Роль и задачи учета оплаты труда на предприятии

- разработан ли план проведения специальных внутренних проверок; если разработан, то выполняется ли он;

- используются ли в бухгалтерском учёте компьютерные программы; если используются, то каково их описание;

- сравниваются ли данные аналитического и синтетического учёта; если сравниваются, то в какой форме это происходит, через какие периоды времени и как это документируется;

- каким образом гарантируется, что все проводки делаются только на основании первичных документов;

- информированы ли сотрудники о порядке передачи и приёмки дел во время их замены.

Результаты описания существующей системы внутреннего контроля аудитор закрепил в рабочих документах и позволяют определить наличие и запланированное предназначение контрольных механизмов. Так как описание системы внутреннего контроля требует больших затрат времени, то при повторяющихся ежегодных проверках используются материалы и записи прошлых лет, которые только актуализируются в зависимости от произошедших изменений.

После завершения описания существующей системы внутреннего контроля аудитор приступает к оценке используемых в данной системе контрольных механизмов. Его задача - оценить целесообразность внутренних проводок в конкретных ситуациях. При этом он исходит из того, что система функционирует так, как она должна функционировать, то есть как было запланировано руководством.

Учетная система разрабатывается и функционирует для решения семи основных целей:

- отраженные операции имели место;

- хозяйственные операции санкционированы;

- все хозяйственные операции и события отражены в учетных регистрах;

- по всем операциям проведена адекватная оценка;

- учтенные операции верно классифицированы;

- хозяйственные операции отражены своевременно;

- информация с учетных регистров адекватно обобщена.

Для проверки системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля в ИП "АДАЛ" аудитором был разработан вопросник внутреннего контроля и дан работникам предприятия для ответов на вопросы, представлен в таблице. Основная цель аудитора при проверке системы внутреннего контроля - определить сильные стороны, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют. Если контроль не адекватен, требуется оценить его слабые стороны для выяснения того, какие ежегодны процедуры необходимы для предотвращения существенных ошибок. Чтобы изучить и оценить последовательность операций, аудитор должен быть знаком с общими процедурами, типичным разделением обязанностей и системой внутреннего контроля.

Для документирования затрат на оплату труда можно использовать вопросник и блок - схемы.

Таблица - Вопросник проверки состояния системы внутреннего контроля и бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда

Содержание тестовых заданий	Да	Нет	Примечание
Имеется ли утверждённое штатное расписание и соблюдается ли оно?	+		Штатное расписание пересматривается раз в год
Своевременно ли составляются приказы о приеме, увольнении и т.п.?	+
Заведены ли на всех работников личные карточки?	+
Сопоставляется ли службой внутреннего контроля периодически заработная плата со сведениями из личных дел работников?	+
Правильно ли пронумерованы расчётно-платёжные ведомости?	+		Осуществляется ли сковная нумерация
Правильно ведётся учёт депонированной заработной платы?	+
Соблюдается ли установленный порядок начисления премий, отпускных, больничных и др.?	+		Утверждённого Положения порядке выплат нет
Проверяют ли периодически начисление заработной платы аудиторы предприятия?	+
Разработаны ли схемы взаимосвязи счетов по зарплате?	+
Отдельно ли заполнена и утверждена табеля от начисления заработной платы?	+
Проверяются правильность удержаний из зарплаты внутренним контролем?	+		Выборочно один раз в год
Своевременно начисляется и выдаётся заработная плата и удержания по ней?	+
Подписывает ли ведомости на выплату заработной платы лицо, не ведущее учётные записи и не хранящие наличные деньги?	+

Оценка эффективности системы контроля заработной платы не имеет особого значения, так как в большинстве предприятий операции, относящиеся к движению средств по оплате труда, достаточно разработаны и контролируемые. Система контроля учёта заработной платы должна базироваться на разделении обязанностей.

- Контроль. Документы, необходимые для начисления заработной платы, который подписывается руководителем или уполномоченным лицом.

- Учёт заработной платы. Данные, на которых основаны выплаты должны быть сданы в бухгалтерию своевременно для начисления заработной платы и осуществления удержаний.

- Выдача заработной платы. Получение из банка и выдачу заработной платы из кассы должен осуществлять кассир. Выписывать чек на получение наличности из банка должен главный бухгалтер. Чек подписывают руководитель предприятия и главный бухгалтер.

Основной недостаток расчётов с персоналом по оплате труда - неадекватное разделение обязанностей. Если у начальника цеха чрезмерно широкий круг обязанностей, то вероятна возможность, что учтены несуществующие работники, фиктивное рабочее время или завышенные ставки оплаты.

Документы по этим операциям аудитор проверил выборочно.

При этом аудитор решил, что эффективность контроля достаточна высока.

В ходе последующих аудиторских процедур аудитор собрать сведения о том, как описано в просмотренных документах. Напротив слабость контроля вызывает необходимость оценивать с точки зрения влияния возможных существенных ошибок на информацию финансовых отчётов. В нашем случае ежегодные аудиторские процедуры должны быть направлены на то, чтобы предотвратить появление существующих ошибок.

После предварительного обзора складывается предварительная оценка эффективности контроля, которая подтверждается или не подтверждается в ходе аудиторской проверки выполнения контрольных процедур. Например, если результаты аудиторских тестов контроля показывают, что число отклонений невыполнения процедур контроля больше допустимого, то предварительные выводы должны быть изменены, а предварительная оценка эффективности контроля должна быть снижена.

Основываясь на заключительных выводах, руководитель аудиторов пересматривает запланированные ежегодные процедуры, чтобы дать достаточные гарантии того, что в финансовых отчётах не будет существенных ошибок. Если система контроля клиента эффективна, то предварительные аудиторские программы ежегодных процедур будут больше основаны на доверии клиенту, но если контроль слабый, они будут расширены по содержанию, а также увеличены по срокам проведения и масштабу.

3.2 Разработка программы аудита и аудиторские процедуры по существу

Согласно МСА 300 "Планирование", аудитор должен разработать и документально оформить программу аудита, определив характер, время проведения и объем запланированных аудиторских процедур, необходимых для осуществления общего плана аудита.

Программа аудита также является способом контроля за надлежащим выполнением аудита, в ней могут быть указаны цели по каждому разделу и временные бюджеты.

Программа аудита действует как:

- список инструкций для группы ассистентов аудита;

- средство контроля качества работы аудиторской группы;

- запись аудиторских процедур, нуждающихся в изменении целей аудита, времени проведения, объема выборки и основы для выбора в каждой сфере.

Эта программа важна в документации аудиторской проверки: в ней записаны значимые части аудиторских доказательств, необходимые для подтверждения аудиторского заключения. Оно составляется в виде программы тестов средств контроля и процедур по существу.

Программа тестов средств контроля представляет собой перечень совокупности действий, предназначенных для сбора информации о функционировании системы внешнего контроля и учета. Аудиторские процедуры по существу включают в себя детальную проверку верности отражения в бухгалтерском учете оборотов и сальдо по счетам. Для этого аудитор определяет, какие именно разделы бухгалтерского учета он будет проверять, и составляет программы аудита по каждому разделу бухгалтерского учета.

Аудиторские планы должны пересматриваться по мере необходимости во время аудита.

С целью проверки правильности начисления заработной платы вИП "АДАЛ" аудитору необходимо составить программу и в соответствии с ней осуществлять проверку.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную. Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу, а дополнительная - за неотработанное время в соответствии с законодательством о труде.

Важным участком аудита является проверка начисления и выплаты дополнительной заработной платы, к которой относится оплата за сверхурочные, за работу в ночное время, за выполнение государственных и общественных обязанностей, очередных отпусков, льготных часов подростков, выходных пособий и др.

Правильность оплаты за работы в сверхурочное время проверяется путем анализа распоряжений администрации, списков лиц, работающих сверхурочно, табелей учета рабочего времени и справок-расчетов бухгалтерии.

К дополнительной заработной плате относят:

- оплату очередных отпусков;

- оплату льготных часов подростков;

- компенсации за неиспользованный отпуск;

- оплату времени, в течение которого выполнялись государственные и общественные обязанности;

- оплата пособий по временной нетрудоспособности производится на основе листков о нетрудоспособности и не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных законодательством.

На данном предприятии используется сдельно-премиальная оплата труда.

Нередки случаи их искажения. Причинами искажений могут быть как умышленные приписки к выполненным работам, так и плохая обеспеченность измерительными приборами.

Тщательной проверке подвергаются расчетно-платежные и платежные ведомости, для выявления возможных ошибок и подлогов. Наиболее часто встречаются следующие ошибки:

- итоговые суммы в графах ведомости не соответствуют общей сумме, полученной в результате подсчетов;

- итоговые суммы построчно в разрезе табельных номеров работников в графах "причитается", "итого удержано" не соответствуют общим суммам при арифметическом подсчете;

- сумма к выдаче не соответствует сумме, полученной путем вычитания из общей причитающей суммы всех удержаний из заработной платы и др.

Аудитор должен помнить, что иногда под видом арифметических ошибок могут скрываться злоупотребления и хищения средств.

Такие противозаконные действия могут быть выявлены обычным арифметическим приемом.

Однако вскрываются случаи вуалирования, когда этот прием становится эффективным и требуется применение в комплексе других приемов, логического, встречной проверки.

Нередки случаи, когда в целях присвоения денежных средств в ведомости на выдачу заработной платы включают работников, расчеты с которыми произведены по промежуточным ведомостям в связи с уходом их в отпуск или увольнением.

В процессе аудиторской проверке по данному предприятию необходимо рассмотреть законность и обоснованность всех удержаний из заработной платы. Перечень и размеры удержаний из заработной платы ограничиваются законодательством о труде.

По распоряжению администрации удержание из заработной платы рабочих и служащих для погашения их задолженности хозяйствующего субъекта, где они работают, могут производиться:

- для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;

- для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие ошибок;

- для погашения неизрасходованного и своевременного не возвращенного аванса, выданного на служебные командировки или переводы в другую местность; на хозяйственные нужды.

В этих случаях аудитор проверяет своевременность издания распоряжения администрации об удержаниях из заработной платы, имея в виду при этом, что оно должно быть издано в срок не свыше одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения задолженности.

Администрация имеет право удерживать из заработной платы при увольнении рабочего или служащего за дни неотработанного отпуска.

Аудитор изучает причины увольнения и законность удержаний. Указанные удержания из заработной платы не производится в тех случаях, когда увольнения осуществляются не по инициативе рабочих и служащих: призыв или поступление на военную службу; перевод на другую работу, с согласия работника или переход на выборную должность; ликвидация хозяйствующего субъекта; сокращение численности штата.

Также из заработной платы удерживаются:

- индивидуальный налог;

- суммы по исполнительным листам на основании решений суда.

- Индивидуальный налог взимается ежемесячно и подлежит перечислению в бюджет. Удержание индивидуального налога производится из заработной платы, превышающей налогооблагаемый минимум.

Таблица - Возможные нарушения при исчислении индивидуального налога и их влияние на бухгалтерскую отчетность

Характер возможных нарушений	Влияние нарушения на достоверность бухгалтерской отчетности, налогообложение и соблюдение законодательства
В состав совокупного дохода для исчисления индивидуального налога работника не включены следующие виды выплат: материальная помощь, дивиденды, оплата других услуг, предоставленных организацией работникам.	Занижение суммы индивидуального налога удержанного с работника, и соответственно, недоперечисление в бюджет индивидуального налога. Недостоверность строки "Кредиторская задолженность", в том числе, "Задолженность перед бюджетом".
Которые в соответствии с Законом о подоходном налоге подлежат включению в налогооблагаемую базу для исчисления подоходного налога
При расчете индивидуального налога не удержан взнос в накопительный пенсионный фонд (10%) из тех выплат, с которых в соответствии с действующим законодательством, он подлежит удержанию	Завышение суммы индивидуального налога. Искажение расчетов с работником, бюджетом, накопительным пенсионным фондом РК.
Неверное применение льгот и вычетов: в бухгалтерском учете отсутствуют первичные документы, служащие основанием для применения вычетов и льгот.	Необоснованное занижение суммы индивидуального налога. Искажение расчетов с работником, бюджетом.
При исчислении индивидуального налога применена несоответствующая ставка	Необоснованное занижение (завышение) суммы индивидуального налога. Искажение расчетов с работником, бюджетом.

Удержание по исполнительным листам производится на основании Инструкции о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания хозяйствующим субъектам. Основанием для удержаний и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заключения граждан о добровольной уплате алиментов. Бухгалтерия должна зарегистрировать полученные исполнительные листы в специальном журнале или карточке. Удержания алиментов на основании поданного заявления могут производиться и в случаях, если общая сумма удержания превышает 50 процентов, а также если с должника взыскивают по решению суда алименты на детей от другой матери, нетрудоспособных родителей супруга.

В трехдневный срок со дня, установленного для выплаты заработной платы, пенсий и стипендий, удержанных алиментов должны быть выплачены получателю или переданы по почте на счет взыскателя

3.3 Оформление результатов аудиторской проверки

Структура аудиторского заключения состоит из следующих элементов: заглавие, адресат, вводный раздел, раздел определяющий масштаб аудита, раздел о заключении, дата отчёта, аудиторский адрес, подпись аудитора.

Заглавие. Аудиторский отчет должен иметь соответствующее заглавие. Допускается использование в заголовке термина "Независимый аудитор" для того, чтобы провести различие между аудиторским отчётом и отчётами, которые могут быть изданы другими лицами, такими, сотрудники предприятия, совет директоров, а так же между отчётами других аудиторов, которые могут и не руководствоваться теми же принципами этики, какими руководствуется независимый аудитор.

Адресат. Аудиторский отчёт должен быть адресован должным образом, как этого требуют условия контракта и местные правила. Обычно отчёт предназначен либо акционерам, либо совету директоров предприятия, включая дату и период, рассматриваемы в финансовой отчётности.

Вводный раздел. Аудиторский отчёт должен идентифицировать проверенную финансовую отчётность предприятия, включая дату и период, рассматриваемые в финансовой отчётности.

Отчёт должен содержать утверждения о том, что финансовая отчётность является ответственностью предприятия, и то, что ответственность аудитора заключается в предоставлении своего заключения по поводу финансовой отчётности на основании проведённого аудита.

Раздел, определяющий масштаб аудита. Аудиторский отчёт должен содержать описание масштаба аудита с указанием того, что аудит был проведён согласно МСА или в соответствии с практикой. Под масштабом понимается выполнение аудитором тех процедур аудита которые необходимы ввиду сложившихся обстоятельств. Пользователю это нужно в качестве подтверждения того, что аудит был выполнен в соответствии с общепринятыми стандартами или практикой. Аудиторскими стандартами или практикой считаются стандарты или практика страны, указанной в адресе аудитора, если толь не оговорены другие стандарты или практика.

В отчёт должно быть включено утверждение о том, что аудит был спланирован и выполнен в целях получения разумной гарантии того, что финансовая отчётность не содержит существенных искажений.

Мнение аудитора о достоверности бухгалтерской отчетности, выводы и результаты по проведенному аудиту оформляются при помощи заключения и отчета.

Перед тем как представить аудиторский отчет, аудиторская фирма должна представить письменную информацию по результатам проведения аудита.

Цель этого документа заключается в доведении до клиента сведений о методах, использованных при проведении проверки, о всех отмеченных аудитором ошибках, нарушениях, неточностях, о том, какие меры должны быть приняты для устранения отмеченных недостатков, об основных результатах аудиторской проверки.

Письменная информация по результатам проведения аудита предоставляется аудитором руководству или собственникам организации.

Аудиторское заключение - официальный документ, выдаваемый аудиторской организацией клиенту, в котором отражается мнение аудитора о достоверности финансовой отчетности.

Для представления аудиторского отчета клиенту аудиторская фирма комплектует отчет вместе с финансовой отчетностью в двух экземплярах - оригиналах. Каждый экземпляр должен быть заверен отдельно.

Один передается клиенту - заказчику или уполномоченному на получение информации лицу, второй - остается у аудиторской организации.

По завершению проведенной аудиторской проверки аудитором составляется аудиторский отчет.

Аудиторский отчет - это документ, имеющий юридический статус для всех юридических и физических лиц, органов государственной власти. По итогам аудиторской проверки аудитор Алексеев А.И. предоставил отчет проверки расчетов с персоналом по оплате труда ТОО "Тамыр - Электрод"

Аудиторский отчет по результатам обязательного аудита составляется в соответствии с требованиями казахстанского стандарта аудиторской деятельности "Порядок составления аудиторского отчета о бухгалтерской отчетности" и требованиями других правил.

При необходимости аудитор может провести анализ всей системы организации учета заработной платы и дать рекомендации по ее рационализации.

Таким образом, комплексный подход к учету, контролю, анализу и аудиту заработной платы позволяет оперативно получить все необходимые данные за определенный период и существенно повышает уровень управления финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.

Введение дополнительного контроля за учетом заработной платы со стороны руководства предприятия является очень важным. Это означает просмотр руководителем бухгалтерских документов, изучение им нормативных актов, действующих в этой области.

На завершающем этапе аудита аудитор должен обобщить всю полученную в ходе проверки и сосредоточенную в его рабочей документации информацию, обработать ее и сформировать на основе этого свое профессиональное мнение о достоверности финансовой отчетности в аудиторском отчете.

Цель МСА - 700 "Аудиторский отчет по финансовой отчетности" - установление стандартов и предоставление аудитору руководства в отношении формы и содержания аудиторского отчета, который публикуется как результат аудита финансовой отчетности клиента. Аудитору надо провести обзор и оценить выводы по полученным аудиторским доказательствам, что является основой для выражения мнения по финансовой отчетности. Обзор и оценка включают рассмотрение того, подготовлена ли финансовая отчетность в соответствии с концептуальной основой представления финансовой отчетности, а также соответствует ли эта отчетность законодательству.

Аудиторский отчет должен содержать четкое письменное выражение мнения по финансовой отчетности в целом. Аудиторский отчет включает следующие элементы:

а) заголовок;

б) адресат;

в) вступительный или вводный параграф:

- идентификация аудированной финансовой отчетности;

- заявление об ответственности клиента и ответственности аудитора;

г) параграф - описание масштаба и характера аудита:

- ссылка на МСА или на национальные стандарты;

- описание работы, выполненной аудитором;

д) параграф - мнение по финансовой отчетности;

е) дата отчета;

ж) адрес аудитора;

з) подпись аудитора.

Следует соблюдать единообразие формы и содержания аудиторского отчета. Это способствует пониманию отчета пользователями и помогает идентифицировать необычные обстоятельства при их возникновении.

Аудиторские отчеты бывают:

- отчет с выражением мнения без оговорок;

- модифицированные отчеты:

а) выражение мнения с пояснительным параграфом;

б) выражение мнения с оговорками;

в) отказ от выражения мнения;

г) отрицательное мнение.

Мнение без оговорок выражается в случае, когда аудитор приходит к выводу о том, что финансовая отчетность дает правдивое и достоверное отражение (или представлена достоверно по всем существенным аспектам) в соответствии с концептуальной основой представления финансовой отчетности. Мнение без оговорок также указывает на то, что любые изменения в принципах бухгалтерского учета, а также влияние этих изменений определены и раскрыты в финансовой отчетности.

Аудиторский отчет рассматривается как модифицированный в следующих ситуациях:

- вопросы, не оказывающие влияния на мнение аудитора: а) пояснительный параграф

- вопросы, оказывающие влияние на мнение аудитора: а) мнение с оговорками; б) отказ от выражения мнения; в) отрицательное мнение.

Единообразие формы и содержания каждого вида модифицированного отчета и содержания каждого вида модифицированного отчета будет способствовать пониманию таких отчетов пользователем.

В ряде обстоятельств аудиторский отчет может быть модифицирован путем добавления пояснительного параграфа для того, чтобы выделить вопрос, влияющий на финансовую отчетность, который включен в примечание к финансовой отчетности, где данный вопрос обсуждается расширенно. Добавление такого пояснительного параграфа не влияет на мнение аудитора.

Аудитор не может выразить мнение без оговорок в том случае, когда существует одно из следующих обстоятельств, последствие которого, согласно суждению аудитора, сказывается или может сказаться существенным образом на финансовой отчетности: а) ограничение масштаба работы аудитора; б) несогласие с руководством клиента относительно приемлемости выбранной учетной политики, метода ее применения или адекватности раскрытий в финансовой отчетности.

Обстоятельства, изложенные в пункте а), могут привести к выражению мнения с оговорками или к отказу от выражения мнения. Обстоятельства, изложенные в пункте б), могут привести к выражению мнения с оговорками или отрицательного мнения.

Мнение с оговорками выражается в том случае, если аудитор приходит к выводу о том, что мнение без оговорок не может быть выражено, однако последствия разногласия с руководством клиента или ограничение масштаба аудита не являются существенными и глубокими в отношении требования выразить отрицательное мнение или отказаться от выражения мнения. Мнение с оговорками выражается следующим образом - "за исключением" влияния, оказываемого фактором, к которому относятся оговорки.

Отказ от выражения мнения выражается в том случае, когда возможное влияние ограничения масштаба является существенным и глубоким, что не позволяет аудитору получить достаточные доказательства и выразить мнение по финансовой отчетности.

Отрицательное мнение выражается в случае, если влияние разногласия является настолько существенным и глубоким для финансовой отчетности, что аудитор приходит к выводу о том, что выражение мнения с оговорками в отчете является неадекватным для раскрытия информации, вводящей в заблуждение или представляющей неполную картину финансовой отчетности.

При выражении мнения, отличного от мнения без оговорок, в аудиторский отчет должны быть включены четкое изложение всех причин и, если возможно, количественная характеристика влияния на финансовую отчетность.

Аудиторский отчет доложен иметь дату его подписания, после которой в отчет не может быть внесено ни одного изменения, не оговоренного с организацией. До этой даты должны быть завершены исследования и сбор аудиторских доказательств о событиях, предшествующих дате подписания аудиторского отчета. Аудиторская фирма несет ответственность за выражение своего мнения в аудиторском отчете о событиях, произошедших после отчетной даты (на которую составлена финансовая отчетность), но до даты подписания аудиторского отчета. За последующие события (после даты подписания аудиторского отчета) аудиторская организация ответственности не несет и не обязана проводить специальных исследований в этой области по завершении аудита. Но если аудиторской организации стали известны события, которые оказывают существенное влияние на финансовую отчетность до представления ее пользователям, то надо обсудить это с руководством и потребовать внесения исправления в отчетность. Если руководство выразило согласие, то аудиторская проверка должна быть продолжена и должен быть подготовлен новый аудиторский отчет со ссылкой на предыдущий. Для представления аудиторского отчета клиенту аудиторская фирма комплектует отчет вместе с финансовой отчетностью в двух экземплярах - оригиналах. Не допускается ксерокопия первого экземпляра с уже поставленной печатью и подписями. Каждый экземпляр должен быть заверен отдельно. Один передается клиенту - заказчику (руководству или собственнику) или уполномоченному на получение информации лицу, второй остается у аудиторской организации.

Аудиторское заключение

Мы провели аудит финансовой отчетности и заработной платы ИП "АДАЛ" на 31 декабря 2014 года. Ответственность за эту финансовую отчетность несет руководство ИП "АДАЛ".

Наша ответственность заключается в выражении мнения по этой финансовой отчетности на основе проведенного нами аудита.

Аудит проведен в соответствии с Международными стандартами аудита, обязывающими планировать и проводить аудит таким образом, чтобы обеспечить разумную уверенность в том, что финансовая отчетность не содержит существенных искажений.

При проверке первичных документов, лицевых счетов, платежных ведомостей уделялось внимание арифметическим подсчетам и выборочной проверке обоснованности и правильности начисления и удержания с заработной платы работников ИП. Расхождений не установлено

Аудит включает изучение на основе тестирования доказательств, подтверждающих значение и раскрытие информации финансовой отчетности.

Аудит также включает оценку принципов бухгалтерского учета и значимых оценочных значений, данных руководством, а также оценку общего представления финансовой отчетности.

Системы внутреннего контроля клиента эффективна, вследствии чего существенные ошибки не выявлены и слабые стороны отсутствуют.

Проведенный аудит, по нашему мнению, предоставляет разумные основания для выражения мнения.

По нашему мнению, финансовая отчетность представляет справедливо во всех существенных аспектах (или дает достоверный и справедливый взгляд) финансовое положении ИП "Адал" на 31 декабря 2014 года, результаты ее хозяйственной деятельности и учет заработной платы за год, закончившийся на указанную дату, в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности.

Аудитор

Заключение

учет аудит расходы оплата

Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы, не ограничиваются максимальными размерами и облагаются в соответствии с законодательством РК.

Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать: точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты, правильный подсчет удержаний из заработной платы, контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением нормы выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы, правильное начисление и распределение по направлениям затрат различных отчислений, а также отчислений в Пенсионный фонд Казахстана.

При написании данной дипломной работы были решены поставленные задачи, а именно:

- рассмотрена нормативно - правовая база организации учета заработной платы и расчетов с персоналом;

- раскрыты формы и системы оплаты труда, а также описан состав и структура фонда оплаты труда на предприятии;

- рассмотрены выплаты социального характера;

- изучена организация синтетического и аналитического учета заработной платы;

- описаны основные этапы аудиторской проверки, программу и процедуры аудита расчетов по оплате труда.

В дипломной работе определена сущность заработной платы, организации оплаты труда, рассмотрены системы и формы оплаты труда, проанализирован зарубежный опыт, дана характеристика предприятия и нормативной базы учета оплаты труда. Также изучен применяемый в ИП "АДАЛ" документооборот, синтетический и аналитический учет.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, так как оплата труда является одним из основных элементов себестоимости продукции; правильная организация ее учета способствует росту производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению жизненного уровня населения. Оплата труда каждого работника должна определяться конечными результатами работы, личными трудовыми вкладами работника и максимальным размером не ограничивается.

В настоящее время в РК находит практическое применение большое количество разнообразных систем оплаты труда, свойственные различным категориям работников или различным видам выполняемых работ, что приводит к разнообразию форм документов и различных расчётов. Данное обстоятельство вызывает определённые осложнения в выборе форм расчёта заработной платы и её учёта. Следовательно, одним из перспективных направлений развития систем и форм оплаты труда можно назвать автоматизацию бухгалтерского учёта, которая позволяет вести бухгалтерский учёт с минимальными затратами труда и материалов.

Автоматизация бухгалтерского учёта на предприятии повышает его оперативность (предоставляет возможность постоянно быть в курсе финансового положения предприятия), что в свою очередь предоставляет возможность более эффективного управления предприятием и достижения более высоких результатов его деятельности.

Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы.

При этом во всех случаях этот участок работы в ИП "АДАЛ" обеспечивает точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

Также одним из направлений развития систем и форм оплаты труда можно назвать стандартизацию и унификацию документов по оплате труда. Данное направление может существенно упростить процесс начисления заработной платы, её уплаты и т.д.

Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов.

Многие теоретики называют перспективным и такое направление, как усиление контроля над правильным использованием средств фонда оплаты труда, повышение квалификации бухгалтеров, совершенствованию их профессионализма.

Список использованной литературы

1. Закон Республики Казахстан "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности" от 28 февраля 2007 года№234-III (с изменениями от 13.01.2014г.);

2. Закон Республики Казахстан от 15 мая 2007 года №251-111 "Трудовой Кодекс Республики Казахстан";

3. Закон РК от 31.01.2006г. №124-III "О частном предпринимательстве";

4. "О налогах и других обязательных платежа в бюджет (Налоговый Кодекс) РК от 10 декабря 2008 года №99-IV ЗРК, с дополнениями и изменениями по состоянию на 1 января 2015 года;

5. Закон РК от 20 ноября 1998 года №304-I "Об аудиторской деятельности" (с изменениями и дополнениями по состоянию на 20.02.2009г.);

6. Закон РК от 21.06.2013г.№105-V "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан"

7. Закон РК от 25.04.2003г. №405 "Об обязательном социальном страховании";

8. Постановление правительства РК от 14 октября 2011 года №1172 "Об утверждении Правил ведения бухгалтерского учета";

9. Постановление Правительства РК от 18.10.2013 года №116 2 "Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов", с изменениями и дополнениями согласно Постановления Правительства РК от 20.03.2014 года №250 "О внесений изменений и дополнений в некоторые решения Правительства РК";

10. Постановление Правительства РК от 21.06.2004 г.№683 "Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений"

11. Постановление Правительства РК от 31.12.2013 г.№1562 "Об утверждении перечня производств, работ, профессий работников в пользу которых вкладчиками обязательных профессиональн

12. Радостовец В.К. Финансовый и управленческий учёт на предприятии. - Алматы.: НАК Центраудит, 1997, 540 с.

13. Ткач В.И., Ткач М.В. Управленческий учёт: международный опыт. - М.: Финансы и статистика, 1994, 412 с.

14. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА - М, 2004, 176 с.

15. Радостовец В.В., Радостовец В.К., Шмидт О.И., Бухгалтерский учет на предприятии, Алматы, Центраудит Казахстан, 2002, 720 с.

16. Ф.С. Сейдахметова, Бухгалтерский учет в современных условиях, Алматы, ТОО "Издательство LEM", 2006, 48 с.

17. Стандарты бухгалтерского учета. Алматы "Юрист" 2006г

18. Типовой план счетов, утвержденный приказом МФ РК от 2.05.2007 г. №185

19. МСФО: Рекомендации по применению рабочего плана счетов: практическое пособие - Алматы, ТОО "Центральный дом бухгалтера", 2006, 104 с.

20. Сборник бухгалтерских проводок, Алматы: ТОО "Изд-во "LEM", 2008 г-164 с.

21. Инструкция по заполнению статистической отчетности от 29.12.2007 г. № 67 С

22. Д.Ахетова, Е. Пригода, 1С: Предприятие 7.7 Конфигурация "Бухгалтеркий учет для Казахстана, ред.2.5. Руководство по ведению учета, изд-во "Фирма 1С", М, 2006 -467 с.

23. Д.Ахетова, Е. Пригода, 1С: Предприятие 7.7 Руководство по ведению учета, изд-во "Фирма 1С", М, 2006 -458 с.

24. Дурановская Г.С., Нарушения, допускаемые при начисление отпусков // Труд, зарплата, пенсия в Казахстане №11, 2007, с. 3

25. Дурановская Г.С., Как правильно начислить пособие по беременности и родам // Труд, зарплата, пенсия в Казахстане №16, 2006 г., с 24

26. Ф.С. Сейдахметова, У.М. Искакова, " Особенности международной организации учета", Алматы, издательство "LEM", 2006г.

27. Ф.С. Сейдахметова, "Документирование и организация бухгалтерского учета", Алматы, издательство "LEM", 2006г.

28. Ковалёва А.М., Лапуста М.Г., Скамай Л.Г. Финансы фирмы: Учебник. - М.: ИНФРА М, 2000, 355 с.

29. Ковалёва А.М. Финансы: Учебное пособие / 3 е изд., перераб.и доп. - М.: Финансы и статистика, 1998, 384 с.

30. В.В. Радостовец "Теория и отраслевые особенности бухгалтерского учета", Алматы,2000г.

31. "Евразийский вестник аудитора", международный журнал профессиональных бухгалтеров и аудиторов.

32. Б.Нидлз, М.Андорсон, Д.Колдуеэлл "Принципы бухгалтерского учета", 2005г

33. Ч.Т. Хонгрен, Д.Ж. Фостер " Бухгалтерский учет", "Управленческий учет",2001г

34. Сборник методических рекомендаций по применению международных стандартов финансовой отчетности;

35. Национальные стандарты финансовой отчетности №2 и интерпретации к ним, а также учебная и справочная литература, учебные пособия, публикации в периодической печати.

Размещено на Allbest.ru

...