Аудиторская проверка заработной платы

Кроме того, аудитор проверяет:

* своевременно ли производятся перечисления авансовых платежей по ЕСН (п.3 ст.243 НК РФ);

* правильно ли применяются ставки налога при начислении ЕСН (ст.241 НК РФ). При определении налоговой базы учитываются любые выплаты и вознаграждения (за исключением сумм, указанных в ст.238) вне зависимости от формы, в которой осуществляются данные выплаты, в частности полная и частичная оплата товаров (работ, услуг, имущественных или иных прав), предназначенных для физического лица - работника, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в его интересах, оплата страховых взносов по договорам добровольного страхования и др.;

* какие выплаты работникам производятся за счёт прибыли, облагаются ли ЕСН выплаты, не указанные в ст.270 НК РФ (п.3 ст.236 НК РФ);

* выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организацией (налогоплательщиками) в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам;

* облагаются ли ЕСН оплата найма жилого помещения во время командировки сверх норм без документов, подтверждающих оплату расходов (п.2 ст.238; п.3 ст.236 НК РФ).

Проверка налога на доходы физических лиц (НДФЛ)

Аудитору следует проверить, какие доходы помимо заработной платы получают работники:

* по выданным сотрудникам займам (подп.1 п.1 ст.212 НК РФ);

* по реализованному имуществу физическим лицам, являющимся взаимозависимыми по отношению к налоговому агенту (подп.2 п.1 ст.212 НК РФ);

* дивиденды, полученные от организации (п.2 ст.214 НК РФ);

* проценты, полученные от организации (подп.1 п.1 ст.208 НК РФ);

* страховые выплаты при наступлении страхового случая, полученные от организации (подп.2 п.1 ст.208, ст.213 НК РФ);

* доходы в виде сумм страховых (пенсионных) взносов, если эти суммы вносятся за физических лиц из средств организаций (за исключением случаев, установленных п.5 ст.213 НК РФ);

* доходы, полученные от сдачи имущества в аренду (подп.4 п.1 ст.208 НК РФ);

* доходы, полученные от использования в Российской Федерации авторских или иных смежных прав (подп.3 п.1 ст.217 НК РФ);

* доходы в натуральной форме (кроме случаев, указанных в ст.217 НК РФ) и другие доходы.

Далее аудитор должен собрать надлежащие аудиторские доказательства в отношении следующих вопросов.

1. Включаются ли в доход работников оплата за обучение, кроме случаев, установленных в п.3 ст.217 НК РФ?

2. Облагаются ли налогом доходы, превышающие 4 тыс. руб., по основаниям, установленным п.28 ст.217 НК РФ?

3. Облагаются ли налогом выплаты единовременной материальной помощи, основания которых не соответствуют п.8 ст.217 НК РФ?

4. Обоснованно ли предоставляются стандартные налоговые вычеты работникам (ст.218 НК РФ).

5. Ведётся ли ф. 1-НДФЛ, в том числе на физических лиц, получающих вознаграждения по договорам ГПХ и частных предпринимателей, не предъявивших свидетельства о постановке на учёт в ИФНС и МРП (п.1 ст.230 НК РФ)?

6. Правильно ли применяется ставка НДФЛ для разных видов доходов и работников (ст.224 НК РФ).

7. Своевременно ли производятся удержание и перечисление налога (ст.225, ст.226 НК РФ).

8. Соответствуют ли обороты сч.68/НДФЛ за налоговый период данным отчётности по ф. 2-НДФЛ (ст.126 НК РФ)?

Заключительный этап. Аудитор анализирует доказательства в целях выражения мнения по поводу правильности отражения в учёте и отчётности операций по расчётам по оплате с персоналом.

Типичные ошибки и ответственность: Наиболее типичные ошибки, возникающие в процессе аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда, могут быть сгруппированы следующим образом (табл. 2).



Таблица 2. Характеристика типичных ошибок

№ п/п	Вид ошибок	Влияние на достоверность бухгалтерской отчетности налогообложения и соблюдения законодательной и нормативной базы	Нормативные документы
1	Не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда	Затруднена проверка данных	Альбом унифицированных типовых форм документов
2	Не ведутся табели учета рабочего времени (Т-12)	Нельзя проверить правильность начисления повременных и других видов оплат	Трудовой кодекс РФ
3	Включение в себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения оплаты труда за проведение строительных работ	Завышение себестоимости продукции, занижение налогооблагаемой прибыли	ПБУ № 10
4	Не включались в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков	Занижение базы налогообложения по налогу с физических лиц и другим видам удержаний	Инструкции ГНС об исчислении базы налогообложения
5	Неверно проводилось начисление налога на доходы физических лиц	Занижение налога на доходы физических лиц	Налоговый кодекс ч. II, гл. 23; ПБУ № 9
6	Неверно рассчитывались суммы по прочим видам оплат	Занижение базы налогообложения	Трудовой кодекс РФ

аудиторский бухгалтерский заработный плата

Ошибки в порядке ведения графика отпусков[16].

В процессе аудита могут быть выявлены нарушения ведения графика отпусков:

- неотражение фактически предоставленных отпусков;

- отсутствие сведений о переносе отпусков;

- отсутствие данных о некоторых сотрудниках, хотя согласно табелям учета рабочего времени сотрудники работают в компании с начала года;

- сотрудники не ознакомлены под роспись с графиком отпусков (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответственность за нарушение порядка ведения графика отпусков

За нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение порядка ведения графика отпусков, компания может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 дней.

Размер штрафа для должностных лиц компании составит от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Ошибки при определении среднего заработка[16].

При расчете причитающейся сотруднику при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтеры зачастую неправильно определяют базу для исчисления среднего заработка, результатом чего является некорректное начисление сумм к выплате.

Помимо проблем, связанных с нарушением трудового законодательства, организация, скорее всего, столкнется с претензиями проверяющих государственных учреждений:

- налоговых органов. Ведь неправильный расчет среднего заработка может привести к занижению налоговой базы по налогу на прибыль;

- ФСС РФ и ПФР. Ведь сумма компенсации, выплачиваемая организацией работнику, облагается страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС (ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Закона № 212-ФЗ, п. 1 и 2 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). А неправильный расчет суммы компенсации может привести к занижению облагаемой страховыми взносами базы и исчисленных с нее страховых взносов.

Ответственность за неправильный расчет сумм среднего заработка[16].

Ошибки в расчете сумм среднего заработка при расчете компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудников могут привести к штрафам. Компания и должностные лица могут быть оштрафованы:

Кроме того, за каждый день просрочки уплаты взносов с организации будут взысканы пени (ст. 122 НК РФ)

- за нарушение законодательства о труде. Размер штрафа установлен статьей 5.27 КоАП РФ;

- за неуплаченную сумму страховых взносов. Размер штрафа -- до 40% неуплаченной суммы (ст. 47 Закона № 212-ФЗ).

Не формируется резерв на оплату отпусков[16].

ПБУ 8/2010 может не применяться субъектами малого предпринимательства, за исключением субъектов малого предпринимательства -- эмитентов публично размещаемых ценных бумаг

С 2011 года вступило в силу ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы», утвержденное приказом Минфина России от 13.12.2010 № 167н. Согласно этому документу компании в обязательном порядке отражают в бухгалтерском учете и отчетности оценочные и условные обязательства и условные активы.

Под критерий оценочных подпадают обязательства:

- по оплате ежегодных очередных (накапливаемых) отпусков;

- по выплате годового вознаграждения (бонуса).

Несмотря на то что обязательство по оплате накопленных дней отпуска подпадает под определение оценочного обязательства, в ПБУ 8/2010 не расписан подробно алгоритм его расчета в целях признания в бухучете. Во избежание споров с проверяющими органами компании самостоятельно разрабатывают наиболее приемлемый для них алгоритм расчета резерва и отражают его в бухгалтерской отчетности.

Ответственность за несформированный резерв по оценочным обязательствам[16].

За неотражение на счетах и в отчетности резерва по оценочным обязательствам предусмотрены штрафы в размере:

- от 10 000 до 30 000 руб. -- для организаций (ст. 120 НК РФ);

- от 2000 до 3000 руб. -- для должностных лиц (15.11 КоАП РФ).

Составление приказов свидетельствует о том, что работодатель принял решение отпустить сотрудника в отпуск, направить в поездку для выполнения служебного поручения или поощрить его (ст. 22, 116, 124, ч. 1 ст. 166, 191 ТК РФ, абз. 2 п. 3 Положения о служебных командировках, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749)

Ошибки при оформлении первичной документации[16].

После проверки первичных документов, имеющих отношение к расчетам по оплате труда, аудиторы, как правило, отмечают следующие нарушения:

- отсутствие приказов о предоставлении отпусков, направлении в командировку, поощрении и т. д.;

- неправильное или несвоевременное оформление приказов;

- отсутствие в приказах обязательных реквизитов, например подписи директора, а также сотрудника (свидетельствующей о его ознакомлении, например, с приказом о поощрении, материальной помощи).

Ответственность за неправильное оформление «первички»

Если деятельность компании проверит трудовая инспекция и обнаружит неоформленные или неправильно оформленные первичные документы, реальность произошедших событий (уход сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск по уходу за ребенком, пребывание в командировке, получение премии и т. д.) она может поставить под сомнение.

Если данное нарушение совершено должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, это должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет

За отсутствие приказов или неознакомление с ними сотрудников предусмотрены штрафы в размере (ст. 5.27 КоАП РФ):

- от 30 000 до 50 000 руб. -- для организаций. Вместо штрафа компания может быть привлечена к административной ответственности в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 дней;

- от 1000 до 5000 руб. -- для должностных лиц компании.

Несоблюдение порядка ведения кассовых операций[16].

Зачастую компания выплачивает заработную плату, отпускные, больничные, командировочные сотрудникам из наличной выручки.

Нарушения, которые фиксируют аудиторы в своих заключениях, могут быть следующие:

- в записках-расчетах (форма № Т-61 (унифицированная) или самостоятельно разработанная) не указаны номер и дата платежной ведомости или расходно-кассового ордера, по которым произведена выплата денежных сумм;

- выплаты производятся несвоевременно, с задержкой в несколько дней;

- в платежных ведомостях отсутствуют подписи сотрудников, свидетельствующие о получении зарплаты, и сведения о депонировании;

- недостача денег в кассе.

Порядок ведения кассовых операций регулируется Положением, утвержденным Банком России от 12.10.2011 № 373-П

Ответственность за несоблюдение порядка ведения кассовых операций

Компания и должностные лица за несоблюдение порядка ведения кассовых операций:

- несут ответственность (нарушение законодательства о труде). Размер штрафов установлен статьей 5.27 КоАП РФ;

- обязаны выплатить сотруднику проценты за несвоевременное перечисление денег в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Отсутствие подписей в ведомостях и неотражение факта депонирования заработной платы расценивается как недостача денежных средств в кассе.

Недостача влечет привлечение материально ответственных лиц компании к уголовной ответственности.

Неправильное оформление табеля учета рабочего времени[16].

При проверке правильности ведения табелей учета рабочего времени по форме № Т-13 или самостоятельно разработанной формы аудиторы в своих заключениях указывают, что в табелях дни командировки сотрудников, приходящиеся на выходные дни и праздники, ошибочно отмечены буквенным кодом В, а не К (или 06) или РВ (или 03).

Принимая решение об отправке командированного в поездку в выходной или праздничный день, работодатель должен учесть, что это время отдыха (ст. 106 и 107 ТК РФ), и следовательно, работу в такой день нужно оформить надлежащим образом, оплатить в повышенном размере и начислить на указанные выплаты страховые взносы и НДФЛ (ст. 113 ТК РФ, подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ и ст. 7 Закона № 212-ФЗ).

Помимо повышенной оплаты, работнику может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае (ч. 3 ст. 153 ТК РФ):

- работа в указанные дни оплачивается в одинарном размере;

- день отдыха оплате не подлежит.

При этом Положение о командировках, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, не регламентирует, какое обозначение следует применять в табеле учета рабочего времени в случае привлечения командированного к работе в выходной или праздничный день.

Ответственность за неправильное оформление табеля

За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрены штрафы в размере (ст. 5.27 КоАП РФ):

- от 30 000 до 50 000 руб. -- для организаций. Вместо штрафа компания может быть привлечена к административной ответственности в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 дней;

- от 1000 до 5000 руб. -- для должностных лиц компании.

Повторное нарушение влечет дисквалификацию должностного лица на срок от одного года до трех лет.

Уважаемые читатели, в журнале «Зарплата», 2013, № 4, в статье «Сопоставимость выплат при расчете пособий» в последнем абзаце подраздела «Год расчетного периода -- 2011-й» читайте текст в следующей редакции:«С 2011 года из перечня необлагаемых выплат исключены суммы денежной компенсации за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней (подп. “и” п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ). Компенсацию нужно включать в расчет среднего заработка для расчета пособий».



2. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «Гермес-Телеком»

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Гермес-Телеком»

ООО «Гермес-Телеком» считается созданным с момента государственной регистрации.

ООО «Гермес-Телеком» в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени: приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

В своей деятельности ООО «Гермес-Телеком» руководствуется Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», действующим законодательством РФ, Уставом (Приложение А) и приказом об учетной политике (Приложение Б) .

Общество: создано на неограниченный срок.

ООО «Гермес-Телеком» имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке. Общество вправе иметь штампы и бланки со своим собственным наименованием собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства и индивидуализации.

ООО «Гермес-Телеком» вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территорий Российской Федерации и за ее пределами.

ООО «Гермес-Телеком» может создавать филиалы и открывать представительства по решению, Общего собрания участников Общества, принятому большинством не менее двух третей голосов. участников Общества. Филиалы и представительства Общества не являются юридическими: лицами, действуют от имени Общества на: основании утвержденных Обществом положений Ответственность за их деятельность несет Общество.

Место нахождения ООО «Гермес-Телеком» 460048, г. Оренбург, Промышленная, ц. 5\1.

Полное фирменное наименование Общества на русском языке.: Общество с ограниченной ответственностью «Гермес-Телеком».

ООО «Гермес-Телеком» является юридическим лицом и организует свою деятельность на основании устава (Приложение А) и действующего законодательства Российской Федерации.

Сокращенное фирменное наименование Общества на русском языке -000 «Гермес-Телеком».

Основной целью Общества является извлечение прибыли посредством хозяйственной деятельности.

Основными видами деятельности Общества являются:

1. деятельность в области электросвязи;

2. Производство строительных металлических конструкций и изделий;

3. Предоставление услуг по монтажу; ремонту и техническому обслуживанию прочих машин специального назначения, не включенных в другие группировки;

4. Подготовка строительного участка;

5. Разборка и снос зданий; производство земляных работ;

6. Производство земляных работ;

7. Строительство зданий и сооружений;

8. Производство общестроительных работ по возведению зданий;

9. Производство общестроительных работ по прокладке магистральных трубопроводов, линий связи и линий электропередачи;

10. Производство общестроительных работ по прокладке местных трубопроводов, линий связи и линий электропередачи, включая взаимосвязанные вспомогательные работы;

11. Монтаж зданий и сооружений из сборных конструкций;

12. Устройство покрытий зданий и сооружений;

13. Производство прочих строительных работ;

14. Строительство фундаментов и бурение водяных скважин;

15. Производство бетонных и железобетонных работ;

16. Монтаж металлических строительных: конструкций;

17. Монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений;

18. Производство электромонтажных работ;

19. Производство изоляционных работ;

20. Производство санитарно-технических работ;

21. Монтаж прочего инженерного оборудования;

22. Производство отделочных работ;

23. Производство штукатурных работ;

24. Производство столярных и плотничных работ;

25. Устройство покрытий полов и облицовка стен;

26. Производство малярных и стекольных работ;

27. Производство прочих отделочных и завершающих работ;

28. Аренда строительных машин и оборудования с оператором;

29. Торговля автотранспортными средствами;

30. Прочая оптовая торговля;

31. Прочая розничная торговля в неспециализированных магазинах;

32. деятельность автомобильного грузового транспорта;

33. Аренда грузового: автомобильного транспорта с водителем;

34. Деятельность в области телефонной связи и документальной электросвязи;

35. Деятельность в области передачи (трансляции) и распространение программ телевидения и радиовещания;

36. Прочая деятельность в области электросвязи;

37. Сдача в наем собственного недвижимого имущества;

38. Аренда легковых автомобилей;

39. Техническое обслуживание и ремонт офисных машин и вычислительной техники;

40. Прочая деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий;

41. Проведение работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну (защиту государственной тайны), организация и обеспечение в пределах своей компетенции защиты сведений, составляющих государственную тайну. Общество вправе заниматься любыми иными видами деятельности не запрещенными действующим законодательством РФ.

В процессе осуществления деятельности, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, Общество соблюдает требования законодательных и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации, по обеспечению защиты сведений составляющих государственную тайну.

Общество несёт ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом и не отвечает по обязательствам своих участников.

Участники Общества, не полностью оплатившие доли, несут солидарную ответственность по обязательствам Общества в пределах стоимости неоплаченной части принадлежащих им доле в Уставном капитале Общества.

В случае несостоятельности (банкротства) Общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для Общества указании либо иным образом имеют возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества Общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Для обеспечения деятельности ООО «Гермес-Телеком» образуется Уставный капитал в размере 10 000 000 (десять миллионов) рублей.

Размер доли каждого участника Общества соответствует соотношению номинальной стоимости его доли и Уставного капитала Общества.

Оплата долей в Уставном капитале Общества может осуществляться деньгами, ценными бумагами другими вещами или имущественными правами, либо иными правами, имеющими денежную оценку.

Денежная оценка имущества, вносимого для оплаты долей в Уставном капитале Общества, утверждается решением общего собрания, принимаемым всеми участниками единогласно.

Если номинальная стоимость или увеличение номинальной стоимости доли участника Общества, оплачиваемой не денежными средствами, составляет более чем 20 000 (двадцать тысяч) рублей, в цепях определения стоимости этого имущества должен привлекаться независимый оценщик. Номинальная стоимость или увеличение номинальной стоимости доли участника Общества, оплачиваемом такими не денежными средствами, не может превышать сумму оценки указанного имущества, определенную независимым оценщиком.

В случае оплаты долей в Уставном капитале Общества не денежными средствами участники Общества, и независимый оценщик солидарно несут при недостаточности имущества Общества субсидиарную ответственность по его обязательствам в размере :завышения стоимости имущества, внесенного для оплаты долей в Уставном капитале Общества в порядке предусмотренном действующим законодательством РФ.

Увеличение Уставного капитала Общества допускается только после его полной оплаты.

Общество вправе, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, обязано осуществить уменьшение своего Уставного капитала. Уменьшение Уставного капитала может осуществляться путем уменьшения: номинальной стоимости долей, всех участников в Уставном капитале Общества и (или) погашения долей, принадлежащих Обществу.

Уменьшение Уставного капитала Общества путем уменьшения номинальной стоимости долей должно осуществляться с сохранением размеров долей всех участников Общества.

Общество ведет список участников Общества с указанием: сведений о каждом участнике Общества, размере его доли в Уставном капитале Общества и ее оплате; а также о размере долей; принадлежащих Обществу датах их перехода к Обществу или приобретения Обществом.

Каждый участник, Общества обязан письменно информировать Общество об изменении сведений о своем имени или наименовании, местожительстве или местонахождении, а также сведений о принадлежащих ему долях в Уставном капитале Общества. В случае непредставления участником Общества информации об изменении сведений о себе Общество не несет ответственность за причинённые в связи с этим убытки.

Участники общества вправе:

участвовать в управлении делами Общества в порядке, установленном Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом Общества;

получать информацию о деятельности Общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документации н установленном его Уставом порядке;

принимать участие в распределении прибыли;

продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли или части доли в Уставном капитале Общества одному или нескольким участникам данного Общества либо другому лику в порядке, предусмотренном Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и настоящим Уставом Общества;

выйти из Общества путем отчуждения своей доли Обществу, или потребовать приобретения Обществам доли в случаях, предусмотренных Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью»;

получать в случае ликвидации Общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость;

обладать иными правами; предусмотренным Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Участник Общества вправе выйти из Общества путем отчуждения доли Обществу независимо от согласия других его участников или Общества.

Выход из Общества, в результате которого в Обществе не остается ни одного участника, а также выход единственного участника Общества из Общества не допускается.

Высшим органом Общества является общее собрание участников Общества, Общее собрание участников Общества может быть очередным или внеочередным.

Все участники Общества имеют право присутствовать на общем собрании, участников Общества, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений.

Единоличный исполнительный орган - директор.

Структура бухгалтерии состоит из: главного бухгалтера, бухгалтера материального стола, бухгалтера-расчетчика и кассира. бухгалтером.

На предприятии разрабатывается учетная политика, то есть совокупность способов ведения бухгалтерского учета.

В учетной политике ООО «Гермес-Телеком» отражаются вопросы учета и оценки основных средств, нематериальных активов, материально-производственных запасов, доходов, расходов, сроки проведения инвентаризации, способы начисления амортизации, правила документооборота (см. табл.3). По итогам года составляются формы бухгалтерской отчетности:

-бухгалтерский баланс - форма N 1 (Приложение В);

- отчет о финансовых результатах - форма N 2 (Приложение Г);

- отчет о движении капитала - форма N 3;

- отчет о движении денежных средств - форма N 4;

- пояснительная записка к бухгалтерскому балансу - форма N 5.

Таблица 3 - Основные показатели деятельности ООО «Гермес-Телеком» за 2010-2012 годы

Показатели	2010г.	2011г.	2012г.	Темп роста показателей 2011г. к, %
				2010г.	2012г.
Выручка от реализации работ, услуг, тыс. руб.	59834	13608	201106	229,98	146,14
Себестоимость работ, услуг, тыс. руб.	50327	126650	194593	251,65	153,65
Прибыль (убыток) от продаж, тыс. р.	1901	3838	3245	201,89	84,55
Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс. руб.	396	13702	11264	3460,1	82,2
Чистая прибыль (убыток), тыс.руб.	98	13522	10860	13797,96	80,31
Среднесписочная численность работников, чел.	30	88	87	293,33	98,86
Среднегодовая сумма валюты баланса, тыс. руб.	86507	153177	151108	177,1	98,65
Среднегодовая сумма собственного капитала, тыс. руб.	16924	30455	41305	179,89	135,67
Рентабельность продаж, тыс.руб.	0,031	0,027	0,016	Х	Х
Финансовая рентабельность по чистой прибыли, тыс.руб.	0,0058	0,444	0,26	Х	Х
Финансовая рентабельность по прибыли до налогообложения, тыс.руб.	0,023	0,45	0,27	Х	Х
Экономическая рентабельность, тыс.руб.	0,0011	0,088	0,072	Х	Х

Вывод: Из таблицы 1 следует, что выручка от реализации услуг в 2011г. увеличилась по отношению к 2010г. в 229,98 %, а в 2012г. по отношению к 2011г. уменьшилась на 146,14 %, соответственно и прибыль до налогообложения и чистая прибыль изменялись также. Это говорит о том, что реализации работ и выполнении услуг в 2011г. увеличилось, возможно на это повлияло количество заказов, либо стоимость заказов значительно возросла. В 2012г. количество заказов либо стоимость их работ незначительно сократилось. Себестоимость выполняемых услуг имеет тенденцию к росту, так например в 2011г. по отношению к 2010г. составил 251,65%, а в 2012г. по отношению к 2011г. составил 153,65%, для снижения себестоимости необходим поиск новых поставщиков, которые смогут предложить такого же качества товары, но по более выгодным ценам. Средняя численность работников в 2011г. резко увеличилась по отношению к 2010г. на 293,33%, а в 2012г. по отношению к 2011г. почти не изменилась 98.86%, это говорит о том, что были приняты на работу новые квалифицированные специалисты. Однако рентабельность продаж падает, это говорит о том, что с каждым годом уменьшается прибыль с каждого рубля оказанных услуг. Финансовая рентабельность по чистой прибыли также имеет тенденцию к уменьшению, это говорит о том что предприятие получает все меньше чистой прибыли с каждого рубля оказанных услуг (проданной продукции). Финансовая рентабельность по прибыли до налогообложения меньше 0,51. Это говорит о том, что предприятие получает больше прибыли от прочих видов деятельности, чем от основной деятельности. Экономическая рентабельность сильно колебалась, она показывает сколько на 100 руб. имущество предприятие получило прибыли, так например в 2010г. составило 0, 0011, что приблизительно равно 1 коп., в 2011г. составило 0,088, что приблизительно равно 8 коп., в 2012г. составило 0,072, что приблизительно равно 7 коп. Из всего можно сделать вывод, что предприятие работает значительно стабильнее в 2011г., по сравнению с 2010г., но в 2012г. предприятие сработало менее эффективно. Предприятие не устойчиво финансово.

2.2 Планирование аудиторской проверки расчетов с персоналом труда на ООО «Гермес-Телеком».

Произведем оценку эффективности и надежности системы внутреннего контроля в ООО «Гермес-Телеком», касающуюся учёта оплаты труда.

Большую помощь при этом оказывают беседы с руководителем и специалистами ООО «Гермес-Телеком», проведение экспресс-аудита путем устного тестирования.

При определении эффективности систем внутреннего контроля приобретают многие факторы:

· круг работников, участвующих в формировании информации на предприятии, и наличие у них ответственности за порученное дело;

· наличие упорядоченных взаимоотношений между ними по ведению дел и формированию информации;

· наличие технических средств контроля;

· наличие технологии контроля;

· контролируемые параметры.

Из беседы с работниками бухгалтерской службы установлено, что:

· рабочие места бухгалтерии полностью автоматизированы. Начисление заработной платы производится в программе «1С: Зарплата, кадры» на основании нарядов и табелей;

· сформированные бухгалтерские проводки попадают в общую сетевую бухгалтерскую программу, где формируются различного рода группировочные ведомости.

Из беседы с главным бухгалтером установлено, что:

· учёт оплаты труда осуществляет группа бухгалтеров расчётной группы при непосредственном контроле главного бухгалтера.

Сформированная система учёта исключает возможность ошибки, в частности арифметической, при начислениях, в сводах и группировках. При этом должностные оклады работников контролируются по штатному расписанию. У рабочих-сдельщиков расценки также контролируются в программе и в нарядах.

Как видно из данного описания, возможность ошибки при начислении заработной платы в ООО «Гермес-Телеком» минимальна.

Для составления программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств целесообразно составить вопросник аудитора по всем комплексам задач аудиторской проверки расчётов по оплате труда (табл. 4).

Таблица 4. Вопросник для обследования учёта расчётов по оплате труда

№ п/п	Вопрос	Документ, который следует запросить	Назначенная аудиторская процедура	Варианты ответов
1	2	3	4	5
1	Применяются ли на предприятии унифицированные формы по учёту кадров и учёту рабочего времени, расчётов с работниками?	Приказы о приеме работника, о предоставлении отпуска, о прекращении трудового договора, личные карточки, штатное расписание, табели учёта рабочего времени, расчётно-платежные ведомости	Инспектирование	Да
2	Ведутся ли на рабочих трудовые книжки?	Штатное расписание, трудовые книжки	Инспектирование	Да
3	Ведутся ли в отделах табели учета рабочего времени?	Табели учёта рабочего времени	Инспектирование	Да
4	Все ли работники предприятия получают зарплату через кассу?	-	-	Нет
5	Проверяется ли свод по начислению и удержанию оплаты труда Главным бухгалтером?	-	-	Нет
6	Во время отпуска бухгалтеров по начислению оплаты труда производится ли их подмена?	-	-	Да
7	Разработаны ли должностные обязанности работников, осуществляющих начисление оплаты труда?	Должностные инструкции	Инспектирование	Да
8	Подаются ли списки уволенных работников в бухгалтерию?	Списки уволенных работников, приказы об увольнении	Инспектирование	Да
9	Сопоставляются ли периодически ведомости на выплату заработной платы со сведениями личных дел работников?	-	-	Нет
10	Составляют ли ведомости на выплату заработной платы лица, не занимающиеся её начислением?	-	-	Да
11	Ведется ли на предприятии книга учета депонированной заработной плате?	Книга учёта депонированной заработной платы	Инспектирование	Да
12	Сверяет ли бухгалтер список депонентов с графой «Депонированная оплата труда» в своде по начислению и удержанию оплаты труда?	-	-	Да
13	Производится ли отнесение депонированных сумм на «Прочие доходы и расходы» по истечении срока исковой давности?	Книга учета депонированной заработной платы, депонентские карточки, расходные кассовые ордера	Инспектирование	Да
14	Подаются ли кадрами в бухгалтерию списки вновь нанятых работников?	Списки вновь нанятых работников, приказы о приеме на работу	Инспектирование	Да
15	Нумеруются ли расчётно-платёжные ведомости?	Расчетно-платежные ведомости	Инспектирование	Да
16	Все ли ставки и оклады по оплате труда соответствуют штатному расписанию?	Штатное расписание, расчётно-платежные ведомости	Пересчёт	Да
17	Сохраняются ли распоряжения об удержании с оплаты труда?	Письменные распоряжения	Инспектирование	Да
18	Подписывают ли ведомости лица, составившие их?	Расчетно-платежные ведомости, образцы подписей	Инспектирование	Да
19	Проверяют ли периодически начисления по оплате труда внутренние контролеры?	-	-	Нет
20	Сопоставляются ли данные хронометража, объема выполненных работ с данными учёта затрат времени и начисленной оплатой труда?	-	-	Нет
21	Разработаны ли инструкции по учёту затрат и удержаний с оплаты труда?	-	-	Нет
22	Правильно ли отражаются на счетах бухгалтерского учёта операции по оплате труда?	Расчётно-платежные ведомости, журналы по счёту 70, журналы-ордера, оборотно-сальдовые ведомости	Инспектирование	Да
23	Имеются ли оправдательные документы для премий, материальной помощи?	Трудовой договор, приказ (распоряжение) руководителя о выдаче премии, материальной помощи	Инспектирование	Да
24	Применяются ли нормы трудового законодательства на выплаты в праздничные, выходные дни, работу в ночную время?	Трудовой договор, лицевой счёт, расчётно-платежные ведомости	Инспектирование Пересчёт	Да
25	Обоснованно ли применяются налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц?	Заявление работников, справки о составе семьи, копии свидетельства о рождении детей, лицевые счета	Инспектирование Пересчёт	Да
26	Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному, медицинскому страхованию и пенсионному фонду?	Расчётно-платежная ведомость, журналы-ордера, Главная книга	Пересчёт	Да
27	Организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету с работающими?	Расчетно-платежные ведомости, лицевые счета	Инспектирование	Да
28	Имеются ли на предприятии задержки с расчётами и выплатами по оплате труда?	Трудовой договор, расчётно-платежные ведомости, платежные ведомости, расходно-кассовые ордера	Инспектирование	Нет

По данным заполненного теста можно охарактеризовать организацию системы внутреннего контроля в ООО «Гермес-Телеком» на хорошем уровне. Для учета операций по оплате труда применяются ПК, что значительно повышает возможность сопоставления данных. Также по данным теста можно сказать, что организация системы бухгалтерского учета операций по оплате труда отвечает требованиям оперативности и достоверности, но полностью рассчитывать на систему внутреннего контроля нельзя.

По результатам оценки системы внутреннего контроля составлен рабочий документ РД-2 «Оценка системы внутреннего контроля и системы бухгалтерского учета» (п).

Результаты тестирования показали средний уровень системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда, что свидетельствует о низком уровне аудиторского риска и о возможности проверки расчетов с персоналом по оплате труда выборочным способом.

При разработке плана аудитор устанавливает приемлемый уровень существенности с целью выявления существенных (с количественной точки зрения) искажений. Уровень существенности можно уточнить после завершения этапа планирования, под влиянием изменения отдельных обстоятельств или на основе полученной информации.

ФПСАД № 4 «Существенность в аудите» определены действия проверяющего в отношении оценки уровня существенности и аудиторских рисков, возникающих в ходе проверки экономического субъекта.

В п. 8 ФПСАД № 4 «Существенность в аудите» отмечается, что аудитор должен при планировании выбрать аудиторские процедуры, которые позволят уменьшить аудиторский риск до приемлемо низкого уровня.

Оценка аудиторского риска: Любая коммерческая деятельность неизбежно связана с риском. Аудиторская деятельность не является исключением.

Аудиторский риск - это риск выражения аудитором ошибочного аудиторского мнения в случае, когда в финансовой (бухгалтерской) отчётности содержаться существенные искажения.

Приемлемый аудиторский риск - это субъективно установленный уровень риска, который готов взять на себя аудитор. Если аудитор определит для себя меньший уровень аудиторского риска, то это будет означать, что он стремится к большей уверенности в том, что финансовая отчетность не содержит существенных ошибок.

Величина приемлемого аудиторского риска определяется до начала аудиторской проверки и может быть выражена следующим соотношением:

0 < ПАР < 1.(1)

Нулевой риск означает полную уверенность аудитора в том, что финансовая отчетность не содержит существенных ошибок. Необходимо отметить, что аудитор не может гарантировать полного отсутствия существенных ошибок.

Принято считать, что аудиторский риск включает в себя три составные части:

* неотъемлемый риск (внутрихозяйственный риск, чистый риск);

* риск средств контроля (контрольный риск);

* риск необнаружения (процедурный риск).

Для расчёта аудиторского риска используется формула:

АР = НР · РСК · РН, (2)

гдe НР - неотъемлемый риск;

РСК - риск средств контроля;

РН - риск необнаружения.

Неотъемлемый риск - это риск, который неизбежно присущ любому экономическому субъекту. Для расчета этого показателя будут использованы данные таблицы 5.

Таблица 5 «Оценка ведения учёта»

Показатель	Оценка (0-10)
1. Предварительная оценка образования, опыта и квалификации персонала бухгалтерии	10
2. Повышение квалификации, своевременность реагирования на изменения в законодательстве	10
3. Отсутствие чрезмерной загруженности персонала бухгалтерии	10
4. Отсутствие текучести персонала бухгалтерии	10
5. Выявление и анализ причин отклонений от плановых показателей	10
6. Принятие мер по сохранности документов	9
7. Оценка надежности программного обеспечения	9
ИТОГО	68

Каждому показателю таблицы может быть присвоено значение от 0 до 10. Так, предварительная оценка образования, опыта и квалификации персонала бухгалтерии дается на основании информации о наличии дипломов и стажа работы по специальности. Для заполнения необходимо выяснить, насколько часто бухгалтеры посещают курсы повышения квалификации, семинары, выписываются ли периодические издания по бухгалтерскому учету, имеется ли информационно-правовая система и т.д.

Следует отметить, таблицы 5 связаны с оценкой влияния человеческого фактора на возможность присутствия ошибки в учете и отчетности аудируемой организации. Поэтому заполнение этих строк в значительной степени основано на профессиональном суждении аудиторов.

Для оценки степени надежности программного обеспечения нужно заполнить дополнительную таблицу 6.

Таблица 6 заполняется следующим образом: при положительном ответе показателю присваивается значение 1, при отрицательном - 0. Затем полученные оценки суммируются, и итоговая сумма заносится таблицы 2.2.

Таблица 6 «Оценка надежности программного обеспечения»

Показатель	Оценка (0-1)
1. Наличие прав на используемое программное обеспечение	1
2. Комплексность программного обеспечения (единое для всех участков учета)	1
3. Автоматическое составление отчетности	1
4. Уровень компьютерной грамотности пользователей	1
5. Наличие программиста (системного администратора)	1
6. Наличие контроля доступа к учетной информации	1
7. Наличие паролей, защиты доступа к информации	1
8. Своевременность проверок на наличие вирусов	1
9. Своевременность обновления антивирусных программ	1
10. Своевременность сохранения информации	0
ИТОГО	9

Степень доверия системе учета может быть определена как отношение полученной суммы баллов согласно тесту к итоговой сумме баллов. Исходя из этого, вероятность внутрихозяйственного риска рассчитываем по формуле:

НР = 1 - Ов / Овmax, (3)

гдe НР - неотъемлемый риск;

Ов - фактическое количество баллов по результатам теста системы учёта;

Овmax - максимальное количество баллов теста системы учёта (70 баллов).

НР = 1 - 68 / 90 = 0,2444.

Для оценки риска средств контроля заполним таблицу 7.

Таблица 7 «Оценка средств внутреннего контроля»

Показатель	Оценка (0-10)
1. Наличие службы внутреннего контроля	0
2. Наличие полномочий и возможностей для выполнения контрольных обязанностей	9
3. Независимость должностных лиц, ответственных за проведение внутреннего контроля	5
4. Достаточность количества должностных лиц, ответственных за проведение внутреннего контроля, предварительная оценка их профессионального уровня	7
5. Осуществление постоянного контроля за отражением в учете нетипичных операций	10
6. Наличие документального оформления планирования и выполнения контрольных процедур	0
7. Регулярность и детальность составления отчетов по выявленным нарушениям	5
8. Оценка действий руководства по исправлению обнаруженных недостатков	10
9. Оценка взаимодействия с внешними аудиторами	10
ИТОГО	56

Для оценки соответствия системы внутреннего контроля необходимым требованиям аудитор должен выяснить: есть ли в организации специальная служба или контрольные обязанности закреплены за отдельными должностными лицами; достаточно ли у работников, фактически выполняющих контрольные функции, полномочий и возможностей для выполнения контроля; целесообразно также определить их независимость и профессиональный уровень.

Необходимо проверить также наличие документального оформления планирования и выполнения контрольных процедур, регулярность и детальность составления отчетов по выявленным нарушениям, оценить действия руководства по исправлению обнаруженных недостатков. Каждый из исследуемых показателей оценивается по десятибалльной шкале, затем полученные данные суммируются. Для определения степени доверия внутреннему контролю находится их удельный вес в общей сумме максимально возможных оценок.

Вероятность риска средств контроля определяем по формуле:

РСК = 1 - Ок / Окmax, (4)

гдe РСК - риск средств контроля;

Ок - фактическое количество баллов по результатам теста системы внутреннего контроля;

Окmax - максимальное количество баллов теста системы внутренненго контроля (90 баллов).

РСК = 1 - 56 / 90 = 0,3777.

Риск необнаружения - основной риск аудитора. Он представляет собой риск того, что аудиторские процедуры по существу не позволят выявить некоторые, возможно, существенные искажения в ходе аудиторской проверки, что в свою очередь может привести к выражению ошибочного мнения по итогам аудиторской проверки с вытекающими последствиями.

Риск необнаружения является показателем эффективности и качества работы аудитора и зависит от:

* порядка проведения конкретной проверки;

* квалификации аудиторов;

* степени их предыдущего знакомства с деятельностью проверяемого экономического субъекта.

Таблица 8 «Оценка риска необнаружения»

Показатель	Оценка (0-10)
1. Наличие системы контроля в ходе проверки за работой рядовых сотрудников и руководителя проверки	7
2. Квалификация специалистов	10
3. Наличие у специалистов, ответственных за объект учёта, технических исполнителей	10
4. Объем выборки	10
5. Наличие опыта работы по одной и той же фирме в течение ряда проверок	0
6. Обеспеченность проверяющих нормативной базой	10
7. Наличие непосредственного контакта с бухгалтерской службой	10
8. Опыт работы специалистов на фирмах аналогичного профиля	10
ИТОГО	67



Вероятность риска необнаружения:

РН = 1 - Он / Онmax, (5)

гдe РН - риск необнаружения;

Он - фактическое количество баллов по результатам теста оценки риска необнаружения;

Овmax - максимальное количество баллов теста оценки риска необнаружения (80 баллов).

РН = 1 - 67 / 80 = 0,1625.

Таким образом, величина аудиторского риска составит:

АР = (0,2444 · 0,3777 · 0,1625) · 100% = 2%.

Так как принято считать, что общий аудиторский риск не должен превышать 5%, то аудитор может считать план приемлемым.

Определение уровня существенности. Планируя аудиторскую проверку необходимо установить существенность - максимально допустимый размер ошибочной суммы, которая может быть показана в публикуемых финансовых отчетах и рассматриваться как несущественная, т.е. не вводящая пользователей в заблуждение.

Определим уровень существенности на основании данных 2010 года ООО «Гермес-Телеком» (табл. 9).

Таблица 9 «Определение уровня существенности»

Наименование базового показателя	Значение базового показателя бухгалтерской отчетности, тыс. руб.	Доля, %	Значение, применяемое для нахождения уровня существенности, тыс. руб.
1	2	3	4
Балансовая прибыль	11264	5	563
Валовый объем реализации без НДС	6513	2	130
Валюта баланса	151108	2	3023
Собственный капитал (итог раздела III баланса)	41305	10	4130
Общие затраты предприятия	203830	5	10192

В столбце 2 записываем показатели, взятые из бухгалтерской отчетности ООО «Гермес-Телеком» (Приложения Б и В). Показатели в столбце 3 определены внутренней инструкцией аудиторской фирмы и применяются на постоянной основе. Столбец 4 получаем умножением данных из столбца 2 на показатель из столбца 3, разделенный на 100%. Среднее арифметическое показателей в столбце 4 составляет:

(563 + 130 + 3023 + 4130 + 10192) / 5 = 3606 тыс. руб.

Наименьшее значение отличается от среднего на

(3606 - 130) / 3606 · 100% = 96%.

Наибольшее значение отличается от среднего на

(10192 - 3606) / 3606 · 100% = 183%.

Поскольку значения 130 тыс. руб. и 10192 тыс. руб. отличаются от среднего значительно, принимаем решение отбросить при дальнейших расчётах наименьшее и наибольшее значения. Новое среднее арифметическое составит

(563 + 3023 + 4130) / 3 = 2545 тыс. руб.

Полученную величину округляем до 2550 тыс. руб. и используем данный количественный показатель в качестве значения уровня существенности. Различие между значением уровня существенности до и после округления составляет

(2550 - 2545) / 2545 · 100% = 0,1%, что находится в пределах 20%.

Распределим рассчитанный уровень существенности между значимыми статьями баланса в соответствии с их удельным весом в общем итоге (таблица 10).



Таблица 10 Распределение уровня существенности между значимыми статьями баланса

Наименование базового показателя	Строки баланса	Значение базового показателя бухгалтерской отчетности, тыс. руб.	Доля статьи в валюте баланса, %	Значение уровня существенности, тыс. руб.
1	2	3	4	5
I Актив

Страница:

•  1 
•  2 
•  3 

курсовая работа "Аудиторская проверка заработной платы" скачать

Подобные документы

• Аудит труда и заработной платы

  Цель аудита труда и заработной платы. Задачи аудита по учёту труда и заработной платы. Нормативные документы. Проверка правильности расчетов по начислению и удержанию из заработной платы, по прочим операциям и ведения аналитического учета операций.
  
  контрольная работа [36,1 K], добавлен 04.10.2008
  

• Учет расчетов по заработной плате

  Система оплаты труда работников бюджетной организации. Порядок начисления заработной платы, составления расчетных документов. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях. Отражение операций по начислению и выплате заработной платы.
  
  курсовая работа [36,6 K], добавлен 01.12.2009
  

• Аудит расчетов по оплате труда

  Информация для аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства расчетов по оплате труда. Организация внутреннего контроля по оплате труда. Методика проверки начислений, удержаний выплаты заработной платы. Цель аудита расчетов по оплате труда.
  
  курсовая работа [63,1 K], добавлен 24.11.2010
  

• Аудит учета операций по заработной плате

  Нормативное регулирование аудиторской проверки заработной платы. Планирование оценки системы внутреннего контроля расчётов по оплате труда, анализ материальности (существенности) и аудиторского риска. Проверка первичных документов и начислений жалования.
  
  курсовая работа [61,5 K], добавлен 28.11.2010
  

• Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)

  Теоретические основы, сущность заработной платы и системы оплаты труда, нормативно-правовая база организации учета расчетов по оплате. Организация и документальное оформление расчетов по оплате труда. Типичные ошибки при начислении заработной платы.
  
  курсовая работа [68,1 K], добавлен 03.03.2010
  

• Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

  Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010
  

• Исследование организации учета фонда заработной платы и аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

  Задачи учета и аудита фонда заработной платы в условиях становления и развития рыночных отношений в Республике Беларусь. Оценка результатов проверки расчетов с персоналом по оплате труда, порядок оформления и представления аудиторского заключения.
  
  дипломная работа [485,0 K], добавлен 06.06.2014
  

• Учёт и анализ труда и расчётов с персоналом по оплате труда

  Задачи анализа использования труда и заработной платы, характеристика форм и систем оплаты труда. Формы и порядок составления первичной документации. Бухгалтерский учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы, других доходов работников.
  
  курсовая работа [62,3 K], добавлен 19.05.2011
  

• Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на примере МУП ЖКХ "Приморское"

  Виды, формы и системы оплаты труда. Учет удержаний из заработной платы, расчетов по социальному страхованию и обеспечению. Анализ состава и структуры фонда заработной платы на предприятии. Организация учета расчетов с персоналом, их аудиторская проверка.
  
  дипломная работа [289,9 K], добавлен 26.06.2013
  

• Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

  Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и начисления заработной платы; законодательная и нормативная база. Порядок проведения аудиторской проверки бухгалтерской и кадровой документации. Особенности аудита отдельных видов расчетов.
  
  курсовая работа [58,6 K], добавлен 20.12.2015
  

• Учет трудовых ресурсов

  Теоретические основы организации и методики учета оплаты труда. Бухгалтерский учет оплаты труда на примере ООО "Оренпласт". Документальное оформление операций по начислению и выплате заработной платы и их отражение в бухгалтерском учете предприятия.
  
  дипломная работа [57,6 K], добавлен 21.01.2008
  

• Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

  Виды, формы и системы оплаты труда. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда ООО "Кабинд Руссиа". Виды удержаний из заработной платы и их оформление. Учёт расчётов по социальному страхованию. Анализ труда и фонда заработной платы предприятия.
  
  дипломная работа [109,7 K], добавлен 18.11.2010
  

• Учет расчетов по оплате труда

  Сущность и принципы учета расчетов по оплате труда. Документальное оформление операций по начислению и выплате заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Технология учета операций по заработной плате с применением ПК.
  
  курсовая работа [50,1 K], добавлен 10.02.2013
  

• Учёт труда и заработной платы

  Функции заработной платы на предприятии, ее виды и формы, принципы организации. Этапы формирования тарифной системы. Организационно-экономическая характеристика Возжаевской КЭЧ, порядок начисления заработной платы на предприятии и ее совершенствование.
  
  дипломная работа [147,7 K], добавлен 17.10.2010
  

• Учет труда и заработной платы на промышленном предприятии

  Характеристика ООО ТД "ЭСТ". Организация учета использования рабочего времени и выработки на предприятии. Порядок начисления заработной платы, удержаний и вычетов из нее. Отражение в бухгалтерской и статистической отчетности показателей по оплате труда.
  
  курсовая работа [57,8 K], добавлен 06.08.2011
  

• Учет заработной платы

  Характеристика и направления деятельности предприятия ООО "Вега". Порядок начисления заработной платы, удержания. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Отражение данных по фонду оплаты труда в бухгалтерской и статистической отчетности.
  
  курсовая работа [35,0 K], добавлен 23.11.2010
  

• Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

  Политика в области оплаты труда как составной части управления предприятием. Организации учета заработной платы на ОО "Пирожок". Порядок начисления заработной платы на предприятии. Учет удержаний из заработной платы и основной принцип организации труда.
  
  курсовая работа [485,6 K], добавлен 20.02.2011
  

• Учет заработной платы на базе действующего законодательства

  Нормативная база начисления заработной платы. Учет доплат за отклонения от нормальных условий труда. Оплата неотработанного времени. Учёт расчётов по обязательному страхованию и обеспечению. Порядок оформления расчётов с персоналом по оплате труда.
  
  курсовая работа [30,0 K], добавлен 13.12.2009
  

• Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

  Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия и налогообложения.
  
  дипломная работа [99,6 K], добавлен 31.07.2010
  

• Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства

  Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля по оплате труда в ООО "Стройком". Порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы. Составление плана, оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  курсовая работа [623,0 K], добавлен 07.02.2016
  

Другие документы, подобные "Аудиторская проверка заработной платы"

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам