Аудиторская проверка заработной платы

г) работа в районах с неблагоприятными климатическими условиями

16.03.2013

Петрова Н.Н.

Самарина В.И.

Перечень работ (постановление Минтруда России от 27.05.94г. №41), приказы руководителя, табели учета использования рабочего времени, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета (а, б), личные карточки (в, г)

2.2

Проверка правильности документирования и оплаты простоев

16.03.2013

Петрова Н.Н.

Самарина В.И.

Табель учета рабочего времени, листки о простое, расчетно-платежные ведомости, акты с приложением списка работников

2.3

Проверка правильности документирования и оплаты работы в случае брака

16.03.2013

Петрова Н.Н.

Самарина В.И.

Акты о браке, приказы руководителя, расчетно-платежные ведомости, личные карточки

2.4

Проверка правильности расчета среднего заработка для различных целей

16.03.2013

Петрова Н.Н.

Самарина В.И.

Приказы руководителя, заявления работников, расчетно-платежные ведомости, личные карточки

2.5

Проверка правильности расчета пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ

16.03.2013

Петрова Н.Н.

Самарина В.И.

Заявление работников на выплату пособий, листки нетрудоспособности, путевки на санаторно-курортное лечение, счета организаций, оказывающих услуги, расчетно-платежные ведомости, личные карточки

2.6

Проверка правильности определения совокупного дохода для целей налогообложения физических лиц

16.03.2013

Петрова Н.Н.

Самарина В.И.

Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, сведения о полученных доходах работников, подаваемые в налоговую инспекцию

3. Аудит обоснованности применения льгот и удержаний из заработной платы

3.1

Проверка правомерности применения вычетов и льгот для исчисления подоходного налога

17.03.2013

Петрова Н.Н.

Самарина В.И.

Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, сведения о полученных доходах, подаваемые в налоговую инспекцию

3.2

Определение соответствия применяемых ставок подоходного налога действующему законодательству

17.03.2013

Петрова Н.Н.

Самарина В.И.

Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, сведения о полученных доходах, подаваемые в налоговую инспекцию

3.3

Проверка обоснованности удержаний из заработной платы работников

17.03.2013

Петрова Н.Н.

Самарина В.И.

Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, регистры аналитического учёта

4. Аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета

4.1

Проверка правильности отражения оборотов по счетам и субсчетам Главной книги с аналогичными показателями регистров синтетического учета

18.03.2013

Петрова Н.Н.

Самарина В.И.

Главная книга, журналы-ордера №10, 10/1, 10а, ведомости №12, 13, 13а, 15, 18

4.2

Проверка правомерности отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) выплат, начисленных персоналу организации

18.03.2013

Петрова Н.Н.

Самарина В.И.

Главная книга, журналы-ордера №10, 10/1, 10а, ведомости №12, 13, 13а, 15, 18, приказы

4.3

Проверка правильности отнесения страховых взносов во внебюджетные фонды на себестоимость продукции (работ, услуг)

18.03.2013

Петрова Н.Н.

Самарина В.И.

Журналы-ордера №9, 10, 10/1, 10а, Главная книга

4.4

Проверка обоснованности расходов организации по подготовке и переподготовке кадров, правильности отнесения таких выплат на себестоимость продукции (работ, услуг)

18.03.2013

Петрова Н.Н.

Самарина В.И.

Журналы-ордера №10, 10/1, 10а, ведомости №12, 13, 13а, 15, 18, Главная книга, приказы, первичные документы (договоры на обучение, акты о выполненных работах)

5. Аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды

5.1

Проверка правильности исчисления страховых взносов во внебюджетные фонды и своевременность их перечисления по назначению

21.03.2013

Петрова Н.Н.

Самарина В.И.

Журналы-ордера №10, ведомости 12, 15, 18, Главная книга

6. Подготовка заключения по результатам проверки

6.1

Подготовка аудиторского заключения

22.03.2013 - 23.03.2013

Петрова Н.Н.

Акты аудиторской проверки

Руководитель аудиторской группы ____________________ Петрова Н.Н.

После того, как составлен Общий план аудита и Программа аудита, можно приступать к аудиторской проверке расчётов по оплате.

2.3 Процедуры проверки по существу расчетов по оплате труда на ООО «Герме-Телеком».

В соответствии с программой аудиторской проверки осуществляются запланированные аудиторские процедуры.

В начале проверки необходимо проверить правильность документального оформления трудовых отношений с работниками предприятия.

Устанавливается наличие коллективного договора или индивидуальных трудовых договоров с работниками, анализирует правильность их заполнения, наличие подписей сторон и печати предприятия.

При этом аудитор руководствуется общими требованиями к содержанию коллективного и трудового договоров, установленными ст. ст. 41 и 57 ТК РФ.

Одновременно выборочно проверяется наличие приказов (распоряжений) о приеме работника на работу (форма № Т-1), о переводе на другую работу (форма № Т-5), о прекращении трудового договора с работником (форма № Т-8).

Проверка оформления указанных документов показала, что прием на работу сотрудников осуществляется в соответствии с действующим нормами трудового законодательства (табл. 13).

Таблица 13 «Проверка оформления трудовых отношений в ООО «Гермес-Телеком» за 2012 год»

№ п\п	Наименование документа	Нормы законодательства	Соответствие (+,-)
1	Заявление о приеме на работу	Трудовой Кодекс	+
2	Личная карточка	Трудовой Кодекс	+
3	Штатное расписание	Трудовой Кодекс	+
4	Приказ о приеме на работу	Трудовой Кодекс	+

Штатное расписание ООО «Гермес-Телеком» утверждено директором Молчановым К.А от 01 декабря 2012 года.

Списочная численность сотрудников согласно отчету о численности и заработной плате работников организации за 2012 г. 88 человек. Все сотрудники трудоустроены на основании трудового договора.

В ходе проверки был проанализирован индивидуальный трудовой договор.

Рабочий документ аудитора оформлен в таблице 14.

Таблица 14 «Проверки оформления и содержания трудового договора»

№	Существенные условия	Нормы законодательства	Соответствие (+,-)
1	Срок действия договора	Статья 58 ТК РФ	+
2	Ежегодный отпуск	Статья 114 ТК РФ	+
3	Перевод на другое место работы	Статья 72 ТК Р	+
4	Установление заработной платы	Статья 135 ТК РФ	+
5	Порядок и сроки выплаты зарплаты	Статья 136 ТК РФ	+
6	Обеспечение нормальных условий работы	Статья 163 ТК РФ	+
7	Права и обязанности работника и работодателя	Статьи 21, 22 ТК РФ	+-
8	Условия прекращения трудового договора	Глава 13 ТК РФ	+

В проверяемом трудовом договоре указаны права работника (заведующей), режим труда и отдыха, гарантии и льготы, дополнительные условия и пр. Таким образом, трудовой договор полностью соответствует нормативному законодательству РФ.

В расчетной ведомости начислена заработная плата сотрудникам за декабрь 2012 г. (Приложение Ж). По результатам инспектирования правильности оформления расчетной ведомости был оформлен рабочий документ аудитора РД-7 (табл. 15).

Таблица 15 «Проверка содержания и оформления расчетной ведомости за декабрь 2012 года»

№	Существенные условия	Соответствие (+,-)	Отклонения
1	Оформление расчетной ведомости, срок составления, подпись гл. бухгалтера и директора	-	Отсутствует подпись бухгалтера и генерального директора, номер ведомости, дата составления, присутствуют помарки и исправления
2	Состав персонала	+	-
3	Расчет отработанного времени	+	-
4	Расчет основной заработной платы	+	-
5	Начисление удержаний из заработной платы	+	-

На основе проверенной информации аудитор контролирует точность арифметических расчетов по начислению основной заработной платы.

Одновременно оценивается правильность начисления дополнительной заработной платы за выслугу лет. Аудитор выясняет размер доплат, установленный положением об оплате труда предприятия, коллективным или трудовым договором. Контролирует, учтены ли при этом требования ст. ст. 146 - 154 ТК РФ. Арифметическим путем проверяется правильность расчета дополнительных выплат в первичных документах по учету труда и заработной платы.

По стимулирующим выплатам (премиям) контролируется обоснованность их начисления. Для этого аудитор устанавливает, предусмотрено ли премирование трудовыми договорами или положением об оплате труда предприятия и в каком размере. Проверяет наличие приказов руководителя о поощрении работника (формы № № Т-11, Т-11а) либо решений совета директоров, санкционирующих единовременные стимулирующие доплаты.

Результаты проверки начисления заработной платы сотрудникам ООО «Гермес-Телеком» за декабрь 2012 г. оформлены рабочим документом аудитора РД-8 (табл. 16).

Таблица 16 «Проверка расчета начисленной заработной платы сотрудникам ООО «Гермес-Телеком» за декабрь 2012 года»

Сотрудник	Начислен заработная плата за фактически отработанное время	Районный коэффициент
	по данным предприятия	по результатам аудиторской проверки	по данным предприятия	по результатам аудиторской проверки
С.И. Кравчук	7900	7900	9875	7900 Ч 25% + 7900 = 1975 + 7900 = 9875
С.Е. Ляпина	4320	4320	5400	4320 Ч 25% + 4320 = 1080+4320 = 5400

Таким образом, в ходе проверки начисления заработной платы сотрудникам в ООО «Гермес-Телеком» отклонений не обнаружено.

Важную роль играет правомерность и полнота удержаний из заработной платы.

Аудитор осуществляет арифметический пересчет сумм удержанного налога на доходы физических лиц (НДФЛ), для чего проверяются следующие позиции. Аудитор сравнивает суммы начисленного к удержанию налога в налоговых карточках с данными лицевых счетов работников и расчетно-платежных ведомостей.

По прочим удержаниям, производимым из заработной платы работников, аудитор устанавливает их законность и документальную обоснованность. Удержания могут производиться по исполнительным листам (решениям суда) - алименты, штрафы, возмещение материального ущерба; по заявлению работника и заключенным договорам - проценты и основная сумма долга по кредиту, полученному на предприятии; профсоюзные взносы; по платежным ведомостям - удержание ранее выданных авансов, по авансовым отчетам - возмещение невозвращенных подотчетных сумм. Аудитор проверяет наличие указанных документов и соответствие их расчетно-платежным ведомостям и лицевым счетам работников.

На основании лицевых счетов работников и расчетно-платежных ведомостей определяется, не превышает ли сумма всех удержаний 20% (в случаях, предусмотренных законодательством, - 70%) заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ). По данным платежных ведомостей, соответствующим кассовым или банковским документам проверяется своевременность выдачи заработной платы и депонирования не выплаченных в срок сумм. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Выплаты отпускных производятся не позднее чем за три дня до начала отпуска.

В результате проверки сумм удержанного НДФЛ в ООО «Гермес-Телеком» за декабрь 2012 г. отклонений не обнаружено.

Далее необходимо проверить правильность ведения синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда (табл. 17).



Таблица 17 «Проверка учета заработной платы в декабре 2012 года»

Операция	Дебет счета	Кредит счета	Отклонения
начислена заработная плата	26	70	-
удержан НДФЛ	70	68	-
выдана заработная плата	70	51	-

По результатам проверки правильности отражения операций на счетах бухгалтерского учета в ООО «Гермес-Телеком» нарушений не обнаружено.

Завершая проверку, аудитор должен убедиться, что вся существенная информация о начисленной заработной плате, а также информация, раскрытие которой необходимо согласно действующим нормативным актам, правильно классифицирована и точно представлена в типовых и специализированных формах бухгалтерской отчетности клиента. Для этого данные учетных регистров сверяются с соответствующими показателями бухгалтерской отчетности (табл. 18).

Таблица 18 «Сверка тождественности данных бухгалтерского учета и отчетности в части расчетов по оплате труда в ООО «Гермес-Телеком» за 2012 год»

Формы и показатели бухгалтерской отчетности	Учетные регистры	Отклонения
Бухгалтерский баланс (форма № 1), статья «Кредиторская задолженность: перед персоналом организации»	Главная книга - кредитовое сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».	-
Приложение к бухгалтерскому балансу (форма № 5), раздел «Расходы по обычным видам деятельности», элемент «Затраты на оплату труда»	Лицевые счета	-

Результаты аудиторской проверки расчетов по оплате труда в форме отчета доводятся до сведения руководства аудируемого лица. В отчете отражаются выявленные нарушения и рекомендации по их устранению. Кроме того, могут быть приведены предложения по вопросам совершенствования систем оплаты труда в организации, рационализации графика документооборота и др.

Таким образом, в результате проведенного аудита выявлено, что учет расходов на оплату труда соответствует методологии учета и действующему законодательству.

Однако есть нарушения в содержании и оформлении документации.. Проверка соблюдения норм трудового законодательства при составлении трудового договора в ООО «Гермес-Телеком» показала, что данный документ оформляется без нарушений.

Необходимо рассмотреть вопрос о корректировке внутренней документации ООО «Гермес-Телеком», в частности правильности заполнения расчетно-платежных ведомостей и счетов, обсудить его с руководством аудируемого лица и предпринять необходимые в данных обстоятельствах действия. В качестве рекомендаций можно предложить автоматизацию учета заработной платы в ООО «Гермес-Телеком».

2.4 Предложения по итогам проверки

Бухгалтерский и налоговый учет в ООО «Гермес-Телеком» осуществляется на основании Учетной политики.

Система оплаты труда работников ООО «Гермес-Телеком» строится на использовании трех основных составляющих:

- оплата труда исходя из тарифного фонда работников на основании присвоенного разряда, тарификации работы, установленного оклада;

- премирование работников за соблюдение трудовой и технологической дисциплины, а так же за достижение показателей, установленных для различных категорий работников;

- индивидуальные дополнительные надбавки за высокую квалификацию и достигнутые высокие производственные показатели.

Основанием для начисления заработной платы и премий различного вида являются показатели бухгалтерского и первичного учета.

Основная заработная плата начисляется по сдельным расценкам, часовым тарифным ставкам или окладам, утвержденным на предприятии.

В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению учет расчетов с работниками организации по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется в ООО «Гермес-Телеком» по каждому работнику организации.

Цель аудиторской проверки операций по оплате труда в ООО «Гермес-Телеком» состоит в подтверждении достоверности данных по начислению, удержаниям, выплате заработной платы, а также в проверке соблюдения организацией трудового законодательства, установленного порядка учета и отражения указанных операций в финансовой (бухгалтерской) отчетности.

Результаты тестирования показали средний уровень системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда, что свидетельствует о низком уровне аудиторского риска и о возможности проверки расчетов с персоналом по оплате труда выборочным способом.

В качестве значения уровня существенности принимается сумма 2550 тыс. руб.

Аудитор пришел к заключению, что приемлемый уровень аудиторского риска в данном случае должен быть не выше 5%, и он может считать план приемлемым.

В ходе предварительного планирования на основании сведений о финансово-хозяйственной деятельности ООО «Гермес-Телеком», о состоянии его систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля были разработаны план и программа аудиторской проверки учета расходов на оплату труда.

По результатам аудиторской проверки расходов на оплату труда было выявлено:

1. Прием на работу сотрудников осуществляется в соответствии с действующим нормами трудового законодательства. Проверка соблюдения норм трудового законодательства при составлении трудового договора в ООО «Гермес-Телеком» показала, что данный документ оформляется без нарушений.

2. В ходе проверки начисления заработной платы сотрудникам в ООО «Гермес-Телеком» отклонений не обнаружено. В результате проверки сумм удержанного НДФЛ отклонений не обнаружено.

3. По результатам проверки правильности отражения операций в ООО «Гермес-Телеком» нарушений не обнаружено.

Таким образом, в результате проведенного аудита выявлено, что учет расходов на оплату труда соответствует методологии учета и действующему законодательству. Однако есть нарушения в содержании и оформлении документации. Необходимо рассмотреть вопрос об автоматизации учета заработной платы.



Заключение

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

На многих предприятиях возникают трудности с правильным начислением оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и правильным отнесением затрат по оплате труда на издержки производства. Это связано с тем, что в настоящее время взаимоотношения жестко не регламентируются. Согласно Гражданскому Кодексу РФ в Российской Федерации предприятия самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, а также другие виды выплат.

На каждом предприятии должно быть разработано и принято собственное Положение по оплате труда в соответствии с Коллективным договором, заключаемым между организацией и представителями трудового коллектива. В нем предусматриваются формы оплаты труда всех категория работников, ставки и расценки, а также система поощрения каждой категории работников за результаты труда. В основу положения должны быть заложены такие принципы, при которых каждый работник без принуждения становится заинтересованным в постоянном повышении производительности труда, что прямо связано с максимальным получением прибыли.

Исследование проводилось на материалах ООО «Гермес-Телеком».

Выявлено, что выручка от реализации услуг в 2011г. увеличилась по отношению к 2010г. в 229,98 %, а в 2012г. по отношению к 2011г. уменьшилась на 146,14 %, соответственно и прибыль до налогообложения и чистая прибыль изменялись также. Это говорит о том, что реализации работ и выполнении услуг в 2011г. увеличилось, возможно на это повлияло количество заказов, либо стоимость заказов значительно возросла. В 2012г. количество заказов либо стоимость их работ незначительно сократилось. Себестоимость выполняемых услуг имеет тенденцию к росту, так например в 2011г. по отношению к 2010г. составил 251,65%, а в 2012г. по отношению к 2011г. составил 153,65%, для снижения себестоимости необходим поиск новых поставщиков, которые смогут предложить такого же качества товары, но по более выгодным ценам. Средняя численность работников в 2011г. резко увеличилась по отношению к 2010г. на 293,33%, а в 2012г. по отношению к 2011г. почти не изменилась 98.86%, это говорит о том, что были приняты на работу новые квалифицированные специалисты. Однако рентабельность продаж падает, это говорит о том, что с каждым годом уменьшается прибыль с каждого рубля оказанных услуг. Финансовая рентабельность по чистой прибыли также имеет тенденцию к уменьшению, это говорит о том что предприятие получает все меньше чистой прибыли с каждого рубля оказанных услуг (проданной продукции). Финансовая рентабельность по прибыли до налогообложения меньше 0,51. Это говорит о том, что предприятие получает больше прибыли от прочих видов деятельности, чем от основной деятельности. Экономическая рентабельность сильно колебалась, она показывает сколько на 100 руб. имущество предприятие получило прибыли, так например в 2010г. составило 0, 0011, что приблизительно равно 1 коп., в 2011г. составило 0,088, что приблизительно равно 8 коп., в 2012г. составило 0,072, что приблизительно равно 7 коп. Из всего можно сделать вывод, что предприятие работает значительно стабильнее в 2011г., по сравнению с 2010г., но в 2012г. предприятие сработало менее эффективно. Предприятие не устойчиво финансово.

Бухгалтерский и налоговый учет в ООО «Гермес-Телеком» осуществляется на основании Учетной политики.

Система оплаты труда работников ООО «Гермес-Телеком» строится на использовании трех основных составляющих:

- оплата труда исходя из тарифного фонда работников на основании присвоенного разряда, тарификации работы, установленного оклада;

- премирование работников за соблюдение трудовой и технологической дисциплины, а так же за достижение показателей, установленных для различных категорий работников;

- индивидуальные дополнительные надбавки за высокую квалификацию и достигнутые высокие производственные показатели.

Основанием для начисления заработной платы и премий различного вида являются показатели бухгалтерского и первичного учета.

Основная заработная плата начисляется по сдельным расценкам, часовым тарифным ставкам или окладам, утвержденным на предприятии.

В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению учет расчетов с работниками организации по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется в ООО «Гермес-Телеком» по каждому работнику организации.

Цель аудиторской проверки операций по оплате труда в ООО «Гермес-Телеком» состоит в подтверждении достоверности данных по начислению, удержаниям, выплате заработной платы, а также в проверке соблюдения организацией трудового законодательства, установленного порядка учета и отражения указанных операций в финансовой (бухгалтерской) отчетности.

Результаты тестирования показали средний уровень системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда, что свидетельствует о низком уровне аудиторского риска и о возможности проверки расчетов с персоналом по оплате труда выборочным способом.

В качестве значения уровня существенности принимается сумма 2550 тыс. руб.

Аудитор пришел к заключению, что приемлемый уровень аудиторского риска в данном случае должен быть не выше 5%, и он может считать план приемлемым.

В ходе предварительного планирования на основании сведений о финансово-хозяйственной деятельности ООО «Гермес-Телеком», о состоянии его систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля были разработаны план и программа аудиторской проверки учета расходов на оплату труда.

По результатам аудиторской проверки расходов на оплату труда было выявлено:

1. Прием на работу сотрудников осуществляется в соответствии с действующим нормами трудового законодательства. Проверка соблюдения норм трудового законодательства при составлении трудового договора в ООО «Гермес-Телеком» показала, что данный документ оформляется без нарушений.

2. В ходе проверки начисления заработной платы сотрудникам в ООО «Гермес-Телеком» отклонений не обнаружено. В результате проверки сумм удержанного НДФЛ отклонений не обнаружено.

3. По результатам проверки правильности отражения операций в ООО «Гермес-Телеком» нарушений не обнаружено.

Таким образом, в результате проведенного аудита выявлено, что учет расходов на оплату труда соответствует методологии учета и действующему законодательству. Однако есть нарушения в содержании и оформлении документации. Необходимо рассмотреть вопрос об автоматизации учета заработной платы.



Список использованной литературы

1. ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29 декабря 2006 г.- № 255-ФЗ.- Режим доступа: http:// www.consultant.ru

2. ФЗ «Об аудиторской деятельности» от 13.12.2010 N 358-ФЗ. - Режим доступа: http:// www.consultant.ru

3. ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью (об ООО)» от 29.12.2012 N 282-ФЗ. - Режим доступа: http:// www.consultant.ru

4. Налоговый кодекс Российской Федерации: части первая и вторая (по сост. на 25 января 2012 г.). - М.: Юрайт-Издат, 2012. - 584 с.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 02.04.2014 N 55-ФЗ. с посл. изм. и доп.-162 с. - Режим доступа: http:// www.consultant.ru

6. Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 25.03.2013 N 257. - Режим доступа: http:// www.consultant.ru

7. Положение «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 25.03.2013 N 257,. - Режим доступа: http:// www.consultant.ru

8. Приказа Минтруда России от 21.10.2013 N 547н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» http:// www.consultant.ru.

9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержден приказом Минфина РФ от от 08.11.2010 N 142н.- Режим доступа: http:// www.consultant.ru.

10. Арабян, К.К. Организация и проведение аудиторской проверки - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - с. 552

11. Парушина, Н.В. Аудит: основы аудита, технология и методика проведения аудиторских проверок: учебное пособие / Н.В. Парушина, Е.А. Кыштымова. - М.: ФОРУМ, 2009. - с. 160

14. Подольский В.И, Савин А.А., «Аудит», М.: Юрайт, 2011г., - 605с.

15. Филина, Ф.Н. Трудовой кодекс для бухгалтера / под ред. Ф.Н. Филиной.- 2-е изд., перераб. и доп.-М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2007. - 400 с.

16. Кипор А.Г. «Аудит расчетов по оплате труда», «Зарплата», №7, 2013г.- с.34 Режим доступа: http://www.1gl.ru/#/document/189/306106/bssphr20/

17. ЗАО "BKR-Интерком-Аудит", Режим доступа: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44237.html

18. Спичкова Е.В., Богомолов А.М., «Аудит расчетных операций», Режим доступа: http://www.cfin.ru/press/afa/1999-4/01-2.shtml

Размещено на Allbest.ru

...