Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

50 -- из кассы

Начислены страховые взносы

20

69

Произведены расчеты с бюджетом

68 -- уплачен НДФЛ

69 -- перечислены страховые взносы

51

3.3 Учет удержаний из заработной платы

В ООО «Молзавод» удержание денег с заработка осуществляется с учетом ключевых принципов:

1. Расчет налога на доходы физических лиц производится с учетом требований фискального законодательства. Учитывается право налогоплательщика на льготы, возвраты, налоговые вычеты и послабления.

2. Налог на доходы, исчисляемый с материальной выгоды или с натурального дохода, не может превышать 50 % заработка. Такое мнение выразила ФНС в Письме от 26.10.2016 № БС-4-11/20405@.

3. Суммы к взысканию (кроме налога) рассчитываются от суммы зарплаты за вычетом НДФЛ. То есть сначала удерживается подоходный налог, и только потом к сумме к получению применяются все остальные виды исполнительных производств.

4. Максимальный размер взыскания по исполнительным листам в части алиментов, возмещения вреда здоровью или ущерба в связи со смертью

кормильца -- 70 %.

5. Максимальный размер взысканий по исполнительным листам в части иных оснований устанавливается в размере 50 % от дохода.

6. При удержании по заявлению работника максимальных ограничений не установлено. Может быть взыскана любая сумма, прописанная в заявлении. Такие нормы обозначил Роструд в Письме от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1.

7. Максимальный размер любых других взысканий -- 20 %.

В таблице 3.2 отражен порядок взыскания (очередность и размер).

Если в отношении одного физического лица инициировано несколько листов, применяются правила:

— требования каждой следующей очереди удовлетворяются только после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме;

— в рамках одной очереди (в том числе при наличии нескольких исполнительных листов) требования удовлетворяются пропорционально сумме, причитающейся каждому взыскателю.

Таблица 3.2 -- Порядок взыскания удержаний в ООО «Молзавод»

Номер очереди	Виды удержаний	Максимальный размер удержания (от суммы дохода работника за вычетом НДФЛ)
Первая очередь	Алименты по исполнительным документам в пользу несовершеннолетних детей, безработных супругов или престарелых родителей	70 %
	Исполнительные листы на возмещение вреда, причиненного здоровью
	Исполнительные делопроизводства на возмещение вреда в связи со смертью кормильца
	Исполнительные листы на возмещение ущерба, причиненного преступлением
Первая очередь	Исполнительное делопроизводство по компенсации морального вреда	50%
Вторая очередь	Исполнительные бумаги и производство по удержанию выходных пособий и оплаты труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору
	Удержания по исполнительным делам выплат вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности
Третья очередь	Исполнительное производство по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды
Четвертая очередь	Удержание по исполнительным документам на все остальные требования (например, взыскание долга банковского кредита, взыскание суммы административного наказания в виде штрафа, возмещение имущественного или материального ущерба работодателю)

Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы отражается следующими проводками (таблица 3.3):

Таблица 3.3 -- Корреспонденция счетов для отражения операций, связанных с удержаниями из заработной платы в ООО «Молзавод»

Операция	Дебет	Кредит
Начислена зарплата	20	70
Удержан НДФЛ	70	68
Удержана сумма по исполнительному листу	70	76.41
Сумма по исполнительному листу перечислена в пользу получателя	76.41	51
Удержаны суммы неиспользованного подотчета	70	71
Отражено погашение выданного займа	70	73.1
Удержан профсоюзный взнос	70	76

3.4 Мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

В условиях нестабильности экономики в России, в связи с неплатежеспособностью предприятий и несвоевременностью расчетов с работниками, большое значение имеет совершенствование бухгалтерского учета, в частности, учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Выполненный в ходе исследования анализ методического обеспечения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и анализ системы оплаты труда в организации в целом, позволили сформулировать ряд основных проблем и наметить пути их решения (таблица 3.4)



Таблица 3.4 -- Основные проблемы учета и пути их решения в ООО «Молзавод»

Недостатки	Пути устранения недостатков
В области бухгалтерского учета: отсутствие графика документооборота по расчетам по оплате труда; несвоевременное предоставление документов в бухгалтерию; отсутствие контроля за правильным оформлением документов; использование версии программного продукта «1С: Бухгалтерия 8.3», не оснащённой дополнительными современными и эффективными конфигурациями.	разработка графика документооборота, соблюдение которого способствуют оптимальному распределению должностных обязанностей между работниками, укреплению контрольной функции бухгалтерского учета и обеспечивают своевременность составления отчетности; создание резерва на оплату отпусков в течение года; установка дополнительной конфигурации «1С: ЗУП 8»; установка дополнительной конфигурации «1С: Документооборот», которая позволит повысить оперативность, наглядность учета и контроля расходов на оплату труда, достоверность о труде и его оплате.
В области эффективности системы оплаты труда: слабая мотивационная составляющая системы оплаты труда; низкий уровень производительности труда; работники организации не заинтересованы в результативности своего труда.	внедрение новой бестарифной системы оплаты труда; разработка принципиально нового подхода к формированию материального вознаграждения; сокращение количества показателей премирования, одновременно увеличив долю каждого показателя в нем.

1. В ООО «Молзавод» кадровый и бухгалтерский учет оплаты труда ведется с использованием бухгалтерской системы «1С Бухгалтерия 8.3».

Предлагаем расширить данную систему, установив дополнительную конфигурацию -- «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.3.1» Это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.

Программа «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» автоматизирует решение следующих задач:

— расчет заработной платы;

— управление финансовой мотивацией персонала;

— исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;

— отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах организации;

— управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;

— учет кадров и анализа кадрового состава;

— автоматизация кадрового делопроизводства;

— планирование потребностей в персонале;

— обеспечение бизнеса кадрами.

Преимущества расширенной версии программы по сравнению с предыдущими версиями:

ѕ реализовано ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а также возможность описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета, в частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным отражением в учете.

ѕ при формировании табеля учета отработанного времени по форме Т-13 в условиях отсутствия данных о расчетах заработной платы используются данные об отсутствии работников, зарегистрированные в кадровом учете.

ѕ реализованы не только инструменты учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестации, обучение, занятость, включая планирование отпусков, набор кадров, включая менеджер контактов, и другие возможности.

При использовании предлагаемой программы руководство полностью контролирует происходящее, развивает организация и его организационную структуру, анализирует персонал, принимает управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Отдел кадров получает ценный инструмент для автоматизации рутинных задач, включая анкетирование и подготовку отчетов о сотрудниках с различными условиями подбора и отбора.

Сотрудники компании будут уверены, что в любой момент смогут быстро получить необходимые справки, информацию о своем отпуске и т.д.

2. Рассмотрев систему учета оплаты труда в ООО «Молзавод» можно отметить, что в организации существует потребность в конструктивных предложениях по совершенствованию данного участка учета. При этом самым эффективным способом решения данной проблемы является правильная организация бухгалтерского учета, начиная с первичной документации.

Совершенствование подсистемы массива первичной учетной документации подразумевает достижение следующей цели: все документы, подтверждающие совершение хозяйственных операций должны иметь юридическую силу, при этом необходимо руководствоваться требованиями законодательства в области оформления документации, рассмотренной нами ранее.

Среди мероприятий, способствующих повышению эффективности этой подсистемы, следует выделить следующие направления:

ѕ создание графика документооборота и доведение его до исполнителей данных функций при создании и проверке первичного документа,

ѕ издание распорядительной документации по определению круга лиц, отвечающих за совершенствование той или иной хозяйственной операции в части отражения учета заработной платы и имеющих право подписи первичных документов,

ѕ контроль со стороны работников бухгалтерии за правильностью оформления первичной документации (вменение в обязанность бухгалтера производящего обработку документа, этой функции через должностные инструкции и установление ответственности за ее несоблюдение), проверка службами внутреннего контроля соблюдения требований законодательства в части оформления документации по учету уплаты труда.

Предложения по совершенствованию организации работы с документацией в области учета заработной платы, связаны, прежде всего, с тем фактом, что, как и в других подсистемах учета, создание графиков документооборота и доведение их до исполнителей является существенным шагом в направлении оптимизации системы организации работы с документами.

Риск неполного отражения документов в учетных регистрах снижает использование сквозной нумерации (предварительной или автоматической) и централизованная регистрация поступающих документов.

В целях совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда нами рекомендован в ООО «Молзавод» график документооборота в части учета оплаты труда работников всех подразделений.

График документооборота может быть оформлен в виде схемы или перечня работ по созданию, проверке и обработке документов, выполняемых каждым подразделением организации, а также всеми исполнителями с указанием их взаимосвязи и сроков выполнения работ.

Правильное составление графика документооборота и его соблюдение будет способствовать оптимальному распределению должностных обязанностей между работниками, укреплению контрольной функции бухгалтерского учета и обеспечит своевременность составления отчетности.

Ответственность за соблюдение графика документооборота, а также за своевременную и качественную разработку документов, своевременную передачу их для отражения в бухгалтерском учете и отчетности, за достоверность содержащихся в документах данных несут лица, создавшие и подписавшие эти документы.

Контроль за соблюдением исполнителями графика документооборота в организации должен осуществлять главный бухгалтер. Целесообразно вручить каждому работнику выписку из графика документооборота, в которой перечислены документы, относящиеся к сфере его деятельности.

Кроме того, руководству ООО «Молзавод» можно предложить внедрение системы электронного документооборота «1С: Документооборот», которое обеспечивает автоматизацию процессов делопроизводства, а также ведение полностью электронного документооборота организации.

Система электронного документооборота позволяет экономить время на поиск документов, тратятся не часы, а секунды. Ожидания документов не требуется - документы одновременно доступны всем сотрудникам, имеющим к ним право доступа. Процесс согласования и утверждения документов становится прозрачен и происходит в онлайновом режиме. Время на передачу документов между подразделениями не тратится вообще. Карточки и файлы документов в режиме реального времени доступны всем имеющим к ним право доступа. Подготовка стандартных отчетов о движении документов делается одним нажатием кнопки.

Экономический эффект от внедрения электронного документооборота будет выражен разницей между затратами на приобретение и установку программного продукта, а также на обучение персонала по использованию данной конфигурации и экономией заработной платы бухгалтера за счет высвобождения времени в результате повышения скорости обработки информации.

3. В условиях жесткой конкуренции на рынке, ООО «Молзавод» можно предложить новую модель системы оплаты труда, направленную на повышение мотивационной функции трудовых доходов сотрудников. Эта часть механизма заработной платы и социального стимулирования играет важную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

Необходима принципиально новая система оплаты труда. И это реальная необходимость замены устаревшей, низкоэффективной модели оплаты труда, которая существенно препятствует реализации потенциала сотрудников и тормозит развитие организации.

Основные принципы, которые должны были положены в основу новой системы оплаты труда:

1. Принцип ориентации на потребности компании. Система оплаты труда должна быть ориентирована на потребности компании и учитывать уровень развития ее менеджмента.

2. Принцип прозрачности. Система оплаты труда должна быть прозрачной для персонала (обеспечивать прозрачность информации, касающейся оценки эффективности работы каждого сотрудника). Каждый сотрудник должен иметь возможность в текущий период времени рассчитать сумму своего ожидаемого совокупного дохода, для того чтобы направить свои усилия на достижение как целей компании, так и своих собственных.

3. Принцип адекватности. Система оплаты труда должна быть адекватной вкладу сотрудника в развитие компании - отсутствие «переплат» и «недоплат»;

4. Принцип конкурентоспособности. Система оплаты труда должна соответствовать рыночному уровню;

5. Принцип непрерывного развития. Отсутствие ограничений («потолка») в возможности заработать большую переменную часть оплаты труда.

Рекомендуется введение системы бестарифной оплаты для всех сотрудников компании без исключения. Бестарифная система означает платежную систему, которая характеризуется следующими особенностями:

ѕ тесной связью (полной зависимостью) уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, определяемым по конечным результатам работы коллектива;

ѕ установлением каждому работнику постоянного (относительно постоянного) коэффициента квалификационного уровня;

ѕ установлением каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Инструментами повышения мотивации сотрудников при предлагаемой системе оплаты труда будут следующие факторы:

1. Прямые экономические стимулы в виде выплат льгот, бонусов, комиссионных, призов за победу в конкурсах, пенсионных льгот, страхования и других видов поощрений.

2. Продвижение по службе, такое как назначение для ведения бизнеса с крупными клиентами и в более крупных торговых зонах, продвижение на более высокую должность в организации, предоставление возможности повысить личную квалификацию с помощью дневных и вечерних курсов.

3. «Неэкономические» формы поощрения: проведение праздничных приемов в честь отличившихся, раздача небольших подарков, выдача сертификатов о достижениях, указание имен отличившихся в специальных объявлениях и сувенирах, зачисление в члены элитных клубов.

Для более справедливого распределения фонда оплаты труда между работниками в ООО «Молзавод» рекомендуется устанавливать, как минимум два поправочных коэффициента:

ѕ коэффициент квалификационного уровня, присвоенный данному работнику (в баллах, долях единицы или других условных единицах);

ѕ коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый данному работнику на период, за который производится оплата (в баллах, долях единицы или других условных единицах).

Однако условием поощрения и премирования является обеспечение безубыточной работы ООО «Молзавод». В этом случае сотрудники будут заинтересованы в увеличении товарооборота при одновременном снижении затрат. Таким образом, данная система оплаты труда делает доход работника полностью зависимым от конечного результата работы трудового коллектива, поэтому данная система наиболее интересна для коммерческих организаций, основной целью которых является получение прибыли.

Обобщим результаты предложений в таблице 3.5.

Таблица 3.5 -- Мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и системы оплаты труда в ООО «Молзавод»

Мероприятия по совершенствованию	Ожидаемый результат
1.Установка дополнительной конфигурации «1С: ЗУП 8» к программному продукту «1С: Бухгалтерия 8.3»	ѕ комплексная автоматизация расчета заработной платы и реализации кадровой политики ООО «Молзавод»; ѕ эффективный контроль, развитие организации и анализ персонала; ѕ оперативное принятие управленческих решений; ѕ автоматизация рутинных задач, включая анкетирование и подготовку отчетов о сотрудниках с различными условиями подбора и отбора.
2. Установка дополнительной конфигурации «1С: Документооборот» к программному продукту «1С: Бухгалтерия 8.3»	ѕ увеличивается скорость реагирования на запрос; ѕ появляется возможность контролировать все происходящие бизнес-процессы в режиме реального времени и обеспечивается лучшая управляемость; ѕ создается сеть более эффективных деловых коммуникаций между структурными подразделениями организации и внутри самих подразделений; ѕ экономический эффект 95000 -- 115000 рублей.
3. Совершенствование системы оплаты труда на основе повышения мотивационной составляющей.	ѕ формирование здоровой конкуренции среди работников; ѕ заинтересованность работников в повышении производительности труда; ѕ высокая степень информированности сотрудников о результатах труда; ѕ четкое определение целей для каждого работника.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата является основным источником доходов большей части населения Российской Федерации, что и обуславливает особое отношение к вопросам её законодательного регулирования со стороны государства.

Экономическая сторона всегда преобладает в любых правоотношениях, в том числе и трудовых. Вопросы оплаты труда очень часто становятся предметом судебного спора между работником и работодателем, включая вопросы начисления заработной платы. Именно поэтому очень важно, чтобы учёт начисления заработной платы осуществлялся в соответствии с предъявляемыми к нему требованиями.

Более того, некоторые виды удержаний (например, удержание налога на доходы физических лиц) прямым образом касаются интересов государства и органов местного самоуправления.

Перед организациями, получившими широкую самостоятельность в новых условиях, стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников в максимальном использовании своего потенциала и достижении высоких результатов деятельности.

При этом система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой. Правильная организация учёта начислений и удержаний из заработной платы в организации помогает защитить интересы сразу трёх сторон - государства, работника и работодателя.

Всё это и обусловило актуальность выбранной темы исследования.

По результатам анализа, проведенного в данной работе можно сформулировать ряд выводов.

Дана общая оценка динамики и структуры бухгалтерского баланса. Проведенный анализ показал, что к концу исследуемого периода доля собственного капитала возросла, а доля заемного капитала уменьшилась. Отрицательным моментом в деятельности организации является то, что величина кредиторской задолженности превышает сумму дебиторской задолженности на конец 2020 г. на 248 тыс. руб.

Проведенный анализ платежеспособности и ликвидности баланса за 2018 -- 2020 гг. позволяет сделать вывод, что баланс недостаточно ликвиден, т. к. к концу 2020 г. появился платежный недостаток наиболее ликвидных активов для покрытия наиболее срочных обязательств. Этот же вывод подтверждает и расчет коэффициентов платежеспособности. На ООО «Молзавод» за исследуемый период наблюдается неустойчивое финансовое состояние.

Расчет относительных коэффициентов финансовой устойчивости показал, что коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования не соответствует критериальному значению, хотя и имеет тенденцию к увеличению. На конец 2020 г. он составил 0,462, т. е. на конец анализируемого периода 46,2 % оборотных активов финансируется за счет собственных источников. Коэффициент финансовой независимости на конец 2020 г. соответствует критериальному значению и показывает, что в 2020 г. собственные средства составляют 52,8 % в общей сумме источников финансирования. Коэффициент финансовой устойчивости не соответствует нормативу и показывает, что в 2020 г. 52,8 % актива финансируется за счет устойчивых источников. Коэффициент задолженности не соответствует критериальному значению и составил на конец отчетного периода 0,230, что на 0,123 % больше, чем в базисном периоде и показывает, что доля заемного капитала на конец 2020 г. составляла 23%. Коэффициент самофинансирования за исследуемый период снизился на 4,957, тем не менее значение этого показателя выше нормативного ограничения и на конец 2020 г. составило 4,343, что говорит о возможности ООО «Молзавод» покрытия собственным капиталом заемных средств. Коэффициент маневренности соответствует критериальному значению и на конец 2020 г. составил 0,768 % и показывает, что доля собственных оборотных средств в собственном капитале составляет 76,8%. Кроме того, данный коэффициент имеет тенденцию к увеличению. Коэффициент соотношения мобильных и иммобилизованных активов составил на конец исследуемого периода 7,202, увеличившись в три раза по сравнению с базисным периодом, что говорит об увеличении средств, авансируемых в оборотные активы. Коэффициент имущества производственного назначения в 2020 г. составил 0,636, что соответствует нормативному ограничению и показывает, что имущество производственного назначения в активах организации составила на конец анализируемого периода 63,6%, что является положительным фактором деятельности организации. Также наблюдается увеличение данного показателя на 0,06, в связи, с чем можно заключить, что ООО «Молзавод» не потребуется привлечения заемных средств для пополнения имущества.

Для ООО «Молзавод» 2018 -- 2020 гг. характерно снижение показателей деловой активности, что также является результатом уменьшения объемов продукции.

По результатам выполненного исследования в третьей главе представленной работы были даны рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и в целом по совершенствованию политики в области оплаты труда.

1. В ООО «Молзавод» кадровый и бухгалтерский учет оплаты труда ведется с использованием бухгалтерской системы «1С Бухгалтерия 8.3».

Предложено расширить данную систему, установив дополнительную конфигурацию -- «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.3.1» Это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.

Ожидаемый результат:

ѕ комплексная автоматизация расчета заработной платы и реализации кадровой политики ООО «Молзавод»;

ѕ эффективный контроль, развитие организации и анализ персонала;

ѕ оперативное принятие управленческих решений;

ѕ автоматизация рутинных задач, включая анкетирование и подготовку отчетов о сотрудниках с различными условиями подбора и отбора.

2. При рассмотрении системы учета оплаты труда в ООО «Молзавод» было отмечено, что в организации существует потребность в конструктивных предложениях по совершенствованию данного участка учета. При этом самым эффективным способом решения данной проблемы является правильная организация бухгалтерского учета, начиная с первичной документации.

Предложено: разработать график документооборота, соблюдение которого способствуют оптимальному распределению должностных обязанностей между работниками, укреплению контрольной функции бухгалтерского учета и обеспечивают своевременность составления отчетности; установить дополнительную конфигурацию «1С: Документооборот», которая позволит повысить оперативность, наглядность учета и контроля расходов на оплату труда, достоверность о труде и его оплате.

Ожидаемый результат:

ѕ увеличение скорости реагирования на запрос;

ѕ появление возможности контроля всех происходящих бизнес-процессов в режиме реального времени и обеспечения лучшей управляемости;

ѕ создание сети более эффективных деловых коммуникаций между структурными подразделениями организации и внутри самих подразделений;

ѕ экономический эффект 95000 -- 115000 рублей.

3. В условиях жесткой рыночной конкуренции, стратегическим направлением повышения эффективности политики организации в области оплаты труда является внедрение принципиально новой системы оплаты труда взамен устаревшей, низкоэффективной модели оплаты труда, которая в значительной мере сдерживает реализацию потенциала работников и тормозит развитие организации.

Рекомендовано: внедрение бестарифной системы оплаты труда всем без исключения сотрудникам фирмы; разработка принципиально нового подхода к формированию материального вознаграждения; сокращение количества показателей премирования, одновременно увеличив долю каждого показателя в нем.

Ожидаемый результат:

ѕ формирование здоровой конкуренции среди работников;

ѕ заинтересованность работников в повышении производительности труда;

ѕ высокая степень информированности сотрудников о результатах труда;

ѕ четкое определение целей для каждого работника.

.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации : часть первая : ГК : текст с изменениями и дополнениями на 8 декабря 2020 года : [принят Государственной думой 21 октября 1994 года] // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. -- Москва, 1997-- . -- Загл. с титул. экрана.

2. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации : часть вторая : ГК : текст с изменениями и дополнениями на 27 декабря 2020 года : [принят Государственной думой 22 декабря 1995 года] // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. -- Москва, 1997-- . -- Загл. с титул. экрана.

3. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации : часть первая : НК : текст с изменениями и дополнениями на 23 ноября 2020 года : [принят Государственной думой 16 июля 1998 года : одобрен Советом Федерации 17 июля 1998 года] // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. -- Москва, 1997-- . -- Загл. с титул. экрана.

4. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации : часть вторая : НК : текст с изменениями и дополнениями на 29 декабря 2020 года : [принят Государственной думой 19 июля 2000 года : одобрен Советом Федерации 26 июля 2000 года] // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. -- Москва, 1997-- . -- Загл. с титул. экрана.

5. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации : часть вторая : НК : текст с изменениями и дополнениями на 29 декабря 2020 год : [принят Государственной думой 21 декабря 2001 года : одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года] // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. -- Москва, 1997-- . -- Загл. с титул. экрана.

6. Российская Федерация. Законы. Об обществах с ограниченной ответственностью : Федеральный закон : №14-ФЗ : текст с изменениями и дополнениями на 31 июля 2020 года : [принят Государственной думой 14 января 1998 года : одобрен Советом Федерации 28 января 1998 года] // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. -- Москва, 1997-- . -- Загл. с титул. экрана.

7. Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете: Федеральный закон : № 402-ФЗ : текст с изменениями и дополнениями на 26 июля 2019 года : [принят Государственной думой 22 ноября 2011 года: одобрен Советом Федерации 29 ноября 2011 года] // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. -- Москва, 1997-- . -- Загл. с титул. экрана.

8. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ : в редакции от 11 апреля 2018 года : [утверждено Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 года № 34н] // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. -- Москва, 1997-- . -- Загл. с титул. экрана.

9. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) : в редакции от 8 ноября 2010 года : [утверждено Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6 июля 1999 года № 43н] // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. -- Москва, 1997-- . -- Загл. с титул. экрана.

10. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008) : в редакции от 7 февраля 2020 года : [утверждено Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6 октября 2008 года № 106н] // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. -- Москва, 1997-- . -- Загл. с титул. экрана.

11. О формах бухгалтерской отчетности : в редакции от 19 апреля 2019 года : [утверждено Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 2 июля 2010 года № 66н] // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. -- Москва, 1997-- . -- Загл. с титул. экрана.

12. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению : в редакции от 8 ноября 2010 года : [утверждено Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000 года № 94н] // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. -- Москва, 1997-- . -- Загл. с титул. экрана.

13. Алборов, Р.А. Основы бухгалтерского учета: учеб. пособие / Р.А. Алборов. -- Москва: Издательство «Дело и Сервис», 2013. -- 288 с.

14. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский учет / Г.И. Алексеева; под ред. С.И. Богомолец, И.Ф.Сафонова. 3-е изд. перераб.и дополн. Москва: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013. 720 с.

15. Алисенов, А.С. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / А.С. Алисенов. -- Москва: Юрайт, 2014. -- 607 с.

16. Астахов, В.П. Бухгалтерский учет от А до Я: учеб. пособие / В.П. Астахов. -- Ростов на Дону: Феникс, 2018. -- 479 c.

17. Баканов, М.И. Теория экономического анализа: учебник / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. -- Москва: Финансы и статистика, 2008. -- 536 с.

18. Балихина, Н.В. Финансы и кредит: учеб. пособие / Н.В. Балихина, М.Е. Косов. -- Москва: ЮНИТИ, 2015. -- 303 c.

19. Барнгольц, С.Б. Экономический анализ хозяйственной деятельности на современном этапе развития / С.Б. Барнгольц. -- Москва, 1998.

20. Богатая, И.Н. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / И.Н. Богатая, Н.Н. Хахонова. -- Москва: КНОРУС, 2014. -- 590 с.

21. Бородин, В. А. Бухгалтерский учет : учебник / В. А. Бородин. -- 3-е изд., перераб. и доп. -- Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. -- 528 с.

22. Бороненкова, С.А. Бухгалтерский учет и экономический анализ: учебник / С.А. Бороненкова, Т.И. Буянова. -- Москва: ИНФРА-М, 2017. -- 478 c.

23. Бреславцева, Н.А. Бухгалтерский учет: учеб. пособие / Н.А. Бреславцева, Н.В. Михайлова, О.Н. Гончаренко. -- Ростов на Дону: Феникс, 2017. -- 318 c.

24. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учеб. пособие / под ред. Я.В. Соколова. -- 2-e изд., перераб. и доп. -- Москва: Магистр, 2015. -- 512 с.

25. Бычкова, С. М. Бухгалтерский учет и анализ / С. М. Бычкова, Д. Г. Бадмаева. -- Санкт-Петербург : Питер, 2018. -- 528 с.

26. Воронина, Л.И. Бухгалтерский учет: учебник / Л.И. Воронина. -- Москва: Альфа-М, НИЦ ИНФРА-М, 2018. -- 480 c.

27. Воронина, Л.И. Международные стандарты финансовой отчетности: учеб. пособие / Л.И. Воронина. -- Москва: Магистр: ИНФРА-М, 2011. -- 200 с.

28. Гартвич, А. В. Бухгалтерский учет в таблицах и схемах / А. В. Гартвич. -- Санкт-Петербург : Питер, 2018. -- 288 с.

29. Гетьман, В.Г. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / В.Г. Гетьман, В.А. Терехова. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- Москва: Дашков и Ко, 2011. -- 504 с.

30. Гончарова, Н.М. Бухгалтерский учет. Краткий курс: учеб. пособие / Н.М. Гончарова. -- Москва: Форум, 2018. -- 160 c.

31. Горячих, С.П. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах: учеб. по-собие / А.В. Зонова, С.П. Горячих, Р.В. Зонова; под ред. А.В. Зонова. -- Москва: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2016. -- 224 c

32. Гурская, М. М. Методология и методика бухгалтерского учета: генезис и концептуальные основы : монография / М. М. Гурская. -- Краснодар : Просвещение-ЮГ, 2013. -- 290 с.

33. Дмитриева, И.М. Бухгалтерский учет с основами МСФО: учебник / И.М. Дмитриева. -- Лю-берцы: Юрайт, 2016. -- 323 c.

34. Донцова, Л.В. Анализ финансовой отчетности: учеб. пособие / Л.В. Донцова, Н.А. Никифорова. -- 2-е изд. -- Москва: Дело и Сервис, 2013. -- 336 с.

35. Дружиловская, Т.Ю. Новые требования к составу бухгалтерской отчетности и составлению бухгалтерского баланса в российских стандартах бухгалтерского учета и Международных стандартах финансовой отчетности / Т.Ю. Дружиловская // Международный бухгалтерский учет. -- 2012. -- № 4.

36. Касьянова, Г. Ю. Учет: бухгалтерский и налоговый / Г. Ю. Касьянова. -- Москва : АБАК, 2018. -- 960 с.

37. Крутякова, Т. Л. Учетная политика 2019. Бухгалтерская и налоговая / Т. Л. Крутякова. -- Москва : АйСи Групп, 2019. -- 288 с.

38. Кутер, М.И. Введение в бухгалтерский учет: учебник / М.И. Кутер. -- Краснодар: Просвещение-ЮГ, 2013. -- 512 с.

39. Маркарьян, Э.А. Экономический анализ хозяйственной деятель-ности : учеб. пособие / Э.А. Маркарьян. -- Москва: КноРус, 2014. -- 550 с.

40. Международные стандарты финансовой отчетности : учебник / под редакцией В. Г. Гетьмана. -- Москва : ИНФРА-М, 2018. -- 624 с.

41. Международные стандарты финансовой отчетности: учеб. пособие / под ред. Н.Г. Сапожниковой. -- Москва: КНОРУС, 2012. -- 368 с.

42. Петров, А. М. Международные стандарты финансовой отчетности : учебник / А. М. Петров. -- Москва : ИНФРА-М, 2019. -- 449 с.

43. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / Г.В. Савицкая. -- Москва: НИЦ ИНФРА-М, 2013. -- 284 c.

44. Савицкая, Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. -- Москва: НИЦ ИНФРА-М, 2013. -- 607 c.

45. Современный экономический словарь: под. ред. Б.А. Ройзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцев. -- Москва: ИНФРА, 2006. -- 112 с.

46. Стандартизация бухгалтерского учета и финансовой отчетности: учеб. пособие / под ред. С.А. Бескоровайной. -- Москва: НИЦ ИНФРА-М, 2016. -- 277 с.

47. Учетная политика: бухгалтерская и налоговая / Г. Ю. Касьянова. -- 12-е изд., перераб. и доп. -- Москва : АБАК, 2015. -- 176 с.

48. Федеральная служба государственной статистики: официальный сайт -- Электрон. дан. -- URL: http://www.gks.ru. -- Загл. с экрана (дата обращения: 24.12.2020 г.).

49. Хендриксен, Э.С. Теория бухгалтерского учета / Э.С. Хендриксен, М.Ф. Ван Бреда; пер. с англ.; под ред. проф. Я.В. Соколова. -- Москва: Финансы и статистика, 2015. -- 576 с.

50. Anthony, R. Accounting: Text and Cases / R. Anthony, J. Reece. -- 8--th ed. -- Richard D. Irwin, Inc., 1989

51. Gray, S.J. Financial accounting: a global approach / S.J. Gray, B.E. Needles. -- Cincinnati: South-Western College Pub, 1999. -- 624 с.

Размещено на Allbest.ru

...