципы экономической науки. Т.1: Пер. с англ. - М.: Издат. Группа "Прогресс", 1993. - 416 с.

6 Архипова А.И., Нестеренко А.Н., Большакова А.К. Экономика / Под ред. А.И.Архипова. - М.: Прометей, 1998. - 792 с.

7 Калугин В. Куда растем / В. Калугин //Бизнес. - 2009. - №19. - С. 22-24.

8 Офіційний сайт Держкомстата // http://www.ukrstat.gov.ua, 11.12.2010.

9 Богиня Д.П., Гришнова Е.А. Основы экономики труда: учебн. пособ. / Д.П. Богиня, Е.А. Гришнова. - К.: Знання-прес, 2002. - 430 с.

10 Про колективні договори та угоди: Закон України від 01.07.1993р. №3356-XII // http://portal.rada.gov.ua, 05.01.2011.

11 Про зайнятість: Закон України від 1.03.1991 року № 803 ХІІ // http://portal.rada.gov.ua, 02.01.2011.

12 Про оплату працi: Закон України вiд 20 квiтня 1995 року № 108-95 ВР // http://portal.rada.gov.ua, 02.01.2011.

13 Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 „Витрати", затверджене наказом Міністерства фінансів України від 31.01.2000 р. №20 // http://portal.rada.gov.ua, 02.01.2011.

14 Про фіксований сільськогосподарський податок: Закон України від 12 грудня 1998 року № 320-ХІ // Відомості Верховної ради України - 1999 - № 5-6 - С. 39.

15 Про податок на додану вартість: Закон України від 03.04.1997 року № 168/97 // http://www.ukrstat.gov.ua, 11.12.2010.

16 Положення про порядок справляння та обліку фіксованого сільскогосподарського податку, затверджене постановою Кабінету міністрів України № 658 від 23.04.99 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 25 травня 2006 р. N 725) // http://www.ukrstat.gov.ua, 11.12.2010.

17 Податковий кодекс України від 02.12.2010р. № 2755-VІ // http://portal.rada.gov.ua, 05.01.2011.

18 Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. - К.: Юрінком Інтер, 2008. - 1040 с.

19 Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції і Міністерства фінансів України від 28.06.93р. № 43 // http://portal.rada.gov.ua, 05.01.2011

20 Про відпустки: Закон України від 15.11.1996р. №504/96-ВР // http://portal.rada.gov.ua, 05.01.2011.

21 Положення (Стандарт) бухгалтерського обліку 2 "Баланс", затверджене наказом Міністерства фінансів України № 87 від 31.03.99 р. // ГлавБух. - 2000. - №12\1. - С.4-48.

22 План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій, затверджений Мінфіном України від 30.11.99 р. № 291 // http://portal.rada.gov.ua, 01.12.2010

23 Про податок з доходів фізичних осіб

24 Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Изд. 2 е, перераб. и дополн. - М.: Экоперспектива, 1998. - 498с.

25 Савицька Г.В. Економічний аналіз діяльності підприємства / Г.В. Савицька. - К.: Знання, 2004. - 654 с.

26 Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности) // А.В. Калина. - К.:МАУП, 2001. - 312 с.

27 Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа // А.Д. Шеремет, Е.В. НЕгашев. - М.: Инфра-М, 2000. - 210 с.

28 Порядок нарахування середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995р. №100 // http://portal.rada.gov.ua, 05.01.2011.

29 Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування: Закон України від 08.07.2010 р. № 2464- VІ // http://portal.rada.gov.ua, 05.01.2011.

30 Бутинець Ф.Ф., Малюга Н.М. Бухгалтерський облік: облікова політика і план рахунків, стандарти і кореспонденція рахунків, звітність: навч. посібник / за ред. проф. Ф.Ф. Бутинця. -- 3-тє вид., перероб. і доп.-- Житомир: ЖІТІ, ПП "Рута", 2001. - 512 с.

31 Данків Й. Я., Лучко М. Р., Остап'юк М. Я. Стандартизація обліку і аудиту: навч. посібн. / Й. Я. Данків, М. Р. Лучко, М. Я. Остап'юк. - К.: Знання, 2005. - 310 с.

32 Бухгалтерський облік та фінансова звітність в Україні: навч.практичн. посібник / за ред. С.Ф. Голова. - Дніпропетровськ: ТОВ "Баланс-Клуб", 2000. - 768 с.

33 Звітність підприємства: навч. посібн. / за ред. проф. Ф. Ф. Бутинця та Н. А. Остап'юк. - Житомир: ЖДТУ, 2005.-418 с.

34 Бухгалтерський фінансовий облік: підручник / під ред. проф. Ф. Ф. Бутинця; 6-те вид., доп. і перероб. - Житомир: ПП "Рута", 2005. - 756 с.

35 Власова Н.О. Фінанси підприємства: навч. посібн. / Н.О. Власова. - К. : Центр учбової літератури, 2007. - 286 с.

36 Лишиленко А.В. Бухгалтерский учет: учебник / А.В. Лишиленко. - К.: ЦУЛ, 2006. - 712 с.

37 Аганбегян А. Г., Майер В. Ф. Заработная плата в СССР (некоторые вопросы теории и практики). М.: Госпланиздат, 1959. 240 с.

38 Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування: Закон України від 26.06.1997р. №400/97-ВР // http://portal.rada.gov.ua, 05.01.2011.

39 Про обов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання: Закон України від 23.09.1999р. №1105-XIV // http://portal.rada.gov.ua, 05.01.2011.

40 Про обов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: Закон України від 02.03.2000р. №1533-ІІІ // http://portal.rada.gov.ua, 05.01.2011.

41 Про обов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням: Закон України від 18.01.2001р. №2240-ІІІ // http://portal.rada.gov.ua, 05.01.2011.

42 Соколова Г.Н. Информационные технологии экономического анализа // Г.Н. Соколова. - М.: ЛТД, 2007.- 560с

43 Сук Л. К., Сук П. Л. Бухгалтерский облік: навч. посіб. / Л.К. Сук, П.Л. Сук. - К.: Знання, 2005 - 471 с.

44 Терещенко Л. О., Матієнко-Зубенко І. І. Інформаційні системи і технології в обліку: навч. посіб. / Л.О. Терещенко, І.І. Матієнко-Зубенко. - К.: КНЕУ, 2004 - 187 с.

45 Ткаченко Н.М. Бухгалтерський фінансовий облік, оподаткування і звітність: підручник / Н.М. Ткаченко. - 2-ге вид., доповнене і перероблене. - - К.: Алерта, 2007. - 954 с.

46 Федорова Г.В. Информационные технологии бухгалтерского учета, анализа и аудита / Г.В. Федорова. - М.: Омега - Л, 2006. - 304 с.

47 ГОСТ 12.0.003 - 74 ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация. - Введ. 01.01.76.

48 ГОСТ 12.1.002-84 ССБТ. Электричекие поля промышленной частоты. Допустимые уровни напряженности и требования к проведению контроля на рабочих местах.

49 ГОСТ 12.1.003-83* ССБТ. Шум. Общие требования безопасности. - Введ. 01.01.1980.

50 ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. - Введ. 01.01.89.

51 ГОСТ 12.1.045-84 ССБТ. Электрические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля.

52 СНиП 2.04.05-91 Нормы проектирования. Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха. - М.: Стройиздат, 1991

53 СНиП II-4-79. Естественное и искусственное освещение. Нормы проектирования. - М .: Стройиздат, 1980. -110с.

54 ДБН В.1.1 - 7 - 2002 Пожежна безпека об'єктів.

55 Державні санітарні правила і норми роботи з візуальними дисплейними терміналами електронн-обчислювальних машин ДСанПіН 3.3.2.007, Київ 1998.

56 НПАОП 0.00-1.31-99 Правила охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин.

57 НПАОП 40.1 - 1.32 - 01 Правила будови електроустановок. Електрообладнання спеціальних установок.

58 Правила охраны труда при эксплуатации электронно- вычислительных машин. Харьков 1999 г.

59 РД 34.21.122- 87 Инструкция по устройству молниезащиты зданий и сооружений/Минэнерго СССР- М.:Энергоатомиздат, 1986 - 56 с.

60 Інформаційні системи бухгалтерського обліку: підручник / Ф.Ф. Бутинець [та ін.]; 2-е вид., доп. і перероб. - Житомир: ПП "Рута", 2002.- 544 с.

61 Кобилянська О. І. Фінансовий облік: навч. посібн. / О. І. Кобилянська; 2-ге вид., випр. і доп. - К.: Знання, 2007 - 417 с.

Размещено на Allbest.ru

...