Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты на примере ОАО "Волжский трубный завод"

Как правило, уплата алиментов производится путем удержания соответствующих сумм из заработной платы лица, на которого возложены алиментные обязанности, по месту работы.

Рассмотрим пример расчета алиментов.

Из доходов работника предприятия производится удержание алиментов в размере 25% на основании исполнительного листа с сентября 2004г.

В январе 2005г. работнику были начислены: заработная плата- 9000 руб. и вознаграждение по итогам работы за 2004г. -6000 руб.

Алименты удержаны: с заработной платы и с части вознаграждения, которое приходится на период с сентября по декабрь (4 месяца).

Сумма заработной платы, с которой удерживаются алименты, составляет: 9000 + (6000: 12 х 4) = 11000 руб. Сумма удержании: 11000 х 25%= 2750 руб.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, где они работают, могут, производится по распоряжению администрации только в определенных законодательством случаях.

Одним из основных видов удержании по инициативе администрации - это удержания из заработной платы при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию.

Обязанность работника возместить ущерб, нанесенный предприятию в результате ненадлежащего выполнения своих служебных обязанностей, является материальной ответственностью.

Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, установлен Трудовым кодексом. Возмещение ущерба работниками предприятий в размере, не превышающей среднего месячного заработка, производится по приказу администрации предприятия.

Возмещение в размере, превышающем средний месячный заработок работника может, производится с согласия работника или по решению суда. Размер удержаний не может превышать 20% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

По инициативе администрации возможны удержания за брак. Браком называется продукция, которая в силу имеющихся в ней дефектов не может быть использована в соответствии с назначением.

Брак является исправимым, если дефекты продукции можно устранить и это будет целесообразно с хозяйственной точки зрения.

В этом случае потери предприятия от брака складываются из расходов, связанных с исправлением брака. В эти расходы включаются: дополнительный расход материалов; заработная плата работника, исправляющего брак; сумма начислений на заработную плату; часть общепроизводственных расходов.

Работник, по вине которого произведена бракованная продукция, может быть наказан не только тем, что работы по изготовлению такой продукции не будут оплачены, но и удержанием из его зарплаты суммы потерь.

Порядок удержании за брак на предприятии рассмотрим на примере.

В результате нарушений технологического процесса при изготовлении изделий допущен брак, признанный неисправимым. Сумма потерь от брака определена следующим образом:

-стоимость израсходованного материала-2000 руб.

-на предыдущих операциях технологического процесса работникам начислена зарплата с отчислениями во внебюджетные фонды -4068 руб.

-накладные расходы- 422 руб.

Всего сумма потерь составляет 6500 руб. Цена возможной реализации бракованного изделия (сдача в лом) -2000 руб.

Таким образом, общая сумма потерь от неисправимого брака составила 4500 руб. (6500-2000). Данная сумма по распоряжению администрации предприятия удержана из доходов работников.

Удержания из заработной платы могут, производится: за форменную одежду, если по законодательству данному работнику не положена бесплатная выдача форменной одежды; подотчетные суммы, если подотчетное лицо не отчитался за полученные денежные средства или отчитался частично.

По добровольному заявлению работника, предоставленному в письменном виде в бухгалтерию предприятия, из заработной платы удерживаются суммы: за товары, проданные в кредит; ссуды, выданные работникам предприятия на улучшение жилищных условий или на нужды социального характера; суммы, на благотворительные цели и на добровольной страхование;

По добровольному заявлению работника из зарплаты оплачиваются коммунальные услуги, содержание ребенка в детском саду и любые другие платежи, возможные к погашению через удержания из заработной платы [28, с.56].

После произведенных удержаний из заработной платы, определяется сумма, которую работник должен получить за свой труд.



3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ОАО "ВОЛЖСКИЙ ТРУБНЫЙ ЗАВОД"

3.1 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ ПРИ КОМПЬЮТЕРНОЙ ОБРАБОТКЕ ДАННЫХ

Управление предприятием в современных условиях определяется как изменением состояния системы, ведущее к достижению поставленной цели. Основными причинами, предопределяющими применение вычислительной техники в организации бухгалтерского учета, являются большие объемы информации, многочисленные группировки, жесткие сроки обработки, высокие требования к точности и достоверности.

Автоматизированное рабочее место (АРМ) бухгалтера представляет собой его рабочее место, оснащенное персональным компьютером и пакетами прикладных программ, необходимых для выполнения профессиональных задач. Иными словами, в одном лице совмещаются функции бухгалтера и оператора компьютера. Счетный работник становится непосредственным участником процесса автоматизированной обработки информации. При этом он может самостоятельно формировать информацию для принятия обоснованных решений. Следовательно, происходит смещение акцентов с формально-логической обработки информации на процесс принятия решений. Такая технология сокращает поток бумажных носителей, снижая трудоемкость, повышает культуру и улучшает условия труда. АРМ бухгалтера организуется по функциональному признаку, т.е. по разделам учета: основных средств, материально-производственных запасов, труда и расчетов с персоналом, готовой продукции, товаров и их продаж, расчетов и финансовых результатов, обобщения информации и составления отчетности. АРМ могут функционировать как автономно, так и в составе компьютерной сети. В первом случае обмен информацией происходит с помощью машинных носителей. Работа на основе компьютерной сети предполагает организацию обмена данными между АРМ по каналам связи, обеспечивая объединение всего информационного пространства в объект управления. Преимущество использования АРМ состоит в обеспечении возможности решать в едином комплексе задачи бухгалтерского (финансового), управленческого и налогового учета, экономического анализа и внутреннего аудита. Внедрение АРМ позволяет использовать бумажную технологию бухгалтерского учета, заменяя ежемесячную распечатку многих учетных регистров просмотром данных на дисплее. Тем самым кардинально меняется характер и содержание бухгалтерской работы, сокращается доля технических процессов, основанных на ручном труде. Главным для учетного персонала становятся функции организаторов процесса обработки экономической информации, контролеров и аналитиков.

Расчет заработной платы - сложная и трудоемкая задача. На ОАО "Волжский трубный завод" для расчета заработной платы работникам используется специализированная программа "1С: Зарплата и кадры", которая практически все операции по расчету заработной платы производит автоматически. С помощью программы осуществляется:

-ведение справочников подразделений, сотрудников, начислений и удержаний, бухгалтерских счетов, шифров производственных заказов и других необходимых справочников;

-ведение табелей рабочего времени, расчет начислений, связанных с повременной и сдельной формами оплаты труда;

-расчет отпусков, больничных листов и других отклонений от нормального режима;

-автоматическое начисление различных надбавок, пособий доплат, регулярных премий и автоматическое удержание алиментов, кредитов, сумм по исполнительным листам судов;

-начисление разовых премий, работа с произвольными начислениями и удержаниями;

-расчет налогов для штатных и внештатных сотрудников;

-печать платежных ведомостей, расчетных листков, лицевых счетов, расчетных ведомостей, платежных поручений, налоговых карточек;

-контроль выдачи денежных сумм, ведение депонентов;

-распределение заработной платы по бухгалтерским счетам и объектам затрат;

-составление отчетов в Пенсионный фонд и налоговую инспекцию.

Главной особенностью программы "1С: Зарплата и кадры" является то, что все события, так или иначе влияющие на расчет заработной платы, оформляется при помощи соответствующих документов.

Промежуточные расчеты программа выполняет полностью самостоятельно. Это очень удобно - все рассчитывается автоматически, с программой может работать бухгалтер невысокой квалификации.

Единым источником входной информации выступает личная карточка (ф.№Т-2), на базе которой вначале создается информационный массив "Кадры", а затем из массива автоматически формируется массив "Лицевые счета".

На его основе предусмотрена выдача с ЭВМ машинограммы "Справочник лицевых счетов" с дополнительными графами (вид оплаты, код налога, номер тарифной ставки и код постоянных удержаний) с последующей их записью в данный массив.

Массив "Лицевые счета" в дальнейшем служат и для автоматического получения массива "Табель", на базе которого начисляется заработная плата работникам с повременной оплатой труда. Технологически выполнение отдельных процедур программой "1С: Зарплата и кадры" осуществляется следующим способом.

1. Ведение справочников

В программе ведутся справочники сотрудников, должностей, категорий, видов налогов, подразделений. При необходимости с помощью программы можно вести штатное расписание. Справочники доступны для редактирования и пополнения в любой момент.

2. Учет рабочего времени

В программе не предусмотрено ведение табелей рабочего времени как таковых. При повременной форме оплаты труда каждому работнику определяется один из графиков работы. Графики могут соответствовать односменным и многосменным режимам работы с различной продолжительностью рабочего дня и числом рабочих дней в неделе.

Все события, приводящие к отклонению от нормального графика работы, увольнение сотрудника, уход в отпуск, невыхода, учитываются путем заполнения соответствующих форм.

Перевод работника на другую работу, изменение оклада и графика также оформляется в программе специальным документом, после чего автоматически учитываются при расчете заработной платы. В программе предусмотрена возможность осуществлять пропорциональное изменение окладов всем сотрудникам.

Осуществляется учет работы по внутреннему совместительству, в порядке расширения зон обслуживания и договорам подряда. Это договора могут заключаться как с сотрудниками предприятия, так и сторонними лицами, в том числе и на длительный срок с ежемесячными выплатами.

3. Отпуска, больничные и другие виды дополнительной заработной платы

Для ввода в программу информации о больничных листах сотрудников необходимо заполнить соответствующую форму. В ней указываются даты открытия и закрытия больничного листа, а также причина нетрудоспособности. Средний заработок при расчете больничного листа исчисляется по двенадцати предыдущим месяцам, предшествующим болезни.

Отпуска также учитываются путем заполнения специальной формы, в которой указываются даты начала и окончания отпуска и его тип: очередной, за свой счет или учебный.

Помимо болезни и отпусков в программе "1С: Зарплата и кадры" налажен учет не отработанного рабочего времени по причине отгулов, прогулов и вынужденных простоев.

Для сдельщиков учитывается время, оплачиваемое им по среднему заработку: вызовы в военкомат, донорские дни, командировки и прочее время, оплачиваемое по законодательству по среднему заработку.

4. Постоянные начисления и удержания

В личной карточке сотрудника указывается размер постоянной ежемесячной премии в процентах от основного заработка, а также делается отметка, нужно ли взимать с работника профсоюзные взносы.

Некоторым работникам выплачивается компенсация на детей, установлена дотация на проезд и питание. Если устанавливаются произвольные доплаты, то их размер указывается либо в виде суммы, либо в виде процента.

Являясь одним из алиментов производственных затрат, начисленная заработная плата должна быть включена в издержки производства. Так как номера дебетуемых и кредитуемых счетов для конкретной хозяйственной операции устанавливаются бухгалтером по определенным характеризующим признакам, данная связь выражена в программе "1С: Зарплата и кадры" в виде таблицы (матрицы) и введена в память машины. Отнесение хозяйственных операций по соответствующим синтетическим счетам выполняется с помощью таблицы автоматически. Тем самым работники бухгалтерии избавлены от трудоемкого кодирования учетных документов.

Схема таблицы представлена в следующим виде:

-Код вида оплаты или удержания;

-Код структурного подразделения;

-Код категории персонала;

-Код профессии или должности;

-Код выполняемой работы;

-Номера корреспондирующих счетов по дебету и кредиту.

Характеризующие признаки и кодовые значения, включенные в данную таблицу, строго идентичны кодификаторам, по которым осуществляется кодирование входной информации.

При полном соответствии по ключевому коду "Вид оплаты или удержания"- автоматически производится бухгалтерская запись, то есть введенная с первичного документа или полученная расчетным путем сумма заработной платы записывается в дебет одного счета и в кредит другого счета.

С помощью программы автоматически удерживаются алименты, осуществляются перечисления в банки сумм в счет возврата выданных работникам ссуд, выплат по исполнительным листам.

5. Разовые начисления и удержания

В программе "1С: Зарплата и кадры" предусмотрена выплата следующих видов разовых премий: премия из фонда материального поощрения, месячная, квартальная и единовременная. Получателей премии можно ввести списком и единично. Размер премии задается в виде суммы или указывается процент премиальных.

При составлении списка получателей премии сразу включаются в него фамилии всех сотрудников определенного подразделения. Также учитываются приказы руководителя предприятия о полном или частичном лишении отдельных работников регулярной премии.

Программа позволяет учитывать наличие у сотрудников акций и выплачивать им дивиденды в соответствии с их количеством.

Один из принципов построения программы заключается в том, чтобы обеспечить минимальное вмешательство расчетчика в процесс расчета заработной платы. Хотя изменить вручную суммы начислений и удержаний в электронном аналоге расчетного листка можно, но нельзя добавить произвольным образом туда новые начисления или удержания. Предполагается, что изменения следует делать в первичных документах. Такой подход уменьшает количество ошибок пользователя.

6. Расчет налогов

При расчете налогов с доходов физических лиц учитываются разнообразные льготы по его оплате, которыми обладает работник.

Предусмотрены следующие виды вычетов: для инвалидов и участников войн; для участников войны в Афганистане; с сумм, потраченных на благотворительность и на жилье; на содержание иждивенцев.

Внесены ставки налогов на различные виды доходов.

Помимо налогов на доходы программа позволяет рассчитывать отчисления во внебюджетные фонды.

Программа может сформировать платежные ведомости, расчетные листы, лицевые счета и налоговые карточки, однако на предприятии заработная плата не выплачивается на руки сотрудникам, а полностью перечисляется на банковские лицевые счета работников, поэтому в создании данных документов по выплате заработной платы нет необходимости.

Как уже отмечалось, заработная плата является элементом издержек производства и обращения и должна быть отнесена на соответствующие счета затрат в зависимости от характера и назначения использования в организации труда.

3.2 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Под рациональной организацией бухгалтерского учета следует понимать систему элементов и средств наиболее оптимального построения учетного процесса с целью получения достоверной, своевременной и уместной (полезной) для управления информации о деятельности организации и осуществления контроля за эффективностью использования производственных ресурсов.

Основными элементами и средствами системы организации бухгалтерского учета на ОАО "Волжский трубный завод" являются: рабочий план счетов бухгалтерского учета; первичные учетные документы; регистры бухгалтерского учета; внутренняя бухгалтерская отчетность; документооборот; использование средств механизации и автоматизации учета; построение учетного аппарата и определение выполняемых им функций.

Учетный процесс включает взаимосвязанные этапы системы бухгалтерского учета:

Текущее наблюдение, измерение и регистрация фактов хозяйственной деятельности;

Систематизацию и группировку учетной информации, и обеспечение контроля за движением имущества организации и ее обязательств путем отражения операций на счетах бухгалтерского учета;

Обобщение информации об имуществе организации, ее обязательствах и хозяйственных операциях путем составления бухгалтерской отчетности и представления этой отчетности внутренним и внешним пользователям информации с целью принятия решений.

ОАО "Волжский трубный завод ", руководствуясь законодательством РФ о бухгалтерском учете, нормативными актами Министерства финансов РФ и органов, которым федеральными законами предоставлено право регулирования бухгалтерского учета, самостоятельно формируют свою учетную политику, исходя из своей структуры, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности.

Ответственность за организацию бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель организации. Основными предпосылками рациональной организации бухгалтерского учета являются: изучение законоположений, инструкций и других регламентирующих документов по учету и отчетности; установление наиболее оптимальных взаимоотношений производственных участков организации с ее бухгалтерией; определение характера и объема бухгалтерской информации; рациональное распределение труда между работниками учетного аппарата. При организации учета важным условием является знание работниками бухгалтерской службы законодательных актов и инструктивных материалов, регламентирующих бухгалтерский учет и отчетность в Российской Федерации, так как без этого нельзя рационально организовать работу счетного аппарата и правильно отражать хозяйственные операции. При организации бухгалтерского учета необходимо установить наиболее рациональные взаимоотношения производственных подразделений с бухгалтерией. Эти взаимоотношения должны обеспечить получение соответствующей информации для контроля за ходом процессов воспроизводства и управления хозяйственной деятельностью организации и ее подразделений.

При рыночных условиях хозяйствования поставлена задача дальнейшей активизации социальной политики, усовершенствования, обеспечения обоснованной дифференциации в оплате труда. В связи с этим оплата труда должен быть поставлена в зависимость от конкретного взноса каждого работника в конечные результаты работы. Правильная организация контроля за расходованием средств на оплату труда есть одна из важных задач учета труда и его оплаты. Действующий контроль за использованием трудовых ресурсов и средств на оплату труда в значительной мере оказывает содействие возрастанию производительности труда, укреплению трудовой дисциплины и эффективному применению установленной системы оплаты труда.

Оплата труда является одним из элементов издержек производства и одной из основных статей себестоимости продукции, а потому проверке расходование средств на оплату труда следует уделить серьезное внимание.

Во время проверки целесообразно не только обнаружить нарушение и злоупотребление, а также найти резервы экономного расходования средств на заработную плату.

Как правило, проверку по учету оплаты труда осуществляют выборочным способом, ее рекомендуется организовать в такой последовательности. Прежде всего, проверяется состояние трудовой дисциплины, организация труда и ведения личных дел работников. Потом -- использование утвержденного фонда заработной платы (штатное расписание, ставки, начисления и выплаты, должностные оклады, расценки, размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных и гарантийных выплат).

Затем проверяется состояние учета расчетов с рабочими и служащими относительно оплаты труда и отчислений на социальное страхование. При этом проверяют правильность составления расчетно-платежных ведомостей, отчетов по вопросам труда и расчетных ведомостей относительно отчислений на социальное страхование.

Основными задачами проверки расходования средств являются:

– соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаний из нее и правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплаты труда;

– правильности организации труда, соблюдения установленных расценок, ставок и окладов;

– своевременности и правильности начисления и выплаты заработной платы в соответствии с действующей системой оплаты труда;

– правильности осуществления расчетов с органами социального страхования.

На основе проведенного исследования можно сделать предложения по совершенствованию расчетов по оплате труда:

- администрация предприятия должна обладать информацией об истинной производительности труда каждого работника. Для этой цели производить наиболее точный первичный учет;

- при оплате труда работников, занятых коллективным трудом, шире применять систему оплаты исходя их общих конечных результатов деятельности коллектива и определенного вклада в них работника не только с учетом его квалификации и отработанного времени, но и с использованием оценки трудового поведения;

- необходимо конкретизировать требования к работнику, отбирая при этом наиболее важные из них, общие для большинства работ, выдавая лист задания на основе функциональных требований и анализировать выполняемые работы;

- для достижения большей гибкости производства создавать такую оплату труда, которая заинтересовывает работника в повышении профессионального мастерства, принятие им на себя ответственности за выполнение заданий и обязанностей;

- следует постоянно повышать уровень квалификации работников бухгалтерского учета;

- проводить рациональные приемы и методы труда (организация рабочего места, его оснащение, рациональное размещение рабочих мест на площади), благодаря которым обеспечивается наиболее экономное выполнение операций с позиции затрат времени и усилий работников. Данное мероприятие позволит работнику эффективно использовать свой труд и соответственно увеличивать оплату труда;

- уделять все большее внимание нематериальному стимулированию работников, для повышения производительности труда (предоставлять средства для проведения отдыха и досуга, обеспечивать бесплатными путевками, выдавать кредиты на покупку жилья и автомашин).



ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Каждый человек стремится к успеху. Успех - это реализованные цели, для достижения которых работник приложил максимум усилий. Успех без признания приводит к разочарованию, убивает инициативу. Заработная плата за свой труд - это признание успеха в трудовой деятельности человека.

Эффективная заработная плата -- это не только удовлетворение в достаточной степени потребностей работников, но и разрешение проблем работодателей.

Вступая во взаимодействие с организацией, человек старается, заинтересовано включаться в жизнь организации. От этого зависит удовлетворенность человека организацией, его отношение и его вклад в деятельность организации. В конечном итоге и работа организации в целом.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе хозяйственно - финансовой деятельности предприятия, так как труд, его количество и качество - определяющий момент хозяйственной деятельности предприятия.

Волжский трубный завод является градообразующим предприятием города и крупнейшим налогоплательщиком, и поэтому улучшение его хозяйственно-финансовой деятельности положительно сказывается на всей экономической ситуации в области.

Основные показатели деятельности предприятия на сегодняшний момент характеризуют его как стабильно работающее. Если сравнить показатели 2006 года по сравнению с 2004 годом, то мы увидим, что они неизменно растут. И как один из основных показателей благосостояния завода у ОАО "ВТЗ" стабильная численность работников и рост заработной платы.

Среднесписочная численность работников предприятия в 2006г. составляла 12000 человек, из них 9000 человек производственные рабочие и 3000 человек административно-управленческий аппарат. Численность предприятия на протяжении трех лет увеличилась на 1000 человек в связи с освоением новых производств и открытием новых рабочих мест. Причем число административно управленческого аппарата остается на одинаковом уровне, в численность рабочих увеличивается. Доля численности рабочих в общем количестве работников в 2004г составляет 72,7%, в 2005г.- 73,4%, в 2006г.- 75%. За анализируемый период доля рабочих в общей численности работников выросла на 2,3%. Коэффициенты по приему работников выше коэффициента по выбытию на 0,021 процентных пункта, что также подтверждает о расширении производства. За три года среднегодовая выработка на одного работника выросла на 17,3%, а среднегодовая заработная плата на 10,3%. Данный фактор положительно повлиял на рост объема реализации, в общем, за три года, следовательно, производственная деятельность работников отвечает требуемым стандартам, и оплата труда стимулирует работников на повышение производительности труда.

В ОАО "Волжский трубный завод" оплата труда работника в настоящее время увязывается с требованиями к нему со стороны рабочих мест и с результатами деятельности работника на рабочем месте. Организация оплаты исходит из результатов труда, из показателей индивидуальной выработки и значения совместной, гибкой и надежной работы, направленной на эффективное использование оборудования.

На ОАО "Волжский трубный завод" применяются различные системы оплаты труда, в зависимости от эффективности применения.

Для административно- управленческого персонала применяется в основном повременная - премиальная система оплаты труда, которая зависит от установленной тарифной ставки часовой, дневной или месячной и количества отработанного времени.

Для начисления заработной платы производственным рабочим на предприятии предусмотрена сдельно-премиальная система оплаты труда, которая поставлена в прямую зависимость от количества выпущенных изделий и исчисляется путем умножения расценки за единицу изделия на указанное количество.

Кроме прямой сдельной на предприятии применяется: косвенно-сдельная для вспомогательных рабочих, которая зависит от выработки обслуживаемых ими основных рабочих и сдельно- прогрессивная оплата труда, которая стимулирует повышение производительности труда и увеличения количества выпускаемой продукции.

На предприятии применяется оплата труда и по конечному результату, если в выполнении работы принимали участие несколько работников - бригада.

Предусмотрено премирование работников за выполнение определенных показателей их производственной деятельности, в основном это выполнение сменного задания и экономия энергоресурсов.

На начисленный фонд заработной платы работникам предприятие осуществляет начисления во внебюджетные фонды согласно законодательства в разрезе фондов и по каждому работнику отдельно.

Для обработки данных по начислению заработной платы на предприятии ОАО "Волжский трубный завод" используют компьютерную программу "1С: Зарплата и кадры". Все компьютеры управленческого аппарата объединены в сеть, поэтому вводимые данные каждым из отделов по работе с кадрами предприятия доступны сразу всем сотрудникам бухгалтерского учета. Это позволяет связать рабочие места персонала по учету кадров, нарядчиков и работников расчетного отдела бухгалтерии в единый комплекс. В конечном итоге расчетный отдел бухгалтерии предприятия производит формирование бухгалтерских проводок по расчетам заработной платы.

Учет начислений заработной платы производится по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", по кредиту отражается начисления заработной платы, по дебету - удержания и выплаты. Выдачу заработной плату и других выплат осуществляют через индивидуальные счета работников посредством пластиковых карт. В соответствии с действующим законодательством о труде заработок работникам начисляется к выдаче не реже, чем два раза в месяц. За первую половину месяца в виде аванса и по окончании месяца производится окончательный расчет.

Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Продвижение фирм на новые рынки и в новые регионы зачастую вызывается этим фактором. Качество трудовых ресурсов непосредственно влияет на конкурентные возможности фирмы и является одной из важнейших сфер создания конкурентных преимуществ. Хорошая организация создает все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и интенсивного развития их потенциала.



СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Алексеева М.М. Затраты промышленного предприятия// "Бухучет" № 7, 2004г.- 12-15с.

2. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. Учебное пособие. М.: Экономика, 2005г.-612с.

3. Астахов В.П. Теория бухгалтерского учета. М.: ПРИОР, 2004г.- 43с.

4. Ануфриев В.Е. О реформировании российской системы бухгалтерского учета. // "Бухгалтерский учет", 2005г. №8- 12-17с.

5. Абрютина М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебно-практическое пособие, М.: Дело и сервис, 2004г.-256с.

6. Артеменко В.Г. Труд в рыночных условиях и его оплата// "Экономист"№ 5, 2004г.- 29с.

7. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. М.: Экономика, 2004г.- 65с.

8. Бочаров В.В. Заработная плата как метод управления персоналом// "Бухучет", 2004г. № 12- 15-16с.

9. Быкадыров В.Л. Финансово-экономическое состояние предприятия. М.: Экономика, 2005г.-93с.

10. Вахрушина М.А. Учет зарплаты на предприятии. М.: МАРТ, 2005г.-12с.

11. Генкин М.С. Основы управления персоналом. М..:ИНФРА, 2004г.-39с.

12. Грачев А.В. Управление промышленным предприятием. М.: Фин-пресс, 2005г.-208с.

13. Гусева Г.М. Основы бухгалтерского учета. М.: Финансы, 2006г.-56с.

14. Горемыкин В.А. Основы бухгалтерского учета. М.: Финансы и статистика, 2005г.-129с.

15. Гражданский кодекс РФ. Часть первая Федеральный закон РФ от 30.10.94г №51-ФЗ. С изменениями 08.07.2000г. Часть вторая Федеральный закон РФ от 26.01.96г. №14-ФЗ. С изменениями от 26.12.2000г.

16. Донцова Л.В. Труд и его оплата// "Экономист" № 5, 2004г.-12с.

17. Дыбаль С.В. Экономический анализ финансово-экономической деятельности предприятия. М.: Техника, 2005г.-216с.

18. Ефимова О.В. Анализ затрат в промышленности. М.: Экономика, 2005г.-114с.

19. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Постановление Госкомстата России от 24.11.2000г №116.

20. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. М.: Экономика, 2005г.-113с.

21. Козлов Е.П. Бухгалтерский учет в промышленности. М.: Экономика,2004г.-98с.

22. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. М.: ИНФРА, 2005г.-112с.

23. Ковалев В.В. Управление персоналом. М.: Финансы и статистика, 2006г.-511с.

24. Костина Н.И. Финансовое прогнозирование. М.: ЮНИТИ, 2006г.-118с.

25. Комаров Н.Г. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// "Человек и труд" № 10, 2005г.-56-57с.

26. Котляров С.А. Организация деятельности предприятия. М.: Экономика, 2005г.-160с.

27. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. М.: Финансы и статистика, 2004г.-67с.

28. Луговой В.А. Бухгалтерский учет в вопросах и ответах. Практическое пособие. М.: Экономика, 2004г.-56с.

29. Любимов Н.Г. Менеджмент-путь к успеху. М.: Экономика, 2004г.-90с.

30. Лимитовкий М.А. Эффективная заработная плата и ее значение в коммерческих предприятиях// "Коммерсант" № 7, 2004г.- 56с.

31. Мелкумов Я.С. Заработная плата: расчеты и анализ. М.: Бизнес школа, 2005г.-142с.

32. Мотовилов О.В. Фонд оплаты труда и его формирование// "Бухгалтерский учет" № 8, 2004г.-168с.

33. Маркарьян Э.А. Финансовый анализ промышленного предприятия. М.: ПРИОР, 2005г.-160с.

34. Налоговый кодекс РФ. Части первая и вторая. С изменениями от 01.01.2005г.

35. Негашев Е.В. Оплата труда в условиях рынка// "Финансы" № 12, 2005г.-12с.

36. О минимальном размере оплаты труда. Федеральный закон РФ от 19.06.2000г №83-ФЗ.

37. О размере пособия по временной нетрудоспособности. Указ президента РФ от 15.12.04г №12-18-1355.

38. О страховых тарифах на обязательное социальное страхование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Федеральный закон РФ от 29.12.01г №184-ФЗ

39. Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации. Федеральный закон от 15.12.2001г. №167-ФЗ.

40. Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию. Приказ Минфина РФ от 23.12.02г.

41. О пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Письмо Фонда социального страхования РФ. От 18.02.02г. №02-18.

42. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Приказ Минфина РФ от 29.07.98. С изменениями от 24.03.04г.

43. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика" ПБУ 1/2000. Приказ Минфина РФ от 09.01.2000г. №60н.

44. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000г №94н.

45. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию. Постановление Президиума ВЦСПС от 12.11.99г.

46. Прутников В.М. Настольная книга бухгалтера. М.: Экономика, 2004г.-123с.

47. Панков Д.А. Бухгалтерский учет и анализ затрат предприятия. М.: Перспектива, 2006г.-36с.

48. Пешкова Е.П. Кадровый менеджмент. М.: Экономика, 2006г.-80с.

49. Прыткин Б.В. Труд и его оплата. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004г.-360с.

50. Романовский М.В. Эффективная зарплата предприятия - путь к успеху// "Коммерсант" № 5, 2004г.-15-17с.

51. Раицкий К.А. Экономика предприятия. М.: Экономика, 2004г.-693с.

52. Русак Н.А. Анализ субъекта хозяйствования. М. Экономика, 2005г.-309с.

53. Семенов В.М. Экономика предприятия. М.: Экономика, 2006г.-145с.

54. Семенов П.Р. Заработная плата с учетом требований налоговых органов. // "Финансы" №4, 2004г.-89-91с.

55. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие, М.: ПРИОР, 2005г.-44с.

56. Сергеев И.В. Учет: ситуации и примеры. М.: Финансы и статистика, 2005г.-251с.

57. Скоун Т.А. Управленческий учет/ Пер. с англ. Н.Д. Эришвили. М.: ЮНИТИ, 2005г.-179с.

58. Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон РФ от 30.12.01г №197-ФЗ

59. Труд и его оплата. Альбом унифицированных форм. Постановление Госкомстата России от 06.04.2001г №26.

60.Федорков А.И. Формирование затрат промышленного предприятия. М.: Литера-Плюс, 2005г.-456с.

61.Четыркин Е.М. Методы финансовых и коммерческих расчетов. М.: Дело, 2004г.-320с.

62.Чумаченко Н.Г. Учет и анализ в промышленном производстве. М.: Финансы, 2004г.-240с.

63.Чернов В.А. Управленческий учет в коммерческих предприятиях. М.: Финансы и статистика., 2006г.-321с.



ПРИЛОЖЕНИЕ

Международная стандартная классификация стоимости труда, рекомендованная международной конференцией статистиков по труду.

1.Прямая заработная плата и оклады:

-оплата за прямое отработанное время с повременной оплатой;

-прогрессивные выплаты рабочим с повременной оплатой;

-заработки сдельщиков (включая сверхурочные, премиальные);

-выплата премии за сверхурочную работу, ночную смену, в выходной день;

-доплаты за ответственность, за опасность и неудобства, денежные компенсации за еду, доплаты по прожиточному минимуму и другие регулярные доплаты, рассматриваемые как прямая заработная плата и оклады;

-выплаты по системе гарантированной заработной платы.

2.Оплата неотработанного времени:

-ежегодный отпуск, отпуск за выслугу лет;

-государственные и другие признанные праздники;

-другое оплачиваемое время отсутствия (рождение или смерть членов семьи, женитьба, профсоюзная деятельность и другие аналогичные причины);

-выходное пособие, окончательный расчет, если они не считаются расходом на социальное обеспечение.

3.Премиальные и денежные вознаграждения:

-премии в конце года или сезонные премии;

-премии по участию в прибылях;

-дополнительные выплаты к отпуску сверх обычной оплаты отпуска и другие премии, и денежные вознаграждения.

4.Еда, питье, топливо и другие выплаты в натуральной форме:

5.Стоимость жилья для рабочих:

-стоимость жилья- собственности учреждения;

-стоимость жилья, не являющегося собственностью учреждения (дотации, субсидии);

-другие виды стоимости жилья.

6.Затраты работодателей на социальное обеспечение:

-установленные законом выплаты на социальное обеспечение (по программам, охватывающим старость, инвалидность и потерю кормильца, болезнь, материнство, производственную травму, безработицу, пособия по многосемейности);

-выплаты по частным программам социального обеспечения и социального страхования по коллективному договору, контракту или необязательные (по программам, охватывающим старость, инвалидность и потерю кормильца, болезнь, материнство, производственную травму, безработицу, пособия по многосемейности);

-стоимость ухода за больными и медицинского обслуживания;

-выходное пособие и окончательный расчет, если они считаются расходом на социальное страхование.

7.Стоимость профессионального обучения (включая плату за обучение и другие выплаты за услуги (инструктора, за учебный материал, возмещение рабочим платы за обучение).

8.Стоимость культурно-бытового обслуживания:

-стоимость столовой на предприятии и другие услуги по питанию;

-стоимость образования, культурных, восстановительных и связанных с этих средств обслуживания и услуг без дотаций, налоговых скидок, взносов, полученных от государственных властей и рабочих;

-субсидии на кредитование профсоюзов и стоимость связанных с этих услуг.

9.Прочая стоимость труда;

-стоимость транспортировки рабочих на работу и с работы, предпринятой работодателем (включая возмещения за проезд);

-стоимость рабочей одежды;

-стоимость восстановления здоровья и другие стоимости труда.

Размещено на Allbest.ru

...