Учет начисления выработки и заработной платы

Основная заработная плата состоит из:

1) заработной платы за выполненную работу и отработанное время;

2) выплат стимулирующего характера (различные премии, надбавки к тарифным ставкам и окладам, надбавки за продолжительность стажа, вознаграждения по итогам годовой работы и др.);

3) выплат компенсирующего характера (доплат за работу в ночное время при многосменной работе, оплата сверхурочных часов, оплата за работу в праздничные и выходные дни и др.)

На ЗАО «Вяснянка» в соответствии с коллективным договором за выполненную работу и отработанное время оплату труда производят последующим формам и системам:

- сдельно-премиальную;

- повременно-премиальную;

- индивидуальную, коллективную.

Установление расценок и оплату труда работников предприятия производят на предприятии по часовым и месячным тарифным ставкам (окладам).

Наниматель устанавливает работникам повышение их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок:

* на коэффициент повышения по технологическим видам работ (согласно приложению 2 к Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь 26.04.2010г. № 60);

* в пределах до 300% включительно (согласно п. 5 Инструкции) в том числе за:

- наличие присвоенной в установленном порядке 1-ой квалификационной категории - 15%;

- наличие присвоенной в установленном порядке 2-й квалификационной категории 10%;

- наличие обособленных подразделений, участков - 10%;

- сложность характера и ответственность выполняемых работ и трудовых функций, в том числе по производственной профессии (должности) «старший» от 5 до 300%;

- особенности организации труда и производства от 5% до 300%;

- вклад в эффективность работы организации от 5% до 300%.

Выплату заработной платы производить 25 числа, но не позднее последнего числа месяца следующего за отработанным (расчетным) месяцем.

1) Повременно-премиальная оплата труда. Оплата производится за количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. При этой форме оплаты труда заработная плата определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки работника соответствующего разряда на число отработанных (оплачиваемых) часов или дней. [21, с. 455].

На предприятии «Вяснянка» расчет заработной платы рабочим повременщикам рассчитывается на основании табеля (приложение №7), в котором отражается количество фактически отработанного времени, штатного расписания, тарифной сетки рабочих промышленно-производственного персонала.

Рассмотрим расчет оплаты труда по повременно-премиальной системе на примере Дротик О.А. (приложение №10).

Согласно штатному расписанию рабочих часовая тарифная ставка рабочего составляет 8454,56 р. За сентябрь 2013 года она фактически отработала 127 часов согласно табелю учета рабочего времени.

Заработная плата по тарифной ставке: 127 *8454,56 = 1 073 729 руб.

Начислена заработная работнику Дротик О.А.: Д-т сч. 23 «Вспомогательное производство» К-т сч. 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» на сумму 1 073 729 рублей.

2) Оплата труда по окладу. Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

При расчете заработной платы работникам, для которых установлены должностные оклады, должностной оклад умножают на количество фактически отработанных часов, делят на количество рабочих часов в месяце и прибавляют к этому отношению надбавки и доплаты. [21, с 456].

На предприятии ЗАО «Вяснянка» расчет заработной платы руководителей, специалистов и служащих рассчитывается на основании табеля учета использования рабочего времени и штатного расписания.

Рассмотрим расчет оплаты труда по окладу на примере работника центрального склада готовой продукции Кравчук Т.И. (приложение №9).

Согласно штатному расписанию оклад работника составляет 3 578 400 р. За сентябрь 2013 года она фактически отработала 21 день согласно табелю учета рабочего времени.

Оплата по окладу составляет: 3 578 400 / 21 * 21 = 3 578 400 р.

Начислена заработная работнику Кравчук Т.И. Д-т сч. 23 «Вспомогательное производство» К-т сч. 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» на сумму 3 578 400 рублей.

3) Сдельно-премиальная оплата труда. При сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу.[22, с. 457].

На предприятии ЗАО «Вяснянка» применяется коллективная сдельная оплата труда.

Коллективный сдельный заработок бригады, подлежащий распределению, складывается из оплаты по тарифным ставкам (должностным окладам), сдельного приработка и премии за конечные результаты бригады.

При подсчете бригадного заработка расчет ведут в следующем порядке. Распределяется общий сдельный заработок между членами бригады пропорционально заработной плате по часовой тарифной ставке и коэффициенту трудового участия (КТУ). Для этого перемножают часовую тарифную ставку каждого рабочего на число отработанных часов и получают заработную плату по тарифу каждого члена бригады. Если коллективным договором или Положением об оплате труда работников данного предприятия применяется КТУ, то заработную плату по тарифу умножают на КТУ каждого работника и получают расчетную величину заработной платы для распределения общей сдельной заработной платы. Затем надо рассчитать коэффициент сдельного приработка. Для этого общий сдельный приработок делят на повременную заработную плату с учетом КТУ, полученный коэффициент сдельного приработка умножают на заработную плату каждого члена бригады с учетом КТУ и получают индивидуальную сдельную заработную плату рабочего.

С помощью КТУ можно распределить весь заработок бригады вместе с премиями. КТУ - это не что иное, как количественная и качественная оценка личного труда и вклада каждого члена бригады в результаты работы бригады за месяц.

В Положении по применению КТУ устанавливаются его базовое значение, равное единице, и коэффициенты повышающие - за добросовестное отношение к работе, за совмещение профессий и т.д. и понижающие - за недостатки в работе (опоздания, прогул, брак в производстве и др.). [5, с.254].

Решение по снижению или повышению КТУ применяется открытым голосованием бригады на заседании. В состав членов комиссии, как правило, входят: начальник производства, начальник цеха, мастер-технолог, начальник производственной лаборатории, мастер-технолог, инженер-технолог, ведущий инженер-микробиолог. Окончательный КТУ записывается в протоколе заседания совета бригады.

В заработной плате определенные суммы составляют различные доплаты: за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, профессиональное мастерство, классность (шоферам) и т. п. Порядок расчета приведенных доплат различен.

Доплата за сверхурочные часы рассчитываются по данным табельного учета, часовых тарифных ставок или окладов. Привлечение работников к сверхурочным работам без согласия производить согласно статье 121 Трудового кодекса Республики Беларусь. В остальных случаях требуется согласие работников, при этом предельное количество сверхурочных часов определяется статьёй 122 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Оплату труда работников за работу в сверхурочное время производят в соответствии со статьёй 69 Трудового кодекса Республики Беларусь:

- работникам со сдельной оплатой труда оплата производится в размере двойных сдельных расценок;

- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - в размере двойных часовых тарифных ставок (должностных окладов) работника.

Таким образом, данные о фактически начисленной заработной плате, удержаний из нее и сумм, причитающихся к выдаче, фиксируется в расчетном листке и лицевом счете. На предприятии ЗАО «Вяснянка» работнику заработная плата перечисляется на пластиковую карточку.

4.3 Документальное оформление и учёт дополнительной заработной платы

В качестве дополнительной заработной платы на ЗАО «Вяснянка» выступают:

1. Доплата за профмастерство. Согласно коллективному договору:

надбавки за профессиональное мастерство вводятся для рабочих основного и вспомогательного производства, стабильно обеспечивавшим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоивших новые профессии и смежные функции, а также резервным рабочим.

Устанавливаются надбавки дифференцированно для рабочих:

III разряд - до 12%, IV разряд - до 16%, V разряд - до 20%, VI разряд - до 24% соответствующей тарифной ставки. По решению нанимателя - до 50% тарифной ставки.

При выпуске некачественной продукции, невыполнении плановых (нормированных) заданий, а также при нарушении трудовой и технологической дисциплины, надбавки за профессиональное мастерство отменяется.

Например: согласно лицевому счету Авдеева М.М. (приложение №8), имеющей 6 разряд выплачивается надбавка за профмастерство. Согласно колдоговору для работника имеющего 6 разряд надбавка составляет 24%. По решению нанимателя надбавка Авдеевой М.М. составила 25%

Чтобы определить сумму установленной надбавки, необходимо определить сумму начисленной заработной платы за фактическое отработанное время. Для этого количество отработанных часов умножаем на тарифную ставку:

102Ч11569=1 180 131 руб.

Тогда сумма надбавки за профмастерство будет определяться как:

1 180 131Ч25%/100% = 295 033 руб.

Начисленная сумма надбавки отражается проводкой Д-т сч. 20 «Промышленное производство» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на сумму 295 033 руб.

2. Премия из фонда заработной платы.

Премия из фонда заработной платы выплачивается на основании выполнения задания, повышения количества изготовленной продукции и выполненных работ, а также их качества.

Сумму начисленной премии определяют по проценту премирования согласно коллективному договору. Рассмотрим пример: На основании лицевого счета Кравчука Т.И. (приложение №9), работающего на центральном складе готовой продукции с окладом 3 578 400 рублей в месяц. На основании коллективного договора за своевременное и качественное выполнение работ, а также отсутствие недостач при отгрузке изделий начисляется премия в размере 15% от оклада. Для определения суммы премии необходимо месячный оклад работника умножить на 15%.

3 578 400Ч15%/100% = 536 760 рублей

Начислена премия из фонда заработной платы на сумму 536 760 руб.

Д-т сч. 20 « Промышленное производство» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

3. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается рабочим, руководителям, специалистам, служащим, работникам профкома, библиотеки, здравпункта, столовой, имеющим непрерывный стаж не менее одного года и состоящим в списке по состоянию на 1 число расчетного месяца.

Выплата вознаграждения за выслугу лет производится ежемесячно при наличии необходимых средств по фонду з/платы предусмотренных на эти цели.

Согласно коллективному договору вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада) работника.

Выплата вознаграждения за выслугу лет производится в следующих размерах (таблица 2):

Таблица 2 - Размеры выплат за выслугу лет в ЗАО «Вяснянка»

При стаже непрерывной работы имеющим право на получение вознаграждения за выслугу лет	Размер вознаграждения за выслугу лет в % месячной тарифной ставки (должностного оклада)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	17
свыше 15 лет	20

Право на вознаграждение за выслугу лет в указанных размерах возникает у работника по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы.

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается за время, отработанное в данном месяце.

Вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого начисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем или повреждением здоровья, связанным с их работой.

Руководителям фирмы предоставляется право снижать работникам размер вознаграждения за выслугу лет (но не более чем на 50%) при нарушении ими трудовой или производственной дисциплины. Снижение размера вознаграждения за выслугу лет объявляется приказом администрации с обязательным указанием причин.

Стаж исчисляется ежемесячно по состоянию на 1 число.

В стаж работы засчитывается время отпуска женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех дет, а также время срочной службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, работы на выборных должностях, если таким периодом предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на фирме, а также стаж работы на другом предприятии, если работник переведен на фирму по решению вышестоящих органов, если перевод осуществлен по решению руководителей предприятия, то в стаж включается время на последнем месте работы до перевода. В стаж работы включается время учебы в профессионально-технических училищах, колледжах.

Например. Ивлев А.И. 1971 года рождения проработал на предприятии 8 лет, согласно коллективному договору ему полагается премия за выслугу лет в размере 15% от месячного оклада.

Для определения месячного оклада необходимо тарифную ставку работника умножить на число отработанных часов из лицевого счета рабочего (приложение №11):

7197,87Ч88=633 413 руб.

Тогда ежемесячная надбавка будет определяться как:

633 413Ч15%/100% = 95 010 руб.

Начислена Ивлеву А.И. премия за выслугу лет на сумму 95 010 руб.

Д-т сч. 26 « Общехозяйственные расходы» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

4. Доплата за совмещение профессий выплачивается на основании коллективного договора. Согласно коллективному договору заключенному между рабочими и фирмой «Вясняка» доплаты за выполнение установленного объема работ с меньшей численностью (совмещение профессий, зон обслуживания, увеличение объема работ) вводятся для всех категорий работающих.

Для руководителей, специалистов и служащих - до 50% от оклада отсутствующего. Для рабочих, работающих по нормам, превышающим отраслевые - до 100%, остальным - до 70% отсутствующего.

Например. Кравчук Т.И. работник отдела качества с окладом 3 578 400 р. в месяц, согласно отработанному времени в лицевом счете ( приложение №9) проработала 21 день. По решению нанимателя согласно коллективному договору ей за совмещение профессий назначена премия в размере 32%. Для определения суммы начисленной премии необходимо оклад за месяц умножить на величину назначенной премии.

3 578 400Ч32%/100% = 1 149 107 руб.

При выполнении изложенного выше действия осуществляется проводка Д-т сч. 23 «Вспомогательное производство» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на сумму 1 149 107 руб.

5. Доплата за вредность. Согласно Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. №35 «Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам» была произведена аттестация рабочих мест по вредности. Оценка условий труда при аттестации проводится для установления классов (степеней) вредности и (или) опасности условий труда на рабочем месте, а также на основании санитарных норм. На предприятии в ходе аттестации был выявлен ряд профессий с вредными условиями труда, которым был назначен класс и степень вредности. Согласно приложению №8 к Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам введены следующие размеры доплат:

Таблица 3 - Размеры доплат за вредность

Классы условий труда	Процент от тарифной ставки первого разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу
1-й класс (оптимальные условия труда)	0
2-й класс(допустимые условия труда)	0
3-й класс (вредные условия труда):
3.1 (1-й степени)	0,10
3.2 (2-й степени)	0,14
3.3 (3-й степени)	0,20
3.4 (4-й степени)	0,25
4-й класс (опасные условия труда)	0,31

Согласно проведенной аттестации на фирме ЗАО «Вяснянка» был выявлен ряд профессий которым присвоен 3 класс вредности 1-ой и 2-ой степени.

Согласно коллективному договору:

1. Доплаты в размере 0,10 тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы назначаются:

- оператор на участке стежке подкладки (подготовительный цех); термоотделочник швейных изделий (раскройный цех); настильщик прикладных материалов; раскройщик прикладных материалов; настильщики искусственного меха и ватина; раскройщики искусственного меха и ватина; уборщик при работах с искусственным мехом и ватином; швея при работе с искусственным мехом; контролер материалов, изделий и лекал при работе с искусственным мехом; оператор ЭВМ (финансовый отдел); оператор по расчету материалов (подготовительный цех); уборщик производственных помещений (комплектование отходов, раскройный цех); буфетчик; фельдшер; лаборант химического анализа; кухонный рабочий; столяр; плотник; токарь; фрезеровщик; слесарь по ремонту и обслуживанию системы вентиляции и кондиционирования; слесарь-сантехник; повар; кондитер; комплектовщик при работе с искусственным мехом (раскройный цех); комплектовщик прикладных материалов (раскройный цех).

2. Доплаты в размере 0,14 тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы назначаются:

- машинистка; электрогазосварщик; маляр; прессовщик отходов; контролер материалов, изделий и лекал (при разбраковке ткани верха, подготовительный цех); швея на операции соединения подкладки с ватином; оператор копировальных и множительных машин; рабочий по благоустройству территории; машинист компрессорной установки; оператор системы автоматического проектирования раскладок (экспериментальный цех); оператор системы автоматического изготовления лекал (экспериментальный цех); водитель автомобиля; тракторист; оператор котельной.

Например. Ивлев А.И. 1971 года рождения работает на предприятии машинистом (хозяйственный отдел), что согласно вышеизложенному назначается надбавка за вредность в размере 0,14 от ставки 1-ого разряда.

Тогда сумма начисленной надбавки будет рассчитываться как тарифная ставка рабочего, умноженная на 0,14 и на количество отработанных часов (из лицевого счета рабочего (приложение №11)):

7197,87Ч0,14Ч88 = 88 678 руб.

Начислена Ивлеву А.И. доплата за вредность на сумму 88 678 руб.

На предприятии ЗАО «Вяснянка» так же имеются такие виды надбавок как:

1. Приработок в бригаде;

2. Доплата за совместительство рабочим;

3. Доплата за работу в сверхурочное время;

4. Премия к праздничным датам;

5. Премия по внутрифабричным соревнованиям;

4.4 Документальное оформление и учёт удержаний из заработной платы

Также с начисленной заработной платы каждого работника предприятия «Вясняка» удерживаются некоторые виды выплат в счет государства.

К таким удержаниям относят:

1. Подоходный налог, который взимается с физического лица, который получил доход от некоторых источников в Республике Беларусь. Объектом налогообложения является совокупный доход физического лица в денежной и натуральной форме, полученный за истекший налоговый период. (стражева)

Согласно налоговому кодексу Республики Беларусь (особенная часть) от 29.12.2009 г. № 71-З в облагаемую сумму не входят: материальная помощь, выплаты по нетрудоспособности и др. Также при начислении облагаемой суммы необходимо производить вычет, если у работника имеются несовершеннолетние дети в размере 155 000 руб. на одного ребенка и в размере 310 000 руб. на каждого ребенка, если в семье их более 2-ух, а также необходимо производить вычет на самого работника, если его заработная плата меньше чем 3 350 000 рублей.

Например. Вычислим подоходный налог с работника предприятия «Вяснянка» Кравчука Т.И. 1960 года рождения с месячным окладом в 3 578 400 рублей. Детей не имеет. Согласно лицевому счету (приложение №9) Кравчук Т.И. получила премию за выслугу лет в размере 715 680 руб., премию из фонда заработной платы - 536 760 руб., материальную помощь - 300 000 рублей, доплату за совмещение профессий - 1 149 107 руб.

Для определения облагаемой суммы необходимо сложить сумму начисленной заработной платы, премии из ФЗП, за совмещение профессий и выслугу лет.

3 578 400+715 680+536 760+1 149 107 = 5 979 947 руб.

Тогда сумма подоходного налога будет определяться как облагаемая сумма умноженная на 12%(ставка налогообложения):

5 979 947Ч12%/100% = 717 594 руб.

Удержен подоходный налог Кравчук Т.И. Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т сч. 68.4 «Налог на доходы физических лиц».

2. Отчисления в пенсионный фонд.

Взносы в пенсионный фонд уплачиваются в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 янв. 1999 г., № 115 «Об утверждении перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты» (в ред. Постановления от 2 авг. 2012 г., № 730)

Сумма пенсионных взносов на предприятии ЗАО «Вяснянка» составляет 1%.

Например. Вычислим пенсионный взнос с работника предприятия «Вяснянка» Кравчука Т.И. 1960 года рождения с месячным окладом в 3 578 400 рублей. Детей не имеет. Согласно лицевому счету (приложение №9) Кравчук Т.И. получила премию за выслугу лет в размере 715 680 руб., премию из фонда заработной платы - 536 760 руб., материальную помощь - 300 000 рублей, доплату за совмещение профессий - 1 149 107 руб.

Сумма отчислений в пенсионный фонд определятся как сумма начисленных доходов умноженная на 1% .

Согласно лицевому счету всего Кравчук Т.И. было начислено 6 279 947 рублей.

Тогда сумма отчислений:

6 279 947Ч1%/100% = 62 799 руб.

Удержаны отчисления в пенсионный фонд Кравчук Т.И. Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

3. Профсоюзные взносы. Профсоюзы - это объединения, которые создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.

Каждый работник согласно постановлению Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 31 марта 2005 г. № 58 «Об утверждении Типовой инструкции о порядке уплаты и учета вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносовсап» должен уплачивать ежемесячные членские профсоюзные взносы с начисленной суммы заработной платы и других выплат и размере одного процента месячного заработка.

Сумма профсоюзных взносов на предприятии ЗАО «Вяснянка» составляет 1%.

Например. Вычислим профсоюзный взнос с работника предприятия «Вяснянка» Кравчука Т.И. 1960 года рождения с месячным окладом в 3 578 400 рублей. Детей не имеет. Согласно лицевому счету (приложение №9) Кравчук Т.И. получила премию за выслугу лет в размере 715 680 руб., премию из фонда заработной платы - 536 760 руб., материальную помощь - 300 000 рублей, доплату за совмещение профессий - 1 149 107 руб.

Сумма отчислений в профсоюзный фонд определятся как сумма начисленных доходов умноженная на 1% .

Согласно лицевому счету всего Кравчук Т.И. было начислено 6 279 947 рублей.

Тогда сумма отчислений:

6 279 947Ч1%/100% = 62 799 руб.

Удержаны отчисления в пенсионный фонд Кравчук Т.И. Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т сч. 76 «Расчеты с разными кредиторами и дебиторами»

На предприятии ЗАО «Вяснянка» так же имеются такие виды удержаний как:

1. Стоимость талонов на питание;

2. Выплаты зарплаты в натуральном выражении;

3. Удержание алиментов;

4. За товары, купленные в кредит;

5. Погашение подотчетных сумм;

6. Долг за работающим на предприятии;

7. Суммы штрафов.

4.5 Документальное оформление и учёт заработной платы за неотработанное время

В соответствии с действующим законодательством о труде работник имеет право на оплату не только за отработанное время, но также за отдельные часы и дни, не отработанные им.

К видам оплаты за неотработанное время на предприятии ЗАО “Вяснянка” относятся:

- оплата ежегодных и дополнительных;

- оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;

- оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II групп;

- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплата простоев не по вине работника;

- оплата за время вынужденного прогула;

- оплата дней по временной нетрудоспособности.

1. Расчет пособий по временной нетрудоспособности производится согласно главе 12 Трудового кодекса Республики Беларусь с учетом изменений в законодательстве. Пособие выплачивается за счёт средств государственного социального страхования плательщиков обязательных страховых взнос.

Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставке (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты, по соответствующей профессионально-квалификационной группе. При этом принимается тарифная ставка (оклад) без доплат и надбавок, если они в соответствии с законодательным или нормативным актом не образуемом новую тарифную ставку (оклад).

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, за который осуществляются выплаты среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. На основании положения «О порядке обеспечения пособием по временной нетрудоспособности и по беременности и родам», порядок назначения, исчисления и выплаты пособий имеет особенности в зависимости от случая нетрудоспособности.

Случай временной нетрудоспособности считается непрерывным, если листки нетрудоспособности следуют без перерыва, либо с перерывом в выходные дни по графику работы работника.

Случай временной нетрудоспособности считается прерванным, если в период временной нетрудоспособности наступили обстоятельства, влекущие за собой изменение порядка назначения, исчисления и выплаты пособия. При этом первый листок нетрудоспособности закрывается, а оплата второго производится по установленному порядку.

Если работником была получена производственная травма, то в обязательном порядке составляется «Акт расследования обстоятельств производственной травмы» и прикладывается к листку нетрудоспособности, а также с работника берется объяснительная, в которой он объясняет причину произошедшего.

Согласно постановлению Совета Министров от 28 июня 2013г. № 569 «Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» период, за который определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, составляет 6 календарных месяцев. оплачивается в размере 80 % 12 календарных дней (т. е оплачиваться будут и выходные), сверх этого количества оплачиваются в размере 100%.

Согласно листку нетрудоспособности Дротик О.Е. данный работник отсутствовал с 15.09.2013 г. по 22.09.2013 г. в связи с болезнью.

Дни болезни с 20 по 27 октября равны 7 календарных дней.

Первые 12 календарных дней оплачиваются в размере 80% от среднего заработка, остальные в полном размере. Для расчета среднедневного заработка применяем 6 календарных месяцев. При расчете будем принимать один месяц - сентябрь, за неимением более достоверных данных. Количество отработанных часов в сентябре - 127, заработок составил 1 073 729 руб. согласно лицевому счету Дротик О.Е. (приложение №10)

Среднеднечасовая заработная плата: 1 073 729 р. / 127 ч. = 8454,56 р.

Пособие по временной нетрудоспособности:

8454,56 р. Ч7 д. Ч 8 ч. Ч 80% / 100% = 378 764 р.

Начислено пособие по временной нетрудоспособности Дротик О.Е.:

Д-т сч. 69 «Расчёты по социальному страхованию и обеспечению» К-т сч. 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» на сумму 378 764 руб.

2. Оплата за время очередного отпуска производится на основании постановления Министерства труда Республики Беларусь «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» от 10.04.2000 г. № 47 (с изменениями и дополнениями от 21.06.2013 г. № 64). Согласно которому средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (далее постановление №47).

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

Например. Ивлев А.И. работающий в хозяйственном отделе машинистом компресорной установки согласно приказу от 24.09.2013 года предоставлен очередной трудовой отпуск с 16.09 по 29.09.2013 года (приложение №11) и выплатой материальной помощии в размере 800 000 рублей.

Таблица 4 - Данные для расчета заработной платы, сохраняемой за время очередного отпуска Ивлева А.И. за отчетный период с августа 2013 года по сентябрь 2012 года.

Месяц	Должностной оклад	Начисленная з/п за месяц	Коэффициент осовременивания	З/п учетом коэффициента
Август 2013	1 162 732	3 099 827	1,04	3 223 820
Июль 2013	1 162 732	3 101 169	1,04	3 225 216
Июнь 2013	1 162 732	3 087 098	1,04	3 210 582
Май 2013	1 162 732	3 096 966	1,04	3 220 845
Апрель 2013	1 162 732	3 058 130	1,04	3 180 455
Март 2013	1 116 258	2 907 570	1,0833	3 149 771
Февраль 2013	1 116 258	2 880 218	1,0833	3 120 140
Январь 2013	1 116 258	2 605 484	1,0833	2 822 521
Декабрь 2012	1 046 419	2 874 487	1,1556	3 321 988
Ноябрь 2012	1 046 419	2 722 079	1,1556	3 145 635
Октябрь 2012	1 046 419	2 795 069	1,1556	3 229 982
Сентябрь 2012	1 046 419	2 732 265	1,1556	3 157 679
Итого:	38 008 634

Для определения коэффициента осовременивания определятся как отношение должностного оклада в месяц когда работник уходит в отпуск к месяцу предшествующему уходу в отпуск. Должностной оклад за сентябрь месяц Ивлева А.И. согласно лицевому счету (приложение №11) определяется как тарифная ставка умноженная на число рабочих часов за полный месяц (168 часов): 168Ч7197,87 = 1 209 242 руб. Величина должностных окладов предшествующих месяцу ухода в трудовой отпуск представлены в таблице 4.

Тогда коэффициент осовременивания будет равен:

в период август - апрель ;

в период март - январь ;

в период декабрь - сентябрь ;

Для определения начисленной заработной платы с учетом коэффициента осовременивания, необходимо начисленную зарплату умножить на коэффициент.

Средний дневной заработок будет определяться как:

Сумма заработной платы, сохраняемой за время очередного отпуска, будет равна произведению среднего дневного заработка на количество дней отпуска:

106 646Ч14=1 493 044 руб.

Начислены отпускные Ивлеву А.И на сумму 1 493 044 руб. Д-т сч. 26 « Общехозяйственные расходы» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Также при уходе в трудовой отпуск назначается материальная помощь. Согласно распоряжению нанимателя сумма материальной помощи составила 800 000 руб. Тогда сумма начисленной материальной помощи будет отражаться Д-т сч. 90.8 « Прочие расходы по текущей деятельности» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на сумму 800 000 руб.

4.6 Аналитический и синтетический учёт затрат на оплату труда

Аналитический учет расчетов с работниками предприятия ЗАО «Вяснянка» ведется по каждому работнику организации, видам оплат и удержаний в лицевых счетах, расчетно-платежных, расчетных ведомостях, а в условиях использования ЭВМ - в соответствующих машинограммах. Все оформленные табеля и первичные документы по начислению заработной платы, пособий, премий и других доходов к установленному сроку представляются в бухгалтерию, где они проверяются.

Учет начисленной заработной платы работников предприятия «Вяснянка» отражаются в лицевом счете работника, также отражаются ежемесячные удержания из заработка работника по каждому их виду. Для этого на предприятии используются ставки подоходного налога и обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, исполнительные листы судебных органов, поручения-обязательства работников и другие первичные документы на удержания из заработной платы. В отдельных графах лицевого счета ежемесячно показываются суммы, причитающиеся к выдаче работнику, или же задолженность за ним.

Наряду с начислением заработной платы и удержаниями из нее в лицевом счете фиксируется и другая информация о работнике ЗАО «Вясняка», необходимая бухгалтерии для расчетов заработка: тарифный разряд, часовая тарифная ставка (оклад), период, за который использован отпуск, дата и номер документа на удержание, период удержания, размер удержания за месяц и т.п.

Аналитический учет по депонированной заработной плате ведется в книге учета депонированной заработной платы.

Учет расчетов с работниками ЗАО «Вяснянка» по всем видам начислений заработной платы ведется на активно-пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются начисления основной и дополнительной оплаты труда, премий, пособий, других выплат, входящих в фонд оплаты труда.

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» может иметь развернутое сальдо. Кредитовое сальдо показывает задолженность организации работникам по заработной плате, а дебетовое сальдо означает задолженность работников по сумме переплат за отчетный период (приложение №12).

В таблице 5 рассмотрены основные хозяйственные операции по учету расчетов с персоналом предприятия по оплате труда. Таблица составлена на основе «Ведомости распределения заработной платы по счетам статьям затрат» за октябрь 2013г. по ЗАО «Могилевская швейная фирма «Вяснянка» (приложение №13).

Таблица 5 - Операции по учету начисления заработной платы за октябрь 2012 года на ЗАО «Вяснянка»

Содержание хозяйственных операций	Корреспонденция счетов	Сумма, руб.
	Дебет	Кредит
1) Начислена заработная плата работникам основного производства	20	70	1 342 217 493
2) Начислена заработная плата работникам вспомогательного производства	23	70	2 624 691
3) Начислена заработная плата работникам общехозяйственных отделов, непосредственно связанные с производством	26.2	70	446 038 844
4) Начислена заработная плата работникам аппарата управления	26.3	70	597 572 376
5) Начислена заработная плата работникам медпункта	29.5	70	6 148 475
6) Начислена заработная плата персоналу столовой	29.7	70	43 710 385
7) Начислена заработная плата работникам заняты реализацией продукции	44.1	70	84 289 021
8) Начислена заработная плата работникам магазина	44.2	70	58 555 122
9) Начислены пособия по временной нетрудоспособности	69.1	70	419 138 324
10 Начислены командировочные	71	70	18 602 650
11) Начислена доплата проживающим в радиоактивной зоне	76	70	4 150 263
12) Начислены вознаграждения и юбилейные премии, материальная помощь	81.4	70	185 900 000
13) Начислена доплат, проживающим на частной квартире	91.8	70	800 000
14) Вознаграждения членам наблюдательного совета. Начислена заработная плата работникам культуры	91.4	70	15 593 173
15) Начисление обязательных страховых взносов в Белгострах от несчастных случаев работников основного производства	20	76	7 466 282
16) Начисление в Фонд социальной защиты работников основного производства	20	69	458 204 641
17) Начисление в Фонд социальной защиты работников вспомогательного производства	23	69	892 395
18) Начисление в Фонд социальной защиты работников общехозяйственных отделов, непосредственно связанных с производством	26.2	69	150 479 959
19) Начисление в Фонд социальной защиты работников аппарата управления	26.3	69	200 182 433
20) Начисление в Фонд социальной защиты работников медпункта	29.5	69	2 090 481
21) Начисление в Фонд социальной защиты работников столовой	29.7	69	14 861 530
22) Начисление в Фонд социальной защиты работников занятых реализацией продукции	44.1	69	28 579 715
23) Начисление в Фонд социальной защиты работников магазина	44.2	69	19 908 743

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и других доходов от участия в предприятии, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания.

В таблице 6 рассмотрены основные хозяйственные операции по учету удержаний из заработной платы работника предприятии ЗАО «Вяснянка». Таблица составлена на основе «Ведомости распределения заработной платы по счетам статьям затрат» за октябрь 2013г. по ЗАО «Могилевская швейная фирма «Вяснянка» (приложение №13).

Таблица 6 - Операции по учету удержаний из заработной платы за октябрь 2012 года на ЗАО «Вяснянка»

Содержание хозяйственных операций	Корреспонденция счетов	Сумма, руб.
	Дебет	Кредит
1) Удержан подоходный налог из заработной платы работников	70	68.4	259 365 326
2) Удержания перерасхода подотчетных сумм	70	71	153 490
3) Удержания за товары купленные в кредит работником, за предоставленные займы, возмещение недостач материальных ценностей и денежных средств	70	73	48 377 571
4) Удержания алиментов	70	76.1	4 619 287
5) Удержания в Фонд социальной защиты населения 1%	70	69	27 739 804
6) Удержания стоимости талонов на питание	70	29	5 050 900
7) Удержания профсоюзных взносов	70	76	26 852 450

Корреспонденции счетов в таблицах 5 и 6 приведены с учетом разработанного на предприятии рабочего плана счетов (приложение №14).

Можно сделать вывод на основе изложенного, что на предприятии ЗАО «Вяснянка» начисление заработной платы производится в установленные сроки и в соответствии с законодательством Республики Беларусь. При этом ежемесячно составляется «Ведомость распределения заработной платы по счетам статьям затрат» по ЗАО «Могилевская швейная фирма «Вяснянка».

4.7 Пути совершенствования учёта труда и заработной платы в условиях развития системы автоматизированной обработки учётной информации

Оплата труда на предприятии ЗАО «Вяснянка» производится на основе единой тарифной сетки Республики Беларусь и тарифной ставки 1 разряда.

Так, в соответствии с Указом №181 Президента Республики Беларусь «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» от 10.05.2011 г., предусмотрено ряд мер по либерализации вопросов оплаты труда.

Так, документом придается рекомендательный характер применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для оплаты труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации (как государственные, так и частные), в том числе банки, и индивидуальные предприниматели. Рекомендательный характер применения Единой тарифной сетки не приведет к полной отмене ее использования при выборе систем оплаты труда. Наниматель вправе самостоятельно определять эти условия - либо на основе Единой тарифной сетки, либо без нее.

Что касается предприятия ЗАО «Вяснянка», то в общем, методика и организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на рассматриваемом предприятии в целом соответствует предъявляемым требованиям, т.е. формируются типовые проводки, операции своевременно отражаются на счетах, при этом используется ЭВМ. Однако необходимо усовершенствовать некоторые пункты.

В автоматизированном бухгалтерском учете можно достаточно легко, быстро и точно получить необходимую информацию, сформировать формы бухгалтерской отчетности, и так далее. Кроме того подсчет данных при автоматизированном учете осуществляется быстрее и точнее, чем если бы это делалось работником вручную. На предприятии используют программу «1-С: Бухгалтерия» версия 8.2. Данная программа значительно упрощает ведение учёта не только по начислению заработной платы, но и по осуществлению бухгалтерского учёта в целом по предприятию. Однако в настоящее время внедряется новый продукт автоматического учета бухгалтерской работы «1-С: Предприятие», которая предназначена для решения широкого спектра задач автоматизации учета и управления, стоящих перед динамично развивающимися современными предприятиями.

«1С:Предприятие» представляет собой систему прикладных решений, построенных по единым принципам и на единой технологической платформе. Руководитель может выбрать решение, которое соответствует актуальным потребностям предприятия и будет в дальнейшем развиваться по мере роста предприятия или расширения задач автоматизации.

Программа «1С: Предприятие» ориентировано на:

на решение задач руководителя предприятия и на управленцев, отвечающих за рентабельность бизнеса и его развитие. Возможности «1С:Предриятие» позволяют обеспечить руководителей актуальной информацией, необходимой для оценки ситуации и принятия решений. К ним относятся такие механизмы, как бюджетирование (планирование финансовой деятельности и сопоставление планов с фактическими данными), анализ рентабельности производственной деятельности, анализ сбыта товаров и продукции, прогнозирование продаж и т.д.

обеспечение эффективной ежедневной работы предприятия: подготовка документов, управление движением товаров, управление производственными запасами и выпуском продукции, прием заказов и контроль их исполнения.

обеспечение ведения учета в полном соответствии с требованиями законодательства. В эти функции входит собственно ведение бухгалтерского и налогового учета, расчет заработной платы, составление бухгалтерской и налоговой отчетности, отчетности в фонды и т.д.

ЗАО «Вяснянка» считается крупным предприятием, поэтому внедрение новой программы значительно улучшит качество бухгалтерского учета и облегчит некоторые виды учета на предприятии.

При изучении документации ЗАО «Вяснянка» были обнаружены документы без заполнения некоторых реквизитов. Так, например, в «Оперативном месячном плане и показателях его выполнения бригадой», не было подписи главного инженера, в некоторых других документах они также отсутствовали. В свою очередь, необходимо, чтобы каждый документ содержал все необходимые реквизиты, в том числе и подписи соответствующих лиц, так как без данного реквизита документ утрачивает юридическую силу, в связи с чем может возникнуть ряд проблем при проверке со стороны контролирующих органов. Следовательно, рекомендуется данный документ дооформить.

Для повышения уровня квалификации бухгалтерских работников и устранения недостатков в ведении бухгалтерского учета необходимо:

1) периодически организовывать курсы повышения квалификации для бухгалтеров;

2) организовывать активное посещение семинаров, проводимых для бухгалтеров.

3) контроль за квалификацией бухгалтеров необходимо организовать в виде периодически проводимых аттестаций.

На ЗАО «Вяснянка» на курсы повышения квалификации бухгалтеров отправляют выборочно. Аттестация проводится 1 раз в 3 года.

Таким образом, из всего вышеперечисленного следует вывод: на предприятии ЗАО «Вяснянка» уровень организации учета заработной платы находится на среднем уровне и его нельзя назвать идеальным, что в свою очередь указывает на необходимость для дальнейшего его развития и совершенствования.



Практическая часть

Задача 4

На предприятии имеются начальные остатки по статьям баланса на 01 февраля (руб.)

Незавершенное производство - 37600

1. Кредиторская задолженность:

- по оплате труда - 180000

- по налогам и сборам - 50000

- поставщикам - 137000

2. Материалы - 565000

3. Основные средства - 670000

4. Касса - 194000

5. Расчетный счет - 410400

6. Нераспределенная прибыль - 423000

7. Уставный капитал - 900000

8. Дебиторская задолженность:

- подотчетных лиц - 18000

- учредителей - 95000

Добавочный капитал - 300000

Хозяйственные операции за февраль месяц на предприятии представлены в таблице 7.

Таблица 7 - Хозяйственные операции за февраль месяц

№п/п	Содержание операции	Сумма, руб
1	Выявлен неисправимый брак продукции основного производства	120 000
2	Израсходованы материалы на исправление брака	33 500
3	Списываются командированные расходы, связанные с возвратом и транспортировкой бракованной продукции от потребителя	18 000
4	Начислена заработная плата работникам, занятым исправлением брака	87 800
5	Произведены отчисления с заработной платы работников, занятых исправлением брака (суммы определить), отчисления в Белгосстрах - 0,66%	?
6	Относятся на затраты по исправлению брака выполненные работы разными предприятиями и лицами	47 300
7	Сданы на склад материальные ценности от неисправимого брака	16 000
8	Списана часть общепроизводственных расходов на себестоимость выявленного брака	25 160
9	Удержано из заработной платы рабочих - виновников брака	25 000
10	Списана часть общехозяйственных расходов на себестоимость выявленного брака	14 120
11	Списываются потери от брака (сумму определить)	?
12	Выдана заработная плата работникам предприятия	130 000
13	Передан безвозмездно станок другому предприятию по остаточной стоимости (в пределах одного собственника)	272 000
14	Сумма амортизации, начисленная по безвозмездно переданному станку	105 800
15	Оплачен счет поставщика за счет краткосрочного кредита банка	105 000
16	Погашен краткосрочный кредит банка (сумму определить)	87 500
17	Из кассы выдана сумма, удержанная по исполнительному листу	2 500
18	Начислена амортизация по основным средствам: а) общепроизводственного назначения б) аппарата управления предприятия	93240 48560
19	Списаны в конце месяца в полной сумме: а) общепроизводственные расходы (сумму определить) б) общехозяйственные расходы (сумму определить)	?

Решение всех операций произведенных за месяц на предприятии представим в виде таблицы 8.

Таблица 8 - Журнал регистраций хозяйственных операций за февраль с указанием содержания хозяйственной операции, суммы и бухгалтерской проводки.

№п/п	Содержание операции	Сумма, руб	Дебет	Кредит
1	Выявлен неисправимый брак продукции основного производства	120 000	28	20
2	Израсходованы материалы на исправление брака	33 500	28	10
3	Списываются командированные расходы, связанные с возвратом и транспортировкой бракованной продукции от потребителя	18 000	28	71
4	Начислена заработная плата работникам, занятым исправлением брака	87 800	28	70
5	Произведены отчисления с заработной платы работников, занятых исправлением брака: - отчисления в Белгосстрах - 0,66%; - отчисления в ФСЗН - 34%	579 29 852	28 28	76.2 69
6	Относятся на затраты по исправлению брака выполненные работы разными предприятиями и лицами: - расчеты с подрятчиками - начисление НДС	47300 9460	28 18	60 60
7	Сданы на склад материальные ценности от неисправимого брака	16 000	10	28
8	Списана часть общепроизводственных расходов на себестоимость выявленного брака	25 160	28	25
9а	Списан брак на виновное лицо	25 000	73	28
9б	Удержано из заработной платы рабочих - виновников брака	25 000	70	73
10	Списана часть общехозяйственных расходов на себестоимость выявленного брака	14 120	28	26
11	Списываются потери от брака (сумму определить)	335 311	20	28
12	Выдана заработная плата работникам предприятия	130 000	70	51
13	Передан безвозмездно станок другому предприятию по остаточной стоимости (в пределах одного собственника)	272 000	91.4	01
14	...

Подобные документы

• Учет труда и заработной платы

  Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".
  
  дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010
  

• Учет труда и заработной платы

  Теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Анализ учета численности работников, личного состава организации, отработанного времени и выработки. Совершенствование системы автоматизированного учета заработной платы.
  
  дипломная работа [99,6 K], добавлен 11.08.2011
  

• Документальное отражение трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников ООО "Нива"

  Сущность категории заработной платы, существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы. Анализ затрат, определение фондов в организации. Изучение операций, связанных с начислением заработной платы и удержаниями из нее.
  
  дипломная работа [127,6 K], добавлен 24.11.2010
  

• Учет начисления выработки и заработной платы

  Нормативно-правовое регулирование учета труда и заработной платы в Беларуси. Документальное оформление и учет заработной платы в ЗАО "Вяснянка". Аналитический и синтетический учет затрат на оплату труда. Автоматизированная обработка учетной информации.
  
  дипломная работа [164,3 K], добавлен 29.05.2014
  

• Бухгалтерский учет заработной платы

  Системы и формы оплаты труда. Учет численности работников, отработанного времени и выработки. Порядок расчета оплаты труда, оплаты отпусков, надбавок, гарантий и компенсаций. Организация учета заработной платы в ОАО Молочный завод №3 "Волгоградский".
  
  курсовая работа [59,5 K], добавлен 27.08.2012
  

• Учет численности работников и заработной платы

  Определение роли и задач учета труда и заработной платы работников. Рассмотрение форм и систем оплаты труда. Изучение документального отражения и учета численности работников и отработанного времени. Исследование зарубежного опыта по данной теме.
  
  курсовая работа [39,9 K], добавлен 15.01.2015
  

• Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

  Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия и налогообложения.
  
  дипломная работа [99,6 K], добавлен 31.07.2010
  

• Учёт и анализ труда и расчётов с персоналом по оплате труда

  Задачи анализа использования труда и заработной платы, характеристика форм и систем оплаты труда. Формы и порядок составления первичной документации. Бухгалтерский учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы, других доходов работников.
  
  курсовая работа [62,3 K], добавлен 19.05.2011
  

• Учёт труда и заработной платы

  Функции заработной платы на предприятии, ее виды и формы, принципы организации. Этапы формирования тарифной системы. Организационно-экономическая характеристика Возжаевской КЭЧ, порядок начисления заработной платы на предприятии и ее совершенствование.
  
  дипломная работа [147,7 K], добавлен 17.10.2010
  

• Учёт заработной платы

  Нормативная база начисления заработной платы. Системы и формы оплаты труда. Учёт доплат за отклонения от нормальных условий труда. Оплата неотработанного времени. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Депонированная заработная плата.
  
  курсовая работа [68,3 K], добавлен 19.07.2008
  

• Учет труда и его оплаты на ОАО "Витебские ковры"

  Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени. Формы оплаты труда и виды заработной платы. Документальное оформление выработки и заработной платы. Синтетический учет заработной платы и связанных с нею расчетов.
  
  курсовая работа [32,5 K], добавлен 30.10.2002
  

• Организация и ведение бухгалтерского учёта труда и заработной платы на предприятии (на примере ОАО "Минудобрения")

  Изучение организации учета заработной платы, формы и систем оплаты труда. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия АООТ "Минудобрения". Учет численности работников, рабочего времени, выработки, расчетов с персоналом, оплаты отпусков.
  
  дипломная работа [195,6 K], добавлен 19.08.2010
  

• Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

  Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010
  

• Учет начисления заработной платы

  Методические правовые основы организации учета заработной платы. Постановка учета начисления заработной платы, исследование учета начисления заработной платы на примере общества с ограниченной ответственностью. Форма налогообложения заработной платы.
  
  курсовая работа [81,2 K], добавлен 05.12.2008
  

• Учет оплаты труда

  Понятие и виды учета отработанного времени. Сущность, организация, виды, формы и системы оплаты труда. Аналитический и синтетический учет заработной платы. Учет начисления и распределения оплаты труда. Организация учета удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [52,4 K], добавлен 09.12.2010
  

• Учет оплаты труда на предприятии

  Учёт личного состава. Формы, системы оплаты труда. Премии и выплаты стимулирующего характера. Удержания из заработной платы. Организация учёта выработки, нормирования, оплаты труда. Порядок исчисления, распределение и свод заработной платы на предприятии.
  
  курсовая работа [44,0 K], добавлен 05.12.2010
  

• Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"

  Сущность заработной платы и системы ее оплаты. Организационно-правовая характеристика ООО совхоз-завод "Дмитриевский". Анализ организации бухгалтерского учета, документального оформления труда и заработной платы на предприятии, пути их совершенствования.
  
  дипломная работа [72,1 K], добавлен 27.11.2010
  

• Автоматизация учета труда и заработной платы

  Автоматизация учета труда и заработной платы на предприятии в системе "1С: Предприятие 8.1". Основные начисления и удержания. Формирование сведений для расчетов с персоналом по оплате труда. Создание штатного расписания. Начисление заработной платы.
  
  курсовая работа [2,4 M], добавлен 13.01.2012
  

• Учет заработной платы

  Заработная плата и ее составные части. Системы, формы и виды оплаты труда. Тарифная система, повременная и сдельная оплата труда. Учет заработной платы за отработанное и неотработанное время. Удержания из заработной платы. Начисления на заработную плату.
  
  курсовая работа [30,8 K], добавлен 15.12.2008
  

• Учет труда и заработной платы на промышленном предприятии

  Характеристика ООО ТД "ЭСТ". Организация учета использования рабочего времени и выработки на предприятии. Порядок начисления заработной платы, удержаний и вычетов из нее. Отражение в бухгалтерской и статистической отчетности показателей по оплате труда.
  
  курсовая работа [57,8 K], добавлен 06.08.2011
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам