Особенности организации учета и формирования оплаты труда в ООО "Злат-Лидер"

Заработная плата как выражение в денежной форме части национального дохода, который распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником. Исследование особенностей бухгалтерского баланса и учетной политики ООО "Злат-Лидер".

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 05.09.2017
Размер файла 218,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Групповые системы премирования (стимулирования) предполагают выплату вознаграждения по итогам работы компании в целом (время от времени их называют системами разделения общей экономии). Разновидностью данной категории систем переменных выплат является, к примеру, роль работников в прибылях компании: распределение определенного процента полученной предприятием прибыли меж его сотрудниками. В начале применение данной системы было типично для производственных компаний, но в настоящее время она обширно применяется и предприятиями, предоставляющими разные сервисы.

К групповым системам премирования может быть отнесено и предоставление работникам компании (почаще всего руководителям) способности приобретения акций компании по фиксированной цене в определенный момент времени в будущем.

Не считая того, к числу групповых систем премирования относятся: премирование на базе управления по целям, премирование по результатам работы подразделений, премирование временных рабочих групп.

Каждая организация заинтересована в постоянном развитии, упрочении своего положения. Поэтому в таких условиях система платы за знания становится весьма эффективной.

Система платы за знания и компетенцию предполагает, что размер вознаграждения работника зависит от его знаний и навыков, применяемых в работе. При применении такой системы возможна ситуация, когда высокообразованные и высококвалифицированные сотрудники получают более высшую оплату, чем их коллеги, стоящие выше по служебной лестнице, но не имеющие такового образования и такой квалификации.

Главная проблема заключается в том, чтобы определить именно те навыки и знания, за получение которых организация готова платить своему работнику. Набор этих знаний не может и не должен быть постоянным. Это привело бы к стагнации. Он должен постоянно меняться и совершенствоваться.

Системы бонусов («усиливающие программы») построены на том, что премирование работников делается по усмотрению управляющего, на базе его субъективного решения. При этом работникам известна лишь общественная мишень, к достижению которой они обязаны стремиться, но детализированного разъяснения, что нужно сделать для получения дополнительного вознаграждения, не дается. Поскольку не существует объективной оценки результатов, с которыми связано вознаграждение, естественно, оно (вознаграждение) не гарантировано.

Системы бонусов ориентируют (стимулируют) работника на выработку требуемой модели поведения, в которой отражаются нормы и ценности, признаваемые компанией (в том числе корпоративная культура, лояльность, чувство ублажения от принадлежности к предприятию и т.п.).

Достоинством систем бонусов является их упругость, так как критерии, по которым присуждаются бонусы, можно просто поменять, и минимум бюрократизации при внедрении. Совместно с тем очевидны и недочеты таких систем:

- связь меж достигнутыми плодами в работе и вознаграждением не очевидна, что понижает мотивацию персонала;

- расходы на выплату бонусов резервируются в начале денежного года, поэтому финансирование таковых программ практически не связано с плодами деятельности компании в целом и с плодами деятельности конкретного работника, за которую и выплачиваются бонусы;

- субъективность данных программ обусловливает возможность выплаты бонусов независимо от фактических результатов (по принципу "нравится - не нравится");

- у работников, с одной стороны, может появиться неудовлетворенность в случае, если им не будут выплачиваться бонусы; с другой стороны, может появиться чувство "обязательности" выплат бонусов. На неких предприятиях во избежание конфликтов бонусы выплачиваются по очереди всем работникам независимо от результатов работы.

С точки зрения экономической сущности между сдельной и повременной системами оплаты труда принципиального различия нет: обе они базируются на определенной рынком труда цене рабочей силы (трудовой услуги) и установленной законодательством продолжительности рабочего времени. В обеих системах оплаты нормы труда учитывают и результат, и требуемое для него рабочее время. Разница состоит только в том, что при повременной оплате результат выступает в скрытой форме (в форме должностных инструкций и иных перечней трудовых обязанностей, обеспечивающих достижение конечного результата), а рабочее время (неотделимое от этих трудовых обязанностей) - в открытой, когда при сдельной оплате результат труда выступает непосредственно, а рабочее время, требуемое для его достижения и неотделимое от него, - опосредованно. Неправильное понимание сущности повременной и сдельной форм оплаты труда привело к тому, что при повременной оплате не достигались нужные работодателю результаты труда, а при сдельной оплате создавались препятствия к своевременному пересмотру норм при объективном изменении рабочего времени, необходимого для производства продукции[21]. Создалось также устойчивое мнение, что при сдельной системе возникает высокая материальная заинтересованность в росте выработки и незаинтересованность в росте качества продукции и экономии материальных ресурсов, между тем как повременная оплата стимулирует работников к определенной продолжительности рабочего времени, но не заинтересовывает в росте производительности труда и других показателей. На самом деле недостатки в установлении единства меры рабочего времени и меры результативности при установлении норм труда в рамках каждой формы оплаты выдавались за недостатки той или иной системы оплаты.

Одна из важнейших проблем организации заработной платы - найти механизм заинтересованности работников, способный обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом. Традиционные системы оплаты труда на основе тарифной системы позволяют при их рациональном применении обеспечивать такую связь. Вместе с тем предприятия и организации в последние годы нередко идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации оплаты труда. К достоинствам нетрадиционных систем оплаты труда, несомненно, можно отнести их простоту, доступность для понимания механизма начисления заработка каждому работнику, что повышает значимость стимулирующей функции заработной платы.

Не существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой останутся полностью довольными и работодатель, и работник. У каждой организации есть свои особенности и отличия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда. На каждом предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Но при разработке систем оплаты необходимо решить две основные задачи. Во-первых, каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволять ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

2. Анализ и аудит учета основных средств на предприятии ООО «Злат-Лидер»

2.1 Краткая финансово-экономическая характеристика исследуемого предприятия

Компания ООО «Злат-Лидер» находится по юридическому адресу 456228, Челябинская область, город Златоуст, Северная улица, 31.

Основным видом деятельности является «Торговля оптовая прочими машинами, приборами, аппаратурой и оборудованием общепромышленного и специального назначения». Общество является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации. Общество имеет круглую печать, содержащую егополное (фирменное наименование на русском языке и указание на его место нахождения. Общество имеет штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему.

Участники не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества. Российская Федерация, субъекты РФ и муниципальные образования не несут ответственности по обязательствам Общества, равно как и Общество не несет ответственности по обязательствам РФ субъектов РФ и муниципальных образований. Принятие новых участников в состав Общества осуществляется по решению Общего собрания участников. Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников. Размеры оплаты труда работников предприятия установлены согласно штатному расписанию. Предприятие ведёт бухгалтерскую и статистическую отчётность в соответствии с Законом Российской Федерации «О бухгалтерском учете». В таблице 2.1 представлены основные технико-экономические показатели деятельности ООО «Злат-Лидер» за периоды 2014 - 2016 годы.

Таблица 2.1 Динамика основных технико-экономических показателей ООО «Злат-Лидер» В тысячах рублей

Показатели

Период, годы

Отклонение по годам

Темпы роста по годам, %

2014

2015

2016

2015

2016

2015

2016

Выручка от реализации

139687

159787

177576

20100

17789

114,39

111,13

Себестоимость продаж

110890

123900

139805

13010

15905

111,73

112,84

Прибыль от продаж

16548

18209

20924

1661

2715

110,04

114,91

Среднегодовая стоимость основных средств

20530

20804

21054

274

1250

101,33

101,20

Среднегодовые остатки оборотных средств

1264

1703

1966

439

263

134,73

115,44

Численность работников, чел.

39

41

45

2

4

105,13

109,76

Производительность труда, руб./чел.

3851,72

3897,24

3946,13

45,52

48,89

101,18

101,25

Фондоотдача, руб./ руб.

6,804

7,681

8,434

0,877

0,753

112,89

109,80

Фондоёмкость руб./руб.

0,147

0,130

0,119

-0,017

-0,011

88,44

91,54

Фондовооруженность руб. / чел.

526,41

507,41

467,87

-19,0

-39,54

96,39

92,21

Коэффициент оборачи-ваемости оборотных средств, обороты

110,51

93,83

90,32

-16,68

-3,51

84,91

96,26

Рентабельность продаж, %

11,85

11,4

11,78

-0,45

0,38

96,20

103,33

Таким образом, за 2014 год наблюдается увеличение основных средств на 2,44%, а в 2015 г. на 5,48%, что произошло за переоценки части основных средств. Также наметился рост оборотных средств, в 2015 году на 34,73%, а в 2016 г. на 15,44 % в сравнении с 2015 годом, из-за роста величины запасов. За 2015 год отмечается увеличение выручки от реализации продукции на 14,39 или на 20100 тыс. руб. , а в 2016 году на 17789 тыс. руб. (11,13%). Несмотря на рост себестоимости производства выявлен рост прибыли от продаж на 14,91%%.

Изменение основных показателей ООО «Злат-Лидер» за 2014-2016 гг. представлено на рисунке 2.1.

Рисунок 2.1 Динамика основных показателей ООО «Злат-Лидер» за 2014 -2016 гг.

Таким образом, рост выручки за весь анализируемый период свидетельствует о том, что продукция ООО «Злат-Лидер», востребована среди покупателей и заказчиков,но заметно превышение темпа роста себестоимости над темпами роста выручки, что снижает валовую прибыль.

Неблагоприятная экономическая ситуация на рынке России, резкое повышение цен на продукцию, привело к росту цен на производство, и тем самым, чтобы не повышать цену на товар, ООО «Злат-Лидер» увеличило выручку за счет более привлекательных, чем у конкурентов цен.

Число работников за 2015г. увеличилось на 5,13%, а в связи с увеличением объема заказов в 2016 году произошло еще большее увеличение на 9,76% или на 4работника. Производительность труда незначительно, но растет и в 2015 г. увеличилась на 1,18%, а за 2016 год на 1,25%.

Увеличение рентабельности в 2016 году произошло за счет заключения новых договоров по сниженным ценам, которые были снижены за счет выявлениеоптимального поставщика сырья для производства.

В 2015 году произошло увеличение стоимости основных средств ООО «Злат-Лидер» на 806 тыс. руб., а в 2016 году на 1851 тыс. руб. Основными причинами увеличения является ремонт основных средств и их переоценка.

Рост среднегодовых остатков оборотных средств за 2016 год по сравнению с 2015 годом рост составил 263 тыс. руб. или на 15,44%.

Низкая величина оборотных средств снижает ликвидность и платежеспособность ООО «Злат-Лидер».

Высокая доля основных средств говорит о тяжелой структуре баланса ООО «Злат-Лидер», и настораживает нулевая величина дебиторской задолженности, следовательно, предприятие по итогам года списывает дебиторскую задолженность как нереальную к взысканию или применяет штрафы к тем, кто вовремя ( до конца года) не оплатил продукцию ООО «Злат-Лидер». Это говорит о жесткой кредитной политике, которая предполагает краткие сроки расчетов по отгруженной продукции ООО «Злат-Лидер» от заказчика.

Рисунок 2.2 Динамика фондоотдачи и фондоёмкости ООО «Злат-Лидер» за 20142016 гг.

Фондоотдача ООО «Злат-Лидер» в 2015 году увеличилась на 12,89%, в 2016 году на 9,80%, что произошло за счет роста выручки от реализации. Фондоемкость, соответственно, снижается, так отмечен спад в 2015 году на 11,56%, а в 2016 году на 8,46%. Фондовооруженность в 2014 году составляла 526,41 тыс. руб. на 1 рабочего, а в 2015 году снизилась на 3,61% и стала 507,41 руб., в 2016 году произошло снижение на 7,79% и стало составлять 467,87 руб.

Оценим динамику основных экономических показателей ООО «Злат-Лидер» в таблице 2.2 с целью выявления динамики в составе показателей.

Таблица 2.2 - Основные финансово-экономические показатели деятельности ООО «Злат-Лидер» за 20142016 гг.

Показатели

Период, годы

Отклонение по годам

Темпы роста по годам, %

2013

2014

2015

2014

2015

2014

2015

Выручка от реализации

139687

159787

177576

20100

17789

114,39

111,13

Себестоимость продаж

110890

123900

139805

13010

15905

111,73

112,84

Валовая прибыль

28797

35887

37771

7090

-32116

124,62

105,25

Коммерческие расходы

5341

8114

8506

2773

392

151,92

104,83

Управленческие расходы

6908

9567

9341

2659

-226

138,49

97,64

Прибыль от реализации работ, услуг

16548

18209

20924

1661

2715

110,04

114,91

Проценты к уплате

2357

1980

1890

-377

-90

84,01

95,45

Прочие доходы

489

679

1231

190

552

138,85

181,3

Прочие расходы

6790

8901

12905

2111

4004

131,09

144,98

Прибыль до налогообложения

7890

8004

7360

114

-644

101,44

91,95

Текущий налог на прибыль

1578

1601

1472

23

-129

101.46

91,94

Чистая прибыль (убыток)

6312

6403

5888

91

-515

101,44

91,96

Анализируя основные показатели хозяйственной деятельности ООО «Злат-Лидер»можно сделать вывод: объем производства в 2015 году по отношению к 2014 году выросла 20100 тыс. руб.Рост выручки явился следствием привлечения покупателей за счет более низкой цены, чем у конкурентов. В 2016году наблюдается рост объема к 2015 году на 17789 тыс. руб. Чистая прибыль в 2015 году составила 6403 тыс. руб., что на 91 тыс. руб. больше, чем в 2014 году, но из-за превышения расходов ( в числе прочего и рост прочих расходов за счет арендованного оборудования) чистая прибыль снизилась на 515 тыс. руб.Спад налога с прибыли явился следствием снижения прибыли до налогообложения ( - 129 тыс. руб.).

Себестоимость реализации в 2015 году выросла на 11,73%, что связано с ростом стоимости сырья, а за 2016 год себестоимость увеличилась на 12,84%, но несмотря на увеличение производственной себестоимости виден рост валовой прибыли на 5,25%. Динамика прибыли ООО «Злат-Лидер»представлена на рисунке 2.3.

Рисунок 2.3 - Динамика прибыли ООО «Злат-Лидер» за 20142016 гг.

Таким образом, ООО «Злат-Лидер» является прибыльным на всем протяжении исследуемого периода.

2.2 Анализ действующей системы учёта на предприятии ООО «Злат-Лидер»

Построение учетного процесса, полностью удовлетворяющего потребности администрации ООО «Злат-Лидер», ее собственников и внешних пользователей, невозможно без рациональной его организации.

Структура бухгалтерии линейная: все ее работники подчиняются непосредственно главному бухгалтеру. Принятая организацией учетная политика утверждается приказом директора.

Численность бухгалтерского аппарата составляют 3 человека. Под организацией бухгалтерского учета принято понимать систему условий и элементов (слагаемых) учетного процесса, включающую первичный учет и документирование операций, план счетов бухгалтерского учета, формы организации учетно-вычислительных работ, объем и содержание отчетности, - систему, основывающуюся на присущих бухгалтерскому учету правилах.

В ООО «Злат-Лидер» учетный аппарат организации сосредоточен в главной бухгалтерии и в ней осуществляется ведение всего синтетического и аналитического учета на основе первичных и сводных документов, поступающих из отдельных подразделений организации. В самих подразделениях осуществляют лишь первичную регистрацию хозяйственных операций. Централизация учета обеспечивает более действенное руководство и контроль со стороны главного бухгалтера, позволяет целесообразнее распределять обязанности между работниками учета.Обязанности между ними распределены следующим образом:

- главный бухгалтер несет ответственность за ведение бухгалтерского и налогового учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской и налоговой отчетности, осуществляет контроль учета денежных средств организации в кассе и на расчетном счете, осуществляет контроль и руководство работы бухгалтерии; заместитель главного бухгалтера отвечает за учет расчетов организации, ведет Главную книгу.

- бухгалтер производственно-калькуляционной группы ведет учет затрат на закуп, реализацию, составляет отчеты о продажах; бухгалтер производственно-калькуляционной группы, осуществляющий калькуляцию себестоимости продукции, ведет учет стоимости основных средств, амортизационных отчислений, коэффициенты износа и годности.

- бухгалтер-кассир отвечает за ведение кассовых операций, несет полную материальную ответственность за сохранность принятых ценностей.

Учетные работы выполняются работниками бухгалтерии исправно, в установленные сроки. Учетный процесс на предприятии проходит несколько стадий, или этапов. На первой стадии ведут текущее наблюдение, производят измерение и регистрацию хозяйственных операций. Эти части учетного процесса в совокупности составляют документирование операций.

На второй стадии обычно проводятся систематизация и группировка учетной информации, содержащейся в первичных учетных документах.

Третьей стадией учета является составление бухгалтерской (финансовой) отчетности установленных форм на основании данных бухгалтерского учета.

Документирование операций на предприятии осуществляется как типовыми учетными документами, так и документами, разработанными организацией самостоятельно. График документооборота в ООО «Злат-Лидер» не составляется, его отсутствие является недостатком бухгалтерского учета, который может привести к сбоям в работе бухгалтерии: нарушению сроков составления, представления и обработки первичных документов, регистрации и группировки учетных данных. Применение действующего плана счетов определяет такую организацию бухгалтерского учета, которая позволяет получать информацию для оперативного руководства и управления, повседневного контроля в интересах собственников, других заинтересованных лиц, органов государственной и исполнительной власти.

Обработка информации на предприятии осуществляется при помощи ЭВМ, в последнее время происходит быстрое оснащение организации компьютерами, позволяющими накапливать данные как непосредственно в учетных регистрах, так и на машинных носителях информации. Относительная простота освоения и эксплуатации позволяет использовать компьютеры в качестве персональной техники, оснащать ими рабочие места бухгалтеров.

На предприятии журнально-ордерная форма учета, используются журналы-ордера № 1, 2, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13. Стоимостная оценка основных средств ООО «Злат-Лидер» осуществляется в соответствии с законом «О бухгалтерском учете» и других нормативных документов, регулирующих бухгалтерский учет.

Согласно бухгалтерского баланса, осуществим группировку по степени ликвидности и рассчитаем удельный вес каждой группы в общей сумме. Представим ее в таблице 2.3

Таблица 2.3 - Анализ бухгалтерского баланса на предприятии ООО «Злат-Лидер»

Наименование показателя

На 2014г.

Уд. вес, %

На 2015г.

Уд. вес, %

На 2016г.

Уд. вес, %

Наиболее ликвидные активы (денежные средства)

45

0,13

67

0,19

77

0,2

Быстро реализуемые активы

2675

7,81

1200

3,39

1307

3,48

Медленно реализуемые активы

7003

20,45

9960

28,12

10547

28,06

Трудно реализуемые активы

24522

71,61

24193

68,3

25653

68,26

Итого

34245

100

35420

100

37584

100

Общая стоимость активов предприятия увеличилась с 34245 тыс. руб до 37584 тыс. руб, структура также изменилась. Общая сумма наиболее ликвидных активов также увеличилась с 45 тыс. руб до 77 тыс. руб, при одновременном увеличении удельного веса данного вида активов с 0,13 % до 0,2 %. В течение анализируемого периода времени часть наиболее ликвидных активов приняла форму быстро реализуемых активов, их удельный вес уменьшился с 7,81 % до 3,48 %. А также медленно реализуемых активов, их удельный вес увеличился с 20,45 % до 28,06 %.

Уменьшение величины быстро реализуемых активов означает, что у предприятия уменьшилась дебиторская задолженность. В целом можно отметить, что это положительно характеризует работу предприятия.

Увеличение удельного веса медленно реализуемых активов означает, что предприятие увеличило вложения в запасы товарно-материальных ценностей. Величина и удельный вес трудно реализуемых активов сократились. Это означает, что предприятие сокращает внеоборотные активы, а следственно и оборотную базу.

Следующим этапом произведем группировку обязательств по срочности погашения и рассчитаем удельный вес каждой группы в общей их сумме и отобразим в таблице 2.4.

Таблица 2.4 - Анализ обязательств на предприятии ООО «Злат-Лидер» В тысячах рублей

Наименование показателя

На 2014г.

Уд. вес, %

На 2015г.

Уд. вес, %

На 2016г.

Уд. вес, %

Наиболее срочные обязательства (кредитные задолженности краткосрочные)

21000

61,32

22000

62,11

22100

61,45

Краткосрочные пассивы (займы краткосрочные)

3295

9,62

16,03

4,53

1803

5,01

Долгосрочные пассивы (займы долгосрочные)

1550

4,53

1780

5,03

2634

7,32

Постоянные пассивы (капитал, резерв)

8400

24,53

10037

28,34

11047

30,72

Итого

34245

100

35420

100

37584

100

Общая стоимость пассивов предприятия, как и стоимость активов, увеличилась с 21000 тыс. руб до 22100 тыс. руб, структура пассивов также изменилась. Величина наиболее срочных обязательств за анализируемый период увеличилась в 1,05 раза с 21000 тыс. руб до 22100 тыс. руб при одновременном увеличении удельного веса с 61,32 % до 61,45 %. Обычно увеличение суммы данного вида обязательств отрицательно сказывается на уровне платежеспособности предприятия.

Перегруппировка пассивов также сказалась и на обязательствах с более длительными сроками погашения. В частности величина краткосрочных обязательств уменьшилась на 1492 тыс. руб, а величина долгосрочных пассивов увеличилась на 1084 тыс. руб. Общая величина постоянных пассивов увеличилась с 8400 тыс. руб до 11047 тыс. руб, а удельный вес данной группы увеличился с 24,53 % до 30,72 %.

Норматив финансовой устойчивости требует, чтобы не менее 72 % имущества предприятия было сформировано за счет собственного капитала, как видно из таблицы активов удельный вес соблюдался - 71,61 %. Однако через год величина данного показателя сократилась до 68,3 %, а еще через год до 68,26 %. Данное обстоятельство говорит о снижении финансовой устойчивости предприятия.

2.3 Оценка надежности контрольной среды исследуемой организации

Процедура оценки надёжности контрольной среды ООО «Злат-Лидер» - политика и процедуры, организованные руководством организации в дополнение к контрольной среде для реализации конкретных ее задач. Примерами процедур контроля будут:

– арифметический контроль за правильностью произведенных вычислений;

– осуществление контроля за информационными системами;

– контроль за составлением первичной документации, которая достоверно отражает хозяйственные операции, с процедурами их одобрения (согласования и санкционирования);

– сопоставление данных внутреннего учета с внешним источником информаций;

– сравнение факта наличия имущества со статьями бухгалтерского учета при помощи инвентаризации;

– проведение регулярного сравнительного анализа фактических и запланированных результатов финансово-хозяйственной деятельности.

На предприятии ООО «Злат-Лидер» бухгалтерский учет ведется в журнально-ордерной форме с помощью программы 1С Предприятие 7.7. Начальным этапом бухгалтерского учёта является сплошное документирование всех хозяйственных операций путём составления определенных носителей первичной учетной информации.

К обязательным реквизитам первичных учетных документов относятся: наименование документа, дата составления, наименование организации, содержание хозяйственной операции, измерители хозяйственной операции в натуральном и стоимостном выражении, наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность её оформления, личные подписи указанных лиц.

Учетная политика для целей бухгалтерского учета в ООО «Злат-Лидер» сформирована главным бухгалтером в виде отдельного документа и утверждёна генеральным директором предприятия. Информация об изменениях учетной политики отражается в отдельном разделе пояснительной записки. Отражение последствий изменения учетной политики проводится в виде корректировки данных за периоды, предшествующие отчетному периоду. При формировании учетной политики учитывалась специфика деятельности организации и другие факторы, связанные с задачами управления.

В ООО «Злат-Лидер» введены единые принципы учета хозяйственных операций, единая методика исчисления себестоимости произведенных услуг.

Завершающей стадией учетного процесса в ООО «Злат-Лидер» является формирование налоговой отчетности. Периодичность, сроки представления финансовой и специализированной отчетности, ее содержание устанавливаются соответствующими нормативными актами. Учет организован в ООО «Злат-Лидер» на основе единой методологии. При принятии к налоговому учету поступивших объектов основных средств ООО «Злат-Лидер» учитывает, что при формировании первоначальной стоимости имущества для целей налогообложения не принимаются отдельные виды произведенных учреждением затрат. Поэтому в бухгалтерском и налоговом учете образуются разницы при формировании первоначальной стоимости объектов основных средств.

В ООО «Злат-Лидер» ежегодная учетная политика не формируется. Отсутствие учетной политики является главным недостатком бухгалтерского учета, а также грубым нарушением ряда нормативных документов, регулирующих бухгалтерский учет в РФ: Федеральный закон «О бухгалтерском учете», Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, Налоговый Кодекс и др.

Работа бухгалтерии ООО «Злат-Лидер» сводится не только к сохранению данных об имуществе и обязательствах предприятия, но и к формированию на основании этих данных бухгалтерского отчета различного уровня сложности. Но, в результате анализа действующего налогового и бухгалтерского учета основных средств следуют несколько выводов:

1. Действующее законодательство содержит неопределенность, касающуюся результатов учета переоценки основных средств для целей исчисления налога на имущество.

2. Налогоплательщики фактически поставлены в неравные условия по налогообложению налогом на имущество по результатам переоценки.

3. В результате переоценки образуются разницы между показателями бухгалтерского и налогового учета.

В таблице 2.5 проведем анализ степени надежности контрольной среды ООО «Злат-Лидер».

Таблица 2.5 Анализ степени надежности контрольной среды предприятия ООО «Злат-Лидер»

№ п/п

Вопрос

Ответ

Да (2)

Нет (1)

Нет ответа (0)

1

Имеется ли в ООО «Злат-Лидер»разделение обязанностей и полномочий

Х

-

-

2

Уделяет ли руководство большое внимание вопросам, связанным с внутренним контролем

-

Х

-

3

Соответствует ли организационная структура размеру и степени сложности деятельности предприятия

-

Х

-

4

Существует ли юридический отдел в организации

Х

-

5

Имеется ли отдел внутреннего контроля

-

Х

-

6

Участвует ли высшее руководство в контроле за обработкой данных

-

Х

-

7

Существует ли наблюдение и контроль за бухгалтерским учетом нетипичных операций

Х

-

8

Разрабатываются ли должностные инструкции

Х

-

-

9

Установлены ли ответственности и полномочия по выявлению противозаконных, сомнительных и неэтичных действий

-

Х

-

10

Установлены ли ответственности сотрудников

Х

-

-

11

Установлена ли кадровая политика

-

Х

-

12

Имеются ли тесты/ процедуры по подбору кадров

-

Х

-

13

Соблюдается ли график подготовки отчетности

Х

-

14

Проводится ли сверка внешней бухгалтерской отчетности с данными управленческого учета

-

Х

-

15

Установлены ли мероприятия по защите от несанкционированного доступа или уничтожения документов, данных учета, активов

-

-

Х

16

Установлены ли мероприятия по развитию и совершенствованию системы бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля

-

Х

-

17

Установлены ли мероприятия по контролю за доступом к программам обработки данных и файлам

-

-

Х

18

Имеется ли установление и поддержание системы подготовки внутренних отчетов для целей управления, соответствующих размерам и сложности организации

-

Х

-

19

Сообщается ли об отклонениях в учете руководству

Х

-

-

20

Анализируются ли причины отклонений

Х

-

-

ИТОГО баллов 27

7Ч2

11

0

Так, в ООО «Злат-Лидер» действенный контроль составления первичных документов характеризуется следующими признаками:

документы имеют непрерывную сплошную нумерацию с целью выявления в необходимых случаях отсутствующих документов, а также быстрого поиска самих документов;

документы составляются в момент совершения хозяйственной операции или сразу по ее окончании (следует отметить, что данное положение также предусмотрено ст. 9 Фз «О бухгалтерском учете»);

соблюдено требование «прозрачности» к финансовой информации;

применяются унифицированные формы первичных учетных документов (согласно ФЗ «О бухгалтерском учете»);

разработаны, утверждены руководством и соблюдаются работниками организации график документооборота;

хозяйственные операции, отраженные в документах, выполняются с одобрения руководства ООО «Злат-Лидер».

В таблице 2.6 дадим оценку степени надежности контрольной среды ООО «Злат-Лидер».

Таблица 2.6 Оценка степени надежности контрольной среды ООО «Злат-Лидер»

Показатели

Баллы

Фактическая надежность контрольной среды

Максимальное количество баллов для проверяемого предприятия

40

62,5%

Фактическое количество баллов для проверяемого предприятия

25

Применяется такое средство контроля, как ограничение прямого физического доступа к информации ООО «Злат-Лидер», имеется охранная и пожарная сигнализация, но сейфа для хранения документов на бумажных носителях нет, пароли доступа к компьютерным базам данных обновляются не систематически.

В таблице 2.7 даны результаты оценка надежности контрольной среды ООО «Злат-Лидер».

Таблица 2.7 Оценка степени надежности контрольной среды предприятия ООО «Злат-Лидер»

Качественная оценка надежности контрольной среды

Проценты надежности контрольной среды

Оценка надежности контрольной среды в процентах

Низкая

40-0

Средняя

70-41

62,5%

Высокая

100-71

Следовательно, контрольная среда контроля ООО «Злат-Лидер» оценивается нами как средняя (62,5%).

Основной характеристикой внутреннего контроля ООО «Злат-Лидер» является результативность, то есть способность обеспечить доходность (рентабельность), которая является основой стратегии развития предприятия в будущем, анализ которой в таблице 2.8.

Таблица 2.8 - Анализ рентабельности ООО «Злат-Лидер» за 2014-2016 гг. в тысячах рублей

Показатели

Период, годы

Отклонения

Темп роста по годам, %

2014

2015

2016

2015

2016

2015

2016

Выручка от реализации продукции

139687

159787

177576

20100

17789

114,39

111,13

Валовая прибыль

28797

35887

37771

7090

-32116

124,62

105,25

Прибыль от реализации работ, услуг

16548

18209

20924

1661

2715

110,04

114,91

Рентабельность продаж, %

11,85

11,4

11,78

-0,45

0,38

96,20

103,33

Прибыль до налогообложения

7890

8004

7360

114

-644

101,44

91,95

Общая рентабельность, %

5,65

5,01

4,14

-0,64

-0,87

88,67

82,63

Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия

6312

6403

5888

91

-515

101,44

91,96

Чистая рентабельность, %

4,52

4,01

3,32

-0,51

9,31

88,72

82,79

Выявлена тенденция снижения прибыльности (доходности) деятельности ООО «Злат-Лидер», следовательно, нужно снижать расходы, так как при росте выручки в 11,13%, темп роста валовой прибыли в 2016 году составил 5,25%, это является фактором снижения всех показателей прибыли предприятия.

2.4 Анализ заработной платы на предприятии

Проведем анализ заработной платы на предприятии ООО «Злат-Лидер» за 2014 - 2016 гг. в таблице 2.9.

Таблица 2.9 - Анализ заработной платы в тысячах рублей

Показатели

2014год

2015год

2016год

Изменение суммы по годам, тыс. руб.

Удельный вес по годам, %

2015г

2016г

2015г

2016г

Объем выпуска

139687

159787

177576

+20100

+17789

114,39

111,13

Среднесписочная численность производственного персонала

1583

1589

1596

+6

+7

100,38

100,44

Среднесписочная численность рабочих человек

1442

1450

1459

+8

+9

100,55

100,62

Фонд заработной платы производственного персонала

1948,7

1981,5

2014,5

+32,8

+33

101,7

101,7

Фонд заработной платы рабочих

1870,3

1886,5

1907,8

+16,2

+21,3

100.87

101,13

Среднегодовая заработная плата одного работающего

1231,01

1247,01

1262,22

+16

+15,21

101,30

101,22

Среднегодовая заработная плата одного рабочего

1297,02

1301,03

1307,61

+4.01

+6,58

100,31

100,51

Абсолютный перерасход фонда заработной платы производственного предприятия персонала составил 33 тыс. руб, рабочих - 21,3 тыс. руб.

Отобразим анализ эффективности использования заработной платы рабочих в таблице 2.10.

Таблица 2.10 - Анализ эффективности использования заработной платы рабочих в тысячах рублей

Показатели

2014

2015

2016

Изменение

2015

2016

Среднегодовая заработная плата одного рабочего

1297,02

1301,03

1307,61

+4.01

+6,58

Число часов. Отработанных за год одним рабочим

1818

1820

1823

+2

+3

Среднечасовая заработная плата

71,34

71,49

71,73

+0,15

+0,24

Среднегодовая заработная плата увеличилась в связи с ростом числа часов, отработанных одним рабочим. В результате чего заработок рабочего за год повысился примерно на 1 руб. 43 коп. Также произошло увеличение по сравнению с 2015 годом среднечасовой заработной платы примерно на 2 руб. 37 коп. В целом за год отклонение от плана составило 4 руб. 37 коп.

Проведем анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда и отобразим его в таблице 2.11.

Таблица 2.11 - Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда

Показатели

2014год

2015год

2016год

Изменение в 2016г.,%

Среднечасовая выработка одного рабочего

43,6

46,3

51,1

117,20

Среднечасовая заработная плата одного рабочего

71,34

71,49

71,73

100,55

Рост среднечасовой выработки в этом примере опережает рост среднечасовой заработной платы на 16,55 %, что является положительным фактом.

Рассчитаем среднечасовую, среднедневную и среднегодовую выработку рабочих:

Среднечасовая выработка рабочего = Валовая прибыль : Общее количество отработанного времени одним рабочим

Среднедневная выработка рабочего = Среднечасовая выработка Ч Средняя продолжительность рабочего дня

Среднегодовая выработка рабочего = Среднечасовая выработка рабочего ЧСредняя продолжительность рабочего дня Ч Количество отработанных дней одним рабочим

Среднегодовая выработка одного работающего = Среднегодовая выработка одного рабочего Ч Удельный вес рабочих

Из полученных результатов можно построить таблицу 2.12.

Таблица 2.12 - Выработка рабочих на предприятии ООО «Злат-Лидер»

Показатели

2014год

2015год

2016год

Отклонение в 2015г.

Отклонение в 2016г.

Валовой объем производства продукции

39850

42600

45600

+2750

+300

Среднесписочная численность:

– производственный персонал;

– рабочие.

60

40

65

40

70

50

+5

0

+5

+10

Удельный вес рабочих в общей численности,%

66,67

61,54

71,43

-5,13

+9,89

Отработано дней одним рабочим за год

220

220

212

0

-8

Средняя продолжительность рабочего дня, час

7,85

7,95

7,8

+0,1

-0,15

Общее количество времени отработано:

– всеми рабочими;

– в т.ч. одним рабочим.

103620

69080

113685

69960

115752

82680

+10065

+880

+2067

+12720

Среднегодовая выработка:

– одного работающего;

– одного рабочего.

664,24

996,31

655,38

1064,97

657,13

919,96

-8,86

+68,66

+1,75

-145,01

Среднедневная выработка рабочего

4,5287

4,8408

4,3017

0,3121

-0,5391

2.5 Внутренний аудит на предприятии

Проведем аудиторскую проверку по оплате труда.

Рассмотрим ее основные этапы в таблице 2.13.

Таблица 2.13 - Основные этапы аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Этапы аудита

расчетов по оплате труда

Цель аудиторских процедур

Способы получения аудиторских доказательств

Аудит правомерности и соблюдения законности трудовых отношений

Проверка соблюдения прав и обязанностей работников

Проверка наличия и правильности оформления локальных нормативных актов, приказов о приеме на работу, трудовых договоров, приказов об увольнении работников

Аудит правильности начисления заработной платы (проверка правильности применения сдельной, повременной и иных систем оплаты труда), тарифных ставок, сдельных расценок и выплат компенсационного и стимулирующего характера

Основания для возникновения, полнота, точность измерения, стоимостная оценка

Наличие и правильность оформления первичных документов по учету труда и заработной платы.

Сверка данных по взаимосвязанным первичным документам по учету труда и заработной платы.

Выборочный арифметический контроль расчетов среднего заработка, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности

Аудит правомерности применяемых выплат стимулирующего и компенсационного характера

Основания для возникновения, полнота, точность измерения, стоимостная оценка

Проверка наличия и правильности оформления локальных нормативных актов, приказов о премировании и иных награждениях

Аудит правомерности и полноты удержаний из заработной платы в бухгалтерском учете

Основания для возникновения, полнота, точность измерения, стоимостная оценка

Контроль расчетов по НДФЛ; проверка документальной обоснованности прочих удержаний (наличие решений суда, заявлений работников). Контроль за максимальным удержанием из заработной платы

Аудит полноты и правильности раскрытия информации о затратах труда и заработной плате в финансовой отчетности

Представление, раскрытие, анализ

Сверка показателей финансовой отчетности с регистрами синтетического и аналитического учета по оплате труда

К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить при аудите расчетов по заработной плате, относятся следующие:

- соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;

- учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам; учет и начисление повременных и прочих видов оплат; расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;

- синтетический и аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);

- сводные расчеты по заработной плате; расчеты по депонированной заработной плате.

- расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;

- расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ;

Представленные комплексы задач охватывают типовые учетные задачи, а также общие принципы организации расчетов по соблюдению трудового обязательства. Исходя из поставленных целей и задач, объектами аудита являются показатели отчетности, отражающие состояние расчетов по оплате труда. В ходе проверки аудитору необходимо получить достаточную уверенность в том, что эти показатели не содержат существенных ошибок.

Аудитор может применить следующие аудиторские процедуры:

- инспектирование;

- запрос;

- подтверждение;

- инвентаризация дебиторской задолженности с персоналом по оплате труда.

Приступая к проверке, аудитор комплектует пакет нормативных документов, реестры синтетического учета и первичные документы, необходимые для проверки состояния расчетных операций по оплате труда.

Пакет нормативных документов формируется аудитором с учетом специфики деятельности клиента - аудируемого лица.

Регистры синтетического и аналитического учета по счетам учета расходов по оплате труда зависят от формы учета, применяемой в организации. При компьютерных формах - это машинограммы дебетовых и кредитовых оборотов по счетам 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате.

К регистрам, которые подлежат проверке относятся сводные ведомости распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат), Главная книга, баланс (форма №1). Первичные документы являются основным источником сбора доказательств при проверке расчетов по оплате труда.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что аудиторская проверка участка расчетов по оплате труда является одной из важнейших в комплексной проверке предприятия, так как затрагивает большое количество хозяйственных операций и большой объем учетных документов по этим операциям.

Для составления программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств целесообразно составить вопросник аудитора по всем выделенным комплексам задач.

План ауд...


Подобные документы

  • Характеристика систем оплаты труда. Номинальная и реальная заработная плата и зависимость ее величины от количества и качества затраченного в производственном процессе труда. Сущность, основные понятия и целесообразность построения тарифных сеток.

    курсовая работа [34,9 K], добавлен 08.08.2010

  • Организационная структура бухгалтерского учета труда и заработной платы в пиццерии "Евро-пит". Классификация трудовых ресурсов, формы и системы оплаты труда. Источники формирования фонда заработной платы. Пути совершенствования организации труда.

    курсовая работа [36,6 K], добавлен 11.06.2010

  • Заработная плата как экономическая категория, ее формы системы, особенности учета и анализа. Общая характеристика предприятия, анализ основных показателей персонала и фонда оплаты труда. Разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учета.

    дипломная работа [153,1 K], добавлен 03.02.2015

  • Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты. Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях. Методологические основы бухгалтерского учета заработной платы в Российской Федерации.

    дипломная работа [236,6 K], добавлен 13.09.2010

  • Понятие и нормативная база учетной политики для целей бухгалтерского учета предприятия. Особенности формирования элементов учетной политики для учета основных средств и для учета заработной платы. Сущность учетной политики для целей налогообложения.

    курсовая работа [35,9 K], добавлен 08.08.2010

  • Заработная плата как основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, особенности бухгалтерского учета. Характеристика форм и систем оплаты труда. Рассмотрение учета удержаний и вычетов из заработной платы работников.

    дипломная работа [572,3 K], добавлен 24.04.2014

  • Теоретические основы учета заработной платы. Изучение видов, форм и современных систем оплаты труда на предприятиях. Методологические основы бухгалтерского и налогового учета по оплате труда в Российской Федерации. Аудит оплаты труда на предприятии.

    курсовая работа [95,3 K], добавлен 17.08.2010

  • Экономическая сущность оплаты труда в организации. Нормативно-правовая база учета оплаты труда. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. Аудит учетной политики и анализ системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля организации.

    дипломная работа [107,5 K], добавлен 13.10.2011

  • Теоретические основы бухгалтерского учета труда и заработной платы. Современное состояние организации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии. Анализ использования трудовых ресурсов, резервы роста экономической эффективности их использования.

    дипломная работа [69,8 K], добавлен 01.09.2009

  • Характеристика основных систем оплаты труда и изучение организации её учета на предприятии. Определение порядка начисления заработной платы. Налоги и удержания из зарплаты работников и специфика их бухгалтерского учета. Организация выплаты зарплаты.

    контрольная работа [33,0 K], добавлен 26.06.2013

  • Значение и задачи учета труда и его оплаты. Классификация и личный состав предприятия. Анализ состояния оплаты труда. Учет и организация труда в ОАО "Полиграфист". Контроль за использованием фонда заработной платы. Аудит учета и оплаты труда в ОАО.

    дипломная работа [166,7 K], добавлен 01.05.2003

  • Исследование основных направлений, целей деятельности и организационной структуры отдела здравоохранения. Характеристика организации бухгалтерского учета оплаты труда в здравоохранении. Анализ способов регулирования расчетов с персоналом по оплате труда.

    курсовая работа [50,5 K], добавлен 08.06.2010

  • План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное оформление оплаты труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержания из заработной платы.

    курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.04.2014

  • Сущность, значение и виды форм и систем оплаты труда. Анализ организации учета труда и заработной платы на ООО "Стройбизнес" за 2006-2007 г. Анализ тарифной системы предприятия, синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда.

    дипломная работа [75,0 K], добавлен 14.04.2008

  • Понятие, сущность и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда, движения персонала. Организация бухгалтерского учета начислений и удержаний заработной платы, расчетов по социальному страхованию.

    дипломная работа [97,2 K], добавлен 04.06.2010

  • Организация учета расчетов с персоналом предприятия по заработной плате и другим выплатам. Виды, формы и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет оплаты труда персонала. Основные виды удержаний из заработной платы и их отражения в учете.

    курсовая работа [54,1 K], добавлен 10.01.2011

  • Сущность, заработной платы, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда. Порядок начисления заработной платы персоналу ресторана "Индиго". Тарификация труда и нормирование работ. Порядок расчета удержаний, анализ расходования средств оплаты труда.

    дипломная работа [158,0 K], добавлен 12.06.2011

  • Изложение на примере бухгалтерского учета, анализа и аудита заработной платы. Освещение теоретических вопросов, относящихся к данному вопросу, выявление особенностей бюджетного учета заработной платы. Изучение законодательного регулирования оплаты труда.

    курсовая работа [48,1 K], добавлен 09.01.2010

  • Теоретические вопросы учета труда и его оплаты. Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности Учебного центра, ведение бухгалтерского учета. Оценка состава и структуры персонала. Мероприятия по улучшению труда и увеличению заработной платы.

    дипломная работа [76,9 K], добавлен 05.03.2011

  • Цели, задачи формирования, основные принципы, нормативное регулирование учетной политики. Изучение опыта работы предприятия в части бухгалтерского учета, анализа и аудита на примере ОАО "Янтарьэнерго". Организационные аспекты учетной политики организации.

    дипломная работа [1,6 M], добавлен 06.04.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.