Размещено на http://www.allbest.ru/

ЗМІСТ

заробітний аудиторський розрахунок

Вступ

Розділ 1. Економічна сутність заробітної плати

1.1 Заробітна плата як економічна категорія

1.2 Економіко-правовий аналіз нормативної бази з обліку розрахунків по заробітній платі

1.3 Огляд літературних джерел з обліку розрахунків по заробітній платі

1.4 Організаційно-економічна характеристика ВАТ „ПМК-5”

Розділ 2. Організація обліку заробітної плати у ват „ПМК-5”

2.1 Документальне оформлення операцій по заробітній платі

2.2 Організація аналітичного і синтетичного обліку операцій по заробітній платі у ВАТ “ПМК-5”

2.3 Відображення заробітної плати у звітності підприємства

Розділ 3. Аналіз заробітної плати у ват “пмк-5”

3.1 Структурно-динамічний аналіз

3.2 Коефіцієнтний аналіз

3.3 Факторний аналіз

Розділ 4. Аудит заробітної плати у ват “пмк-5”

4.1 Завдання, джерела та прийоми аудиту операцій із заробітної плати

4.2 Методика аудиторської перевірки

4.2.1 Аудит заробітної плати

Розділ 5. Шляхи вдосконалення обліку та аудиту операцій по заробітній платі на прикладі ват „пмк-5”

Висновки

Список використаної літератури

ВСТУП

В умовах ринкової економіки підприємство виступає, як товаровиробник та первинна ланка народного господарства. На будь-якому підприємстві задіяна певна кількість працівників, які виконують певний обсяг робіт і отримують за це винагороду у вигляді заробітної плати. Результати роботи працівників будь-якого підприємства завжди залежатимуть від оплати праці, від зацікавленості людей в якісному виконанні поставлених завдань.

Бухгалтерський облік - це мова бізнесу. Якщо бізнес здійснюється у рамках окремо взятого підприємства, то дані бухгалтерського обліку використовуються для потреб внутрішнього менеджменту в процесі прийняття управлінських рішень. Тому неможливо переоцінити значення повної та достовірної інформації про фінансовий стан та результати діяльності підприємства при вирішенні поточних та перспективних господарських проблем. Для прийняття правильних управлінських рішень навіть на рівні підприємства повинні використовуватись дані, які відповідають певним правилам, вимогам і нормам, що є зрозумілими та прийнятними для користувачів.

Програма реформування бухгалтерського обліку в Україні передбачає збереження стабільності бухгалтерського обліку і створення умов для еволюційного його розвитку без руйнування накопиченого досвіду його ведення в народному господарстві. У 2000 році сталися принципові зміни в організації і веденні бухгалтерського обліку в Україні, які випливають із вимог міжнародних стандартів. Здійснено перехід підприємств і організацій на нову методологію бухгалтерського обліку господарських операцій, доходів, витрат і фінансових результатів на нову систему бухгалтерського обліку.

Згідно з Законом України “Про оплату праці” заробітна плата - це винагорода обчислена в грошовому виразі, яку власник, або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу згідно трудового договору. Зацікавленість працівників у виконанні робіт, послуг безпосередньо залежить від розміру заробітної плати.

Обрана тема є актуальною, так як організація обліку та аналізу розрахунків із заробітної плати має важливе значення з точки зору впливу на ефективність роботи, в першу чергу - на збереження трудового колективу і підвищення ефективності праці працівників. Правильна організація обліку заробітної плати має державне значення. Бухгалтерський облік повинен забезпечувати: контроль за дотриманням штатного розкладу і фонду заробітної плати, контроль за раціональним використанням робочого часу, своєчасне і достовірне нарахування заробітної плати, контроль за використанням виділених на заробітну плату коштів загального і спеціального фондів, та інше.

Метою написання дипломної роботи є ознайомлення з чинними вимогами і оцінка відповідності цим вимогам обліку, аудиту та аналізу заробітної плати і відрахувань ВАТ „ПМК-5”.

Оновними завданнями даної дипломної роботи є:

визначити економічну сутність заробітної плати;

вивчити організацію обліку заробітної плати ВАТ «ПМК-5»;

провести аналіз заробітної плати ВАТ “ПМК-5”;

провести аудит заробітної плати ВАТ «ПМК-5»;

визначити шляхи вдосконалення обліку та аудиту операцій по заробітній платі на прикладі ВАТ „ПМК-5”.

Об'єктом дослідження є організація розрахунків по заробітній платі у Відкритому Акціонерному Товаристві ”ПМК-5”.

Предмет дослідження - теоретико-методологічні та методичні засади організації розрахунків по заробітній платі на досліджуваному підприємстві.

Дипломна робота написана на підставі нормативно-законодавчих актів України з питань оплати праці та навчальних посібників.

У першому розділі "Економічна сутність заробітної плати” розглянуто теоретичні основи заробітної плати, проведено огляд літературних джерел та здійснено економіко-правовий аналіз нормативної бази з обліку заробітної плати. Подано організаційно-економічну характеристику досліджуваного підприємства.

У другому розділі "Організація обіку заробітної плати у ВАТ “ПМК-5” досліджено організацію обліку оплати праці на підприємстві, а саме: первинний, аналітичний та синтетичний облік та відображення даних з оплати праці у звітності.

Третій розділ "Аналіз заробітної плати ВАТ “ПМК-5” носить аналітичний характер та розкриває методику проведення аналізу заробітної плати базового підприємства. Розглянуто існуючі методи економічного аналізу які застосовуються при аналізі заробітної плати.

У четвертому розділі "Аудит заробітної плати ВАТ “ПМК-5” розглянуто завдання, джерела та прийоми аудиту, подано оцінку системи внутрішнього контролю та розкрито методику проведення аудиту заробітної плати.

П'ятий розділ присвячується шляхам вдосконалення обліку операцій по заробітній платі.

В даній дипломній роботі облік, аналіз та аудит розрахунків по заробітній платі проводиться на прикладі ВАТ „ПМК-5”. Були використані нормативно-законодавчі акти, звітність, первинні документи, організаційно-розпорядчі документи ВАТ „ПМК-5” за 2003-2005 рр.

РОЗДІЛ 1. ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

1.1 Заробітна плата як економічна категорія

Основним джерелом доходів найманих працівників є і надалі залишатиметься заробітна плата.

Заробітну плату як економічну категорію відносять до числа найскладніших. Саме з цієї причини, а також внаслідок однобічного, не комплексного підходу до її визначення нині в Україні відсутнє єдине розуміння суті заробітної плати.

У науковій економічній літературі можна зустріти понад два десятки визначень заробітної плати. Найпоширенішими є визначення заробітної плати, як частки суспільного продукту (національного доходу), що розподіляється за працею між окремими працівниками.

Заробітна плата - це частка сукупного суспільного продукту в грошовому виразі, що виділяється державою для задоволення особистих потреб робітників і службовців і розподіляється між ними відповідно до кількості і якості витраченої праці.

Існує і таке визначення: “Заробітна плата являє собою частку працівника в сукупному продукті суспільства, яку він одержує в порядку розподілу за працею”.

Наведені вище формулювання з різними модифікаціями й досі зустрічаються як у загальнотеоретичних, так і прикладних джерелах.

Подібним підходам до розуміння заробітної плати притаманний ряд недоліків. По-перше, такі визначення не відбивають суті заробітної плати, а лише вказують на один із принципів розподілу частини суспільного продукту (національного доходу) між учасниками виробництва. По-друге, недостатньо точно і конкретно наводяться джерела заробітної плати (сукупний суспільний продукт, національний доход тощо). По-третє, із визначень випливає, що заробітна плата розподіляється лише за кількістю і якістю праці, що не є таким.

В економічній теорії існує дві основних концепції визначення природи заробітної плати:

а) заробітна плата є ціна праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту та пропозиції;

б) заробітна плата це грошове вираження вартості товару "робоча сила" чи "перетворена форма вартості товару робоча сила". Її величина визначається умовами виробництва і ринкових факторів попитом та пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили.

Відповідно до положень Закону України „Про оплату праці” [8, c.3] заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Цей Закон визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання (далі підприємства), а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Мінімальна заробітна плата це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) [20, c.168].

До мінімальної заробітної плати не включаються доплати за роботу в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також премії до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальна допомога.

У разі коли працівникові, який виконав місячну (годинну) норму праці, нарахована заробітна плата нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, підприємство провадить доплату до її рівня [21, c.312].

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.

Розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням:

вартісної величини мінімального споживчого бюджету з поступовим зближенням рівнів цих показників в міру стабілізації та розвитку економіки країни;

загального рівня середньої заробітної плати;

продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов.

Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі не нижчому за вартісну величину межі малозабезпеченості в розрахунку на працездатну особу.

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України, як правило, один раз на рік у законі про Державний бюджет України з урахуванням пропозицій, вироблених шляхом переговорів, представників професійних спілок, власників або уповноважених ними органів, які об'єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди [8, c.6].

Розмір мінімальної заробітної плати може переглядатися при внесенні змін до закону про Державний бюджет України залежно від зростання індексу цін на споживчі товари і тарифів на послуги за угодою сторін колективних переговорів.

Зміни розміру мінімальної заробітної плати іншими законами України та нормативно-правовими актами є чинними виключно після внесення змін до закону про Державний бюджет України на відповідний рік.

Згідно інструкції зі статистики заробітної плати для оцінки розміру заробітної плати застосовується показник фонду оплати праці [18, c.9].

Фонд оплати праці складається з:

фонду основної заробітної плати;

фонду додаткової заробітної плати;

інших заохочувальних та компенсаційних витрат.

Джерелом коштів на оплату праці працівників підприємства є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок його господарської діяльності.

Організація оплати праці здійснюється на підставі: законодавчих та інших нормативних актів; генеральної угоди на державному рівні; галузевих, регіональних угод; колективних договорів; трудових договорів.

Суб'єктами організації оплати праці є: органи державної влади та місцевого самоврядування; власники, об'єднання власників або їх представницькі органи; професійні спілки, об'єднання професійних спілок або їх представницькі органи; працівники.

Законодавство про оплату праці грунтується на Конституції України і складається з Кодексу законів про працю України, цього Закону, Закону України "Про колективні договори і угоди", Закону України "Про підприємства в Україні" та інших актів законодавства України.

Держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів згідно з переліком, що визначається Кабінетом Міністрів України, а також шляхом оподаткування доходів працівників.

Норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників, молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо) і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов'язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров'я на легшу нижче оплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо), а також гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо встановлюються Кодексом законів про працю України [9, c.14] та іншими актами законодавства України.

Норми і гарантії в оплаті праці, передбачені частиною першою цієї статті та Кодексом законів про працю України, є мінімальними державними гарантіями.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності з іншим уповноваженим на представництво органом.

Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника [24, c.503].

Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку після сплати обов'язкових платежів.

Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов'язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється.

Заробітна плата може виплачуватися банківськими чеками у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України за погодженням з Національним банком України.

Колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує 50 відсотків нарахованої за місяць, у тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників, крім товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам.

За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок власника або уповноваженого ним органу [27, c.96].

При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

б) розміри і підстави утримань із заробітної плати;

в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Контроль за додержанням законодавства про оплату праці на підприємствах здійснюють:

Міністерство праці України та його органи;

фінансові органи;

органи Державної податкової інспекції;

професійні спілки та інші органи (організації), що представляють інтереси найманих працівників.

Недопускається приховування від зазначених органів будь-якої інформації з питань оплати праці.

Таблиця 1.1. Про основні дефініції категорія заробітна плата

Категорія	Визначення	Джерело
1	2	3
Заробітна плата	Винагорода обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу	Закон України « Про оплату праці » від 24. 03.95 р. № 108/95 ВР, [8, c.3].
Заробітна плата	Оплата праці, як правило, в грошовому обчисленні, яку за трудовою угодою власник підприємства, організації чи установи або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу	„Бухгалтерський, фінансовий облік на підприємствах України”, Ткаченко Н.Н. [25, c. 294]
Заробітна плата	Основна форма оплати праці за виконану роботу або надані послуги згідно з трудовим договором працівників, як правило, в грошовій, але може бути і в натуральній формі.	„Бухгалтерський облік на підприємствах різних форм власності „ Ткаченко Н.Н, 1996р.[28, c.425]
Основна заробітна плата	Винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці	Закон України « Про оплату праці » від 24. 03.95 р. № 108/95 ВР. [8, c.4]
Основна заробітна плата	Винагорода за виконану роботу згідно з визначеними нормами праці, яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців	„Бухгалтерський, фінансовий облік” Чабанова Н.В, Василенко Ю.А, Київ, „Академія”, 2004р. [21, c.327]
Додаткова заробітна плата	Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці	Закон України « Про оплату праці » від 24. 03.95 р. № 108/95 ВР [8, c.4]
Додаткова заробітна плата	Винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи й винагороди та за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантовані й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій	Бухгалтерський, фінансовий облік” Чабанова Н.В, Василенко Ю.А, Київ, „Академія”, 2004р. [21, c.327]
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати	Виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які проводяться понад установлені зазначеними актами норми	Закон України « Про оплату праці » від 24. 03.95 р. № 108/95 ВР [8, c.4]
Мінімальна заробітна плата	Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитись оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці ( обсяг робіт)	Закон України « Про оплату праці » від 24. 03.95 р. № 108/95 ВР, [8, c.4]

Робочий час - встановлений законодавством або угодою час, потягом якого робітники і службовці згідно з правилами внутрішнього розпорядку повинні виконувати свої трудові обов'язки [25, с.568].

Робочий день - встановлена законодавством норма робочого часу протягом доби, яка лежить в основі його правового регулювання. Нормування робочого часу протягом календарного тижня є робочим тижнем. При п'ятиденному робочому тижні встановлюється тривалість робочого тижня - 40 годин, яка поширюється на всіх працівників, фахівців та керівників, крім тих, для яких законодавчо встановлена скорочена тривалість робочого часу.

1.2 Економіко-правовий аналіз нормативної бази з обліку розрахунків по заробітній платі

Питанням праці і заробітної плати законодавство приділяє особливу увагу. Облік заробітної плати - це великий і складний розділ бухгалтерії, який вимагає невпинного вивчення, відстеження мінливого поточного законодавства. Основні документами трудового законодавства подані в таблиці 1.2.

Таблиця 1.2. Характеристика нормативних документів, що використовуються для організації обліку та аудиту розрахунків з оплати праці

Документ	Коли і ким затверджений (дата, номер)	Зміст	Використання в обліково-аналітичному процесі
1	2	3	4
Закон України “Про оплату праці”	від 23.01.97 р. № 20/97-ВР, зі змінами і доповненнями	Державне регулювання оплати праці. Договірне регулювання оплати праці. Права працівника на оплату праці та їх захист	Організації оплати праці на підприємстві .
Закон України “Про відпустки”	від 15.11.96 р. № 504/96-ВР	Встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховування дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи	Розрахунок оплати відпустки
Закон України “Про загальнообов'яз-кове пенсійне страхування”	від 09.07.03 р. №1058-ІV	Права та обов'язки страхувальників. Види пенсій та порядок їх надання. Нарахування страхових внесків.	Розрахунок нарахувань внесків на ФОП та утримань їз заробітної плати.
Закон України “Про податок з доходів фізичних осіб”	від 22.05.03 р. № 889-ІV	База оподаткування. Пільги. Порядок утримання та перерахування ПДФО до бюджету	Розрахунок ПДФО
Закон України “Про загальнообовяз-кове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими народженням та похованням”	від 18.01.01 р. № 2240-ІІІ	Право громадян на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням. Обчислення страхового стажу платники страхових внесків і їх реєстрація. Порядок і строки сплати страхових внесків. Права та обов'язки страховика і застрахованих осіб.	Розрахунок нарахувань внесків на ФОП та утримань їз заробітної плати.
Закон України "Про загальнообовяз-кове державне соціальне страхування на випадок безробіття	від 02.03.00 р. №1553 -ІІІ	Принципи страхування на випадок безробіття. Право на матеріальне забезпечення на випадок безробіття та соціальні послуги. Види забезпечення та соціальні послуги. Джерела коштів Фонду та їх використання. Матеріальне забезпечення на випадок безробіття.	Розрахунок нарахувань внесків на ФОП та утримань їз заробітної плати.
Закон України “Про колективні договори і угоди”	Від 23.01.97 р. №20/97-ВР зі змінами і доповненням	Сфера укладення колективних договорів, угод. Зміст колективного договору. Контроль за виконанням колективного договору.	Регулювання трудових відносин на підприємстві
Інструкція зі статистики заробітної плати	від 13.01.04 р. № 5	Склад фонду оплати праці. Середньоспискова чисельність працівників. Середня заробітна плата працівників	Визначення ФОП та складання статистичної звітності
Порядок обчислення середньої заробітної плати	від 08.02.95 р № 100	Визначення розрахункового періоду, за який обчислюється середня заробітна плата. Обчислення стажу, що дає право на щорічну відпустку. Порядок розрахунку оплати праці за час відпустки. Оплата відпусток.	Розрахунок середньої заробітної плати.
Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за ЗОСС	від 26.09.01 р. №1266	Визначення розрахункового періоду, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід). Виплати з яких обчислюється середня заробітна плата (дохід).	Розрахунок середньої заробітної плати.

1.3 Огляд літературних джерел з обліку розрахунків по заробітній платі

Для розширення і поглиблення знань з методології та організації обліку на підприємстві бухгалтер повинен систематично ознайомлюватися з інформацією, що міститься в періодичних економічних та бухгалтерських виданнях (табл. 1.3).

Таблиця 1.3. Огляд періодичної літератури, використаної в обліку та аудиту розрахунків по заробітній платі

№ з/п	Автор	Назва роботи, видавництва, рік видання, номер, сторінка	Короткий зміст	Використано при написанні роботи
1	2	3	4	5
1.	Батіщева Надія	Оплата праці і Звіт про фінансові результати. Все про бухгалтерський облік №71 (496) 4 серпня 2000 р.	Про відображення затрат оплати праці як економічного елементу у Звіті про фінансові результати.	Розділ 2. Параграф 2.2. Фінансовий облік розрахунків з оплати праці
2	Гопцій Роман	Податок з доходів, пенсійні і соціальні внески по зарплаті: коли сплачувати. Все про бухгалтерський облік №10 (921) 29 січня 2004 р.	Про види податків та внесків, коли їх перераховувати та нормативна база.	Розділ 2. Параграф 2.3 Податковий облік розрахунків з оплати праці
3	Кулакова Марина	Оподаткування заробітної плати: нові правила старої гри Все про бухгалтерський облік №10 (921) 29 січня 2004 р.	Визначення заробітної плати. Об'єкт для обчислення податку та внесків. Кому надаються пільги в якому розмірі і строк їх дії.	Розділ 2. Параграф 2.2. Фінансовий облік розрахунків з оплати праці
4	Знайко Юрій	Облік оплати праці за національними стандартами Баланс. №9 (290) 2000 р.	Відображення у бухгалтерському обліку операцій з нарахування заробітної плати із застосуванням рахунків класу 8 та 9.	Розділ 2. Параграф 2.2. Фінансовий облік розрахунків з оплати праці
5	Губіна Ірина	“Зарплатне” рівняння з трьома невідомими. Бухгалтерія №50 (621) 13 грудня 2004 р.	Про виплати, що виникають у зв'язку з відносинами трудового найму, які включаються до ФОП згідно з Інструкцією №5 і які підлягають оподаткуванню ПДФО.	Розділ 2. Параграф 2.2. Фінансовий облік розрахунків з оплати праці
6	Єрохін Костянтин	Ставимо крапки над “І”. Або “Чи”? Дебет-Кредит №39 27 вересня 2004 р.	Дискусія з приводу того, як саме слід обчислювати об'єкт оподаткування при нарахуванні доходів у вигляді заробітної плати	Розділ 2. Параграф 2.3 Податковий облік розрахунків з оплати праці
7	Мойсеєнко Тетяна	Соцпільга - це не тільки 61,50 грн... Дебет-Кредит № 45 08 листопада 2004 р.	Розглянуто на кого поширюється та як застосовується соціальна пільга	Розділ 2. Параграф 2.2. Фінансовий облік розрахунків з оплати праці

Огляд періодичної літератури дає можливість бухгалтеру своєчасно реагувати на зміни в нормативних та законодавчих актах та отримувати довідкову інформацію, рекомендації та консультації провідних фахівців з питань бухгалтерського обліку, аналізу та аудиту.

1.4 Організаційно- економічна характеристика ВАТ “ПМК-5

Повна назва підприємства, що досліджується в даній дипломній роботі Відкрите Акціонерне Товариство “Пересувна механізована колона №5”, діє на підставі свідоцтва про державну реєстрацію №3025-Р від 14.11.2002 року. Місцезнаходження Товариства - м.Рівне, вул.Будівельників,1.

Відкрите Акціонерне Товариство “Пересувна механізована колона №5” (далі за текстом - Товариство) є господарським товариством створеним юридичними особами та громадянами шляхом об`єднання їх майна і учясті в підприємницькій діяльнисті товариства з метою одержання прибутку. Засновником Товариства є Фонд державного майна України в Рівненській області.

Метою діяльності Товариства є одержання прибутку від підприємницької діяльності в інтересах своїх акціонерів. Предметом діяльності Товариства є:

будівництво об'єктів виробничо-технічного призначення, інфраструктури (включаючи дорожнє та транспортне будівництво);

будівництво та ремонт готелів, житлових, спортивних, фізкультурно- оздоровчих, медичних, культурних, туристичних об'єктів, підпиємств гуртової та роздрібної торгівлі, громадського харчування;

виробництво та реалізація будівельних матеріалів;

розробка проектно-кошторисної документації згідно структури виконання робіт;

надання консультацій підприємствам і громадянам при складанні економічних та кошторисних розрахункув та обгрунтувань в межах предмету діяльності товариства;

створення власних магазинів, кафе, складських площ, транспортних та сервісних підприємств, готелів, мотелів,кемпінгів та інших об`єктів ринкової інфраструктури;

вступ до біржових об`єднань та брокерських контор, виробничих, комерційних, банківських та інших асоціацій, в тому числі закордонних;

впровадження природоохоронних засобів, переробка, утилізація і реалізація в Україні і за кордоном вторинної сировини, промислових, сільськогосподарських і побутових відходів;

реалізація продуктів, товарів, послуг підприємства, організаціям та громадянам, гуртова, роздрібна, торгово-закупівельно, посередницька діяльність, організація мережі роздрібної торгівлі;

надання транспортно-експедиційних послуг;

ремонт та сервісне обслуговування легкових та вантажних автомобілів та причепів до них, їх рехтування та фарбування;

купівля та продаж легкових та вантажних автомобілів та причепів до них, мотоциклів, мопедів;

здійснення експертно-імпортних та зовнішньоекономічних операцій, які не суперечать Законам України;

здача в оренду приміщень під офіс, складських приміщень;

інші види діяльності, не заборонені чинним законодавством України.

Окремі види діяльності, перелік яких встановлюється чинним законодавством, Товариство може здійснювати після одержання спеціального дозволу (ліцензії).

Товариство має право самостійно здійснювати зовнішньоекономічну діяльність в будь-якій сфері, пов`язаній з предметом його діяльності. При здійсненні зовнішньоекономічної діяльності Товариство користується повним обсягом прав суб`єкта зовнішньоекономічної діяльності відповідно до чинного законодавства України.

Товариство має цивільні права та обов`язки, здійснює свою діяльність відповідно до Статуту (додаток 4) та чинного законодавства України.

Товариство повністю наділено цивільною правоздатністю та дієздатністю. Може укладати різні правочини спрямовані на набуття, зміну або припинення цивільних прав та обов`язків. Товариство може бути відповідачем та позивачем у суді.

Майно Товариства складається з основних засобів та оборотних коштів, а також інших цінностей, вартість яких відображено в балансі Товариства.

Товариство має самостійний баланс, розрахунковий, валютний та інші рахунки в банках, печатку та кутовий штамп зі своїм найменуванням, знак для товарів і послуг, зареєстрований відповідно до чинного законодавства.

Статутний капітал (статуний фонд) Товариства становить 65120 (шістдесят п`ять тисяч сто двадцять) гривень. Статутний капітал (статутний фонд) Товариства поділений на 260480 (Двісті шістдесят тисяч чотириста вісімдесят) простих іменних акцій номінальною вартістю 0,25 гривень (25 копійок). Статутний капітал (статуний фонд) Товариства утворюється з вартості вкладів акціонерів, внесених внаслідок придбання ними акцій. Розмір статутного капіталу (статуного фонду) Товариства після повної оплати вартості всіх раніше випущених акцій може бути збільшено шляхом:

випуску нових акцій;

збільшення номінальної вартості акцій.

Рішення про зміну статутного капіталу (статуного фонду) Товариства або додатковий випуск акцій приймається загальними зборами Товариства. Зміна розміру статутного капіталу (статуного фонду) набирає чинності після внесення змін до державного реєстру.

Товариство випускає прості іменні акції у докумептарній формі на весь розмір статутного капіталу (статуного фонду) та проводить їх реєсрацію в порядку, передбаченому чинним законодавством України. Товариство має право випускати інші цінні папери відповідно до чинного законодавства України.

Прибуток Товариства утворюється з надходжень від господарської діяльності після покриття матеріальних та прирівнених до них витрат і витрат на оплату праці. З балансового прибутку Товариство сплачує проценти по кредитах банку та по облігаціях, а також сплачує передбачені законодавством України податки та інші платежі до бюджету. Чистий пибуток, одержаний після зазначених платежів залишається в повному розпорядженні Товариства.

Резервний фонд Товариства використовується для покриття витрат, пов`язаних з відшкодуванням збитків та позапланових витрат і становить 25% статутного капіталу (статуного фонду) Товариства із щорічним відрахуванням 5% від чистого прибутку Товариства до досягнення встановленого розміру.

Управління Товариством здійснюють:

Загальні збори;

Наглядова рада (спостережна рада);

Ревізійна комісія;

Директор.

Загальні Збори є вищим органом Товариства. У загальних зборах мають право брати участь усі його акціонери незалежно від кількості і виду акцій, що їм належать.

Наглядова Рада (спостережна рада) є органом Товариства, який здійснює контроль за діяльністю виконавчого органу та захист прав акціонерів Товариства. Обирається загальними зборами з числа акціонерів в кількості трьох осіб.

Ревізійна Комісія - контролює фінансово-господарську діяльність Товариства в цілому, тобто виконавчих органів та всіх їх підрозділів і створених філій та дочірніх підриємств. Обирається загальними зборами з числа акціонерів у кількості однієї особи.

Директор є виконавчим органом Товариства, який здійснює керівництво його поточною діяльністю.Наділений такими повноваженнями:

діє без доручення від імені Товариства на підставі Статуту та контракту на управління,що укладається особою, уповноваженою на це загальними зборами акціонерів та представляє його інтереси в усіх органах державної влади і органах місцевого самоврядування, судових інстанціях, підприємствах, установах, організаціях будь-якої форми власності, у відносинах з юридичними особами, суб'єктами господарювання та фізичними особами;

формує адміністрацію та трудовий колектив згідно організаційної структури;

затверджує правила, процедури та інші внутрішні документи та визначає організаційну структуру Товариства;

наділений повноваженнями обумовленими чинним Статутом та контрактом на управління підприємством, з правом передоручення іншим юридичним або фізичним особам;

керує поточними справами;

виконує рішення загальних зборів;

укладає та підписує господарські, цивільно-правові договори (угоди,контракти);

визначає основні напрямки діяльності підприємства;

призначає посадових осіб.

ВАТ “ПМК-5” здійснює оперативний та бухгалтерський облік результатів своєї діяльності, а також веде статистичну звітність і подає її у встановленому порядку й обсязі державним органам.

Припинення діяльності здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) або ліквідації.

РОЗДІЛ 2. ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ У ВАТ „ПМК-5”

2.1 Документальне оформлення операцій по заробітній платі

Бухгалтерський облік грунтується на первинній інформації. Законом передбачено, що власник підприємства несе відповідальність за організацію робіт на підприємстві таким чином, щоб усі господарські операції були задокументовані. Первинні документи, які фіксують факти здійснення господарських операцій, є підставою для відображення в бухгалтерському обліку господарських операцій. Усі первинні документи, облікові регістри і бухгалтерська звітність повинні складатись українською мовою. Первинні документи повинні бути складені під час здійснення господарських операцій, а якщо це неможливо безпосередньо після закінчення на паперових або машинних носіях. Для контролю та впорядкування обробки даних на підставі первинних документів можуть складатись облікові документи, в яких повинні бути зазначені обов'язкові реквізити [21,c.352].

Первинні документи мають такі реквізити:

назва документа;

номер та дата складання документа;

назва підприємства від імені якого складений документ;

місце складання документа;

назву утримувача коштів;

зміст операції;

суму операції;

номера рахунків за дебетом та кредитом;

назва банку (утримувача та платника коштів) і його номер МФО;

підписи осіб відповідальних за операції та правильність її оформлення.

Первинні документи підлягають обов'язковій перевірці працівниками, які ведуть бухгалтерський облік, за формою і змістом, тобто перевіряється наявність у документів обов'язкових реквізитів та відповідність господарської операції чинному законодавству, логічне ув'язнення окремих показників.

Залежно від характеру операції та технології обробки даних до первинних документів можуть бути включені додаткові реквізити: ідентифікаційний код підприємства, установи з Державного реєстру, номер документа, підстава для здійснення операцій, дані про документ, що засвідчує особу-одержувача, тощо. Документ може бути підписаний особисто, із застосуванням символів або іншим механічним чи електронним способом посвідчення. Первинні документи складаються на бланках типових форм, затверджених Міністерством статистики України, а також на бланках спеціалізованих форм, затверджених міністерствами і відомствами України. Записи у первинних документах, облікових регістрах повинні здійснюватись тільки у темному кольорі чорнилом, пастою кулькових ручок, за допомогою друкарських машинок, принтерів, засобів механізації та іншими засобами, які б забезпечили збереження цих записів прийом установленого терміну зберігання документів та запобігли внесенню несанкціонованих і непомітних виправлень. Вільні рядки в первинних документах підлягають обов'язковому прокреслюванню. Відповідальність за своєчасне і якісне складання документів, передачу їх у встановлені терміни для відображення у бухгалтерському обліку, за достовірність даних, наведених у документах, несуть особи, які склали і підписали ці документи. Первинні документи підлягають обов'язковій перевірці працівниками, які ведуть бухгалтерський облік, за формою і змістом, тобто перевіряється наявність у документі обов'язкових реквізитів та відповідність господарських операцій діючому законодавству, логічна ув'язка окремих показників. У тексті та цифрових даних первинних документів, облікових регістрів і звітів підчистки і необумовлені виправлення не допускаються.

При вилученні первинного документа складається акт або протокол вилучення у двох примірниках за підписами керівника підприємства, головного бухгалтера та представника установи, для якої вилучається документ. В акті або протоколі повинна бути точно вказано, за чиєю вимогою та дозволом проводиться вилучення і який документ вилучається. Перший примірник акта чи протоколу видається уповноваженому представнику. Якщо вилучені документи відправляються поштою, акт складається без підпису представника установи, яка надіслала вимогу, а до акта додається поштова квитанція про відправлення. Відповідно, документ створений машинним способом повинен бути записаний на матеріальних носіях за вимогами відповідного стандарту і закодованими згідно з затвердженою системою кодифікацій [25, c.603].

Згідно з Положенням “Про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку”, затверджене наказом Міністерства фінансів України від 24.05.1995 року №88 [10, c.3], первинні документи - це письмові свідоцтва, що реєструють та підтверджують господарські операції, включаючи розпорядження та дозволи адміністрації на їх проведення.

До них належать розрахунково-платіжна відомість, розрахункова відомість, розрахунок заробітної плати, платіжна відомість, особовий рахунок, накопичувальна картка виробітку і заробітної плати. Зведені документи складаються на основі первинних. До них належать різноманітні звіти.

ВАТ „ПМК-5” використовує типові форми первинного обліку за розрахунками з робітниками та службовцями із заробітної плати, що затверджені наказом Міністерства статистики “Про затвердження типових форм первинного обліку по розрахунках з робітниками і службовцями по заробітній платі” від 22.05.1996 №144.

Підставою для складання розрахунково-платіжної відомості (додаток 5) є первинні документи:

накази про зарахування, звільнення (додаток 14), переміщення робітників, відповідно до затверджених штатів і посадових окладів;

накази про складання доплат, надбавок;

документи обліку відпрацьованого часу (табелі використання робочого часу) (додаток 8);

особовий рахунок;

листки непрацездатності (додаток 12);

накази на відпустки (додаток 16);

документи, що підтверджують надання пільг (посвідчення учасника ЧАЕС, учасника війни, свідоцтва про народження дітей (копії), довідки, що засвідчують надання групи інвалідності);

відомості про нарахування премій, авансу.

Розрахункова відомість (додаток 5) застосовується для розрахунку заробітної плати. При цьому особовий рахунок не ведеться. Особовий рахунок застосовується для запису всіх видів нарахувань заробітної плати та утримань з неї на підставі первинних документів з обліку виконаних робіт, відпрацьованого часу і документів на різні види оплат.

Облік робочого часу здійснюється за допомогою Табеля обліку робочого часу (додаток 8), де відображається час, відпрацьований кожним працівником, неявка на роботу із зазначенням причин. В кінці місяця дані табелів підсумовуються по кожному працівнику. Ці дані необхідні для контролю за використанням робочого часу та складання звітності.

Облік на підприємстві щодо оплати праці ведеться централізовано. Первинні документи з обліку заробітної плати здаються для перевірки і подальших розрахунків за встановленим графіком бухгалтеру з оплати праці. За роботу в першій половині місяця працюючим видається аванс, а кінцевий результат розрахунку заробітної плати здійснюється при виплаті заробітної плати за другу половину місяця.

Розрахунок заробітної плати працівника з погодинною оплатою праці здійснюється на підставі обліку фактично відпрацьованого часу, доплат за понаднормові години роботи, нарахування премій тощо, а також шляхом підрахунку іншого роду утримань і визначення суми, належної до видачі.

Дані про аванс, що виплачується, про суми утримань податків, які обчислюються за заробітною платою минулого місяця (ці відомості містяться в особовому рахунку), та інші утримання записуються протягом місяця до відкритої на поточний місяць розрахунково-платіжної відомості.

У разі ведення розрахунків із заробітної плати в розрахунковій відомості за формою № 50 виплата заробітної плати здійснюється за окремою платіжною відомістю (типова форма №П-53).Розрахунки із заробітної плати з працівниками можуть вестися й у формі № П-52 „Розрахунок заробітної плати”. Спеціальні листи цієї форми виписуються для кожного працюючого на розрахунковий період. Суми до видачі переносяться з форми розрахунку до платіжної відомості (типова форма №П-53). Видача авансу за роботу в першій половині місяця при всіх варіантах здійснюється за платіжною відомістю (типова форма №П-53).

Для отримання відомостей про заробіток працюючого за минулі періоди рекомендується вести особовий рахунок, у якому крім загальних відомостей про працівника відображаються суми нарахованої заробітної плати за її видами. Документи пов'язані з обліком особового складу працівників та їх оплатою праці, зберігаються 75 років в архіві.

Помилки в первинних документах, облікових регістрах і звітах, створених ручним способом, виправляються коректурним способом, тобто неправильні текст або цифри. Помилки в облікових регістрах за минулий звітний період виправляються способом “сторно” (складається бухгалтерська довідка, до якої помилка вписується червоним кольором або зі знаком “-“, а правильний запис робиться пастою темного кольору). Порядок виправлення помилок, внесення та розкриття інших змін у фінансовій звітності визначається ПБО №6 “Виправлення помилок і зміни у фінансових звітах”.

2.2 Організація аналітичного і синтетичного обліку операцій по заробітній платі у ВАТ “ПМК-5”

Бухгалтерський облік на ВАТ «ПМК-5» ведеться працівниками бухгалтерії, якою керує головний бухгалтер, що підпорядковується безпосередньо директору. Бухгалтерський облік ведеться на основі Робочого плану рахунків бухгалтерського обліку (додаток 2). Визначено перелік осіб, що мають право підпису первинних документів, та несуть відповідальність за достовірність цих документів. Контроль за дотриманням даного наказу покладено на директора.

У плані рахунків бухгалтерського обліку для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом (як облікового, так і не облікового складу ) з оплати праці, а також про розрахунки за не отриману персоналом у встановлений термін суму з оплати праці (Розрахунки з депонентами) передбачений балансовий рахунок 66 “Розрахунки з оплати праці”, що має два субрахунки:

661 “Розрахунки з оплати праці”;

662 “Розрахунки з депонентами”.

По кредиту рахунка 66 відображаються нараховані працівникам підприємства суми основної та додаткової заробітної плати, премії, допомоги з тимчасової непрацездатності, матеріальної допомоги, індексації заробітної плати у зв'язку з інфляцією, компенсації втрати працівниками частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати та інші нарахування, що є доходом працівника (дивіденди, дохід від розподілу прибутку, вартість оплаченого підприємством проїзду на роботу і назад тощо).

По дебету рахунка 66 відображаються суми виплаченої працівникам заробітної плати, матеріальної допомоги, дивідендів, доходів, депонованих сум, а також суми утриманих податків, платежів за виконавчими листами.

Облік заробітної плати в системі рахунків це синтетичний облік нарахування і розподілення заробітної плати, визначення суми, що належить працюючим, і віднесення нарахованої оплати праці на відповідні рахунки витрат.

Нараховані, але не одержані в установлений строк суми з оплати праці відображаються за дебетом субрахунку 661 „Розрахунки за заробітною платою” та кредитом субрахунку 662 „Розрахунки з депонентами”. Аналітичний облік розрахунків по заробітній платі має стільки рахунків, скільки працюючих на підприємстві по списковому складу, тобто це облік розрахунків по заробітній платі по кожному працюючому окремо. Сума всіх нарахувань заробітної плати по кожному аналітичному рахунку (тобто по кожному працюючому) буде дорівнювати кредитовому обороту синтетичного рахунку 66 за звітний місяць, тобто сумі нарахованої заробітної плати по цеху, відділу, підприємству в цілому. Сума всіх утримань по аналітичних рахунках буде дорівнювати дебетовому обороту синтетичного рахунка 66. Сума в графі розрахунково-платіжної відомості „Сума до видачі” аналітичних рахунків дорівнює кредитовому сальдо синтетичного рахунку № 66 „Розрахунки з оплати праці”. Кредитове сальдо по рахунку 66 показує заборгованість підприємства працівникам та службовцям на 1-ше число кожного місяця.

Облік розрахунків за страхуванням здійснюються на рахунку 65 “Розрахунки із страхування”.

За кредитом рахунку 65 “Розрахунки із страхування” відображаються нараховані зобов'язання за страхуванням, а також одержані від органів страхування кошти, за дебетом - погашення заборгованості та витрачання коштів страхування на підприємстві.

Рахунок 65 має такі субрахунки:

- 651 - “Розрахунки з пенсійного забезпечення”;

- 652 - “Розрахунки із соціального страхування”;

- 653 - “Розрахунки із страхування на випадок безробіття”.

- 656 - “Розрахунки із страхування від нещасного випадку” (СНВ).

На субрахунку 651 - “Розрахунки з пенсійного забезпечення” ведеться облік розрахунків з пенсійним фондом України за збором на обов'язкове пенсійне страхування.

На субрахунку 652 - “Розрахунки із соціального страхування” ведеться облік розрахунків з Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності за збором на обов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженнями та похованнями.

На субрахунку 656 - “Розрахунки із страхування від нещасного випадку ” ведеться облік розрахунків з Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання.

На субрахунку 653 - “Розрахунки із страхування на випадок безробіття” ведеться облік розрахунків з Фондом загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття за збором на обов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття [22, c.428].

Розглянемо основну кореспонденцію рахунків по обліку заробітної плати в таблиці 2.1.

Таблиця 2.1. Кореспонденція рахунків бухгалтерського обліку по розрахунках з працівниками по оплаті праці

№ п/п	Зміст операцій	Бухгалтерські записи
		Дт	Кт
1	2	3	4
1	Нарахована заробітна плата адмін.апарату по окладу, тарифу	92	661
2	Нараховано індексацію заробітної плати адмін.апарату	92	661
3	Нарахована заробітна плата виробничому персоналу по окладу, тарифу	23	661
4	Нараховано по листу тимчасової непрацездатності (перші 5 робочих днів)	23	663
5	Нараховано по листу тимчасової непрацездатності (наступні дні після 5 робочих днів)	652	663
6	Утримано із заробітної плати податок з доходів фізичних осіб	661	6411
7	Утримано із заробітної плати внески до Пенсійного фонду 2%	661	651
8	Утримано із заробітної плати на соціальне страхування на випадок безробіття (0,5%)	661	653
9	Утримано із заробітної плати внески на соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності (0,5%)	661	652
10	Видана з каси заробітна плата	661	301
11	Повернута в касу надлишково виплачена заробітна плата ...

Подобные документы

• Заробітна плата як об’єкт обліку, аналізу та аудиту

  Організація процесу обліку заробітної плати в УПСЗН Червонозаводського району м. Харкова. Економічна модель розрахунків витрат на заробітну плату бюджетної установи; побудова бухгалтерії, інформаційне та технічне забезпечення обліку, кадровий склад.
  
  дипломная работа [159,6 K], добавлен 11.08.2011
  

• Облік касових операцій в національній валюті (на матеріалах ПОСП "Дніпро" с. Стайки Кагарлицького району Київської області)

  Види і функції грошей, концепції їх походження. Економічна сутність грошових коштів та розрахунків. Аналіз обліку касових операцій на підприємстві. Їх документальне оформлення та особливості організації і вдосконалення синтетичного та аналітичного обліку.
  
  курсовая работа [200,5 K], добавлен 12.04.2014
  

• Організація і шляхи вдосконалення на підприємстві бухгалтерського обліку касових операцій і грошових документів

  Характеристика законодавчо-нормативної бази з обліку касових операцій грошових документів. Гроші як економічна і облікова категорія. Первинний облік касових операцій. Організація проведення аудиту касових операцій. Методика заповнення грошових документів.
  
  курсовая работа [86,8 K], добавлен 10.03.2015
  

• Організація і шляхи вдосконалення обліку МШП (на матеріалах ТзОВ "Злагода" Хотинського району Чернівецької області)

  Основні поняття запасів, їх класифікація та оцінка. Організаційно-економічна характеристика підприємства. Організація та документальне оформлення аналітичного та синтетичного обліку малоцінних та швидкозношуваних предметів. Проведення інвентаризації МШП.
  
  курсовая работа [54,9 K], добавлен 02.11.2015
  

• Облік розрахунків з підзвітними особами

  Вивчення системи синтетичного і аналітичного обліку розрахунків з підзвітними особами. Організація і документальне забезпечення обліку розрахунків з підзвітними особами. Оформлення товарного чека, відрядного посвідчення і витратного касового ордера.
  
  курсовая работа [2,4 M], добавлен 28.08.2014
  

• Організація обліку орендних операцій

  Теоретичні основи обліку орендних операцій, їх організація на прикладі ВАТ "Василівський сирзавод". Організаційно-економічна характеристика досліджуваного підприємства, організація синтетичного і аналітичного обліку, його документування та автоматизація.
  
  курсовая работа [48,4 K], добавлен 23.07.2010
  

• Організація обліку та аудиту трудових ресурсів та розрахунків по оплаті праці на промисловому підприємстві

  Проблеми в діяльності системи керування персоналом на етапі ринкових перетворень. Бухгалтерський, податковий облік та аудит трудових ресурсів, розрахунків по заробітній платі на підприємстві. Горизонтальний та вертикальний аналіз активу і пасиву балансу.
  
  дипломная работа [215,9 K], добавлен 18.11.2013
  

• Організація фінансового обліку розрахунків з дебіторами відповідно до П(С)БО

  Теоретичні аспекти обліку розрахунків з покупцями та замовниками. Загальні поняття положення (стандарту) бухгалтерського обліку. Документальне оформлення господарських операцій. Загальний журнал господарських операцій та оборотно-сальдова відомість.
  
  курсовая работа [82,3 K], добавлен 13.05.2009
  

• Документальне оформлення операцій з запасами

  Методологічні основи формування в бухгалтерському обліку первинної інформації про запаси. Організація первинного обліку операцій з надходження та прибуття (списання) запасів. Документальне оформлення операцій з малоцінними і швидкозношуваними предметами.
  
  лекция [15,0 K], добавлен 25.11.2009
  

• Організація і методика проведення аудиту касових операцій

  Особливості нормативної бази готівково-розрахункових операцій. Порядок організації та документальне оформлення касових операцій. Методика аудиту касових операцій. Оцінка системи внутрішнього контролю і виявлення зон ризику, руху грошових коштів в касі.
  
  курсовая работа [77,0 K], добавлен 12.04.2008
  

• Інвентаризація та облік товарних втрат на підприємствах роздрібної торгівлі

  Інвентаризація як необхідна умова діяльності підприємства. Економіко-правовий аналіз нормативної бази та метод бухгалтерського обліку. Аналіз комерційної діяльності базового підприємства. Документальне оформлення результатів інвентаризації та її облік.
  
  курсовая работа [1017,3 K], добавлен 30.01.2012
  

• Організація обліку розрахунків з бюджетом по податку на додану вартість в Державному комунальному підприємстві "Шляхрембуд"

  Нормативне регулювання обліку податку на додану вартість, його сутність, об’єкт оподаткування та платники, порядок складання, прийняття та перевірки декларації. Документальне оформлення розрахунків з бюджетом в податковому і фінансовому обліку, аудит.
  
  дипломная работа [92,6 K], добавлен 23.07.2010
  

• Організація та методика обліку зобов’язань підприємства на прикладі ДП "Клесівське лісове господарство"

  Організаційна характеристика ДП "Клесівське лісове господарство" і вивчення системи її бухгалтерського обліку. Порядок ведення аналітичного і синтетичного обліку господарських операцій по зобов'язаннях. Облік товарів, робіт і розрахунків по страхуванню.
  
  курсовая работа [306,9 K], добавлен 03.06.2014
  

• Облік розрахунків з постачальниками та підрядниками

  Загальна організаційно-економічна характеристика підприємства ТОВ "Агро-Полісся", формування системи обліку, аналізу та аудиту кредиторської заборгованості. Організація синтетичного та аналітичного обліку розрахунків з постачальниками та підрядниками.
  
  курсовая работа [224,0 K], добавлен 16.04.2013
  

• Формування обліку праці та заробітної плати на підприємстві

  Поняття та сутність обліку праці та заробітної плати. Дослідження законодавчо-нормативної бази, документального оформлення. Аналіз синтетичних та аналітичних рахунків обліку на конкретному підприємстві; визначення шляхів вдосконалення їх формування.
  
  курсовая работа [196,6 K], добавлен 14.10.2014
  

• Методика обліку і організація аналізу валютних операцій

  Економічна суть валютних операцій підприємства, нормативно-правова база їх здійснення. Організація обліку грошових валютних коштів і розрахункових операцій по зовнішньоекономічній діяльності. Аналіз проведення розрахункових операцій в іноземній валюті.
  
  курсовая работа [205,8 K], добавлен 11.10.2014
  

• Організаційні процедури аудиту заробітної плати

  Етапи та стадії проведення аудиторської перевірки. Методика проведення аудиту нарахування і використання заробітної плати у ВАТ "Жидачівський целюлозно-паперовий комбінат". Особливості проведення аудиту за умови використання обчислювальної техніки.
  
  курсовая работа [87,8 K], добавлен 19.08.2010
  

• Організація та методика аудиту

  Методика проведення аудита господарсько-фінансової діяльності підприємств і організацій. Предметний обсяг проведення перевірок. Регістри синтетичного й аналітичного обліку і звітність. Спостереження за виконанням господарських чи бухгалтерських операцій.
  
  методичка [30,9 K], добавлен 07.03.2011
  

• Ведення обліку малоцінних швидкозношуваних предметів на прикладі підприємства ТОВ "Світ ласощів"

  Значення і завдання обліку оборотних малоцінних швидкозношуваних предметів та малоцінних необоротних матеріальних активів, документальне оформлення їх надходження і відпуску. Організація синтетичного і аналітичного обліку на підприємстві "Світ ласощів".
  
  курсовая работа [58,2 K], добавлен 30.01.2012
  

• Бухгалтерський облік операцій поточного рахунку

  Основні нормативні акти з обліку грошових коштів. Побудова обліку безготівкових операцій. Відкриття поточного рахунку в банку. Документальне відображення операцій поточного рахунку. Ведення аналітичного і синтетичного обліку операцій поточного рахунку.
  
  курсовая работа [53,9 K], добавлен 04.05.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам