Основи організації обліку прямих витрат на оплату праці

Порядок опрацювання і затвердження власних нормативних актів з охорони праці, тобто тих, що діють на підприємстві, визначений НПАОП 0.00-6.03-93 «Порядок опрацювання та затвердження власником нормативних актів про охорону праці, що діють на підприємстві». Слід зазначити, що з прийняттям в 1992 році Закону було вирішено три основних завдання:

1. З прийняттям Закону державні функції нагляду за охороною праці в народному господарстві, які в СРСР виконувались профспілками - громадськими організаціями, вперше були передані Держнаглядохоронпраці - державному комітету, який входив до структури Кабінету Міністрів України (на сьогодні - Держгірпромнагляд), тобто визначена державна структура, яка відповідає за стан охорони праці в Україні.

2. Вперше були чітко визначені обов'язки працівників щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці (ст. 14) та відповідальність робітників всіх категорій за порушення вимог щодо охорони праці (ст. 44).

Вперше на законодавчому рівні було визначено, що кожен працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених Законом, нормами і правилами вимог.

3. Законом (ст. 4) визначені пріоритетні напрямки реалізації конституційного права громадян на їх життя і здоров'я в процесі трудової діяльності, серед яких основними є:

- пріоритет життя і здоров'я працівників по відношенню до результатів виробничої діяльності підприємства;

- повна відповідальність роботодавця за створення належних - безпечних і здорових умов праці;

- соціальний захист працівників, повне відшкодування збитків особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

- комплексне розв'язання завдань охорони праці;

- підвищення рівня промислової безпеки шляхом забезпечення суцільного технічного контролю за станом виробництв, технологій та продукції, а також сприяння підприємствам у створенні безпечних та нешкідливих умов праці;

- соціальний захист працівників, повне відшкодування збитків особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

- використання економічних методів управління охороною праці, участь держави у фінансуванні заходів щодо охорони праці;

- використання світового досвіду організації роботи щодо поліпшення умов і підвищення безпеки праці на основі міжнародної співпраці.

Трудові відносини між працівниками і роботодавцями в Україні регулюються Кодексом законів про працю (КЗпП) України, відповідно до якого права працюючої людини на охорону праці охороняються всебічно.

КЗпП містить розділ ХI «Охорона праці» (ст. 153-173) та розділ ХVIII «Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю» (ст. 259-265).

Норми охорони праці повинні органічно входити до правил внутрішнього розпорядку організацій і підприємств.

Сьогодні на території України діє широкий спектр нормативних документів з охорони праці - від міждержавних (наприклад, ГОСТ 12. - документи системи стандартів безпеки праці - ССБТ) до нормативних документів конкретних організацій (підприємств).

До нормативно-правових актів з охорони праці відносяться, згідно зі ст. 27 Закону, правила, норми, регламенти, положення, стандарти, інструкції та інші документи, обов'язкові до виконання.

Слід зазначити, що ці нормативні акти повинні регулярно переглядатися - не рідше одного разу на десять років.

Нормативно-правові акти, що діють в сфері менеджменту, включають:

- нормативно-правові акти, що поширюються на декілька видів економічної діяльності (код КВЕД 0.00);

- нормативно-правові акти, що поширюються на вироблення електроенергії, газу, тепла (код КВЕД 40);

Система стандартів безпеки праці - комплекс взаємопов'язаних стандартів, які містять вимоги, норми і правила, що направлені на забезпечення безпеки праці, збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності. Діючі ГОСТи ССБТ мають шифр 12 і поділяються на 6 підсистем:

0 - організаційно-методичні стандарти;

1 - стандарти вимог і норм за видами небезпечних та шкідливих виробничих факторів;

2 - стандарти вимог безпеки до виробничого обладнання;

3 - стандарти вимог безпеки до виробничих процесів;

4 - стандарти вимог безпеки до засобів захисту працівників;

5 - стандарти вимог безпеки до будинків і споруд. (Підсистеми 6-9 - резерв.) В Україні розробляються державні стандарти України - ДСТУ, які повинні частково замінити діючі ГОСТи ССБТ. Так, наприклад, у галузі охорони праці вже діють:

ДСТУ 2293-99. Охорона праці. Терміни та визначення основних понять.

ДСТУ 2272-93. Пожежна безпека. Терміни та визначення.

ДСТУ 4050-2001. Спецодяг сигнальний. Жилети. Технічні умови.

Згідно з положенням про «Державну службу гірничого нагляду та промислової безпеки України Держгірпромнагляд України» (Затверджено Указом Президента України від 6 квітня 2011 року №408/2011) Держгірпромнагляд опрацьовує і затверджує правила, норми, інші нормативно-правові акти з промислової безпеки, охорони праці», тобто НПАОПи (раніше ДНАОПи).

Нормативно-правові акти з охорони праці кодуються згідно з класифікатором (КВЕД) із галузей і підгалузей промислового виробництва.

Приклад кодування нормативно-правового акта, дія якого поширюється на всі види економічної діяльності - «Правила будови і безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів» - НПАОП 0.00-1.01-07.

В Україні видаються Державні реєстри нормативно-правових актів з охорони праці, які постійно оновлюються і поповнюються.

Питання з виробничої санітарії на сьогодні містять не тільки ГОСТи ССБТ, але і державні санітарні норми. Так, наприклад, вимоги до наступних виробничих факторів - шум (1), вібрація (2), мікроклімат виробничих приміщень (3) нормуються:

1. ГОСТ 12.1.003-83. Шум. Общие требования безопасности. ДСН 3.3.6.037-99. Санітарні норми виробничого шуму, ультразвуку та інфразвуку.

2. ГОСТ 12.1.012-90. Вибрация. Общие требования безопасности. ДСН 3.3.6.039-99. Санітарні норми виробничої загальної та локальної вібрації.

3. ГОСТ 12.1.005-88. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зонu.

ДСН 3.3.6.042-99. Санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень.

Протипожежна безпека забезпечується виконанням вимог «Правил пожежної безпеки в Україні» (НАПБ А.01.001-2004) та нормативно-правових актів з пожежної безпеки - НАПБ. /Державний реєстр цих актів - «Реєстр НАПБ», виданий в Україні у 2001 році./

Крім зазначеного вище НАПБ А.01.001-2004 основними, з точки зору забезпечення пожежної безпеки у будівництві, слід вважати:

НАПБ Б.03.002-2007. Норми визначення категорій приміщень, будинків та зовнішніх установок за вибухопожежною та пожежною небезпекою.

ДБН В.1.1-7-2002. Пожежна безпека об'єктів будівництва.

ДБН В.1.2-7-2008. Основні вимоги до будівель і споруд. Пожежна безпека.

Склад і зміст завдань з охорони праці, які повинні бути вирішені в проектно-технологічній документації (ПОБ, ПВР), визначені в ДБН А.3.2-2-2009, ДБН В.1.2-12-2008, ДБН А.3.1-5-2009, ДБН В.1.1-7-2002, ДБН В.1.2-7-2008.

Окремі рішення з охорони праці містять інші розділи дипломного проекту. Так, наприклад, можуть бути вирішені питання забезпечення працюючих санітарно-побутовими приміщеннями.

Промислова безпека

Аналіз умов праці за показниками шкідливості та небезпечності чинників виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процессу, загальні вимоги безпеки до виробничого обладнання та технологічних процесів, нормування шкідливих речовин в повітрі робочої зони, аналіз виробничого травматизму, гарантії прав на охорону праці, організація безпечної роботи електроустановок, особливості заходів електробезпеки на підприємствах, медичний оглядів працівників певних категорій, вимоги безпеки до місць виконання робіт, шляхи попередження травматизму, захист людини від впливу іонізуючого випромінювання, вимоги безпеки до виробничих і допоміжних приміщень, утримання території підприємств, особливості безпеки праці під час вантажно-розвантажувальних робіт, вимоги безпеки праці під час експлуатації систем вентиляції, опалення і кондиціювання повітря, санітарно-гігієнічні вимоги до умов праці, інструкції з охорони праці.

Гігієна праці та виробнича санітарія

Визначивши перелік шкідливих факторів, що супроводжує роботу обслуговуючого персоналу, студент-дипломник розроблює інженерні рішення, які можуть захистити працівників від отруєння, глухоти, туговухості, віброхвороб, білокрів'я, ослаблення зору та інших професійних хвороб.

Завданням з гігієни праці та виробничої санітарії можуть бути такі розробки: загальні санітарно-гігієнічні вимоги до промислових підприємств, виробничих приміщень та організіції праці на робочому місці, мікроклімат виробничих приміщень, оздоровлення повітряного середовища, освітлення виробничих приміщень, захист від шуму у виробничому середовищі, захіст від вібрації, захист від електромагнитних випромінювань радіочастотного діапазону, захист від випромінювань оптичного діапазону, захист від іонізуючих випромінювань, підтримання оптимального метеорологічного режиму в цеху, приміщеннях, на робочих місцях, зменшення параметрів шуму за рахунок розробки звукоізоляційних та звукопоглинаючих конструкцій, засобів індивідуального захисту, зменшення параметрів вібрації, що діє на працівника, за рахунок встановлення амортизаторів, демпферів та ін., зменшення загазованості і запиленості на робочих місцях за рахунок застосування або удосконалення штучної чи природної вентиляції, місцевих відсосів, засобів індивідуального захисту, підбір оптимальних параметрів освітлення робочих місць, запобігання впливу на працюючих радіоактивного або іонізуючого випромінювання, розрахунок економічної ефективності заходів щодо поліпшення санітарно-гігієнічних умов праці.

Пожежна безпека

Знаючи вигляд споживаної енергії, матеріал з якого виготовляється обладнання, конструкції, з яких монтуються споруди, необхідно передбачити заходи, що запобігають пожежам, вибухам, руйнуванню і своєчасній евакуації людей з будівель.

Зразковим завданням з пожежної безпеки можуть бути наступні розробки і питання:

- захист будівель вибухонебезпечних виробництв від навантажень, виникаючих під час вибуху горючих сумішей всередині приміщення;

- евакуація людей з будівлі;

- пожежогасіння;

- протипожежне водопостачання;

- автоматизовані системи пожежної сигналізації або пожежогасіння;

- категорії приміщень і будівель за вибухопожежною і пожежною небезпекою;

- класифікація вибухо- і пожежонебезпечних зон;

- класифікація будівель і споруд за ступенем вогнестійкості;

- протипожежні перешкоди;

- основні причини винекнення горючого середовища і загоряння в електричному устаткуванні;

- утримання евакуаційних шляхів і виходів;

- експертиза проектної документації на пожежну безпеку;

- державний пожежний нагляд;

- первинні засоби гасіння пожеж;

- пожежна техніка;

- оснащення об'єктів первинними засобами пожежогасіння;

- протипожежне водопостачання;

- системи протидимного захисту, пожежної сигналізації та оповіщення про пожежу, засоби зв'язку;

- забезпечення безпечної евакуації персоналу;

- попередження пожеж та вибухів;

- загальні вимоги пожежної безпеки.

4.2 Охорона праці та техніка безпеки на ТОВ «Техномаш»

Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-пофілактичних заходів та засобів, спрямованих на забезпечення життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.

ТОВ „Техномаш” діє у відповідності з наступними загальними вимогами з техніки безпеки:

- оформляючи приймальні документи, кожний працівник, що поступає на підприємство, і адміністрація підприємства, укладають між собою трудовий договір, який покладає на обидві сторони певні обов'язки.

- адміністрація зобов'язана надавати прийнятому працівнику робоче місце, устаткування, інструмент, спецодяг, засоби індивідуального захисту, побутові приміщення, пільги відповідно до трудового законодавства, створити нормальні умови праці і т.д.

Контроль за дотриманням вимог інструкцій і правил по охороні праці працівниками підприємства здійснює відділ охорони праці.

Нормальна тривалість робочого часу робітників і службовців складає 40 годин в тиждень.

Для робітників і службовців від 16 до 18 років встановлюються скорочена тривалість робочого часу - 36 годин в тиждень, а у віці до 16 років - 24 години в тиждень.

Забороняється застосування праці осіб молодше 18 років на понаднормових роботах, а також в нічний час.

Всім робітникам і службовцям надається щорічна відпустка
тривалістю не менше 28 календарних днів.

Додаткові відпустки надаються робочим та службовцям, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці.

На роботах з шкідливими умовами праці відповідно до переліку медичних свідчень робітникам і службовцям видається безкоштовно по 0,5 літра молока за зміну, яке підвищує опірність організму несприятливим чинникам виробничого середовища завдяки нормалізуючому впливу на ряд обмінних процесів і функцій організму.

З метою попередження професійних захворювань і виробничого травматизму, робітники і службовці зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці, повинні проходити обов'язкові попередні, під час вступу на роботу, і періодичні медичні огляди.

Засоби індивідуального захисту є одним із заходів попередження несприятливої дії на працюючих небезпечних і шкідливих виробничих чинників.

Всі засоби індивідуального захисту видаються працюючим безкоштовно на підставі «Типових галузевих норм безкоштовної видачі робітникам і службовцям спеціального одягу і спеціального взуття і інших засобів індивідуального захисту».

Особи, що порушили вимоги інструкцій по охороні праці, притягуються до відповідальності згідно правил внутрішнього трудового розпорядку заводу.



ВИСНОВКИ

Заробітна плата або виплати на оплату праці служить основним засобом задоволення особистих потреб працюючих, економічним важелем, що стимулює розвиток виробництва, ріст продуктивності праці, скорочення витрат на виробництво, є засобом перерозподілу кадрів. Отже, заробітна плата виражає вартість товару і робочої сили, і оплату за працю, за витрати і результати її, що визнані ринком.

Розрізняють дві основні форми заробітної плати: погодинну та відрядну. Погодинна зарплата нараховується робітникам залежно від кваліфікації і фактично відпрацьованого часу. Відрядна форма заробітної плати застосовується на роботах, де праця піддається точному і повному обліку, де широко використовуються норми виробітку.

Як важлива соціально-економічна категорія заробітна плата в ринковій економіці має виконувати такі функції: відтворювальну, стимулюючу, регулюючу, соціальну.

Мінімальна заробітна плата - законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну, норму праці. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України.

При ведені обліку та аналізу витрат на оплату праці на підприємстві працівники бухгалтерії повинні керуватися нормами діючих законодавчих і нормативних документів.

Згідно Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Організація бухгалтерського обліку на ТОВ «Техномаш» автоматизована, тому використовується програма «1С: Підприємство». Дане підприємство застосовує відрядну систему оплати праці. Розрахунок оплати праці працівникам відбуваються у розрахунково-платіжній відомості. Сума всіх нарахувань заробітної плати по кожному аналітичному рахунку (тобто по кожному працівникові) дорівнює кредитовому обороту синтетичного рахунка 66 «Розрахунки з оплати праці» за звітній місяць, тобто сумі нарахованої заробітної плати по цеху, відділу та підприємству у цілому. До складу прямих витрат на оплату праці включаються заробітна плата та інші виплати робітникам, зайнятим у виробництві продукції, виконанні робіт або наданні послуг, які можуть бути безпосередньо віднесені до конкретного об'єкта витрат. Прямі витрати на оплату праці відображаються у формі №1 «Баланс», формі №2 «Звіт про фінансові результати» та формі №5 «Примітки до річної фінансової звітності».

Мета аудиту розрахунків прямих витрат на оплату праці - перевірка дотримання діючого законодавства про працю, правильності нарахування заробітної плати і утримань з неї, документального відображення, правильності ведення бухгалтерського обліку розрахунків як з фізичними особами, так і в цілому по підприємству. Внутрішній контроль на підприємстві знаходиться на відповідному рівні, а система бухгалтерського обліку не зовсім відповідає потребам співставленості, достовірності, оперативності та повноти. Система внутрішнього контролю ТОВ «Техномаш» включає три основні елементи: середовище контролю, систему бухгалтерського обліку та незалежні процедури перевірки. В договорі щодо аудиту на ТОВ «Техномаш» передбачено предмет договору, зобов'язання сторін, відповідальність сторін, термін дії договору, порядок розгляду та вирішення спорів, особливі умови та юридичні адреси сторін і реквізити сторін. Після складання договору на підприємстві розраховується аудиторський ризик. Для розкриття сутності методичних підходів до проведення виплат працівникам на ТОВ «Техномаш» виділяють три етапи: підготовчий, етап детальної перевірки та заключний, які характеризуються відповідними питаннями, що повинні бути розглянуті і вирішені. Аналіз структури фонду оплати праці за аналізуємий проміжок часу показав, що фонд оплати праці має стрімку тенденцію до зниження, до чого призвело скорочення робочого персоналу на підприємстві у зв'язку з більшим встановленням та використанням машинного обладнання.

Аналіз коштів, направлених на споживання, проводиться для вивчення складу, структури, пропорцій і тенденцій їх змін, вибору оптимального варіанту реалізації загальнонародних і колективних інтересів через задоволення особистих інтересів кожного конкретного працівника, об'єктивної оцінки правильності фактичних затрат на оплату праці, рівня впливу факторів їх формування та змін.

На базовому підприємстві фонд оплати праці складається із основного та додаткового фонду оплати праці. По статті "Інші заохочувальні та компенсаційні виплати" в період, що аналізується (2010-2012рр.), виплати відбувалися також але не в значній кількості.

Були досліджені питання щодо охорони праці на підприємстві.



СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. По бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні: Закон України від 16.07. 1999р. №996-ХVI (зі змінами та доповненнями).

2. Про відпустки: Закон України від 14.11. 1996р. №504/96-ВР.

3. Про затвердження типових форм первинного обліку особового складу підприємства, установи, організації Наказ Державного комітету статистики України від 09.10. 1996р. №253.

4. Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням: Закон України від 18.01. 2001р. №2240-ІІІ (зі змінами і доповненнями).

5. Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: Закон України від 02.03. 2000р. №1533-ІІІ (зі змінами і доповненнями).

6. Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати: Постанова Кабінету Міністрів України від 08.02. 1995р. №100 (зі змінами і доповненнями).

7. Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності: Закон України від 23.09. 1999 №1105-ХІV.

8. Про колективні договори та угоди: Закон України від 01.07. 1993р. №3291-ХІІ.

9. Про працю України: Закон України від 10.12. 1971р. №322-VIII.

10. Про податок з доходів фізичних осіб: Закон України від 22.05. 2003р. №889-ІV.

11. Про податок на додану вартість: Закон України від 03.04. 1997 р. №168/97 - ВР зі змінами і доповненнями

12. План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій, затверджений Наказом Міністерства фінансів України від 30.11. 1999р. №291.

13. Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування: Закон України від 11.01. 2001р. №2213-ІІІ.

14. Про страхові тарифи на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності: Закон України від 22.02. 2001р. №2272-ІІІ.

15. Про систему оподаткування: Закон України №77/97-ВР від 18.02. 1997р.

16. Про оплату праці: Закон України від 24.03. 1995р. №108/95-ВР (зі змінами і доповненнями).

17. Про охорону праці: Закон України від 14.10 1992р.2694-ХІІ.

18. Бухгалтерський облік. Навчальний посібник для студентів ВНЗ / Т.А. Бутинець, Л.В. Чижевська, С.Л. Береза / За ред. проф.Ф. Ф. Бутинця. - Житомир: ЖІТІ, 2000. -672 с.

19. Бухгалтерський облік в Україні: Навчальний посібник/ за редакцією Р.Л. Хом'яка. - 2-ге видання. - Львів: "Інтелект - Захід", 2003. - 820с.

20. Башнянин Г.І., Лазур П.Ю., Медведєв В.С. Політична економія: підручник, Київ: ІЗМН, 1997.

21. Бутинець Ф.Ф., Олійник О.В., Шигун М.М., Шулепова С.М. Організація бухгалтерського обліку. - Житомир: ПП “Рута”, 2001. - 316с.

22. Бухгалтерський фінансовий облік. Підручник / За ред. проф.Ф. Ф. Бутинця. - Житомир: ЖІТІ, 2002. - 608с.

23. Воротіна Н.В. Теоретичні питання податкового законодавства України/ Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук. - К., 1996.

24. Грабова Н.М., Кривоносов Ю.Г. Облік основних господарських операцій в бухгалтерських проводках. Київ: "А. С.К. ", 2001.

25. Грачова Р. Бухгалтерський облік податку на прибуток // Дебет-Кредит. 2001 - №18.

26. Гуйда Л. Облік землі. - 2006. - №15.

27. Григорук А.А., Палюх М.С., Литвин Л.М., Літвінова Т.Д. Основи економічної теорії: політекономічний аспект / За ред. Григорука А.А., Палюха М.С. - Тернопіль, 2002. - 304 с.

28. Кучерявенко Н.П. Налоговое право: Учебник - Харьков: КОНСУМ, 1997.

29. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег/ Пер. с англ. - М., 1978.

30. Лишиненко О.В. Бухгалтерський фінансовий облік. Навчальний посібник. - К.: Вид-во "Центр учбової літератури, 2003. -524с.

31. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. Т.1. - М.: Республика, 1992. - 399 с.; T.2. - М.: Республика, 1992. - 400с.

32. Маршалл А. Принципы политической экономии: В 3 т. - М., 1993.

33. Посібник з бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності підприємствами України / проект USAID "Реформа бухгалтерського обліку та аудиту в Україні". - К., - 2002. - 472 с.

34. Аудит: учеб. для вузов / В.И. Подольский, Г.Б. Поляк, и др. --2-е изд.,перер.доп .-- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.-- 655с.

35. Аудит, надання впевненості та супутні послуги / Міжнародні стандарти аудиту, надання впевненості та етики:: Видання 2007 року / Пер. з англ. мови.- К.: ТОВ “ІАМЦ АУ “СТАТУС”, 2007.-С. 127-1164.

36. Аудит : теорія і практика / Завгородній А.Г., Корягін М.В., Єлисєєв А.В., Полякова Л.М. - Л.: “Львівська політехніка”, 2006. - 455 с.

37. Аудит. Методика документування. / [За ред.. І.І. Пилипенка] К.: ІВЦ Держкомстату України, 2004. - 457 с.

38. Білуха М.Т. Фінансовий контроль: теорія, ревізія, аудит: підруч. для студ. вищ. навч. закл. / М.Т. Білуха, М.Г. Дмитренко, Т.В.Микитенко. - [2.вид., перероб. і доп.] - К.: Українська академія оригінальних ідей, 2006. - 888 с.

39. Бутинець Ф.Ф. Аудит : підручник / Ф.Ф.Бутинець - Житомир: ПП «Рута», 2005. - 512 с.

40. Бухгалтерський облік : навч. посіб. / [Ю.А.Верига, М.О.Виноградова, Т.В.Гладких та ін.] - К.: ЦУЛ, 2008. - 396 с.

41. Баришников Н.П. Организания и методика проведения общего аудита: Изд.5-е ,перер. и доп.-- М.:Изд. дом “Филинь”, Рилант, 2008.--656с.

42. Бутинець Ф.Ф. Аудит: Підр.для студ.-- 2-е вид. Перер. і доп. -Жит.: ПП., “РУТА” , 2006,-- 672с.

43. Виноградова М.О. Аудит : Навчально-методичний посібник для самостійного вивчення дисципліни за КМСОНП для студентів напряму 6.030509 „Облік і аудит” / М.О.Виноградова - Полтава: РВВ ПУСКУ[Електрон. ресурс], 2009. - 400 с.

44. Гладких Т.В. Фінансовий облік: навч. посібник / Т.В. Гладких - К.: ЦНЛ, 2007. - 480 с.

45. Грабова Н.Н. Бухгалтерский учет в производственных и торговых предприятиях: учеб. пособие / Н.Н. Грабова, В.Н. Добровский -К.: А.С.К., 2006. - 624 с.

46. Давидов Г.М. Аудит: підруч. / Г.М.Давидов - К.: Знання, 2004. - 511с.

47. Давидов Г.М. Аудит:Навч. посіб.-- 3-те вид., стер.-- К.: Т-во “Знання”, КОО, 2007, -- 363с.

48. Дорош Н.І. Аудит: методичне і орг-ція, -- К.: Т-во ”Знання”, КОО, 2004.--402 с.

49. Інструкція про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій: Наказ міністерства фінансів України від 30.11.1999 р. № 291 (зі змінами та доповненнями) [Електрон. ресурс] / Україна. Міністерство фінансів. - Спосіб доступу: http://www.liga.net.

50. Івахненков С.В. Комп'ютерний аудит: контрольні методики і технології С.В. Івахненков - К.: Знання, 2005. - 286 с.

51. Кодекс етики професійних бухгалтерів / Міжнародні стандарти аудиту, надання впевненості та етики:: Видання 2007 року / Пер. з англ. мови.- К.: ТОВ “ІАМЦ АУ “СТАТУС”, 2007.-С. 11-126.

52. Кулаковська Л.П. Основи аудиту: навч.посіб./ Л.П. Кулаковська, Ю.В. Піча - К.: Каравела, 2006.- 312 с.

53. Облік, аналіз і аудит: навч. посіб. / Т.М. Сєрікова, В.Д. Панікаров, Є.П. Кожанова, І.П. Отенко - Х.: ВД «ІНЖЕК», 2007. - 380 с.

54. Організація бухгалтерського обліку. навч. посіб. / За редакцією В.С. Леня - К.: Центр навчальної літератури, 2006. - 696 с.

Размещено на Allbest.ur

...