Учет трудовых ресурсов

Размещено на http://www.allbest.ru/

ВВЕДЕНИЕ

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.

Трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Все работающие по найму получают за проделанную на предприятии работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Для работодателя труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ и Государственный фонд занятости населения РФ);

- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Цель данной работы - изучить особенности учета трудовых ресурсов и расчетов с персоналом по оплате труда на примере реально существующего предприятия.

Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

1. Провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения кадров и использования рабочего времени

2. Рассмотреть нормативное регулирование вопросов по оплате труда;

3. Ознакомиться со структурой фонда заработной платы, а также с факторами, влияющими на организацию заработной платы на предприятии;

4. Дать организационно-экономическую характеристику предприятию, выбранному в качестве объекта исследования;

5. Охарактеризовать виды удержаний из заработной платы и их отражение в бухгалтерском учете;

6. Разработать направления совершенствования оплаты труда и использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования выступает служба государственного технического надзора.

Предметом исследования - учет по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии и использованию трудовых ресурсов.



1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1 Теория рационального использования трудовых ресурсов

Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой он видоизменяет и приспосабливает предметы природы для удовлетворения своих потребностей. Наряду с природой труд - источник всякого богатства. Процесс труда, рассматриваемый в общем виде, присущ всем общественным формациям. Но это не только воздействие людей на природу. Чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные связи между собой - в производственные отношения. В зависимости от производственных отношений находится и характер труда.

Трудовые ресурсы - это совокупность людей, обладающих способностью трудиться. Они включают, прежде всего, население в трудоспособном возрасте. В эту группу входят мужчины в возрасте от 18 до 60 лет и женщины от 18 до 55 лет.

На предприятии трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия.

Становление рыночной экономики выдвигает на первый план требование рациональной занятости населения в любой сфере, отрасли, которое регулируется через рынок труда - специфический механизм поддержания сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

Планомерное развитие трудовых ресурсов должно осуществляться с учетом двух групп факторов: потребностей экономического развития, пропорциональности отраслевого и регионального размещения рабочей силы с одной стороны, и требований социального развития, материальных и духовных потребностей населения - с другой стороны.

Отсюда вытекают следующие направления улучшения использования рабочей силы:

1) совершенствование организации оплаты труда, развитие форм морального и материального поощрения;

2) повышение трудовой активности работающих, укрепление и соблюдение дисциплины труда, повышение ответственности за результаты работы;

3) совершенствование разделения труда, предоставление возможностей приобретения новых профессий и повышения квалификации;

7) улучшение условий работы, повышение его престижности, решение проблем благоустройства, культурного и транспортного обслуживания.

1.2 Организация учета труда и заработной платы

В системе рыночных отношений бухгалтерская информация очень высоко ценится. Государственные органы заинтересованы в создании единых информационных систем учета. Сложился единый государственный стандарт в системе бухгалтерского учета. Он позволяет государственным органам осуществлять оперативную политику изучения финансового состояния экономики страны и отдельных корпораций.

Под организацией бухгалтерского учета понимают систему условий и элементов (слагаемых) построения учетного процесса с помощью получения достоверной и своевременной информации о хозяйственной деятельности предприятия и осуществления контроля за рациональным использованием производственных ресурсов и готовой продукции. Основными слагаемыми системы организации бухгалтерского учета являются первичный учет и документооборот, инвентаризация, план счетов бухгалтерского учета, формы бухгалтерского учета, объем и содержание отчетности.

Все вышеперечисленное относится к участкам, обеспечивающим расчеты по оплате труда.

Предприятие не может обойтись без привлечения определенного количества работников. Оно может установить с ними трудовые отношения, заключив трудовой договор или контракт, также привлечь работников по гражданско-правовым договорам подряда, которые заключаются, как правило, на небольшой срок (1-3 месяца).

В любом случае, возникнет необходимость учета отработанного времени, а также начисления и выдачи заработной платы и других видов оплат.

После того, как принято обоюдное решение работника и работодателя о приеме на работу, то оформляют приказ о приеме работника на работу и личную карточку сотрудника.

Документы сотрудника подшиваются в личное Дело сотрудника и хранятся в архиве организации 75 лет.

Одновременно с оформлением приказа с сотрудником заключают Трудовой договор (контракт), в котором указывают условия работы сотрудника в организации, права и обязанности сторон. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Если предусмотрено правилами внутреннего распорядка, сотруднику выдается Должностная инструкция.

Копия личного дела сотрудника передается в бухгалтерию. В бухгалтерию сотрудник приносит заявления о предоставлении налоговых вычетов:

- заявление о предоставлении стандартного налогового вычета по НДФЛ (если не положено иного);

- заявление о предоставлении вычета на каждого ребенка.

Заработная плата работнику будет начисляться исходя из:

- системы оплаты труда, применяемой на предприятии;

- сведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках;

- сведений о фактически отработанном времени сотрудником или об объеме произведенной продукции.

Для учета рабочего времени используется табель, который ведется непосредственно в отделах предприятия. С его помощью фиксируются сведения об отработанном времени, обеспечивается текущее наблюдение за выходами на работу.

Заработная плата работников может включаться:

1) в состав расходов по обычным видам деятельности, если:

а) работники основного, вспомогательного и обслуживающего производств, привлечены к процессу производства продукции (выполнении работ, оказания услуг);

б) работники привлечены к процессу реализации готовой продукции или товаров;

в) общехозяйственного (управленческого) и общепроизводственного персонала.

2) в состав вложений во внеоборотные активы, в случае если работники заняты в процессе:

а) создания или покупки основных средств, предназначенных для собственных нужд предприятия;

б) создания или покупки нематериальных активов, предназначенных для собственных нужд предприятия;

в) доведения основных средств до состояния, пригодного к использованию;

г) модернизации или реконструкции основных средств.

3) в состав внереализационных или операционных расходов.

Если сотрудники заняты в сфере непроизводственной деятельности (например, работникам детского сада), то при расчете заработной платы она учитывается как внереализационные расходы.

Если сотрудники заняты в процессе получения операционных доходов (например, занимающиеся сдачей имущества предприятия в аренду) их заработная плата включается в состав операционных расходов.

4) в состав расходов будущих периодов, если заработная плата сотрудников, трудовая деятельность которых связана с затратами, учитывающимися в составе расходов будущих периодов (например, горноподготовительные работы)

5) в состав чрезвычайных расходов в случае, если сотрудники предприятия участвовали в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций таких, как наводнения, землетрясения и др.

6) выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов.

Для того чтобы равномерно включать затраты в расходы на производство и продажу, создаются резервы предстоящих расходов, например, ваше предприятие может зарезервировать средства:

а) на предстоящий ремонт основных средств;

б) на гарантийный ремонт и обслуживание выпускаемой продукции;

в) на покрытие затрат на подготовительные работы, которые осуществляются в связи с сезонным характером производства;

г) на покрытие затрат на рекультивацию земель;

д) на осуществление природоохранных мероприятий и т.д.

Заработная плата сотрудникам предприятия, где были зарезервированы средства для предстоящих затрат, начисляют на счет созданного резерва.

7) выплачиваться за счет чистой прибыли предприятия.

На основании решения общего собрания участников (учредителей) или акционеров заработная плата работникам тех или иных подразделений предприятия может выплачиваться за счет нераспределенной прибыли.

В основном, за счет нераспределенной прибыли заработная плата выплачивается работникам непроизводственных подразделений предприятия, таких как работники детского сада и т.д.

Выплата премий за счет нераспределенной прибыли без согласия участников или акционеров предприятия не допускается.

Удержания из заработной платы могут осуществляться в пользу:

- бюджета (НДФЛ - сумма начисленного в установленном порядке налога);

- предприятия, в котором работает работник (невозвращенных во время подотчетных сумм; возмещение причиненного материального ущерба; удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов; удержание аванса, начисленного за первую половину месяца; прочие удержания (в пользу профсоюзов, страховых компаний));

- третьих лиц (алименты, суммы, предназначенные для возмещения причиненного ущерба, взносы, перечисляемые по заявлению работника в страховые и благотворительные организации, и т.д.).

Удержания бывают следующие: обязательные; по инициативе предприятия; по заявлению работника; по исполнительным надписям нотариальных контор.

К обязательным удержаниям относятся удержания по исполнительным документам. Такими документами являются:

- исполнительные листы, выдаваемые судами на основании принимаемых ими решений;

- судебные приказы;

- нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов;

- постановления судебного пристава-исполнителя.

Денежные средства по исполнительным документам удерживаются из заработной платы работников, сумм, приравненных к заработной плате (доплаты, премии, вознаграждения и т.д.), стипендии, гонорары и т.д.

Однако существует перечень выплат физическим лицам, с которых удержания не производятся.

Перечень таких выплат приведен в ст. 69 Федерального закона от 21.07.1997 г. N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" с последующими дополнениями и изменениями.

Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания/

При расчете заработной платы учитываются:

- взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных

заболеваний;

- единый социальный налог;

- взносы на обязательное пенсионное страхование и налог на доходы физических лиц.

Сумма начисленной за месяц заработной платы (по итогам месяца) принимается за основу расчета налогооблагаемой базы при расчете следующих налогов:

- НДФЛ (налога на доходы физических лиц);

- ЕСН (единого социального налога);

- страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

- взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Данные налоги исчисляются по итогам начисленной за весь месяц заработной платы, то есть выплата заработной платы за первую половину месяца (аванс) налогами не облагается.

Данные о начислениях налогов и взносов фиксируются в регистрах специальной формы:

- по НДФЛ - форма "Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц за 200_ год";

- по ЕСН и взносам в ПФ РФ - Индивидуальные и сводные карточки сумм начисленных взносов и иных вознаграждений, сумм начисленного ЕСН, а также сумм налогового вычета".

По итогам отчетного периода сведения о начисленных налогах и взносах предоставляются в соответствующие органы.

По Налогу на доходы физических лиц:

- по итогам года в ФНС по месту регистрации организация предоставляет на каждого сотрудника форму "Справка о доходах физического лица за 20_ год";

- реестр сотрудников, на которых подаются справки.

По Единому социальному налогу:

- по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев в ФНС по месту регистрации;

- Расчет по авансовым платежам по единому социальному налогу;

- по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев в отделение ФСС по месту регистрации;

- форму "Расчетная ведомость по средствам фонда социального страхования";

- по итогам года в ФНС по месту регистрации;

- Налоговую декларацию по единому социальному налогу.

По страховым взносам на обязательное пенсионное страхование:

- по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев в ФНС по месту регистрации;

- "Расчет по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование";

- по итогам года в ФНС по месту регистрации -"Декларацию по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование", один экземпляр данной декларации с отметкой налоговых органов до 1 июля, следующего за отчетным, года организация представляет в ПФ РФ;

- по итогам года в отделение ПФ РФ по месту регистрации - сведения, необходимые для осуществления Персонифицированного учета.

По взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний:

- по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев в ФСС по месту регистрации организация предоставляет вместе с формой "Отчет об использовании страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний".

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Дни выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца определяются в коллективном трудовом договоре.

По итогам каждого месяца производят начисление налога на доходы физических лиц и единого социального налога.

Сумма, выданная авансом не может быть больше тарифной ставки (оклада), исчисленной исходя из количества фактически отработанного рабочего времени.

Выплата заработной платы оформляется на усмотрение организации Платежной ведомостью или Расчетно-Платежной ведомостью. В ведомости сотрудники расписываются в получении денег.

Выплата заработной платы из кассы организации производится в соответствии с кассовой дисциплиной и порядком оформления кассовых операций.

Если сотрудник в установленные сроки (3 дня с даты выдачи) не получил в кассе заработную плату, то производится ее депонирование - сдача в банк неполученной в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальных регистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм осуществляется на основании письменного заявления сотрудника в сроки выплаты очередной заработной платы.

Выплата заработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов.

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы в натурально-вещественной (неденежной) форме в стоимостной оценке не может превышать 20% от суммы начисленной заработной платы.

Трудовой кодекс предусматривает следующие виды отпусков (глава 19 ТК РФ): ежегодный оплачиваемый отпуск; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный); отпуск без сохранения заработной платы; отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком

Порядок бухгалтерского учета отпускных зависит от закрепленного в учетной политике источника выплаты отпускных, т.е. наличия или отсутствия резерва на оплату отпусков.

Если резерв создается, то отпускные начисляют по мере необходимости за счет средств созданного резерва. Если создание резерва не предусмотрено, то суммы начисленных отпускных отражаются ежемесячно в составе затрат (за отработанные месяцы) либо в составе расходов будущих периодов (если часть месяца еще не отработана).

Суммы начисленных отпускных (кроме пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС) облагаются всеми "зарплатными" налогами. В приложении 2 показаны бухгалтерские операции по оплате отпусков.

Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда предоставляется ежегодно в соответствии со ст. 117 ТК РФ дополнительный отпуск.

Продолжительность дополнительного отпуска (также как и основного) устанавливается в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Расчет и выплата отпускных производятся по аналогии с основным отпуском, исходя из размера среднедневного заработка.

Учебный отпуск предоставляется на основании Справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением".

К наиболее распространенный пособиям, выплачиваемым за счет средств Фонда социального страхования, относятся:

1. Пособия по временной нетрудоспособности (больничные)

2. Пособия гражданам, имеющим детей (установленные федеральным законом от 19.05.1995г. №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в редакции от 22.12.2007г).

3. пособие по беременности и родам;

4. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка;

5. ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Пособия, выплачиваются сотрудникам за счет средств ФСС, но приравниваются к заработной плате, их начисление отражается записью по кредиту счета 70.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается на основании Листа нетрудоспособности (больничного) (Приложение 2), представляемого сотрудникам в бухгалтерию.

Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и облагается Налогом на доходы физических лиц.

Первые 2 рабочих дня больничного оплачивает организация, оставшиеся дни - Фонд социального страхования.

Заработок, принимаемый для расчета больничного - это сумма учитываемых при расчете пособия выплат сотруднику за 12 месяцев, предшествующих болезни (учитывают: фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий).

Размер больничного определяется как произведение среднедневного заработка, коэффициента, зависящего от стажа и количества дней нетрудоспособности.

Среднедневной заработок равен отношению заработка принимаемого для расчета больничного к числу фактически отработанных дней за 12 месяцев, предшествующих болезни.

Бухгалтерский учет занимает центральное место в системе сбора и обработки экономической информации.

1.3 Информационная база анализа

Основой качественного и эффективного функционирования современной системы здравоохранения являются трудовые ресурсы, значение которых усиливается персонифицированным характером труда работников учреждений здравоохранения. Одной из важнейших задач кадровой и организационной работы в здравоохранении сейчас является сохранение высокого уровня квалификации персонала, обеспеченность больничных учреждений кадрами, сохранение и повышение качества обслуживания населения. Поэтому в условиях постоянно возрастающего уровня текучести квалифицированных кадров и снижения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы задачи управления требуют принятия своевременных и обоснованных решений, способных изменить ситуацию к лучшему. Принятие же любого управленческого решения немыслимо без тщательного и сбалансированного анализа.

Значение анализа труда и заработной платы обусловливается необходимостью постоянного определения резервов улучшения качества работы учреждений здравоохранения, повышения эффективности использования рабочей силы и эффективности расходования бюджетных средств, выделяемых на оплату труда работников системы здравоохранения.

Основными задачами анализа являются:

1) изучение и оценка обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами;

2) количественная и качественная характеристика структуры персонала;

3) выявление факторов и причин отклонений фактических показателей состояния штатов от нормативов, оценка негативных тенденций;

4) изучение полноты использования рабочего времени

5) оценка производительности труда и его эффективности;

6) анализ формирования и рационального использования фонда заработной платы, оптимальности его структуры;

7) выявление резервов повышения эффективности труда, снижения потерь рабочего времени, эффективности расходования средств на оплату труда, разработка мероприятий по мобилизации выявленных резервов.

В качестве источников информации для анализа привлекается планово-учетная документация:

* отчет учреждений о выполнении плана по труду формы № 1-т и № 1-труд;

* отчет об исполнении сметы расходов формы № 2;

* отчет о выполнении плана по сети, штатам и контингентам формы № 3-2;

* отчет лечебно-профилактического учреждения за год формы № 30;

* штатное расписание;

* тарификационные списки;

* материалы табельного учета и движения кадров; » штатные нормативы;

* регистры бухгалтерского учета по начислению заработной платы, лицевые счета работников;

* материалы результатов аттестаций и обследований условий работы персонала и др.

1.4 Факторы, влияющие на организацию оплаты труда

В условиях рыночной экономики формируется рынок труда, субъектами которого выступают: работодатели (собственники средств производства), предъявляющие спрос на определенное количество ресурса труда и наемные работники (собственники ресурса труда), количество и профессионально - квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда.

Объектом сделки на рынке труда выступает право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях. Рыночная цена единицы труда - это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени. С учетом баланса экономических интересов субъектов рынка труда рыночная цена единицы труда данного качества складывается под влиянием соотношения спроса и предложения.

Различают два основных метода регулирования заработной платы:

1. Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп.

2. Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно. Это решение о выборе системы оплаты труда и установлении тарифных ставок, размере денежных средств на оплату труда, введение различных доплат и надбавок, а также разработка положений о премировании.

Сущность заработной платы проявляется в ее функциях:

- воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

- стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;

- социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;

- учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Для реализации данных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов:

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

4. Равная оплата за равный труда.

5. Государственное регулирование оплаты труда.

6. Учет воздействия рынка труда.

7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

Принципы и функции заработной платы создают необходимые методические основы для организации оплаты труда непосредственно на предприятиях.

В условиях формирования рыночных отношений предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют для этого различные модели и подходы.

Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов. В настоящее время принято выделять тарифный и бестарифный типы организации оплаты труда на предприятии.

Основными элементами организации оплаты труда тарифного типа являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Каждый элемент имеет строго определенное назначение.

Нормирование труда - это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий. Без этого невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты.

Формы и системы заработной платы - это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей. К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифных коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии. Коллективный договор разрабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшение положения работников по сравнению с его условиями.

Тарифная ставка - выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит, с одной стороны, от его финансовых возможностей, а с другой - от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении. При этом она не должна быть законодательно ниже установленного уровня минимальной заработной платы. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.

В зависимости от избранной единицы времени тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные (оклады). Наибольшее распространение имеют часовые тарифные ставки, так как на их основе исчисляются различные доплаты. Дневная и месячные ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц.

Тарифно-квалификационные справочники - это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. Указанные справочники состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать» и «Примеры работ».

Квалификационный разряд присваивается рабочему квалификационной комиссией (обычно цеховой или заводской).

Предприятия, использующие традиционные подходы в организации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники для определения размеров заработной платы рабочих. Для служащих, являющихся работниками управленческого труда на таких предприятиях, применяют штатно-окладную систему. Ее особенностью является составление штатного расписания, где указываются перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов.

Аттестационная комиссия предприятия на основе использования квалификационных справочников должностей в процессе аттестации присваивает служащим квалификационную категорию. Квалификационный справочник должностей служащих состоит из отдельных характеристик. Каждая квалификационная характеристика имеет три раздела. «Должностные обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования». Как и тарифно-квалификационный справочник, квалификационный справочник должностей служащих имеет рекомендательный характер и может произвольно использоваться предприятиями с корректировкой и внесением изменений в его разделы. Периодичность проведения аттестации служащих определяется самим предприятием.

Многие предприятия сейчас идут по пути поиска новых, наиболее эффективных подходов к организации оплаты труда на основе элементов традиционной тарифной системы. Это позитивный процесс, который является следствием предоставления предприятиям самостоятельности в решении рассматриваемых вопросов. Наиболее широкое применение получает использование общей тарифной сетки для организации оплаты труда всех работающих на предприятии. Как правило, количество разрядов, присваиваемых рабочим, остается прежним (6-8). Максимальное количество разрядов в сетке и соответствующий им тарифный коэффициент могут быть определены на конкретном предприятии произвольно и обязательно закреплены в коллективном договоре.

К основным элементам тарифной системы относятся также районные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы в неблагоприятных климатических районах. Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации. Он устанавливается непосредственно к заработной плате, на которую распространен. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,0 до 2,0.

Для целей анализа трудовых показателей, начисления заработка, становления доплат необходимо иногда использование величин среднего разряда работ, рабочих, установление среднего тарифного коэффициента, средней тарифной ставки. Все эти показатели определяются на основе элементов действующей на предприятии тарифной системы оплаты труда.

Бестарифный тип организации заработной платы предусматривает оплату не столько по индивидуальным, сколько по конечным результатам работы. Такая организация предполагает установление не фиксированных уровней оплаты труда для отдельных работников, а определение коэффициентов их долевого участия в фонде оплаты труда предприятия. Бестарифный вариант оплаты труда характеризуется следующими основными чертами:

тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы (в этом качестве «бестарифные» системы оплаты принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда);

присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или работников, относимых к этому квалификационному уровню (своего рода базовый коэффициент трудового участия, применяемый в коллективных системах оплаты);

определение коэффициентов трудового участия каждого работника в текущих результатах деятельности, дополняющих опенку его квалификационного уровня.

Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (фонде оплаты труда).

Как следует из изложенного, при «бестарифной» системе оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной ставки или оклада. Понятие квалификационного уровня работника в «бестарифной» системе оплаты шире, чем общепринятое понятие квалификационного разряда у рабочих или должностной категории у специалистов, руководителей, служащих. Оно включает также определенный устойчивый уровень результативности работы относительно уровня, требуемого нормами труда. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику неизвестен. Он может лишь предполагать, каким будет этот уровень, исходя из своего предыдущего опыта.

Поскольку «бестарифные» системы оплаты труда ставят заработок работников в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива, то применять их только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты.

Условия для применения «бестарифной» системы оплаты труда возникают в производственных кооперативах (для кооператоров) и в подрядных коллективах.

Руководитель предприятия обязан на каждый день знать финансовое положение своего предприятия. Для достижения такой цели на многих предприятиях организуется ежедневная калькуляция продукции и использования труда.

Труд в условиях рыночной экономики имеет жесткую систему нормирования и, соответственно он подвергнут учету.

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. УЧЕТ И АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности службы гостехнадзора

Создание гостехнадзора неразрывно связано с передачей техники из машинно-тракторных станций сельскохозяйственным товаропроизводителям (колхозам и совхозам), которая была проведена в соответствии с постановлением «О дальнейшем развитии колхозного строя и реорганизации машинно-тракторных станций». В этом документе предусматривалось также введение должностей государственных технических инспекторов госсельтехнадзора в системе ремонтно-технологических станций.

Расположение: г. Астрахань, ул. Н. Качуевской, 7-9, литер В

Служба государственного технического надзора Астраханской области (далее - служба) является исполнительным органом государственной власти Астраханской области. Осуществляет контроль и надзор за техническим состоянием тракторов, самоходных дорожно-строительных и иных машин и прицепов к ним в процессе использования в части обеспечения безопасности для жизни, здоровья людей и имущества, охраны окружающей среды, а в агропромышленном комплексе - за соблюдением правил эксплуатации машин и оборудования, регламентируемых стандартами, другими нормативными документами.

Служба находится в ведении министерства сельского хозяйства Астраханской области.

Служба в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Уставом Астраханской области, законами Астраханской области, правовыми актами Губернатора Астраханской области и Правительства Астраханской области, актами министерства сельского хозяйства Астраханской области, а также настоящим Положением.

Служба является юридическим лицом, имеет печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием и другие печати, штампы, бланки установленного образца, имеет счета в банковских учреждениях, обладает обособленным имуществом, являющимся государственной собственностью Астраханской области и закрепленным за службой на праве оперативного управления; может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Финансирование службы осуществляется за счет средств областного бюджета.

Служба осуществляет следующие полномочия в установленной сфере деятельности:

- надзор за техническим состоянием тракторов, самоходных дорожно-строительных и иных машин и прицепов к ним в процессе использования независимо от их принадлежности по нормативам, обеспечивающим безопасность для жизни людей, охрану окружающей среды;

- надзор за соблюдением правил эксплуатации машин и оборудования, регламентируемых стандартами;

- надзор за соблюдением установленного порядка организации и проведения сертификации работ и услуг в области технической эксплуатации поднадзорных машин и оборудования;

- регистрацию тракторов, самоходных дорожно-строительных и иных машин и прицепов к ним, а также выдачу на них государственных регистрационных;

- проведение периодических государственных технических осмотров и регистрации залога регистрируемых машин;

- прием экзаменов на право управления самоходными машинами и выдачу удостоверений тракториста-машиниста (тракториста);

- оценку технического состояния и определение остаточного ресурса поднадзорных машин и оборудования по запросам владельцев, государственных и других органов;

- участие в комиссиях по рассмотрению претензий владельцев поднадзорных машин и оборудования по поводу ненадлежащего качества проданной или отремонтированной техники;

- производство по делам об административных правонарушениях в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- обеспечивает мобилизационную подготовку службы.

В пределах предоставленных службе полномочий имеет следующие права:

1. Запрашивать и получать в установленном порядке у исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления области, юридических и физических лиц материалы и информацию по вопросам, относящимся к ведению службы.

2. Вносить в установленном порядке на рассмотрение Губернатору и в Правительство Астраханской области проекты нормативных правовых документов, относящихся к компетенции службы.

3. По согласованию с руководителями организаций привлекать специалистов для проведения работ, связанных с осуществлением государственного надзора, оценкой технического состояния машин и оборудования и других функций гостехнадзора.

4. Запрещать эксплуатацию самоходных машин и других видов техники, техническое состояние которых не соответствует требованиям безопасности.

5. Отдавать обязательные предписания (постановления, представления) юридическим лицам, должностным лицам и физическим лицам, организациям об устранении нарушений по вопросам, входящим в компетенцию органов гостехнадзора.

6. Направлять представления по вопросам, подлежащим обязательному рассмотрению, входящим в компетенцию органов гостехнадзора и требующим дополнительного решения органов (организаций), обладающих правом принятия таких решений.

7. Запрашивать и получать в установленном порядке от организаций и должностных лиц сведения о соблюдении ими правил и норм эксплуатации поднадзорных органам гостехнадзора машин и оборудования, а по поднадзорным транспортным средствам, подлежащим обязательному страхованию, - также сведения о договорах обязательного страхования, статистические и иные сведения по обязательному страхованию.

8. Взимать сборы в пределах, установленных Правительством Астраханской области.

2.2 Организационная структура службы государственного технического надзора

Службу возглавляет руководитель службы - главный государственный инженер - инспектор гостехнадзора, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Губернатором Астраханской области по предложению министра сельского хозяйства Астраханской области.

Руководитель службы имеет заместителя, назначаемого на должность и освобождаемого от должности руководителем службы по согласованию с вице-губернатором - председателем Правительства Астраханской области. В отсутствие руководителя службы его обязанности исполняет заместитель.

Руководитель службы несет ответственность за выполнение возложенных на службу задач и осуществление ее функций.

Государственные инженеры - инспекторы гостехнадзора за ненадлежащее исполнение своих обязанностей и за неправильное использование предоставленных им прав несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

На рисунке 2.1. представлена структура службы государственного технического надзора Астраханской области.

Рисунок 2.1. Структура службы государственного технического надзора Астраханской области

2.3 Анализ технико-экономических показателей

Таблица 2.1 Основные технико-экономические показатели службы гостехнадзора

Показатели	2011	2012	2013	Темп прироста к пред. году (%)
1	2	3	4	5	6
Доход, тыс. руб.	5717	6624	5629	15,9	-15
Расход, тыс. руб.	9768	11673	13483	19,5	15,5
Среднегодовая стоимость ОФ, тыс. руб.	9035	10204	11940	12,9	17
Фонд оплаты труда:	7464	8047	8844	7,8	9,9
Среднесписочная численность работников	19	20	20	5,3	0
Средняя заработная плата работников всего, тыс. руб.	20	23	26	15	13
Фондоотдача (1/3)	0,6	0,65	0,5	8,3	-23
Фондоемкость(3/1)	1,6	1,5	2,1	-6,3	40

Анализируя технико-экономические показатели работы службы государственного технического надзора, мы видим, что доход в 2012 году составил 6624 тыс. руб., что на 15,9 % больше, чем в предыдущем году и на 15% больше, чем в следующем. В 2013 году среднегодовая стоимость ОФ составила 11940 тыс. руб., а в 2012 году среднегодовая стоимость ОФ составила 10204 тыс. руб., что на 17 % меньше, но на 12,9 % больше, чем в 2011 году.

В течение анализируемого периода предприятие осуществляет государственные услуги и функции. С каждым годом фонд оплаты труда возрастает относительно предыдущего года. Так в 2012 году он вырос на 7,8 %, а в 2013 году - на 9,9 %. Соответственно и средняя заработная плата работников возрастает. Что же касается численности работников - то в общем показатели стабильны. Расход с каждым годом становится больше. Так в 2012 году его сумма составила 11673 тыс. руб., что на 15,5% меньше суммы 2013 года (13483 тыс. руб.). Расходы превышают доходы - это отрицательным образом сказывается на финансовом состоянии организации. Фондоотдача в 2012 году поднялась на 8,3 %, однако снизилась на 23 % в 2013 году. А фондоёмкость наоборот - снизилась в 2012 году на 6,3 %, но возросла в 2013 году на 40 %.

К сожалению, государственная организация в наше время на себе испытывает дефицит государственного бюджета. Но не смотря на убыточность организации среднегодовая стоимость основных фондов возрастает. В 2012 году она возросла с 9035 тыс. руб. до 10204 тыс. руб., а в 2013 - с 10204 до 11940 тыс. руб. В последствие, возможно, это положительным образом скажется на работе предприятия.

Рисунок 2.2 Динамика основных показателей предприятия

2.4 Обеспечение предприятия трудовыми ресурсами

Выполнение производственной программы зависит от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, уровня квалификации всех рабочих, уровня использования трудовых ресурсов.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для повышения эффективности работы.

Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом; а также по категориям и профессиям;

- определение и изучение показателей текучести кадров;

- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования машин, механизмов и как результат прибыль и ряд других экономических показателей.

При анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами сравнивается фактическое количество работников каждой квалификации с плановой потребностью, уровень квалификации работников влияет на качество выполняемых работ.

Проследим динамику изменения численности персонала за анализируемый период по данным таблицы 2.2.

Таблица 2.2 Обеспеченность службы государственно технического надзора трудовыми ресурсами

Категория персонала	2011	2012	2013	Изменения, %
				12 от 11	13 от 11	13 от 12
1. Управленческий отдел, в том числе: -руководители -инспектора	17 8 9	17 9 6	17 10 7	- 12,5 -33,3	- 25 -22,2	- 11,1 16,7
2. В обслуживающих производствах	2	3	3	50	50	-
3. Всего работников	19	20	20	5,3	5,3	-

Приведенные данные таблицы в динамике лет говорят об обеспеченности службы гостехнадзора рабочей силой. Численность управленческого персонала является стабильной. Численность рабочих в 2012 году возросла на 1 человека по сравнению с 2011 годом; а в 2013 осталась прежней по сравнению с 2012 годом. Следовательно, организация не имеет нужды в наборе персонала и без затруднений выполняет свои обязанности. Тенденцию изменения численности представим на рисунке 2.3.



Рисунок 2.3 Изменение численности персонала

На рис. 2.3. представлена тенденция изменения численности. В течение анализируемого периода среднесписочная численность рабочих возрастает, это связано с увеличением объема выполнения работ и услуг.

Проанализируем качественный состав трудовых ресурсов по уровню квалификации в таблице 2.3.

Таблица 2.3 Состав рабочих по уровню квалификации

Разряд рабочих	Тарифные коэффициенты	Численность рабочих на конец года, чел
		2011	2012	2013
I	1,2	10	11	12
II	1,1	7	6	6
III	1,0	3	3	2
Итого	-	19	20	20
Средний тарифный разряд	-	1,7	1,6	1,5

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравниваются средние тарифные разряды рабочих:

Уровень квалификации всех работников предприятия определяется по формуле:

Рср = , где УЧ - работники всех разрядов (2.1)

Рср 2011 год =

Рср 2012 год =

Рср 2013 год =

Представим графически качественный состав трудовых ресурсов.

Рис. 2.4 Состав рабочих по уровню квалификации

По данным таблицы и построенной структурной диаграмме наглядно видно, что квалификация рабочих из года в год улучшается, рабочие приобретают больше навыков, увеличивая тем самым свой квалификационный уровень. На анализируемом предприятии наиболее весомой является I квалификация рабочих, чья численность с каждым годом увеличивается, что должно положительно повлиять на качество работы службы гостехнадзора.

Трудности в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами можно снять эффективным использованием рабочей силы, ростом качества выполняемых работ, модернизацией рабочего процесса, применением новых технологий и повышением уровня организации работ.

Особое внимание при анализе уделяется движению рабочей силы. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:

- коэффициент оборота по приему рабочих характеризуется отношением числа принятых работников к среднесписочной численности персонала



(2.2)

- коэффициент оборота по выбытию рабочих характеризуется отношением числа уволенных к среднесписочному числу

(2.3)

- коэффициент текучести кадров показывает отношение числа работников, уволенных по причинам, прямо или косвенно зависящих от деятельности предприятия, к среднему числу работников в анализируемом периоде

(2.4)

Данный коэффициент отражает стабильность персонала предприятия (чем он выше, тем ниже стабильность персонала).

- коэффициент постоянства кадров

(2.5)

Исходные данные, необходимые для расчета этих коэффициентов, а также значения самих коэффициентов приведены в таблице 2.4.

Таблица 2.4 Динамика движения и текучести рабочей силы

Показатель	2011	2012	2013
1. Среднесписочная численность персонала, чел.	19	20	20
2. Принято на работу, чел	4	2	1
3. Выбыли: в т.ч.	3	2	1
- по собственному желанию	3	2	1
- за нарушение трудовой дисциплины	-	-	-
4.Количество работников, проработавших весь год, чел	16	18	19
5.Коэффициет оборота по приёму работников	0,2	0,1	0,05
6.Коэффициет оборота по выбытию работников	0,16	0,1	0,05
7. Коэффициент текучести кадров ...

Подобные документы

• Учет труда и заработной платы и анализ использования трудовых ресурсов

  Документальное оформление и порядок начислений оплаты труда. Организация учета расчетов по оплате труда и анализ использования трудовых ресурсов. Фонд рабочего времени и обеспеченность учреждения "Краевой политехнический колледж" трудовыми ресурсами.
  
  курсовая работа [44,8 K], добавлен 08.05.2013
  

• Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

  Теоретические основы бухгалтерского учета труда и заработной платы. Современное состояние организации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии. Анализ использования трудовых ресурсов, резервы роста экономической эффективности их использования.
  
  дипломная работа [69,8 K], добавлен 01.09.2009
  

• Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

  Использование трудовых ресурсов предприятия. Анализ обеспеченности СА (колхоз) "Янино" трудовыми ресурсами, использования трудовых ресурсов, производительности труда, эффективности трудовых ресурсов. Анализ фонда оплаты труда. Метод факторного анализа.
  
  курсовая работа [308,8 K], добавлен 12.05.2008
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Еврострой"

  Виды и формы оплаты труда, порядок ее начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Учет и анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда на примере ООО "Еврострой".
  
  курсовая работа [66,7 K], добавлен 11.06.2014
  

• Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

  Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда. Анализ организации и использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда МУП ТВС "Первомайское" в период 2004-2006 гг., а также недостатки и рекомендации по совершенствованию их учета.
  
  дипломная работа [142,8 K], добавлен 27.02.2010
  

• Учет трудовых ресурсов

  Теоретические основы организации и методики учета оплаты труда. Бухгалтерский учет оплаты труда на примере ООО "Оренпласт". Документальное оформление операций по начислению и выплате заработной платы и их отражение в бухгалтерском учете предприятия.
  
  дипломная работа [57,6 K], добавлен 21.01.2008
  

• Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

  Понятие, цели, задачи и нормативно-правовое регулирование использования трудовых ресурсов и начисления заработной платы в РФ. Использование трудовых ресурсов и фонда заработной платы ЗАО "Югпроектстрой". Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
  
  курсовая работа [64,5 K], добавлен 25.08.2008
  

• Организация бухгалтерского учета в ООО "Универхим"

  Экономическая характеристика и учетная политика предприятия. Анализ состояния расчетов по оплате труда. Учет удержаний из заработной платы работников. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Аудиторская проверка расчетов с персоналом.
  
  отчет по практике [312,3 K], добавлен 24.05.2015
  

• Бухгалтерский учет и анализ трудовых ресурсов и производительности труда в ЗАО "Лебяжье–Чепигинское"

  Земельные ресурсы хозяйства ЗАО "Лебяжье–Чепигинское". Характеристика трудовых ресурсов предприятия. Методы анализа и оценки трудовых ресурсов. Основные направления совершенствования кадровой политики предприятия. Организация учета, форма, документация.
  
  курсовая работа [56,5 K], добавлен 05.07.2013
  

• Труд и заработная плата, задачи их учета

  Организационная структура бухгалтерского учета труда и заработной платы в пиццерии "Евро-пит". Классификация трудовых ресурсов, формы и системы оплаты труда. Источники формирования фонда заработной платы. Пути совершенствования организации труда.
  
  курсовая работа [36,6 K], добавлен 11.06.2010
  

• Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда

  Сущность заработной платы, её нормативное регулирование, виды и принципы начисления. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на ООО "Центр Студенческих Инициатив-02" и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда в организации.
  
  дипломная работа [399,2 K], добавлен 22.05.2012
  

• Учет и анализ затрат на оплату труда

  Основы учета затрат на оплату труда на промышленном предприятии. Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда. Анализ использования фонда оплаты труда. Направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов.
  
  курсовая работа [67,3 K], добавлен 19.04.2008
  

• Учет труда и его оплаты

  Формы и системы оплаты труда. Hормативное регулирование учета труда и заработной платы. Характеристика исследуемого объекта. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Удержания из заработной платы. Совершенствование учета труда.
  
  курсовая работа [45,9 K], добавлен 12.06.2004
  

• Учет и начисление заработной платы

  Роль трудовых ресурсов в повышении эффективности деятельности предприятия. Горизонтальный и вертикальный анализ бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках на ГУП "Ремстройбыт". Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и учета.
  
  курсовая работа [57,2 K], добавлен 26.12.2011
  

• Учет оплаты труда

  Понятие и виды учета отработанного времени. Сущность, организация, виды, формы и системы оплаты труда. Аналитический и синтетический учет заработной платы. Учет начисления и распределения оплаты труда. Организация учета удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [52,4 K], добавлен 09.12.2010
  

• Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

  Организационно-экономическая характеристика. Задачи, организация и документальное оформление учета заработной платы в условиях развития рыночных отношений. Удержание и отчисления из оплаты труда. Автоматизация и компьютеризация бугалтерского учета.
  
  курсовая работа [43,6 K], добавлен 27.11.2002
  

• Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

  Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010
  

• Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

  Виды, формы и система оплаты труда, порядок его начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Анализ использования трудовых ресурсов в ООО "Еврострой".
  
  курсовая работа [66,1 K], добавлен 30.04.2014
  

• Организация учета и анализ оплаты труда в ООО "Руском"

  Понятие, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета рабочего времени, синтетический и аналитический учет. Виды, система и организация учета оплаты труда работников в ООО "Руском". Оценка эффективности использования заработной платы.
  
  дипломная работа [1,1 M], добавлен 08.04.2013
  

• Ведение расчетов по оплате труда

  Изучение методологических вопросов постановки учета расчетов по оплате труда в организации, сравнение данной методики с нормативно-законодательной базой. Проведение анализа фонда заработной платы и использования трудовых ресурсов в данной организации.
  
  дипломная работа [395,6 K], добавлен 15.09.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам