Учет, налогообложение и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

дивиденды и вознаграждения по ценным бумагам, находящимся на дату начисления таких дивидендов и вознаграждений в официальном списке фондовой биржи, функционирующей на территории Республики Казахстан;

доходы по паям паевых инвестиционных фондов при их выкупе управляющей компанией данного фонда;

дивиденды при одновременном выполнении следующим условий:

владение более трех лет акциями или долями участия;

50 и более процентов стоимости уставного капитала, или акций (долей участия) юридического лица или консорциума на день выплаты дивидендов составляет имущество лиц (лица), не являющихся (не являющегося) недропользователями (недропльзователем).

Положения данного подпункта применяются только к дивидендам, полученным от юридического лица - резидента в виде:

дохода, подлежащего выплате по акциям, в т.ч. по акциям, являющимся базовыми активами депозитарных расписок;

части чистого дохода, распределяемого юридическим лицом между учредителями, участниками;

дохода от распределения имущества при ликвидации юридического лица или при уменьшении уставного капитала путем пропорционального уменьшения размеров участников либо путем полного или частичного погашения долей участников, а также при изъятии учредителем, участником доли участия в уставном капитале юридического лица;

все виды выплат военнослужащим при исполнении обязанностей воинской службы, сотрудникам органов внутренних дел, финансовой полиции, органов и учреждений уголовно- исполнительной системы и государственной противопожарной службы, которым в установленном порядке, присвоено специальное звание, получаемых ими в связи с использованием служебных обязанностей;

выигрыши по лотерее в передах 50 % от минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год и действующего на дату начисления таких выигрышей;

выплаты в связи с выполнением общественных работ и профессиональным обучением, осуществляемые за счет средств бюджета и (или) грантов, в минимальном размере заработной платы, установленном на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете;

выплаты за счет средств грантов (кроме выплат в виде оплаты труда);

выплаты в соответствии с законодательством Республики Казахстан о социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия или ядерных испытаний на испытательном ядерном полигоне;

доходы за год в пределах 55-кратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год для следующих лиц:

участников Великой Отечественной войны и приравненных к ним лиц;

лиц, награжденных орденами и медалями бывшего Союза ССР за самоотверженный труд и безупречную воинскую службу в тылу в годы Великой Отечественной войны;

лиц, проработавших (прослуживших) не менее 6 месяцев с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года и не награжденных орденами и медалями бывшего Союза ССР за самоотверженный труд и безупречную воинскую службу в тылу в годы Великой Отечественной войны;

инвалидов I, II и III групп;

ребенка-инвалида;

одного из родителей лица, имеющего категорию "ребенок-инвалид" - до достижения таким лицом 18-летнего возраста;

одного из родителей лица, призванного инвалидом по причине "инвалид с детства", - в течение жизни такого лица;

исключен в соответствии с Законом РК от 16.11.2009г. №200-IV;

доходы от прироста стоимости при реализации акций и долей участия в юридическом лице или консорциуме, созданном в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Данный подпункт применяется в случаях, если 50 или более процентов стоимости уставного капитала, или акций (доле участия) указанного юридического лица или консорциума на день той реализации составляет имущества лиц (лица), не являющихся (не являющегося) недропользователями (недропльзователем);

доходы от прироста стоимости при реализации методом открытых торгов на фондовой бирже, функционирующей на территории Республики Казахстан, ценных бумаг, находящихся на день реализации в официальных списках данной фондовой бирже;

единовременные выплаты за счет средств бюджета (кроме выплат в виде оплаты труда);

выплаты для оплаты медицинских услуг (кроме косметологических), при рождении ребенка, на погребение в пределах 8-кратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, по каждому виду выплат в течение календарного года.

Указанные доходы освобождаются от налогообложения при условии наличия документов, подтверждающим получение медицинских услуг (кроме косметологических) и фактические расходы на их оплату, свидетельства о рождении ребенка, справке о смерти или свидетельства о смерти.

официальные доходы дипломатических или консульских работников, не являющихся гражданами Республики Казахстан;

официальные доходы иностранцев, находящихся на государственной службе иностранного государства, в котором их доход подлежит налогообложению;

официальные доходы в иностранной валюте физических лиц, являющихся гражданами Республики Казахстан и находящихся на службе дипломатических и приравненных к ним представительствах Республики Казахстан за границей, выплачиваемые за счет средств бюджета;

пенсионные выплаты из Государственного центра по выплате пенсии;

премии по вкладам в жилищные строительные сбережения (премия государства), выплачиваемые за счет средств бюджета в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан;

расходы работодателя, направленное в соответствии с законодательством Республики Казахстан на обучение, повышение квалификации или переподготовку работника по специальности, связанной с производственной деятельностью работодателя, за исключением компенсаций при служебных командировках, предусмотренных пп.4)-6) п.3 ст. 155 Налогового кодекса. Для целей данного подпункта к расходам на обучение, повышение квалификации или переподготовку работников по специальности, связанной с производственной деятельностью работодателя, относятся:

фактически произведенные расходы на оплату обучения;

фактически произведенные расходы на проживание в пределах норм, установленных Правительством РК;

фактически произведенные расходы на проезд к месту учебу при поступлении и обратно после завершения обучения;

сумма денег, назначенная работодателем к выплате работнику, в пределах:

6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, в сутки - в течение срока прохождения обучения, повышения квалификации или переподготовки работника в пределах Республики Казахстан;

8-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, в сутки - в течение срока прохождения обучения, повышения квалификации или переподготовки работника за пределами Республики Казахстан;

24-1) фактически производственные расходы работодателя на оплату обучения, повышение квалификации или переподготовки работника при направлении данного работника в служебную командировку в другую местность в целях обучения, повышение квалификации или переподготовки в соответствии с законодательством Республики Казахстан по специальности, связанной с производственной деятельностью работодателя;

расходы, направленные на обучение, произведенные в соответствии с пп.3) п.1 ст.133 Налогового кодекса;

социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования;

стипендии, выплачиваемые обучающимся в организациях образования, в размерах, установленных законодательством республики Казахстан для государственных стипендий;

стоимость имущества, полученным физическим лицом, в виде дарения или наследования от другого физического лица. Положения данного подпункта не распространяются на имущества, полученные индивидуальным предпринимателем в целях осуществления им деятельности, а также на пенсионные накопления, унаследованные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, выплачиваемые накопительными пенсионными фондами;

стоимость имущества, полученного в виде благотворительной и спонсорской помощи;

стоимость путевок в детские лагеря для детей, не достигших 16-летнего возраста;

страховые выплаты, связанные со страховым случаем, наступившим в период действия договора, выплачиваемые при любом виде страхования, за исключением доходов, предусмотренных ст.175 Налогового кодекса;

страховые премии, уплачиваемые работодателем по договорам обязательного и (или) накопительного страхования своих работников;

страховые выплаты, осуществляемые в случае смерти застрахованного по договору накопительного страхования;

добровольные профессиональные пенсионные взносы и накопительные пенсионные фонды в размере, установленном законодательством Республики Казахстан;

материальная выгода от экономии на вознаграждении за пользование заемными (кредитными) средствами, полученными работникам у своего работодателя;

чистый доход от доверительного управления учредителя доверительного управления по договору доверительного управления либо выгодоприобретателя в иных случаях возникновения доверительного управления, полученный от физического лица-резидента, являющегося доверительным управляющим;

материальная выгода от экономии на вознаграждении, полученная при предоставлении банковского займа держателю платёжной карточки в течение беспроцентного периода, установленного в договоре, заключенным между банком и клиентом;

сумма, зачисляемая банком-эмитентом за счет средств банка-эмитента на счет держателя платежной карточки при осуществлении им безналичных платежей и использованием платежной карточки;

дивиденды, полученные от юридического лица-нерезидента, указанного в п.1 ст.224 Налогового кодекса, распределенные из прибыли или её части, обложенной индивидуальным подоходным налогом в Республики Казахстан в соответствии со ст.224 Налогового кодекса;

доход по индивидуальному депозиту, размещенному в исламском банке.

Доходы налогоплательщика подлежат налогообложению налогом по ставке 10 процентов.

Доходы в виде вознаграждений (за исключением вознаграждений по договорам накопительного страхования), выигрышей облагаются по ставке 10 процентов.

Доходы в виде дивидендов облагаются по ставке 5 процентов.

К доходам налогоплательщика, облагаемым у источника выплат, относятся:

доход работника;

доход от разовых выплат:

пенсионные выплаты из накопительных пенсионных фондов:

доход в виде дивидендов, вознаграждений, выигрышей:

стипендии:

доход по договорам накопительного страхования.

Исчисление и удержание индивидуального подоходного налога производиться налоговыми агентами не позднее дня выплаты дохода, облагаемого у источника выплаты, если иное не предусмотрено Налоговым кодексом. Налоговые агенты осуществляют перечисление налога по выплаченным доходам до 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты дохода, по месту своего нахождения, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Расчет по индивидуальному подоходному налогу представляется налоговыми агентами в налоговые органы по месту уплаты налога не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

2. Учет и аудит расчетов по оплате труда в ТОО "Костанайсельхозводопроводстрой"

2.1 Учет начисления и выплаты заработной платы

Заработная плата работникам организации в соответствии с законодательством о труде выплачивается не реже одного раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором. На усмотрении администрации может применяться как авансовый, так и безавансовый порядок расчета по заработной плате за первую половину месяца. Например, работникам выдается аванс, а окончательный расчет производиться по результатам работы за месяц в начале следующего месяца. Размер аванса определяется директором предприятия.

Для учета времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяется табель учета рабочего времени, в котором фиксируется использование рабочего времени всех работающих в ТОО "Костанайсельхозводопроводстрой".

Основным регистром, используемым для оформления расчетов с работниками по заработной плате, является расчетная ведомость, составленная за отчетный месяц в ТОО "Костанайсельхозводопроводстрой". Это регистр аналитического и бухгалтерского учета используется и составляется в разрезе каждого табельного номера по участкам, категориям работников; и для отражений начислений по оплате труда, премий, пособий, удержаний налога с доходов физических лиц; перечислений и выплат. Данные расчетной ведомости сопоставляется с записями в Главной книге по счету 3350 "Расчеты с персоналом по оплате труда", и таким образом происходит сверка синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда. Расчетная ведомость имеет следующие показатели:

начислено по видам оплат - оборот по кредиту счета 3350 "Расчеты с персоналом по оплате труда";

удержание и взносы - оборот по дебету счета оборот по дебету счета 3350 "Расчеты с персоналом по оплате труда";

итого к выдаче или осталось за организацией на конец месяца - сальдо по кредиту счета 3350 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Последний показатель расчетной ведомости является основанием для заполнения платежной ведомости для выдачи заработной платы в окончательный расчет.

На основании учетной политики предприятия и Рабочего плана счетов синтетический учет расчетов с персоналом осуществляется на пассивном счете 3350 "Расчет с персоналом по оплате труда". По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, премий, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 3350 "Расчеты с персоналом по оплате труда" фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченные суммы заработной платы, премий и другие удержания. Кредитное сальдо счета 3350 "Расчеты с персоналом по оплате труда" показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.

Порядок расчета заработной платы ТОО "Костанайсельхозводопроводстрой" зависит от формы оплаты труда. В основу её расчета положены ставки и оклады труда. В ТОО "Костанайсельхозводопроводстрой" установлена повременная оплата труда. При повременной заработной плате работникам устанавливается определенная ставка (тариф). Расчет оплаты труда производиться исходя из фактически отработанного времени. В этом случае заработная плата работнику начисляется исходя из количества отработанного времени. Начисление заработной платы производиться по предоставленному утвержденному табелю рабочего времени.

Пример:

В соответствии с условиями трудового договора оплата труда Ахметова Б.К. электрогазосварщика 5 разряда производится исходя из тарифной ставки. Согласно трудовому договору тарифная ставка работника данной специальности и квалификации составляет 80 000 тенге. В апреле месяце Ахметов Б.К. проработал все дни по графику (22 рабочих дней). Размер тарифной ставки Ахметова Б.К. определяется следующим образом:

Расчет заработной платы:

80 000 тенге / 22 дней *22 дней = 80 000

Начисление и выдача заработной платы отражается проводкой:

Начисление заработной платы

Дт 8010 "Основное производство"	80 000 тенге
Кт 3350 "Расчет с персоналом по оплате труда"

Выплата заработной платы

Дт 3350 "Расчет с персоналом по оплате труда"	66 295 тенге
Кт 1010 "Денежные средства в кассе в тенге"

Случаи, когда работник ТОО "Костанайсельхозводопроводстрой" может быть привлечен к сверхурочной работе и порядок оформления таких работ установлены Трудовым кодексом Республики Казахстан. Сверхурочная работа- работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Республики Казахстан сверхурочная работа оплачивается не ниже, чем в полуторном размере исходя из ставки (оклада), установленной работнику.

Пример:

Кладовщику Свиренко В.В. в ТОО "Костанайсельхозводопроводстрой" установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Месячный оклад Свиренко В.В. - 35 000 тенге. Май 2010 г. отработан Свиренко В.В. полностью (19 дней; 152 рабочих часов). В связи с производственной необходимостью в мае 2010 г. Свиренко В.В. была привлечена к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные отработаны: 21 мая - 3 часа; 27 мая - 3 часа; 28 мая - 4 часа.; в общем количество сверхурочного времени составляет 10 часов.

В соответствии с Положением об оплате труда, принятым в ТОО "Костанайсельхозводопроводстрой", сверхурочные оплачиваются в размере полуторной часовой ставки. Часовые ставки рассчитываются исходя из месячного оклада работника и нормы рабочего времени данного месяца.

Размер заработной платы работника за месяц:

оплата за полностью отработанный месяц (оклад) - 35 000 тенге;

оплата отработанного сверхурочного времени:

определяется размер часовой ставки: 35 000 тг. / 152 ч. = 230,26 тг.

определяется размер доплаты:

230,26 тг.* 1,5 * 10 ч. = 3 453,9 тг.

заработная плата Свиренко В.В. за май:

35 000 тг. + 3 453,9 тг. = 38 453,9 тенге

Начисление и выдача заработной платы отражается проводкой:

Начислена заработная плата

Дт 8010 "Основное производство"	38 453,9 тенге
Кт 3350 "Расчет с персоналом по оплате труда"

Выплата заработной платы:

Дт 3350 "Расчет с персоналом по оплате труда"	32 642,86 тенге
Кт 1010 "Денежные средства в кассе в тенге"

Всем лицам, работающим по трудовому договору в ТОО "Костанайсельхозводопроводстрой" независимо от срока трудового договора, степени занятости (полное или неполное рабочее время), занимаемой должности, выполняемой работы и формы оплаты труда предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) (ст.101Трудового кодекса Республики Казахстан). Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Пример:

По заявлению уборщице ТОО "Костанайсельхозводопроводстрой" Кравченко В.И. был предоставлен оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с 10 мая 2010г за период работы с 10 января 2009г. до 10 января 2010г продолжительностью 24 календарных дня. Начисляя сумму отпускных необходимо иметь данные о заработной плате, она состоит только из должностного оклада 25 000 тенге в месяц. Баланс рабочего времени работницей отработан полностью. Расчетным периодом является период продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), используемая для исчисления средней заработной платы. Исчисление средней заработной платы производиться на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РК от 29.12.2007г. № 1394.

В расчетном периоде Кравченко В.И. было начислено

Месяц расчетного периода	Количество рабочих дней	Заработная плата, тенге
Май 2009 год	19	25 000
Июнь 2009 год	22	25 000
Июль 2009 год	22	25 000
Август 2009 год	20	25 000
Сентябрь 2009 год	22	25 000
Октябрь 2009 год	22	25 000
Ноябрь 2009 год	20	25 000
Декабрь 2009 год	21	25 000
Январь 2010 год	18	25 000
Февраль 2010 год	20	25 000
Март 2010 год	19	25 000
Апрель 2010 год	22	25 000
Всего	247	300 000

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней, исходя из баланса рабочего времени, соответственно при 5-дневной рабочей неделе.

300 000 тенге / 247рабочих дней = 1 214,57 тенге

Период нахождения работницы в оплачиваемом трудовом отпуске с 10 мая по 2 июня 2010г. Количество рабочих дней в данном периоде 17. Здесь необходимо обратить внимание на перенос выходного дня, т.к. праздничный день - День Победы - 9 мая 2010г. попал на воскресенье, и поэтому 10 мая 2010г. считается выходным днем.

Плата за отпуск составит:

1 214,57 тенге * 17 рабочих дней = 20 647,69 тенге.

Начисление и выдача отпускных отражается проводкой:

Начислена сумма отпускных:

Дт 8010 "Основное производство"	20 647,69 тенге
Кт 3350 "Расчет с персоналом по оплате труда"

Выдана сумма отпускных:

Дт 3350 "Расчет с персоналом по оплате труда"	18 219,69 тенге
Кт 1010 "Денежные средства в кассе в тенге"

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.

Лист временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан по форме согласно приложению к Правилам выдачи и подтверждающих их право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности (пп.6) п.2 Нормативно правовой акт РК от 20.11.2009г. № 5860).

Справка временной нетрудоспособности - это документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия (пп.7) п.2 Нормативно правовой акт РК от 20.11.2009г. № 5860).

Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством РК.

Порядок выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности определен в соответствии с Правилами выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности, утвержденными приказом Министра здравоохранения РК от 23.10.2009г. №556, согласованным с Министром труда и социальной защиты населения РК, зарегистрированным в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов РК от 20.11.2009г. № 5860.

Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденные постановлением Правительства РК от 28.12.2007г. № 1339, определяют порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и его размер.

Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные постановлением Правительства РК от 29.12.2007г. № 1394, определяют единый порядок исчисления средней заработной платы.

Пример:

В июле работник был временно нетрудоспособен со 2 июля по 8 июля 2010г. Должностной оклад работника составляет - 50 000 тенге, 5 - дневная рабочая неделя. В данной ситуации расчетным периодом будет период с 01.07.2009г. по 30.06.2010г. Период работником отработан не полностью:

работник был временно нетрудоспособен с 15.09.2009г. по 21.09.2009г.

работник находился в отпуске без сохранения заработной платы с 01.03.2010г. по 31.03.2010г.

Количество рабочих дней при 5 - дневной рабочей неделе будет 4 рабочих дня, т.к. праздничный день - 07 июля 2010г. - День Столицы - считается выходным днем. (Постановление Правительства РК от 23.06.2010г. "О переносе дня отдыха").

Определяем сумму начисленной заработной платы в расчетном периоде:

Дата	Количество рабочих дней по балансу рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе	Начисленная заработная плата, тенге
Июль 2009 г.	22	50 000
Август 2009г.	20	50 000
Сентябрь 2009г.	17	38 636
Октябрь 2009г.	22	50 000
Ноябрь 2009г.	20	50 000
Декабрь 2009г.	21	50 000
Январь 2010г.	18	50 000
Февраль 2010г.	20	50 000
Март 2010г.	-	-
Апрель 2010г.	22	50 000
Май 2010г.	19	50 000
Июнь 2010г.	22	50 000
Итого:	223	538 636

Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при 5 - дневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время.(п.9 постановление Правительства РК от 29.12.2007г. № 1394).

Средний дневной заработок составит:

538 636 тенге / 223 рабочих дня = 2 415,41 тенге.

Определяем среднюю заработную плату работника за период временной нетрудоспособности.

Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

Размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 15-кратной величины месячного расчетного показателя.

Законом РК от 07.12.2009г. № 219 - IV "О республиканском бюджете на 2010 - 2012 годы" месячный расчетный показатель для исчисления пособий и иных социальных выплат установлен с 01.01.2010 г. в размере 1 413 тенге.

Из расчета видно, что размер месячного социального пособия по временной нетрудоспособности - 9 661,64 тенге не превышает 15- кратную величину месячного расчетного показателя - 21 195 тенге, поэтому работнику будет начислено 9 661,64 тенге.

2.2 Удержания из заработной платы работников предприятия. Налогообложение заработной платы

Обязательными удержаниями являются удержания по исполнительным листам. На данном предприятии производиться удержание по исполнительному листу. Исполнительный лист - это документ, выданный судом, в котором определены причина, порядок и размер удержаний с работника. Одним из распространенных видов подобного рода удержаний являются алименты, которые взыскиваются по решению суда.

Размер содержания не может быть ниже установленной доли дохода лица, уплачивающего алименты: на одного ребенка - одной четвертой, на двух детей - одной третьей, на трех и более детей - половины указанной суммы. По соглашению сторон алименты могут уплачиваться периодически (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно) либо единовременно, а при отсутствии соглашения - ежемесячно.

Алименты удерживаются при расчете заработной платы со всех доходов сотрудника.

Пример:

На основании исполнительного листа из заработной платы водителя Наконечного А.Ф. ТОО "Костанайсельхозводопроводстрой" удерживаются алименты на содержание одного несовершеннолетнего ребенка в размере 25 % от дохода. Должностной оклад работника составляет 60 000 тенге в месяц.

Расчет сумм алиментов за январь:

Определяем сумму налогов на доходы физических лиц с дохода Наконечного А.Ф.:

Обязательные пенсионные взносы (ОПВ):

60 000 тенге * 10 % = 6 000 тенге

Индивидуальный подоходный налог (ИПН):

60 000 тенге - 6 000 (ОПВ) - 14952 (МЗП) = 39 048 * 10 % = 3 095 тенге

Общая сумма удержаний составляет:

6 000 (ОПВ) + 3 095 (ИПН) = 9 035 тенге

Доход работника с учетом удержаний составит:

60 000 тенге - 6 000 (ОПВ) - 3 095 (ИПН) = 50 095 тенге

Определяем сумму алиментов:

Сумма алиментов составляет 25 % от дохода, уменьшенная на сумму налога на доходы физического лица:

50 095 тенге - 25 % = 12 523,75 тенге

На руки Наконечному А.Ф. будет выдано:

50 095 тенге - 12 523,75 тенге (сумма алиментов) = 37 571,25 тенге.

В бухгалтерском учете в ТОО "Костанайсельхозводопроводстрой" операции по удержанию алиментов и перечислению их взыскателю отражаются следующим образом:

Начисление заработной платы Наконечному А.Ф.

Кт 8010 "Основное производство"	60 000 тенге
Дт 3350 "Расчет с персоналом по оплате труда"

Удержание алиментов с заработной платы Наконечного А.Ф.

Дт 3350 "Расчет с персоналом по оплате труда"	12 523,75 тенге
Кт 3391 "Прочая краткосрочная кредиторская задолженность" субсчет "Расчеты по исполнительным листам"

Выдача заработной платы Наконечному А.Ф.

Дт 3350 "Расчет с персоналом по оплате труда"	37 571,25 тенге
Кт 1010 "Денежные средства в кассе в тенге"

Выдача алиментов взыскателю Бувалец О.В.

Дт 3391 "Прочая краткосрочная кредиторская задолженность" субсчет "Расчеты по исполнительным листам"	12 523,75 тенге
Кт 1010 "Денежные средства в кассе в тенге"

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться : для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику за счет заработной платы; за причиненный материальный ущерб; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Для производства удержаний в обязательном порядке в установленные сроки должен быть оформлен приказ (распоряжение) руководителя предприятия. Общий размер удержаний, производимых по инициативе работодателя, при каждой ежемесячной выплате заработной платы не должен превышать 50%.

В соответствии с Налоговым кодексом РК налоговая ставка по индивидуальному подоходному налогу 10%. В Налоговом кодексе п.3 ст.155 определен перечень выплат физическим лицам, которые в целях налогообложения не рассматриваются как доходы. Данный перечень содержит 28 видов выплат физическим лицам, которые не считаются доходами. С 1 января 2010 года размер освобождаемого от налогообложения дохода увеличен до 55-ти минимальных заработных плат (МЗП). Перечень категорий физических лиц, имеющих право на указанную льготу содержится в Налоговом кодексе РК пп.13 ст.156.

Пример:

Работнику Ивкину В.П. машинисту - экскаваторщику - участнику военных действий в Афганистане, приравненному по льготам к участникам ВОВ, за год был начислен доход в сумме 1 020 000 тенге. Должностной оклад работника составляет 85 000 тенге в месяц. Работник на основании п.3 ст.156 Налогового кодекса написал заявление на освобождение от обложения индивидуальным подоходным налогом его дохода в сумме 55 МЗП в год, при этом представил документы, подтверждающие его право на льготу.

В связи с этим мы должны учитывать его доход нарастающим итогом.

В 2010 году у Ивкина В.П. должен быть освобожден от обложения индивидуального подоходного налога доход сумме 822 360 тенге (14 952 тенге (МЗП) * 55). Сумма превышения полученного дохода над установленной льготой - 197 640 тенге (1 020 000 - 822 360) - будет облагаться налогом в общеустановленном порядке.

В 2010 году вычет МЗП из дохода, начисленного работнику за конкретный месяц, предоставляется в том размере, который действовал в месяце, за который начислен доход.

Определяем общую сумму начисленной заработной платы, превышение заработной платы и применение налогового вычета в размере 14 952 (МЗП) и удержание индивидуального подоходного налога:

Дата	Начислен ная заработная плата, тенге	Сумма превышения	ОПВ	Доход, облагаемый нало гом	Налог вычет	ИПН
Январь 2010г.	85 000	-	8 500	-
Февраль 2010г.	85 000	-	8 500	-
Март 2010г.	85 000	-	8 500	-
Апрель 2010г.	85 000	-	8 500	-
Май 2010г.	85 000	-	8 500	-
Июнь 2010г.	85 000	-	8 500	-
Июль 2010г.	85 000	-	8 500	-
Август 2010г.	85 000	-	8 500	-
Сентябрь 2010г.	85 000	-	8 500	-
Октябрь 2010г.	85 000	27 640	8 500	24 876	14 952	992
Ноябрь 2010г.	85 000	85 000	8 500	76 500	14 952	6 155
Декабрь 2010г.	85 000	85 000	8 500	76 500	14 952	6 155
Итого:	1 020 000	197 640	102 000	177 876	-	13 302

Из выше изложенной таблицы мы видим, что превышение началось в октябре месяце 2010 года. Сумма превышения составляет 27 640 тенге. Для того, чтобы узнать сумму индивидуального подоходного налога нам необходимо из дохода подлежащего налогообложение вычесть сумму обязательных пенсионных взносов (ОПВ) минус налоговый вычет в размере 14 952 тенге (МЗП) и умножить на 10% (ставка индивидуального подоходного налога).

26 640 тенге - 2 664(ОПВ) - 14 952(МЗП) * 10 % = 992 тенге

В ноябре и декабре месяце мы также высчитываем сумму индивидуального подоходного налога.

85 000 тенге - 8 500(ОПВ) - 14 952 (МЗП) * 10 % = 6 155 тенге

Напоминаю, что налоговый вычет в размере МЗП предоставляется только на основании заявления и только за те месяцы, в которых есть начисление дохода (пп.1) п.1 ст.166 Налогового кодекса). В связи с этим если по какой-то причине у работника за месяц не было начисления дохода, то налоговый вычет за этот месяц не накапливается, т.к. при отсутствии дохода нет права на вычет.

Пример:

Работник Баймаканов Б.А. - охранник, подал заявление на предоставление налогового вычета в размере МЗП (14 952 тенге). Работнику за январь начислено 15 000 тенге. В феврале он взял отпуск без содержания по семейным обстоятельствам и не имел начисленного дохода. За март ему начислен доход в сумме 16 000 тенге, в апреле - 25 000 тенге.

Нам требуется исчислить индивидуальный подоходный налог с учетом п.2 ст.166 Налогового кодекса (учет нарастающим итогом недоиспользованного вычета).

Январь:

За январь после удержания ОПВ - 1 500 тенге доход работника составил 13 500 тенге.

15 000 тенге - 1 500 (ОПВ) = 13 500 тенге

13 500 тенге - 14 952(МЗП) = -1 452 тенге

Получается, что в январе месяце работник недоиспользовал 1 452 тенге налогового вычета. Индивидуальный подоходный налог равен 0, т.к. нет облагаемого дохода.

Февраль:

В феврале из-за отсутствия начисленного дохода права на налоговый вычет нет. Индивидуальный подоходный налог равен 0.

Март:

В марте при начисленном доходе 16 000 тенге после удержания ОПВ - 1 600 тенге доход работника составит 14 400 тенге.

16 000 тенге - 1 600 (ОПВ) = 14 400 тенге

14 952(МЗП) +1 452(Недоиспользованная сумма налогового вычета) = 16 404 тенге (налоговый вычет за март месяц)

14 400 тенге - 16 404 (налоговый вычет) = - 2 004 тенге

Мы, видим, что в марте месяце работник недоиспользовал 2 004 тенге налогового вычета. Индивидуальный подоходный налог равен 0, т.к. нет облагаемого дохода.

Апрель:

За апрель после удержания ОПВ - 2 500 тенге доход работника составил 22 500 тенге.

25 000 тенге - 2 500 (ОПВ) = 22 500 тенге

14 952(МЗП) +2 004 (Недоиспользованная сумма налогового вычета) = 16 956 тенге (налоговый вычет за апрель месяц)

22 500 тенге - 16 956 (налоговый вычет) = 5 544 тенге

В апреле месяце у работника Баймаканова Б.А. облагаемый доход составил 5 544 тенге. Индивидуальный подоходный налог будет равен 554 тенге.

Также в государственные бюджет мы еще уплачиваем социальный налог.

Ставка социального налога в 2010 году - 11 %. Для уплаты социального налога в бюджет необходимо сумму исчисленного социального налога уменьшить на сумму социальных отчислений. Если доход работника в месяц оказался ниже минимальной заработной платы, то объект обложения социальным налогом будет МЗП (14 952 тенге).

Пример:

Работник Дмитриев В.П. водитель увольняется с 10-го числа. При увольнении ему начислены: заработная плата за отработанные дни - 14 000 тенге и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск - 25 000 тенге, всего начислено за месяц 39 000 тенге.

При определении объекта налогообложения необходимо из начисленного дохода исключить доходы по перечню, предусмотренному в п.3 ст.357 Налогового кодекса, т.е. в нашем примере компенсацию за трудовой отпуск и обязательные пенсионные взносы.

39 000 тенге - 25 000(компенсация) - 1 400(ОПВ) = 12 600 тенге

Как мы видим, объект обложения социальным налогом оказался, ниже минимальной заработной платы, поэтому социальный налог будем исчислять из МЗП.

Вычисляем доход работника для исчисления социальных отчислений:

39 000 тенге - 25 000(компенсация) - 1 400(ОПВ) = 12 600 тенге

Теперь зная, доход работника мы вычислим сумму социальных отчислений. Ставка социальных отчислений установлена в размере 5 % от объекта исчисления.

В бюджет Налогового комитета мы перечислим 1 015 тенге социального налога. (1 645 - 630).

В бухгалтерском учете в ТОО "Костанайсельхозводопроводстрой" операции по удержанию налогов и перечислению их в бюджет Налогового комитета отражаются следующим образом:

Начисление заработной платы

Дт 8010 "Основное производство"	39 000 тенге
Кт 3350 "Расчет с персоналом по оплате труда"

Удержание ОПВ

Дт 3350 "Расчет с персоналом по оплате труда"	3 900 тенге
Кт 3220 "Обязательства по пенсионным отчислениям"

Удержание социального налога

Дт 7210 "Административные расходы"	1 015 тенге
Кт 3150 "Социальный налог"

Удержание индивидуального подоходного налога:

Дт 3350 "Расчет с персоналом по оплате труда"	1 145тенге
Кт 3120 "Индивидуальный подоходный налог "

Удержание социального страхования

Дт 7210 "Административные расходы"	630 тенге
Кт 3210 "Обязательства по социальному страхованию"

Перечисление ОПВ в ГЦВП

Дт 3220 "Обязательства по пенсионным отчислениям"	3 900 тенге
Кт 1030 "Денежные средства на текущих банковских счетах"

Перечисление социального налога в бюджет

Дт 3150 "Социальный налог"	1 015 тенге
Кт 1030 "Денежные средства на текущих банковских счетах"

Перечисление социального страхования в бюджет:

Дт 3210 "Обязательства по социальному страхованию"	630 тенге
Кт 1030 "Денежные средства на текущих банковских счетах"

Выдача заработной платы

Дт 3350 "Расчет с персоналом по оплате труда"	25 255 тенге
Кт 1010 "Денежные средства в кассе в тенге"

Теперь рассмотрим исчисление социального налога на другом примере, где общая сумма доходов работника меньше минимального размера заработной платы.

Пример:

Работнику Мурзабулатову Н.Ж. - водителю- за март месяц было начислено 10 950 тенге. Из них были удержаны:

Обязательные пенсионные взносы 1 095 тенге

10 950 тенге * 10 % = 1 095 тенге.

Социальные отчисления 493 тенге:

(10 950 тенге - 1 095 тенге) * 5 % = 493 тенге.

Объект обложения социальным налогом является 9 855 тенге:

10 950 тенге - 1 095 тенге = 9 855 тенге.

Поскольку объект обложения (10 950 тенге) менее одного МЗП (14 952 тенге), то исчисление социального налога производиться исходя из МЗП:

14 952 тенге * 11 % = 1 645 тенге.

Сумма социального налога к уплате составляет 1 152 тенге:

1 645 тенге - 493 тенге = 1 152 тенге.

Начисление заработной платы и удержание налогов будет отражаться следующими проводками:

Начисление заработной платы

Дт 8010 "Основное производство"	10 950 тенге
Кт 3350 "Расчет с персоналом по оплате труда"

Удержание ОПВ

Дт 3350 "Расчет с персоналом по оплате труда"	1 095 тенге
Кт 3220 "Обязательства по пенсионным отчислениям"

Удержание социальных отчислений

Дт 7210 "Административные расходы"	493 тенге
Кт 3210 "Обязательства по социальным отчислениям"

Удержание социального налога

Дт 7210 "Административные расходы"	1 152 тенге
Кт 3150 "Социальный налог"

Перечисление социального налога в бюджет:

Дт 3150 "Социальный налог"	1 152 тенге
Кт 1030 "Денежные средства на текущих банковских счетах"

Перечисление социального страхования в бюджет:

Дт 3210 "Обязательства по социальному страхованию"	493тенге
Кт 1030 "Денежные средства на текущих банковских счетах"

Выдача заработной платы

Дт 3350 "Расчет с персоналом по оплате труда"	9 855 тенге
Кт 1010 "Денежные средства в кассе в тенге"

2.3 Аудит расчетов по оплате труда

Планирование аудиторской проверки.

Бухгалтерский учет ТОО "Костанайсельхозводопроводстрой" ведется согласно закону "О бухгалтерском учете", Налогового кодекса и другим нормативным актам, регламентирующим порядок ведения учета хозяйственных операций в Республики Казахстан.

Одним из важнейших элементов управления ТОО "Костанайсельхозводопроводстрой" является внутренний контроль. Внутренний контроль обеспечивает возможность принятия эффективных управленческих решений, а также их исполнение. В соответствии с законом РК "О бухгалтерском учете" от 28.02.2007г. №234-III ответственность за организацию бухгалтерского учета в организации и соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель.

Отдел бухгалтерии находится в непосредственном подчинении Главному бухгалтеру. В функции бухгалтерии входит грамотное ведение и обработка первичной документации, отражение на счетах бухгалтерского учета полной и достоверной информации о хозяйственных процессах и финансовых результатах деятельности, формирование финансовой отчетности и представление её в установленные сроки руководству ТОО "Костанайсельхозводопроводстрой" и контролирующим органам.

В соответствии с законом "О бухгалтерском учете" от 28.02.2007г. №234-III главный бухгалтер обеспечивает правильное и своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета всех хозяйственных операций, составление графика документооборота предприятия и несет за это ответственность. В обязанности главного бухгалтера также входит частичная разработка предложений по улучшению финансовой деятельности и организации бухгалтерского учета, участие в проведении анализа финансово- хозяйственной деятельности в целях её оптимизации. Бухгалтерский учет ведется на счетах бухгалтерского учета с применением Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации от 22.12.2005 года № 426. Учет труда и его оплаты ведется с применением счетов 3350 "Краткосрочная задолженность по оплате труда".

Порядок хранения первичных документов в предприятии определяет главный бухгалтер. По общему правилу обработанные первичные документы, относящиеся к определенному учетному регистру (например, кассовые, банковские документы), подшивают в отдельные папки в хронологическом порядке.

Договор полной материальной ответственности за сохранность вверенных товарно-материальных ценностей, денежных документов, бланков строгой отчетности заключен со всеми работниками бухгалтерии (денежные средства, чековые книжки), что положительно влияет на уровень системы внутреннего контроля.

Явным недостатком организационной структуры и стиля управления является то, что руководство предприятия не обращается к консультантам по вопросам ведения бухгалтерского учета (консультационные и аудиторские компании).

Реализация основных положений организации труда заложена в коллективном договоре работников ТОО "Костанайсельхозводопроводстрой". Коллективный договор товарищества заключен в соответствии с законодательством Республики Казахстан и распространяется на всех работников ТОО "Костанайсельхозводопроводстрой".

Система оплаты труда в ТОО "Костанайсельхозводопроводстрой" организована в соответствии со структурой предприятия и регламентируется положением об оплате труда. В соответствии со штатным расписанием и твердыми окладами производиться учет и начисление заработной платы основному числу работников организации.

Специалисты в предприятие трудоустраиваются по договорам с твердым окладом, то есть предприятием применяется простая повременная система оплаты труда. При применении простой повременной оплате труда оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки (месячные (оклад), дневные и часовые). Окладная форма применяется в основном для руководящего персонала и инженерно-технических работников с ненормированным рабочим днем. Здесь трудно установить количество отработанных часов, заработная плата назначается приказом. При полностью отработанном работником месяце оклад начисляется ему полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада, пропорционально отработанным дням месяца.

Для учета личного состава, отработанного времени, расчетов с работниками по начислению и выплате заработной платы предприятия используют унифицированные формы первичных документов по учету труда и его оплаты.

Аудиторскую проверку операций по заработной плате в исследуемом предприятии планируется на основе анализа деятельности предприятия и организации учета, а также по результатам оценки контроля на участке учета труда и его оплаты.

Вопросник для проверки состояния внутреннего контроля и системы бухгалтерского учета по учету заработной платы в ТОО "Костанайсельхозводопроводстрой"

№ п/п	Направления и вопросы тестирования	Ответы	Примечание
		Нет	Да	Нет ответа
А. Внутренний контроль
1	Проверяется ли списочный состав работников (когда и сколько раз)?	Х			Необходимость контроля для целей управления
2	Проверяется ли правильность подсчета среднесписочной численности работников?		Х		Отделом организации труда и заработной платы по итогам года
3	Проверяется ли по существу начисленная оплата труда (приказы, договоры, контракты, подлинность первичных документов, объем выполненных работ)?		Х		Контролируется главным бухгалтером
4	Проверяется ли штатное расписание и оплата труда по штатному расписанию?		Х		Контролируется главным бухгалтером
5	Проверяется ли правильность удержаний из заработной платы?	Х			Удержания производится на основе распоряжений руководства и действующего законодательства
6	Проверяется ли правильность использования тарифов, расценок, разрядов и др. при начислении оплаты труда?		Х		Контролируется главным бухгалтером
7	Проверяется ли обоснованность начисления премий, отпускных (приказы)?		Х		Контролируется главным бухгалтером
Б. Система учета
1	Достоверны ли первичные документы и правильно ли они составлены?		Х		В соответствии с действующим законодательством
2	Нет ли случаев включения в табель и другие документы вымышленных лиц?			Х	Необходимо сверить данные первичного и аналитического учета
3	Нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам?	Х			Контролируется главным бухгалтером
4	Нет ли в первичных и расчетных ведомостях арифметических ошибок?			Х	Необходимо провести процедуру пересчета
5	Имеется ли в наличии проект организации и ведения учета расчетов по оплате труда?	Х			Реализовать по результатам проверки
6	Используются ли во всех случаях типовые документы и регистры учета?		Х		Учет компьютеризирован, типовые бланки ведутся в машинной форме
...

Подобные документы

• Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

  Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия и налогообложения.
  
  дипломная работа [99,6 K], добавлен 31.07.2010
  

• Учет труда и заработной платы

  Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".
  
  дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010
  

• Учет труда и его оплаты

  Теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформления движение личного состава и начисления заработной платы работников предприятия. Удержания из заработной платы.
  
  курсовая работа [95,2 K], добавлен 25.01.2010
  

• Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

  Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010
  

• Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

  Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.
  
  курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009
  

• Учет труда и его оплаты

  Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015
  

• Учет, анализ и аудит труда и заработной платы

  Сущность системы оплаты труда. Документация по учету труда и его оплате. Бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной платы и удержаний из нее. Аудит состояния бухгалтерского учета и внутреннего контроля оплаты труда в ЗАО РПК "Славянский".
  
  дипломная работа [1,1 M], добавлен 03.01.2012
  

• Учет труда и заработной платы на предприятиях

  План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное оформление оплаты труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержания из заработной платы.
  
  курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.04.2014
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами ЗАО "Коробейник", первичный учет труда и заработной платы. Порядок начислений и удержаний на заработную плату, совершенствование учета труда персонала.
  
  дипломная работа [83,6 K], добавлен 23.11.2011
  

• Бухгалтерский учет, налогообложение и аудит расчетов с работниками по оплате труда

  Виды, формы и системы оплаты труда. Нормативное регулирование трудовых отношений. Расчеты с персоналом в МАУК КТК "Дом искусств", перечисление заработной платы на карточные счета. Удержания из заработной платы. План и программа проведения аудита расчетов.
  
  дипломная работа [907,5 K], добавлен 29.05.2015
  

• Учет расчетов по оплате труда

  Действующие системы и формы оплаты труда. Порядок начисления заработной платы при сдельной и повременной оплате труда, за неотработанное время. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, их отражения на счетах бухгалтерского учета.
  
  курсовая работа [46,1 K], добавлен 28.05.2010
  

• Виды и учет удержаний из заработной платы

  Заработная плата, ее сущность. Формы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление начисления заработной платы. Порядок начисления средств на оплату труда. Аудит расчетов с персоналом.
  
  курсовая работа [59,5 K], добавлен 26.02.2011
  

• Учет и анализ оплаты труда

  Учет заработной платы работников. Существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы на примере работы Индивидуального Предпринимателя "Левина". Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
  
  дипломная работа [172,0 K], добавлен 10.05.2009
  

• Учет труда и его оплаты

  Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Документальное оформление учета труда и заработной платы. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержаний из заработной платы. Практика заполнения оборотно-сальдовой ведомости, баланса.
  
  курсовая работа [362,0 K], добавлен 22.10.2014
  

• Учет труда и его оплаты

  Формы и системы оплаты труда. Hормативное регулирование учета труда и заработной платы. Характеристика исследуемого объекта. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Удержания из заработной платы. Совершенствование учета труда.
  
  курсовая работа [45,9 K], добавлен 12.06.2004
  

• Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

  Понятие оплаты труда и заработной платы. Изучение особенностей бухгалтерских расчетов по оплате труда на примере предприятия ООО "Газпром Добыча Уренгой". Формы и системы оплаты труда, начисление повременно-премиальной заработной платы и удержания из нее.
  
  курсовая работа [52,4 K], добавлен 16.11.2010
  

• Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

  Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Лес". Расчет заработной платы и прочих выплат работникам. Учет удержаний из заработной платы. Аудит расчетов с персоналом.
  
  дипломная работа [609,1 K], добавлен 12.04.2015
  

• Учёт и аудит расчётов с работниками по оплате труда на предприятии ООО "Димитровград ЖгутКомплект"

  Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Удержания из заработной платы. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [141,1 K], добавлен 17.09.2011
  

• Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)

  Теоретические основы, сущность заработной платы и системы оплаты труда, нормативно-правовая база организации учета расчетов по оплате. Организация и документальное оформление расчетов по оплате труда. Типичные ошибки при начислении заработной платы.
  
  курсовая работа [68,1 K], добавлен 03.03.2010
  

• Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда

  Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда. Принципы начисления оплаты труда; порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда на примере ООО "Интенсивник Северо-Запад".
  
  дипломная работа [713,8 K], добавлен 20.09.2014
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам