Учет расчетов по заработной плате - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки. Заработная плата - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Вопросы заработной платы довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Поэтому выбранная тема работы является всегда актуальной.

В данной работе описана методика ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Пром-Энерго", произведен поиск закономерностей и прогноз значений показателей, влияющих на динамику фонда заработной платы. Рассмотрены существующие в ООО "Пром-Энерго" формы и системы заработной платы, приведены счета, с помощью которых ведется учет, перечислена документация, используемая в учете, представлены конкретные примеры синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии, удержаний и вычетов из заработной платы работников. Также изучены различные методики анализа фонда заработной платы. На основе данных о структуре и составе фонда заработной платы ООО "Пром-Энерго" произведен анализ фонда заработной платы, рассчитаны необходимые показатели, характеризующие состояние фонда заработной платы предприятия в 2013 году и по отношению к 2012 году.

В работе использованы законодательно - правовые акты, литературные источники, а также практические материалы ООО "Пром-Энерго". На основе изученного литературного материала, проведенных исследований и полученных результатов, можно сделать следующие выводы.

В ООО "Пром-Энерго" для оплаты труда применяются повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы 1С: "Предприятие". Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета. Данные аналитического учета соответствуют данным синтетического учета, аналитический учет делает возможным детально рассмотреть операции по учету труда и его оплаты.

Анализ использования фонда заработной платы ООО "Пром-Энерго" показал, что на предприятии в 2012 году имеется относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 376,7 тыс. руб.

Сопоставление темпов роста среднегодовой выручки и заработной платы говорит о том, что на анализируемом предприятии темпы роста заработной платы опережают темпы роста выручки. Поэтому ООО "Пром-Энерго" необходимо добиваться повышения объемов производства и относительного повышения эффективности использования средств фонда заработной платы, чтобы на рубль зарплаты производилось больше услуг. Для этого нужно шире внедрять новейшие методы работы, улучшать условия труда, совершенствовать технику безопасности, создать условия для увеличения темпов работы, количества оказываемых услуг. Чтобы рациональнее расходовать фонд заработной платы, нужно повысить стимулирующую роль заработной платы, то есть эффективнее использовать взаимосвязь размеров заработной платы и трудового вклада работников. ООО "Пром-Энерго" следует обратить внимание на то, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось улучшением экономических показателей.

Выбор системы заработной платы - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой. Необходимо преодолеть усиливающуюся дифференциацию в оплате труда путем установления и поддержания рациональных пропорций в соответствии оплаты простого и сложного труда, труда требующего уровня квалификации. В рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы. Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей заработной платой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда. Для совершенствования форм и систем заработной платы в ООО "Пром-Энерго" для начала создается рабочая группа, которая будет оценивать эффективность различных систем заработной платы для разных категорий работников ООО "Пром-Энерго". Затем персонал организации распределяется по группам, для которых устанавливается система заработной платы и определяется сфера ответственности каждой группы персонала. В зависимости от сферы ответственности организация выбирает несколько приемлемых систем заработной платы для каждой группы. Затем оцениваются качественные показатели каждой из выбранных систем заработной платы и оцениваются выбранные для каждой группы работников системы заработной платы. Выбираются системы заработной платы с максимальными оценками и выбранные системы заработной платы для каждой группы персонала ООО "Пром-Энерго" фиксируются в специальных документах.

В числе мер, которые можно предложить по улучшению рациональности использования фонда заработной платы, можно выделить:

- осуществление ежеквартального анализа фонда заработной платы с тем, чтобы выявить факторы, влияющие на величину фонда заработной платы;

- совершенствование управленческого учета;

- профессионализм нанимаемых работников (обращать внимание на опыт труда в должности, на которую работник претендует);

- совершенствовать поощрение и мотивацию работников, действующих грамотно и производительно;

- проводить тренинги;

- ввести квалификационные экзамены, с призами за лучшие результаты;

- проводить конкурсы на лучшего работника;

- отправлять перспективных работников на курсы повышения квалификации.

Для снижения себестоимости услуг и обеспечения более высокой прибыли, фонд заработной платы должен быть минимальным, но достаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда заработной платы ложится на себестоимость услуг, сокращает прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров и другим негативным последствиям. Поэтому роль детального планирования фонда заработной платы по всем элементам и подразделениям предприятия для определения оптимальной величины фонда заработной платы существенно возрастает. Также необходимо установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по подразделениям предприятия и категориям работающих с учетом характера работы, различий в уровне квалификации, условий труда.

Библиографический список

1. Конституция Российской Федерации. - М. Приор, 2013. - 56 с.

2. Гражданский кодекс Россйской Федерации. - М. Эксмо, 2014. - 160 с.

3. Налоговый кодекс Россйской Федерации. Части первая и вторая. - М. Эксмо, 2014. - 880 с.

4. Трудовой кодекс Россйской Федерации. - М. Эксмо, 2014. - 224 с.

5. Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете.: федер. закон: [принят Гос. Думой 22 ноября 2011г.: одобр. Советом Федерации 29 ноября 2011г.]. - М.: Омега-Л, 2013. - 24 с.

6. Российская Федерация. Законы. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.: федер. закон: [принят Гос. Думой 06 июля1998г.: одобр. Советом Федерации 09 июля 1998г.]. - М.: Омега-Л, 2010. - 40 с.

7. Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. Учебное пособие. / В.П. Астахов. - М.: Юрайт, 2011. - 955 с.

8. Астахов, В.П. Бухгалтерский учет в торговле. / В.П. Астахов. - Феникс, 2011. - 410 с.

9. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет. Учебное пособие. / Ю.А. Бабаев - М.: РИОР, 2014. - 140 с.

10. Беляеа, А.Н. Средняя заработная плата. / А.Н. Беляев - М.: ДиС, 2014, 144 с.

11. Бириленко, В.И. Анализ хозяйственной деятельности.: Учебное пособие. /В.И. Бириленко - М.: Эксмо-пресс, 2011. - 352 с.

12. Воробьева, Е.В. Заработная плата в 2013году. / Е.В. Воробьева - М.: Консультант, 2013 - 1040 с.

13. Захарьин, В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях. /В.Р. Захарьин - М.: Проспект, 2014. - 656 с.

14. Касьянова, Г.Ю. Средний заработок. /Г.Ю. Касьянова. - М.: АБАК, 2013. - 280 с.

15. Касьянова, Г.Ю. Расчеты с подотчетными лицами. / Г. Ю, Касьянова - . - М.: АБАК, 2013. - 109 с.

16. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах. / Н.П. Кандаков, И.Н. Кандраков - М.: Проспект (ТК Велби), 2013. - 280 с.

17. Кондраков, Н.П. Учет на малых предприятиях. / Н.П. Кандаков, И.Н. Кандраков - М.: Проспект (ТК Велби), 2014. - 634 с.

18. Корсетская, Е.В. Зарплата и налоги. / Е.В. Коростецкая - М.: АйСи Групп, 2010. - 256 с.

19. Любушин, Н.П. Экономика организации. /Н.П. Любушкин - М.: Кно Рус, 2011. - 304 с.

20. Пястолов, С.М. Экономическая теория. /С.М. Пястлов-М: Академия, 2012. - 240 с.

21. Романова, Л.Е. Экономический анализ. / Л.Е. Романова, Л.В. Давыдова, Г.В. Коршунова. - СПб.: Питер, 2011. - 336 с.

22. Савицкая, Г. В Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. / Г.В. Савицкая - М.: ИНФА-М, 2014. - 607 с.

23. Савицкая, Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности. Учебник. / Г.В. Савицкая - М.: ИНФА-М, 2014. - 303 с.

24. Трубочкина, М.И. Управление затратами предприятия. / М.И. Трубочкина - М.: ИНФРА-М, 2013. - 319 с.

25. Шеремет, А.Д. Бухгалтерский учет и анализ. Учебник. / А.Д. Шеремет, Е.В. Старовойтова - М.: ИНФРА-М, 2012. - 616 с.

Размещено на Allbest.ru