Организация деятельности структурных подразделений при выполнении строительно-монтажных работ, эксплуатации и реконструкции зданий и сооружений

Во избежание ожогов при нанесении горячих мастик рабочие должны становиться с наветренной стороны и обязательно надевать защитные очки.

Элементы и детали кровель, в том числе компенсаторы в швах, защитные фартуки, звенья водосточных труб, сливы и свесы следует подавать на рабочие места в заготовленном виде. Заготовка указанных элементов и деталей непосредственно на крыше не допускается.

Не допускается выполнять кровельные работы во время гололеда, тумана, исключающего видимость в пределах фронта работ, грозы или ветра со скоростью 15 м/с и более.

3.3 Пожарная безопасность и системы предупреждения и тушения пожаров

Пожарная безопасность - это такое состояние промышленного объекта, при котором исключается возможность пожара, а в случае его возникновения предупреждается влияние на людей опасных факторов и обеспечивается защита материальных ценностей. Основы пожарной безопасности закладываются на стадии проектирования предприятия, здания, сооружения, планирования технологического процесса, установления оснащения.

Система предупреждения пожаров - это комплекс организационных и технических средств, направленных на исключение возможности возникновения пожаров, на предотвращение образования горючей и взрывоопасной среды путем регламентации содержимого горючих газов, паров и пыли в воздухе, а также исключение возможности возникновения источников загорания или взрыва; обеспечение пожарной безопасности технологических процессов, оборудования, электрооборудования, систем вентиляции, сохранение сырья и других материалов.

Система предупреждения предназначена для обнаружения начальной стадии пожара, передачи извещения о месте и времени его возникновения и при необходимости включения автоматических систем пожаротушения и дымоудаления. Эффективной системой оповещения пожарной опасности является применение систем сигнализации. Обнаружение пожаров на ранней стадии облегчает их тушение, что во многом зависит от чувствительности датчиков.

Пожаротушение - это комплекс мер, направленных на ликвидацию пожаров. Для возникновения и развития процесса горения необходимо одновременное присутствие горючего материала, окислителя и беспрерывного потока тепла от огня пожара к горючему материалу (источника огня), то для прекращения горения достаточно отсутствие какого-нибудь из этих компонентов.

Автоматические системы пожаротушения предназначены для тушения или локализации пожара. Одновременно они должны выполнять и функции автоматической пожарной сигнализации.

Установки автоматического пожаротушения должны отвечать следующим требованиям:

- время срабатывания должно быть меньше предельно допустимого времени свободного развития пожара;

- иметь продолжительность действия в режиме тушения, необходимую для ликвидации пожара;

- иметь необходимую интенсивность подачи (концентрацию) огнетушащих веществ;

- надёжность функционирования.

Пожарная безопасность промышленных предприятий состоит из системы предупреждения пожаров, системы пожарной защиты и организационно-технических мероприятий.

Раздел 4

4.1 Трудовой договор и порядок его заключения и основания прекращения

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации.

В отличие от гражданско-правового договора, где исполнитель работы (услуги) сам определяет порядок и способы выполнения работы (услуги), а также вправе привлечь третьих лиц, работник по трудовому договору обязуется выполнять трудовую функцию лично и не вправе поручить ее выполнение третьим лицам.

Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме.

Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

1) соглашению сторон;

2) истечению срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжению трудового договора по инициативе работника;

4) расторжению трудового договора по инициативе работодателя;

5) отказу работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

6) отказу работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;

7) отказу работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствию у работодателя соответствующей работы;

8) отказу работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

9) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

10)нарушению установленных законодательством правил заключения договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Выполнение практических заданий по учебной практике

Задание:

Составить табель учета рабочего времени в СМУ-20 на участке №5 за период: 01.03.2015 - 31.03.2015 гг.

1. Смирнов А.Б. - начальник участка №5 - отработал полный месяц без переработок;

2. Дуров Н.В. - мастер - больничный лист 12.03-20.03;

3. Кулакова Т.И. - взяла два дня за свой счет (19 и 20 марта);

4. Юдов Н.Н. - каменщик - отпуск 10.03-06.04;

5. Котова М.А. - штукатур - больничный лист 02.03-06.03, учебная сессия 23.03-10.04 (справка-вызов);

6. Дралов М.Ф.- бетонщик - дополнительный отпуск 24.02-11.03, отстранен от работы (недопущен) с оплатой в соответствии с законодательством 30.03-03.04;

7. Комарова Т.Л. - маляр - отработала полный месяц без переработок;

8. Зайцев М.А. - каменщик - уволен по Приказу №16 с 16.03;

9. Смердов К.Н. - штукатур - взял за свой счет четыре дня (10.03-13.03), больничный лист с 27.03;

10. Левина М.М. - маляр - отпуск по беременности и родам с 16.03;

11. Иванов Д.С. - водитель - отработал полный месяц без переработок;

12. Трусова Т.Т. - мастер - уехала на повышение квалификации в другую местность (16.02-06.03).

Решение: см. Приложение 1.

Заключение

За время прохождения учебной практики я получила профессиональный опыт, углубила полученные теоретические знания, самостоятельно освоила новые виды деятельности по изучаемой специальности. Также научилась осуществлять оперативное планирование деятельности структурных подразделений при проведении строительно-монтажных работ, обеспечивать работу структурных подразделений при выполнении производственных задач, контролировать и оценивать деятельность структурных подразделений, обеспечивать соблюдение требований охраны труда, безопасности жизнедеятельности и защиты окружающей среды при выполнении строительно-монтажных работ, ремонтных работ и работ по реконструкции строительных объектов.

Размещено на Allbest.ru