Проблемы и перспективы развития рынка труда Нижегородской области

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты рынка труда

Занятость и безработица на рынке труда

Заработная плата как денежное выражение стоимости рабочей силы

2. Анализ рынка труда Нижегородской области

2.1 Анализ занятости и безработицы

2.2 Анализ уровня заработной платы

3. Проблемы и пути совершенствования рынка труда Нижегородской области

3.1 Основные тенденции на областном рынке труда

3.2 SWOT- анализ рынка труда Нижегородской области

3.3 Предложения по совершенствованию ситуации на областном рынке труда

Заключение

Литература

Приложения

Введение

Труд играет ведущую роль в жизни человека и общества, представляя собой объективную основу и условие их существования. Труд как фактор производства является одной из основных экономических категорий. Однако роль труда в развитии человека и общества во все времена была объектом исследования не только экономистов, но и философов, историков, социологов, физиологов, психологов, юристов. Огромную роль придают труду многие религиозные учения. Таким образом, ввиду психологических, социальных и политических аспектов трудовой деятельности, рынок труда занимает особое место в системе социально-экономических отношений.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики особенно возрастает, т.к. труд, иначе говоря, рабочая сила, является одним из ключевых ресурсов экономики. В связи с этим в последние годы в России усиливается интерес к исследованиям, связанным с проблемами рынка труда. Это не дань моде и не случайность. Ведь без подготовки профессионалов, без создания системы эффективного использования трудового потенциала работников, усиления социальной направленности рыночного хозяйства вряд ли можно решить острые социальные, экономические и политические проблемы, накопившиеся в нашей стране. Более того, обсуждение таких вопросов, касающихся рынка труда, как занятость и безработица, уровень заработной платы, дифференциация доходов, настолько тесно касаются повседневной жизни миллионов людей, что выходят за рамки академических дискуссий. Именно поэтому в настоящее время изучение темы рынка труда особенно актуально.

Нижегородская область обладает огромным потенциалом для увеличения валового регионального продукта, а также увеличения благосостояния региона в целом. Факторами, обеспечивающими процветание области, являются в частности повешение эффективности использования рабочей силы, повышение квалификации трудовых ресурсов, разработка действенных мер по привлечению работников на рынок труда и предоставлению им соответствующих условий для реализации своих возможностей.

Цель данного исследования - показать сущность рынка труда, особенности его функционирования в Нижегородской области в настоящее время, проследить закономерности развития Нижегородского рынка труда, определить специфические черты, характерные для региона. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет в первой части осветить теоретические вопросы функционирования рынка труда, во второй -проанализировать текущую ситуацию на рынке труда Нижегородской области, в третьей - выявить ключевые проблемы и тенденции на областном рынке труда и предложить пути его совершенствования.

1. Теоретические аспекты рынка труда

1.1 Занятость и безработица на рынке труда

Основные категории трудовых ресурсов

В России рынок рабочей силы регулируется Законом «О занятости населения в Российской Федерации» [1] № 1031-1 от 19.04.1991 с внесенными в него дополнениями и изменениями (далее - Закон о занятости). В нем дается такое определение занятости: «Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход». Таким образом, занятость решает две задачи. С одной стороны, она - источник заработка, социальной защищенности и материального благополучия человека, дает ему возможность стать полноправным членом общества, развивать свои способности и навыки. С другой - призвана способствовать развитию производства и росту экономики.

С мая 1993 года в России осуществлен переход на используемую международным сообществом систему трудовой классификации населения. В ней базовыми являются: экономически активное население, экономически неактивное население, занятые и безработные.

Все население страны подразделяется на две категории: экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население (рабочая сила (Labor force - L)) - часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных, измеряется по отношению к обследуемому периоду.

Экономически неактивное население {Non-Labor force - NL) - это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, установленного для измерения экономически активного населения. Величина экономически неактивного населения измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:

а) часть населения в трудоспособном возрасте, а именно:

учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях и не занятые никакой другой деятельностью, кроме учебы;

лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.п.;

лица, прекратившие поиск работы в связи с исчерпанием всех возможностей ее получения, которые, однако, могут и готовы работать;

лица, исполняющие наказание или осуществляющие принудительное лечение по решению суда;

лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода;

б) часть населения, не входящая в состав трудовых ресурсов:

лица, получающие пенсии (по старости, на льготных условиях, по случаю потери кормильца) и не занятые никакой деятельностью;

инвалиды, получающие пенсии и не занятые никакой деятельностью.

К занятым (Employed -- Е), согласно классификации Международной организации труда (МОТ), относят лиц обоих полов в трудоспособном возрасте, а также тех лиц старших и младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

· выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан);

· временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней, забастовки и других подобных причин;

· выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

В соответствии с Законом о занятости, к занятым также относят:

· лиц, избранных, назначенных или утвержденных на оплачиваемую должность;

· лиц, проходящих военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

· лиц, проходящих очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения.

В эту категорию, однако, не попадают люди, занятые в теневой экономике, поскольку они официально нигде не зарегистрированы и не учитываются статистическими службами.

Состояние в сфере занятости отражает сложившуюся экономическую ситуацию в стране. При этом в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда может наблюдаться дефицит кадров или, наоборот, их излишек (безработица).

«Безработица - это социально-экономическая ситуация, характеризующаяся состоянием неравновесия на рынке труда, вызванным превышением величины предложения труда над величиной спроса труда», - так трактуется это понятие в Большой экономической энциклопедии [2].

К безработным (unemployed - U), согласно МОТ, относятся лица трудоспособного возраста, которые в рассматриваемый период:

* не имели работы (доходного занятия);

занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела;

были готовы приступить к работе.

Для отнесения лиц к безработным должны присутствовать все три критерия. По методике МОТ, из категории безработных исключаются занятые неполное рабочее время, находящиеся в вынужденных административных отпусках, а также особая категория лиц, которые в течение последних 30 дней перебивалась случайными заработками. Одновременно, к безработным могут быть отнесены неработающие пенсионеры, учащиеся, студенты, инвалиды, ищущие работу и готовые к ней приступить (хотя в ином случае данные категории людей формально не включаются в состав экономически активного населения). Поиск работы - главный критерий, отличающий безработных людей от людей, не включаемых в рабочую силу.

В соответствии с Законом о занятости безработными признаются трудоспособные граждане (лица 16-ти лет и старше), которые:

не имеют работы и заработка;

зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

ищут работу;

готовы приступить к ней.

При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Таким образом, регистрация в органах службы занятости -- обязательный критерий, отличающий безработных людей в России. Далее, следует иметь в виду, что не все лица, ищущие работу, обращаются за содействием в территориальные органы службы занятости. Большая часть неработающего населения ищет себе работу самостоятельно. Кроме того, не все лица, обратившиеся в службу занятости и зарегистрированные в качестве ищущих работу, получают статус безработного.

Безработными в соответствии с Законом о занятости не могут быть признаны граждане:

не достигшие 16-летнего возраста;

которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды;

не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;

представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;

занятые граждане.

Таким образом, численность официальных безработных меньше численности населения, зарегистрированного как ищущего работу, и тем более общей численности населения, занятого поисками работы.

Методы измерения безработицы

Основным показателем безработицы является показатель уровня безработицы.

Уровень безработицы (Rate of unemployment - R) определяется как отношение численности безработных к общей численности экономически активного населения, выраженное в процентах.

Общая численность экономически активного населения, согласно определения, равна суммарной численности занятых и безработных:

L=E+U

Уровень безработицы определяется следующим образом: R = (U/L) х 100% или

R = (U/(E + U)) х 100%

В мировой экономической теории и практике существуют две основных методики оценки уровня безработицы: данные государственной службы занятости и национальные выборочные обследования домашних хозяйств по методике МОТ.

В России уровень безработицы фиксируют две организации - Федеральная государственная служба занятости населения (ФГСЗН), начиная с 1991 года, и Федеральная служба государственной статистики (Росстат) с октября 1992 года.

Первая определяет уровень регистрируемой безработицы, основываясь на Законе о занятости, т.е. ФГСЗН определяет уровень так называемой регистрируемой безработицы как отношение численности граждан, обратившихся в органы государственной службы занятости и получивших статус безработных в соответствии с законодательством, к численности экономически активных граждан страны.

Росстат рассчитывает уровень общей безработицы по методологии МОТ с помощью выборочных обследований населения на основании данных переписи или микропереписи населения. Обследуется 0,1% населения страны. Безработным считается тот, кто на момент обследования в течение недели не имел работы (доходного занятия), но искал ее.

Таким образом, в силу различий в методиках расчета одни и те же люди в одном случае считаются безработными, а в другом они не могут быть признаны таковыми, даже если и обратятся в службу занятости по поводу трудоустройства.

В отечественной практике действует следующая методика расчета уровня регистрируемой безработицы:

R = (U'/L)*100%

где U'-- численность лиц, признанных службой занятости в качестве безработных, чел.;

L - численность экономически активного населения; чел.

По рекомендации Международной организации труда (МОТ) уровень общей безработицы рассчитывается следующим образом:

R=((U+I)/L)x 100где

U'- численность лиц, признанных службой занятости в качестве безработных, чел.;

I- численность населения, ищущего работу самостоятельно; чел., L -численность экономически активного населения; чел.

Численность экономически активного населения зависит от того, как точно определены две его основные части: безработные и занятые. Интересно, что численность экономически активного населения, рассчитанная по методике Росстата, как:

L=E + U'+I,

где U'+I- общая численность безработных, чел.;

используется для расчета уровня безработицы, как в этой методике, так и для расчета уровня безработицы в соответствие с законом о занятости.

Каждый из двух методов имеет как достоинства, так и недостатки. Среди достоинств оценки уровня регистрируемой безработицы - относительная его дешевизна, сплошной и непрерывный характер наблюдения. Недостатки же заключаются в неполном охвате всего безработного населения, отсутствие возможности сопоставлений с другими странами, обусловленное особенностями национального законодательства в части установления критериев признания граждан безработными.

Серьезные проблемы существуют и при выборочном обследовании домашних хозяйств по методике МОТ. Во-первых, такое полномасштабное исследование требует значительных финансовых средств и квалифицированных кадров, что могут позволить себе далеко не все страны. Во-вторых, любое выборочное обследование уже изначально предполагает определенную статистическую погрешность измерения. Тем не менее, данное обследование позволяет, в отличие от первого метода, оценить, хотя бы в первом приближении, более или менее близкий к реальности уровень безработицы и сравнить его с другими странами.

Причины безработицы и ее виды,

В экономической теории выделяются пять основных причин безработицы:

1) структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы;

экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;

государственное и коллективно-договорное регулирование оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу;

сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;

изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, возрастает вероятность безработицы.

Исходя из причин безработицы, можно сформулировать и ее основные виды.

Фрикционная безработица - связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую. Причина этой формы безработицы в том, что и люди, и рабочие места неоднородны, и поэтому требуется определенное время для «взаимного поиска».

Добровольная безработица - работник увольняется по собственному желанию, в связи с неудовлетворительной: зарплатой, условиями труда.

Структурная безработица - связана с изменением в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия пересматривают структуру своих ресурсов и, в частности, ресурсов труда. Как правило, внедрение новых технологий приводит к увольнению части рабочей силы, либо к переобучению персонала.

Вынужденная безработица - при сокращении объемов производства.

Институциональная безработица возникает когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна: неполная информация о вакансиях, завышенное пособие по безработице, заниженные налоги на доходы.

Сезонная безработица - связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, то есть в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет, в другие - уменьшается. К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объемов производства, относятся, прежде всего, сельское хозяйство и строительство.

Циклическая безработица - связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся.

Скрытая безработица, которая характерна для отечественной экономики. Суть ее в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят на сокращенный режим рабочего времени (неполная рабочая неделя или рабочий день), либо отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, однако фактически они являются таковыми.

Застойная безработица - в любом обществе существует прослойка людей, которые не хотят работать - это так называемые бомжи, нищие.

Соотношение различных типов безработицы в общей численности ищущих работу зависит от общеэкономической ситуации в стране и развитости механизмов поиска новых мест занятости.

Изучая проблемы безработицы, экономическая наука пришла к выводу: фрикционная и структурная безработицы - явления нормальные и не представляют угрозы для развития страны. Более того, без них развитие просто невозможно. Ведь, если все работники заняты, то как создавать новые фирмы или расширять производство? Кроме того, наличие безработицы заставляет людей опасаться потери своего рабочего места и побуждает их трудиться более производительно и качественно.

Оптимальной безработица определяется специалистами, как безработица, уровень которой равен естественной, нормальной. Этот уровень обычно соответствует многолетнему уровню фрикционной и структурной безработицы в период устойчивого экономического роста страны. Естественный уровень безработицы характеризует наилучший для экономики резерв рабочей силы, способной достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных им потребностей производства.

Последствия безработицы

Возникновение и нарастание безработицы вызывает тяжёлые экономические и неэкономические последствия, которые проявляются как на индивидуальном уровне, так и на общественном уровне.

Неэкономические последствия безработицы - это социальные, психологические и политические последствия потери работы, которые состоят:

на индивидуальном уровне -- в том, что невозможность найти работу в течение продолжительного периода времени порождает чувство собственной неполноценности, приводит людей к психологическим стрессам, отчаянию, нервным срывам, сердечно-сосудистым заболеваниям, потере друзей, развалу семьи и т.п.; потеря стабильного источника дохода может толкнуть человека на преступление (кражу и даже убийство), асоциальное поведение;

на общественном уровне - в росте социальной напряженности, вплоть до политических переворотов, повышении уровня заболеваемости и смертности, росте преступности и т.п.; потерях, которые несет общество в связи с расходами на образование и профессиональную подготовку людям, которые в результате оказываются не в состоянии их применить, а следовательно, окупить.

Экономические последствия безработицы заключаются в следующем:

* на индивидуальном уровне - в потере дохода или части дохода в настоящем и в возможном снижении уровня дохода в будущем в связи с потерей квалификации и поэтому уменьшении шансов найти высокооплачиваемую, престижную работу;

* на общественном уровне - в недопроизводстве валового внутреннего продукта (ВВП), относительном отклонении (отставании) фактического ВВП от потенциального ВВП.

При всех отрицательных сторонах безработицы на определенном уровне имеются и положительные аспекты. Безработные представляют собой резерв незанятой рабочей силы, которую можно задействовать при расширении производства или структурных перестройках.

Методы снижения безработицы

Снижение уровня безработицы - одно из важнейших направлений экономической политики государства.

Политика регулирования рынка как составная часть экономической политики предусматривает достижения трех основных целей:

стимулирование структурной перестройки и ускорения процесса перераспределения высвобождаемых работников;

наиболее быстрое вовлечение безработных в трудовую жизнь;

предоставление работы каждому, кто ее ищет.

Направления государственной политики на рынке труда представлены на схеме:

		Государство
		на рынке труда
Трудоустройство,		Развитие гибкого		Социальная
подготовка и		рынка труда,		поддержка
переподготовка		правовое
кадров		обеспечение

Меры государственной политики занятости дифференцируются по: объекту воздействия (общие и специализированные меры); источникам финансирования.

К методам воздействия на занятость можно отнести:

прямые (административные): законодательное регулирование, трудовое законодательство, коллективные договоры;

косвенные (экономические): финансовая, монетарная и фискальная политика.

Формы государственного воздействия на занятость:

пассивные: социальная помощь незанятому населению (пособия по безработице, досрочное оформление пенсий, предоставление неоплачиваемых отпусков и др.);

активные: стимулирование предложения труда, стимулирование спроса на труд, меры по согласованию спроса и предложения (информация, консультативные услуги, профконсультации, разработка программ занятости для низко конкурентных групп населения и т.д.) и т.д.

Пассивные меры помогают людям, лишенным работы, приспособиться к создавшейся ситуации, поддержать определенный уровень потребления, иногда -просто выжить. Активные меры помогают людям вернуться в ряды занятых. Общепризнано, что наиболее эффективными являются активные меры по снижению безработицы. Они направлены на поощрение экономических возможностей и активности людей, усиление их конкурентоспособности на рынке труда.

Многообразие типов безработицы делает задачу ее сокращения чрезвычайно сложной. Поскольку единого «лекарства от безработицы» быть не может, любой стране для решения этой проблемы приходится использовать разные методы. Возникновение безработицы связано с различными причинами, и сократить ее можно лишь за счет создания условий, способных ослабить влияние той или иной из этих причин.

Уровень фрикционной безработицы может быть снижен за счет:

улучшения информационного обеспечения о существующих вакансиях на рынке труда;

устранения факторов, снижающих мобильность рабочей силы. Для этого необходимо, прежде всего:

создание развитого рынка жилья;

увеличение масштабов жилищного строительства;

отмена административных преград для переезда из одного населенного пункта в другой.

Сокращению структурной безработицы более всего способствуют программы профессионального переобучения и переквалификации.

Наиболее трудно бороться с циклической безработицей. Для решения этой задачи могут использоваться следующие методы:

1) создание условий для роста спроса на товары. Способами увеличения спроса являются:

стимулирование роста экспорта;

поддержка и поощрение инвестиций в реконструкцию предприятий с целью повышения конкурентоспособности продукции;

поощрение иностранных инвестиций в экономику.

создание условий для сокращения предложения труда;

создание условий для роста самозанятости;

реализация программ поддержки безработных - всех или определенных групп (прежде всего пожилых, молодежи, женщин и инвалидов).

Таким образом, для предотвращения обнищания граждан и сохранения в стране социального мира необходимо стремиться к тому, чтобы безработица не превышала своего естественного уровня, и создавать системы помощи безработным в поиске работы.

1.2 Заработная плата как денежное выражение стоимости рабочей силы

В традиционной модели совершенной конкуренции на рынке труда заработная плата представляет собой результат взаимодействия рыночного спроса на труд и рыночного предложения труда, иными словами, равновесную рыночную цену труда как фактора производства. Однако современный рынок труда трудно представить в виде модели конкурентного рынка, в силу влияния множества факторов на его функционирование, в частности на формирование уровней оплаты труда. Так, заработная плата не представляет собой единой равновесной цены труда, определяющей необходимое количество трудовых ресурсов, а скорее отражает величину необходимых инвестиций в человеческий капитал -образование, уровень профессиональной подготовки работников и другие факторы, повышающие их ценность на рынке труда - для его привлечения и повышения его качественных характеристик.

Можно дать несколько определений заработной платы, так

«Заработная плата -- это денежное выражение стоимости рабочей силы»[3].

Заработная плата - сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору.

Заработная плата - цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Заработная плата - часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Заработная плата - денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Существует две основных формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае - сдельной.

Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет необходимости стимулировать интенсивность труда. Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком для работника является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе. С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции, что показано на Рисунке 1.

Повременная форма оплаты труда включает две системы: простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени. Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции). То есть, заработок складывается из двух частей: оплаты по тарифу за фактически отработанное время работы и премии за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

Исходя из Рисунка 2, можно сделать вывод, что с точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда. Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную.

¦ При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку. Расценка - это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы выплачивается по повышенным расценкам.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.

Повременную оплату труда целесообразно применять в тех случаях, когда произведенный продукт является результатом групповых усилий и поэтому затруднен учет индивидуальной выработки каждого рабочего. Вознаграждение работников зависит от результатов труда коллектива, а между участниками заработок распределяется пропорционально отработанному времени или должности (разряду).

Заработная плата и производительность труда

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.

Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (Рис.3):

рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;

рост заработной платы отстает от роста ПТ (регрессивная модель);

рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

Первую модель (Рис. 3, I) можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.

Вторая ситуация (Рис. 3, II) не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.

Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию (Рис. ЗДИ). Слишком высокие темпы роста заработной платы (Рис. 3, IV) нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности. Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы.

Кроме того, существует определенная зависимость между формой оплаты труда и производительностью работника.

Линия «способности - полезность» (Рис.4) для работников с повременной оплатой имеет горизонтальный вид, так как величина их полезности, извлекаемой из труда, постоянна и не зависит от способностей. При сдельной оплате полезность работника зависит от его способностей. Следовательно, работники выбирают сами место работы с той системой оплаты, которая их больше устраивает. Видно, что работник, способности которого ниже определенного уровня а, предпочтет повременную оплату, а работник, чьи способности превосходят эту величину, выберет место работы со сдельной оплатой труда.

Эмпирические исследования американских экономистов показали, что производительность работников со сдельной оплатой труда выше, чем с повременной. В отдельных сферах производства использование сдельной заработной платы эффективнее повременной, поскольку является для работодателя сигналом о намерениях работника и мотивирует работника к увеличению производительности.

Дифференциация заработной платы

На уровень заработной платы оказывают значительное воздействие не только спрос и предложение на рынке труда работников определенной специальности, но и рыночные факторы, влияющие на продукт, выпускаемый фирмой, различия в самих работниках, т.е. в качестве человеческого капитала, а так же, к сожалению, личностные отношения в компании и ряд других факторов.

Разнородность сферы рабочих мест, наличие пособий, льгот, институциональное воздействие на трудовые отношения государства, рыночных институтов и инфраструктуры рынка, вызывающие ограничение мобильности, приводят к тому, что механизмы, которые должны служить катализаторами в сфере согласования интересов работников и работодателей по поводу цены труда не выполняют своих основных функций.

Факторы, влияющие на различия в заработной плате можно представить в виде схемы (Рис. 5). Столь широкий разброс факторов, оказывающих воздействие на формирование заработной платы, является причиной сильной её дифференциации, а значит, наряду с другими факторами, ведет к неравномерному распределению доходов.

К другим причинам, порождающим неравенство в доходах населения, можно отнести, прежде всего, неравномерное распределение собственности между отдельными гражданами, а также многие другие факторы (везение, доступ к ценной информации и т.д.).

Для оценки дифференциации оплаты труда и доходов обычно используют коэффициент Джини1, коэффициент фондов, децильный и другие коэффициенты дифференциации.

Коэффициент Джини характеризует степень отклонения линии фактического распределения доходов населения - кривой Лоренца - от линии их равномерного распределения. Для построения кривой Лоренца все население сортируется в порядке возрастания дохода и делится на равные по численности группы - часто на 5 групп численностью 20%, как и показано на рисунке (Рис. 6). На горизонтальной оси данные группы располагаются от бедных к богатым. На вертикальной оси откладывается в том же порядке процент дохода, получаемый каждой группой.

%доходов А

100

80 Кривая Лоренса

60

40

20

В

0 20 40 60 80 100 % населения

Рисунок 6. Кривая Лоренца

1 Коррадо Джини (1884--1965) - итальянскими статистик и демограф

2 Лоренц Макс Отто (1876-1959) - американский экономист

На данном рисунке линия ОА соответствует ситуации абсолютного равенства, при котором каждые 20% населения получали бы 20% совокупного дохода. Линия ОВА отражает ситуацию абсолютного неравенства, при которой весь совокупный доход был бы получен кем-то одним, а доход остальной части населения был бы нулевым. Кривая Лоренца, не являясь ни одним из этих крайних случаев, отражает фактическое распределение доходов. Чем больше отклонение кривой Лоренца от линии абсолютного равенства, тем сильнее неравенство в доходах населения.

Численно степень неравенства можно измерить с помощью индекса Джини:

Здесь Sj - площадь фигуры, ограниченной линией ОА и кривой Лоренца, S -площадь треугольника ОАВ.

Значение индекса Джини находится в пределах от нуля (абсолютное равенство) до единицы (абсолютное неравенство). Большее значение индекса соответствует большей степени неравенства в доходах населения.

Коэффициент фондов характеризует степень дифференциации доходов крайних групп населения и определяется как соотношение между средними уровнями денежных доходов 10% населения с самыми высокими доходами и 10% населения с самыми низкими доходами.

2. Анализ рынка труда Нижегородской области

2.1 Анализ занятости и безработицы

Региональные особенности занятости населения

На рынок труда влияют три основные группы факторов: природно-ресурсные, демографические и социально-экономические. Это одинаково относится, как к федеральному, так и к региональному уровню.

Природно-ресурсные факторы. Природно-ресурсный фактор и в России, и в Нижегородской области оказывает на занятость положительное воздействие. Нижегородская область имеет выгодное географическое положение. Она находится почти в центре Европейской части Российской Федерации. Разветвленные водные, железнодорожные, автотранспортные магистрали обеспечивают надежные связи с сырьевыми базами и районами -потребителями производимой в области продукции. Нижегородская область способна полностью обеспечить сырьем свои предприятия, что позволяет с наибольшей эффективностью задействовать производственный и трудовой потенциал.

Демографические факторы. Разработка эффективной политики занятости населения в регионе сегодня немыслима без учета состояния и перспектив демографической ситуации на его территории. Демографические факторы, в частности, соотношение темпа роста численности населения трудоспособного возраста и величины спроса на рабочую силу, могут существенно повлиять на состояние рынка труда, либо усиливая его разбалансированность, либо стабилизируя ситуацию с занятостью.

По состоянию на 1 января 2008 года:

на территории Нижегородской области проживало 3,36 млн. человек, что составляет 2,4% от общего числа жителей России и 11,1% от общего числа жителей Приволжского федерального округа;

в Нижнем Новгороде и подчиненных ему населенных пунктах проживало 1,28 млн. человек, что составляет 38,2% от численности населения по области в целом.

Мониторинг демографических показателей свидетельствует о сохранении тенденции уменьшения трудовых ресурсов области. Демографическая ситуация в области оценивается как неблагополучная, так как характеризуется устойчивым превышением уровня смертности над рождаемостью. На территории области наблюдается естественная убыль населения (Таблица 1). Основной причиной сокращения численности населения остается, неизменно, превышение числа умерших над числом родившихся. Наибольшие потери в численном составе имеет сельское население.

В целом по области за январь-декабрь 2007 года уровень смертности превышает рождаемость в 1,9 раза (2006 год - 2,1), в том числе в городских поселениях - в 1,7 раза, а в сельской местности - в 2,3 раза. В 2007 году самыми неблагополучными районами области с низкими показателями рождаемости являются Лукояновский, Сеченовский, Арзамасский, Краснооктябрьский, Навашинский, Пильнинский, город Дзержинск; с высокими показателями смертности - Вачский, Воротынский, Спасский. Наиболее благополучно в области рождаемости отмечены Ковернинский, Тонкинский, Тоншаевский, Уренский, Выксунский, Шахунский, Сокольский районы; в области смертности - Володарский, Вадский, Кстовский, Ардатовский, Перевозский, а также города Саров, Арзамас, Нижний Новгород, Дзержинск. Среди районов Нижнего Новгорода наименьшая рождаемость отмечена в Советском районе, наибольшая - в Автозаводском; наибольшая смертность - в Ленинском районе, наименьшая - в Нижегородском.

Таблица 1 - Динамика естественного движения населения Нижегородской области

Год	Численность населения на начало года, тыс.чел.	Естественное движение населения
		Всего, тыс.чел.	На 1000 чел., промилле
		Число родившихся	Число умерших	Естественный прирост	Общий коэфф. рождаемости	Общий коэфф. смертности	Коэфф. естественного прироста
2003	Всего	3515,7	31,442	69,939	-38,497	9,0	20,0	-11,0
	городское	2749,8	25,095	51,280	-26,184	9,2	18,7	-9,5
	сельское	765,9	6,346	18,659	-12,313	8,4	24,6	-16,2
2004	Всего	3479,3	31,578	68,634	-37,056	9.1	19,8	-10,7
	городское	2725,9	25,232	50,017	-24,785	9,3	18,4	-9,1
	сельское	753,4	6,346	18,617	-12,271	8,5	24,9	-16,4
2005	Всего	3445,3	30,633	68,731	-38,098	8,9	20,0	-11.1
	городское	2696,5	24,313	49,762	-25,449	9,1	18,5	-9,4
	сельское	748,8	6,320	18,969	-12,649	8,5	25,6	-17,1
2006	Всего	3411,0	31,048	64,642	-33,594	9,1	19,0	-9,9
	городское	2675,8	24,513	47,142	-22,629	9,2	17,7	-8,5
	сельское	735,2	6,535	17,500	-10,965	9,0	24,0	-15,0
2007	Всего	3381,3	33,051	61,739	-28,688	9,8	18,3	-8,5
	городское	2658,8
	сельское	722,5

В структуре основных причин смертности в 2007 году болезни системы кровообращения составили 63,5%, онкологические заболевания -

Среднегодовая численность населения - среднее арифметическое значений численности населения на начало и конец соответствующего года.

Общие коэффициенты рождаемости и смертности - отношение соответственно числа родившихся (живых) и числа умерших в течение календарного года к среднегодовой численности населения. Исчисляется в промилле (на 1000 человек населения).

Коэффициент естественного прироста - разность общих коэффициентов рождаемости и смертности (на 1000 человек населения).

12,1%, болезни органов дыхания - 2,9%. Смертность от неестественных причин является третьей по значимости и составляет 10,2%. Из общего числа умерших 32008 человек составляют мужчины (51,8%), 29731 - женщины (48,2%). Для сравнения - в январе-декабре 2006 года соотношение было следующим: 52,1% мужчин и 47,9% женщин.

Как позитивный фактор можно отметить, что с 2006 года - впервые за последние годы - наметилась тенденция к снижению уровня смертности в области, как в городе, так и на селе, и к повышению уровня рождаемости. Остается надеяться, что наблюдаемое улучшение ситуации является началом долговременной положительной тенденции. Это тем более актуально в условиях начавшегося снижения численности населения в трудоспособном возрасте.

Естественную убыль населения в некоторой степени компенсирует миграция. Динамика миграционного прироста по России в целом, по ПФО и Нижегородской области демонстрирует тенденцию к устойчивому росту (Таблица 2).

Таблица 2 - Коэффициенты миграционного прироста населения (на 10 тысяч постоянного среднегодового населения)4

	2002	2003	2004	2005	2006
Россия	4,0	6,4	6,9	8,8
ПФО	-1,0	0	-1,5	1,2
Нижегородская область	1,5	6,1	9,0	11,1	11,5

Но, несмотря на значительные объемы передвижения, сальдо миграции не обеспечивает заметной компенсации убыли населения и восполнения дефицита трудовых ресурсов (Таблица 3). Миграционные процессы в основном влияют на демографическую ситуацию не в области, а в Нижнем Новгороде.

Таблица 3 -Динамика численности населения Нижегородской области, тыс.чел.

Год	Численность населения на начало года	Естественное движение населения	Миграция	Общий прирост	Численность населения на конец года
		Родилось	Умерло	Естественный прирост	Прибыло	ВВыбыло	Сальдо
2003	3515,7	31,4	69,9	-37,5	34,7	33,2	1,5	-36,4	3479,3
2004	3479,3	31,6	68,6	-37,0	37,6	35,1	2,5	-34,0	3445,3
2005	3445,3	30,6	68,7	-38,1	35,5	31,7	3,8	-34,3	3411,0
2006	3411,0	31,0	64,6	-33,6	35,4	31,5	3,9	-29,7	3381,3
2007	3381,3	33,0	61,7	-28,7	17,4	10,4	7,0	-21,7	3359,8
	в том числе, в г. Нижний Новгород
	1286,4 11,9	21,0	-9,1	12,4	7,0 5,4	-3,7	1282,7

В миграционных потоках наметились структурные сдвиги: выросла мобильность населения внутри Нижегородской области; обмен населения с другими субъектами Российской Федерации, со странами СНГ, Балтии и дальнего зарубежья. Результаты миграционного обмена с федеральными округами страны, кроме Центрального, в последние 3,5 года положительные, а итоговое сальдо по всем потокам имеет благоприятную для области возрастную структуру - среди мигрантов высокая доля трудоспособного населения. Массовый приток вынужденных мигрантов в настоящее время практически прекратился. На начало 2002 года на территории области проживало 15,8 тысяч граждан, имеющих статус вынужденного переселенца, а на начало 2007 года - всего 2651 человек. Возрастающая привлекательность Нижегородской области, как динамично развивающегося региона, способствует активизации процессов внутренней трудовой миграции, притоку рабочей силы из их субъектов.

По основным показателям воспроизводства населения, несмотря на позитивную динамику, Нижегородская область в ПФО по показателям рождаемости находится на 11 месте (9,9 промилле), а по показателям смертности среди 14 регионов имеет максимальное значение - 18,3 промилле.

Нижний Новгород находится на первом месте среди городов-миллионников (не считая Москву и Санкт-Петербург) по коэффициент)' естественной убыли населения (-7,1). На каждую 1000 жителей города в 2007 году пришлось 9,3 рождений и 16,4 смертей. В целом по городу уровень смертности превышает рождаемость в 1,8 раза.

Социально-экономические факторы. Однако наиболее существенное влияние на уровень безработицы как в целом по России, так и Нижегородской области оказывают социально-экономические факторы. Среди них можно выделить следующие:

общая экономическая динамика;

структурные сдвиги в экономике;

изменения в формах собственности;

ситуации в кредитно-финансовой, инвестиционной, внешнеэкономической сферах и сфере доходов (цена рабочей силы).

Нижегородская область - один из наиболее экономически развитых регионов Российской Федерации. Доля Нижегородской области в формировании совокупного валового регионального продукта (ВРП) регионов России составляет около 2% (Таблица 4).

Таблица 4 -Динамика валового регионального продукта (в основных ценах), млн.руб.6

		2002	2003		2004		2005		2006
Россия	8	741 219,2	10 742 423,3	13	964 305,4	17	999 963,0	21	788 125,0
Нижегородская область		170 826,5	206 926,0		241 230,4		296 929,7		379 818,0

Итоги 2007 года свидетельствуют о закреплении положительных тенденций в социально-экономическом развитии Нижегородской области. По оценке областного министерства экономики:

валовой региональный продукт (в рыночных ценах) на конец 2007 года составил 449,7 млрд. руб. (в 2006 г. - 369,6 млрд. руб.);

индекс промышленного производства составил 105% к 2006 году;

объем продукции сельского хозяйства во всех категорий хозяйств - 36,7 млрд. руб. (в 2006 г. - 31,5 млрд. руб.);

среднемесячная заработная плата работающих в экономике (по полному кругу предприятий) за период январь - декабрь 2007 года достигла 10250 руб. (в 2006 г.-8111,7 руб.);

величина прожиточного минимума трудоспособного населения области, исчисленная за период январь - декабрь 2007 года, - 3690 руб. (в 2006 г. - 3256 руб.).

В то же время следует отметить, что на рост экономики продолжают негативно влиять такие факторы, как высокий износ производственной инфраструктуры и систем жизнеобеспечения, наличие депрессивных территорий, долговые обязательства и т.д.

Следующий по значению фактор конъюнктуры рынка труда -структурный. Таблица 5 иллюстрирует динамику экономически активного населения, занятых и безработных, рассчитанных по методике МОТ, в период с 2002-2006 гг. Видно, что, начиная с 2004 года, при постоянном уменьшении численности экономически активного населения растет уровень занятости, причем среди мужчин, и снижается уровень безработицы. Развитие рыночных отношений привело к появлению новых форм экономической активности населения. Это не только наемный труд, но также самозанятость, предпринимательство. Сегодня область входит в десятку лучших регионов России по развитию малого предпринимательства, в котором работает свыше четверти экономически активного населения области.

Таблица 5 --Численность и структура экономически активного населения Нижегородской области, тыс.чел.7

Показатель	2002	2003	2004	2005	2006
Экономически активное население - всего	1803,0	1807,0	1803,0	1801,0	1793,0
мужчины				892,0	898,0
женщины				909,0	895,0
в том числе:
занятые в экономике - всего	1661,0	1695.0	1670,0	1693,0	1698,2
мужчины				832,0	841,3
женщины				861,0	856,9
безработные - всего	141,0	112.0	134,0	107,2	94,7
мужчины				59,3	56,6
женщины				47,9	38,1

Изменения, происходящие в настоящее время в области, свидетельствуют об определенных сдвигах в отраслевой структуре занятости (Таблица 6). Как видно из таблицы растет численность занятых в торговле, строительстве, управлении, финансовой деятельности, в сфере услуг; уменьшается численность работников в промышленности и сельском хозяйстве. Нижегородская область худшим в Приволжском Федеральном округе по показателям занятости людей в сельской местности.

Таблица 6 -Численность занятых в экономике Нижегородской области по видам экономической деятельности (в среднегодовом исчислении), тыс.чел.

Показатель	2005	2006
Занято в экономике - всего	1748,9	1755,1
в том числе по видам экономической деятельности
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	127,4

Подобные документы

• Женщина в современном мире труда: место на рынке труда, управление и стимулирования занятости

  Изучение нормативно-правовых аспектов женского труда. Анализ положения женщины на рынке труда Нижегородской области и механизма его развития. Обзор гендерных различий работников и емкости рынка труда в отношении спроса и предложения на женский труд.
  
  дипломная работа [186,9 K], добавлен 14.06.2012
  

• Труд и заработная плата

  Концепции рынка труда. Рынок труда и его специфика. Условия функционирования рынка труд. Функции рынка труда. Спрос и предложение рабочей силы на рынке. Проблемы и сущность заработной платы в рыночной экономике. Дифференциация в заработной плате.
  
  курсовая работа [73,4 K], добавлен 10.03.2013
  

• Рынок труда, его составляющие

  Понятие "труд" и его составляющие. Выявление товара на рынке труда. Причины изменения спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Способы изучения рынков с точки зрения разных подходов. Методы изучения рынка труда, занятость и безработица.
  
  курсовая работа [190,4 K], добавлен 10.04.2014
  

• Государственное регулирование рынка труда в Республике Казахстан

  Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. Понятие рынка труда. Тендерные аспекты состояния рынка труда. Ситуации на рынке труда. Государственное регулирование рынка труда.
  
  реферат [31,7 K], добавлен 30.06.2008
  

• Основные направления и анализ совершенствования рынка труда

  Законодательная база, регулирующая рынок труда. Влияние безработицы на активность трудовых ресурсов. Направления решения выявленных проблем в сфере занятости на рынке труда омской области. Социальное партнерство – будущее рынка труда в Омской области.
  
  курсовая работа [130,4 K], добавлен 29.10.2015
  

• Рынок труда Оренбургской области

  Рынок труда и его субъекты, механизм функционирования и виды, их сегментация. Особенности формирования и проблемы российского рынка труда. Оценка уровня безработицы и занятости в Оренбургской области. Перспективы развития рынка труда в этой области.
  
  курсовая работа [605,6 K], добавлен 25.11.2011
  

• Государственное регулирование занятости в условиях рыночной экономики

  Сущность рынка труда в структуре факторов производства. Безработица на рынке труда. Современное состояние рынка труда в России, основные перспективы его развития. Экономическая активность населения на рынке труда. Главные формы занятости населения.
  
  курсовая работа [476,4 K], добавлен 07.11.2014
  

• Рынок труда и его особенности в современных условиях экономического развития России

  Анализ особенностей рынка труда и занятости населения. Составные компоненты рынка труда: спрос на труд, предложение труда, цена и стоимость рабочей силы, конкуренция. Основные виды безработицы. Состояние рынка труда в России, борьба с безработицей.
  
  курсовая работа [849,6 K], добавлен 17.08.2013
  

• Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы

  Место рынка труда в экономической структуре рыночного хозяйства. Общая характеристика рынка труда, особенности формирования спроса и предложения на рынке ресурсов, заработная плата, ее формы и системы. Формирование цены равновесия на рынке труда.
  
  курсовая работа [212,7 K], добавлен 16.04.2009
  

• Основные характеристика рынка труда

  Структура рынка труда, особенности и проблемы его функционирования. Анализ спроса и предложения на рынке труда России, характеристика системы государственного регулирования. Динамика заработной платы, востребованные профессии, занятость и безработица.
  
  курсовая работа [168,0 K], добавлен 21.09.2015
  

• Российский рынок труда: проблемы и перспективы развития

  Экономический механизм функционирования рынка труда, его сущность и специфика. Виды рынков труда и их сегментация. Особенности формирования общероссийского рынка труда. Анализ рынка труда Кемеровской области, меры по поддержке и перспективы развития.
  
  дипломная работа [657,6 K], добавлен 24.06.2010
  

• Рынок труда в РФ

  Эволюция понятия "рынок труда". Программа антикризисных мер Правительства РФ на 2009 год. Инфраструктура рынка труда и его особенности. Безработица и ее формы. Анализ ситуации и перспективы на рынке труда в России. Сущность и отношения занятости.
  
  курсовая работа [62,3 K], добавлен 14.05.2009
  

• Анализ рынка труда г. Воронежа

  Понятие рынка труда, его основные элементы. Система показателей, характеризующих рынок труда, организация и методики его исследования. Анализ спроса и предложения на рынке труда г. Воронежа. Тенденции, основные проблемы и стратегия развития рынка.
  
  дипломная работа [1,4 M], добавлен 19.12.2012
  

• Формирование и особенности развития рынка труда в России

  Понятие рынка труда и его основные характеристики. Анализ формирования и особенностей развития рынка труда в России, его сегментация. Спрос и предложение на рабочую силу, формирующиеся на рынке труда. Развитие рыночных отношений в сфере занятости.
  
  курсовая работа [222,4 K], добавлен 17.06.2013
  

• Занятость и безработица на рынке труда

  Теоретические аспекты функционирования рынка труда и его характерные особенности. Причины и основные формы безработицы, основная проблема рынка труда и методы решения. Работа службы занятости населения, выход из сложившихся проблематичных ситуаций.
  
  курсовая работа [136,2 K], добавлен 09.07.2011
  

• Особенности Российского рынка труда. Отечественный и зарубежный опыт регулирования рынка труда

  Сравнительная характеристика зарубежного и российского рынка труда. Уровень квалификации трудовых ресурсов. Роль профсоюзов на рынке труда: улучшение условий труда и обеспечение его безопасности, повышение заработной платы. Понятие занятости населения.
  
  курсовая работа [412,1 K], добавлен 03.11.2013
  

• Современный рынок труда и проблемы безработицы

  Сущность, структура и функции рынка труда. Понятие, формы и виды безработицы и занятости. Анализ деятельности правительства Москвы по сокращению и стабилизации нынешней ситуации на рынке труда. Совершенствование программных мероприятий в сфере рынка труда
  
  курсовая работа [77,8 K], добавлен 30.03.2011
  

• Рынок труда и заработная плата

  Регулирование кадрового потенциала и рынка труда. Понятие занятости и безработицы. Государственное регулирование занятости и рынка труда. Сущность заработной платы и ее основные функции. Регулирование оплаты труда в сфере материального производства.
  
  курсовая работа [43,2 K], добавлен 02.06.2010
  

• Государственное регулирование рынка труда

  Основные задачи государственного регулирования на рынке труда, его специфика. Причины и последствия безработицы, старые и новые проблемы. Политика занятости и регулирования рынка труда. Основные факторы и тенденции формирования рынков труда России.
  
  курсовая работа [233,0 K], добавлен 25.12.2013
  

• Структурно-динамический анализ рынка труда в регионе (на примере Саратовской области)

  Структурно-динамический анализ занятости населения по видам экономической деятельности. Анализ численности экономически активного населения и уровня безработицы Саратовской области. Заработная плата на современном рынке труда: сущность и классификация.
  
  курсовая работа [155,5 K], добавлен 23.03.2016
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам