Облік розрахунків з оплати праці

№	Джерела інформації	Зміст інформації	Використання інформації при проведенні контролю і ревізії на підприємстві
1	Введення нових тарифних ставок і посадових окладів працівників відповідно до постанови Кабінету Міністрів України	Порядок введення нових тарифних ставок і посадових окладів	Перевірка правильності застосування діючих форм і системи оплати праці
2	Основні положення щодо обліку заробітної плати	Методика обліку заробітної плати	Вивчення під час контролю стану обліку заробітної плати
3	Порядок отримання і використання коштів на оплату праці	Виплати коштів працівникам	Правильність нарахування і витрачання коштів на оплату праці
4	Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників і службовців	Тривалість роботи дня (зміни), використання робочого часу	Виконання правил внутрішнього розпорядку
5	Закон України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні», затверджений від 16 липня 1999р. № 996-XIV.	Обґрунтовує правові засади ведення бухгалтерського обліку та фінансової звітності.	Для контролю обґрунтованості ведення бухгалтерського обліку щодо оплати праці.
6	План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій	Встановлює план рахунків бухгалтерського обліку	Для перевірки правильності відображення операцій щодо оплати праці на рахунках бухгалтерського обліку
7	Інструкція про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій	Встановлює призначення і порядок ведення рахунків бухгалтерського обліку	Контроль дотримання порядку ведення обліку розрахунків щодо оплати праці

Отже, можна сказати, що внутрішній контроль виконання положень колективного договору є частиною, з одного боку, механізму функціонування системи соціального партнерства в цілому, а з іншого - частиною системи контролю соціально-трудових відносин та забезпечення соціального захисту. Він повинен стати інструментом практичної реалізації основних принципів соціального партнерства в регулюванні соціально-трудових відносин і сприяти підвищенню соціального захисту працюючих.

Контролеру при здійсненні перевірки оплати праці за допомогою платіжних карток необхідно переконатись, що установа виконує вимоги Постанови Правління НБУ «Про порядок емісії спеціальних платіжних засобів і здійснення операцій з їх використання» від 30.04.2010 р. № 223.

Тобто для здійснення розрахунків з оплати праці в безготівковій формі має бути отримана письмова згода працівника та банківські послуги, пов'язані з такими виплатами, оплачені установою. Потім працівнику необхідно перевірити наявність наказу про виплату заробітної плати в безготівкові формі та підписаний договір між банком, установою та працівниками.

Особливість внутрішньогосподарського контролю полягає в тому, що він відбувається в момент здійснення і документального оформлення господарських операцій, що дає змогу своєчасно виявити недоліки в роботі і вживати відповідних заходів до їх попередження.

Також він дозволить визначити, чи має фінансова звітність підприємства суттєві порушення. Створення служби внутрішнього контролю дозволить Новочорторийському державному аграрному технікуму підвищити інформаційний потенціал, забезпечити знання всіх тонкощів діяльності, а що стосується розрахунків з оплати праці - то здійснити перевірку правильності ведення обліку цієї ділянки.

Висновки до розділу 3

Була оцінена система бухгалтерського обліку на підприємстві, розглянута структура бухгалтерії, права та зобов'язання головного бухгалтера. Наступним етапом в нашому дослідженні було вивчення документального оформлення обліку розрахунків по оплаті праці на Новочорторийському державному аграрному технікуму.

Ми визначили, що на підприємстві відділом кадрів ведеться облік особового складу працівників. Для обліку прийнятих на роботу працівників застосовується наказ про прийом на роботу. На підставі цього наказу заповнюється особова картка, робляться записи у трудовій книжці.

При оформленні переведення працівника із одного відділу в інший на Новочорторийському державному аграрному технікуму застосовується наказ про переведення на іншу роботу, а при оформленні відпусток, застосовується наказ про надання відпустки. При звільненні працівника заповнюється наказ про припинення трудового договору. Для обліку використання трудового часу на підприємстві використовують табель обліку використання робочого часу.

Для того, щоб нараховувати заробітну плату, яка належить кожному працівникові, розраховують заробіток за місяць і від цієї суми здійснюють необхідні відрахування. Розрахунок на Новочорторийському державному аграрному технікуму здійснюють у розрахунково-платіжній відомості. При розрахунку податку на доходи з фізичних осіб, використовується соціальна пільга. Для виплати заробітної плати використовуються платіжні відомості.

Далі був розглянутий синтетичний і аналітичний облік розрахунків по оплаті праці, організація обліку нарахувань та відрахувань. Були розглянуті типові господарські операції за 2013 року, котрі відображені в журналах-ордерах. Використовувались такі рахунки, як 661, 662, 651, 652, 653, 656, 641/3. Була розглянута головна книга по цим рахункам.

Аналітичний облік розрахунків із робітниками і службовцями по оплаті праці на Новочорторийському державному аграрному технікуму ведеться в лицьових картках на кожного працівника. Аналітичний облік розрахунків з депонентами здійснюється у книзі обліку розрахунків з депонентами. За фактом отримання задепонованих сум із каси у цій книзі робиться відповідна відмітка про номер видаткового касового ордера, а також зазначається видана сума проти того місяця року, в якому було здійснено вказану виплату. Через три роки, якщо задепоновані суми не були отримані, то вони перераховуються у бюджет. Наступним етапом нашого дослідження було проведення аналізу використання трудових ресурсів та фонду оплати праці на Новочорторийському державному аграрному технікуму. На основі методики аналізу трудових показників були досліджені : забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, фонд робочого часу, продуктивність праці та фонд оплати праці.

Проаналізував склад працюючих, результати свідчать про те, що кількість прийнятих працівників у 2013 році зменшилась у порівнянні із 2012 роком. Разом з тим, зменшилась кількість вибувших працівників. Коефіцієнти плинності та постійності персоналу також зменшились на 19% та 21%. Можна зробити висновок, що робітники задоволені умовами праці та рівнем заробітку.

Була проведена оцінка використання фонду робочого часу. При цьому наявні трудові ресурси технікуму використовує достатньо повно. В середньому одним робітником відпрацьовано 270 днів замість 262, що на 8 днів перевищує минулий показник. Збільшилась середньорічна чисельність робітників та тривалість робочого дня. Збільшення всіх цих факторів призвело до збільшення фонду робочого часу на 194221 годин.

Обґрунтування пропозицій щодо удосконалення обліку трудових ресурсів та фонду оплати праці на підприємстві. Нами було наведено декілька пропозицій: автоматизація обліку праці та її оплати; удосконалення витрат на оплату праці в управлінському обліку; використання акордної системи праці; введення аудиторської групи; виплата заробітної плати працівникам підприємства пластиковими картками та додаткова освіта персоналу підприємства.

Таким чином, ми вивчили ведення обліку та аналізу використання трудових ресурсів та фонду оплати праці на Новочорторийському державному аграрному технікуму, закріпили та поглибили знання, отримані в процесі навчання, вирішили поставлені завдання та логічно їх обґрунтували.

Розділ 4. Комп'ютерний облік амортизації необоротних активів за допомогою програми «1С: Бухгалтерія»

4.1 Завдання і джерела інформації комп'ютерного обліку розрахунків з оплати праці

Кінцевим результатом рішення завдань по оплаті праці та заробітної плати є формування інформаційної бази в цілому по підприємству. На автоматизованому робочому місці бухгалтера третьої категорії зводяться оплата праці в цілому по підприємству, аналіз засобів на оплату праці, контроль, аудит, моделювання, прогнозування праці та заробітної плати.

На нашу думку, ведення обліку праці і заробітної плати на Новочорторийському державному аграрному технікуму набуде кращих результатів за допомогою програм «1С: Бухгалтерія». Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці та утримань із заробітної плати ведеться на рахунках 66 «Розрахунки з оплати праці», 64 «Розрахунки за податками й платежами» та 65 «Розрахунки за страхуванням» в розрізі субрахунків.

На субрахунках рахунку 65 «Розрахунки за страхуванням» ведеться аналітичний облік в розрізі виду субконто «Податки і відрахування», якому відповідає однойменний довідник. Існуюче настроювання плану рахунків і аналітичного обліку для рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці» передбачає ведення обліку в розрізі двох видів субконто: «Співробітники» і «Місяць нарахування заробітної плати». Виду субконто «Співробітники» відповідає довідник «Співробітники», що використовується також для ведення аналітичного обліку за рахунками 372 «Розрахунки з підзвітними особами», 3775 «Розрахунки з робітниками і службовцями за іншими операціями» тощо.

Діалогове вікно перегляду і редагування даних по конкретному співробітнику буде мати чотири закладки:

1. Загальні з такими реквізитами:

-- Табельний номер - вказується індивідуальний табельний номер працівника відповідно до прийнятої на підприємстві системи кодування;

-- П.І.П. - вказується прізвище та ініціали співробітника;

-- Посада - записується посада, яку займає працівник на підприємстві;

-- Фірма, в котрій працює співробітник - вказується фірма, де працює співробітник. Реквізит доступний до того моменту, поки елемент довідника не записано.

У випадку, якщо дане підприємство є для співробітника основним місцем праці, - потрібно встановити прапорець Основний.

2. Дані по заробітній платі з такими реквізитами:

-- Оклад - вказується сума місячного окладу або погодинного тарифу;

-- Аванс - вказується розмір авансу ;

-- Кількість пільг - вказується кількість пільг з прибуткового податку ;

-- Рахунок витрат - при заповненні даного реквізиту, треба звернути увагу на те, що Новочорторийському державному аграрному технікуму для обліку витрат використовує 9-й клас рахунків. Тому всі нарахування будуть віднесені на відповідний рахунок цього класу. Якщо суми нарахувань по співробітнику необхідно віднести на інший рахунок витрат, відмінний від вказаного за замовчуванням, його необхідно записати в реквізиті Рахунок витрат.

-- Вид витрат - обов'язковий для заповнення реквізит, що визначає аналітику витратного рахунка (або рахунків).

3. Паспортні дані - містить реквізити: Серія і Номер паспорта, коли і ким виданий, Адреса співробітника, Телефон співробітника.

4. Податкові дані - містить реквізити: Індивідуальний податковий номер, Назва податкової інспекції, Адреса податкової інспекції.

Через очевидність особливих роз'яснень по заповненню останні реквізити не потребують. Для нарахування заробітної плати працівникам підприємства буде використовуватися документ Нарахування ЗП.

Діалогова форма даного документа для введення вхідних даних містить дві закладки:

1. Основні з такими реквізитами:

- Вид виплати - основний реквізит, який визначає подальше використання документа Нарахування ЗП. Він може набувати значень, а саме:

Основна зарплата - відбувається нарахування основної заробітної плати співробітникам підприємства, розрахунок сум відрахувань у бюджет та державні цільові фонди, автоматичне формування проведень. За допомогою кнопки Друк можна отримати форми таких первинних документів: платіжна відомість, розрахунково-платіжна відомість, зведення відрахувань до державних цільових фондів, розрахункові картки для співробітників.

Аванс - відбувається нарахування авансу співробітникам підприємства. Суми авансу з довідника Співробітники автоматично записуються в графу До видачі табличної частини документа, проте існує можливість редагування сум авансу вручну. Після заповнення всіх реквізитів формується документ «Відомість нарахування авансу», який бухгалтерських проведень не генерує, на відміну від вказаних вище первинних документів. Внесення - вид виплати, що призначений для запису вступного сальдо за розрахунками з оплати праці на початку роботи з типовою конфігурацією «1С :Бухгалтерія 7.7».

- Рахунок оплати праці - визначається бухгалтерський рахунок (субрахунок) розрахунків з оплати праці.

- Середньоспискова чисельність співробітників - визначається величина, що визначає середньоспискову чисельність співробітників.

- Кількість робочих днів - записується кількість робочих днів у поточному періоді нарахування заробітної плати.

2. Додатково - визначається бухгалтерський рахунок витрат, на який списується сума комунального податку, аналітика даного рахунку, рахунок обліку валових витрат.

Табличну частину документа можна заповнювати двома способами:

1. - по кожному співробітнику окремо - клацнувши мишкою в першому рядку стовпця Співробітники і вибравши необхідний елемент;

2. - по всьому спусковому складу - натиснувши кнопку Заповнити. При цьому автоматично заповнюються стовпці : Співробітники, Нараховано, Днів.

Суми додаткових нарахувань необхідно внести в табличну частину документа вручну. Для автоматичного розрахунку сум основних утримань по кожному працівнику необхідно скористатися кнопкою Розрахувати, що розміщена в нижній частині діалогового вікна. Для реалізації операцій з виплати заробітної плати призначений документ Виплата ЗП. Цей документ формує платіжні відомості та створює бухгалтерські проведення з виплати заробітної плати (заборгованості із заробітної плати) працівникам.

Діалогова форма даного документа містить такі реквізити:

- Період - визначається період, за який буде здійснюватись виплата заробітної плати співробітникам підприємства;

- Вид виплати та Рахунок оплати праці - значення, що можуть набувати дані реквізити аналогічні як і в документі Нарахування ЗП;

- Відсоток виплати - вказується відсоток від суми, що планується до видачі;

- Каса - значення реквізиту вибирається із довідника Рахунки нашої фірми.

Заповнення табличної частини документа відбувається автоматично для виду виплати Основна з/п, після натискання кнопки Заповнити.

Реквізити табличної форми документа Виплата ЗП такі:

- Співробітник - записуються прізвища, ім'я, по батькові співробітників, яким нарахована але не виплачена заробітна плата. П.І.П. співробітників вибираються з довідника Співробітники;

- Сума - записується сума до видачі по конкретному співробітнику, яка визначається як поточний залишок по субрахунку 661 «Розрахунки за заробітною платою».

Для отримання друкованої форми платіжної відомості необхідно натиснути кнопку Друк в нижній частині діалогового вікна. Обидва розглянуті документи (Нарахування ЗП та Виплата ЗП) реєструються в журналі Зарплата.

Дані про розрахунки із співробітниками з оплати праці можна отримати, використавши стандартні звіти, зокрема:

1. Аналіз рахунка за субконто - використовується для отримання інформації про суму нарахованої заробітної плати, стягнені податки та збори і суму до виплати в розрізі співробітників;

2. Оборотно-сальдова відомість - використовується для отримання узагальнюючої інформації про стан розрахунків із заробітної плати за певний період;

3. Журнал-ордер по субконто - використовується для отримання інформації по конкретному субрахунку не лише в цілому, але й в кореспонденції з іншими рахунками.

Цей процес є достатньо важким та трудомістким і не обмежується лише формуванням документів Нарахування ЗП та Виплата ЗП. Для його спрощення можна скористатися можливістю нарахування заробітної плати співробітникам за допомогою програми «1С: Зарплата і кадри». Підсумкові дані за нарахованою заробітною платою з цього модуля доведеться переносити в модуль «1С: Бухгалтерія7.7» з подальшим формуванням проведень з обліку виробничих витрат та відрахувань в соціальні фонди, що проводяться з фонду оплати праці.

4.2 Процес здійснення обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві

Програма 1С: Бухгалтерія є універсальною бухгалтерською програмою і призначена для ведення синтетичного й аналітичного бухгалтерського обліку по різних розділах.

Аналітичний облік ведеться по об'єктах аналітичного обліку (субконто) у натуральному і вартісному вираженнях. Програма надає можливість ручного й автоматичного введення проводок. Усі проводки заносяться в журнал операцій. При перегляді проводок у журналі операцій їх можна обмежити довільним тимчасовим інтервалом, групувати і шукати по різних параметрах проводок.

Крім журналу операцій програма підтримує кілька списків довідкової інформації (довідників):

план рахунків;

список видів об'єктів аналітичного обліку;

списки об'єктів аналітичного обліку (субконто);

констант і т.д.

На підставі введених проводок може бути виконаний розрахунок підсумків. Підсумки можуть виводитися за квартал, рік, місяць і за будь-який період, обмежені двома датами. Розрахунок підсумків може виконуватися по запиту й одночасно з введенням проводок.

Після розрахунку підсумків програма формує різні відомості:

зведені проводки;

оборотно-сальдову відомість;

оборотно-сальдову відомість по об'єктах аналітичного обліку;

картка рахунку;

картка рахунку по одному об'єкті аналітичного обліку;

аналіз рахунку (аналог головної книги);

аналіз рахунку по датах;

аналіз рахунку по об'єктах аналітичного обліку;

аналіз об'єкту аналітичного обліку по всіх рахунках;

картка об'єкту аналітичного обліку по всіх рахунках;

журнальний ордер.

У програмі існує режим формування довільних звітів, що дозволяє на деякій бухгалтерській мові описати форму і зміст звіту, включаючи в нього залишки й обороти по рахунках і по об'єктах аналітичного обліку. За допомогою даного режиму можуть бути реалізовані звіти, надані в податкові органи, крім того даний режим використовується для створення внутрішніх звітів для аналізу фінансової діяльності організації в довільній формі.

Крім того програма має функцію збереження резервної копії інформації і режим збереження в архіві текстових документів. Головне призначення архівної копії - підстрахування від втрати інформації через поломку комп'ютера, перепадів напруги в електромережі, вірусів. Архівну копію рекомендується зберігати щодня (якщо Ви працювали в цей день із програмою) чи після введення даних у великих обсягах. Має сенс тримати два варіанти архівної копії: останній і передостанній. Наприклад, сьогодні Ви збережете копію на диске 1, завтра - на диске 2, а післязавтра - знову на диске. Це захистить Вас від втрати інформації через неякісні дискети. Дискети рекомендується підписувати: номер дискети, дата створення копії.

Програма може бути цілком побудована бухгалтером на поточне законодавство і конкретні форми обліку.

Комплекс автоматизації обліку на підприємстві може бути створений на базі табличного процесора Excel 2003, що є одним з найбільш популярних пакетів програм, призначених для створення табличних документів. Запропоновані ним засоби дозволяють вирішувати різноманітні задачі від розрахунку величини прибуткового податку до складання фінансового звіту великої компанії. Система володіє могутніми обчислювальними можливостями, чудовими засобами складання ділової графіки, обробки текстів, ведення баз даних.

Робота з табличним процесором Excel дозволяє:

використовувати для збереження взаємозалежних таблиць робочу книгу, що складається з окремих аркушів, які можна в процесі роботи видаляти, перейменовувати, переставляти місцями, копіювати і ховати;

застосовувати зручні засоби коригування даних у таблиці, використовувати широкий спектр можливостей роботи з фрагментами;

для розрахунків крім написання формул використовувати великий набір вбудованих функцій, для завдання яких може застосовуватися Майстер функцій;

застосовувати імена для посилання;

здійснювати належне оформлення таблиць - застосовувати різноманітні шрифти, способи вирівнювання тексту і чисел, зміни ширини стовпців і висоти рядків, затемнення й обрамлення осередків;

застосовувати різноманітні формати відображення числових даних;

для графічного представлення даних робітника листа застосовувати широкий набір діаграм; належним образом оформляти їхній і друкувати;

виконувати звід даних з декількох таблиць шляхом їхньої консолідації;

автоматично розраховувати проміжкові підсумки, створювати зведені таблиці;

Однією з переваг даного комплексу є те, що він цілком сумісний із програмою автоматизації обліку 1С: Бухгалтерія (будь-яких версій). Можливості вище описаного індивідуального комплексу автоматизації обліку дозволяють дуже швидко і легко перенести в нього всі облікові дані з 1С: Бухгалтерії.

Висновки

З розвитком суспільства виникає потреба вести облік розрахунків за виплатами працівникам. Даний процес є дуже трудомістким і вимагає точності та зосередженості в роботі. Бухгалтерський облік розрахунків за виплатами працівникам знаходиться весь час у процесі розвитку, тому що він безпосередньо пов'язаний із соціальним і економічним життям держави, яке перебуває завжди в динаміці.

Організація обліку праці та її оплати - одна з найбільш складних ділянок роботи, яка відбиває різнобічні інтереси сторін суспільно-трудових відносин - працівників, роботодавців та держави та потребує точних і оперативних даних і здійснення контролю за використанням трудових ресурсів.

Слід зазначити, що від організації обліку оплати праці залежить якість, правдивість, справедливість, повнота і своєчасність розрахунків з персоналом з оплати праці.

Аналіз основних показників, що характеризують діяльність Новочорторийському державному аграрному технікуму дозволив зробити висновок, що фінансово-економічний стан технікуму є задовільним, проте спостерігаються певні недоліки. Зокрема негативною можна назвати тенденцію підприємтсва до збільшення витрат, які призвели до отримання підприємством у 2013 році збитку.

Для покращення ситуації пропонуємо підприємству вжити заходів для того щоб знизити свої адміністративні витрати та інші операційні витрати.

У ході дослідження нами було розглянуто організацію і методику обліку та контролю розрахунків з оплати праці на Новочорторийському державному аграрному технікуму. Важливим є те, що на досліджуваному підприємстві організація та методика обліку розрахунків з оплати праці відбувається згідно норм чинного законодавства. До основних з них можна віднести Конституцію України, ЗУ «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», ЗУ «Про оплату праці», ЗУ «Про відпустки», Податковий кодекс України, Цивільний кодекс.

На підставі проведеного дослідження організації обліку та внутрішньогосподарського контролю розрахунків з оплати праці на Новочорторийському державному аграрному технікуму можна зробити наступні висновки:

веденням бухгалтерського обліку, податкового обліку та складанням фінансової звітності на підприємстві займається головний бухгалтер;

функцію внутрішньогосподарського контролю на підприємстві виконує директор;

бухгалтерський облік ведеться з використанням програми 1С.Бухгалтерія, яка дозволяє повністю автоматизувати процедуру ведення обліку, посилити процедури внутрішньогосподарського контролю;

на підприємстві встановлена погодинно-преміальна система оплати праці з оплатою фактично відпрацьованого робітниками часу для працівників відділу виробництва, а також оплата праці із застосуванням схеми посадових окладів для адміністративного персоналу;

первинний облік розрахунків з оплати праці здійснюється на підставі первинних документів, а саме: наказу (розпорядження) про прийом на роботу, табелю обліку використання робочого часу, наказу (розпорядження) про надання відпустки, наказу про преміювання, лікарняного листа та ін.;

синтетичний облік нарахування і розподілу виплат працівникам здійснюється на розрахунковому рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам»;

аналітичний облік на Новочорторийському державному аграрному технікуму ведеться у розрізі видів виплат та за окремими працівниками;

методика розрахунку нарахувань та утримань на досліджуваному підприємстві відповідає методиці, викладеній у листах, інструкціях та нормативно-правових актах з обліку оплати праці.

Отже, розглянувши шляхи удосконалення обліку розрахунків з оплати праці на Новочорторийському державному аграрному технікуму можна зробити висновки щодо необхідності введення певних змін на підприємстві.

Перш за все, слід відзначити, що підприємство потребує перегляду схеми посадових окладів, адже спостерігається ситуація невиправданого зближення рівнів оплати праці фахівців з іншими категоріями працівників.

Раціональним рішенням щодо удосконалення аналітичного обліку є розробка та впровадження на досліджуваному підприємстві нових субрахунків 661 «Розрахунки за основною заробітною платою», 662 «Розрахунки за додатковою заробітною платою», 663 «Розрахунки за іншими виплатами», 664 «Розрахунки за депонованою заробітною платою» до рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам», що надасть підприємству більш детальну інформацію для аналізу та прийняття управлінських рішень.

В організації бухгалтерського обліку на підприємстві велике значення відіграють сукупність принципів, методів та процедур, які формують його облікову політику. Тому доречним вважаємо розробити на Новочорторийському державному аграрному технікуму Положення про облікову політику та затвердити його відповідним наказом.

Також провідним напрямом в удосконаленні організації обліку розрахунків з оплати праці відзначимо створення на підприємстві графіку документообігу, який би посилив процедури внутрішнього контролю, дав би досить зрозумілу картину руху первинних документів на підприємстві.

До шляхів удосконалень можна віднести впровадження формування резерву на виплату відпусток, який надасть Новочорторийському державному аграрному технікуму можливість постійно підтримувати величину фактичної собівартості продукції (робіт, послуг) на плановому рівні, уникати її стрімких коливань та рівномірно розподіляти витрати на оплату відпусток протягом звітного року, що в свою чергу стабілізує стан підприємства вцілому.

Створення служби внутрішнього контролю дозволить Новочорторийському державному аграрному технікуму підвищити інформаційний потенціал, забезпечити знання всіх тонкощів діяльності, а що стосується розрахунків з оплати праці та здійснити перевірку правильності ведення обліку цієї ділянки.

Список використаної літератури

1. Бикова, Г. Виплати лікарняних працівнику підприємства / Г. Бикова // Дебет - Кредит. - 2006. - № 47. - С. 33-35.

2. Боброва, О.Г. Організація і стимулювання праці: навчально-методичний посіб. / О.Г. Боброва; Мін-во освіти і науки України, КНЕУ ім. Вадима Гетьмана. - 2-ге вид., без змін. - К.: КНЕУ, 2006. - 145 с. - ISBN 966-574-634-0.

3. Большешальська, А.В. Облік розрахунків з оплати праці у контексті гармонізації національних та міжнародних стандартів / А.В. Большешальська // Всеукраїнська наукова інтернет-конференція студентів та молодих вчених, присвячена видатним вченим. Житомирська наукова бухгалтерська школа Франца Бутинця. - 2012. - № 1.

4. Бурденко, І.М. Виплати працівникам: облік, аудит і автоматизація [Текст] / І.М. Бурденко, О.В. Кравченко, О.В. Шипунова - Суми: Університетська книга. - 2009. - 283 с. - ISBN 978-966-680-410-8.

5. Бутинець Ф.Ф. Організація бухгалтерського обліку: підручник для студентів спеціальності «Облік і аудит» вищих навчальних закладів. - 3 вид., доп. і перероб. - Житомир: ПП «Рута», 2002. - 592 с. - ISBN 845-364-118-3.

6. Верига, Ю.А. Звітність підприємств: навчальний посіб. / Ю.А. Верига; Мін-во освіти і науки України, КНЕУ. - К.: КНЕУ, 2005. - 322 с. - ISBN 966-578-358-1.

7. Войцехович, М. Оформлення відпусток [Текст] / М. Войцехович // Дебет - Кредит. - 2005. - № 19. - С. 23-28.

8. Волгин, Н. Оплата труда - болевая точка сегодняшней экономики [Текст] / Н. Волгин // Человек и труд. - 2009. - № 7. - С. 19-24.

9. Ворона, Ю.В. Удосконалення обліку, аналізу і аудиту розрахунків з оплати праці [Текст] / Ю.В. Ворона // Фінансові ринки і цінні папери. - 2009. - № 23 - С. 36-40.

10. Гамова, О.В. Заробітна плата як економічна категорія [Текст] / О.В. Гамова // Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. - 2007. - № 3. - С. 60-64.

11. Гаркавін, Р. Розрахунки з оплати праці [Текст] / Р. Гаркавін // Школа бухгалтера. - 2012. - № 13. - С. 7-9.

12. Голов, С.Ф. Бухгалтерський облік і фінансова звітність в Україні: підручник / С.Ф. Голов. - Дніпропетровськ: Баланс-клуб, 2013. - 768 с. - ISBN 925-639-350-3.

13. Грішнова, П.Н. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник / П.Н. Грішнова - 3-тє вид., перероб. і доп. - К.: Знання, 2013. - 559с. - ISBN 966-620-222-0.

14. Дудченко, Н.І. Удосконалення обліку, аналізу і аудиту розрахунків з оплати праці в бюджетних установах / Н.І. Дудченко // Фінансові ринки і цінні папери. - 2012. - № 15. - С. 24-28.

15. Економіка праці і соціально-трудові відносини: навчальний посібник / Мін-во освіти і науки України, Донбаська держ. машинобудівна академія; ред. В.М. Ковальов. - К.: ЦНЛ, 2006. - 256 с. - ISBN 966-364-267-Х.

16. Катеринець, Н. Облік праці за новими формами [Текст] / Н. Катеринець // Дебет - Кредит. - 2009. - № 5. - С. 3-4.

17. Кодекс законів про працю України [Електронний ресурс]: закон від 10.12.1971 № 322-VIII, із змінами і доповненнями. - Режим доступу: http://www.zakon.rada.gov.ua/cgibin/laws/main.cgi. - Законодавство України.

18. Конош, О.В. Удосконалення обліку, аналізу, аудиту оплати праці / О.В. Конош // Фінансові ринки і цінні папери. - 2012. - № 23. - С. 36-40.

19. Конституція України: станом на 1 січня 2006 р. наук. вид. - К.: Юридична думка, 2014. - 120 с. - ISBN 966-8602-28-5.

20. Косміна, Р.М. Бухгалтерський (фінансовий) облік: навч. посіб. / Р.М. Косміна / за ред. Ю.Д. Чацкіса. - К. : Вид-во «Вища шк.», 2014. - 255. - С. 23.

21. Кравченко, М.А. Сутність оплати праці як економічної категорії / М.А. Кравченко // Бізнес навігатор. - 2014. - № 1. - С. 3-4.

22. Кулішов, В.В. Мікроекономіка: Основи теорії і практикум: навч. посібник / В.В. Кулішов. - Львів: «Магнолія плюс», 2014. - 332 с.

23. Лебедева, С. Регулирование зароботной платы и обеспечение устойчивого экономического развития: методологические и методические подходы / С. Лебедева // Україна: аспекти праці. - 2013. - № 8. - С. 12-23.

24. Лепьохіна, І.О. Теоретичні аспекти формування заробітної плати та її функції / І.О. Лепьохіна // Вісник ЖДТУ. Економічні науки. - 2011. - № 2 (56).

25. Лишиленко, О.В. Бухгалтерський облік: навч. посібн. / О.В. Лишиленко. - К.: Центр навч. літ-ри, 2003. - 624 с.

26. Мойсеєнко, Т. Резерв оплати відпусток, що нараховується підприємством / Т. Мойсеєнко // Дебет - Кредит. - 2005. - № 19. - С. 36-37.

27. НАПБ Б.03.002-2007. Норми визначення категорій приміщень, будинків та зовнішніх установок за вибухопожежною та пожежною небезпекою [Електронний ресурс]: наказ МНС від 03.12.2007, № 833. - Режим доступу: http://document.u.

28. Петрова, І. Оплата праці в мотиваційній системі сучасного підприємства / І. Петрова // Україна: аспекти праці. - 2001. - № 7. - С. 22-27.

29. Податковий кодекс України від 02.12.2010 № 2755-VI // [Електронний ресурс]. Режимдоступу:http://zakon.rada.gov.ua/cgibin/laws/main.cgi?nreg=2755-17. - Законодавство України.

30. Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні [Електронний ресурс]: Постанова Правління НБУ від 15.12.2004 р. № 637. - Режим доступу: http://www.rada.gov.ua. - Законодавство України.

31. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 11 «Зобов'язання» [Електронний ресурс]: Наказ Міністерства фінансів України від 31.01.2000 р. № 20, із змінами і доповненнями. - Режим доступу: http://www.rada.gov.ua. - Законодавство України.

32. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 «Виплати працівникам» [Електронний ресурс]: Наказ Міністерства фінансів України від 28.10.2003 р. № 601. - Режим доступу: http://www.rada.gov.ua. - Законодавство України.

33. Порядок надання документів та їх складу при застосуванні податкової соціальної пільги [Електронний ресурс]: Постанова КМУ № 2035 від 26.12.03 р. - Режим доступу: http://www.rada.gov.ua. - Законодавство України.

34. Прийма, Л. Резерв на оплату відпусток: створення та облік [Текст] / Л. Прийма // Дебет-Кредит. - 2006. - № 21. - С. 26-27.

35. Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні [Електронний ресурс]: Закон України від 16.07.1999 р. № 996-XIV, із змінами і доповненнями. - Режим доступу: http://www.rada.gov.ua. - Законодавство України.

36. Про відпустки [Електронний ресурс]: Закон України від 15.11.96 р. № 504/ 96-ВР, із змінами і доповненнями. - Режим доступу: http://www.rada.gov.ua. - Законодавство України.

37. Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати [Електронний ресурс]: Наказ Державного комітету статистики України від 13.01.2004 року № 5, із змінами і доповненнями. - Режим доступу: http://www.rada.gov.ua. - Законодавство України.

38. Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення [Електронний ресурс]: Постанова КМУ від 17.07.2003 р. № 1078. - Режим доступу: http://www.rada.gov.ua. - Законодавство України.

39. Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування [Електронний ресурс]: Закон України від 8.07.2010 р. № 2464-VI. - Режим доступу: http://www.rada.gov.ua. - Законодавство України.

40. Про оплату праці [Електронний ресурс]: закон України від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, із змінами і доповненнями. - Режим доступу: http://www.zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi. - Законодавство України.

41. Риндя, А. Резерв на оплату відпусток / А. Риндя // Податки та бухгалтерський облік. - 2013. - № 39. - С. 25-30.

42. Риндя, А. «Слышу голос из прекрасного далека», або бухгалтерський облік виплат працівникам / А. Риндя // Податки та бухгалтерський облік. - 2003. - № 102. - С. 23-31.

43. Рожнов, В. Організаційно-нормативні документи підприємства / В. Рожнов // Заробітна плата. - 2010. - № 1. - С. 9-14; № 2. - С. 18-21.

44. Рябець, А.П. Удосконалення правового регулювання оплати праці / А.П. Рябець // Економіка. Фінанси. Право. - 2013. - № 2. - С. 3-5.

45. Семененко, О.Л. Удосконалення обліку, аналізу і аудиту розрахунків з оплати праці / О.Л. Семененко // Фінансові ринки і цінні папери. -2013. - № 22. - С. 18-25.

46. Словник термінів ринкової економіки / під загальною редакцією професора Науменка В.І. - К., 2013. - 272 с.

47. Соломченко, Д. Організація обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві / Д. Соломченко // Вісник Київського інституту бізнесу та технологій. - 2014. - № 1. - С. 46-50.

48. Старостенко, І. Розрахунок середньої зарплати для розрахунку виплат з соцстрахування / І. Старостенко // Школа бухгалтера. - 2013. - № 14. - С. 30-34.

49. Сурков, С. Зарплата как средство самоутверждения работников: действия менеджеров / С. Сурков, Е. Трофимова // Управление персоналом. - 2008. - № 7. - С. 23-28.

50. Тарасова, М. Резерв відпусток / М. Тарасова // Школа бухгалтера. - 2006. - № 13. - C. 19-21.

51. Ткаченко, Н.М. Бухгалтерський та фінансовий облік на підприємствах України: Підручник для студентів - 6-те вид. К.: А.С.К., 2002. - 784 с.

52. Цивільний кодекс України від 16.01.03 р. № 435-IV, із змінами і доповненнями [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.rada.gov.ua. - Законодавство України.

53. Церетелі, Л. Оплата праці / Л. Церетелі // Вісник податкової служби. - 2001. - № 25. - С. 50-55.

54. Чабанюк О.М. Облік оплати праці в ринкових умовах [Текст] / О.М. Чабанюк, У.М. Залуцька, К.А. Львівська // Науковий вісник НЛТУ України. - 2011. - № 21.3.

Размещено на Allbest.ru

...