Организация деятельности структурных подразделений при выполнении строительно-монтажных работ, эксплуатации и реконструкции зданий и сооружений

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования Республики Карелия

ГАПОУ РК «Сортавальский колледж»

ОТЧЕТ

по учебной практике

Организация деятельности структурных подразделений при выполнении строительно-монтажных работ, эксплуатации и реконструкции зданий и сооружений

по специальности 08.02.01 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» (базовой подготовки среднего профессионального образования)

Выполнил: обучающийся 5-го курса,

Ераскова Екатерина Владимировна.

Проверил: преподаватель Ахметшина Н.Б.

Сортавала 2016 г.



Введение

Прохождение учебной практики является важнейшей частью и неотъемлемой ступенью для формирования квалифицированного специалиста, будущего выпускника учебного заведения. Учебная практика дает студенту большую возможность обобщить и систематизировать свои знания в теории и применить их в практических целях.

Целью прохождения учебной практики является:

1. закрепление и расширение полученных в процессе обучения теоретических знаний;

2. приобретение практических навыков работы по данной специальности.

В результате прохождения учебной практики обучающийся должен получить практический опыт:

- осуществления планирования деятельности структурных подразделений при строительстве зданий и сооружений;

- обеспечения деятельности структурных подразделений;

- обеспечения контроля деятельности структурных подразделений;

- обеспечения соблюдения требований охраны труда, безопасности жизнедеятельности и защиты окружающей среды при выполнении строительно-монтажных, ремонтных работ и работ по реконструкции строительных объектов.



1. Дневник прохождения практики

Производственный модуль	Разделы и темы заданий по учебной практике	Количество часов
ПМ 03.01 МДК 03.01	Раздел 1. Организация, планирование, нормирование и оплата труда в строительстве: 1.1. Оформление документов по учету рабочего времени (табель учета рабочего времени форма Т-12); 1.2. Организация оплаты труда; 1.3. Определение потребности структурного подразделения в оборотных средствах. Оформление заявок обеспечения производства СМР материалами, конструкциями.	32 10 10 12
ПМ 03.01 МДК 03.01	Раздел 2. Организация управления на предприятии и в структурных полразделениях: 2.1. Ознакомление с должностными инструкциями и их разработка; 2.2. Документация в системе управления.	14 6 8
ПМ 03.01 МДК 03.01	Раздел 3. Охрана труда и окружающей среды: 3.1. Изучение требований безопасности при выполнении монтажных, штукатурных, малярных и облицовочных работ; 3.2. Изучение требований безопасности при выполнении стекольных и кровельных работ; 3.3. Пожарная безопасность, системы предупреждения и тушения пожаров.	16 6 4 6
ПМ 03.01 МДК 03.01	Раздел 4. Правовое обеспечение: 4.1. Трудовой договор и порядок его заключения и основания прекращения.	10

ИТОГО: 72



Раздел 1

1.1 Оформление документов по учету рабочего времени

Рабочее время -- это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени. Обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, закреплена за работодателем в соответствии со ст.91 ТК РФ.

Табель учета рабочего времени - это документ, который содержит информацию о фактически отработанном времени и количестве неявок за месяц по каждому сотруднику организации. На его основании производится расчет и начисление заработной платы.

На небольшом предприятии табель может вестись по организации в целом, на более крупных - по структурным подразделениям. Включение работника в табель и исключение из него производятся на основании первичных документов по учету кадров (приказ о приеме на работу, трудовой договор).

Все вносимые в табель изменения должны быть оформлены на предприятии приказом. Все данные позволяют контролировать количество отработанного каждым работником времени, все случаи опозданий и неявок с указанием их причины, а также часы простоя и сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Рабочее время устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора.

Любой день расчетного месяца для каждого работника может быть рабочим, выходным (согласно календарю, особому графику или распоряжению Правительства РФ), праздничным, днем отпуска, болезни и т.д.

Отдельно учитываются: часы работы (дневные, вечерние); ночные часы работы; сверхурочные часы работы; часы работы в выходные, праздничные дни; часы, проведенные в служебной командировке.

Количество отработанных работником часов определяется на основании данных о времени прихода работника на место работы и времени его ухода. Из этого времени иногда вычитают периоды фактического отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины.

Таким же образом оформляется учет часов работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

Учет времени, проведенного сотрудниками в отпуске, осуществляется на основании приказов о предоставлении отпуска.

Заполнение табеля учета рабочего времени:

табель учета рабочего времени ведется каждый рабочий день в течение месяца, в последний день месяца подводится итоговое количество отработанных часов и неявок каждым сотрудником.

Инструкция по заполнению табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда на примере формы Т-12 (форма Т-12 и форма Т-13 практически идентичны по составу реквизитов).

ь В верхней части указываем наименование организации в соответствии с учредительными документами и наименование структурного подразделения, если таковое имеется в компании.

ь Заполняем ячейки «Номер документа» и «Дата составления» (обычно это последний день отчетного месяца).

ь В ячейке «Отчетный период» указываем период с первого числа по последнее отчетного месяца.

ь В первом столбце первого раздела табеля учета рабочего времени указываем порядковый номер работника.

ь 2-й и 3-й столбцы заполняем на основании сведений из личных карточек сотрудников (форма № Т-2), которые заводят на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу.

ь В 4-ю и 6-ю графы заносим код затрат рабочего времени (берем из условных обозначений табеля учета рабочего времени) и информацию о количестве отработанных часов за каждый день месяца.

ь В 5-м и 7-м столбце отмечаем промежуточные результаты за I/II половину месяца: в верхнюю ячейку заносим количество отработанных дней, в нижнюю - количество отработанных часов за учетный период.

ь 8-17 столбцы бланка табеля учета рабочего времени заполняем в конце отчетного месяца. В итоговые отработанные дни не включаются те, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте (выходные, больничные, командировки, прогулы и т.п.). Значение в столбце 8 образуется при суммировании значений из верхних ячеек столбцов 5 и 7, значение 9-го столбца - при суммировании значений из нижних ячеек 5-го и 7-го столбцов.

ь В 14-й и 16-й столбцы заносим количество дней и часов.

ь В 15-м столбце указываем код причины неявки (берем из условных обозначений табеля учета рабочего времени).

ь В 17-й столбец заносим общее количество выходных и праздничных дней каждого работника за отчетный месяц.

Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, случаев неявок с указанием причин опозданий, времени простоя, сверхурочной работы и т. д.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-12) применяется для учета времени, фактически отработанного и/или неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Форма № Т-12 составляется в одном экземпляре уполномоченным на это ответственным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения и работником кадровой службы. Заполненная форма передается в бухгалтерию, которая использует табель в качестве основания для начисления оплаты труда работникам организации.

Кто же ведет табель учета рабочего времени? Чаще всего обязанность вести табель учета рабочего времени возлагается на специалиста по кадрам, бухгалтера или руководителей структурных подразделений помимо их основных функций. Эта обязанность должна быть закреплена в трудовом договоре и должностной инструкции сотрудника или возложена на него приказом директора организации.

Пример заполнения табеля учета рабочего времени (см. Приложение 1).

1.2 Организация оплаты труда

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением выплат работникам за их труд в соответствии с законами о труде, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Системы оплаты труда служат для создания мотивации в увеличении выработки, повышении качества выполнения СМР, эффективности производства в целом.

Система тарифного нормирования представляет собой совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников, условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.

Формы системы заработной платы - это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качество труда (его сложности, интенсивности, условий).

Для определения размеров заработной платы рабочих предприятия (организации), использующие традиционные подходы к организации оплаты труда, применяют:

Тарифная система - совокупность нормативов с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников разных категорий.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам в зависимости от сложности выполняемых работ.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент - это часовая тарифная ставка соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда.

Тарифная сетка

Разряды платы труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифные коэффициенты	1,0	1,3	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12	3,53
Разряды платы труда	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	3,99	4,51	5,1	5,76	6,51	7,36	8,17	9,07	10,07

На предприятиях различных форм собственности наиболее распространены две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом.

Существует ряд условий оплаты труда, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда. Условия применения сдельной оплаты труда:

Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

Возможность точного учета объемов выполняемых работ;

Возможность у рабочих конкретного участка увеличит выработку или объем выполняемых работ;

Необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки.

На базе этих форм оплаты труда применяются другие системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде с использованием коэффициентов трудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда за выполнение нормированных заданий рабочими повременщиками и др.

При сдельной оплате труда заработок рабочих (звена, бригады) определяется объемом выполненных работ (продукции) и сдельной расценкой на единицу его измерения.

Выполненные и предъявленные к оплате работы должны соответствовать проекту и требованиям к их качеству, предусмотренным строительными нормами и правилами, стандартами и другими нормативными документами.

Сдельная расценка -- это размер заработной платы за единицу объема работ, определяемый умножением средней тарифной ставки рабочих на норму затрат труда на его выполнение.

При перевыполнении заданного объема работ в расчетном периоде, сокращении нормативных затрат труда и сроков выполнения работ с соблюдением требований к их качеству к сдельному заработку может начисляться премия в пределах средств, предусмотренных на эти цели в договорных ценах. Сдельная оплата труда при этом становится сдельно-премиальной.

Применение сдельной и сдельно-премиальной систем оплаты труда целесообразно основывать на укрупненных и комплексных нормах, составляемых путем калькулирования на вид или комплекс работ, конструктивный элемент и т.п. Исходными для этих целей являются производственные нормы, содержащиеся в сборниках ЕНиР и ВНиР, а также аналогичные или вновь разрабатываемые нормы.

Сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда чаще всего применяются к объемам и набору работ, поручаемых рабочим в расчетном периоде, как правило, на месяц. Задание (наряд) на выполнение этих работ согласовывается и подписывается сторонами, выдающими его, в лице мастера или пpoизводителя работ и принимающим к исполнению в лице бригадира или звеньевого, после чего утверждается начальником или главным инженером участка.

Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда применяются на выполнении более укрупненных объемов работ, их комплексов, вплоть до объекта строительства в целом.

Аккордное задание (наряд) выдается не на расчетный период (месяц), а на весь срок выполнения работ; заработная плата бригаде по расчетным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания.

Повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда следует применять в тех случаях, когда заработок рабочего не может быть определен в зависимости от конкретного объема выполняемых работ вследствие их многообразия, неоднородности по составу, измерителям и объемам и т. п. В таких случаях заработок рабочего определяется по тарифным ставкам (окладам) и отработанному времени.

1.3 Определение потребности структурного подразделения в оборотных средствах

Потребность в оборотных средствах зависит от длительности технологического цикла, срока кредита, получаемого от поставщиков, и кредита, предоставляемого клиентам, от возможностей мобилизации средств, сезонных колебаний, возникающих в ходе производства.

Для целей управления оборотным капиталом рекомендуется ввести так называемый норматив - требуемое значение оборотного капитала, при котором будет обеспечена непрерывность производственного процесса и выполнен годовой план продаж.

Расчет потребности предприятия в оборотных средствах может производиться тремя методами: аналитическим, коэффициентным, методом прямого счета.

Расчета потребности организации в оборотных средствах с помощью аналитического метода заключается в определении их величины в размере средних фактических остатков с учетом роста объемов производства.

Коэффициентный метод предусматривает разделение оборотных средств на зависящие и не зависящие от изменения объема производства. Потребность в первых (запасы сырья и материалов, затраты на незавершенное производство, запасы готового продукта) определяется, исходя из их размера в данном году и изменения объемов выпуска продукта (запасные части для ремонтов, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы, расходы будущих периодов), определяется по величине средних остатков за ряд лет.

Метод прямого счета предусматривает расчет норм и нормативов по каждому элементу оборотных средств с учетом факторов, влияющих на их величину (нормирование оборотных средств).

Норма оборотных средств определяет их величину на определенный период времени, который необходим для обеспечения непрерывности производства.

Оформление заявок обеспечения производства СМР материалами, конструкциями и механизмами

Осуществление строительства, технического перевооружения предприятий, реконструкции и капитального ремонта зданий и сооружений, а также коммуникаций к ним требует большого количества строительных материалов, конструкций, изделий, оборудования, строительных машин, транспорта и прочих производственных ресурсов. Традиционно организация обеспечения строительных объектов оборудованием, кабельной продукцией является обязанностью застройщика, а организация обеспечения их строительными материалами, конструкциями и т.д. - обязанностью подрядных СМО.

Материально-техническое обеспечение (МТО) строительства представляет собой организованный процесс комплектных поставок всех видов материально-технических ресурсов в строгом соответствии с технологической последовательностью производства строительно-монтажных работ.

Выделяют следующие стадии процесса приобретения материалов:

ь составление заявок;

ь анализ заявок;

ь выбор поставщиков;

ь размещение заказов;

ь анализ заказов;

ь выполнение заказов.

Остановимся подробнее на заявке!

Заявка - это заявление на что-либо о своих потребностях. Заявки на приобретение материалов содержат информацию о том, какие виды и какое количество материалов требуется предприятию, когда они должны быть получены и кто составил заявку (подготавливаются соответствующими сотрудниками функциональных подразделений предприятия). Заявки составляются таким образом, чтобы ожидаемые к поступлению количества материалов опережали фактические потребности в них. Время между размещением заявок и получением по ним материалов называется временем опережения. Оно играет важную роль в процессе управления закупками и материальными запасами. Заблаговременная подача заявок ослабевает отрицательные воздействия неожиданных задержек в поставках. В то же время излишнее увеличение времени опережения ведет к росту материальных запасов. Работники, ответственные за составление заявок, должны устанавливать сроки поставки материалов с минимальным опережением, учитывая возможности поставщика и потребности потребителя материалов.

Поступление материалов на склад оформляется соответствующими накладными и фиксируется в книге регистрации товаров.

Пример заявки на приобретение строительных и отделочных материалов (см. Приложение 2).



Раздел 2

2.1 Ознакомление с должностными инструкциями и их разработка

Должностная инструкция -- документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника.

Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй -- у руководителя подразделения, третий -- у работника.

Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении. Комплект должностных инструкций охватывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации. Каждая должностная инструкция содержит однозначное определение того, чем данная работа отличается от всех иных работ. Ответственность за полноту обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров.

Не существует стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции, в связи с чем каждая организация имеет возможность самостоятельно формировать описание той или иной должности. Должностная инструкция содержит информацию, которая необходима в процессе управления персоналом:

1. Должностная инструкция -- это руководство к действию для самого работника: она дает знание того, каких действий от него ожидают и по каким критериям будут оценивать результаты труда, представляет ориентиры для повышения уровня квалификации работника в рамках данной должности. Участие в обсуждении должностной инструкции дает возможность работнику влиять на условия, организацию, критерии оценки его труда.

2. Должностная инструкция -- основа для проведения оценки результатов трудовой деятельности работника, принятия решения о его дальнейшем внутреннем движении и переподготовке (повышении, перемещении, увольнении, зачислении в резерв руководящих кадров, направлении на дополнительное обучение и т. п.).

3. Должностная инструкция содержит информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности.

Как правило, разработкой должностных инструкций в организациях занимаются специалисты кадровых служб либо служб, занимающихся организацией труда. В немногочисленных организациях, не располагающих такими специалистами, разработкой этих документов могут заниматься руководители. Но без соответствующей подготовки составить качественную должностную инструкцию затруднительно, поэтому зачастую руководители таких организаций прибегают к помощи сторонних специалистов.

В должностной инструкции необходимо установить только требования, связанные с профессиональными навыками и квалификацией работника, занимающего данную должность.

Как правило, должностная инструкция состоит из следующих основных разделов:

1. Общие положения. Закрепляются квалификационные требования к лицу, занимающему данную должность: уровень образования, необходимый стаж работы, наличие специальных знаний, обладание определенными навыками и т.п. Перечисляются нормативные акты, внутренние документы организации (приказы, распоряжения и т.п.), которые работник должен знать и руководствоваться которыми в своей деятельности. Здесь же может устанавливаться подчиненность работника определенному руководителю и (если должность руководящая) подчиненность других работников данному работнику. Кроме того, здесь могут устанавливаться условия временного замещения работника в период его отсутствия, а также условия замещения им других работников (если это входит в его обязанности).

2. Должностные обязанности. Закрепляются должностные обязанности работника, подробно расписывается, что он должен делать. Помимо обязанностей, предусмотренных ЕТКС или КСД, связанных со спецификой работы на данной должности, здесь могут также устанавливаться общие для всех работников обязанности: соблюдать трудовое законодательство, соблюдать нормы служебного общения, субординацию и т.п.

3. Права. Закрепляются права, которыми наделяется работник для наиболее эффективного выполнения должностных обязанностей. Могут быть указаны права работника, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (приостанавливать работу в случаях, установленных законодательством, и т.п.). Нужно учитывать, что право - это мера возможного поведения работника, и он самостоятельно определяет, использовать свое право или нет. Некоторые работодатели умудряются вписать в должностные инструкции пункт о том, что за неиспользование своих прав работник несет ответственность, что совершенно необоснованно.

4. Ответственность. Закрепляется сфера ответственности работника, устанавливается, за что он отвечает. Указываются меры юридической ответственности, которые могут быть применены к работнику в случае невыполнения им должностных обязанностей. Конечно, приведенный перечень разделов - примерный. Должностные инструкции могут иметь другой состав разделов.



2.2 Документация в системе управления

Первоначально в документах закрепляются лишь отдельные события, факты и мы говорим об отдельных актах документирования. Но с появлением и развитием государства функции управления усложняются. Вся управленческая деятельность обязательно документируется.

Как носитель информации документ выступает в качестве непременного элемента внутренней организации любого учреждения, предприятия, фирмы, обеспечивая взаимодействие их частей. Информация является основанием для принятия управленческих решений, служит доказательством их исполнения и источником для обобщений, а также материалом для справочно-поисковой работы. В управленческой деятельности документ выступает и как предмет труда, и как результат труда, т.к. принятое решение записывают, закрепляют в документе.

Документация, будучи тесно связана со всеми формами управленческой деятельности, отражает эту деятельность и в то же время используется аппаратом управления в качестве способа и средства реализации возложенных на него функций. Кроме того, документирование во многих случаях является обязательным, предписывается законом и актами государственного управления.

Чрезвычайно важна для управленческой деятельности юридическая сила документов, так как они служат способом доказательства заключенной в них информации и представляют одну из форм выражения права.

Однако один документ - это единичный акт документирования. Но деятельность учреждения оформляется и отражается совокупностью целого ряда определенным образом взаимодействующих документов, обычно соответствующих функциям управления. "Совокупность документов, взаимосвязанных по признакам происхождения, назначения, вида, сферы деятельности, единых требований к их оформлению" составляет систему документации.

Управление документацией складывается из четырех основных составляющих:

1. Создание документов. Этот элемент понимается как установление необходимого перечня используемых документов, их названий и функционального назначения, проектирование форм документов, наблюдение за их использованием, применение современных информационных технологий для составления документов.

2. Хранение и использование документированной информации. Этот элемент понимается как формирование дел, создание файлов и систем поиска документов и информации, развитие систем передачи информации, телекоммуникаций, копирования и тиражирования документов; создание центров хранения документов или административных архивов.

3. Передача документов на постоянное (государственное) хранение. Этот элемент понимается как составление перечней документов со сроками хранения, оценка документов, идентификация и описание каждого документа и комплексов документов. Ценность и необходимость сохранения признается за документами, которые могут служить для доказательства существовавших сделок или для проведения исторических исследований.

4. Управление архивами. Этот элемент понимается как проектирование и строительство архивохранилищ, совершенствование методов консервации и реставрации, систематизации и описания архивных фондов, доступа к документам, составления справочных средств и распространения в обществе информации об архивах, характеризующий переходную стадию от традиционного делопроизводства к управлению документацией. Итак, на основе вышеизложенного, мы понимаем управление документацией как полноценную управленческую функцию организации, реализация которой распространяется на все стадии жизненного цикла бытования документов, все виды документов и системы документации организации. Управление документацией основывается на принципах экономичности и эффективности и на широком использовании новых информационных технологий.



Раздел 3

строительный монтажный реконструкция

Техника безопасности - это система организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов. Правилами техники безопасности определяются меры технического характера по защите работающих от производственной опасности; использование на предприятиях машин, оборудования и инструментов, гарантирующих безопасность производственного оборудования и производственного процесса.

3.1 Изучение требований безопасности при выполнении монтажных, штукатурных, малярных и облицовочных работ

Требования безопасности при выполнении монтажных работ:

Монтаж строительных конструкций относится к работам с повышенной опасностью. Рабочие, выполняющие монтажные работы, должны пройти медицинский осмотр, специальную подготовку, сдать экзамен и получить удостоверение на право производства работ. Грузоподъемные машины и такелажные приспособления до начала работы и в процессе эксплуатации должны проходить техническое освидетельствование в соответствии с требованиями Гостехнадзора. Осмотр грузоподъемных машин и механизмов производят ежемесячно. Траверсы осматривают не реже одного раза в 6 месяцев, клеши - через 1 месяц, стропы - каждые 10 дней. Наружный осмотр стальных канатов следует производить ежедневно, руководствуясь нормами выбраковки изношенных канатов. Такелажные приспособления при освидетельствовании испытывают нагрузкой, на 25% превышающей расчетную грузоподъемность. Дату испытаний и грузоподъемность указывают на бирках, прикрепляемых к захватным приспособлениям. Краны следует устанавливать в соответствии с проектом производства работ, при этом необходимо обеспечить безопасные расстояния кранов от линий электропередачи, откосов котлованов, габаритов зданий и сооружений.

Леса и подмости должны иметь ограждения на уровне рабочего места высотой не менее 1 м. На монтажных работах используют типовые инвентарные леса и подмости. Леса и подъемные люльки должны иметь паспорта предприятия-изготовителя.

Монтаж конструкций производят в соответствии с ППР. В нем должны быть предусмотрены основные мероприятия по выполнению требований безопасности. Строповку конструкций производят стропами или специальными грузозахватными приспособлениями по схемам, предусмотренным технологической картой, с использованием полуавтоматических устройств для расстроповки с земли. При свободном монтаже поднятые элементы необходимо удерживать от раскачивания оттяжками. Конструкции, не обладающие достаточной жесткостью, надо усиливать согласно проекту. Расстроповку монтируемых элементов производят только после надежного их закрепления. До окончательного закрепления должна быть обеспечена их устойчивость с помощью временных связей, расчалок, кондукторов и т.п.

Запрещено совмещать монтажные работы на одной захватке по вертикали с другими работами в нижних этажах при высоте здания менее пяти этажей. Совмещать эти работы можно только в исключительных случаях.

Монтажники должны находиться вне контура устанавливаемых конструкций со стороны, противоположной их подаче. Сборочные операции на высоте осуществляют со специальных подмостей или люлек. Монтажники-верхолазы должны иметь специальную одежду, нескользящую обувь и предохранительные пояса. Для перехода от одной конструкции к другой должны быть предусмотрены лестницы, переходные мостики и трапы.

Площадка, на которой производят монтаж, является опасной зоной, и находиться на ней запрещено. Границу опасной зоны определяют окружностью, очерченной радиусом, равным вылету крюка стрелы крана, плюс 7-10 м от контура поднимаемого груза (на расстояние 7 м может отлететь груз при подъеме его на высоту до 20 м и на 10 м - при подъеме на высоту до 100 м).

Руководить подъемом конструкций должен только один человек - бригадир монтажной бригады или звеньевой. Команду "Стоп!" может подать каждый рабочий, заметивший опасность.

Монтажные работы запрещено проводить при ветре силой 6 баллов (10-12 м/с) и более на высоте, в открытых местах, при гололедице, сильном снегопаде и дожде. При использовании башенных кранов последние должны быть тщательно закреплены. Перед началом монтажных работ систематически осматривают применяемые канаты и стропы. Канаты, имеющие оборванные проволоки на один шаг свивки в количестве более 10% при крестовой и 5% при односторонней свивке, должны быть изъяты из употребления. Все захватные приспособления до начала использования испытывают и снабжают бирками с указанием допускаемой грузоподъемности. Результаты испытаний регистрируют в специальных журналах. Перед подъемом элементов монтажник обязан внимательно осмотреть состояние монтажных петель, захватных приспособлений, правильность строповки. Не разрешается отрывать краном грузы, примерзшие к земле, засыпанные грунтом, загроможденные другими элементами. При монтаже конструкций подходить к ним и начинать установку в проектное положение можно только после того, как элемент опущен на расстояние не более 30 см от места установки. Во время перерывов в работе запрещается оставлять груз висящим на крюке крана.

Наиболее опасными являются работы на высоте. Верхолазными считают работы, которые выполняют на высоте более 5 м от поверхности грунта или рабочего настила. Работающие на высоте монтажники должны пользоваться касками, предохранительными поясами, нескользящей обувью. Карабины предохранительных поясов пристегивают к устойчивым элементам или специально натянутым канатам. Все монтажные работы на высоте выполняют с подмостей, рассчитанных на нагрузку от людей, инструментов и вспомогательных материалов.

Требования безопасности при выполнении штукатурных работ:

К работе штукатуром допускаются лица, обученные по специальной программе и имеющие соответствующие удостоверения.

К работам по приготовлению хлорированных растворов допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр и специальное обучение по безопасному приготовлению хлорированных растворов.

Наружные штукатурные работы разрешается производить с инвентарных стоечных или подвесных лесов либо с передвижных башенных подмостей; штукатурить откосы при отсутствии лесов следует с люлек или огражденных настилов, уложенных на пальцы, выпускаемые из проемов.

Внутренние штукатурные работы, а также установку сборных карнизов и лепных деталей внутри помещения следует производить с подмостей или передвижных столиков. Подмости и столики устанавливают на пол или сплошные настилы по балкам перекрытий. Наращивать подмости ящиками, бочками и другими предметами, а также использовать в качестве основания для подмостей ванны, радиаторы отопительной системы, подоконники запрещается. Подмости, столы высотой 1,3 м должны обязательно иметь ограждение.

На лестничных маршах производить штукатурные работы следует со специальных столиков с ножками различной длины, что дает возможность устанавливать столики на ступенях рабочего настила горизонтально. Рабочий настил должен быть обязательно огражден бортовой доской.

При цветной штукатурке запрещается применять свинцовый сурик, свинцовый крон, медянку и другие вредные для здоровья пигменты.

При производстве штукатурных работ механизированным способом необходимо соблюдать соответствующие требования безопасности

Требования безопасности при выполнении малярных работ:

Маляром может работать лицо, обученное безопасным приемам и способам малярных работ, а маляром, занятым покраской конструкций нитрокрасками и другими материалами с токсичными свойствами, - лицо не моложе 18 лет, прошедшее медицинский осмотр и курсовое обучение по типовым программам, сдавшее экзамены и имеющее удостоверение на право производства малярных работ. Специальное обучение должны пройти также рабочие, занятые приготовлением лакокрасочных составов с вредными и огнеопасными веществами.

Все производительные процессы, связанные с подготовкой смесей, растворителей, изготовлением составов лаков и красок и их разбавлением растворителями, должны выполняться в специальном, хорошо вентилируемом помещении - раздаточной. Производство этих работ в других помещениях запрещается.

Каждая партия красок, лаков, эмалей, грунтовок, шпаклевок, растворителей должна поступать на склад с сертификатом или паспортом, в которых обязательно приводится химический анализ. Лакокрасочные и другие материалы для малярных работ, содержащие токсичные вещества, должны соответствовать требованиям ГОСТов и использоваться в точном соответствии с требованиями инструкций или указаниями по их применению. В случае отсутствия сертификата, паспорта или несоответствия требованиям ГОСТов использовать лакокрасочные материалы, разбавители и растворители запрещается. Запрещается также применять свинцовые белила для окраски внутренних поверхностей и применять бензол в качестве растворителя.

Защитная одежда для маляров должна изготовляться из хлопчатобумажной ткани с хлорвиниловым или силикатно-казеиновым покрытием. Стирать защитную одежду следует не реже одного раза в неделю.

Обеспечивать маляров теплой водой следует обязательно, так как перед приемом пищи и после окончания работы они должны мыть руки теплой водой с мылом. Маляры, занятые приготовлением лакокрасочных составов с вредными и огнеопасными веществами, должны быть, кроме того, обеспечены растворителями и безвредными моющими средствами.

При производстве малярных работ маляры должны пользоваться респираторами в следующих случаях:

- при приготовлении лакокрасочных составов с вредными и огнеопасными веществами;

- при производстве внутренних малярных работ при помощи пневматических аппаратов, а также с применением быстросохнущих лакокрасочных материалов, содержащих летучие растворители, и в других необходимых случаях.

Внутренние малярные работы следует производить с инвентарных подмостей или лестниц-стремянок. Пользоваться приставными лестницами допускается лишь при небольшой площади окраски и на высоте не более 4 м от земли, пола или рабочего настила. Запрещается опираться приставными лестницами на переплеты оконных рам и выполнять малярные работы со случайных опор - досок, бочек и т.п.

Внутренние малярные работы с применением составов, выделяющих вредные для здоровья людей летучие пары, надо выполнять при открытых окнах или наличии вентиляции, обеспечивающей не менее двукратной замены воздуха в течение 1 часа. Пребывание людей в помещениях, свежеокрашенных масляными или нитрокрасками, более 4 часов запрещается.

Наружные малярные работы разрешается производить с лесов и люлек. Выполнять эти работы с подвесных лестниц или балок запрещается.

При пульверизационной окраске работа маляра должна быть организована так, чтобы исключалась возможность попадания окрасочного факела в зону дыхания пульверизаторщика. В частности, перемещаться при окраске маляр должен от вытяжного устройства к приточному, а при окрасочных работах под открытым небом маляр должен стоять с наветренной стороны. Если маляр - пульверизаторщик находится в зоне образования лакокрасочного тумана, для защиты органов дыхания необходимо применять защитные маски с активной подачей подогретого и очищенного воздуха.

Пневматические окрасочные аппараты и шланги следует до начала работ проверить и испытать на давление, в 1,5 раза превышающее рабочее, с составлением акта или записью в журнале работ. Манометры пневматических окрасочных аппаратов должны быть исправны, опломбированы и иметь на циферблате красную черту.

При использовании нитрокрасок для производства малярных работ следует:

- приготавливать окрасочные составы разрешается только рабочим, прошедшим специальное обучение;

- в зоне, где производятся работы, запрещается курить и производить другие работы, связанные с использованием огня или вызывающие искрообразование;

- малярные работы разрешается производить только на открытом воздухе. Если необходимо работать внутри помещений, последние должны быть оборудованы вентиляцией;

- при нанесении грунтовок распылением материалов, образующих опасные летучие пары, следует принимать меры безопасности против воспламенения или взрыва летучих паров.

При производстве малярных работ с применением перхлорвиниловых красок и лаков необходимо соблюдать следующие меры безопасности:

- окраску фасадов и другие окрасочные работы выполнять при температуре не выше +4° С;

- при окраске строительных конструкций, аппаратуры и закрытых емкостей маляры обязаны пользоваться противогазами с принудительной подачей воздуха;

- электродвигатели вытяжных вентиляторов должны быть выполнены во взрывобезопасном исполнении;

- рубильники и другие пускорегулирующие аппараты выносятся в безопасное место;

- хранить перхлорвиниловые лакокрасочные материалы и растворители можно только в специально предназначенных для этих целей несгораемых зданиях.

Олифу следует варить в специальном помещении. При варке или разогреве натуральной олифы, канифоли, воска и других подогретых материалов нужно принимать меры против разбрызгивания и возгорания. Заполнять котел олифой более чем на 3/4 его объема, доводить температуру растворителя до точки кипения и добавлять летучие растворители в котел, не снимая его с водяной бани, запрещается.

Все колерные мастерские, находящиеся в ведении строительных управлений и других строительных организаций, должны быть оборудованы вентиляционными установками, которые могут обеспечить не менее чем четырехкратный обмен воздуха в течение 1 ч.

Требования безопасности при выполнении облицовочных работ:

Облицовщиками могут работать лица не моложе 18 лет, прошедшие специальный инструктаж на рабочем месте.

При производстве облицовочных работ необходимо выполнять следующие требования:

- при очистке облицовки пескоструйным аппаратом рабочие - сопловщики должны быть обеспечены скафандрами или шлемами с принудительной подачей чистого воздуха, а подсобные рабочие - защитными очками;

- приготовлять магнолитовые и ксилолитовые массы следует на открытом воздухе или в хорошо проветриваемых помещениях; рабочие, выполняющие указанную работу, снабжаются респираторами и резиновыми перчатками;

- обрабатывать камни в пределах территории строительной площадки следует в отдельных огражденных местах, куда доступ посторонним лицам запрещен;

- рабочие, занятые обработкой камней, должны быть обеспечены рукавицами, очками с небьющимся стеклом и исправным ручным инструментом;

- при сухой обработке облицовочных элементов внутри помещения у рабочих мест нужно устанавливать пылеотсасывающие устройства;

- при механизированной распиловке облицовочных блоков и плит должен быть предусмотрен деревянный настил, вокруг распиловочного станка проведены канавки для отвода воды; настил следует ежедневно очищать.

Размещаться облицовщикам лицом друг к другу без установки между ними защитных экранов запрещается.

3.2 Изучение требований безопасности при выполнении стекольных и кровельных работ

Требования безопасности при выполнении стекольных работ:

Стекольщиками могут работать лица, имеющие квалификацию и прошедшие специальный инструктаж на рабочем месте.

Резку стекол следует производить в отдельном помещении, на верстаках или столах, покрытых войлоком или сукном, снабженных мерными линейками и рейсшинами.

При резке стекол необходимо соблюдать следующие меры безопасности:

- резать стекло нужно осторожно, чтобы не расколоть его по надрезу и не по резать руки, для чего на пальцы следует надевать напальчники из кожи или резины;

- обламывать кромки толстых стекол можно только плоскогубцами, губки которых снабжены резиновыми наконечниками, предохраняющими стекло от растрескивания или разлетания осколков;

- резать и ломать стекла нужно только на столе или верстаке в защитных очках.

Переносить стекла следует в специальных ящиках или контейнерах. Устанавливать стекла нужно поперек контейнера в вертикальном положении со вставкой прокладок из картона толщиной 2 - 3 мм, располагаемых через 20 - 40 листов стекла. При неполном заполнении контейнера устанавливаемые листы закрепляют в вертикальном положении перегородкой. Витринные и другие стекла больших размеров следует переносить на лямках с подкладками, исключающими возможность перерезания лямок. Перевозить стекло нужно на специальных тележках.

Переносить стекла по лестницам и стремянкам запрещается. Если необходимо поднять стекла на крышу, делать это нужно механизированным способом и в специальной таре. Зону, где производится подъем стекла, следует ограждать.

При выполнении стекольных работ нужно соблюдать следующие меры безопасности:

- стекла и другие материалы при работе на высоте надо держать в специальных ящиках, которые следует устанавливать на устраиваемые для этой цели площадки и подставки;

- остекление фонарей следует выполнять при помощи стремянок, инвентарных металлических столиков для специальных подвесных лесов с двумя рядами настила; стекольщики должны обязательно пользоваться предохранительными поясами с прочной веревкой, один конец которой прикрепляется к концу пояса, а другой - к стропильным прогонам;

- нельзя опираться приставными лестницами на стекла в витринах и бруски переплетов;

- при протирке или вставке наружных стекол рабочие должны пользоваться предохранительными поясами;

- при матовке и нанесении на стекла рисунков или надписей при помощи пескоструйных аппаратов или кислот рабочие должны быть обеспечены средствами для защиты глаз, дыхательных органов и рук;

- при производстве работ при остеклении наружных рам, слуховых окон, фонарей места, над которыми производятся указанные работы, нужно ограждать или охранять.

Требования безопасности при выполнении кровельных работ:

Кровельщиками могут работать квалифицированные рабочие не моложе 18 лет, прошедшие инструктаж на рабочем месте. Допуск рабочих к выполнению кровельных работ разрешается после осмотра прорабом или мастером совместно с бригадиром исправности несущих конструкций крыши и ограждений. При работе на кровле кровельщик должен быть обеспечен предохранительным поясом и нескользящей обувью. Предохранительным поясом через страховочную веревку кровельщик должен привязаться к прочно закрепленным элементам (стропильной ноге и др.). Веревка должна быть диаметром не менее 15 мм, без оборванных прядей, испытанная. Пользоваться неисправным и неиспытанным предохранительным поясом и неисправной, неиспытанной страхующей веревкой запрещается.

При выполнении работ на крыше с уклоном более 20° рабочие должны применять предохранительные пояса. Места закрепления предохранительных поясов должны быть указаны мастером или прорабом.

Для прохода рабочих, выполняющих работы на крыше с уклоном более 20°, а также на крыше с покрытием, не рассчитанным на нагрузки от веса работающих, необходимо устраивать трапы шириной не менее 0,3 м с поперечными планками для упора ног. Трапы на время работы закрепляются. На мокрых или покрытых снегом кровлях (независимо от их уклона) помимо предохранительного пояса кровельщик должен применять переносную стремянку шириной 300 мм. Для предотвращения скольжения стремянку следует закреплять за стропила, коньковые бруски и т.п.

Если крыша не имеет постоянного ограждения (парапетной решетки и др.), то обязательно нужно устанавливать временные перильные ограждения высотой не менее 1,1 м с бортовой доской.

Чтобы предохранить работающих или проходящих внизу людей от возможного падения материалов, инструментов, тары истекающей кровельной мастики, зону вокруг здания, на которой производят кровельные работы, следует ограждать.

Рабочие не имеют права самовольно, без разрешения мастера или производителя работ, выполнять кровельные работы на крыше здания. Допуск рабочих на крышу для производства кровельных или иных работ должен давать мастер или производитель работ после осмотра стропил, обрешетки (опалубки) парапета и определения (при необходимости) мест и способов надежного закрепления страховочных средств.

Указанные работы следует производить с подмостей, выпускных лесов или подвесных люлек, устраиваемых с соблюдением правил охраны труда и техники безопасности. При устройстве зонтов на дымовых и вентиляционных трубах пользоваться приставными лестницами запрещается. Эти работы следует вести с подмостей.

Ходить по кровле из асбоцементных листов или армопенобетонных плит запрещается. Для передвижения по таким крышам следует прокладывать мостики шириной не менее 300 мм.

Складировать на кровле штучные материалы можно, приняв меры против их падения, скольжения по скату или сдувания ветром.

Оставлять на крыше материалы, инструмент или приспособления по окончании работы или смены, а также во время перерыва в работе нельзя, так как это может привести к несчастному случаю. Они должны быть убраны с крыши. Громоздкие приспособления должны быть надежно закреплены.

К котлам для варки и разогрева кровельной мастики предъявляются след. требования:

- котел должен быть исправен и прочно закреплен в корпусе топки;

- иметь плотно закрывающуюся несгораемую крышку;

- иметь задвижку со штуцером для слива горячей мастики.

Котлы для варки и разогрева кровельной мастики должны устанавливаться на ровных площадках, удаленных от огнеопасных строений и складов на расстояние не менее 50 м, от траншей - 15 м. Запас сырья и топлива следует хранить не ближе 5 м от котла. Возле каждого котла должен постоянно находиться комплект противопожарных средств - пенные огнетушители, лопаты, сухой песок. Если котел устанавливается на открытом воздухе, то над ним должен быть обязательно устроен несгораемый навес. Котел для варки битума разрешается наполнять не более чем на 3/4 объема. Наполнитель, загруженный в котел, должен быть сухим, так как присутствие в нем влаги повлечет бурное кипение и выплескивание мастики из котла.

Разогретую мастику следует доставлять к рабочим местам в конусных, уширенных книзу бачках, закрытых крышкой. Заполнять бачки можно только на 3/4 объема.

Подъем горячих мастик на кровлю вручную и переноска их по лестницам и стремянкам запрещается. Горячие мастики следует поднимать на кровлю (и спускать) в надежно закрытой посуде при помощи легких кранов, подъемников и т.п. Для приема бачков с горячей мастикой на крыше должна быть устроена приемная площадка с ограждением высотой не менее 1 м и с жестким бортом; места подъема горячей мастики должны быть обязательно ограждены.

...