Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты на примере ОАО "Волжский трубный завод"

Коэффициенты по приему работников выше коэффициента по выбытию на 0,021 процентных пункта, что также подтверждает о расширении производства.

За три года среднегодовая выработка на одного работника выросла на 17,3% (1167: 995), а среднегодовая заработная плата на 10,3% (59560: 54000).

2.2 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

В ОАО "Волжский трубный завод" оплата труда работника в настоящее время увязывается с требованиями к нему со стороны рабочих мест и с результатами деятельности работника на рабочем месте.

Организация оплаты исходит из результатов труда, из показателей индивидуальной выработки и значения совместной, гибкой и надежной работы, направленной на эффективное использование оборудования.

Рассмотрим систему оплаты труда в ОАО "Волжский трубный завод", порядок начисления и учета расчетов заработной платы.

В ОАО "Волжский трубный завод" в основном используется повременная - премиальная система оплаты труда и сдельно-премиальная.

Движение личного состава - прием, перемещение, увольнение работников оформляется приказами, которые являются основанием для расчетов по заработной плате, открытия и закрытия лицевых счетов. Приказы заносятся в компьютерную программу "1С: Зарплаты и кадры". Однако и копии всех приказов также передаются в бухгалтерию предприятия.

Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случае увольнения или перевода на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение нескольких лет.

На основании документации по кадровому составу формируется информация по количеству работающих, их профессиональному, квалификационному, должностному составу, а также о режиме их работы.

На предприятии ведется учет численности работающего персонала, использования рабочего времени и выработки цеховыми расчетными отделами.

Для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы применяется метод табельного учета использования рабочего времени. Учет отработанного рабочего времени ведется табельщиком или нормировщиком по каждому рабочему дню, централизовано или децентрализовано и составляется табель рабочего времени. Данные об использовании рабочего времени заносятся в компьютерную программу ежедневно на основании регистрации явок и неявок работников.

Табельный учет необходим для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени и получения данных об отработанном времени. Данные табельного учета служат единственным основанием для начисления заработной платы работникам, труд которых оплачивается по повременной форме оплаты труда.

Информация об отработанном времени дается по каждому работнику в разрезе структурных подразделений с отметкой о явках и неявках на работу по числам месяца с промежуточными итогами за первую и вторую половину месяца. Кроме того, приводятся общие данные за месяц в днях и часах, а также сведения о количестве дней неявок с указанием их причин (ежегодные отпуска, отпуска по учебе, временной нетрудоспособности).

Учетная информация об использовании рабочей силы служит главным источником данных для оперативного анализа состояния трудовых ресурсов в организации, использования ими рабочего времени и служит основанием для начисления заработной платы при повременной форме оплаты труда.

Порядок расчета заработной платы зависит от формы оплаты труда. В основу ее расчета положены ставки и оклады работников.

Простая повременная форма оплаты труда рассчитывается исходя их фактически проработанного времени на основе тарифной ставки. В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные тарифные ставки (оклад), дневные и часовые тарифные ставки. Размер заработной платы работника, для которого установлена месячная тарифная ставка (оклад), не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни в расчетном периоде проработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки.

Рассмотрим порядок начисления заработной платы работникам повременной системы оплаты труда.

1.Менеджеру ОАО "Волжский трубный завод" установлен оклад 9000 руб.

В июне месяце он отработал все дни (20 рабочих дней по графику 5-ти дневной рабочей недели). Начисленная заработная плата за июнь составила 9000 рублей.

2.Если работник отработал не все рабочие дни, то его заработная плата определяется делением его оклада на норму дней в месяце и умножается на количество отработанных дней в данном расчетном периоде.

Мастеру цеха ОАО "Волжский трубный завод" установлен оклад 7000 руб.

В июне месяце из 20 рабочих дней (по графику 5-дневной рабочей недели) он отработал 15 дней (5 дней - отпуск за свой счет).

Его заработная плата за июнь составляет 5250 руб. (7000: 20 х15)

3.При применении суммированного учета рабочего времени работнику устанавливается часовая тарифная ставка.

Часовая тарифная ставка кладовщика цеха 20 руб. В мае норма рабочего времени (160 часов) отработана одним из кладовщиков полностью.

Заработная плата начислена в размере 3200 руб. (20 х 160 час.).

Второй кладовщик отработал 150 часов. Его заработная плата за месяц составила 3000 руб. (20 х 150 час.).

4.На предприятии практикуется совмещение профессий. Месячная оплата труда работника-совместителя не может быть меньше минимального размера месячной оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации при условии, что работник в течение месяца полностью отработал определенную на этот период норму рабочего времени (исчисленную по расчетному графику 5-дневной рабочей недели).

Оплата труда работнику-совместителю производится из расчета 2000 рублей за полностью отработанную норму рабочего времени.

Работник в соответствии с установленным ему графиком работы и нормы рабочего времени в 160 часов в течение месяца отработал 150 часов.

По результатам труда за месяц заработная плата, начисленная работнику, составила 1875 руб. (2000: 160 час. х 150час.)

При повременно-премиальной оплате труда работникам дополнительно могут начисляться премии, которые, как правило, устанавливаются в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время.

Руководителям и специалистам премирование в основном производится за производственные показатели работы предприятия в целом согласно установленной системе премирования (за рост объема реализации, увеличения прибыли, повышения качества обслуживания).

Производственные рабочие, непосредственно связанные с процессом производства, могут получать премиальную оплату, как за общие показатели, так и за отдельные показатели производственно-хозяйственной деятельности.

Рассмотрим порядок расчета оплаты труда с учетом выплаты премии при различных показателях.

1.Согласно положения о премиальной системе предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы работникам административно- управленческого персонала цеха при условии выполнения месячного плана производства.

Нормировщику цеха установлен оклад в размере 3000 руб. Он отработал в июне все дни по графику 5-дневной рабочей недели.

Расчет оплаты труда работника следующий:

Начислена заработная плата за месяц- 3000 руб. Начислена премия 750 руб. (3000 х 25%: 100%).

Итоговая сумма заработной платы составит- 3750 руб. (3000 + 750).

Табельщик цеха имеет оклад за месяц 3000 руб. Он отработал в июне 15 дней из 20 по норме.

Расчет оплаты труда следующий:

Начислена заработная плата за месяц- 2250 руб. (3000: 20 х 15) Начислена премия 562,5 руб. (2250 х25%: 100%).

Итоговая сумма заработной платы составит- 2812,5 руб. (2250+562,5).

2.По условию положения о премиальной системе предусмотрена выплата ежемесячной премии за экономию энергоресурсов в размере 2% от суммы экономии по цеху.

Часовая тарифная ставка работника 23 руб. в июне норма рабочего времени работников (160 час.) отработана полностью. Экономия энергоресурсов по цеху составила- 40000 руб.

Расчет оплаты труда работника следующий:

Начислена заработная плата за месяц в сумме 3680 руб. (23 х 160 час.)

Сумма премии за экономию энергоресурсов составила- 800 руб. (40000 х 2%). Общая сумма начисленной за месяц зарплаты -4480 руб. (3680+800).

Сдельная оплата труда определяется путем умножения количества выработанной продукции на установленные расценки.

Заработок рассчитывается по документам на каждого работника или бригаду в целом, который потом распределяется между членами бригады косвенным путем (пропорционально количеству часов, отработанных каждым работником и часовой тарифной ставке присвоенного ему разряда; пропорционально заработку, исчисленному по тарифным ставкам).

Для работников вспомогательного производства применяется косвенно-сдельную оплату труда. Данная система целесообразна в том случае, когда от темпа и качества работы вспомогательного рабочего зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих.

При сдельной форме оплаты труда, кроме отработанного времени, необходимо знать выработку. При этом устанавливается плановое (нормированное) задание, а также измеряется и подсчитывается объем фактически выполненных работ каждым работником или бригадой.

Таким образом, первичной информацией для начисления заработной платы служат: наряды; маршрутные листы; рапорты (карточки, ведомости) учеты выработки; акты приемки - сдачи работ (продукции, услуг) и другие.

Показателем выработки для некоторых категорий работников является объем продаж в целом по структурному подразделению, а для индивидуальных показателей применяется учет выполнения индивидуальных заданий.

В предприятиях промышленности первичная документация по учету выработки различна в зависимости от отраслей. Она зависит от типа производства, его объема, соотношения промышленно-производственного и непромышленного персонала и других причин. С учетом того, что данный тип производства наиболее механизирован и автоматизирован, а характер производственных операций на отдельных рабочих местах во времени не меняется, первичная документация по зарплате построена по признаку накопительных документов.

Последние могут составляться на неделю, полмесяца и месяц. В качестве первичных документов здесь выступают рапорты о выработке (ф.№Т-18), ведомости приемки продукции по конечной операции (ф.№Т-24), показатели которых вносятся в компьютерную программу "1С: Зарплата и кадры"

Размер выработки определяется по количеству изделий, снятых с последней операции. При оформлении ежедневных записей по учету выработки каждого рабочего и бригадира отпадает необходимость в многочисленных выборках из первичных документов.

Такая организация учета выработки позволяет вести эффективный контроль за использованием фонда заработной платы.

Рассмотрим порядок начисления зарплаты по сдельным расценкам.

1.Часовая тарифная ставка рабочего -20 рублей. Норма времени на изготовление единицы продукции - 4час. Расценка за единицу продукции 80 рублей (20 х 4 час). Рабочий изготовил 176 единиц изделий.

Заработная плата данного рабочего составит 14080 рублей (80 х 176)

2.Часовая тарифная ставка работника вспомогательного цеха- 40 руб. Норма выработки 2 детали в час. Расценка за единицу продукции - 20 рублей. (40: 2 дет/час)

Рабочий изготовил 200 деталей. Ему начислено зарплаты 4000 руб. (20 х 200).

3.Если в выполнении работы принимают участие несколько работников - бригада, распределение заработной платы между ними производится пропорционально отработанному времени и пропорционально квалификации работников, в зависимости от сложности выполняемых работ.

Бригада из шести человек выполнила объем работ. На выполнение работы было затрачено 1008 чел./час. Сумма оплат за выполненную работу составила 55325 рублей, исходя из количества выпущенной продукции и расценок за оплату единицы продукции.

Часовые тарифные ставки, устанавливаемые в зависимости от разрядов членов бригады, различны. Размер зарплаты работника зависит от его квалификации и отработанного времени.

Таблица 2.6. Расчет зарплаты рабочим прокатного цеха ОАО "ВТЗ" за июнь 2005г.

ФИО	Часовая тарифная ставка, руб.	Количество отработанных часов	Зарплата по тарифу, руб.	К-т распределения	Размер зарплаты Руб
Алексеев В.П. Бараев Н.Г. Грачев А.Л. Сахно А.Р. Кудимов Л.И. Кузнецов А.А. Итого	36,60 28,65 41,40 41,40 28,65 36,60	176 176 160 160 168 168 1008	6441,6 5042,4 6624,0 6624,0 4813,2 6148,8 35694	1,55 1,55 1,55 1,55 1,55 1,55	9984,48 7815,72 10267,2 10267,2 7460,46 9530,64 55325

Зарплата по тарифу каждому рабочему рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.

Коэффициент распределения заработной платы определяется как отношение стоимости выполненных работ к заработной плате работников бригады, исчисленной по тарифным ставкам: 55325: 35694 = 1,55

Затем начисляется сумма зарплаты каждому работнику путем умножения коэффициента распределения зарплаты на заработную плату по тарифу.

4.Для работников вспомогательного производства на предприятии применяется косвенно- сдельная оплата труда. Оплата труда вспомогательного рабочего, обслуживающего бригаду рабочих основного производства, составляет 1% от заработной платы, начисленной бригаде.

В расчетном месяце заработок членов бригады составил 55325 руб.

Начислена заработная плата работнику в сумме 5532,5 руб. (55325 х 1%)

3.При перевыполнении норм выработки в ОАО "Волжский трубный завод" начисляются стимулирующие повышенные расценки, и применяется сдельно- прогрессивная оплата труда. Рабочий - сдельщик 6-го разряда вспомогательного цеха за февраль 2005 года изготовил 300 деталей. Норма времени на одну деталь - 0,7 час. Расценка за одну деталь 6 рублей 30 копеек. За месяц отработано 164 часа. Норма выработки составляет 1,4 детали в час. На предприятии положением о премировании предусмотрена премия за выполнение норм выработки в размере 20% сдельного заработка, а за каждый процент ее перевыполнения - 1% этого заработка, а также увеличение сдельных расценок за продукцию, выработанную сверх норм в 1,5 раза.

Таблица 2.7. Расчет заработной платы рабочему - сдельщику за февраль 2005года.

ФИО	Сдельная оплата	Надбавка за перевыполнение	Итого	Премия	Всего Начислено
Ермоленко В.М	1890	576	2466	1194-91	3660-91

Расчет сдельной заработной платы следующий: 6,30 х 300= 1890 рублей.

За перевыполнение норм выработки сдельная заработная плата увеличена на 30,5%, то есть на 576 рублей [(6-30 х 30,5%) = 1,92; 1,92 х 300=576]

Норма рабочего времени перевыполнена и составила 128,05%

[ ( 300 х 0,7) : 164 х 100%]. Общий процент премии - 48,05%. (20 +28,05) , а сумма премии -1194 рублей 91 копеек. [(2466 х 48,05): 100]

Как видно из примера расчета заработной платы на предприятии применяется прогрессивная форма оплаты труда рабочих, которая позволяет рабочему самостоятельно в какой- той мере регулировать свою заработную плату. А руководителям предприятия стимулировать работников на качественный труд и выполнения норм выработки.

Из проведенного анализа оплаты труда видно, что на ОАО "Волжский трубный завод" применяются различные системы оплаты труда, в зависимости от эффективности применения.

Для административно- управленческого персонала применяется в основном повременная - премиальная система оплаты труда, которая зависит от установленной тарифной ставки часовой, дневной или месячной и количества отработанного времени.

Для начисления зарплаты производственным рабочим на предприятии предусмотрена сдельно-премиальная система оплаты труда, которая поставлена в прямую зависимость от количества выпущенных изделий и исчисляется путем умножения расценки за единицу изделия на указанное количество.

Кроме прямой сдельной на предприятии применяется: косвенно-сдельная для вспомогательных рабочих, которая зависит от выработки обслуживаемых ими основных рабочих и сдельно- прогрессивная оплата труда, которая стимулирует повышение производительности труда и увеличения количества выпускаемой продукции.

На предприятии применяется и оплата труда по конечному результату, если в выполнении работы принимали участие несколько работников - бригада.

Предусмотрено также премирование работников за выполнение определенных показателей их производственной деятельности, в основном это выполнение сменного задания и экономия энергоресурсов.



2.3 СОСТАВ И СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Фонд заработной платы - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсации, связанные с условиями труда.

Таблица 2.8. Структура фонда оплаты труда ОАО "ВТЗ" за 2004-2006гг. (тыс. руб.)

Показатели	Года	Отклонение от 2005г.	Отклонение от 2004г.
	2004	2005	2006
1.Оплата за отработанное время 2.Оплата за неотработанное время 3.Единовременные поощрительные выплаты 4.Оплата питания, жилья, топлива. Итого	504900 65340 17820 5940 594000	559760 65210 18100 7810 650880	621789 66411 18500 8000 714700	+62029 +1201 +400 +190 +63820	+116889 +1071 +680 +2060 +120700

Рис.2.4 Динамика структуры оплаты труда на ОАО "ВТЗ" за 2004-2006гг.

Из данных табл. 2.8 видно, что оплата труда за отработанное время за три года выросла на 116889 тыс. руб. с 594900 тыс. руб. до 621789 тыс. руб.

Увеличение оплаты труда за неотработанное время составляет 1071 тыс. руб. (66411-65340). На предприятии наблюдается рост поощрительных выплат на 680 тыс. руб. и оплаты питания на 2060 тыс. руб. В общей сумме за три года рост фонда оплаты труда - 120700 тыс. руб.

Рис 2.4. отражает динамику структуры оплаты труда в разрезе основной и дополнительной заработной платы, и единовременных поощрительных выплат.

В ОАО "Волжский трубный завод" в соответствии с законодательством включению в фонд заработной платы подлежат:

1.Оплата за отработанное время

-заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

-заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;

-денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные должности;

-стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;

-оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством;

-разница в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

- разница в окладах при временном заместительстве;

- суммы индексации за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах, доплаты за работу в ночное время, за многосменный режим работы, оплата работы в выходные и праздничные дни и сверхурочно);

-стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, знание иностранного языка, ученые степени, квалификационный разряд и другие аналогичные доплаты);

-вознаграждения за выслугу лет, стаж работы;

-премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие систематический характер, независимо от источников их выплат;

-оплата труда квалифицированных специалистов предприятия, привлекаемых для подготовки и повышения квалификации работников;

-суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данное предприятие, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы, как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные организациям;

-оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

-оплата труда работников несписочного состава;

-вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказания услуг, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием не с юридическим лицом, а с физическими лицами (за исключением индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица). При этом размер средств на выплату вознаграждений этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ или услуг по этому договору и платежных документов;

-оплата труда лиц несписочного состава: за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению, членам совета акционерного общества, учредителям.



Таблица 2.9. Структура оплаты труда на ОАО "ВТЗ" за отработанное время (тыс. руб.)

Показатели	Года	Отклонение от 2005г.	Отклонение от 2004г.
	2004	2005	2006
1.Зарплата по тарифным ставкам и окладам. 2.Зарплата по сдельным расценкам. 3.Вонаграждения 4.Оплата специальных перерывов в работе 5.Стимулирующие доплаты 6.Компенсационные выплаты 7.Оплата труда несписочного состава 8.Прочие Итого	166617 237300 75735 5049 9078 6059 3534 1528 504900	1847300 263080 83964 5600 9956 6717 3918 1795 559760	205191 292240 93270 6210 11067 7461 4350 2000 621789	+20461 +29160 +9306 +610 +1111 +744 +432 +205 +62029	+38574 +54940 +17535 +1161 +1989 +1402 +816 +472 +116889

Показатели табл. 2.9 отражают рост оплаты труда по всем видам. За три года наибольший рост наблюдается по оплате труда по тарифным ставкам- 38574 тыс. руб. (205191-166617); по оплате труда по сдельным расценкам- 54940 тыс. руб. (292240-237300); по оплате вознаграждений- 17535 тыс. руб. (93270-75735).

2.Оплата за неотработанное время:

-оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

-оплата дополнительных, сверх предусмотренных законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;

-оплата льготных часов подростков, инвалидов первой и второй групп;

-оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

-оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

-оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению общественных обязанностей;

-оплата работником за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

-оплата простоев не по вине работника;

-оплата дней невыхода по болезни за счет средств предприятия;

- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за неотработанное время работникам, вынужденно работавших неполное рабочее время по инициативе администрации.

Таблица 2.10. Структура оплаты труда на ОАО "ВТЗ" за неотработанное время (тыс. руб.)

Показатели	Года	Отклонение от 2005г.	Отклонение от 2004г.
	2004	2005	2006
1.Оплата очередных отпусков 2.Оплата учебных отпусков 3.Оплаты, сохраняемые по месту основной работы 4.Оплата простоев не по вине работника 5.Оплата льготных часов 6.Прочие Итого	52272 7187 3267 653 990 971 65340	53200 7250 2960 420 750 630 65210	54100 7301 3100 500 710 700 66411	+900 +51 +140 +80 -40 +70 +1201	+1828 +114 -167 -153 -280 -271 +1071

В структуре оплаты труда за неотработанное время наибольший вес занимает доля оплаты отпусков очередных и учебных. В 2004г.- 90,9%, в 2005г.- 92,7%, в 2006г.- 92,4%. Доля данных выплат постоянно увеличивается.

Все остальные виды оплаты труда за неотработанное время снижаются по сравнению с 2004г.

Рис.2.5 Динамика оплаты труда на ОАО "ВТЗ" за 2004-2006гг.

На рис. 2.5 видно, что основная доля оплаты труда приходится на отработанное время, в 2004г.- 85%, в 2005г.-86%, в 2006г.- 87%. Дополнительная оплата труда, то есть за неотработанное время составляла: в 2004г.-11%, в 2005г.-10%, в 2006г.-9,3%. Остальные выплаты носили поощрительный характер.

3.Единовременные поощрительные и другие выплаты:

-единовременная премия независимо от источников их выплаты;

-вознаграждения по итогам за год, годовой вознаграждение за выслуги лет;

-денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

-материальная помощь, предоставленная большинству работников;

-другие единовременные поощрительные выплаты (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков и другие);

4.Оплата питания, жилья и топлива:

-стоимость бесплатно предоставленных работникам продуктов и оплата питания;

-суммы, уплаченные предприятием в порядке возмещения расходов работникам (сверх предусмотренных законодательством) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежития, найма) и коммунальных услуг;

-оплата (полностью или частично) предоставленного работникам топлива.

Различаются выплаты в денежной и натуральной форме, включаемые в фонд оплаты труда предприятия и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения. Если в первые входят все суммы оплаты труда, независимо от того, относятся они на издержки производства и обращения основного и вспомогательного производств, на затраты обслуживающих производств и хозяйств или выплачиваются из фондов накопления, прибыли в порядке использования и других аналогичных источников, то ко вторым относят только ту часть затрат на оплату труда, которую включают в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.

К расходам, не учитываемым в фонде заработной платы относятся:

-единый социальный налог, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаем на производстве и профессиональных заболеваний;

-взносы, уплачиваемые за счет средств предприятия по договорам добровольного пенсионного страхования работников;

- государственные пособия работникам, имеющим детей, выплачиваемые за счет бюджетных средств;

-пособия и другие выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения, отдыха работников и их семей, страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-выплаты, производимые страховыми организациями, через предприятие, по договорам личного, имущественного или иного страхования;

-доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям);

-авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание и использование изобретений и промышленных образцов;

-стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;

-стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, лечебно- профилактического обслуживания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрации;

-компенсации работнику материальных затрат (без сумм оплаты труда и предоставленных выплат социального характера) за использование личных автомобилей в служебных целях;

-командировочные расходы в пределах и сверх норм;

-представительские расходы;

-расходы по оформлению заграничных паспортов и получения виз;

-расходы на платное обучение работников, связанное с производственной необходимостью;

-оплата стоимости проезда обучающихся работников к месту нахождения учебного заведения и обратно;

-сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами;

-безвозмездные субсидии, предоставленные работникам на жилищное строительство или приобретение жилья;

-суммы, уплаченные за работников предприятия, в порядке погашения заемных денежных средств, выданных работникам на жилищное строительство, приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством;

На фонд оплаты труда производятся начисления во внебюджетные фонды:

в Пенсионный фонд; в Фонд социального страхования; в Фонды обязательного медицинского страхования.

2.4 СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Учет расчетов с работниками предприятия по оплате труда ведется на синтетическом счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Счет, как правило, пассивный. По кредиту отражается начисления заработной платы работникам, по дебету - удержания и выплата. Так на ОАО "Волжский трубный завод" начисление заработка отражается по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и дебету счетов:

-20 "Основное производство"- на сумму заработной платы, начисленной производственным рабочим;

-23 "Вспомогательные производства"- в части заработной платы, начисленной рабочим вспомогательных производств;

-25 "Общепроизводственные расходы"- в разрезе субсчетов "Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования", а также "Общехозяйственные расходы"- объединяет заработную плату, начисленную непосредственно как рабочим, обслуживающим машины и оборудование, инженерно-техническим работникам и служащим, так и младшему обслуживающему персоналу, и другим категориям персонала структурных подразделений предприятия, способствующим нормальной организации в них производственного процесса;

-26 "Общехозяйственные расходы"- на сумму произведенных начислений по оплате труда общезаводского персонала, занятого управлением и обслуживанием и непосредственно не связанного с производственным процессом;

-28 "Брак в производстве"- на сумму расходов по оплате рабочим за исправление брака не по их вине;

-29 "Обслуживание производства и хозяйств"- в части заработной платы, начисленной персоналу производств и хозяйств, деятельность которых не связана с производством продукции, выполнением работ или оказанием услуг, определенных в учредительных документах;

-97 "Расходы будущих периодов"- в части оплаты труда персонала за выполненную работу, по своему характеру не относящуюся к данному отчетному периоду;

-91 "Прочие доходы и расходы"- связанную со списанием основных средств независимо от их выбытия (демонтаж машин и оборудования, разборка зданий и сооружений);

-99 "Прибыль и убытки"- на сумму заработной платы, начисленной работникам в связи с предотвращением или ликвидации форс-мажорных обстоятельств;

-84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток"- на сумму начисленных премий, выплаты доходов (дивидендов) своим работникам- акционерам, оказания материальной помощи;

-96 "Резервы предстоящих расходов"- на сумму заработной платы работникам за время отпуска и ежегодного вознаграждения за выслугу лет.

Для целей же налогообложения образованный резерв на отпуска целесообразно относить на себестоимость продукции только в сумме фактической оплаты очередных и дополнительных отпусков. Начисленные отпускные, когда не создается резерв на эти цели, отражаются в учете так же, как и текущая заработная плата. Если количество дней отпуска предоставляется согласно коллективному договору сверх установленного периода, предусмотренного действующим законодательством, то часть отпуска оплачивается работнику за счет собственных средств предприятия и составляется проводка:

Дебет счета 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)"

Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Такая же запись составляется и на сумму расходов по оплате вынужденных отпусков по инициативе администрации предприятия.

По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" показываются удержания из заработной платы и ее выплата.

-В погашении сумм задолженности в пользу предприятия по возмещению материального ущерба составляется бухгалтерская запись:

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда

Кредит счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" субсчет:

"Расчеты по возмещению материального ущерба"

-Погашение неиспользованных подотчетных сумм:

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда

Кредит счета 71 "Расчеты по социальному страхованию"

-В погашении сумм задолженности в пользу государства или физических лиц (налог с доходов физических лиц, алиментов, платежей в добровольные внебюджетные фонды) составляется бухгалтерская проводка соответственно:

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда

Кредит счета 68 "Расчеты по налогам и сборам"

Кредит счета 76 "Расчеты по прочим доходам и расходам"

Кредит счета 69 "Расчеты по социальному страхованию"

-В погашение задолженности в пользу третьих лиц и организаций (квартирной платы, за товары, проданные в кредит и другие аналогичные) отражают бухгалтерской записью:

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда

Кредит счета 76 "Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами"

Кредит счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет "Расчеты за товары, проданные в кредит"

-По личному заявлению работника (погашение индивидуальных ссуд, удержание сумм по подписке на акции) в бухгалтерском учете соответственно делается запись:

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда

Кредит счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет "Расчеты по предоставленным займам"

Кредит счета 75 "Расчеты с учредителями"

-На предприятии для учета сумм, удержанных из заработной платы по исполнительным документам, открыт к счету 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" отдельный субсчет "Удержания по исполнительным листам". В этом случае на сумму произведенных удержании из заработной платы работника на основании исполнительного документа, делается бухгалтерская проводка:

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда

Кредит счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами, субсчет "Удержания по исполнительным листам"

-Выплата заработной платы работникам фиксируется в бухгалтерском учете проводкой:

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда

Кредит счета 50 "Касса"

Заработная плата, не выплаченная в трехдневный срок, включая день получения денежных средств в банке на эти цели, подлежит возврату в банк. Одновременно на указанную сумму, закрываются текущие обязательства предприятия, которые невостребованны ее персоналом и должны быть депонированы. Данная операция отражается в учете:

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда

Кредит счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет Расчеты по депонированным суммам".

На депонированную заработную плату бухгалтер составляет реестр депонированных сумм с указанием фамилии и инициалов работников, а также наименование структурного подразделения, где он работает.

Для получения лицом невостребованной заработной платы бухгалтерия предварительно делает заявку на получение наличных сумм и после их оприходования по кассе выплачивает работнику:

Дебет счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по депонированным суммам"

Кредит счета 50 "Касса"

Если по каким- либо причинам депонентская задолженность не выплачена, то по истечении срока исковой давности, то есть трех лет, она относится на увеличение финансовых результатов предприятия и данная операциям отражается бухгалтерской записью:

Дебет счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по депонированным суммам"

Кредит счета 99 "Прибыль и убытки"

Так предприятие имеет свою розничную сеть в виде отдельного магазина, то иногда работники предприятия в счет начисленной заработной платы имеют возможность купить необходимые товары в данных структурных подразделения предприятия.

Хозяйственную операцию по выдаче товаров работникам в счет заработной платы работники бухгалтерии оформляют проводкой:

Дебет счета 90 "Продажи", субсчет "Себестоимость продаж"

Кредит счета 41 "Товары"

Из проведенного исследования видно, что для обработки данных по начислению заработной платы на предприятии ОАО "Волжский трубный завод" используют компьютерную программу "1С: Зарплата и кадры".

Все компьютеры управленческого аппарата объединены в сеть, поэтому вводимые данные каждым из отделов по работе с кадрами предприятия доступны сразу всем сотрудникам бухгалтерского учета. Это позволяет связать рабочие места персонала по учету кадров, нарядчиков и работников расчетного отдела бухгалтерии в единый комплекс.

Данные в отдел по расчетам заработной платы собираются:

-с отдела кадров о принятии, увольнении или перемещении работников, а также о поощрении и дополнительных выплат, о предоставленных отпусках;

- с рабочих мест работников об отработанном времени, о норме выработки, о количестве произведенной продукции и других аналогичных сведений;

- отдел по работе с кадрами предоставляет сведения о размерах дополнительного поощрения в виде премий, подарков, призов;

- расчетный отдел производит расчеты по больничному листу, по начислению процентов и дивидендов, по различным удержаниям из заработной платы и начислению налогов и других необходимых расчетов по начислению зарплаты к выдаче работникам. В конечном итоге расчетный отдел бухгалтерии предприятия производит формирование бухгалтерских проводок по расчетам заработной платы. Учет начислений заработной платы производится по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", по кредиту отражается начисления заработной платы, по дебету - удержания и выплаты. Суммы начисленной заработной платы и других доходов относятся на затраты предприятия по соответствующим счетам: 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 28 "Брак в производстве" и другие счета затрат в зависимости от характера и назначения использования труда. Выдачу заработной плату и других выплат осуществляют через индивидуальные счета работников посредством пластиковых карт. В соответствии с действующим законодательством о труде заработок работникам начисляется к выдаче не реже, чем два раза в месяц. За первую половину месяца в виде аванса и по окончании месяца производится окончательный расчет. Таким образом, программа предоставляет достаточно широкие возможности для формирования ученой информации в части учета отработанного времени, начисления заработной платы и удержаний из нее.

Рассмотрим порядок начисления заработной платы, определения суммы к выдаче и расчет налогов, связанных с оплатой труда по одному из отделов предприятия.

Таблица 2.11. Общие сведения о работниках цехового отдела обслуживания оборудования ОАО "ВТЗ"

ФИО	Должность	Оклад	Год рождения	Кол-во детей
Абрамичев И.И. Болдарев Г.В. Гончаров Г.В. Попов С.Н. Прокуронов С.Н Портиков Е.С Рыбникова А.С. Сальникова Е.Н. Собченко Н.Ю. Шалаева З.И.	Начальник отдела Зам. начальника Менеджер Рабочий Рабочий Рабочий Кладовщик Табельщик Рабочий Уборщица	9000 7000 5000 3000 3000 3000 2520 2000 3000 2000	1967 1969 1969 1968 1977 1973 1985 1978 1969 1970	Нет Один Один Нет Двое Нет Нет Один Нет Нет

Таблица 2.12. Сведения о доходах работников отдела обслуживания оборудования ОАО "ВТЗ" за первый квартал 2005 года

Фамилия Имя Отчество	январь	февраль	март	Итого
1.Абрамичев И.И. 2.Голдаев М.А. 3.Гончаров Г.В. 4.Попов С.Н. 5.Прокуронов С.Н. 6.Портиков Е.С. 7.Рыбникова А.Е. 8.Сальникова Е.И. 9.Собченко Н.Ю. 10.Шамалаева З.И. Итого	9000= 7000= 5000= 3000= 3000= 3000= 2720= 2000= 2000= 2000= 38720=	9000= 7000= 5000= 3000= 3000= 3000= 2720= 2000= 2000= 2000= 38720=	9000= 7000= 5000= 3000= 3000= 3000= 2720= 2000= 2000= 2000= 38720=	27000= 21000= 15000= 9000= 9000= 9000= 8160= 6000= 6000= 6000= 116160=

Таблица 2.13. Сведения о суммах начисленного единого социального налога на доходы работников отдела обслуживания оборудования ОАО "ВТЗ" 1-й кв. 2005г.

	ПФ	ФСС	ТОМС	ФОМС	ПФ	ФСС	ТОМС	ФОМС
	2 мес. 20%	2 мес. 3,2%	2 мес. 2.0%	2 мес. 0,8%	март 20%	март 3,2%	март 2,0%	март 0,8%
Абрамичев Голдаев Гончаров Попов Прокуронов Поротиков Рыбникова Сальникова Собченко Шамалаева Итого	3600 2800 200 1200 1200 1200 1008 800 1200 800 15808	576 448 320 192 192 192 162 128 192 128 2530	360 280 200 120 120 120 100 80 120 80 1580	144 112 80 48 48 48 40 32 48 32 632	1800 1400 1000 600 600 600 504 400 600 400 7744	288 224 160 96 96 96 81 64 96 64 1239	180 140 100 60 60 60 50 40 60 40 774	72 56 40 24 24 24 20 16 24 16 310

Таблица 2.14. Сведения о начислении налога на доходы за март 2005 года

Фамилия Имя Отчество	Начислено дохода	Стандартные вычеты	Налоговая база	Налог на доходы
		Работник	дети
1.Абрамичев И.И. 2.Голдаев М.А. 3.Гончаров Г.В. 4.Попов С.Н. 5.Прокуронов С.Н. 6.Портиков Е.С. 7.Рыбникова А.Е. 8.Сальникова Е.И. 9.Собченко Н.Ю. 10.Шамалаева З.И. Итого	9000= 7000= 5000= 3000= 3000= 3000= 2720= 2000= 2000= 2000= 38720=	нет нет 400 400 400 400 400 400 400 400	нет 600 600 нет 1200 нет нет 600 нет нет	9000 6400 4000 2600 1400 2600 2320 1000 1600 1600 32520	1170 832 520 338 182 338 302 130 208 208 4228



Таблица 2.15. Расчетно-платежная ведомость работников отдела обслуживания оборудования ОАО "ВТЗ" за март 2005г.

ФИО таб. номер	начислено	удержано	отчислено	сумма к выдачи
1.Абрамичев И.И.таб.№001	010--9000-00 … 9000-00 обл.--9000-00	080--1170 085--2000	ПФ--1800 ПФСЧ--900 ФСС--288 ПФНЧ--360 ФОМС--72 ТОМС--180	5830
2.Голдаев М.А. таб. №002	010--7000-00 … 7000-00 обл.--6400-00	080--832 085--1500	ПФ--1400 ПФСЧ--700 ФСС---224 ПФНЧ-280 ФОМС---56 ТОМС--140	4668
3.Гончаров Г.В. таб.№005	010--5000-00 …. 5000-00 обл.--4000-00	080--520 085--1500	ПФ--1000 ПФСЧ--500 ФСС---160 ПФНЧ--200 ФОМС--40 ТОМС--100	2980
4.Попов С.Н. таб.№008	010--3000-00 …. 3000-00 обл.--2600-00	080--338 085--1500-00	ПФ--600 ПФСЧ--300 ФСС--96 ПФНЧ--120 ФОМС--24 ТОМС--60	1162
5.Прокуронов С.Н. таб. №003	010--3000 …. 3000 обл.--1400	080--182 085--1200	ПФ--600 ПФСЧ--300 ФСС--96 ПФНЧ--120 ФОМС--24 ТОМС--60	1618
6.Портиков Е.С. таб. №004	010--3000 …. 3000 обл.--2600	080--338 085--1500	ПФ--600 ПФСЧ--300 ФСС--96 ПФНЧ--120 ФОМС-24 ТОМС--60	1162
7.Рыбникова А.С. таб .№009	010--2720 …. 2720 обл.--2320	080--302 085--1000	ПФ--504 ПФСЧ--252 ФСС--81 ПФНЧ--100 ФОМС--20 ТОМС--50	1418
8.Сальникова Е.Н. таб. №006	010--2000 …. 2000 обл.--1000	080--130 085--1000	ПФ--400 ПФСЧ--200 ФСС--64 ПФНЧ--80 ФОМС--16 ТОМС--40	870
9.Собченко Н.Ю. таб .№007	010--2000 ….. 2000 обл.--1600	080--208 085--500	ПФ---600 ПФСЧ--300 ФСС--96 ПФНЧ--120 ФОМС--24 ТОМС--60	1292
10.Шамалаева З.И. таб .№010	010--2000 … 2000 обл.--1600	080--208 085--1000	ПФ--400 ПФСЧ--200 ФСС--64 ПФНЧ--80 ФОМС--16 ТОМС--40	792

В марте начисление зарплаты отражено следующими проводками:

1.Начислена заработная плата работникам отдела по обслуживанию оборудования -38720 руб.

Дебет счета 25 "Общепроизводственные расходы"

Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда.

2.Начислен налог на доходы- 4228 руб.

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит счета 68 "Расчеты по налогам и сборам"

3.Начислен единый социальный налог в том числе:

-в пенсионный фонд страховая часть пенсии-3840 руб.

-в пенсионный фонд накопительная часть пенсии-1581 руб.

-в федеральный бюджет-2323 руб.

-в фонд социального страхования-1239 руб.

-в территориальный фонд обязательного медицинского страхования-774

-в федеральный фонд обязательного медицинского страхования-310 руб.

Дебет счета 25 "Общепроизводственные расходы"

Кредит счета 69 "Расчеты по социальному страхованию"

4.Выдана заработная плата в сумме-34492 руб.

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по социальному страхованию"

Кредит счета 50 "Касса"

Таким образом, на ОАО "Волжский трубный завод" для расчета заработной платы работникам используется специализированная программа "1С: Зарплата и кадры", которая практически все операции по расчету заработной платы производит автоматически. С помощью программы осуществляется: ведение справочников; ведение табелей рабочего времени, расчет начислений, связанных с повременной и сдельной формами оплаты труда; расчет отпусков, больничных листов и других отклонений от нормального режима; начисление различных надбавок, пособий и доплат; расчет налогов и другие операции.

Синтетический учет расчетов по оплате труда ведется на основе Плана счетов финансово-хозяйственной деятельности.

2.5 УДЕРЖАНИЯ И ВЫЧЕТЫ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Для персонала предприятия и привлеченных работников начисленная оплата труда является доходом, который по законодательству облагается налогом на доходы с физических лиц.

Из зарплаты также производятся погашение задолженности по ранее выданным авансам; неизрасходованным и не возвращенным в срок подотчетным суммам; возмещение материального ущерба; выплаты по исполнительным листам, за брак и другие виды удержаний. Удержания из начисленной заработной платы составляются на основании документов, и в зависимости от рода удержаний бухгалтерия производит записи в бухгалтерских регистрах. Из заработной платы, начисленной работникам, удержания можно разделить на три группы: обязательные удержания; удержания по инициативе работника; удержания по инициативе администрации организации.

К числу обязательных удержаний относятся удержания налога на доходы физических лиц и по исполнительным листам [61, с.320].

Налог на доходы удерживается из доходов, полученных налогоплательщиками по единой ставке в размере 13%. Налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении следующих доходов:

-стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятий, в целях рекламы товаров, работ, услуг, в части превышения 2000 рублей в год;

-процентных доходов по вкладам в банках в части превышения суммы, рассчитанной исходя из трех четвертых действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, за период в котором начислены проценты.

-суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиком заемных средств в части превышения суммы процентов за пользование заемными средствами, исчисленной исходя из трех четвертых действующей ставки рефинансирования, над суммой процентов указанной в договоре.

В размере 30% налоговая ставка устанавливается в отношении дивидендов и доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации.

Для целей налогообложения доход, полученный налогоплательщиком в календарном году уменьшается на определенные суммы - так называемые налоговые вычеты, которые подразделяются на четыре группы: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные.

При учете расчетов по оплате труда применяются стандартные налоговые вычеты.

Под стандартными налоговыми вычетами понимаются:

-ежемесячные вычеты из дохода в размере 3000 рублей (представленные лицам, перенесшим лучевую болезнь, получившим инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалидам ВОВ)

-ежемесячные вычеты в размере 500 рублей (Героям СССР и России, лицам, находившимся в Ленинграде в период его блокады)

-ежемесячные вычеты в размере 400 руб.

Налоговый вычет 400 рублей за каждый месяц налогового периода производится всем остальным категориям работников до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 20000 рублей, после чего данный вычет не применяется.

-ежемесячные вычеты в размере 600 руб.

Налоговый вычет в размере 600 рублей распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок в возрасте до 18 лет или до 24 лет (учащегося дневной формы обучения) и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 40000 рублей.

Налог на доходы начисляется на совокупный доход по ставке 13%, после произведенных стандартных налоговых вычетов ежемесячно.

В совокупный доход, облагаемый налогом, включаются все виды доходов, как в денежной, так и в натуральной форме. Доходы в натуральной форме учитываются по свободным рыночным ценам.

Рассмотрим порядок начисления налога на доходы работников.

1.Работник отдела маркетинга имеет оклад 5000 руб. На его содержании находятся двое детей в возрасте 13 и 15 лет. Следовательно, ему применяются льготы в виде стандартных вычетов - 400 руб. на работника и 1200 руб. на детей

У работника в январе расчет налога на доходы имеет следующий вид:

Налогооблагаемая база - 5000 - 400 - 1200 = 3400 руб.

Налог на доходы: 3400 х 13% = 442 руб.

2.Работник отдела снабжения имеет оклад 6000 руб. На его содержании находятся двое детей в возрасте 5 лети 19 лет (учащийся дневной формы обучения).

В мае 2005г. работнику начислен налог на доходы в размере 624 руб.

Так как в мае предельный размер применения стандартных вычетов на работника (20000 руб.) превышен, то данная льготы не применяется. Стандартные вычеты на содержание детей применены были. Следовательно, налоговая база- 6000-1200= 4800 руб. Налог на доходы 4800 х 13%= 624 руб.

Таблица 2.16. Налог на доходы работников ОАО "ВТЗ" за 2004-2006гг. (тыс.руб.)

Показатели	Года	Отклонение от 2005г.	Отклонение от 2004г.
	2004	2005	2006
1.Сумма начисленных доходов 2.Налогооблагаемая база 3.Налог на доходы работников	594000 580200 75426	650880 639800 83174	714700 731200 95056	+63820 +91400 +11882	+120700 +151000 +19630

Показатели табл. 2.16 отражают рост удержанного налога на доходы работников. За три года увеличение составило 26,0% (95056 : 75426). С 75426 тыс. руб. в 2004г. до 95056 тыс. руб. в 2006г.

За 2006г. рост налога составляет 14,2% или 11882 тыс. руб.

Исчисление налога на доходы производится в полных рублях без копеек.

Удержанный налог на доходы подлежит перечислению в бюджет не позднее дня выплаты заработной платы.

К обязательным вычетам относятся удержания по исполнительным листам.

Исполнительный лист- это документ, выданный судом, в котором определены причины, порядок и размер удержаний с работника.

Взыскания на заработную плату и иные доходы работника обращаются в следующих случаях:

-при исполнении решений исполнительных органов о взыскании периодических платежей;

-при взыскании сумм, не превышающих двух минимальных размеров оплаты труда;

- при отсутствии у должника или недостаточности имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.

При этом размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из сумм, причитающихся к выплате, оставшихся после удержания налога на доходы.

Максимальный допустимый размер удержаний из начисленной зарплаты установлен законодательством и составляет при исполнении исполнительного документа не более 50% заработной пл...