Учет трудовых ресурсов
Теория рационального использования трудовых ресурсов. Организация учета труда и заработной платы. Информационная база анализа. Факторы, влияющие на организацию оплаты труда. Организационно-экономическая характеристика деятельности службы гостехнадзора.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 05.06.2014 |
| Размер файла | 836,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
изучить причины пропусков работников по болезни, с целью выявления часто встречающихся заболеваний и провести профилактические мероприятия по предотвращению болезней (вакцинация, профосмотр, санаторно-курортное лечение); усилить контроль по соблюдению графика предоставления отпусков (очередных и дополнительных) с целью равномерного распределения фонда оплаты труда в себестоимости продукции;
для уменьшения дней отпусков без оплаты денежного содержания разработать график отпусков так, чтобы он удовлетворял пожелания работающих.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Основным источником дохода трудящихся является заработная плата как форма вознаграждения за труд и форма материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.
Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности труда. Линия поведения руководства должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности.
Исходя из их значимости в производственном процессе тема дипломной работы «Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда» доказала свою актуальность, позволила углубить теоретические знания в области исследуемой проблемы, отработать навыки в проведения анализа заработной платы, изыскания мероприятия по оптимизации оплаты труда.
В ходе работы применялись такие методы исследования, как анализ, наблюдения и беседы с работниками.
Задачи, поставленные в процессе выполнения дипломной работы, были выполнены. Работа выполнена на базе практического материала деятельности ООО «Кабинд Руссиа» за 2005-2007гг.
Организация занимается производством, проектированием, сборкой и продажей кабелей, электропроводки и деталей бытовых приборов, торгово-закупочной деятельностью (розничной, оптовой), обработкой закупленных товаров и продукции с целью изменения и повышения их потребительских качеств, в том числе отбор, группировка, оригинальная упаковка.
ООО «Кабинд Руссиа» на протяжении последних трех лет является прибыльным предприятием, имеющим стабильный доход и устойчивое финансовое положение. Основную долю прибыли предприятие получает от реализации продукции. В 2007 году объемы реализации возросли по сравнению с 2005 г. на 5 % и 2006 г. на 1,9 %.
При ведении бухгалтерского учета Общество руководствуется нормативной документацией. Особенности ведения бухгалтерского учета отражены в разработанной и утвержденной руководителем учетной политике.
В ООО «Кабинд Руссиа» применяется повременно-премиальная форма оплаты труда. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда в ООО «Кабинд Руссиа» производится в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда. Положительным моментом является наличие всех данных, необходимых для начисления и выплаты заработной платы в документах аналитического учета.
В зависимости от участия в производственном процессе все работники ООО «Кабинд Руссиа» относятся к промышленно-производственному персоналу. Более 40 % персонала составляют руководители и специалисты. Это связано со спецификой деятельности предприятия. На предприятии основная масса продукции не производится, а дорабатывается и комплектуется, поэтому специфика деятельности не столько производственная, сколько коммерческая и требует участия специалистов и организаторов коммерческой деятельности.
Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов ООО «Кабинд Руссиа» показал, что организация обеспечена кадрами в соответствии с объемом деятельности и штатным расписанием. С учетом увеличения объемов деятельности численность работников ежегодно увеличивается. Однако, изменение численности связано также с высоким уровнем текучести кадров, поэтому необходимо исследовать динамику заработной платы в организации, как один из факторов, влияющих на стабильность кадрового состава.
Состояние оплаты труда в ООО «Кабинд Руссиа» развивается оптимально. Расходы на оплату труда ежегодно возрастают, но темпы роста объемов деятельности и прибыли опережают темпы роста заработной платы, за исключением 2007 года, когда процент роста прибыли от продаж ниже, чем процент роста фонда заработной платы.
Рассчитав и проанализировав показатели по труду и заработной плате ООО «Кабинд Руссиа» можно дать следующие рекомендации:
повысить уровень профессионального мастерства рабочих производств, для этого систематически направлять работников на курсы повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров;
постоянно изучать передовые приемы и методы труда, с целью облегчения труда рабочих;
провести мероприятия по улучшению структуры и расстановки кадров;
совершенствование системы премирования на базе доработанных положений по оплате труда и системам премирования;
с целью сокращения текучести стимулирование продолжительности и опыта работы в занимаемой должности;
укрепить трудовую и производственную дисциплину, с целью исключить прогулы и простои без уважительной причины;
провести мероприятия по улучшению структуры и расстановки кадров.
Таким образом, можно сделать вывод, что несмотря на некоторые отрицательные факторы, политика руководства предприятия направлена на разработку мероприятий по улучшению благосостояния рабочих, повышению качества их жизни, что служит основой для благоприятной атмосферы в коллективе и достижения высоких производственных результатов.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Документальное оформление и порядок начислений оплаты труда. Организация учета расчетов по оплате труда и анализ использования трудовых ресурсов. Фонд рабочего времени и обеспеченность учреждения "Краевой политехнический колледж" трудовыми ресурсами.
курсовая работа [44,8 K], добавлен 08.05.2013Теоретические основы бухгалтерского учета труда и заработной платы. Современное состояние организации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии. Анализ использования трудовых ресурсов, резервы роста экономической эффективности их использования.
дипломная работа [69,8 K], добавлен 01.09.2009Использование трудовых ресурсов предприятия. Анализ обеспеченности СА (колхоз) "Янино" трудовыми ресурсами, использования трудовых ресурсов, производительности труда, эффективности трудовых ресурсов. Анализ фонда оплаты труда. Метод факторного анализа.
курсовая работа [308,8 K], добавлен 12.05.2008Виды и формы оплаты труда, порядок ее начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Учет и анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда на примере ООО "Еврострой".
курсовая работа [66,7 K], добавлен 11.06.2014Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда. Анализ организации и использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда МУП ТВС "Первомайское" в период 2004-2006 гг., а также недостатки и рекомендации по совершенствованию их учета.
дипломная работа [142,8 K], добавлен 27.02.2010Теоретические основы организации и методики учета оплаты труда. Бухгалтерский учет оплаты труда на примере ООО "Оренпласт". Документальное оформление операций по начислению и выплате заработной платы и их отражение в бухгалтерском учете предприятия.
дипломная работа [57,6 K], добавлен 21.01.2008Понятие, цели, задачи и нормативно-правовое регулирование использования трудовых ресурсов и начисления заработной платы в РФ. Использование трудовых ресурсов и фонда заработной платы ЗАО "Югпроектстрой". Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
курсовая работа [64,5 K], добавлен 25.08.2008Экономическая характеристика и учетная политика предприятия. Анализ состояния расчетов по оплате труда. Учет удержаний из заработной платы работников. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Аудиторская проверка расчетов с персоналом.
отчет по практике [312,3 K], добавлен 24.05.2015- Бухгалтерский учет и анализ трудовых ресурсов и производительности труда в ЗАО "Лебяжье–Чепигинское"
Земельные ресурсы хозяйства ЗАО "Лебяжье–Чепигинское". Характеристика трудовых ресурсов предприятия. Методы анализа и оценки трудовых ресурсов. Основные направления совершенствования кадровой политики предприятия. Организация учета, форма, документация.
курсовая работа [56,5 K], добавлен 05.07.2013 Организационная структура бухгалтерского учета труда и заработной платы в пиццерии "Евро-пит". Классификация трудовых ресурсов, формы и системы оплаты труда. Источники формирования фонда заработной платы. Пути совершенствования организации труда.
курсовая работа [36,6 K], добавлен 11.06.2010Сущность заработной платы, её нормативное регулирование, виды и принципы начисления. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на ООО "Центр Студенческих Инициатив-02" и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда в организации.
дипломная работа [399,2 K], добавлен 22.05.2012Основы учета затрат на оплату труда на промышленном предприятии. Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда. Анализ использования фонда оплаты труда. Направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов.
курсовая работа [67,3 K], добавлен 19.04.2008Формы и системы оплаты труда. Hормативное регулирование учета труда и заработной платы. Характеристика исследуемого объекта. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Удержания из заработной платы. Совершенствование учета труда.
курсовая работа [45,9 K], добавлен 12.06.2004Роль трудовых ресурсов в повышении эффективности деятельности предприятия. Горизонтальный и вертикальный анализ бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках на ГУП "Ремстройбыт". Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и учета.
курсовая работа [57,2 K], добавлен 26.12.2011Понятие и виды учета отработанного времени. Сущность, организация, виды, формы и системы оплаты труда. Аналитический и синтетический учет заработной платы. Учет начисления и распределения оплаты труда. Организация учета удержаний из заработной платы.
курсовая работа [52,4 K], добавлен 09.12.2010Организационно-экономическая характеристика. Задачи, организация и документальное оформление учета заработной платы в условиях развития рыночных отношений. Удержание и отчисления из оплаты труда. Автоматизация и компьютеризация бугалтерского учета.
курсовая работа [43,6 K], добавлен 27.11.2002Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010Виды, формы и система оплаты труда, порядок его начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Анализ использования трудовых ресурсов в ООО "Еврострой".
курсовая работа [66,1 K], добавлен 30.04.2014Понятие, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета рабочего времени, синтетический и аналитический учет. Виды, система и организация учета оплаты труда работников в ООО "Руском". Оценка эффективности использования заработной платы.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 08.04.2013Изучение методологических вопросов постановки учета расчетов по оплате труда в организации, сравнение данной методики с нормативно-законодательной базой. Проведение анализа фонда заработной платы и использования трудовых ресурсов в данной организации.
дипломная работа [395,6 K], добавлен 15.09.2012
