Учет заработной платы в бюджетном учреждении
Основные формы и системы оплаты труда. Учет заработной платы в бюджетных учреждениях. Порядок учета удержаний из заработной платы и платежей по единому социальному налогу в бюджетных учреждениях. Программное обеспечение учета и анализа оплаты труда.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 20.11.2015 |
| Размер файла | 761,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
- Введение
- 1. Теоретические аспекты учета заработной платы в бюджетных учреждениях
- 1.1 Формы и системы оплаты труда
- 1.2 Учет заработной платы в бюджетных учреждениях
- 1.2.1 Аналитический учет оплаты труда
- 1.2.2 Синтетический учет оплаты труда
- 1.3 Порядок учета удержаний из заработной платы и платежей по единому социальному налогу в бюджетных учреждениях
- 2. Бюджетный учет оплаты труда в Государственном учреждении здравоохранения Свердловской области «Психиатрическая больница № 5»
- 2.1 Краткая характеристика предприятия
- 2.2 Организация учета оплаты труда
- 2.3 Учет начисления и удержаний из заработной платы
- 2.4 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда
- 3. Анализ оплаты труда в Государственном учреждении здравоохранения Свердловской области «Психиатрическая больница №5»
- 3.1 Экспресс-анализ показателей деятельности учреждения
- 3.2 Анализ использования рабочего времени
- 3.3 Анализ фонда заработной платы
- 3.4 Рекомендации по рациональному использованию труда и заработной платы
- 4. Ревизия расходов по оплате труда Государственного учреждения здравоохранения Свердловской области «Психиатрическая больница №5»
- 4.1 Организация ревизии
- 4.2 Программа ревизии ГУЗ СО «Психиатрическая больница №5»
- 4.3 Проверка расчетов по оплате труда62
- 4.4 Проверка расчетов по ЕСН
- 5. Программное обеспечение учета и анализа оплаты труда Государственного учреждения здравоохранения Свердловской области «Психиатрическая больница №5»
- 5.1 Необходимость автоматизации бухгалтерского учета в организации
- 5.2 Общая характеристика программного обеспечения, применяемого в организации
- 5.3 Использование программы «1С: Бухгалтерия 8» конфигурация «Бухгалтерия для бюджетных организаций» для ведения бухгалтерского учета в организации
- 5.4 Рекомендации по совершенствованию автоматизации учета
- Заключение
- Библиографический список
Введение
Государство в процессе своего функционирования осуществляет политическую деятельность в различных сферах общественной жизни. Бюджетная политика является одним из активных инструментов регулирования макроэкономических пропорций при формировании государственного бюджета на предстоящие годы. Бюджет и государственная бюджетная система в целом являются совокупностью экономических отношений, возникающих в процессе распределения и перераспределения ВНП и национального дохода.
К бюджетным относятся такие учреждения и организации, основная деятельность которых полностью или частично финансируется за счёт средств бюджета на основе смет доходов и расходов (бюджетная смета). Бухгалтерский учёт в учреждениях и организациях, состоящих на бюджете, имеет отличия от учёта хозрасчётных предприятий. При этом проблема ведения бухгалтерского учёта в учреждениях непроизводственной сферы неоднородны, так как определяются конкретным видом деятельности.
Объектом исследования настоящей дипломной работы является Государственное учреждение здравоохранения Свердловской области «Психиатрическая больница № 5» (сокращенное название ГУЗ СО «ПБ №5»). Основная сфера деятельности предприятия - оказание медицинских услуг населению.
Целью данной дипломной работы является изучение теоретических основ, форм и систем оплаты труда, анализ состояния и использования трудовых ресурсов, ревизия расходов учета труда в бюджетном учреждении.
Предметом исследования являются учетно-аналитические процессы, связанные с учетом, анализом труда и расчетов с персоналом по оплате труда, происходящие в государственном учреждении здравоохранения Свердловской области «Психиатрическая больница № 5»
Для достижения целей дипломной работы необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты учета и анализа труда и заработной платы;
- исследовать существующий порядок учета труда и заработной платы на конкретном предприятии;
- проанализировать степень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
- осуществить анализ рабочего времени и производительности труда;
- предложить рекомендации по совершенствованию учета и анализа труда и заработной платы;
- рассмотреть вопросы организации бухгалтерского учета и ревизии на предприятии;
Информационной базой для написания данной работы послужили данные бухгалтерского учета исследуемого предприятия, нормативная и законодательная база, научная, специальная и справочная литература.
Дипломная работа содержит введение, 5 глав, заключение, 32 таблицы, 6 рисунков, библиографический список, приложений.
учет заработный бюджетный налог
1. Теоретические аспекты учета заработной платы в бюджетных учреждениях
1.1 Формы и системы оплаты труда
Согласно Трудовому кодексу РФ оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными документами, соглашениями и трудовыми договорами.
Организация оплаты труда на предприятии должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного работника.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются:
- учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
- учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;
- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда и фонда потребления;
- правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Порядок оплаты труда медицинских работников установлен Приказом №377 и Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 июля 2004 года №31 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы» (далее - Приказ №31).
Для обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда для данной категории медицинских работников установлено денежное содержание, состоящее из:
- должностного оклада;
- надбавки за особые условия государственной службы;
- надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;
- надбавки за выслугу лет к должностному окладу;
- премии по результатам работы;
- иных выплаты.
Приказом № 377 предусмотрены единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, которые находятся на бюджетном финансировании, на основе ЕТС и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Учреждения здравоохранения, которые находятся на бюджетном финансировании, самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), которые определены на основе ЕТС.
В соответствии с Постановлением № 256 для работников государственных медицинских учреждений установлены следующие межразрядные тарифные коэффициенты и оклады по ставкам:
Таблица 1 Межразрядные тарифные коэффициенты и оклады по ставкам
|
Разряды оплаты труда |
Межразрядные тарифные коэффициенты |
Ставка, рубли |
|
|
1 |
1 |
1221 |
|
|
2 |
1,04 |
1269,84 |
|
|
3 |
1,09 |
1330,89 |
|
|
4 |
1,142 |
1394,38 |
|
|
5 |
1,268 |
1548,23 |
|
|
6 |
1,407 |
1717,95 |
|
|
7 |
1,546 |
1887,67 |
|
|
8 |
1,699 |
2074,48 |
|
|
9 |
1,866 |
2278,39 |
|
|
10 |
2,047 |
2499,39 |
|
|
11 |
2,242 |
2737,48 |
|
|
12 |
2,423 |
2958,48 |
|
|
13 |
2,618 |
3196,58 |
|
|
14 |
2,813 |
3434,67 |
|
|
15 |
3,036 |
3706,96 |
|
|
16 |
3,259 |
3979,24 |
|
|
17 |
3,51 |
4285,71 |
|
|
18 |
4,5 |
5494,5 |
Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Заработную плату по соответствующей должности определяют умножением ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент.
Оклады заместителей устанавливаются на 10-20% ниже оклада соответствующего руководителя с учетом квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.
Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются в соответствии с разрядами ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Тарификация медицинских работников осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, которые утверждаются Минздравсоцразвития Российской Федерации.
Тарификация по должностям служащих осуществляется на основании требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, которые утверждены Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 30 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих».
Тарификация по профессиям рабочих осуществляется на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, которые утверждаются Минтрудом Российской Федерации (Минздравсоцразвития Российской Федерации).
Рабочие, чьи профессии не предусмотрены «Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих», тарифицируются на основании ЕТКС, утвержденного Приказом № 492.
Высококвалифицированным рабочим, которые заняты на важных и ответственных работах, могут быть установлены тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов ЕТС по перечню, который утверждается Минздравом Российской Федерации. Этот перечень профессий высококвалифицированных рабочих указан в Приложении №6 к Приказу №377. Лицам, кроме медицинских и фармацевтических работников, которые не имеют специальной подготовки либо стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладают достаточным практическим опытом, а также выполняют качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут назначаться на соответствующие должности. Этим лицам может быть установлен разряд оплаты в пределах диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, которые имеют специальную подготовку и стаж работы.
Аналогичный порядок тарификации, может быть, применим к работникам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Размер заработной платы работника устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности, а также других условий оплаты, которые предусмотрены действующими нормативными актами.
Что касается оплаты труда лиц, работающих по совместительству, по замещаемым должностям, работающих без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня, либо неполной рабочей недели, то она производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, или в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, которые предусмотрены действующими главой 21 ТК РФ, Постановлением Совета Министров РСФСР от 17 января 1991 года № 27 «О мерах по реализации предложений комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения Российской Федерации».
Размеры заработной платы, как по основной, так и по замещаемой должностям (видам работ), также как и по должности, которая занимается в порядке совместительства, определяются раздельно по каждой из должностей (виду работ). Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата работников зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
При оплате труда работников могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной.
Фонд заработной платы - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
- Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную. Под основной заработной платой принято понимать:
- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ;
- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы;
- оплата простоев по вине работника;
- премии, премиальные надбавки и др.
Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:
- оплата времени отпусков;
- оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
- оплата льготных часов подростков;
- оплата выходного пособия при увольнении и др.
Рис.1. Организация оплаты труда
Тарифная система представляет собой совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера. Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.
Тарифная система включает:
- тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;
- тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);
- тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих.
Тарифные условия для служащих разрабатываются в виде схем должностных окладов и категорирования работников.
Нормирование труда - это вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, а также оптимальных соотношений между численностью работников различных категорий и групп.
У работника, реализующего свои трудовые способности, наряду с требованиями нормальных условий работы для выполнения норм труда повышается экономический интерес в более эффективном использовании рабочего времени, в работе по оптимально напряженным нормам, в темпе, соответствующем мотивации трудовой деятельности.
Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная. Они могут осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещения профессий и взаимосвязь исполнителей.
Повременная - форма заработной платы, при которой оплата труда зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда.
Различают простую повременную систему оплату труда и повременно-премиальную:
- простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
- повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.
В нашей стране широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяется Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии.
Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки. Либо рассчитывается умножением часовой или дневной тарифной ставки на установленную норму времени в часах или днях. К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:
- сдельно - премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации);
- сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
- косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их покачивается по косвенным сдельным расценкам из расчёта количества продукции, произведённой основными рабочими, которых они обслуживают;
- аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента.
Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, увеличения зон обслуживания, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, выполнение более сложных и ответственных работ.
Также применяются смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда.
К числу смешанных систем можно отнести систему «плавающих» окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.
Система «плавающих» окладов основана на ежемесячном определении размера оклада работника (при условии выполнения производственного задания) в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке (изменения производительности труда, качества продукции, выполнения норм труда и др.)
Система оплаты труда, базирующаяся на комиссионной основе это форма оплаты труда по конечному результату. Размер зарплаты устанавливается в виде фиксированного процента от: дохода, полученного от реализации продукции произведенной работником; суммы реализованного работником объема продукции; суммы платежей, перечисленных клиентами за оказанные работником услуги по ремонту, техническому, консультационному, и другим видам обслуживания и т.п.
1.2 Учет заработной платы в бюджетных учреждениях
1.2.1 Аналитический учет оплаты труда
Для учета личного состава учреждения, начисления и выплат заработной платы используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 30 октября 1997 года №71а:
- приказ о приеме на работу (ф. № Т-1) - составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров.
- личная карточка (ф. № Т-2) - заполняется на каждого работника в одном экземпляре. В ней содержатся: общие сведения о работнике, сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, отпуске, аттестации и др.
- приказ о переводе на другую работу (ф. № Т-5) - составляется в двух экземплярах в отделе кадров при оформлении перевода работника из одного подразделения в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. Приказ визируется руководителями соответствующих структурных подразделений и подписывается руководителем организации.
- приказ о предоставлении отпуска (ф. Т-6) - применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов.
- приказ о прекращении трудового договора (ф. Т-8) - составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения организации и ее руководителем. В приказе указывают причину и основание увольнения.
Для осуществления табельного учета и контроля за трудовой дисциплиной применяют табеля учета использования рабочего времени. Каждому работнику присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины. Оформленные табеля сдаются в бухгалтерию.
Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии, инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц.
Аванс за первую половину месяца выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса определяют из расчета 40% заработка по окладам с учетом отработанных работником дней. В тех случаях, когда имеются неявки на работу в первой половине месяца, в бухгалтерию предоставляется справка на изменение планового аванса. Для получения аванса за первую половину месяца в банк представляют такие документы, как: чек, платежные поручения на перечисление денежных средств в бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным обязательствам, а также на перечисление платежей на социальные нужды (в государственные внебюджетные фонды).
Расчеты с работниками при уходе в отпуск или увольнении производят в записке-расчете. Выплаты в межрасчетный период производят по платежным ведомостям.
Платежные ведомости подписываются составившими и проверившими их работниками. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем учреждения и главным бухгалтером.
Заработную плату выдают из кассы организации в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилии работников, не получивших заработную плату, делает пометку: «Задепонировано», составляет реестр невыданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками суммы заработной платы.
На выданные суммы заработной платы составляется расходный кассовый ордер, который оформляется в установленном порядке и регистрируется в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов. На платежных ведомостях проставляется дата и номер расходного кассового ордера, по которому произведено списание денег по кассе.
Депонированные суммы на следующий после срока выдачи заработной платы день сдаются в банк и на сданные суммы составляется расходный кассовый ордер.
Выплаты, не совпадающие со временем общей выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и др.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку: «Разовый расчет по заработной плате».
В организации на каждого работника открывают лицевой счет, на лицевой стороне которого записываются сведения о работнике (оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), а на оборотной стороне - все виды начислений и удержаний за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени.
На основании расчетных и платежных ведомостей составляется мемориальный ордер №5. К мемориальному ордеру прикладываются все документы, послужившие основанием для начисления заработной платы (табели, выписки из приказов и др.).
Больничные листки подшиваются в отдельную папку и нумеруются в хронологическом порядке с начала года. На каждом листке проставляется номер расчетной ведомости, в которую он включен для начисления.
1.2.2 Синтетический учет оплаты труда
Синтетический учет расчетов по оплате труда, пособиям по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по стипендиям осуществляется на счете 18 «Расчеты по оплате труда и стипендиям». Этот счет подразделяется на субсчета:
180 «Расчеты по оплате труда»;
181 «Расчеты со стипендиатами»;
183 «Расчеты с работниками по безналичным перечислениям на счета по вкладам в кредитные организации»;
184 «Расчеты с работниками по безналичным перечислениям взносов по договорам добровольного страхования»;
185 «Расчеты с членами профсоюзов по безналичным перечислениям сумм членских профсоюзных взносов»;
187 «Расчеты по исполнительным и другим документам, прочие расчеты»;
189 «Другие расчеты за выполненные работы».
Счет 18 «Расчеты по оплате труда и стипендиям» - пассивный. По кредиту счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам.
На субсчете 180 «Расчеты по оплате труда» учитываются расчеты с работниками учреждений, состоящими и не состоящими в списочном составе по всем видам заработной платы, премиям, пособиям по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, ежемесячного пособия на детей в возрасте от полутора до шести лет, по выплате компенсаций на детей, осуществляемой за счет средств бюджета.
Начисления заработной платы и пособий производится один раз в месяц и отражается в учете в последний день месяца. Документами для начисления заработной платы являются: приказы о зачислении, перемещении и увольнении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы, табели учета использования рабочего времени и другие документы.
Операцию по начислению заработной платы отражают по дебету субсчета 211 «Расходы по специальным средствам», 178 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» и кредиту субсчета 180 «Расчеты по оплате труда и стипендиям».
Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита субсчета 173 «Расчеты по платежам в бюджет», 185 «Расчеты с членами профсоюзов по безналичным перечислениям сумм членских профсоюзных взносов», 198 «Расчеты с Пенсионным фондом РФ» в дебет счета 18 «Расчеты по оплате труда и стипендиям».
Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:
дебет счета 18 «Расчеты по оплате труда и стипендиям»,
кредит счета 12 «Касса».
Не полученная в срок заработная плата оформляется бухгалтерской записью:
дебет счета 18 «Расчеты по оплате труда и стипендиям»,
кредит счета 17 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 177 «Расчеты с депонентами».
Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и делают отметки о выдаче.
Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету субсчета 177 «Расчеты с депонентами» и кредиту счета 12 «Касса».
На субсчете 183 «Расчеты с работниками по безналичным перечислениям на счета по вкладам в кредитные организации» учитываются суммы, удержанные из заработной платы работника на основании письменного заявления работника.
На суммы, удержанные из заработной платы работника для перечисления на счета по вкладам, кредитуется субсчет 183 «Расчеты с работниками по безналичным перечислениям на счета по вкладам в кредитные организации» и дебетуется субсчет 180 «Расчеты по оплате труда».
На субсчете 185 «Расчеты с членами профсоюзов по безналичным перечислениям сумм членских профсоюзных взносов» учитываются удержанные из заработной платы членские взносы при безналичной системе расчетов с профсоюзными организациями. Удержание членских профсоюзных взносов производится при наличии письменных заявлений членов профсоюзов с просьбой о приеме от них членских профсоюзных взносов путем безналичного расчета.
Суммы, удержанные из заработной платы в уплату профсоюзных взносов, записываются в кредит субсчета 185 «Расчеты с членами профсоюзов по безналичным перечислениям сумм членских профсоюзных взносов» и дебет субсчета 180 «Расчеты по оплате труда».
Аналитический учет по субсчету 185 ведется по каждой профсоюзной организации в книге.
На субсчете 187 «Расчеты по исполнительным и другим документам, прочие расчеты» учитываются суммы, удержанные из заработной платы по исполнительным листам и другим документам.
Суммы, удержанные из заработной платы по исполнительным листам и другим документам, записываются в дебет субсчета 180 «Расчеты по оплате труда» и кредит субсчета 187 «Расчеты по исполнительным и другим документам, прочие расчеты».
Аналитический учет расчетов по исполнительным листам и другим документам ведется по каждому получателю с указанием фамилии или организации, номера, даты и срока действия исполнительного листа или другого документа, суммы удержания в книгах.
1.3. Порядок учета удержаний из заработной платы и платежей по единому социальному налогу в бюджетных учреждениях.
С сумм начисленной оплаты труда организации производят отчисления в Пенсионный фонд, в фонды обязательного медицинского страхования, в фонд социального страхования.
В таблице представлены налоговые ставки, которые применяются в зависимости от величины налоговой базы.
Таблица 2 Величина налоговых ставок, применяемых в зависимости от величины налоговой базы
|
Налоговая база на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года |
Федеральный бюджет |
ФСС РФ |
Фонды обязательного медицинского страхования |
Итого |
||
|
ФФОМС |
ТФОМС |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
До 280000 руб. |
20,0% |
2,9% |
1,1% |
2,0% |
26,0% |
|
|
От 280001 до 600000 руб. |
56000 руб. + 7,9% с суммы, превышающей 280000 руб. |
8120 руб. + 1,0% с суммы, превышающей 280000 руб. |
3080 руб. + 0,6% с суммы, превышающей 280 000 руб. |
5600 руб. + 0,5% с суммы, превышающей 280 000 руб. |
72800 руб. + 10,0% с суммы, превышающей 280000 руб. |
|
|
Свыше 600000 руб. |
81280 руб. + 2,0% с суммы, превышающей 600000 руб. |
11320 руб. |
5000 руб. |
7200 руб. |
104800 руб. + 2,0% с суммы, превышающей 600000 руб. |
Кроме того, Федеральным законом от 22 декабря 2005 года N 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год» определена обязанность учреждений по производству отчислений на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В соответствии с Правилами отнесения отраслей экономики к классу профессионального риска бюджетные учреждения отнесены к первому классу профессионального риска, которому соответствует тариф взносов в размере 0,2%. Суммы отчислений на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний зачисляются на счета фонда социального страхования РФ.
Начисленные суммы страховых взносов подлежат зачислению на счета соответствующих государственных внебюджетных фондов в полном размере, за исключением сумм отчислений в фонд социального страхования РФ, которые могут быть использованы учреждением на:
- выплату пособий по государственному социальному страхованию (по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; социальное пособие на погребение; в связи с рождением ребенка; по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности);
- оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом;
- оплату путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей;
- лечебное питание;
- оплату проезда в санаторно-курортные учреждения и в учреждения отдыха;
- частичное финансирование мероприятий по внешкольному обслуживанию детей.
Исходя из этого, перечислению по принадлежности в фонд социального страхования РФ подлежит остаток неиспользованных средств страховых взносов.
Для учета расчетов по взносам на социальное страхование, в Пенсионный фонд, в фонд занятости населения и на медицинское страхование используют субсчета:
171 «Расчеты по социальному страхованию»;
159 «Расчеты по медицинскому страхованию»;
198 «Расчеты по страховым взносам с Пенсионным фондом»;
199 «Расчеты с фондом занятости населения».
Начисление сумм в фонды отражается следующей бухгалтерской проводкой:
дебет субсчета 211 «Расчеты по специальным средствам»,
кредит субсчетов 171, 159, 198, 199.
Перечисление в фонды оформляют следующей бухгалтерской проводкой:
дебет субсчетов 171, 159, 198, 199,
кредит счетов учета денежных средств.
Из начисленной заработной платы работникам организации, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.
Обязательными удержаниями являются подоходный налог, удержания в Пенсионный фонд РФ, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником, ранее выданные аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; квартплата, за содержание ребенка в дошкольных учреждениях, за товары купленные в кредит, перечисления в филиалы Сберегательного банка.
Подоходный налог взимается с дохода работников свыше установленного минимума заработной платы по установленным ставкам, размеры которых зависят от суммы дохода. В таблице 3 представлены ставки подоходного налога с физических лиц в 2009 году.
Таблица 3 Ставки страховых взносов
|
База для начисления страховых взносов |
Для лиц 1967 года рождения и моложе |
||
|
(на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года) |
На финансирование страховой части трудовой пенсии |
На финансирование накопительной части трудовой пенсии |
|
|
До 280 000 рублей |
8,0 % |
6,0 % |
|
|
От 280 001 до 600 000 рублей |
28 000 рублей + 3,9 % с суммы, превышающей 280 тыс. руб |
11 200 рублей + 1,6 % с суммы, превышающей 280 тыс. руб. |
|
|
Свыше 600 000 рублей |
40 480 рублей |
16 320 рублей |
|
|
База для начисления страховых взносов |
Для лиц старше 1967 года рождения |
||
|
(на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года) |
На финансирование страховой части трудовой пенсии |
На финансирование накопительной части трудовой пенсии |
|
|
До 280 000 рублей |
14,0 % |
- |
|
|
От 280 001 до 600 000 рублей |
39 200 рублей + 5,5 % с суммы, превышающей 280 тыс. руб. |
- |
|
|
Свыше 600 000 рублей |
56 800 рублей |
- |
Налог исчисляется и удерживается ежемесячно с суммы совокупного дохода граждан с начала календарного года.
В соответствии с Федеральным законом РФ организация обязана перечислять в бюджет суммы исчисленного и удержанного с физических лиц налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на оплату труда.
2. Бюджетный учет оплаты труда в Государственном учреждении здравоохранения Свердловской области «Психиатрическая больница № 5»
2.1 Краткая характеристика предприятия
Государственное учреждение здравоохранения Свердловской области № 5» (ГУЗ СО «ПБ № 5») находится в г. Екатеринбург, ул. Индустрии, 100 А.
Учреждение является юридическим лицом, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Свердловской области, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, лицевой счет в Министерстве финансов Свердловской области, текущий и иные счета в учреждениях банков, круглую печать, бланки и штампы со своим наименованием на русском языке, фирменную символику. Учреждение приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации. Действует на основании Устава.
ГУЗ СО «ПБ № 5» действует на основании Положения и имеет лицензию на право осуществления медицинской деятельности.
Целью деятельности Учреждения является оказание психиатрической психоневрологической помощи детям от 0 до 18 лет Свердловской области в соответствии с уровнем, стандартами диагностики лечения.
Предметом деятельности является осуществление амбулаторной и стационарной помощи, диагностики, лечения; проведения экспертиз на основе действующего законодательства.
В штате ГУЗ СО «ПБ №5» работает 253 сотрудника: 180 человек - штатных сотрудников и 72 совместителей. Все сотрудники имеют средне-специальное или высшее образование.
Руководство ГУЗ СО «ПБ № 5» осуществляет главный врач, назначенный приказом Управления здравоохранения администрации г. Екатеринбурга.
Таблица 4 Нормативная база
|
№ п/п |
Полное наименование |
Реквизиты |
Сокращенное наименование |
|
|
1 |
Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан |
Утверждены ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1 ред. от 08.11.2008) |
Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан |
|
|
2 |
О бюджетной классификации Российской Федерации |
Федеральный закон от 26.04.07г. № 63-ФЗ (действует с 01.01.2008) |
Закон № 63-ФЗ |
|
|
3 |
Бюджетный Кодекс Российской Федерации |
Федеральный закон от 31.07.98г. № 145-ФЗ (действ. ред. с 01.01.2008) |
БК РФ |
|
|
4 |
Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) |
Федеральный закон от 30.11.94г. № 51-ФЗ (действ. ред. с 30.12.2008) |
ГК РФ |
|
|
5 |
Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) |
Федеральный закон от 05.08.2000г.. № 117-ФЗ (действ. ред. с 30.12.2008) |
НК РФ |
|
|
6 |
Трудовой Кодекс Российской Федерации |
Федеральный закон от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (действ. ред. с 30.07.2008) |
ТК РФ |
|
|
7 |
О бухгалтерском учете |
Федеральный закон от 21.11.96г. № 129-ФЗ (действ. ред. с 03.11.2006) |
Закон « О бухгалтерском учете» |
|
|
8 |
Инструкция по бюджетному учету |
Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 30.12.2008 № 148н |
Инструкция по бюджетному учету |
|
|
9 |
Об утверждении форм регистров бюджетного учета |
Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 23.09.2005 № 123н |
Приказ МинФина России № 123н |
|
|
10 |
Положение о документах и документообороте в бухгалтерском учете |
Утверждено Минфином СССР 29 июля 1983 г. N 105 по согласованию с ЦСУ СССР |
Положение о документах и документообороте в бухгалтерском учете |
|
|
11 |
Отраслевые особенности бюджетного учета в системе здравоохранения Российской Федерации |
Утверждены Министерством здравоохранения и социального развития РФ |
Отраслевые особенности бюджетного учета в системе здравоохранения Российской Федерации |
Бюджетный учет в системе здравоохранения - упорядоченная система сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении о состоянии финансовых и нефинансовых активов и обязательств органов государственной власти, органов местного самоуправления в сфере здравоохранения, и созданных ими бюджетных учреждений, а также операциях, приводящих к изменению вышеуказанных активов и обязательств.
Бюджетный учет осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете», бюджетным законодательством, Инструкцией по бюджетному учету, утвержденной приказом Минфина России от 13.11.2008 N 128н, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Минздравсоцразвития России и настоящими Указаниями.
Основными задачами бюджетного учета в учреждениях здравоохранения являются:
- формирование полной и достоверной информации о состоянии активов и обязательств учреждений здравоохранения, а также о финансовых результатах их деятельности;
- формирование полной и достоверной информации об исполнении бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации в сфере здравоохранения;
2.2 Организация учета оплаты труда
Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако, основные принципы установления организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в Трудовом Кодексе Российской Федерации (раздел VI. Оплата и нормирование труда).
Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135).
В ГУЗ СО «ПБ № 5» заработная плата осуществляется на основе ЕТС в размерах и на условиях, устанавливаемых Правительством РФ.
Нормативными правовыми актами РФ предусмотрены следующие условия оплаты труда:
- тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС
- размеры тарифных коэффициентов ЕТС;
- отнесение к разрядам оплаты труда ЕТС должностей руководителей, специалистов и других служащих;
- размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями оплаты труда,
- порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат.
Правительство РФ обеспечивает финансирование расходов на заработную плату работников федеральных государственных учреждений и формирование финансовой помощи для выравнивания бюджетной обеспеченности РФ.
Заработная плата работникам ГУЗ СО «ПБ № 5» начисляется согласно штатному расписанию и заключенных с работником трудовых договоров.
Штатное расписание утверждается главным врачом. Все изменения по оплате труда устанавливаются на основании Закона Свердловской области от 27.12.2004 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области», Постановления правительства Свердловской области от 26.02.2008 года № 133-ПП «О межразрядных тарифных коэффициентах и тарифных ставках (окладах)»., приказа Министерства здравоохранения Свердловской области от 28.02. 2008 года № 220-п «О введении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений».
Согласно «Положению о премировании работников ГУЗ СО «ПБ № 5» предусмотрена выплата премий всех структурных подразделений. Руководители структурных подразделений премируются главным врачом по согласованию с зам.гл.врача по мед. части, главного бухгалтера и зам. гл. врача по экономике, квартальные премии, премии по итогам работы за год, премии к юбилейным датам, выходу работника на пенсию, за выполнение особо сложных и важных заданий и работ.
2.3 Учет начисления и удержаний из заработной платы
При расчете заработной платы в ГУЗ СО «ПБ № 5» используется унифицированная форма Т-49 - расчетно-платежная ведомость, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1. В данной расчетно-платежной ведомости производится начисление заработной платы по видам оплат за текущий месяц, за отработанные дни, а также удержания из заработной платы (НДФЛ, заработная плата за первую половину месяца и т.д.), указывается сумма, предназначенная к выплате, фамилия, инициалы и подпись работника. Расчетно-платежную ведомость подписывают руководитель организации и главный бухгалтер, в конце страницы указывается номер расходного кассового ордера и дата его выписки, расшифровывается должность, фамилия и инициалы лица, произведшего выплаты, а также подпись бухгалтера, её расшифровка и дата проведения выплат. В расчетно-платежной ведомости в конце страницы указывается сумма, выплаченная по настоящей ведомости и сумма депонированная.
В соответствии с Инструкцией по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях, утвержденной Приказом Минфина России от 30.12.1999 N 107н, операции по начислению заработной платы штатным сотрудникам учреждения, работающим по трудовым договорам и соглашениям, и работникам, которые свои отношения с учреждением строят на договорах гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и т.п.), в бюджетном учете отражаются на разных статьях Экономической классификации расходов (ЭКР). Порядок отнесения различных видов заработной платы на соответствующие статьи ЭКР регламентирован Указаниями о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденными Приказом Минфина России от 10.12.2005 N 114н, а также уточнен и детализирован Письмом Минфина России от 01.04.2005 N 02-14-10/607.
Начисление заработной платы работникам, состоящим с учреждением в трудовых отношениях, отражается в бюджетном учете следующей бухгалтерской проводкой.
Дебет 1 401 01 211 Кредит 1 302 01 730 - увеличение расходов по оплате труда в корреспонденции с увеличением кредиторской задолженности по оплате труда.
Под трудовыми отношениями следует понимать отношения между работниками и учреждением, регламентируемые Трудовым кодексом РФ. Поэтому в бюджетном учете отражается не только заработная плата штатных работников, но и оплата труда работников, принятых на определенный срок в соответствии с трудовыми соглашениями. В основе указанных отношений лежит оплата определенного в соответствии с табелями рабочего времени, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности.
Отдельные компенсационные выплаты работникам бюджетных учреждений при начислении заработной платы подлежат отнесению на ст. 262 «Пособия по социальной помощи населению» ЭКР. К таким выплатам относится, в частности, единовременное пособие при увольнении, начисление которого в бюджетном учете следует отражать следующим образом:
Дебет 1 401 01 262 Кредит 1 302 14 730 - увеличение расходов на пособия по социальной помощи населению в корреспонденции с увеличением кредиторской задолженности по данным пособиям.
В отличие от трудовых договоров в основе отношений между работниками и учреждением, закрепленных договорами гражданско-правового характера, лежат положения Гражданского кодекса РФ. При этом работник берет на себя обязательство выполнить в интересах учреждения определенную работу, а учреждение - выплатить за результат работы денежное вознаграждение. Документом, на основании которого производится оплата труда, является акт приема-сдачи результатов выполненных работ, а не табель учета рабочего времени. Поскольку работник оказывает учреждению определенные услуги, оплата его труда по договорам гражданско-правового характера отражается в бюджетном учете следующей проводкой:
Дебет 1 401 01 22х Кредит 1 302 0х 730 - увеличение расходов по оплате соответствующих услуг в корреспонденции с увеличением соответствующей кредиторской задолженности.
Отражения в бюджетном учете операций по начислению стипендий студентам и аспирантам бюджетных учреждений производится на ст. 290 «Прочие расходы» ЭКР, а именно:
Дебет 1 401 01 290 Кредит 1 302 16 730 - увеличение прочих расходов в корреспонденции с увеличением соответствующей кредиторской задолженности.
Из начисленной по различным основаниям заработной платы бюджетные учреждения помимо налога на доходы физических лиц (НДФЛ) производят удержания профсоюзных взносов, не возвращенных вовремя подотчетных сумм, а также установленных к взысканию сумм материального ущерба и алиментов. В Плане счетов бюджетного учета, помимо счетов для отражения возникновения кредиторской задолженности учреждения по вышеперечисленным удержаниям из заработной платы, предусмотрен отдельный счет 0 304 03 000 «Расчеты по удержаниям из заработной платы». По каждому виду удержаний из заработной платы организуется отдельный аналитический учет, в связи с этим возникает вопрос: в кредите какого счета бюджетного учета следует отражать суммы тех или иных удержаний из оплаты труда?
Порядок отражения различных удержаний в бюджетном учете определен п. 198 Инструкции N 70н.
1. Удержания НДФЛ из заработной платы, начисленной в соответствии с трудовыми контрактами, отражаются проводкой: Дебет 1 302 01 830 Кредит 1 303 01 730 (то есть уменьшение кредиторской задолженности по оплате труда показывается в корреспонденции с увеличением кредиторской задолженности по НДФЛ).
2. Удержания из заработной платы невозвращенных в срок подотчетных сумм отражаются проводкой: Дебет 1 302 01 830 Кредит 1208хх660 Знак "х" ставится, когда какой-либо разряд счета бюджетного учета подлежит изменению в соответствии с видом обязательств, имущества или затрат. (то есть уменьшение кредиторской задолженности по оплате труда показывается в корреспонденции с уменьшением дебиторской задолженности подотчетных лиц).
3. Отражение удержания из заработной платы всех остальных платежей (профсоюзных взносов, сумм материального ущерба, алиментов и т.п.) осуществляется проводкой: Дебет 1 302 01 830 Кредит 1 304 03 730 (то есть уменьшение кредиторской задолженности по оплате труда показывается в корреспонденции с увеличением кредиторской задолженности по удержаниям из заработной платы). Для этого на данном счете организуется аналитический учет по видам удержаний.
Начисления на заработную плату (единый социальный налог (ЕСН) и платежи по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в бюджетном учете относятся на соответствующую статью расходов. (В общем случае - на подстатью 213 «Начисления на оплату труда» ЭКР; при начислениях на заработную плату по договорам гражданско-правового характера - на соответствующую подстатью ст. 220 «Приобретение услуг» ЭКР; в случае начислений на заработную плату (вознаграждения), связанных с созданием основных средств, нематериальных активов и т.п. - на статью группы 300 «Приобретение нефинансовых активов» ЭКР).
В Плане счетов бюджетного учета среди кодов классификации операций сектора государственного управления (КОСГУ), которые в части расходов совпадают с подстатьями ЭКР, нет кода 213, а для отражения в бюджетном учете начислений на заработную плату используют счета с кодом 212 КОСГУ. Учитывая, что код 212 КОСГУ соответствует коду «Прочие выплаты» ЭКР и поэтому не может применяться для отражения затрат по начислениям на заработную плату, на мой взгляд, включение данного кода в соответствующие счета бюджетного учета является опечаткой. В связи с этим, для отражения операций по начислениям на заработную плату следует применять код 213 КОСГУ.
Операции по начислениям ЕСН на заработную плату в бюджетном учете следует отражать следующими проводками:
1. При начислении на заработную плату штатным работникам:
Дебет 1 401 01 213 Кредит 1 303 02 730 (то есть расходы на начисления на выплаты по оплате труда отражаются в корреспонденции с увеличением кредиторской задолженности по ЕСН).
2. При начислении на заработную плату работникам, выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера:
...Подобные документы
Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".
дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010Виды, формы и система оплаты труда. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы, документированное оформление расчетов, учет отчислений и удержаний. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении "Городская поликлиника № 1" г. Липецка.
дипломная работа [126,4 K], добавлен 13.06.2009Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.
курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015Формы и системы оплаты труда. Hормативное регулирование учета труда и заработной платы. Характеристика исследуемого объекта. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Удержания из заработной платы. Совершенствование учета труда.
курсовая работа [45,9 K], добавлен 12.06.2004Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Документальное оформление учета труда и заработной платы. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержаний из заработной платы. Практика заполнения оборотно-сальдовой ведомости, баланса.
курсовая работа [362,0 K], добавлен 22.10.2014Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия и налогообложения.
дипломная работа [99,6 K], добавлен 31.07.2010Понятие и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетных организаций. Основные положения действующей системы оплаты труда в образовании. Организация учета оплаты труда в современных условиях на примере общеобразовательной школы.
курсовая работа [114,3 K], добавлен 04.04.2008Система оплаты труда работников бюджетной организации. Порядок начисления заработной платы, составления расчетных документов. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях. Отражение операций по начислению и выплате заработной платы.
курсовая работа [36,6 K], добавлен 01.12.2009Организация бухгалтерского учета труда и заработной платы бюджетных организаций. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии. Учет удержаний из работной платы работников. Изучение системы премирования работников, формы и размеры вознаграждений.
курсовая работа [54,2 K], добавлен 13.05.2015Понятие, сущность и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда, движения персонала. Организация бухгалтерского учета начислений и удержаний заработной платы, расчетов по социальному страхованию.
дипломная работа [97,2 K], добавлен 04.06.2010Понятие и виды учета отработанного времени. Сущность, организация, виды, формы и системы оплаты труда. Аналитический и синтетический учет заработной платы. Учет начисления и распределения оплаты труда. Организация учета удержаний из заработной платы.
курсовая работа [52,4 K], добавлен 09.12.2010Функции и задачи учета труда и заработной платы. Формы и системы оплаты труда на предприятии. Учет расчетов с персоналом. Учет оплаты труда, удержаний и вычетов из заработной платы на примере ОАО "Конструкторское бюро транспортного машиностроения".
курсовая работа [1,6 M], добавлен 11.08.2015Виды и формы оплаты труда. Нормативное регулирование вопросов, связанных с оплатой труда в РФ. Порядок расчета удержаний из заработной платы. Организация учета труда и заработной платы в ОАО "Ливгидромаш". Совершенствование расчетов с персоналом.
курсовая работа [99,4 K], добавлен 11.08.2011Порядок учета заработной платы на базе действующего законодательства. Формы и системы оплаты труда; документальное оформление учета личного состава; учет компенсационных выплат и удержаний из заработной платы работников: отражение операций на счетах.
курсовая работа [62,1 K], добавлен 25.03.2011План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное оформление оплаты труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержания из заработной платы.
курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.04.2014Политика в области оплаты труда как составной части управления предприятием. Организации учета заработной платы на ОО "Пирожок". Порядок начисления заработной платы на предприятии. Учет удержаний из заработной платы и основной принцип организации труда.
курсовая работа [485,6 K], добавлен 20.02.2011Изучение действующего учета труда и системы его оплаты на примере ООО "СК-Групп", документальное оформление на предприятии. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, порядок ее начисления. Типичные ошибки в организации учета труда.
курсовая работа [184,7 K], добавлен 15.05.2014Задачи анализа использования труда и заработной платы, характеристика форм и систем оплаты труда. Формы и порядок составления первичной документации. Бухгалтерский учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы, других доходов работников.
курсовая работа [62,3 K], добавлен 19.05.2011Размер месячной заработной платы работника. Виды заработной платы. Сдельная и повременная формы оплаты. Учет удержаний из заработной платы. Удержания по инициативе работодателя, по соглашению между физическим лицом и организацией-плательщиком дохода.
презентация [296,0 K], добавлен 29.04.2016
