Методичні аспекти обліку заробітної плати із застосуванням інформаційних систем

Виділяються три етапи технології роботи аудитора в умовах КІС АД:

- підготовчий етап;

- безпосереднє проведення перевірки;

- завершальний етап.

На підготовчому етапі вивчається і заноситься в базу даних інформація про клієнта, дані головної книги, показники бухгалтерської звітності та інша інформація. Вивчення аудитором системи бухгалтерського обліку і внутрішнього контролю об'єкта аудиту визначається системою комп'ютерної обробки даних, яка використовується (КОД).

При проведенні аудиту в системі КОД зберігаються мета і основні підходи до визначення методів проведення аудиту. Однак КОД впливає на вивчення аудитором системи бухгалтерського обліку і внутрішнього контролю об'єкта аудиту. Працюючи в середовищі КОД, аудитор вивчає організаційну форму обробки даних, форму бухгалтерського обліку та його автоматизовані розділи, застосування локального або мережного варіанта обробки даних, забезпечення архівування та збереження даних. Аудитор повинен також описати технічне, програмне, технологічне забезпечення КОД. Він оцінює можливості комп'ютерної системи з точки зору її гнучкого реагування на зміни господарського законодавства, формування управлінської звітності, проведення аналітичних процедур, а також ступеня кваліфікації облікового персоналу в області інформаційних технологій.

Уході проведення аудиту системи КОД клієнта аудитору необхідно здійснити низку завдаь. Необхідно ознайомитися з організаційною формою обробки даних і рівнем автоматизації обліку, у тому числі зуправлінського обліку. На малих підприємствах, де обробка даних виконується одним бухгалтером, програмне забезпечення бухгалтерського обліку та інформаційна база зосереджені на одному комп'ютері. У першу чергу підлягають автоматизації роботи найбільш перевантажених підрозділів, які гальмують роботу підприємства. Перш за все слід автоматизувати облік і аналіз дебіторської заборгованості.

У ході перевірки аудитору слід вивчити та оцінити систему документообігу організації: порядок формування, реєстрації, зберігання, обробки документів і трансформації первинних документів в систему записів на бухгалтерських рахунках. Необхідно з'ясувати місця виникнення первинної інформації та ступінь її збору та реєстрації. Для цього аудитор повинен ознайомитися зі схемою розташування автоматизованих робочих місць управлінських працівників на підприємстві.

Аудитор повинен дати характеристику способам введення даних і формування записів про господарські операції. Автоматизована і автоматична генерація бухгалтерських записів і проводок на основі типових операцій і електронних форм документів дозволяє уникнути багатьох помилок, які неминучі при ручному введенні і формуванні проводок. Помилка також може міститися у типовій проводці або в електронних формах, які необхідно перевірити. Слід вивчити організацію зберігання інформації про господарські операції і можливість швидкого отримання інформації про господарські операції, документи та виведення її на друк.

Обов'язкової аудиторської процедурою є тестування даних, що вводяться в систему КОД бухгалтерського обліку. Ця проце дура передбачає тестування повноти документів в "паперовому" варіанті і тестування відповідності паперових документів їх електронних копій, введених в систему. Відсутність цієї відповідності є сигналом того, що звітність є недостовірною. Аудитор повинен упевнитися в забезпеченні збереження даних інформаційної системи, в простоті доступу до даних і обмеження несанкціонованого доступу до них.

Особлива увага при удосконаленні процесу аудиту приділяється перевірці надійності засобів внутрішнього контролю в середовищі КОД. Аудитор зобов'язаний виявити слабкі місця контролю систем комп'ютерного обліку: розглянути апаратні і програмні засоби контролю, організаційні заходи (архівування даних, перевірка на вірус). Також необхідно проаналізувати способи організації контролю повноти та правильності введення первинної інформації в базу, контролю, обробки та вибору даних, дати оцінку їх достатності та ефективності. У багато користувачів мережевих системах об'єктом уваги має бути процес передачі даних.

Аудитор повинен ретельно перевірити правильність алгоритмів розрахунків. Помилка, закладена в алгоритм розрахунку, який багато разів застосовується до повторюваних господарськими операціями, може спотворити результат господарської діяльності.

Після здійснення зазначених завдань на основі отриманої інформації проводяться попередній фінансовий аналіз, оцінка рівня суттєвості та аудиторського ризику, розробляється загальний план аудиту і розподіляються обов'язки між членами аудиторської групи.

При визначенні ризиків аудитора, що виникають при проведенні аудиту бухгалтерської звітності, зумовлених впливом КОД, слід керуватися правилом (стандартом) "Оцінка ризику і внутрішній контроль. Характеристика обліку середовища комп'ютерної та інформаційної системи".

Другим етапом є проведення перевірки, в ході якої аудитор досліджує певну сукупність господарських операцій. Досліджуючи окрему господарську операцію, аудитор повинен: у ході роботи звертатися до сформованої на підготовчому етапі локальній базі правил за своїм розділу; реєструвати в базі даних всі перевірені операції і свої коментарі щодо них; реєструвати допущені помилки і порушення з розглянутої господарської операції, використовуючи довідник типових бухгалтерських помилок; реєструвати в локальній базі правил свого розділу власні професійні судження про дотриманні або недотриманні окремих правил бухгалтерського обліку.

При зборі аудиторських доказіву системі КОД слід керуватися правилом (стандартом) "Аудиторські докази". Джерелами отримання аудиторських доказів є дані, які зберігаються в системі КОД бухгалтерського обліку у файлах, первинних документах, в масивах інформації про господарські операції. Або клієнт, або сам аудитор формує необхідні хронологічні та системні облікові регістри в необхідних розрізах і включає їх до складу робочих документів аудитора. Аналогічно аудитор може вчинити з бухгалтерською звітністю. Аудитору слід переконатися, що регістри обліку, підготовлені системою КОД бухгалтерського обліку, відповідають даним первинного обліку.

На завершальному етапі аудитор проводить оцінку та аналіз отриманої в ході аудиту інформації. Автоматизація дозволяє йому оцінити суттєвість виявлених порушень. Модулем обробки та оцінки повинен швидко проводитися розрахунок виявлених порушень на основі даних по прийнятим рівнями суттєвості і перевіреним операціями, числа виявлених порушень по рахунках і величиною перевіреній сукупності. Одночасно з цим повинна формуватися довідка про кількість і характер так званих якісних порушень, тобто порушень, які не впливають на сальдо перевіряється рахунку або по яких неможливо визначити величину спотворення звітності.

Підсумком перевіркиє висловлення незалежної думки аудитора про достовірність перевіреної інформації, документування результатів проведеної перевірки та підготовка звіту керівника. При документуванні аудиту всистемі КОД слід керуватися правилом (стандартом) "Документування аудиту".

Система удосконалення аудиту передбачає поділ на:

- комп'ютерну систему внутрішнього аудиту;

- комп'ютерну систему зовнішнього аудиту.

Комп'ютерна система внутрішнього аудиту спеціалізована і відображає особливості конкретних організацій. Система включає два комплекси завдань: комплекс "Документація", призначений для перевірки правильності відображення фінансово-господарських операцій в бухгалтерських документах та звітності; комплекс "Консультування", який дозволяє на підставі звітності підприємства визначити напрямок його розвитку і надає допомогу у прийнятті управлінських рішень.

Комп'ютерна система зовнішнього аудиту відрізняється універсальністю. Вона привноситься на будь-який об'єкт аудиту ззовні, а тому повинна враховувати загальні стандарти і володіти здатністю налаштування на операційні середовища комп'ютерів клієнтів. Як всяка інформаційна система, вона включає функціональну і що забезпечує частини.

Функціональна частина системи представлена ??чотирма комплексами завдань. Комплекс "Адміністрація" призначений для реалізації функції оцінки ефективності умов керівництва у виборі стратегії фінансово-господарської діяльності та поточних рішень у звітному періоді. Тут вирішуються завдання аудиту позикових коштів, фінансової міцності, гнучкості, стратегії розвитку, фінансової стійкості, платіжної спроможності, комплексного аудиторського аналізу. Комплекс "Персонал" служить оцінкою існуючих на підприємстві систем обліку фінансово-господарських операцій, а також виявлення навмисних або випадкових помилок облікового персоналу. Виділяються дві групи завдань: завдання перевірки бухгалтерської документації, що має відношення до окремих статей балансу, і завдання аналізу фінансових операцій по ділянках аудиту. Комплекс "Звітність" забезпечує перевірку фінансової та іншої звітності, контроль узгодженості показників звітної документації, контроль правильності розрахунків. Комплекс "Консультування" призначений для вироблення і обгрунтування дій адміністрації в наступний період. Склад завдань цього комплексу визначається складом завдань комплексу "Адміністрація", але одночасно виробляються консультаційні.

Уосконалення системи аудиту передбачає використання автоматизованихінформаційних технологій в аудиторській діяльності.

Технологія "файл-сервер". При використанні цієї технології обробка інформації зосереджується на комп'ютерах окремих робочих місць.

Якщо програмі потрібні дані, розміщені на іншому комп'ютері (як правило, мережевий сервер), то вони передаються їй по каналу мережі. Мережеве програмне забезпечення зайнято лише передачею даних від одного комп'ютера іншому, незалежно від того, чи потрібна вся інформація або тільки її частину. Відбір необхідних для вирішення завдань даних здійснюється прикладної програмою, що запросила дані з іншого комп'ютера.

Технологія "клієнт-сервер". Дозволяє подолати непродуктивну пересилання великих інформаційних потоків у мережі. Це досягається за рахунок розділення програми на дві частини:

- клієнтську;

- серверну.

Клієнтська частина (клієнт) встановлюється на комп'ютері робочого місця, а серверна - на мережному сервері. Коли клієнтові потрібні будь-які дані, він посилає запит серверу.У запиті формулюється, яка саме інформація потрібна. Сервер вибирає з загальної бази даних лише ті, які необхідні, і пересилає їх клієнту. Функціонування системи здійснюється на одній великій ЕОМ. До неї підключаються термінали, які мають клавіатуру і дисплей. Їх кількість може доходити до декількох десятків і сотень при одночасній роботі. Кожна з цих технологій передбачає свої форми використання комп'ютерів, форми організації та ведення інформаційної бази обліку та інтеграцію облікових даних для складання звітності.

У системі КОД може бути виконана арифметична перевірка, тобто незалежний вибірковий перерахунок точності джерел документів і бухгалтерських записів. Наприклад, можна провести перерахунок амортизації, визначити правильність застосування середньозважених цін, окремих податків і відрахувань до фондів та інші тематичні розрахунки, можливість яких передбачена в конкретній системі КОД. При наявності розбіжностей доцільно перерахувати результати і встановити їх вплив на собівартість, прибуток.

Аудитори також застосовують методи контролю, засновані на аналізі програм. Існує безліч пакетів програм, за допомогою яких персонал здійснює документування, налагодження та аналіз КОД. Аудитор може використовувати ці програми і відтворити на їх базі блок-схеми або таблиці рішень, які допомагають зрозуміти логіку прикладних програм.

Застосування сучасних комп'ютерних програм дозволяє аудитору ефективно провести наступні процедури:

- тестування операцій та залишків по рахунках у комп'ютерній базі даних;

- аналітичні процедури з метою виявлення відхилень від звичайно прийнятих параметрів в комп'ютерній базі даних;

- тестування бази даних економічного суб'єкта;

- тестування інформаційного, математичного, програмного і технічного забезпечення економічного суб'єкта.



3.3 Зарубіжний досвід організації системи обліку заробітної плати

Одним з найважливіших напрямків діяльності бухгалтерії будь-якого підприємства, як в Україні, так і за кордоном, є нарахування заробітноїплати працівникам підприємства. Облік праці та заробітної плати є однією з найбільш трудомістких і відповідальних ділянок роботи бухгалтера. Він поправу займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.

В умовах переходу до системи ринкового господарювання, відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країниістотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Ці зміни вимагають серйозного вивчення івикористання багатьох фундаментальних положень, прийнятих у країнах зрозвиненою економікою, наприклад, таких як США.

Чи можна однозначно відповісти на питання, чи відрізняється бухгалтерський облік в США від бухгалтерського обліку, прийнятого в Україні? Відрізняється, бо багато проблем вирішуються в цих країнах неоднаково, що обумовлено різною правовою основою, яка існує в кожній країні, традиціями,багатовіковим досвідом і менталітетом бухгалтерських працівників. І в той же час, основні положення цих бухгалтерських систем однакові, так як беруть початок від праць Луки Пачолі (1445-1517).

У США в деяких галузях вартість робочої сили досягає більше половини витрат [17, c. 93]. Значення обліку заробітної плати полягає в тому, що роботодавець зобов'язаний вести звітність, що підтверджує зобов'язання щодо нарахування заробітної плати і утримань з неї. Система обліку заробітної плати потребує суворого контролю і ефективної обробки даних, а також регулярного інформування відповідних фінансових органів.

Необхідно розрізняти постійних (штатних) співробітників і підрядників (працівників, що виконують роботу по договору - підряду). Правила обліку заробітної плати застосовуються до штатних працівників фірми. Сумісники не є працівниками даної фірми і тому система обліку заробітної плати на них не поширюється. Вони пропонують послуги фірмі за винагороду, але не знаходяться під її прямим наглядом або контролем.

Існують три види зобов'язань, пов'язаних з нарахуванням заробітної плати:

1) Заборгованість із виплати заробітної плати.

2) Заборгованість по податках, що стягуються з заробітної плати.

3) Заборгованість за іншими утримань із заробітної плати.

4) Заборгованість по оплаті відпусток.

Крім визначення мінімального рівня заробітної плати Закон про справедливі умови праці в США впорядковує виплати за роботу в понаднормовий час.

Власник промислового, торгового або транспортного підприємства,діяльність якого виходить за межі одного штату, відповідно дофедеральному законодавству оплачує кожну годину понаднормових робіт в подвійному розмірі регулярної ставки. Роботи у вихідні тасвяткові дні можуть бути також оплачені як понаднормові у відповідності до спеціальних угод з оплати праці.

Програма соціального забезпечення в США фінансується за рахунокутримання податків з робітників, службовців, підприємців та осіб, що займаються малим бізнесом. Ця програма забезпечує інтереси близько 90% працюючого населення США [17, c. 56].

У більшості компаній робітники і службовці мають право на оплачувану відпустку. Наприклад, службовець може заробити право на двотижневу оплачувану відпустку за кожні п'ятдесят тижнів роботи. Таким чином, службовець отримує 52 - тижневу платню за п'ятдесят тижнів роботи.

Теоретично вартість двох тижнів відпустки має бути розподілена у вигляді витрат на весь рік. Звідси, оплата відпустки складає 4% (2-х тижневу відпустку розділити на п'ятдесят тижнів) заробітної плати працівника.

До обов'язків кожного власника підприємства входить ведення документації, пов'язаної з нарахуванням та виплатою заробітної плати на кожного працівника та службовця. Більшість компаній використовує для цих цілей комп'ютерне програмне забезпечення. Для розрахунку заробітної плати працівника ручним способом використовується особовий рахунок.

Ця форма розроблена відповідно до діючих вимог до оформлення документації з нарахування і виплати заробітної плати.

Утримані суми переводять у відповідні органи, а працівнику щорічно надають довідку - розрахунок сум всіх утримань. У формі особового рахунку назви більшості граф дають уявлення про суму заробітку (графа «нараховано разом»), про те, до яких органів, фондів або організацій зроблені ті чи інші утримання із заробітної плати. У цій формі також відображається заробітна плата наростаючим підсумком. Запис заробітної плати наростаючим підсумком дозволяє підприємцю розрахувати і провести утримання податку FICA (SocialSecurityand Medicare Tax (FICA) - податок соціального та медичного страхування) , який нараховується до певного максимального рівня заробітної плати, заробітня плата вище цього рівня податком FICA не обкладається. Наприкінці року власник підприємства надає працівнику форму № 2. Її копію підприємець надсилає до Податкової служби. Таким чином, Податкова служба має можливість перевірити, заявив той чи інший працівник повну суму свого заробітку,отриманого за роботу за наймом.

Розрахункова відомість являє собою детальний перелік сум нарахованої і виплаченої заробітної плати. У відомість включаються: прізвище, кількість відпрацьованих годин, нарахована заробітна плата, утримання і сума до виплати кожному працівникові. Підсумки розрахункової відомості служать підставою для запису проводок в журналі реєстрації операцій.

Після того, як тижнева заробітна плата нарахована, виникає зобов'язання з її виплати. Спосіб виплати залежить від системи тієї чи іншої фірми. Більшість фірм використовують спеціальний поточний рахунок, на якому непотрібний мінімальний залишок. Згідно з цією системою чек спочатку виписується на звичайний поточний рахунок для чистих надходжень і за тим депонується на спеціальний поточний рахунок до того, як чеки будуть видані працівникам фірми. Якщо використовується система ваучерів (поряд з спеціальним поточним рахунком), то готується ваучер-чек на всю суму, що підлягає виплаті і робиться запис у журналі виплат, здійснених готівкою (регістрі платіжних документів-ваучерів) за дебетом рахунку «Банківський рахунок заробітної плати" і кредитом рахунку « Ваучери до оплати».

FICA податки з працівників і власників підприємства, а такожфедеральний прибутковий податок перераховуються до Податкової служби, щоквартально. Коли в рахунок сплати податків надходять доситьвеликі суми (вище певного встановленого рівня), перерахування проводяться щомісячно. Федеральні внески настрахування по безробіттю перераховуються щорічно (якщо сума не перевищує певного встановленого рівня) або щоквартально (якщо сума перевищує визначений рівень).

В умовах переходу до системи ринкового господарювання у зв'язку із змінами в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики, як і в США, передаються безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття «заробітна плата» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих в грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства

Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються за особистих внесках, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства,регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються.

Мінімальний розмір оплати праці працівників підприємств всіх організаційно - правових форм визначається законодавством (і в цьому полягає ще одна схожість з системою США - там мінімальний розмір оплати праці визначається федеральним Законом про справедливі умови праці (іноді його називають Законом про заробітну плату і робочий час )).

Можна сказати, що принцип відповідності двох систем особливо наочно проявляється на цій ділянці (облік праці та заробітної плати) бухгалтерського обліку. Бо саме тут видно, що витратою фірми є не виплата заробітної плати, а її нарахування. Але на цій ділянці існують іде які особливості. Так, у системі російського бухгалтерського обліку можна чітко простежити по кожному особовому рахунку всю нараховану заробітну плату і всі утримання з неї, а в системі бухгалтерського обліку США - тільки суму, яка належить до виплати. Таким чином, можна побачити, що в Росії прийнятий варіант - брутто, у США - нетто. Перший варіант відрізняється більшою повнотою, аналітичність і робить більш повною коллацію (тотожність)аналітичного обліку - підсумку особових рахунків з даними синтетичного рахунку «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Всі особливості американської системи бухгалтерського обліку, і зокрема системи обліку праці і заробітної плати не можуть повністю вкорінитись в систему обліку нашої держави. Перш за все це пов'язано з тим, що в Україні існує багатовікова самобутня традиція ведення бухгалтерського обліку, також в країні є величезна кількість бухгалтерів, «перевчити» яких дуже складно. Однак, не зважаючи на низку ускладнень, система бухгалтерського обліку України, як і системи інших країн, повинна поступово переходити на єдині світові стандарти, щоб сформувати єдину досконалу систему бухгалтерського обліку.



Висновки до розділу 3

У результаті проведених досліджень з питань удосконалення елементів системи оплати праці прийшли до таких висновків:

1.Організація праці на підприємствах здійснюється в конкретних формах, різноманітність яких залежить від таких основних факторів:

- науково-технічний прогрес - розвиток науково-технічного прогресу призводить до удосконалення засобів виробництва і, відповідно, методів управління персоналом. Тому організація праці повинна постійно вдосконалюватися, використовувати набутий досвід і сучасні технології;

- система організації виробництва - включає в себе оптимізацію і координацію всіх матеріальних і трудових ресурсів у просторі та часі. Тобто система організації виробництва виступає засобом організації праці на підприємстві;

- психофізіологічні фактори - та фактори, як збереження в процесі праці здоров'я людини, підвищення культури та естетики праці, позитивно впливають на покращення організації праці на підприємстві.;

- умови внутрішнього та зовнішнього середовища

2. Важливою передумовою ефективного функціонування підприємства як складної виробничої структури є реалізація системного підходу до проблем проектування, своєчасного і якісного виконання усіх структурних елементів процесу організації праці.

3. Основними напрямами удосконалення організації праці на рівні підприємства є удосконалення:

- розподілу і кооперації праці в колективі;

- організації та обслуговування робочих місць, вивчення і впровадження передових прийомів і методів праці;

- підбору, професійної підготовки і підвищення кваліфікації кадрів;

- нормування і стимулювання праці, поліпшення умов праці та ділової робочої атмосфери у колективі, раціоналізація режиму праці та відпочинку тощо.

4. Інформаційне моделювання в аудиті дозволить вивчати особливості, властивості, взаємозв'язки аудиторської діяльності, тенденції її розвитку в Україні і за кордоном. Інформаційно-математичне моделювання аудиторської діяльності має стати основою процесу побудови моделі функціонування аудиту.

У практиці проектування комп'ютерної інформаційної системи аудиторської діяльності (КІС АД) простежуються два принципово підходи:

А. Використання набору тестів (робочих таблиць), орієнтованих на введення констатуючій інформації про дотримання тих чи інших правил бухгалтерського обліку. При цьому бухгалтерська інформація клієнта повністю або частково ігнорується. Цей шлях може привести до істотного ризику пропуску помилок, тому більш перспективний другий підхід.

Б. Орієнтування на первинну інформацію клієнта, в якій відображені господарські операції на синтетичному та аналітичному рівні. У цьому випадку потрібні істотні витрати часу на введення даних клієнта.

5.Одним з найважливіших напрямків діяльності бухгалтерії будь-якого підприємства, як в Україні, так і за кордоном, є нарахування заробітної плати працівникам підприємства. В умовах переходу до системи ринкового господарювання, відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Ці зміни вимагають серйозного вивчення і використання багатьох фундаментальних положень, прийнятих у країнах з розвиненою економікою, наприклад, таких як США.



ВИСНОВКИ

Організація оплати праці являє собою систему організаційно-правових засобів, спрямованих на встановлення змісту і порядку ведення системи оплати праці, тарифної системи, нормування праці, відрядних розцінок, преміювання, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлення форм і строків виплати заробітної плати, порядку обчислення середнього заробітку.

Основою організації оплати праці є тарифна система, що являє собою сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників підприємства залежно від їхньої кваліфікації, складності робіт, умов праці. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, надбавки і доплати до тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

У механізмі регулювання заробітної плати вихідною є встановлення її мінімального розміру. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.

У сучасному розумінні форми і системи оплати праці можна визначити як організаційно-економічні механізми співвіднесення витрат і результатів праці працівника з розміром належної йому заробітної плати. Форми оплати праці визначаються як способи встановлення залежності величини зарплати працівника від отриманих результатів його праці протягом певного часу, а системи оплати праці - це, по суті, технологія реалізації цієї залежності.

Застосування підприємствами комп'ютерних інформаційних мереж та різних видів обчислювальної техніки у процесі збору й узагальнення інформації вимагає зміни підходу до системи контролю за результатами їх діяльності. Водночас комп'ютерна обробка даних впливає на процес вивчення аудитором системи обліку і внутрішнього контролю підприємства, що перевіряється.

Для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом з оплати праці, а також розрахунки за не отриману персоналом у встановлений термін суму по оплаті праці (розрахунки з депонентами) використовується балансовий рахунок 66 “Розрахунки з оплати праці”.

З проведеного аналізу можна зробити висновок, що фонд оплати праці має тенденцію до збільшення.

Фонд основної заробітної плати у 2013 р. був 861,1 тис. грн, що на 113,7 % більше ніж у 2012 р.

Фонд додаткової заробітної плати у 2013 році був 1353,1 тис. грн, що на 110,9 % більше ніж у 2012 р.

Відбулися зміни в продуктивності праці одного працюючого. Середня продуктивність праці одного працюючого за товарною продукцією збільшилась у 2013 р. в порівнянні з 2012 р. на 30,1 тис. грн.

Автоматизація системи оплати праці та заробітної плати дуже бажана, оскільки контролю і моніторингу підлягає велика кількість даних. Особливо важливо вчасно проводити облік наявності виконаних понад норму або не доопрацьованих робіт для правильного планування нових графіків роботи співробітників на наступний місяць.

При виборі системи автоматизації розрахунку заробітної плати необхідно обов'язково враховувати оперативність і своєчасність підтримки і випуску оновлень.

Удосконалення системи аудиту передбачає використання автоматизованих інформаційних технологій в аудиторській діяльності. Інформаційне моделювання в аудиті дозволить вивчати особливості, властивості, взаємозв'язки аудиторської діяльності, тенденції її розвитку в Україні і за кордоном. Інформаційно-математичне моделювання аудиторської діяльності має стати основою процесу побудови моделі функціонування аудиту.

В умовах переходу до системи ринкового господарювання, відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Ці зміни вимагають серйозного вивчення і використання багатьох фундаментальних положень, прийнятих у країнах з розвиненою економікою, наприклад, таких як США.



СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Арене А., Лоббек Дж. Аудит. Пер. з англ.; проф. Я.В. Соколов. - М: Финансы и статистика, 2005. - 560 с.

2. Богиня Д.Г. Основи економіки праці [навч.Посібник] / Д.Г. Богиня,О.А. Грішова - Знання - Прес, 2000. - 313с.

3. Бойчук І.М. Економіка підприємств. / І.М. Бойчук, М.І. Харів, М.І.Хопчан - Львів: Сполом - 2008. - 212 с.

4. Бондаренко Н.О. Аудит / Н.О. Бондаренко, В.Д. Панікаров, С.М. Попова, К.: 2004. - 120 с.

5. Бутинець Т.А.Бухгалтерстький управлінський облік навч. пос./ Т.А.Бутинець, Л.В. Чижевська,Н.В. Герасимчук- Житомир : ЖІТІ, 2000. - 208 с.

6. Бутинець Т.А.Бухгалтерський облік : [ навч. Посібник ] / Т.А Бутинець, Л.В. Чижевська, С.Л. Береза - Житомир: ЖІТІ, 2000. - 402 с.

7. Богиня Д.Г. Основи економіки праці : навч. посібник / Д.Г. Богиня, О.А. Грішнова - Знання-Прес, 2001. - 313 с.

8. Бутинець Ф.Ф. Бухгалтерський облік та фінансовий аналіз [підручник] / Ф.Ф. Бутинець - Житомир:ЖІТІ, 2001. - 354 с.

9. Голов С.В. Бухгалтерський облік та фінансова звітність в Україні : [ навч. практич. посібник ] / С.В. Голов - Дніпропетровськ: ТОВ Баланс-Клуб, 2001. 154 с.

10. Дорош Н.І. Аудит: методологія і організація / Н.І. Дорош - К.: Т-во Знання, 2001. - 402с.

11. Дубяга Г. М. Концептуальні проблеми традиційної системи оплати праці Держава та регіони, економіка та підприємництво Г.М. Дубяга - 2007 274 с.

12. Дубій О.П., 12 уроків з 1С: Бухгалтерії О.П. Дубій Львів: Бак, 2001 216 с.

13. Давидов Г.М. Аудит : [навч. посібник] / Г.М. Давидов - К: Знання, 2002. 324 с.

14. Дженкінс П. Принципы налогообложения предприятий / П.Дженкінс/Аудитор, 2006. - 209 с.

15. Економіка підприємств : навч посібник / [Шегеда А.В., Литвиненко Т.М., Нахаба М.П. та ін.]. - К.: Знання-Прес, 2001. - 335 с..

16. Журнал “Все про бухгалтерський облік” №16, 18 лютого 2009 р. [Електронний ресурс] / orden.sova.com.ua/archive/2008/metrs.php

17. Журнал “Все про бухгалтерський облік” № 8, 1 січня 2010 р.

18. Журнал “Все про бухгалтерський облік” № 9, 24 вересеня 2009 р.

19. Завіновська Г.Т. Економіка праці / Г.Т. Завіновська - К.: КНЕУ, 2000. - 200 с.

20. Зацеркальний М.М., Інформаційні системи і технології в фінансово-кредитних установах [ Навч.посібник] / М.М. Зацеркальний, Т.Д. Костенко - К.: Професіонал, 2006. - 432 с.

21. Закон України “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України” №1356-xlv від 24.12.99 р. / газета “Урядовий кур'єр”№ 5 від 13.01.2000 р.

22. Ільїна С.Б. Основи Аудиту: [Навчально-практичний посібник ] / С.Б. Ільїна - К.: Кондор, 2006. - 378с.

23. Івахненко В.М. Курс економічного аналізу: навч. посібник В.М. Іваненко К.: Знання-Прес, 2000. - 207 с.

24. Інструкція щодо заповнення форми державного статистичного спостереження №1-ПВ термінова-місячна “Звіт з праці”, затвердженої Наказом Держкомстату України 05.10.2006 р. №463

25. Калина А.В. Економіка праці: навч. Посібник А.В. Калина - К.: МАУП, 2004. - 272 с.

26. Камлик М.І. Практичний посібник для аудиторів / М.І. Камлик - К.: Атака, 2002. - 458 с.

27. Крищенко К.І. Удосконалення організаційно-економічного механізму управління оплатою праці: аспекти праці / К.І. Крищенко - Україна - № 6, 2007 - с. 9.

28. Кулаковська Л.П. Організація і методика аудиту / Л.П.Кулаковська, Ю.В. Піча - К.: “Каравела”; 2005. - 560с.

29. Костенко Т.Д. Економічний аналіз і діагностика сучасного підприємства [навчальний посібник] / Т.Д. Костенко, Є.О. Підгора, В.С. Рижиков - К.: ДДМА, 2005. - 502с.

30. Лукашевич В.М., Економіка праці та соціально-трудові відносини : навч. Посібник В.М. Лукашевич - Львів: Новий світ-2000, 2004. - 248 с.

31. Маслов В.П. Інформаційні системи і технології в економіці :[навч. Посібник] / В.П. Маслов - К.: Слово, 2005. - 264 с.

32. Мних Є.В. Економічний аналіз : [підручник] / Є. В. Мних - Київ: Центр Навчальної літератури, 2003. - 412 с.

33. Метельська З.П. Стан, проблеми та можливі шляхи підвищення рівня оплати праці в сільському господарстві: аспекти праці / З.П. Метельська - Україна: - 2008 - № 7 - с. 13.

34. Маків З.О. Економіка підприємств : [навч. посібник] / З.О. Маків, І.М. Луцький - К.: Знання, 2004. - 580 с.

35. Назаренко І. Якими бувають відпустки // Все про бухгалтерський облік / І. Назаренко - № 6, 2007 р. - с. 7

36. Нагорний В. Чергове підвищення мін зарплати // Все про бухгалтерський облік / В. Нагорний № 64, 2006 р. - с. 6

37. Оплата праці [методичний посібник] / “Баланс. Бібліотека бухгалтера”, № 7, липень 2004. - 145с.

38. Примак Т.О. Економіка підприємств : [навч. посібник] / Т.О. Примак - К.: Вікар, 2001. - 178 с.

39. Павловська Н.В. Удосконалення тарифної системи оплати праці на підприємстві :[ довідник економіста] / Н.В. Павловська - 2004. №1. - с.64.

40. Покропивний С.Ф. Економіка підприємств : [навч.посібник] / С.Ф. Покропивний - [вид. 2-ге перероб. та доп.]. - К.: КНЕУ, 2001. - 528

41. Петрович Й.М. Економіка підприємств : [підручник] / Й.М. Петрович, А.Ф. Кіт, О.М. Семенів (За заг. ред. Й.М. Петровича.) - Львів : Новий Світ, 2004. - 680 с.

42. Строїч С. Що таке середня зарплата і коли її обчислюють // Все про бухгалтерський облік / С. Строїч - № 51, 2006 р - с. 3

43. Савицька Г.В. Економічний аналіз :[ навч. посібник] / Г.В. Савицька. - 3-тє вид., випр. і доп. - К.: Знання, 2007 - 668 с.

44. Статистичний щорічник України за 2001 рік [Текст] / Державний комітет статистики України. - К.: Техніка, 2010. - 648 с.

45. Савченко В.Я. Аудит: [навчальнийпосібник] / В.Я. Савченко - К.: КНЕУ, 2002. - 213с.

46. Собко В.В. Організація бухгалтерського обліку, економічного контролю та аналізу [підручник] / В.В. Собко, В.П. Завгородній - К.: КНЕУ, 2000. - 504

47. Соціологічні погляди М. Вебера. Социология и Бухгалтерский учет и аудит. [Електронний ресурс]. free-works.ru/...i...vebera.

48. Тимош І.М. Економіка праці [навч. посібник] / І.М. Тимош - Тернопіль: Астон, 2001. - 347с.

49. Тарасенко Н.В. Економічний аналіз / Н.В. Тарасенко - Львів: Новий світ, 2004. - 214 с.

50. Усач Б.Ф. Контроль та ревізія : [підручник] / Б.Ф. Усач - К.: Знання-Прес, 2002. - 365 с.

51. Усач Б.Ф.Аудит: [навчальний посібник[ / Б.Ф. Усач - К.: Знання Прес,2002. - 223с.

52. Філімоненков О.С. Фінанси підприємств : [підручник] / О.С. Філімоненков, Д.І. Дема. - К. : Алерта, 2009. - 496 с.

53. Хом'як Р.М. Бухгалтерський облік в Україні : [ навч. посіб] / Р.М. Хом'як Для студ. ВНЗ. - [3-тє вид. перероб. і доп.]. - Львів. 2004. - 564 с.

54. Хотомлянський О.М. Створення фондів оплати праці на основі бюджетного планування структурних підрозділів // Економіка України / О.М. Хотомлянський, Т.Г. Черната - №10, 2005. - 53 с.

55. Чернелевський Л.М. Аудит: [навчальний посібник] / Л.М.Чернелевський, Н.І. Беренда - К.: Міленіум, 2002. - 466 с.

56. Червінська Л.М. Ринок праці та заробітна плата // Економіка, фінанси, право / Л.М. Червінська - № 10, 2001. - с. 3.

57. Червінська Л. Мотивація в системі реформування оплати праці // Економіка, фінанси, право / Л. Червінська - № 3, 2003 р. - с. 10.

58. Шквір В.Д. Інформаційні системи і технології в обліку: [практикум] / В.Д. Шквір, А.П. Загородній, О.С. Височан - К.: Знання-Прес, 2006. - 239 с.

59. Шегеда А.В. Економіка підприємств [навчальний посібник] / А.В. Шегеда, Т.М. Литвиненко, М.П. Нахаба - К.: Знання - Прес,2001. - 335с.

60. Якубів В.М. Звітність підприємств / В.М. Якубів - В-во Тіповіт. - 2010. - 464 с.

Размещено на Allbest.ur

...