Учёт и аудит удержаний из заработной платы

Скриншот 3.1. Панель функций по учету заработной платы

Одним из таких документов является регистр налогового учета по НДФЛ ( карточка налогового учета).

На всех сотрудников, получивших доход за отчётный период от налогового агента, (магазине игрушек «Imaginarium» ЗАО «Корадо») составляется регистр налогового учета, и ведутся лицевые счета. Налоговый регистр и лицевые счета можно сформировать за любой период времени.

Налоговые регистры заводятся не только на штатных, но и на временных работников, выполняющих обязанности на основе трудовых соглашений, на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, т.е. на всех физических лиц, получивших доход от магазина хотя бы единовременно.

На основе данных налогового регистра по учету НДФЛ заполняется справка о доходах физического лица, которую магазин представляет в налоговый орган по месту своего учета.

Такие сведения представляются ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Лицевой счет применяется для отражения всех видов начислений и удержаний из заработной платы работника. Отражается информация из приказов (распоряжений) о поощрении работника магазина.

В лицевом счете отражаются и все удержания из заработной платы с учетом полагающихся данному работнику налоговых вычетов, льгот и определяется сумма к выплате на руки.

Лицевой счет открывается с приемом работника на работу.

При автоматизированной обработке учетных данных в нашем случае с помощью программы 1С лицевой счет содержит все условно-постоянные реквизиты, необходимые для расчета заработной платы. Экземпляр распечатки расчетного листка, содержащий данные о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, вкладывается (вклеивается) ежемесячно в лицевой счет работника на бумажном носителе.

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по физическим лицам как состоящим, так и не состоящим в списочном составе магазина. Учет ведется по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам и удержаниям (налогам, платежам и т.д.).

Аудитором в данном случае проверяется соответствие данных лицевого счета и сводных отчетов по удержаниям , отраженным в бухгалтерских регистрах. По результатам формируется рабочий документ аудитора (таблица 3.5.)

Таблица 3.5.

Рабочий документ аудитора по проверке удержаний за февраль

№п/п	Ф.И.О.	Таб. №	Виды удержаний
			Подоходный налог	Алименты
			удержано	Отражено в учете	+, _	удержано	Отражено в учете	+, _
1	Шуст И.И.	8	3250	3250	-	-	-	-
2	Горин Е.С.	12	4550	4550	-	7612	7612	-
3	Белая М.В.	16	1950	1950	-	-	-	-

По результатам сверки расхождений не выявлено.

В ходе проверки отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с производством удержаний проверяется соответствие учетных записей на счете 73, субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба», в разрезе синтетического и аналитического учета (дебет счета 73.2, кредит счетов 94,98), а также суммам, отраженным в Главной книге на указанных счетах.

Проверка сводных расчетов по заработной плате проводится по данным счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

При автоматизированной форме проверяется записи источников информации, ведомости по счету 70, его дебетовые и кредитовые обороты. Сводные данные проверяются по главной книге. Сальдо по этим счетам сверяется с бухгалтерским балансом.

3.3 Методика аудита удержаний по различным основаниям

«Методика - это, как правило, некий готовый «рецепт», алгоритм, процедура для проведения каких-либо нацеленных действий. Близко к понятию технология. Методика отличается от метода конкретизацией приемов и задач» Источник: http://ru.wikipedia.org.

Методики выполнения аудиторских проверок, разрабатываемые специалистами аудиторских организаций, являются их коммерческой тайной. В настоящее время выделяют четыре основных подхода к созданию методик аудита: бухгалтерский, юридический, специальный, отраслевой.

Бухгалтерский подход является традиционным. Он заключается в разработке методик проверки по различным разделам бухгалтерского учета, например, таким, как аудит кассовых операций, аудит расчетов с персоналом по оплате труда, аудит расчетов с подотчетными лицами ит.д. Методики аудиторской проверки по счетам бухгалтерского учета являются в том или ином наборе составными частями каждой аудиторской проверки. В правилах (стандартах) аудиторской деятельности они называются методиками проверки оборотов и сальдо по счетам бухгалтерского учета.

Проверка расчетов удержаний из заработной платы с физических лиц по различным основаниям включает несколько основных вида удержаний: и это в первую очередь налог на доходы физических диц, удержания по исполнительным листам, прочие удержания.

Приступая к проверке вначале аудитор проверяет справочные данные (льготы по налогу на доходы физических лиц, размер удержаний по исполнительным листам и др.), затем устанавливается соответствие алгоритма законодательным документам и наконец, проверяются сами выполненные расчеты.

При проверке правильности исчисления НДФЛ аудитор руководствуется положениями гл.23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ. При прверке необходимо уточнить количество льгот, величину налогооблагаемой базы, проверить правильность расчета налога на доходы физических лиц.

Проверяя налоговую базу необходимо учесть все доходы налогоплательщика, полученные как в денежной, так и в натуральной форме.

Основное внимание уделяется проверке налога исчисляемого по ставке 13%. Для этой ставки налоговая база определяется как денежное выражение доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьями Налогового кодекса. Исчисление налога должно производится нарастающим итогом с начала налогового периода.

В заключение проверки данного объекта аудита, аудитору необходимо удостовериться в правильности составления бухгалтерских записей. На счетах бухгалтерского учета суммы удержанного налога на доходы физических лиц должны отражаться по Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и Кт 68 «Расчеты с бюджетом». Перечисление сумм налога на доходы отражается: Дт 68 Кт 51 «Расчетный счет». Проверяется также полната и своевременность перечисления удержанного налога на доходы физических лиц, используя при этом данные регистра по учету расчетного счета (журнал-ордер №2).

Удержания по исполнительным листам на детей начинают проверять с изучения исполнительных документов.

В исполнительном листе, указывают сумму таких удержаний (в процентах от заработка) и дату, с которой их необходимо производить.

Удержания по исполнительному листу производят со дня его получения. Если исполнительный лист получен организацией в середине или конце месяца, то есть до момента начисления сотруднику заработной платы, за этот месяц удержания производятся в полном размере, указанном в листе. Средства по исполнительному листу переводят взыскателю в трехдневный срок.

Задолженность сотрудника, которая сформировалась в период до получения исполнительного листа организацией, определяется судебным приставом-исполнителем. Расчет задолженности оформляется постановлением судебного пристава-исполнителя. Суммы, которые не были удержаны до получения исполнительного листа, могут быть удержаны из заработной платы сотрудника только на основании отдельного исполнительного документа - постановления судебного пристава-исполнителя. В нем должен быть приведен расчет суммы долга ст. 102 ; ст. 14 Закона «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ.

Кроме удержаний по исполнительным документам на содержание детей (алименты), проверяются удержания по другим основаниям, это могут быть штрафы,возмещение вреда здоровью, возмещение ущерба по решению суда.

Со всеми исполнительными документами, поступившими в организацию, работник должен быть ознакомлен под роспись (письмо Роструда от 11.03.2009 № 1147-ТЗ) .

При проведении проверки необходимо учитывать, что удержания по исполнительным листам не могут быть применены к ряду выплат: виды доходов, на которые не обращаются взыскания, названы в ст. 101 Закона N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Подводя итог сказанному еще раз отметим, что удержания из заработной платы работников производится в следующей последовательности:

- удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ);

- удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, а также требования о компенсации морального вреда;

- удовлетворяются все остальные требования по мере поступления исполнительных документов.

Все эти удержания относятся к разряду обязательных, поскольку они осуществляются на основании Налогового кодекса и исполнительных документов.

Размеры вычетов по применяемым удержаниям, согласно Трудовому Кодексу РФ, не должны превышать:

20% от зарплаты;

50% от зарплаты - устанавливается федеральным законодательством, а впоследствии судом;

70% - особые случаи.

Другой наиболее распространенный вид удержания - это удержания за причиненный материальный ущерб. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается Трудовым Кодексом РФ, а именно главой 39 «Материальная ответственность работника».

Если по решению руководителя (согласно приказа, распоряжения) организации выявленная недостача относится на виновных материально-ответственных лиц, то согласно ст.248 ТК РФ взыскание суммы материального ущерба с виновного работника должно производиться в сумме, не превышающей среднего месячного заработка. Причем распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его среднемесячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

При погашении недостачи путем удержания из заработной в бухгалтерии должна быть сделана следующая запись: Дт 70 Кт 73.2 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Аудитором проверяется правомерность и обоснованность произведенных записей в бухгалтерском учете.

Что касается расчетов с работниками по предоставленным им займам на индивидуальное или кооперативное жилищное строительство, приобретение или строительство и благоустройство садовых домиков, то эти суммы удерживаются на основании заключенных между организацией и работником договоров займа. Проверяется не только сумма, удерживаемая по основному долгу, но и правильность погашения процентов по предоставленным займам. Если заем беспроцентный , определяется материальная выгода и обложение его налогом на доходы физических лиц. Проверяются также суммы по удержаниям производимые в пользу работодателя по погашению задолженности по ранее выданным авансам, а также сумм, излишне выплаченных из-за арифметической ошибки; погашение задолженности по подотчетным суммам и т.д.

Основными первичными документами, которыми аудитор пользуется при проверке этих видов удержаний, являются Расчетно-платежная ведомость, а так же иные унифицированные и неунифицированные документы: заявления работников, акты инвентаризации, акты, приказы (распоряжения) о возмещении материального ущерба, решения суда, исполнительные лист и др.

Работодатель вправе удержать из заработка сотрудника переплату, только если он не оспаривает оснований и размера удержаний (ч. 3 ст. 137 ТК РФ). При этом , есть исключение: ситуация, когда из зарплаты при увольнении удерживают отпускные за неотработанные дни. Чтобы удостоверить согласие сотрудника, надо его в письменном виде уведомить об излишней выплате, и прямо на уведомлении получить его согласие - он сделает соответствующую отметку. Тогда можно издавать приказ об удержании переплаты. Либо сотрудник может вернуть переплату наличными в кассу. Документом, на основании которого компания вправе без решения суда удержать из зарплаты работника излишне выданные ему суммы, является соответствующий приказ или распоряжение руководителя организации. Оформляется приказ на основании служебной записки главного бухгалтера, а также письменного согласия сотрудника на удержание переплаты. Если же сотрудник согласен внести переплату наличными в кассу компании, приказ не понадобится.

Проверяется правильность отражения данных видов удержаний на счетах бухучета, (таблица 3.5)

Таблица 3.5.

Типовые проводки по удержанию задолженности

Содержание операции	Дебет	Кредит
Возврат займа осуществляется путем удержания сумм из зарплаты	70	73-1
Возмещение работником материального ущерба путем удержания из зарплаты	70	73-2
Выданные работнику подотчетные суммы зачтены в счет зарплаты	70	71
Удержание за неотработанные дни отпуска обычно отражаются как сторно записи начисления отпускных на соответствующую сумму удержания	20 (23, 25, 26, 44)	70

Необходимо отметить, что проверка записей на счетах бухгалтерского учета является одним из ответственных вопросов при проведении аудита предприятия.

Аудитор оценивает правильность отражения в учетных регистрах корреспонденции бухгалтерских счетов исходя из экономического содержания отраженных в указанных регистрах хозяйственных операций и выявить случайные арифметические ошибки и случайные неправильные бухгалтерские записи (проводки) - для их устранения в дальнейшем, а также сознательные ошибки, то есть бухгалтерские записи, произведенные в целях фальсификации отчетных данных.

При проверке удержаний из заработной платы работников по их личным заявлениям необходимо проверить наличие этих заявлений и арифметическую их правильность.

3.4 Оформление результатов проверки для включения в общий аудиторский отчет

Аудиторское заключение составляется по определенным требованиям, изложенным в стандарте № 6 аудиторской деятельности, которое так и называется «Аудиторское заключение по финансовой (бухгалтерской) отчетности».

В качестве основы для написания заключения о финансовой отчетности организации используют выводы, полученные в процессе сбора аудиторских доказательств и зафиксированные в рабочих документах. В результате анализа выводов, содержащихся в рабочих документах, у аудитора должно сформироваться мнение о том, насколько представленная бухгалтерская отчетность полно и объективно отражает информацию об активах и пассивах организации, финансовых результатах работы за год, составлена ли финансовая отчетность с учетом требований законодательства по бухгалтерскому учету.

В нашей работе мы приведем заключение по разделу об учете удержаний из заработной платы магазина игрушек «Imaginarium» ЗАО «Корадо» за 2013 год.

Аудиторское заключение по аудиту расчетов с персоналом по оплате труда магазина игрушек «Imaginarium» ЗАО «Корадо» за 2013 год.

1. Нами проведен аудит удержаний из заработной платы в магазине игрушек «Imaginarium» ЗАО «Корадо» за 2013 год.

2. Ответственность за все операции по учету расчетов с персоналом по оплате труда несет Главный бухгалтер магазина «Imaginarium» ЗАО «Корадо». Нашей обязанностью является установление соответствия применяемой в организации методики учета удержаний из заработной платы, действующим в Российской Федерации, в проверяемом периоде, нормативным документам для формирования мнения о достоверности бухгалтерской отчетности во всех существенных аспектах.

3. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что расчетная дисциплина не содержит серьезных нарушений, и операции по учету удержаний ведутся должным образом. Аудит включал в себя опрос, проверку, на выборочной основе, подтвержденных числовых данных и пояснений, содержащихся в документах. Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточные основания для того, чтобы взыскать мнение о достоверности ведения расчетов с персоналом по оплате труда.

4.По нашему мнению, в магазине «Imaginarium» ЗАО «Корадо» высокий уровень профессиональной подготовки работников бухгалтерии и хорошее знание ими нормативной базы по данному участку учета. Оформление документов и порядок учета операций соответствуют требованиям, предъявляемым к ним. В ходе аудита не выявлено существенных ошибок или нарушений, способных повлиять на изменение финансовых результатов деятельности предприятия. Однако имели место недочеты, которые следует устранить. Хотелось бы отметить, что требования главного бухгалтера в части порядка оформления первичных документов на данном предприятии являются обязательными для всех сотрудников и выполняются неукоснительно, что снижает вероятность ошибок.

5. Результаты проведенной нами проверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись в магазине «Imaginarium» ЗАО «Корадо» , во всех существенных отношениях, в соответствии с законодательством.

6. В связи с тем, что проверке подвергалась лишь документация в части операций по удержаниям из заработной платы, недостаточно оснований для формулирования аудиторского заключения в целом по предприятию. Соблюдая принцип существенности, используя аудиторские процедуры и их результаты, можно составить условно положительное аудиторское заключение по аудиту операций по оплате труда.

Заключение

Проблемы организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными в связи с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяет не только перспективы самих организаций, но обеспечивают физическое выживание их персонала. Заработная плата всегда была важным вопросом, и интересовала всех людей, ведь для большинства из них заработная плата является основным источником дохода.

В данной работе мы провели исследование и изложили на примере конкретного предприятия порядок учета и аудита удержаний из заработной платы. При этом освятили ряд теоретических вопросов, относящихся к проблеме. В основу исследования положено изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Изучение практического материала по магазину «Imaginarium» ЗАО «Корадо» составило основу выполненной работы и показало, что учет расчетов с персоналом по оплате труда в данной организации поставлен на должный уровень, однако имеются небольшие недостатки, которые в данный момент исправляются

Выполняя дипломную работу, мы старались наиболее полно и емко раскрыть сущность учета расчетов с персоналом по оплате труда в части учета различных видов удержаний из заработной платы.

На основании проведенного исследования и аудиторской проверки можно сделать следующие выводы:

Магазин «Imaginarium» ЗАО «Корадо» это предприятие розничной торговли, и является представителем франчайзинговой системы компании IDEAS4RETAIL (в лице ЗАО «Корадо»). Торговую деятельность магазин начал осуществлять с декабря 2012 года. Практический материал представлен по текущим результатам деятельности за 2013 год.

Вследствие того, что практического материала магазина было недостаточно для проведения исследований, в работе приведено много теоритических основ аудита и порядка учета удержаний из заработной платы.

Обращаясь к материалам исследования, перейдем к основным выводам:

Любой работодатель периодически сталкивается с ситуацией, когда возникает необходимость осуществить из заработной платы работника различные удержания. Удержания в пользу бюджета, это штрафы, как за нарушение административного законодательства, так и за налоговые нарушения, налог на доходы физических лиц.

Удержания в пользу организации, в которой работник работает. Сюда входит материальный ущерб нанесенной ей работником, подотчетные суммы, которые работник своевременно не возвратил, а также отпускные выплаченные работнику за неотработанные дни оплачиваемого отпуска, материальный ущерб, нанесенный работником .

Одним из часто встречающихся удержаний такого рода являются алименты и суммы, предназначенные для возмещения причиненного вреда. Однако, к этой категории следует отнести также удержания и всевозможные взносы в благотворительные или страховые организации производимые по заявлению работника и т.п. перечисления.

1. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

2. К обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным документам, выданным судами, удержания по судебным приказам, удержания по постановлениям судебных приставов-исполнителей.

3. Базовая величина, на основании которой рассчитывается максимальный размер удержания, - это совокупный доход сотрудника, оставшийся после удержания НДФЛ. Прежде чем определять месячную сумму взысканий, рассчитывается НДФЛ с доходов сотрудника. При расчете этого налога действует обычный порядок, предусмотренный главой 23 Налогового кодекса РФ, то есть сотруднику предоставляются стандартные, а в некоторых случаях имущественные и социальные налоговые вычеты.

4. К удержаниям, проводимым по инициативе администрации, включают:

удержания за причиненный предприятию материальный ущерб; удержание за неотработанные дни предоставленного и оплаченного полностью отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года; возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; удержание своевременно не возвращенных подотчетных сумм; удержание излишне выплаченных по причине счетной ошибки сумм заработной платы, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое. Не подлежат удержанию суммы, излишне выплаченные в результате неправильного применения законодательства.

5. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработка работника за минусом НДФЛ. Если такие удержания производятся одновременно с производством обязательных удержаний по исполнительным документам, то удерживаемые суммы не должны превышать 50%, а некоторых случаях - 70%.

6. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в магазине «Imaginarium» ЗАО «Корадо» по всем видам удержаний производятся в сжатые и строго определенные сроки на расчеты по удержаниям из заработной платы подготовку всей необходимой документации. При начислении, выплате и удержаниях суммы заработной платы бухгалтерия магазина руководствуется значительным числом нормативных актов, точно оформляются первичные документы, служащие основанием для расчетов с работниками.

7. Все данные по начисленным суммам заработной платы, удержаний и выдаче работнику отражается в лицевом счете по зарплате, который заводится в магазине «Imaginarium» ЗАО «Корадо» на каждого работника.

8. Существующая система автоматизации бухгалтерского учета по расчетам с работниками предприятия «1С » позволяет руководству иметь детальную информацию по кадровому составу, расчетам по оплате труда , и на основе полной и достоверной информации принимать управленческие решения.

9. Аудиторские проверки в магазине «Imaginarium» ЗАО «Корадо» не проводились , но его деятельность строго регламентирована договором с Ideas4retail ЗАО «Корадо» - франчайзера. Ideas4retail ЗАО «Корадо» проводит систематические проверки деятельности своих магазинов, имея полную информацию об их деятельности. Внутренний аудит организованный Ideas4retail ЗАО «Корадо» позволяет компании иметь высокий уровень организации бухгалтерского учета. Франчайзор открыто говорит, что за надлежащее соблюдение стандартов он поощряет Франчайзи.

10. В нашей работе мы осветили методику аудиторской проверки расчетов по удержаниям из оплаты труда работников магазина. Существенных нарушений в удержаниях не обнаружено. По результатам работы мы оформили аудиторское заключение по разделу об учете удержаний из заработной платы магазина «Imaginarium» ЗАО «Корадо» за 2013 год.

С целью не допущения, выявленных в ходе аудиторской проверке по удержаниям из заработной платы недочетов, можно рекомендовать более широкое использование возможностей программы 1С. Работая в едином информационном поле всегда можно своевременно устранить ошибки допущенные другим пользователем при заполнении основных данных. Программа всегда актуальна, оперативно реагирует на изменения законодательства и методологии учета, постоянно выпускаются обновления конфигурации, которые бесплатно распространяются среди зарегистрированных пользователей.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993.

2.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая), принят Государственной Думой РФ 16.07.1998 и утв. Федеральным законом N 146-ФЗ от 31.07.1998.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая), принят Государственной Думой РФ 19.07.2000 и утв. Федеральным законом N 117-ФЗ от 05.08.2000.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая), принят Государственной Думой РФ 21.10.1994 и утв. Федеральным законом N 51-ФЗ от 30.11.1994.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая), принят Государственной Думой РФ 22.12.1995 и утв. Федеральным законом N 14-ФЗ от 26.01.1996.

6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья), принят Государственной Думой РФ 01.11.2001 и утв. Федеральным законом N 146-ФЗ от 26.11.2001.

7. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая), принят Государственной Думой РФ 24.11.2006 и утв. Федеральным законом N 230-ФЗ от 18.12.2006.

8. Трудовой кодекс Российской Федерации, принят Государственной Думой РФ 21.12.2001 и утв. Федеральным законом № 197-ФЗ от 30.12.2001.

9. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» принят Государственной Думой РФ N 402-ФЗ от 06.12.2011

10.Федеральный закон РФ «Об аудиторской деятельности» N 307-ФЗ от 30.12.2008 принят Государственной Думой РФ 24.12.2008

11. Федеральный закон РФ «Об акционерных обществах» N 208-ФЗ от 26.12.1995 принят Государственной Думой РФ 24.11.1995.

12. Федеральный закон РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» N 14-ФЗ от 08.02.1998 принят Государственной Думой РФ 14.01.1998.

13. Федеральный закон РФ «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации» N 381-ФЗ от 28.12.2009 принят Государственной Думой РФ 18.12.2009.

14. Федеральный закон РФ «О валютном регулировании и валютном контроле» N 173-ФЗ от 10.12.2003 принят Государственной Думой РФ 21.11.2003.

15. Федеральный закон РФ «О лицензировании отдельных видов деятельности» N 128 - ФЗ от 08.08.2001 принят Государственной Думой РФ 13.07.2001.

16. Закон РФ «О защите прав потребителей» N 2300-1 от 07.02.1992.

17. Федеральный закон РФ «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений» N 39-ФЗ от 25.02.1999 принят Государственной Думой РФ 15.07.1998.

18. Федеральный закон РФ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» N 209-ФЗ от 24.07.2007 принят Государственной Думой РФ 06.07.2007.

19. Федеральный закон РФ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» N 212-ФЗ от 24.07.2009 принят Государственной Думой РФ 17.07.2009.

20. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» N 127-ФЗ от 26.10.2002 принят Государственной Думой РФ 27.09.2002.

21. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. Приказом Минфина РФ № 34н от 29.07.98 г. ( с изм. И доп.).

22. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), утв. Приказом Минфина РФ № 106н от 06.10.2008.( с изм. И доп.)

23. Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» (ПБУ 5/2001), утв. Приказом Минфина РФ № 44н от 09.06.2001. ( с изм. И доп.)

24. Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» (ПБУ 6/2001), утв. Приказом Минфина РФ № 26н от 30.03.2001.( с изм. И доп. ).

25. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99), утв. Приказом Минфина РФ № 32н от 06.05.1999.

26. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утв. Приказом Минфина РФ № 33н от 06.05.1999.

27. Положение о порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации, утв. ЦБ РФ № 318-П от 24.04.2008 г.

28. Методические указания по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утв. Приказом МФ РФ от 28.12.01 N 119н (в редакции от 24.12.10 г.)

29. Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные приказом Минфина РФ № 49 от 13.06.1995 г. ( в ред. От 08.11.2010 г.)

30. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и инструкция по его применению, утв. Приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. От 08.11.2010).

31. Письмо Минфина РФ «Об отражении в бухгалтерском учете отдельных операций в жилищно-коммунальном хозяйстве» » № 118 от 29.10.1993.

32. Андреев В.Д., Лисихина И.В. Введение в профессию бухгалтера: учеб. Пособие. - М.: Магистр, 2009 г.

33. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита - М., Филин, 2006 г.

34. Бехтерева Е. В. Налог на прибыль: Взаимосвязь системы бухгалтерского и налогового учета. М., Экзамен, 2007 г.

35. Васильева Л.С. Бухгалтерский управленческий учет: учебное пособие. / Васильева Л.С., Ряховский Д.И., Петровская М.В. - М., Эксмо, 2007 г.

36. Ивашкевич В.Б. Практический аудит: учеб. Пособие / Ивашкевич В.Б. - М.: Магистр, 2010 г.

37. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник - М., Инфра-М, 2007 г.

38. Маренков Н.Л. Бухгалтерская отчетность и международные стандарты: учеб. Пособие - М., Флинта, 2006 г.

39. Мизиковский И.Е. Бухгалтерский управленческий учет: курс-минимум.:учеб.пособие - М.: Магистр, 2009 г.

40. Красноперова О.А. Аренда; бухгалтерский и налоговый учет - М., Гросс-медиа, 2007 г.

41. Курбангалеева О.А. Новая квартальная и годовая отчетность - М., ГроссМедиа, 2007 г.

42. Лупикова Е.В. История бухгалтерского учета: учебное пособие / Лупикова Е.В. - 3-е изд., перераб. И доп. - М.: КНОРУС, 2009 г.

43. Мизиковский И.Е. Бухгалтерский управленческий учет: курс-минимум.:учеб.пособие - М.: Магистр, 2009 г.

44. Пошерстник Н.В. Самоучитель по бухгалтерскому учету; 15-е изд.СПб.: Питер, 2010 г.

45. Николаева Г.А., Блицау Л.П. Бухгалтерский учет в торговле. - М., Приор-издат, 2007 г.

46. Каморджанова Н.А. Бухгалтерский учет : деловые игры : учеб.пособие. - М.: Эксмо, 2010

47. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. М.: Издательство Дело и Сервис , 2009 г.

48. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М. 2009 г.

49. Камышанов П.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету / Камышанов П.И., Камышанов А.П. 6-е изд., исправленное и дополненное. - М., Омега-Л, 2007 г.

50. Городилов М.А. Законодательное регулирование аудиторской деятельности: старое и новое // Налоговая политика и практика. 2009. № 3.

Интернет ресурсы:

http://www.audit-it.ru/

http://consultant.ru/

Размещено на Allbest.ru

...