Учет заработной платы в бюджетном учреждении
Основные формы и системы оплаты труда. Учет заработной платы в бюджетных учреждениях. Порядок учета удержаний из заработной платы и платежей по единому социальному налогу в бюджетных учреждениях. Программное обеспечение учета и анализа оплаты труда.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 20.11.2015 |
| Размер файла | 761,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
«1С:Бухгалтерия бюджетного учреждения 8» в ГУЗ СО «Психиатрическая больница №5» поддерживает ведение учета группы учреждений (структурных подразделений учреждения) в единой информационной базе (централизованная бухгалтерия). При этом используются общие государственные классификаторы, ведутся общие списки контрагентов, номенклатуры материальных запасов, статей затрат и т. д. Главная книга и баланс могут формироваться консолидировано для группы учреждений либо раздельно по учреждениям и структурным подразделениям.
Методика бухгалтерского учета позволяет одновременно регистрировать каждую запись хозяйственной операции как по счетам бухгалтерского учета, так и по необходимым разрезам аналитического, количественного и валютного учета. Основным способом отражения хозяйственных операций в учете ГУЗ СО «Психиатрическая больница №5» является ввод документов, соответствующих первичным документам бухгалтерского учета. Кроме того, предусмотрен ввод отдельных проводок. Для группового ввода проводок можно использовать типовые операции - простой инструмент автоматизации, легко и быстро настраиваемый пользователем.
«1С: Бухгалтерия бюджетного учреждения 8» обеспечивает высокий уровень автоматизации бюджетного учета нефинансовых и финансовых активов ГУЗ СО «Психиатрическая больница №5», обязательств, финансового результата деятельности, санкционирования расходов бюджета:
- ведение бухгалтерского документооборота с регистрацией документируемой операции на счетах бюджетного учета;
- формирование первичных документов и регистров учета с получением копий на типовых бланках в бумажном и в электронном виде;
- формирование регламентированной бюджетной, статистической и налоговой отчетности.
Применение программы «1С:Бухгалтерия бюджетного учреждения 8» позволяет ГУЗ СО «Психиатрическая больница №5»:
- организовать учет в соответствии с действующим законодательством по бюджетному учету;
- оперативно отслеживать текущие изменения методологии учета;
- снизить трудоемкость учета и исключить счетные ошибки;
- повысить качество учета и отчетности;
- сделать учет «прозрачным»;
- оперативно получать достоверную бухгалтерскую информацию за любой период времени;
- оперативно получать информацию в разрезе источников финансирования, целевых программ (подпрограмм);
- оперативно контролировать:
1) соблюдение финансовой дисциплины;
2) состояние расчетов с юридическими и физическими лицами;
3) наличие денежных средств и материальных ценностей;
4) исполнение смет по бюджетной и приносящей доход деятельности;
- формировать достоверную бухгалтерскую отчетность в короткие сроки.
5.2 Общая характеристика программного обеспечения, применяемого в организации
Обобщенная модель автоматизированной формы учета ГУЗ СО «Психиатрическая больница №5», реализуемая в АСБУ, может быть представлена в виде схемы на рис. 5.1.
Согласно рис. 5.1 автоматизированная форма бухгалтерского учета отражает системный подход к описанию учетного процесса в условиях автоматизации в зависимости от выбранных вариантов моделей учета, технических средств и программного обеспечения. На основе выбранных вариантов моделей осуществляются процедуры получения совокупности учетных записей, которые служат исходной базой для составления аналитических и синтетических регистров, а также формирования бухгалтерского баланса и отчетности ГУЗ СО «Психиатрическая больница №5».
Рис. 5.1 - Модель автоматизированной формы бухгалтерского учета [8, с.59]
Также следует отметить, что методологические правила и технологические аспекты, отражающие обработку информации, остаются без изменений в условиях применения любой техники, которая делает более эффективной технологию бухгалтерского учета ГУЗ СО «Психиатрическая больница №5».
В условиях автоматизации значительное совершенствование техники учета затрат на оплату труда характеризуется расширением аналитических и контрольных функций на основе методологического единства данных первичного учета и основных учетных регистров. Определенный набор учетных функций, заложенный в алгоритмы программы «1С:Бухгалтерия 8.0», позволяет автоматизировать элементы метода бухгалтерского учета, а именно документацию, ведение счетов, двойную запись, оценку, калькуляцию и др.
В АСБУ ГУЗ СО «Психиатрическая больница №5» реализуются следующие способы ввода данных и формирования записей о хозяйственных операциях на счетах (см.табл.5.1).
Способ ручного ввода операций/проводок затрат на оплату труда достаточно гибок, т.е. позволяет указывать любые значения реквизитов и формировать любые проводки. Специальные справочники, используемые в АСБУ, подготавливаются ответственными за методологию учета работниками ГУЗ СО «Психиатрическая больница №5».
При вводе данных и автоматизированной генерации бухгалтерских проводок затрат на оплату труда многократно повторяющиеся операции учетной работы в компьютерных программах называют типовыми операциями. Для них разрабатываются шаблоны, которые представляют сценарии формирования проводок, позволяющие отразить хозяйственную операцию в учете.
При автоматической генерации бухгалтерских операций и проводок затрат на оплату труда на основе электронных форм документов применяется программный язык, используемый для описания этого алгоритма, который, как правило, достаточно сложен и не рассчитан на конечного пользователя. Способы формирования записей на счетах бухгалтерского учета представлены в таблице 5.1.
Таблица 5.1. Способы формирования записей на счетах бухгалтерского учета
|
Наименование способа |
Характеристика способа |
|
|
Ручной ввод бухгалтерских операций/проводок |
Выполняется самостоятельное заполнение всех реквизитов хозяйственной операции: определение корреспондирующих счетов, формирование проводок и расчет сумм по хозяйственным операциям. Выполняется контроль корреспонденции счетов в момент ввода записей о хозяйственных операциях или в групповом режиме после их |
|
|
Автоматизированная генерация бухгалтерских |
Позволяет по шаблонам автоматизировать ввод часто повторяющихся операций, а также операций, по которым формируются несколько проводок и которые требуют расчета сумм. Существует возможность ручного ввода информации о хозяйственных операциях. Позволяет избежать ошибок при определении корреспонденции счетов и заполнении реквизитов повторяющихся хозяйственных операций |
|
|
Автоматическая генерация |
Отсутствие возможности редактировать реквизиты и проводки по сформированной операции. Используется при проведении первичных документов, оформляющих хозяйственную операцию, и при проведении специализированных документов, оформляющих регламентные операции бухгалтерского учета |
К рассмотренным способам ввода данных и формирования записей о хозяйственных операциях на счетах можно добавить некоторые особенности современных АСБУ. Например, в системе программ «1С» существует возможность отмены функции проведения документа, т.е. формирования корреспонденции счетов. В этом случае сумма по сформированной корреспонденции счетов не учитывается в расчете бухгалтерских итогов.
Программа для автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в ГУЗ СО «Психиатрическая больница №5» предназначена для применения в кадровых службах, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала учреждения, и бухгалтериях.
«1С: Предприятие 8» - это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства и реальная практика работы ГУЗ СО «Психиатрическая больница №5».
В программе «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» реализован широкий спектр сервисных возможностей. Для удобства повседневной работы предназначен специальный инструмент -- «Рабочий стол». Он имеет разделы «Учреждение», «Кадровый учет», «Расчет заработной платы», «Персонифицированный учет», «Налоги», «Бухгалтерский учет» и «Персонал». Состав информационных разделов зависит от настроек параметров учета. Если, например, в параметрах учета указано, что в программе будет выполняться расчет денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц, то на «Рабочем столе» появится раздел «Кадровый учет военнослужащих». Каждый раздел содержит тематически сгруппированные ссылки, позволяющие открыть справочники, документы и отчеты по соответствующему участку учета. Для каждой ссылки предусмотрена всплывающая подсказка (Рис.5.2.)
Рис. 5.2. «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8»: «Рабочий стол»
Программа решает следующие задачи:
- расчет заработной платы с поддержкой новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений,
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда,
- отражение начисленной зарплаты и налогов в расходах,
- управление денежными расчетами с работниками, включая депонирование,
- учет кадров и анализ кадрового состава,
- автоматизация кадрового делопроизводства,
- набор кадров.
«1С: Бухгалтерия бюджетного учреждения 8» в полном объеме поддерживает расчет заработной платы в ГУЗ СО «Психиатрическая больница №5», при этом порядок отражения в бюджетном учете начислений, удержаний и налогов с ФОТ настраивается по источникам финансирования. В подсистеме «расчет заработной платы» реализованы практически все виды начислений оплаты труда, используемые в бюджетных организациях (Рис.5.3.)
Рис.5.3. «1С: Бухгалтерия бюджетного учреждения 8»: Основные начисления
Результаты расчета заработной платы отражаются в бюджетном учете по тем видам средств ГУЗ СО «Психиатрическая больница №5», по которым требуется отдельная отчетность (баланс), например, для выделения на отдельный баланс внутри одного учреждения средств ОМС.
В «1С: Бухгалтерия бюджетного учреждения 8» автоматизированы трудоемкие рутинные операции ГУЗ СО «Психиатрическая больница №5». За счет этого работники могут высвобождаться для выполнения аналитических функций, тем самым повышается эффективность кадровых и расчетных служб.
Благодаря возможности учета деятельности нескольких учреждений в единой информационной базе, программа «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» может использоваться как в небольших учреждениях, так и в централизованных бухгалтериях.
5.3 Использование программы «1С: Бухгалтерия 8» конфигурация «Бухгалтерия для бюджетных организаций» для ведения бухгалтерского учета в организации
Схема формирования информационной базы данных в АСБУ «1С: Бухгалтерия 8» ГУЗ СО «Психиатрическая больница №5» от регистрации первичных документов до составления отчетности в разрезе нескольких уровней обобщения информации показана на рис. 5.4.
Согласно рисунку 5.4 посредством контировки первичных документов и обобщения данных аналитического и синтетического учета на бухгалтерских счетах учета затрат на оплату труда формируется результатная информация, необходимая для составления отчетности и принятия управленческих решений.
Рисунок 5.4 - Схема формирования информационной базы данных бухгалтерского учета [4, с.147]
Модель текущего учета затрат на оплату труда ГУЗ СО «Психиатрическая больница №5» включает следующие элементы:
- унифицированные формы обобщения и представления бухгалтерской информации;
- единые методы группировки данных, их детализации, распределения для калькулирования и оценки, а также последующей группировки по иным признакам в целях формирования бухгалтерской отчетности для представления заинтересованным пользователям;
- рациональные способы и последовательность обработки бухгалтерской документации.
Обобщив информацию о рассмотренных моделях, можно сделать вывод о том, что единые методы группировки данных, их детализации, распределения для калькулирования и оценки не могут быть отнесены к модели учетного процесса. Это объясняется тем, что они связаны с определенной информацией, формируемой в управленческом учете, которая зависит от специфики отражаемых процессов и фактов, а также ограничена временным периодом и теряет свое значение для управления после завершения процесса или факта хозяйственной жизни.
Перечисленные ранее элементы модели учетного процесса, за исключением элементов калькулирования и оценки, в теории и практике бухгалтерского учета реализуются в виде:
- учетных регистров - специальных бланков учета, предназначенных для регистрации и группировки данных бухгалтерского учета о наличии и состоянии имущества и обязательств организации и операциях с ними. Учетные регистры могут быть унифицированными (обязательными к применению в масштабах страны, отрасли или типа производства) или разрабатываться самой организацией;
- форм бухгалтерского учета, представляющих собой сочетание учетных регистров и способов записей в них хозяйственных операций;
- учетных процедур - порядка и последовательности действий при заполнении отдельных учетных регистров.
Автоматизация бухгалтерского учета ГУЗ СО «Психиатрическая больница №5» не только предоставляет указанные преимущества, но и частично вносит следующие изменения в методику бухгалтерского учета:
- при автоматизированной модели документирования учета затрат на оплату труда появляется возможность одновременно с созданием документа формировать типовые корреспонденции счетов, что значительно сокращает учетный процесс и позволяет своевременно создавать необходимые отчеты;
- повышается аналитичность расчетов учета затрат на оплату труда за счет возможности добавления к отдельным бухгалтерским счетам дополнительных признаков аналитики, в результате чего на этих счетах, кроме учетных данных, могут отражаться плановые или нормативные показатели;
- ускоряется процесс калькулирования учета затрат на оплату труда за счет увеличения скорости выполнения арифметических операций, повышается аналитичность информации калькуляционных листов благодаря одновременному использованию большого перечня статей;
- ускорение процесса и неограниченная частота формирования бухгалтерской отчетности, а также повышение достоверности и аналитичности отчетности.
Итак, из ранее сказанного следует, что автоматизированная форма бухгалтерского учета в части расчетов затрат на оплату труда ГУЗ СО «Психиатрическая больница №5» базируется на методологии бухгалтерского учета и охватывает решение взаимосвязанных вопросов информационного, программного и технического обеспечения.
Из недостатков следует отметить, что работа сотрудников ГУЗ СО «Психиатрическая больница №5» сопряжена с ведением весьма обширной документации, включающей документы, непосредственно связанные с лечебно-диагностической деятельностью, документы, подаваемые в страховые компании и территориальный фонд обязательного медицинского страхования, а также отчетно-статистические формы. Ведение такого документооборота сопряжено со значительными трудозатратами, которые могут быть снижены путем внедрения компьютерных технологий.
5.4 Рекомендации по совершенствованию автоматизации учета
ГУЗ СО «Психиатрическая больница №5» накоплен значительный опыт разработки и внедрения информационных систем в систему бухгалтерского учета.
Поэтому предлагается решение для ГУЗ СО «Психиатрическая больница №5» - «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8».
Для расчета и учета заработной платы в программе автоматизирована деятельность бухгалтеров-расчетчиков заработной платы:
- автоматический расчет широкого круга начислений - от оплаты по окладу и различных надбавок до оплаты больничных и отпусков по среднему заработку;
- гибкая настройка используемых начислений и удержаний.
«1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками, а также учет затрат на оплату труда в составе расходов учреждения. Автоматизирован весь комплекс расчетов с работниками, начиная с оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и депонирование, а также отчетности в государственные надзорные органы.
В целях обеспечения работы в учреждениях с большим количеством работников основные «расчетные» документы снабжены средствами автоматического заполнения и расчета. Поддерживается ввод «расчетных» документов на основании соответствующих кадровых документов об отклонениях.
В типовом решении реализована возможность доначисления зарплаты прошлых периодов с регистрацией в текущем периоде, расчет «первой половины месяца» с учетом введенных на момент расчета данных об отклонениях и фактической выработке работников и последующая выплата аванса.
Для расчета сумм начислений и удержаний предоставлена возможность использовать произвольные формулы, в которых помимо широкого перечня предопределенных показателей и показателей, описанных пользователями, допускается применять арифметические действия, математические функции и условные выражения.
«1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» предоставляет широкие возможности учета рабочего времени. Гибкий механизм позволяет, с одной стороны, описывать различные графики работы, включая «скользящие», и регистрировать только отклонения от обычного режима работы, а с другой - регистрировать только фактические данные учета на основе заполняемых в подразделениях табелей.
Для учета использования рабочего времени в программе:
- ведутся общие графики работы учреждения,
- формируются индивидуальные графики работы для отдельных работников,
- регистрируются первичные документы учета рабочего времени - табели отработанного времени.
Помимо проведения массовых расчетов заработной платы «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету заработной платы (в соответствии с Инструкцией по бюджетному учету, утвержденной приказом Минфина РФ от 10.02.2006 г. №25н) и другие необходимые отчеты, позволяющие получить информацию за любой расчетный период:
- расчетные листки,
- аналитические расчетные ведомости и своды по начислениям и удержаниям,
- расчетно-платежные ведомости (ф. 0504401),
- платежные ведомости для получения денег через кассу (ф. 0504403),
- записка-расчет об исчислении среднего заработка (ф.а 0504425),
- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421),
- карточки-справки (ф. 0504417) и т. д.
«1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» поддерживает вводимые с 1 декабря 2008 года в федеральных бюджетных учреждениях новые системы оплаты труда.
В конфигурацию включен помощник обновления конфигурации, который позволяет получить информацию о последних обновлениях, размещенных на сайте поддержки пользователей в сети Интернет, и автоматически установить обнаруженные обновления. Если файл обновления уже получен, то помощник позволяет провести обновление с использованием файла поставки обновления (. cfu) или файла поставки конфигурации (. cf) из любого локального или сетевого каталога.
Итак, предложенное программное обеспечение значительно сократит трудозатраты работников бухгалтерии и повысит точность учет затрат на оплату труда.
Заключение
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В этих условиях особенно актуальными являются вопросы организации бухгалтерского учета и контроля на участке учета заработной платы работников предприятия. Действенность контроля напрямую связана с его качеством. Контроль необходимо ориентировать не на выявление и фиксацию уже свершившихся потерь разного рода, а на их предупреждение. Проведенный в дипломной работе анализ фонда оплаты труда, показателей использования рабочего времени в ГУЗ СО «ПБ №5» позволяет сделать следующие выводы:
1. Отраслевые особенности учреждения предполагают тяжелые моральные и физические условия труда. При этом уровень оплаты труда не соответствует условиям труда.
2. Имеет место отсутствие внимания со стороны руководства к нуждам персонала, чувство ненужности своей работы, отсутствие мотивации. Как следствие высока текучесть кадров.
3. Увеличение среднемесячной заработной платы работников в 2009 году связано с переработками, которые имеют место из-за нехватки персонала.
4. В ГУЗ СО «ПБ №5» работает 27% совместителей и их цель в данном учреждении - получение дополнительного дохода, а не улучшение показателей свое работы и как следствие показателей всего учреждения.
5. Текучесть кадров также сказывается на производительности труда. Новым работникам требуется время для адаптации на новом рабочем месте. При увеличении количества работников трудоемкость выполняемых работ снизилась, но производительность труда увеличилась ненамного.
6. В учреждении существует необходимость повышать квалификацию персонала.
7. Анализ фонда оплаты труда показал экономию в использовании средств на оплату труда. Данная экономия также связана с постоянной сменой персонала.
Учитывая, бюджетное финансирование ГУЗ СО «Психиатрическая больница №5», увеличение заработной платы работников не всегда зависит от руководителей данного учреждения, но текучесть персонала не всегда регулируется материально.
В условиях рыночной экономики актуальным становится повышение выработки за счет увеличения числа квалифицированных кадров, повышения образования работников предприятия, улучшений условий труда, наличия социальной инфраструктуры и др.
Потребность в средствах бюджетного учреждения отражается в смете расходов, которая представляет собой основной плановый финансовый документ. На основе утверждённой сметы бюджетные учреждения получают денежные средства для осуществления своей деятельности.
На основе проведенного в дипломной работе анализа деятельности предприятия и организации учета, а также по результатам оценки контроля на участке учета труда и его оплаты спланирована ревизионная проверка операций по заработной плате в исследуемом учреждении. При этом разработана программа ревизии в соответствии с планом работы Счетной палаты г. Екатеринбурга. В результате проведенной ревизии в учреждении были выявлены нарушения в начислении заработной платы, в оформлении кадровых документов.
На основании вышеизложенного руководству ГУЗ СО «Психиатрическая больница № 5» рекомендовано мотивировать работников для улучшения качества работы и увеличения производительности труда путем повышения квалификации работников, укрепления трудовой дисциплины, сокращения текучести кадров, материального и морального стимулирования, облегчения труда с помощью механизации и автоматизации производственных процессов, улучшение качества труда, совершенствования управления и организации труда.
Библиографический список
1. Бюджетный кодекс РФ.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации
3. Журнал «Главбух» №2, 2007.
4. Журнал «Главбух» №5, 2009.
5. Журнал «Советник бухгалтера в сфере образования» №2, 2009.
6. Журнал «Советник бухгалтера в сфере образования» №3, 2008.
7. Журнал «Советник бухгалтера в сфере образования» №8, 2009.
8. Инструкция по бюджетному учету, утвержденная приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30.12.2008 г. №148н».
9. Налоговый кодекс Российской Федерации.
10. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (ред. от 26.03.07)
11. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) (ред. от 18.09.06).
12. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации ПБУ 9/99 (ред. от 27.11.06)
13. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), ред. от 27.11.06)
14. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/08) (ред.от 11.03.2009) Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998 г. № 34н.
15. Трудовой кодекс Российской Федерации
16. Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129- ФЗ «О бухгалтерском учете»// Сборник документов. - М.: Омега-Л, 2006. - 309с.
17. Автоматизированные информационные технологии в экономике / М.И. Семенов, И.Т. Трубилин, В.И. Лойко, Т.П. Барановская; под общ. ред. И.Т. Трубилина. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 416 с.
18. Байкалова С. Российские зарплаты по международным стандартам - «Московский бухгалтер», № 7, июль 2005 г.
19. Белов А.Н. Бухгалтерский учет в учреждениях непроизводственной сферы. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2004.
20. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. - М.: “ПРИОР”, 1999. -240с.
21. Бычкова С.М., Ивахненков С.В. Информационные технологии в бухгалтерском учете и аудите / Под ред. С.М. Бычковой. - М.: ТК Велби, Проспект, 2009. - 216 с.
22. Бюджетная система России: Учебник для вузов / Под ред. проф. Г.Б. Поляка. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2005 г.
23. Варфоломеев В.И. Алгоритмическое моделирование элементов экономических систем. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 208 с.
24. Вендров А.М. Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 544 с.
25. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету. М., Проспект, 2005. - 412 с.
26. Волков С.И. и др. Методологические основы автоматизированного учета на предприятиях. - М.: Финансы, 1977. - 272 с.
27. Информационные технологии управления / Под ред. проф. Г.А. Титоренко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 280 с.
28. Кожарский В.В., Сушкевич В.Н. Бухгалтерский учет на предприятиях и в организациях: Учеб. пособие.- Мн.: ПКФ «Экаунт», 2005. с.127
29. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. - изд. 3-е перераб. и доп. -М.: “Проспект”, 2004. -224с.
30. Михеева Е.В. Информационные технологии в профессиональной деятельности экономиста и бухгалтера / Е.В. Михеева, О.И. Титова. - М.: ИЦ «Академия», 2009. - 208 с.
31. Практическое пособие по бухгалтерскому учету в бюджетных организациях /Под ред. В.П. Нефедова. М.: АО “ЦИТП”, 2008.
32. Суйц В.П., Ахметбеков А.Н., Дубровина Т.А. Аудит: общий, банковский, страховой. - ИНФРА-М, 2005 г. - 415 с.
33. Управление бюджетом: Курс лекций. - М.: Издательство «Дело и сервис», 2007.
34. Федорова Г.В. Информационные технологии бухгалтерского учета, анализа и аудита / Г.В. Федорова. - М.: Омега-Л, 2009. - 304 с.
35. Шуремов Е.Л., Умнова Э.А., Воропаева Т.В. Автоматизированные информационные системы бухгалтерского учета, анализа, аудита. - М.: Перспектива, 2009. - 363 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".
дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010Виды, формы и система оплаты труда. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы, документированное оформление расчетов, учет отчислений и удержаний. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении "Городская поликлиника № 1" г. Липецка.
дипломная работа [126,4 K], добавлен 13.06.2009Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.
курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015Формы и системы оплаты труда. Hормативное регулирование учета труда и заработной платы. Характеристика исследуемого объекта. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Удержания из заработной платы. Совершенствование учета труда.
курсовая работа [45,9 K], добавлен 12.06.2004Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Документальное оформление учета труда и заработной платы. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержаний из заработной платы. Практика заполнения оборотно-сальдовой ведомости, баланса.
курсовая работа [362,0 K], добавлен 22.10.2014Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия и налогообложения.
дипломная работа [99,6 K], добавлен 31.07.2010Понятие и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетных организаций. Основные положения действующей системы оплаты труда в образовании. Организация учета оплаты труда в современных условиях на примере общеобразовательной школы.
курсовая работа [114,3 K], добавлен 04.04.2008Система оплаты труда работников бюджетной организации. Порядок начисления заработной платы, составления расчетных документов. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях. Отражение операций по начислению и выплате заработной платы.
курсовая работа [36,6 K], добавлен 01.12.2009Организация бухгалтерского учета труда и заработной платы бюджетных организаций. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии. Учет удержаний из работной платы работников. Изучение системы премирования работников, формы и размеры вознаграждений.
курсовая работа [54,2 K], добавлен 13.05.2015Понятие, сущность и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда, движения персонала. Организация бухгалтерского учета начислений и удержаний заработной платы, расчетов по социальному страхованию.
дипломная работа [97,2 K], добавлен 04.06.2010Понятие и виды учета отработанного времени. Сущность, организация, виды, формы и системы оплаты труда. Аналитический и синтетический учет заработной платы. Учет начисления и распределения оплаты труда. Организация учета удержаний из заработной платы.
курсовая работа [52,4 K], добавлен 09.12.2010Функции и задачи учета труда и заработной платы. Формы и системы оплаты труда на предприятии. Учет расчетов с персоналом. Учет оплаты труда, удержаний и вычетов из заработной платы на примере ОАО "Конструкторское бюро транспортного машиностроения".
курсовая работа [1,6 M], добавлен 11.08.2015Виды и формы оплаты труда. Нормативное регулирование вопросов, связанных с оплатой труда в РФ. Порядок расчета удержаний из заработной платы. Организация учета труда и заработной платы в ОАО "Ливгидромаш". Совершенствование расчетов с персоналом.
курсовая работа [99,4 K], добавлен 11.08.2011Порядок учета заработной платы на базе действующего законодательства. Формы и системы оплаты труда; документальное оформление учета личного состава; учет компенсационных выплат и удержаний из заработной платы работников: отражение операций на счетах.
курсовая работа [62,1 K], добавлен 25.03.2011План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное оформление оплаты труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержания из заработной платы.
курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.04.2014Политика в области оплаты труда как составной части управления предприятием. Организации учета заработной платы на ОО "Пирожок". Порядок начисления заработной платы на предприятии. Учет удержаний из заработной платы и основной принцип организации труда.
курсовая работа [485,6 K], добавлен 20.02.2011Изучение действующего учета труда и системы его оплаты на примере ООО "СК-Групп", документальное оформление на предприятии. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, порядок ее начисления. Типичные ошибки в организации учета труда.
курсовая работа [184,7 K], добавлен 15.05.2014Задачи анализа использования труда и заработной платы, характеристика форм и систем оплаты труда. Формы и порядок составления первичной документации. Бухгалтерский учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы, других доходов работников.
курсовая работа [62,3 K], добавлен 19.05.2011Размер месячной заработной платы работника. Виды заработной платы. Сдельная и повременная формы оплаты. Учет удержаний из заработной платы. Удержания по инициативе работодателя, по соглашению между физическим лицом и организацией-плательщиком дохода.
презентация [296,0 K], добавлен 29.04.2016
