Организация бухгалтерского учета оплаты труда ООО "Нео-Сервис"

- труд за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

- труд сотрудников, занятых на тяжелых работах или работах во вредных (опасных) условиях;

- труд в выходные или нерабочие праздничные дни;

- труд в ночное время;

- другие условия, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

2.8. Отдельным работникам организации в индивидуальном порядке могут быть установлены дополнительные надбавки к должностному окладу:

- за непрерывный стаж работы в организации не менее 5 лет - в размере 10% должностного оклада;

- за особо сложную работу, требующую повышенных трудовых затрат, - в размере 20% должностного оклада;

- за высокую профессиональную квалификацию - в размере 10% должностного оклада;

- за повышенную интенсивность труда - в размере 15% должностного оклада.

2.9. Совокупный размер доплат, компенсаций и надбавок максимальным размером не

3. Порядок выплаты заработной платы

3.1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - рублях.

3.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс и окончательный расчет (основная часть). Аванс выдается 17-го числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени. Окончательный расчет осуществляется 2-го числа месяца, следующего за расчетным. Если та или иная дата приходится на выходной или нерабочий праздничный день, она переносится на последний рабочий день, предшествующий этой дате.

3.3. Заработная плата перечисляется в безналичном порядке на банковский лицевой счет, указанный работником. Выдача заработной платы наличными денежными средствами производится в исключительных случаях по распоряжению генерального директора организации. Выплата заработной платы наличными денежными средствами осуществляется в кассе организации.

3.4. Не позднее двух дней с даты выплаты заработной платы работнику выдается расчетный листок, в котором отражаются все выплаты, начисленные работнику за текущий месяц, произведенные с них удержания, и сумма, фактически выданная работнику. Форма расчетного листка утверждается генеральным директором организации. Ответственность за правильность и своевременность выдачи расчетного листка несет главный бухгалтер организации.

3.5. При расторжении трудового договора выплата всех денежных сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.

4. Заключительные положения

4.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его введения, указанной в соответствующем приказе генерального директора организации, и действует до его изменения или отмены.

4.2. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами трудового законодательства.

Приложение Б

Положение о премировании и материальном стимулировании ООО "НЕО-СЕРВИС"

1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение принято в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые взаимоотношения. Положение регулирует вопросы начисления премий и других выплат работникам ООО «НЕО-СЕРВИС» с целью их материального стимулирования.

1.2. Положение распространяется на лиц, работающих по трудовому договору в организации как по основному месту работы, так и на условиях работы по совместительству.

1.3. Контроль за порядком начисления и выплаты премий осуществляет генеральный директор ООО «НЕО-СЕРВИС». Ответственность за правильность начисления премий и других стимулирующих выплат работникам несет главный бухгалтер ООО «НЕО-СЕРВИС».

2. Система премирования работников

2.1. В организации устанавливаются следующие виды премий:

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год;

- премия за повышение уровня продаж;

- другие премии индивидуального характера, выплачиваемые на основании решения генерального директора организации.

2.2. Премия по итогам работы за квартал выплачивается всем работникам организации при условии выработки ими установленной нормы рабочего времени. Премия устанавливается в размере 20% от должностного оклада соответствующего работника. При начислении премии надбавки, доплату и компенсационные выплаты, начисляемые сверх должностного оклада, не учитываются.

2.3. Премия по итогам работы за год выплачивается следующим работникам административного отдела организации: генеральному директору, главному бухгалтеру, руководителю отдела сбыта. Премия начисляется при условии получения компанией чистой прибыли по итогам финансового года.

Размер премии рассчитывается исходя из 10% чистой прибыли организации. Сумма премии распределяется между работниками пропорционально их должностным окладам. При расчете суммы премии надбавки, доплату и компенсационные выплаты, начисляемые сверх должностного оклада, не учитываются.

2.4. Премия за повышение уровня продаж выплачивается следующим сотрудникам отдела сбыта: заведующему отделу сбыта, менеджеру, коммерческим агентам. Премия начисляется при условии превышения продаж продукции организации не менее чем на 10% по сравнению с плановыми показателями.

Размер премии составляет 20% от должностного оклада работников отдела сбыта. При начислении премии надбавки, доплату и компенсационные выплаты, начисляемые сверх должностного оклада, не учитываются.

2.5. Другие премии индивидуального характера могут начисляться по решению генерального директора организации на основании представлений руководителей соответствующего подразделения (отдела) организации.

Размер премии определяется генеральным директором организации единолично.

2.6. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в соответствующем периоде (месяце, квартале, годе), премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

2.7. Одним из показателей премирования является добросовестное выполнение должностных обязанностей.

3. Порядок выплаты премий

3.1. Выплата премий производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - рублях.

3.2. Премии по итогам работы за квартал выплачиваются вместе с основной частью заработной платы за первый месяц следующего за ним квартала.

3.3. Премии по итогам работы за год выплачиваются вместе с основной частью заработной платы за первый месяц следующего за ним года.

3.4. Премия за повышение уровня продаж и индивидуальные премии выплачиваются вместе с основной частью заработной платы за тот месяц, за который премия начислена.

3.5. Премия выплачивается в том порядке, который установлен Положением об оплате труда в организации для выплаты заработной платы.

4. Заключительные положения

4.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его введения, указанной в соответствующем приказе генерального директора организации, и действует до его изменения или отмены.

4.2. Вопросы выплаты премий и материального стимулирования работников организации, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами трудового законодательства.

Приложение В

Основные бухгалтерские проводки по учету удержаний из заработной платы и других оплат

Приложение Г

Ставки страховых взносов

Приложение Е

Общий план аудита расчетов по оплате труда

Размещено на Allbest.ur