Расчет по оплате труда на различных предприятиях ведут в следующих документах: расчетно-платежные ведомости, которые одновременно используют для выдачи заработной платы; расчетные ведомости и отдельно платежные ведомости; специальным расчетом оплаты труда, составленным на каждого рабочего; расчетным ведомостям, с брошюрованным в книгу, используемые в течение года.

Расчетно-платежная ведомость - сводный документ, в котором обобщают все виды начисленной оплаты труда и др. выплат работающим, а также удержании и вычетов, производимых в соответствии с действующим законодательством. Ее составляют на основании данных расчетов по выплате труда. В ведомости указывают фамилии, имена, отчества работников, их табельные номера и должности, разряды и оклады [37].

Ее подписывает руководитель и главный бухгалтер предприятия. В раздел ведомости «Начислено» из документов вносят суммы, начисленные сдельно, сверхурочно и т.д. В разделе «удержано и зачтено» записывают сумму подоходного налога, а также суммы удержаний по исполнительным листам; суммы, выданные в счет аванса оплаты труда и другие удержания, зачеты и выдачи. Подоходный налог удерживают из заработной платы за прежний месяц. В конце месяца в ведомости подсчитывают сумму, причитающуюся к выдаче каждому работнику, и балансируют ведомость [40]. Учет расчетов по оплате труда ведется на пассивном счете 681 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Оплату труда в окончательный расчет за прошлый месяц и аванс за текущий месяц выплачивают по платежным ведомостям, в которых указывают сумму, подлежащую выплате, и срок, в течение которого она должна быть выдана. Разрешительную подпись скрепляют подписями руководителя и главного бухгалтера. После оформления ведомости передают в кассу для оплаты. Невыданную в 3-х дневный срок заработную плату депонируют.

Суммы, не выданной заработной платы, кассир записывает в реестр, который вместе с отчетом кассира представляют в бухгалтерию.

Рабочие и служащие должны иметь на руках расчетные книжки, в которые помимо общих сведений о работающем, ежемесячно заносят суммы начисленной оплаты труда, удержания, вычеты, суммы причитающиеся к получению. Время сдачи расчетных книжек для внесения в них записей о расчетах, а также возврата их персоналу предприятия устанавливается по согласованию с администрацией. При компьютеризации учета в расчетные книжки вкладывают расчетные листки или копии записей расчетно-платежных ведомостей, что облегчает работу по их ведению.

В соответствии с действующим законодательством о труде, оплату труда выдают два раза в месяц в сроки, установленные договором [39].

Для расчетов по оплате труда за текущий месяц и получения сведений о заработке работающего за прошлые периоды на каждого работника бухгалтерия заполняет «Лицевой счет». Лицевой счет применяется для отражения сведений об оплате труда за прошлые периоды. Форма №Т-54 применяется для записи всех видов начислений и удержаний из оплаты труда на основании первичных документов на разные виды оплат. На основании данных лицевого счета составляется расчетно - платежная ведомость (ф №Т-49).

Форма №Т-54а применяется при обработке учетных данных с помощью средств компьютерной техники и содержит только условно постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету оплаты труда вкладываются ежемесячно в лицевой счет в виде машинограммы лицевого счета.

Ежемесячно на каждом предприятии составляется несколько расчетно-платежных ведомостей, которые необходимо свести. Для этого используют разработанную таблицу «Сводка данных по расчетам с персоналом по оплате труда». в ней показывают остатки по расчетам с персоналом на начало месяца, суммы начисленные, выданные, перечисленные, зачтенные, внесенные и удержанные, а также остаток задолжности на конец месяца.

Сводку используют для получения развернутого остатка по счету 681, который записывают в Главную книгу; получения итоговых данных по удержаниям из оплаты труда; контроля за полнотой и своевременным деномированием заработной платы; свода данных по расчетам с рабочими и служащими.

Каждое предприятие должно иметь данные о начисленной заработной плате по ее составу в разрезе категорий работающих, что необходимо для контроля за использованием и анализа фонда заработной платы. Для этих целей применяют разработанную таблицу «Сводка начисленной заработной платы по составу и категориям персонала». записи в эту таблицу производят из расчетно-платежной ведомостей и приложенных к ним документов. В таблице состав начисленной заработной платы показан по категориям работающих, что позволяет проанализировать использование фонда оплаты труда и представить в органы статистики отчетность по труду и заработной плате.

1.3 Формирование анализа по оплате труда

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов.

В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления. В основные задачи анализа использования оплаты труда входят:

-проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;

-выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;

-изучение эффективности применяемых систем премирования;

-исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;

-обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;

-выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, то есть напрямую связана с объемом производства.

Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда.

Прежде всего указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, то есть с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика.

Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда.

Анализ использования фонда зарплаты должен осуществляться по заранее предусмотренной системе. Основными его этапами на предприятии являются следующие:

1. Подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения.

2. Анализ накопленных материалов.

3. Использование результатов анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения эффективности производства.

Рациональное использование фонда заработной платы тесно связано с правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени выполнения производственной программы и состояния организации производства и труда, поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал:

Проверку соответствия размеров использования фонда заработной платы объему выполненной производственной программы.

Проверку подсчета выполнения плана по объему производства как основы для регулирования расходования фонда зарплаты.

Определение размера экономии или допущенного перерасхода этого фонда и основных направлений перерасхода.

Группировку факторов, определяющих фактические соотношения между ростом производительности труда и ростом оплаты труда.

Разработку конкретных организационно-технических мероприятий, вытекающих из всего материала анализа.

Для целей анализа следует подбирать, обрабатывать и систематизировать лишь такие материалы и данные, которые обеспечивают возможность выявления степени влияния определенных факторов (положительных или отрицательных) на расходование фонда заработной платы.

Правильность выводов анализа и его эффективность зависят от сопоставимости анализируемых данных. Сопоставимость показателей при анализе особенно важна в следующих случаях:

1. Когда фактическое выполнение производственной программы отклоняется от плана по ассортименту (по номенклатуре), то есть когда в анализируемом отчетном периоде наблюдаются ассортиментные сдвиги и связанные с этими изменениями трудоемкости.

2. При неправильном методе планирования заработной платы на предприятии.

3. Когда в отчетном периоде имеет место существенный пересмотр норм, неотраженный в плановых лимитах по труду, или изменились расчетные (тарифные) ставки и т.д.

Фонд заработной платы и выплат социального характера расходуются по смете. Смета позволяет контролировать расход фонда по его направлениям и не производить выплаты незаработанных средств.

Экономия по фонду заработной платы исходя из установленного норматива остается в распоряжении предприятия и может использоваться для установления надбавок к заработной плате за высокую квалификацию и достижения в работе. Это повышает значение анализа заработной платы с точки зрения использования ее результатов для того, чтобы фактически добиться экономии по фонду.

Для определения месячного размера необходимого тарифного плана определяется среднесписочная численность работающих, устанавливается их месячный тарифный фонд. Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним работником в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П)

ФРВ= ЧРхДхП (1)

Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его, следует осуществлять систематический контроль за использованием ФЗП (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

ФЗП по действующей инструкции органов статистики включают в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств, направляемых на потребителей. Наиболее удельный в составе средств, направленных на потребление занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции. Фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютные и относительные отклонения фактической ее величины от плановой. Абсолютное отклонение (дел. ФЗП абс.) определяется сравнением фактически используемых средств на оплату труда (ФЗП ф) с плановым фондом заработной платы (ФЗП пл.) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников.:

ФЗПабс.= ФЗП ф. -ФЗП пл. (2)

Однако, как известно, абсолютное отклонение не характеризует использование фонда заработной платы, т.к. этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции, % выполнения плана по производству продукции. Так же необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции, это заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумму отпускных, соответствующая доле переменной заработной плате.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (заработная плата рабочих по тарифным ставкам заработная плата служащих по окладам, все виды доплат, сумма отпускных). Относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции определяется по формуле:

Дел.ФЗПотн. =ФЗПф-ФЗПск =ФЗПф. - ( ФЗПпл.пер. х Квп. + ФЗП пл.пост.), (3)

где

дел. ФЗПотн.- относительное отклонение по фонду заработной платы.

ФЗП ф.- фонд заработной платы фактически;

ФЗПск.- фонд заработной платы плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

ФЗП пер. и ФЗП пост. - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда заработной платы.

Кв-коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

При расчете относительного отклонения по фонду заработной платы используется поправочный коэффициент(Кп), который определяет удельный вес переменной заработной платы в общем фонде. Он показывает, на какую долю % следует увеличить плановый фонд заработной платы на каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции ( ВП %).

делФЗПотн.=ФЗПф-ФЗП ск.= ФЗП ф-(ФЗП пл.х(100 + делВП% хКп))/100

Необходимо также проанализировать причины изменения постоянной части оплаты труда, куда входят зарплата рабочих, служащих, а так же все виды доплат. Фонд заработной платы этих категорий работников зависит от среднесписочной численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата работников, кроме того зависит так же от количества отработанных дней в среднем одним работником за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Для детерминированного факторного анализа абсолютные отклонения по фонду повременной заработной платы могут быть использованы следующие модели.

ФЗП =ЧР х ГЗП (4)

ФЗП= ЧР х Д х ДЗП (5)

ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП, (6)

Где ЧР- среднегодовая численность работников; Д- количество отработанных дней одним работником за год; П- средняя продолжительность рабочего дня; ГЗП- среднегодовая зарплата одного работника; ДЗП-среднедневная зарплата одного работника; ЧЗП-среднечасовая зарплата одного работника.

Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц:

Дел ФЗПчр =(ЧРф - ЧРпл) х Дпл х Ппл х ЧЗПпл (7)

ДелФЗПд =ЧРф х (Дф -Дпл) х Ппл х ЧЗПпл; (8)

ДелФЗПп =ЧРф х Дф х(Пф-Ппл) х ЧЗПпл; (9)

ДелФЗПчзп =ЧРф х Дф х Пф х (ЧЗПф- ЧЗПпл). (10)

Большое значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также факторах, определяющих его уровень. Среднегодовая заработная плата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продролжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

ГЗП=Д х П х ЧЗП, (11)

а среднедневная заработная плата (ДЗП)- от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

ДЗП=П х ЧЗП. (12)

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом(Iзп), который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период(ЗП1) к средней заработной плате в базисном периоде(ЗПо). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда(Iгв):

Iгв= ГВ1/ГВ0; (13)

Iзп= ГЗП1/ГЗП0, (14)

где ГВ- среднегодовая выработка продукции одним рабочим.

Для определения суммы экономии(-Э) или перерасхода(+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Эфзп= ФЗПф х (Iзп-Iгв)/Iзп (15)

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнения плана по их уровню.

Необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы можно использовать следующую модель:

ВП/ФЗП= ВП/ Т х Т/УД х УД/ЧР х ЧР/ППП /(ФЗП/ППП)= ЧВ х ПД х Д х Уд/ГЗП, (16)

Где ВП- выпуск продукции в текущих ценах; ФЗП- фонд заработной платы персонала; Т-количество часов, затраченных на производство продукции; УД и Д-количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период; ЧР- среднегодовая численность работников; ППП- среднесписочная численность персонала; ЧВ-среднечасовая выработка продукции; ПД- средняя продолжительность рабочего дня; Удельный вес рабочих в общей численности персонала; ГЗП- среднегодовая зарплата одного работника.

Выручка на рубль заработной платы зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции(Дрп):

В/ФЗП= Дрп х ЧВ х ПД х Д х Уд/ГЗП (17)

Прибыль от реализации продукции на рубль заработной платы, кроме вышеназванных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности продаж (отношение прибыли к выручке):

П/ФЗП= Rpn х Дpn х ЧВ х ПД х Д х Уд/ГЗП (18)

При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется фактор чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли(Дчп)

ЧП/ФЗП= Дчп х Rpn х Дpn х ЧВ х ПД х Д х Уд/ГЗП. (19)

Проведенный анализ должен показать основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.

2. Состояние учета труда и его оплаты и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Краткая финансовая характеристика ТОО «Затобольский хлебокомбинат»

Предприятие ТОО «Затобольский хлебокомбинат» зарегистрировано в Управлении юстиции по Костанайской области 22 декабря 1999 года, свидетельство № 1091-1937-ТОО. Официальное наименование: Товарищество с ограниченной ответственностью «Затобольский хлебокомбинат»: место нахождения предприятия: Республика Казахстан, Костанайская область, п. Затобольск ул. Калинина, 69. Директором предприятия является Хан Данила Николаевич. Основной целью товарищества является осуществление производственно-хозяйственной деятельности, направленной на получение чистого дохода на вложенный капитал.

Товарищество приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации. Товарищество является коммерческой организацией, имеет гражданские права и несет связанные с его деятельностью обязанности. Товарищество имеет печать, самостоятельный баланс, счета в банках, бланки со своим наименованием. Товарищество для достижения целей своей деятельности имеет право от своего имени заключать сделки, приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Товарищество отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Участники товарищества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанную с его деятельностью в пределах стоимости внесенных ими вкладов в Уставный капитал. Товарищество не отвечает по обязательствам своих участников. Государство не отвечает по долгам товарищества.

Основной целью деятельности товарищества является извлечение дохода. Для достижения указанных целей товарищество осуществляет следующие основные виды деятельности:

- производство, закуп, переработка, хранение и реализация продукции сельского хозяйства;

- переработка и консервирование мясной и молочной продукции, овощей;

- мукомольное производство;

- производство хлебобулочных, кондитерских и макаронных изделий;

- производство товаров народного потребления;

- закуп, хранение и реализация нефтепродуктов;

- оказание услуг: транспортных, бытовых, ремонтных и других;

- торгово-закупочная, комиссионо-коммерческая, посредническая и экспортно-импортная деятельность в соответствии с действующим законодательством;

- внешнеэкономическая деятельность в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

- иная деятельность, не запрещенная действующим законодательством.

Уставный капитал образуется путем объединения вкладов учреждений (участников) и составляет 66000 тенге. Уставный капитал на момент регистрации сформирован полностью.

Имущество товарищества формируется за счет вкладов его учредителей (участников), доходов, полученных товариществом, а также иных источников, не запрещенных действующим законодательством.

Имущество товарищества учитывается на его балансе. Общее собрание участников может принять решение о внесении участниками дополнительных взносов в имущество товарищества, такое решение принимается большинством в три четверти голосов всех участников товарищества.

Участники, не голосовавшие за такое решение (в том числе отсутствовавшие на собрании, не участвовавшие в голосовании или воздержавшиеся), вправе потребовать выкупа их долей участниками, голосовавшими за внесение дополнительных взносов. Участники, голосовавшие за дополнительные взносы, выкупают эти доли пропорционально своим долям в уставном капитале товарищества по цене, определенной соглашением сторон.

Дополнительные взносы вносятся только по окончании расчетов с участниками, заявившими требование о выкупе их долей. Порядок и сроки внесения дополнительных взносов участников в имущество товарищества, а также ответственность за просрочку их внесения определяется общим собранием их участников.

Товарищество вправе заниматься иной деятельностью, не запрещенной законодательством РК.

Товарищество является юридическим лицом по законодательству РК, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет, круглую печать со своим наименованием и др. реквизиты. Правовое положение товарищества, обязанности его участников определяются Гражданским Кодексом РК, законодательными актами, учредительным договором о создании товарищества и Уставом.

Товарищество осуществляет свою деятельность на принципах хозяйственной самостоятельности.

Высшим органом управления является Общее собрание Участников товарищества с ограниченной ответственностью «Затобольский хлебокомбинат».

Организационная структура управления ТОО «Затобольский хлебокомбинат» состоит из пяти человек: директор, бухгалтер, секретарь референт, менеджер по реализации товаров, водитель и т.д.

Директор - руководитель предприятия. Он руководит вверенным ему предприятием в пределах своей компетенции и в соответствии с уставом данного предприятия. Директор является распорядителем кредитов вверенного ему предприятия, пользуется правом первой подписи на денежных документах, обладает правом приема и увольнение с работы рабочих и служащих. В гражданско-правовых отношениях Директор выступает от имени данного юридического лица в качестве его органа.

Директор ТОО «Затобольский хлебокомбинат»

Секретарь - референт

Схема 1 Организационная структура управления ТОО «Затобольский хлебокомбинат»

Бухгалтер - должностное лицо, подчиняющееся непосредственно руководителю организации и несущее ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляющих хозяйственных операций законодательству Республики Казахстан, осуществляет контроль за движением имущества и выполнением обязательств. Бухгалтер - руководитель бухгалтерии предприятия, в должностные обязанности которого входят: осуществление организации бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроля за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия. Бухгалтер обеспечивает рациональную организацию учета и отчетности в предприятии и его подразделениях на основе максимальной централизации и механизации учетн6о-вычислительных работ. Организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных запасов и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности организации, а также финансовых, расчетных и кредитных операций. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат. Бухгалтер назначается и освобождается от должности только директором предприятия и ему непосредственно подчиняется.

Секретарь - референт означает секретаря с расширенным кругом обязанностей. Практически все что необходимо для обычного секретаря, необходимо и для секретаря-референта. Помимо этого, секретарь-референт организует и ведет делопроизводство на фирме, в его обязанности может входить подготовка переговоров с партнерами фирмы или ведение предварительных переговоров.

Ведение делопроизводства подразумевает составление, регистрацию и обработку официальной корреспонденции. Иногда фирма берет на работу опытного секретаря-референта специально для восстановления делопроизводства, приведения в надлежащее состояние архива. Часто обязанности секретаря-референта совпадают с обязанностями помощника руководителя. В небольших фирмах секретари референты нередко ведут первичную бухгалтерию, выполняют обязанности менеджеров по персоналу. Если секретарь-референт берется в компанию "со стороны" ему почти всегда требуется высшее образование.

Часто вызывает недоумение, когда люди вообще без опыта работы хотят быть секретарями-референтами. То, насколько секретарю на приеме или на телефоне удастся стать секретарем-референтом (не по названию, а по смыслу этого слова) зависит прежде всего от обстановки на фирме, от его способностей учиться и узнавать все новое. Иначе говоря, вопрос в том - возможен ли на данной фирме карьерный рост или нет. Обязательные качества секретаря-референта - компетентность, разумная инициативность, коммуникабельность, способность к обучению, высокий профессионализм.

Менеджер по реализации товаров - управляющий специалист по управлению производством и обращением товаров, работающий по найму. Менеджер организует работу на предприятии, руководит производственной деятельностью групп сотрудников предприятия.

Менеджер является должностным лицом предприятия, в котором он работает, и входит в средний и высший руководящий состав предприятия. В отличие от членов наблюдательных и контрольных органов Менеджера наделяют исполнительной властью.

Водитель - тот, который управляет машиной. Водитель, непосредственно подчиняющийся директору предприятия и выполняющий свои непосредственные обязанности.

2.2 Анализ финансового состояния предприятия

Устойчивость финансового положение предприятия в значительной степени зависит от целесообразности и правильности вложения финансовых ресурсов в активы.

Активы динамичны по своей природе. В процессе функционирования предприятия и величина активов и их структура претерпевает постоянные изменения.

Наиболее общее представление об имевших место качественных изменениях в структуре средств и их источников, а также динамике этих изменений можно получить с помощью вертикального и горизонтального анализа отчетности.

Таблица 1

Структурное представление уплотненного баланса - нетто ТОО «Затобольский хлебокомбинат»

Статья	2006 г.	2007 г.	2008 г.	Изменения
				2006г. к 2007 г.	2007 г. к 2008 г.
Актив 1. Внеоборотные активы Основные средства Итого по 1 разделу	1239,0 1239,0	1312,0 1312,0	1345,0 1345,0	+73 +73	+33 +33
2. Оборотные активы Запасы и затраты Дебиторская задолженность Денежные средства Итого по 2 разделу	4524,0 - 0,1 4524,1	2616,0 5,0 4,8 2625,8	2719,0 11,0 5,0 2735,0	-1908,0 +5,0 +4,7 -1898,3	+103,0 +6,0 +0,2 +109,2
3. Всего активов	5763,1	3937,8	4080,0	-1825,3	+1422,0
Пассив 1. Собственный капитал Уставный капитал Фонды и резервы	10,0 1308,0	550,0 793	550,0 800,0	+540,0 -515,0	- +7,0
Итого по 1 разделу	1318,0	1343,0	1350,0	+25,0	+7,0
2. Привлеченный капитал Долгосрочные пассивы Краткосрочные пассивы Итого по 2 разделу	4445,0 4445,0	2594,8 2594,8	2730,0 2730,0	-1850,2 -1850,2	+135,2 +135,2
Всего источников	5763,1	3937,8	4080,0	-1825,3	+1422,0

Из приведенных данных можно сделать вывод, что принципиальных изменений в структуре баланса не произошло. Как положительную тенденцию следует рассматривать сокращение удельного веса дебиторской задолженности. Структура источников типична для многих отечественных предприятий - малый вес имеет собственный капитал.

Предприятие не пользуется ссудами банка, что достаточно распространено среди небольших предприятий, предпочитающих по возможности избегать уплаты процентов за пользование банковскими ссудами.

Таблица 2

Изменение имущественного положения ТОО «Затобольский хлебокомбинат»

Показатели	2006 г., тыс. тенге	2007 г., тыс. тенге	2008 г., тыс. тенге	Структура прироста
				тыс. тенге	%
Всего имущества	5763,1	3937,8	4080,0	-1683,1	70,79
В том числе:
Иммобилизованные активы	1239,0	1312,0	1345,0	106	132,77
Мобильные активы:
Запасы		1208,0	1208,0	1208,0	100
Дебиторская задолженность	4524,0	1408,0	1541,0	-2983	34,06
Прочие оборотные активы	0,	9,8	15,0	14,9	15000

Из приведенной таблицы видно, что за период с 2006 по 2008 год имущество предприятия уменьшилось на 1683,0 тыс. тенге. Большая часть снижения имущества образовалась за счет уменьшения дебиторской задолженности на 2983 тыс. тенге. Следует отметить как негативный момент исключительно низкий удельный вес иммобилизованных активов.

Далее необходимо проанализировать состав и структуру текущих активов, составив аналитическую таблицу 3.

Таблица 3

Состав и структура текущих активов ТОО «Затобольский хлебокомбинат»

Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.	Прирост
				тыс. тенге	%
Текущие активы	4524,1	2625,8	2735	-1789	60,45
	100 %	100 %	100 %	-	-
Товарные запасы	-	1208,0	1208	100 %
	-	46 %	44 %	44 %
Продолжение таблицы 3
Дебиторская задолженность	4524,0	1408,0	1541,0	34,06
	99,8 %	53 %	55,6	-4,42
Денежные средства	0,1	4,8	5,0	5000
	0,2 %	1 %	0,4	0,2

Из приведенной таблицы видно, что структура текущих активов изменилась. Появились товарные запасы и денежные средства. Уменьшилась дебиторская задолженность на 44,2% и составила 1541,0 тыс. тнг. это отрицательно характеризует работу предприятия.

Проанализируем показатели ликвидности текущих активов на ТОО “Затобольский хлебокомбинат” (таблица 4).

Из приведенной таблицы видно, что коэффициент общего покрытия, т.е. текущей ликвидности снизился по сравнению с 2007 годом на 0,462. Из таблицы видно, что текущие активы на конец 2007 года составили 2625,8 тыс. тенге, а на конец 2008 года 1511,0 тыс. тенге, изменение составило 1114,8 тыс. тенге, что говорит об уменьшении текущих активов. Дебиторская задолженность также уменьшилась на 1114,8 тыс. тенге.

Таблица 4

Показатели ликвидности текущих активов ТОО “Затобольский хлебокомбинат”

Показатели	2007г., тыс. тенге	2008г., тыс. тенге.	Изменения
1. Текущие активы, 2. В том числе 2.1. денежные средства 2.2. дебиторская задолженность 2.3. запасы 3. Краткосрочные обязательства, тыс. тнг В том числе 2.1. кредиторская задолженность Показатели ликвидности: 4. коэффициент абсолютной ликвидности (стр. 1.1., стр. 2) 5. коэффициент промежуточной ликвидности (стр. 1.1. +1.2): стр. 2 6. общий коэффициент ликвидности (стр. 1.1. +1.3): стр. 2	2625,8 0,1 2625,8 - 4445,0 4445,0 0,59 0,59	1511,0 5,0 1511,0 1208,0 2590,0 2590,0 0,002 0,585 1,052	-1114,8 4,9 -1114,8 +1208,0 -1855,0 -1855,0 +0,002 0,005 +0,462

В таблице 5 показано наличие и движение собственного капитала на анализируемом предприятии за отчетный 2006-2008 год.

Таблица 5

Состав и структура собственного капитала

Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.	Изменения
Собственный капитал, в т.ч.	1318	100	1343	100	1350	100	0
Уставный фонд	10	0,8	550	40,9	550	40,7	39,9
Резервный фонд	1308	99,2	793	59,1	800	59,3	-40,1

Из приведенной таблицы видно, что в структуре собственного капитала в 2008 году произошли изменения, уставный капитал не изменился, увеличился резервный фонд на 30,75%, снизилась в 2008 году нераспределенная прибыль на 30,56%.

В таблице 6 показано наличие и движение собственных оборотных средств.

Таблица 6

Наличие и движение собственных оборотных средств

Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.	Изменения
Собственный капитал	1318	1343	1350	32
Долгосрочные активы	1239	1312	1345	106
Собственные оборотные средства	4524,1	2625,8	2735	-1789,1

Из приведенной таблицы 6 видно, что за 2 года уменьшились собственные оборотные средства на 109,2 тыс. тенге, которые произошли за счет снижения дебиторской задолженности. Из таблицы также видно, что погасились долгосрочные активы на 2590,0 тыс. тенге, и возросла сумма собственного капитала на 7,0 тыс. тенге.

Произведем анализ привлеченного капитала (таблица 7).

Таблица 7

Состав и структура привлеченного капитала

Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.	Изменения
Привлеченный капитал, в т.ч.	4445	100	2590	100	-	-	-1495
Кредиторская задолженность	4445	100	2590	100	-	-	-1495

Из приведенной таблицы 7 видно, что структура привлеченного потенциала за год погасилась, предприятие не пользуется ссудами банка.

Таблица 8

Группировка статей актива баланса по степени ликвидности и пассива по степени срочности их оплаты (тыс. тенге)

Актив	Сумма	Пассив	Сумма	Излишки, недостатки
	2006г.	2007г.	2008г.		2006г.	2007г.	2008г.	2006г.	2007г.	2008г.
Наиболее ликвид-ные активы	-	5	11	Наиболее срочные обяза-тельства	-	-	-	-	5	11
Быстро-реализуемые активы	4524	1408	1541	Кратко-срочные пассивы	4445	2590	-	79	-1182	1541
Медлен-нореали-зуемые активы	-	1208	1208	Долго-срочные пассивы	-	-	-	-	1208	1208
Трудно-реализуемые активы	1239	1312	1345	Постоян-ные пассивы	1318	1343	1350	-79	-31	-5
Итого	5763,1	3937,8	4080	итого	5763,1	3937,8	4080	-	-	-

Из приведенной таблицы 8 видно, что в 2006 году появились наиболее быстро реализуемые активы 5,0 тыс. тенге. Но по сравнению с прошлым годом они все же уменьшились на 1182,0 тыс. тенге.

2.3 Организация первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учетная политика осуществляется в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан, имеющим силу Закона “О бухгалтерском учете” № 2732 от 26.12.1996 г. Базой для ее формирования являются стандарты бухгалтерского учета, методические рекомендации к ним, а также другие нормативно-правовые документы, регулирующие систему бухгалтерского учета в Республике Казахстан.

Данной учетной политикой определяются основные правила организации учета, а также требования к внутреннему контролю и внешнему аудиту.

В основу формирования заложены следующие принципы: начисления, непрерывная деятельность, значимость, существенность, достоверность, нейтральность, осмотрительность, завершенность, последовательность, правдивое беспристрастное представление.

Налоговые расчеты и платежи производятся в соответствии с Налоговым Кодексом. В бухгалтерском учете применяется метод начисления. Ответственность за формирование учетной политики несет директор ТОО «Затобольский хлебокомбинат».

Основные положения учетной политики ТОО «Затобольский хлебокомбинат»: Бухгалтерский баланс ТОО «Затобольский хлебокомбинат» соответствует всем требованиям СБУ №2 «Бухгалтерский баланс и раскрытие в финансовых отчетах». Отчет о результатах финансово-хозяйственной деятельности составлен в соответствии с СБУ №4 «Отчет о движении денежных средств», движение денежных средств от операционной деятельности раскрывается прямым методом.

ТОО имеет расчетный счет в банке, операции по которому осуществляются в установленном порядке. Учетная политика по части оценки доходов ведется в соответствии с СБУ №5 «Доход». Оценка ТМЗ- согласно СБУ №7 «Оценка товарно-материальных запасов» производится по методу средневзвешенной стоимости. Износ основных средств ведется в соответствии с СБУ №6 «Учет основных средств».

Первичные документы по учету рабочего времени и выработки производственных рабочих являются первичной информацией о выработке работников.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используются следующие унифицированные формы первичных документов:

Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т. -1)- составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием работников. На обратной стороне приказа руководитель подразделения, в котором будет работать сотрудник, указывает, в качестве кого может быть использован новый сотрудник, его разряд, оклад, испытательный срок. После этого приказ визируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку.

Личная карточка (ф. № Т.-2) - заполняется на каждого работника организации в одном экземпляре. В 10 - ти ее разделах содержатся общие сведения о работнике (Ф.И.О., дата и место рождения, образование, национальность и др.), сведения о воинском учете, назначение и перемещение, повышение квалификации, переподготовке, какие имеет государственные награды и т.д.

Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (Ф. № Т. -5) - составляется в двух экземплярах в отеле кадров при оформлении перевода работника из одного подразделения в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров, второй остается в бухгалтерии. Приказ визируется руководителями соответствующих структурных подразделений и подписывается руководителем организации. На оборотной стороне приказа дается справка о несданных имущественных ценностях.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (Ф. № Т. -6) применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов. Содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержании.

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (Ф. №Т.-8) - составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения и руководителем организации. В приказе указывают причину и основания увольнения, № и дату постановления профкома, давшего согласие на увольнение. В форме Т-8 содержится расчет по начисленным и удержанным суммам и приводятся данные о несданных имущественных ценностях.

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (Ф. № Т.-12) и табель учета рабочего времени и начисления заработной платы (Ф. № Т.-4, Т. -3, приложение 1) - применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины. Ф. Т.-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форму №Т.-4, Т.-3 для учета рабочего времени и начисления заработной платы. При использовании (Ф. №Т.-4, Т.-3) оплату труда начисляют в лицевом счете (Ф. №Т.-54), расчетные ведомости (Ф. №Т.-51) или расчетно-платежной ведомости (Ф. №Т.-49).

Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы.

Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и не явок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

Табельный учет осуществляет бухгалтер в табеле использования рабочего времени. Для упрощения табельного учета можно ограничиться лишь регистрацией в нем отклонений от нормальной продолжительности рабочего дня.

Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов - справок о вызове в военкомат, суд, листков о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам; время простоев устанавливают по листкам о простое, а часы сверхурочной работы - по спискам мастеров.

Независимо от формы первичные документы содержат в себе, как правило, следующие реквизиты: место работы (цех, участок, отделение); время работы (дата); наименование и разряд работы (операции); количество и качество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; сумму заработной платы рабочих, шифры учета затрат, на некоторые относятся начисленная заработная плата; количество нормо-часов по выполненной работе.

Учет выработки, вместе с тем и выбор той или иной формы первичного документа зависят от многих причин характера производства, особенностей технологии производства, организации и оплаты труда, системы контроля и качества продукции, обеспеченности производства мерной тары, весами, счетчиками и др. измерительными приборами.

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам. Необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят в расчетно-платежной ведомости (Ф. №Т.-49, приложение 2), которая кроме того служит документом, по которому производят выплаты заработной платы за месяц.

В левой части этой ведомости записывают суммы начислений заработной платы по ее видам, а в правой - удержание по их видам и суммы к выдаче. На каждого работника в ведомости отводят одну строку.

Аванс за первую половину месяца выдают по платежным ведомостям (Ф. №Т.-53. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работниками дней.

Заработную плату выдают из кассы в течении трех дней. По истечении этого срока кассир напротив фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано».

Не полученные суммы заработной платы отдельно по каждому лицу записывают в реестр депонированных сумм и на его основании - в книгу учета депонированной заработной платы типовой формы №8.

2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Синтетический учет расчетов по оплате труда ТОО «Затобольский хлебокомбинат» ведет на счете 681 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В развитие его при необходимости целесообразно открыть субсчета: 1. «Расчеты со штатными работниками»; 2. «Расчеты с совместителями»; 3. «Расчеты по трудовым соглашениям».

По кредиту этого счета отражаются:

Начисленные суммы заработной платы производственному персоналу и работникам, занимающимся реализацией товаров;

Начисленные суммы заработной платы административному персоналу, а а также начисленные суммы разовых выплат работникам субъекта (материальная помощь, поощрение и др. аналогичные выплаты);

Начисленные суммы отпусков работников за счет отчислений на социальное, медицинское страхование и пенсионное обеспечение.

По дебету счета 681 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы, подлежащие удержанию с заработной платы работников, в корреспонденции со счетами:

687 «Прочие» - в части начисленных сумм удержания с заработной платы работника;

634 «Прочие» - в части начисленных сумм подоходного налога с физических лиц;

727 «Прочие» - в части возмещения работником материального ущерба, причиненного субъекту

В настоящее время субъекты различных организационно-правовых форм практикуют выдачу в качестве оплаты за труд продукции, товаров и т.п. При натуральной форме оплаты труда в бухгалтерском учете делают следующие записи:

Дт счета 902.922.932.821.343.685

Кт счета 681 - на сумму оплаты, начисленной за труд

Дт счета 681

Кт счетов 221,222 - на сумму выданной продукции, товаров, выданных в порядке натуральной оплаты.

Аналитическим учетом расчета с работниками по заработной плате служит регистр расчетно - платежная ведомость, которая выполняет несколько функций расчетного документа.

По истечении каждого месяца для проверки правильности записей в карточках необходимо составлять оборотные ведомости по аналитическим счетам, т.е. приходится дважды дублировать одни и те же записи.

Депонированную заработную плату, невостребованную в течении 3 - лет, предприятие зачисляет как внереализационные доходы Дт 687 Кт 571.

Учет труда на предприятии ведет секретарь - референт исполняющий обязанности отдела кадров. На предприятии применяется простой повременный метод оплаты. Согласно утвержденного штатного расписания, работники принимаются и увольняются согласно приказов.

Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени. Начисление заработной платы производится в расчетно-платежной ведомости, на основании отработанного рабочего времени и согласно штатному расписанию. Расчет произведен ниже.

На предприятии за сентябрь 2006 г. был предоставлен отпуск секретарю - референту согласно приказа сентября №21 на 18 календарных дней с 7 сентября 2006 года. Бухгалтером предприятия произведен расчет отпускных Алексеенко Г.П. за 2003-2006 г.г. (таблица 8.1)

Таблица 8.1

Расчет отпускных работнику предприятия

2006 г.	8	23 р/д	12000
	7	22	12000
	6	21	12000
	5	23	12000
	4	18	10285
	3	22	12000
	2	20	12000
	1	23	12000
2007 г.	12	21	12000
	11	22	12000
	10	21	12000
	9	19	10857
		255 р/д	141 142 тенге

Определяем средний дневной заработок:

141 142 тенге/12 месяцев/29.66 (среднемесячное число календарных дней в году)=369,55 тенге

оплата за август составит 396,55*18 календарных дней= 7138 тенге

в сентябре месяце бухгалтеру менеджером Григорьевым Л.Г. был предоставлен больничный лист о временной нетрудоспособности в бухгалтерию. Больничный лист с 17 сентября по 21 сентября 2006 г. Произведен следующий расчет:

находим среднедневную ставку 10 000 тенге/20 дней = 500 тенге

определяем сумму оплаты б/листа 500 тенге*5 дней = 2500 тенге.

На основании расчетно-платежной ведомости составлен следующий свод заработной платы за сентябрь месяц по ТОО «Затобольский хлебокомбинат».

Данные со свода заработной платы заносятся в журнал ордера №7, Главную книгу, а затем в финансовую отчетность рассмотрим в таблице 8.2.

Таблица 8.2

Данные со свода заработной платы заносятся в журнал ордера №7, Главную книгу, а затем в финансовую отчетность

№ п/п	Содержание операций	сумма	Корреспонденция счетов
			дебет	кредит
1	Сальдо на начало месяца	-	-	-
2	Начислена оплата труда за месяц согласно штатного расписания. Начислено отпускных	63700 7138	821 821	681 681
3	Начислено служащим за месяц по временной нетрудоспособности	2000	821	681
4	Итого выплачено	73338	681	451
5	Удержан подоходный налог	3091	681	634
6	Удержаны пенсионные взносы	7084	681	653
7	Итого удержано	10175
8	Сумма к выдаче	63163

2.5 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

На предприятии используется простая повременная оплата труда. Для оплаты труда на предприятии разработано и принято штатное расписание (приложение №8). Среднесписочный состав принятых на работу составляет 6 человек. Учет труда на предприятии, оформление вновь принятых и увольнение ведет секретарь - референт, на которого возложены обязанности отдела кадров. На всех работников принятых на работу написан приказ о приеме на работу, также заполнена на всех личная карточка.

Движение работников и увольнение на предприятии также оформляются приказом директора.

Учет расчетов по оплате труда с персоналом предприятия ведет главный бухгалтер Степанова О.С., которая имеет высшее образование по профессии бухгалтер и бухгалтерский стаж более 10 лет.

Для проведения аудита расчетов по оплате труда на предприятии ТОО «Затобольский хлебокомбинат» было составлено письмо - обязательство, где было указано следующее:

Письмо - обязательство

Директору ТОО «Затобольский хлебокомбинат»

Хан.Д.Н.

Мной получена Ваша заявка на проведение аудита расчетов по оплате труда за период 2003

Страница:

•  1 
•  2 
•  3 

дипломная работа "Состояние учета труда и его оплаты" скачать

Подобные документы

• Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

  Экономическое понятие и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов платы труда на ОАО "Ленинец". Документальное оформление личного состава, труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы. Оптимизация учета оплаты труда.
  
  курсовая работа [46,3 K], добавлен 05.12.2010
  

• Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

  Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Порядок расчета заработной платы при различных системах оплаты труда, виды начислений, аналитический и синтетический учет заработной платы. Нормативно-правовое регулирование учета. Задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  курсовая работа [44,1 K], добавлен 18.05.2011
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Виды, формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Экономическая характеристика предприятия, применяемая система оплаты труда и пути ее улучшения.
  
  дипломная работа [316,1 K], добавлен 20.01.2013
  

• Учёт и аудит расчётов с работниками по оплате труда на предприятии ООО "Димитровград ЖгутКомплект"

  Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Удержания из заработной платы. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [141,1 K], добавлен 17.09.2011
  

• Состояние учета оплаты труда на предприятии

  Оплата труда: основные понятия и проблемы. Порядок исчисления средней заработной платы. Документальное оформление оплаты труда в ТОО "Элион-Н". Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Перечень выплат, не носящих постоянный характер.
  
  курсовая работа [57,9 K], добавлен 10.07.2015
  

• Учет расчетов по оплате труда

  Характеристика основных форм и систем оплаты труда, применяемых на современном предприятии. Основные документы по учету личного состава, труда и его оплаты. Синтетический и аналитический учет оплаты труда, удержаний из заработной платы работников.
  
  контрольная работа [27,5 K], добавлен 28.06.2010
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО "Компактцемент"

  Теоретические и методологические основы учета труда и его оплаты. Синтетический и аналитический учет расходов, удержания из заработной платы. Краткая экономическая характеристика и действующая практика учета труда и его оплаты в ООО "Компактцемент".
  
  курсовая работа [45,9 K], добавлен 27.12.2010
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда. Описание основных видов и форм оплаты труда на современных предприятиях. Анализ и оценка ведения аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда в ООО "Гидросервис".
  
  курсовая работа [66,3 K], добавлен 21.04.2010
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда. Особые условия оплаты труда отдельных работников и работ. Организационная характеристика организации "Гидросервис". Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда.
  
  курсовая работа [49,4 K], добавлен 21.01.2014
  

• Учет труда и заработной платы

  Экономическая сущность, форма и системы оплаты труда. Понятие тарифной системы и сетки, ставки, их установление и применение. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Методика анализа использования фонда оплаты труда.
  
  курсовая работа [42,5 K], добавлен 27.11.2011
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Учет личного состава и документальное оформление заработной платы. Порядок начисления НДФЛ и др. удержаний. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты. Счета по учету расчетов с персоналом.
  
  дипломная работа [30,7 M], добавлен 25.08.2014
  

• Учет и анализ заработной платы в системе управления на предприятии

  Нормативное регулирование расчетов по оплате труда. Виды и порядок расчета удержаний из заработной платы. Организация бухгалтерского и налогового учета оплаты труда производственного предприятия. Совершенствование учета и аудита расчетов по оплате труда.
  
  дипломная работа [322,2 K], добавлен 17.09.2017
  

• Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

  Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление и учет личного состава предприятия. Нормативно-правовые акты при начислении заработной платы и удержаний. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Форма и содержание аудиторского заключения.
  
  курсовая работа [52,8 K], добавлен 11.07.2015
  

• Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере СХПК "Сарыал")

  Документальное оформление операций учета оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Отчетность по труду и его оплате. Бухгалтерский учет оплаты труда на примере СХПК "Сарыал". Удержание из заработной платы от работников.
  
  курсовая работа [57,7 K], добавлен 28.04.2012
  

• Учет и анализ оплаты труда

  Учет заработной платы работников. Существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы на примере работы Индивидуального Предпринимателя "Левина". Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
  
  дипломная работа [172,0 K], добавлен 10.05.2009
  

• Учет расчетов по оплате труда

  Теоретические основы организации труда и его оплаты. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом. Виды и регистрация удержаний из начисленной заработной платы. Создание резерва для оплаты отпусков и вознаграждений работникам за выслугу лет.
  
  курсовая работа [35,6 K], добавлен 04.01.2011
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Еврострой"

  Виды и формы оплаты труда, порядок ее начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Учет и анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда на примере ООО "Еврострой".
  
  курсовая работа [66,7 K], добавлен 11.06.2014
  

• Особенности учета оплаты труда

  Организация учета расчетов с персоналом предприятия по заработной плате и другим выплатам. Виды, формы и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет оплаты труда персонала. Основные виды удержаний из заработной платы и их отражения в учете.
  
  курсовая работа [54,1 K], добавлен 10.01.2011
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Сущность заработной платы, её виды, формы и системы оплаты труда. Особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Организация учета расчетов с персоналом и оплате труда у индивидуального предпринимателя Горловой И.И.
  
  курсовая работа [66,1 K], добавлен 11.06.2010
  

Другие документы, подобные "Состояние учета труда и его оплаты"

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам