Аккордная оплата труда в строительстве

Размещено на http://www.allbest.ru/

Аккордная оплата труда в строительстве

Аккордная оплата является основной системой оплаты труда в строительстве. Она применяется в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в выполнении производственного задания в установленный срок. Задания в виде аккордных нарядов выдаются бригадам (звеньям, рабочим) (далее - бригада) на выполнение общестроительных и специализированных работ по объекту в целом, секции, этажу, конструктивному элементу. Форма такого наряда утверждена постановлением коллегии Министерства строительства БССР и Президиума БРК профсоюза рабочих строительства и промстройматериалов от 20.03.1962 № 73 и до настоящего времени не пересматривалась.

Рассмотрим порядок оформления аккордного наряда бригады монтажников санитарно-технических систем за февраль 2006 г.:

Задание выдал мастер Петренко, дата 01.02.2006 г. Задание принял бригадир Смирнов, дата 01.02.2006 г.

Оценка качества исполненных работ удовлетворительно.

Работу проверил мастер Петренко, дата 28.02.2006 г. Работу сдал бригадир Смирнов, дата 28.02.2006 г.

Нормы и расценки принял нормировщик Ващенко. Наряд и сумму к оплате утверждаю: производитель работ ______________.

Проверил инженер по труду и зарплате Иваньков.

Рассмотрим также методические вопросы применения аккордной системы оплаты труда.

Вопрос: Каким образом рассчитываются сумма зарплаты и норма времени на выполнение аккордного задания?

Ответ: Для определения суммы зарплаты, причитающейся за выполнение аккордного задания, разрабатывается калькуляция трудовых затрат и зарплаты, в которой дается описание основных и вспомогательных работ, входящих в задание, а также указываются количество (объем) работ, сдельные расценки и нормы времени на единицу измерения работ. Умножением объемов работ на расценки определяются суммы оплаты труда по перечню работ, а сложением этих сумм - общая сумма зарплаты, причитающаяся за выполнение аккордного задания.

Норма времени, необходимого для выполнения аккордного задания, определяется умножением объемов входящих в задание работ на норму времени, установленную на единицу измерения этих работ, с последующим суммированием полученных результатов.

Вопрос: Как определяются сдельные расценки?

Ответ: Согласно ст. 88 ТК РБ сдельные расценки определяются путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или умножением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на норму времени в часах.

Строительно-монтажные работы во многих случаях выполняются звеньями, что обуславливает расчет сдельной расценки исходя из средней тарифной ставки звена.

В используемых для нормирования труда сборниках "Нормы затрат труда на строительные монтажные и ремонтно-строительные работы" (НЗТ), разработанных НИАП "Стройэкономика", приводятся данные о среднем разряде работы, затратах труда.

Пример.

Средняя тарифная ставка (Ccp) звена определяется как средняя арифметическая величина тарифных ставок рабочих, взвешенная по числу рабочих, имеющих одинаковые тарифные ставки:

где С_н - тарифная ставка рабочих, имеющих одинаковые разряды;

Ч_н - число рабочих, имеющих одинаковые разряды.

Согласно сборнику № 19 НЗТ (табл. 50, шифр 19-22б) на устройстве цементной стяжки вручную звено бетонщиков состоит из 2 рабочих 3-го разряда и 1 рабочего 2-го разряда.

При тарифной ставке 1-го разряда 150 000 руб. (с учетом коэффициента повышения по технологическим видам работ 1,2) и среднемесячной расчетной норме рабочего времени для 5-дневной 40-часовой рабочей недели 168,3 ч часовые тарифные ставки бетонщиков составят:

бетонщика 3-го разряда - 1203 руб. (150 000 руб. 1,35 / 168,3 ч);

бетонщика 2-го разряда - 1034 руб. (150 000 руб. 1,16 / 168,3 ч).

Рассчитаем среднюю тарифную ставку (C_cp):

Согласно приведенным в таблице сборника данным затраты труда на 100 м2 стяжки составляют 22,5 ч. Тогда расценка будет равна 25 808 руб. (1147 22,5).

Вопрос: Как устанавливается срок выполнения работ по аккордному наряду?

Ответ: Возможный срок выполнения задания данной бригадой исчисляется по формуле:

где Д - возможный срок выполнения задания, дни;

Н - нормативное время на выполнение заданного объема работ, чел.-ч;

Ч - численный состав бригады, чел.;

П - продолжительность рабочего дня, в часах;

В - средний процент выполнения норм выработки бригадой за последние 2-3 месяца, %.

Пример.

Бригаде в составе 10 чел. поручено выполнение отделочных работ на строительстве здания.

Нормативное время на выполнение всего компле-кса работ по калькуляции составляет 4752 чел.-ч. Продолжительность рабочего дня - 8 ч. Среднее выполнение норм выработки у бригады за последние 2 месяца составляет 114%.

Определим срок выполнения задания:

Вопрос: Как рассчитать численность бригады для выполнения поручаемого объема работ в обусловленный срок?

Ответ: Если срок выполнения работ по аккордному наряду определен графиком производства работ, то необходимая численность рабочих для выполнения задания в установленный срок исчисляется по формуле:

Пример

Бригаде поручено выполнение отделочных работ. Нормативное время по калькуляции составляет 4752 чел.-ч. Срок выполнения работ - 52 дня при продолжительности рабочего дня 8 ч. Средний процент выполнения норм выработки бригадой за последние 2 месяца составляет 114%.

Вопрос: Какие условия должны быть созданы рабочим, выполняющим аккордное задание?

Ответ: Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Согласно ст. 89 ТК РБ такими условиями считаются:

- обеспечение заказов и объемов работ;

- исправное состояние машин, станков и приспособлений;

- своевременное обеспечение технической документацией;

- надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;

- своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;

- безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников и т.д.).

Вопрос: В каких случаях возможно продление календарного срока выполнения аккордного задания?

Ответ: Установленный календарный срок выполнения аккордного задания не подлежит продлению, за исключением случаев, ког-да имели место целосменные перерывы в работе из-за погодно-климатических условий, необеспечения нанимателем нормальных условий для выполнения работниками норм труда, предусмотренных ст. 89 ТК РБ.

Вопрос: Надо ли изменять срок выполнения работ по аккордному наряду с правом на премирование при уменьшении или увеличении численности данной бригады?

Ответ: Нет. В случаях увеличения или уменьшения численности бригады в процессе выполнения аккордного задания календарный срок изменять не следует, так как срок окончания работ увязан с календарным графиком.

Вопрос: Каким требованиям должно соответствовать качество выполняемых работ по аккордному наряду-заданию?

Ответ: Качество выполняемых работ должно соответствовать требованиям действующих нормативных актов по качеству продукции, работ, услуг, в частности в строительстве - требованиям строительных норм и правил (СНиП).

Вопрос: Как определяется промежуточная сумма зарплаты по аккордному наряду, выданному на срок, превышающий платежный период?

Ответ: В тех случаях, когда аккордное задание выдано на срок, превышающий платежный период, например месяц, зарплата за текущий месяц (З_т.м) определяется умножением общей суммы сдельной зарплаты по аккордному наряду (З_а.н) на процент готовности работ (П_г.р), т.е. З_т.м = З_а.н П_г.р.

При этом П_г.р рассчитывается делением выполненного объема работ (О_в) на общий объем работ по аккордному наряду (О_а.н) и умножением на 100%, т.е. П_г.р = (О_в / О_а.н) 100%.

Вопрос: Каким образом устанавливается порядок премирования?

Ответ: Показателем премирования является выполнение аккордного задания в срок или досрочно. При невыполнении показателя премирования премия не начисляется. Условием премирования является соблюдение требований СНиП по качеству работ.

Действующее в организациях положение должно предусматривать дифференцированные размеры премий в зависимости от качества работ, например приведенные в табл. 1.

Таблица 1

Оценке "отлично" соответствует качество работ, выполненных в полном соответствии с требованиями СНиП, стандартов, технологических карт и проектной документации с высоким индивидуальным мастерством.

Оценке "хорошо" соответствует качество работ, выполненных без отклонений от требований СНиП, проекта, технологии производства.

Оценка "удовлетворительно" выставляется, если работа выполнена с незначительными (минимальными) отклонениями от проекта (технологии), не требующими переделок, не влияющими на несущую способность зданий, конструкций изделий и их эксплуатационные характеристики.

Оценка "неудовлетворительно" выставляется, если работа выполнена по вине исполнителя с грубыми нарушениями СНиП, проекта. В данном случае работа (продукция) считается браком, подлежит переделке (исправлению) за счет виновных, оплате и премированию не подлежит.

Вопрос: Имеет ли право бригада на получение премии по аккордному наряду, если отдельные члены бригады отвлекались на выполнение не предусмотренных заданием работ, аккордное задание не было выполнено в срок?

Ответ: Нет. Аккордное задание является и планом работы бригады на соответствующий период времени. Недовыполнение плана заданных работ нельзя компенсировать выполнением неплановых работ.

Вопрос: Как распределяется в бригаде заработок, начисленный по аккордному наряду?

Ответ: Сдельный заработок, начисленный бригаде по аккордному наряду, распределяется между членами бригады, как правило, пропорционально тарифному заработку, который определяется умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных им часов по табелю.

Пример.

Требуется рассчитать зарплату членов звена Иванова И.И., которое состоит из 3 человек. Они в течение платежного периода выполняли работы по аккордному наряду, закрытому на сумму 1 597 471 руб. (без учета премии).

Таблица 2

* Зарплата каждого члена звена рассчитывается умножением его заработка по тарифу на коэффициент приработка.