Проблемы и перспективы развития рынка труда Нижегородской области

Автомобилестроение, авиастроение, судостроение

Радиоэлектронная промышленность и приборостроение

Черная металлургия

Топливная промышленность

Химическая, нефтехимическая, фармацевтическая промышленность

Медицинская промышленность

Производство строительных материалов

Стекольная промышленность

Целлюлозно-бумажная промышленность

10) Легкая промышленность

Также, в соответствии со «Стратегией развития Нижегородской области до 2020 года», лидирующее положение занимает логистика и сфера торговли вообще. Дело в том, что в радиусе 500 км вокруг Нижнего Новгорода живут люди с высоким уровнем доходов (москвичи). По количеству транспортных путей, которые сходятся в Нижнем, наш город на втором месте после Москвы. Следовательно, в ближайшем будущем количество торговых точек будет расти, так же как и зарплата у продавцов-консультантов. Кроме того, «приоритетная отрасль - информационные технологии».[9] Это связано со строительством в нашей области 2-х технопарков. Кстати, именно в Нижнем Новгороде располагается крупнейший не только в России, но и в Европе, филиал компании Intel. Сегодня в сфере IT занято 2,78 тыс.человек, в 2020 году прогнозируется -8,39 тыс. человек.

* Безработица

За последние три года (в условиях реализации областной целевой программы "Содействие занятости населения Нижегородской области на 2004-2007 годы") на областном рынке труда наблюдалась стабильная и управляемая ситуация. Уровень регистрируемой безработицы находился в пределах 1 процента, а численность зарегистрированных безработных составляла в среднемесячном исчислении 18,0 тысяч человек. При этом уровень общей безработицы уменьшился с 7,4 до 5,3 процента, а общее число безработных сократилось с 134,0 до 95,0 тысяч человек.

В целом на рынке труда Нижегородской области в 2008-2010 гг. ожидается стабильная ситуация. Прогнозируется, что в 2008-2010 годах уровень безработицы сократится с 5,3 до 4,7 процента, а общая численность безработных уменьшится с 95,0 до 85,0 тысяч человек.

Ниже представлена информация о численности безработных в Нижегородской области по данным Федеральной службы государственной статистики (Таблица ).

Таблица 6. Численность незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в службах занятости Нижегородской области (тыс. чел.)

	1997	1998	1999	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008
январь	65,5	64,6	52,5	44,3	19,4	16,8	16,2	18,7	16,1	21,5	17,2	16,8
февраль	71,4	64,9	53,1	43,2	19,5	17,7	16,8	19,4	16,1	21,5	18,3	17
март	74,1	63,7	51,8	40,2	18,2	17,4	16,5	19,3	15,8	21	17,8	15,4
апрель	77,6	62,1	49,7	37,2	17	16,7	15,9	18,6	15,5	19,8	17	14
май	74,4	57,7	47,2	31,9	15,3	15,5	15,6	17,3	14,9	17,7	15,6	12,7
июнь	70,8	54,6	44,5	27,9	14,3	14,4	14,8	16,1	14,5	16,3	14,2
июль	68,6	53,1	43,6	25,1	14,4	14,5	15,3	16	15,2	16,4	14,2
август	66,4	53	43,3	23,9	14,6	14,9	15,3	16	16	16	13,9
сентябрь	64,9	51,7	42,8	95,5	14,2	14,4	15,5	15,1	15,8	15,2	13,3
октябрь	63,3	52	9,8	21	14,5	14,2	16	14,7	17,6	15,3	13,2
ноябрь	63,7	52,2	45,2	20,4	15,1	14,6	16,8	14,9	19,8	16	14,6
декабрь	64	52,1	44,7	19	14,7	14,9	16,8	15	19,8	16	15,3

Проанализируем данную таблицу. Если рассматривать данные на январь каждого года, то можно сделать вывод, что в целом наблюдается снижение числа людей, которые встают на учет в службу занятости, то есть все больше людей предпочитают решать проблемы, связанные с трудоустройством, самостоятельно.

Таблица 7. Потребность предприятий в работниках, заявленная в службы занятости нижегородской области (чел.)

	1997	1998	1999	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008
январь	7436	9765	11403	12226	15136	17385	23669	19847	18424	13356	14671	15294
февраль	6120	10177	12092	12488	14623	17152	22029	22321	19612	13487	15389	19182
март	5976	7202	14251	12309	15206	17983	23729	22742	19129	13413	15441	21903
апрель	6373	8058	14987	14886	17940	21664	26546	25944	21670	18140	16186	27380
май	7549	8711	16543	15486	19197	25098	28547	25961	24205	21015	19963	31963
июнь	8115	10883	17780	17569	21684	27928	31285	24656	25051	19577	18908
июль	8343	11778	16564	18909	24190	26037	30702	25623	23828	21875	19222
август	10796	12141	16592	18496	25634	27755	30082	27761	23921	23460	21700
сентябрь	10165	12891	17787	18384	24689	28634	30045	25742	22584	19425	20646
октябрь	47663	11796	14287	15810	22685	26193	28433	23850	21328	22261	21170
ноябрь	9048	12223	13124	15071	21895	26503	27835	21485	19652	17373	18136
декабрь	8299	13468	14614	14578	19243	25229	22352	18857	13836	13014	12543

Согласно таблице, потребность предприятий в работниках, заявленная в службы занятости, увеличивается.

-Количество человек Года

Рис.6. Численность незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в службах занятости, тысяча человек, Нижегородская область (по состоянию на 01.01)



-количество работников Года

Рис.7. Потребность предприятий в работниках, заявленная в службы занятости, человек, Нижегородская область (по состоянию на 01.01)

Сопоставив данные графики можно сделать вывод, что за последние 12 лет численность безработных, зарегистрированных в службах занятости, значительно снизилась, потребность предприятий в работниках возросла, в особенности, в 2008 году, но разрыв в значениях этих двух показателей по-прежнему велик и составляет десятки тысяч человек.

Ключевые проблемы рынка труда в 2008-2010 годах и программы содействия занятости населения

Служба занятости Нижегородской области в настоящее время выделяет следующие основные проблемы в сфере занятости и на рынке труда:

низкая конкурентоспособность безработных и некоторых других категорий граждан;

диспропорция спроса и предложения рабочей силы на локальных рынках труда;

недостаточная развитость малого бизнеса;

неэффективная занятость (неполная и скрытая занятость);

разрыв между уровнями общей и регистрируемой безработицы;

низкая трудовая мобильность населения;

трудоустройство работников реструктурируемых отраслей или предприятий;

неразвитость системы профориентации школьников, их низкая мотивация к трудовой деятельности по профессиям, востребованным на рынке труда;

неразвитость системы внутрифирменного обучения;

слабая постановка (проработка) системы превентивных мер по отношению к занятому населению, находящемуся под риском увольнения.

24.12.2007 года был издан приказ об утверждении ведомственной целевой программы «Содействия занятости населения Нижегородской области на 2008-2010 годы». Основанием для разработки программы послужил Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями на 29 декабря 2006 года). Утвердил программу начальник управления государственной службы занятости населения Нижегородской области В.А.Якина.

Цель Программы - обеспечение защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве населения Нижегородской области. Основные мероприятия Программы:

Оказание содействия в трудоустройстве;

организация оплачиваемых общественных работ;

организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

организация профессионального обучения безработных граждан;

профессиональная ориентация;

социальная адаптация безработных граждан;

организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

информирование населения и работодателей о положении на рынке труда;

организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

организация содействия самозанятости безработных граждан;

социальная поддержка безработных граждан и др.

Кроме того, действующее региональное законодательство включает: - постановление об утверждении областной целевой программы "Подготовка квалифицированных рабочих кадров для различных отраслей экономики Нижегородской области на 2007-2010 годы";

постановление об утверждении областной целевой программы "Молодежь Нижегородской области" на 2007-2011 годы;

Закон об утверждении областной целевой межведомственной программы "СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ИНВАЛИДОВ В НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ" НА 2006 - 2008 ГОДЫ

и многие документы, целью которых является создание и развитие социально-экономических, политических, организационных и правовых условий для реализации потенциальными работниками своих социальных функций.

3.2 SWOT- анализ рынка труда Нижегородской области

Ниже приведен анализ сильных и слабых сторон областного рынка труда, а также имеющихся на рынке возможностей и существующих угроз.

Преимущества

Расходы на ведение бизнеса, включая стоимость рабочей силы в Нижнем Новгороде значительно ниже по сравнению с Москвой и многими другими крупными городами России.

Наличие большого числа высших образовательных учреждений (5 университетов, 6 академий, 5 институтов, 12 филиалов государственных ВУЗов и 21 негосударственный ВУЗ), осуществляющих подготовку выпускников по различным специальностям, переподготовку и повышение квалификации кадров, а также имеющих программы «Мастер делового администрирования».

Наличие крупных научных школ в институтах РАН, университетах и ВУЗах, занимающих передовые места в мировой науке обеспечивает базу для проведения фундаментальных научных исследований.

Уникальное географическое положение области делает её привлекательной для потенциальных инвесторов, что подразумевает создание новых современных рабочих мест в развивающихся отраслях.

Близость к Москве создает благоприятные условия для открытия в Нижнем Новгороде и области филиалов и представительств крупнейших московских и западных компаний в различных сферах деятельности, что, в свою очередь, означает создание большого количества новых рабочих мест.

Интенсивное развитие IT сектора, и других производств в области современных технологий (технопарки, бизнес-инкубаторы) создает базу для привлечения студентов и выпускников университетов.

Преимущество Нижегородской области по показателям, характеризующим безработицу в регионе, по сравнению с общероссийскими показателями свидетельствует о стабильной ситуации на рынке труда и эффективной работе службы занятости.

Недостатки

На территории области отсутствуют большие залежи природных ископаемых (за исключением строительного песка, гипса, кирпичной глины и минеральных вод), что снижает инвестиционную привлекательность региона.

Недостаточно развитая транспортная структура, прежде всего, ввиду отсутствия удобного объездного пути за чертой города, необходимости усовершенствования аэропорта и строительства дополнительных мостов через реки Ока и Волга. Это сдерживает развитие бизнеса в регионе и, как следствие, развитие регионального рынка труда.

Неразвитая логистическая система, в частности, недостаток и невысокие возможности действующих таможенных зданий и складов.

Необходимость серьёзных инвестиций в строительство дешевого жилья, государственное здравоохранение и другие области социальной сферы, что является важным фактором привлечения и удержания высококвалифицированных работников.

Закрытость региона для иностранцев на протяжении десятилетий, результатом которой является низкая адаптированность местных предприятий к международной конкуренции и задержка интеграции местной промышленности в мировые рынки.

Относительно низкий уровень производительности труда в большинстве секторов экономики Нижегородской области. Даже в секторах, где в последние годы наблюдался быстрый рост производительности за счет внедрения новых технологий производства, сохраняется большой разрыв (в стекольной промышленности уровень производительности составляет 25% текущего уровня США).

Средний уровень заработной платы в Нижегородской области ниже, чем в среднем по РФ, приблизительно на 31%, а уровень прожиточного минимума - на 19.6 %. Кроме того, заработная плата в Нижегородской области соответствует общероссийскому уровню преимущественно в секторах экономики, с наименьшим уровнем заработной платы (сельское хозяйство, образование).

Возможности

Уникальное географическое расположение дает области возможность стать крупным транспортным центром и конкурентоспособным центром распространения товаров повседневного спроса в России. Это, в свою очередь, обуславливает увеличение спроса на потенциальных кандидатов на рабочие места в этих сферах.

Специализация области в высокотехнологичных и высокоприбыльных секторах, например, IT, привлекут инвестиции в Нижний Новгород и его обширную систему высшего образования.

Географическое положение, природные ресурсы и большое количество имеющихся объектов исторического и культурного наследия могут способствовать привлечению инвестиций в сферу туризма и создание в ней новых рабочих мест.

* Вхождение в ВТО позволит местным компаниям получить доступ к международным рынкам.

Угрозы

Фундаментальные знания являются причиной того, что многие ученые и лучшие выпускники ВУЗов уезжают работать на Запад по приглашению зарубежных работодателей.

Близость к Москве, и более высокий уровень зарплаты в московских компаниях вызывают отток специалистов из нижегородского региона.

Близость к столице делает регион привлекательным для скупки недвижимости со стороны московских компаний и частных лиц, что ухудшает ситуацию на рынке жилья, снижает территориальную мобильность работников и может вызвать отток рабочей силы из региона.

Вступление России в ВТО обострит конкуренцию и усилит давление на местный бизнес.

Вузы готовят, как правило, специалистов по традиционным для каждого учебного заведения специальностям, удовлетворяя возрастающие потребности в большей мере населения, а не экономики, что, в свою очередь, усиливает дисбаланс спроса и предложения на рынке труда.

Иммиграция дешевой рабочей силы, например, из республик бывшего СССР ухудшает условия занятости жителей Нижегородской области на рынке неквалифицированного труда.

Демографическая ситуация, характеризующаяся старением населения и превышением смертности над рождаемостью, и последствия демографического кризиса начала 90-х г.г. ведут к снижению численности трудоспособного населения в регионе.

3.3 Предложения по совершенствованию ситуации на областном рынке труда

Как было отмечено ранее, Нижегородская область не располагает месторождениями полезных ископаемых, которые могли бы составить основу для экономического процветания. Однако она может рассчитывать на свое уникальное географическое положение и человеческие ресурсы: талантливые, квалифицированные, предприимчивые и хорошо образованные жители области. Поэтому создание условий для наиболее эффективного использования этих ресурсов является одним из основных факторов улучшения экономической ситуации в области в целом.

Приоритетными направлениями с точки зрения финансирования должны являться активные формы содействия занятости населения, их материальная и информационная поддержка:

мероприятия по содействию трудоустройству населения, включая организацию общественных работ;

меры по организации временной занятости несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет и слабозащищенных категорий безработных граждан;

оказание содействия самозанятости населения;

содействие развитию мелкого и среднего бизнеса.

Безусловно, трудно переоценить влияние Государственной службы занятости населения на ситуацию на рынке труда. Однако, как известно, именно конкуренция способствует эффективному распределению ресурсов. Так, для развития конкуренции в данной сфере следует поддерживать деятельность негосударственных организаций содействия занятости населения. К таким организациям относятся различные кадровые агентства -- агентства по трудоустройству, агентства по подбору кадров (рекрутинговые агентства).

Несмотря на то, что в Нижегородской области имеется большое число высших учебных заведений, около трети выпускников работают не по специальности, что, в свою очередь означает расходование дополнительных средств на переподготовку специалистов. Вместе с тем в 2003 г. Россия присоединилась к Болонской декларации, одним из важных положений которой является ориентация высших учебных заведений на конечный результат: знания выпускников должны быть применимы и практически использованы. В этой связи проблемы качества подготовки специалистов высшей квалификации и их дальнейшее трудоустройство приобретают особое значение.

Путь к снижению «перепроизводства» общего количества выпускаемых специалистов относительно востребованных профессий и специальностей состоит в усилении контроля над процессом открытия и содержания работы негосударственных образовательных учреждений.

Было отмечено, что в Нижегородской области наблюдается более низкий, чем в среднем по России средний уровень заработной платы, что, наряду с её близостью к Москве, является одной из причин оттока из области высококвалифицированных кадров. Но если нет возможности повлиять на географическое положение области, то уровень заработной платы во многом определяется самим регионом - спросом на рабочую силу со стороны частного и государственного сектора.

Как известно, одной из основных функций заработной платы является функция распределения ресурсов, выполняя которую заработная плата влияет на размещение трудовых ресурсов по регионам, отраслям и отдельным предприятиям.

Также в Нижегородской области наблюдается невысокий уровень производительности труда. Но именно повышение заработной платы часто ведет к повышению производительности в силу следующих причин:

позволяет привлечь в регион лучших работников, расширяя множество кандидатов на рабочие места;

увеличивает возможные потери работников в случае переезда в другой регион;

снижает вероятность добровольного увольнения работников, что делая работодателей более склонными к предоставлению профессиональной подготовки, повышает уровень человеческого капитала;

дает работникам ощущение справедливого отношения к себе со стороны работодателя.

Кроме того, в работе отмечалось, что в области наблюдается высокая территориальная дифференциация доходов, которая в свою очередь, вызвана отраслевой специализацией регионов. Развитие транспортной инфраструктуры, сферы услуг, туризма именно в тех регионах области, где наблюдается наиболее низкий уровень заработной платы, могло бы привести к снижению уровня региональной дифференциации доходов

К одним из основных факторов, сдерживающих развитие области в целом, и рынка труда в частности, ранее были отнесены недостаточно развитая транспортная структура, логистическая система. Следовательно, эти направления могут являться приоритетными с точки зрения содержащегося в них потенциала по созданию новых рабочих мест и их влияния на состояние экономики региона. Если географическое положение области с определенных позиций может рассматриваться как недостаток, то её возможность стать в перспективе крупным транспортным центром и дистрибьютором товаров повседневного спроса определенно требует пристального внимания. Кроме того, именно географическое положение области, а также её природные ресурсы и большое количество имеющихся объектов исторического и культурного наследия могут способствовать привлечению инвестиций в сферу туризма, созданию в ней новых рабочих мест, и улучшению экономической ситуации в области в целом.

Заключение

В работе была проанализирована ситуация на рынке труда Нижегородской области. Прежде всего, предметом анализа являлись занятость, безработица и уровень заработной платы. Рассматривалась динамика соответствующих показателей в среднем по области, их различия по районам области, кроме того, было проведено сравнение областных показателей со средними показателями по России.

Обобщая результаты проведенного исследования, хотелось бы отметить следующее: как это ни парадоксально звучит, безработица -спутник развития рыночной экономики. Полностью ликвидировать её невозможно, о чем свидетельствует опыт развитых стран, да и не нужно, так как резерв незанятой рабочей силы создает хорошую базу для развития и роста новых предприятий. Необходимо лишь стремиться к тому, чтобы безработица не превышала своего, так называемого, естественного уровня. Проведенный анализ позволяет отметить, что основной возможностью снижения безработицы на сегодняшний день являются активизация государственной политики занятости наряду с общим оздоровлением экономического климата в регионе.

На фоне динамично развивающейся экономики ситуация на областном регистрируемом рынке труда в целом стабильна и управляема, о чем свидетельствует уровень регистрируемой безработицы, который за последние годы не превышал одного процента. В 2007 году по сравнению с 2006 годом отмечались и такие положительные тенденции: почти в два раза сократился коэффициент напряженности на рынке труда, уменьшилась средняя продолжительность безработицы, увеличилось число занятых в экономике области. Во многом это объясняется процессом экономического оздоровления промышленных предприятий, ростом инвестиционной активности. Динамика промышленного производства области превышает среднероссийский уровень. Практически во всех отраслях растет число активно развивающихся производственных предприятий, наращивающих объемы, расширяющихся и, соответственно, активно набирающих и обучающих работников. Сегодня Нижегородская область входит в число регионов, которые весьма привлекательны для инвесторов. Растет интерес к региону со стороны как отечественных, так и иностранных компаний, которые не только продают на местном рынке определенные группы товаров, но и организуют производство, создавая новые рабочие места. Но это вовсе не повод для успокоения.

Проведенный анализ дает основание говорить о том, что положение с занятостью нижегородцев не улучшается. Об этом ярко свидетельствует разрыв между уровнями регистрируемой и общей безработицы, который по-прежнему велик. Безработица носит, в основном, структурный характер, т.е. является результатом несоответствия спроса и предложения рабочей силы в профессионально-квалификационном разрезе. Кроме того, проблемой является отсутствие достоверной и полной информации о прогнозах потребности в кадрах. Информирование населения, доступность и быстрота распространения сведений о вакансиях несомненно важны для снижения показателей безработицы.

Кроме показателей занятости и безработицы на рынок труда существенное влияние оказывает также процесс формирования уровня заработной платы, являющийся показателем развития общественно-экономических отношений в регионе. В работе были исследованы причины дифференциации уровня заработной платы в Нижегородской области, рассмотрена причинно-следственную связь уровня оплаты труда и специализации производства.

На основе анализа можно, прежде всего, заключить, что, за последние несколько лет уровень заработной платы в Нижегородской области постепенно повышается и приближается к общероссийскому уровню, отставая от него в 2007 году на 31%. Кроме того, все отчетливей прослеживается межотраслевая дифференциация доходов населения общества. Так, районы области специализирующиеся на сельскохозяйственном производстве, имеют наименьший уровень средней заработной платы, составляющий 5597 руб., в то время как, районы, специализация которых направлена на промышленный сектор экономики получают одну из высочайших заработных плат в размере 9000-10000 руб.

Уровень прожиточного минимума постепенно повышается и составляет 3688 руб. А опережающие темпы роста заработной платы темпов роста прожиточного минимума приводят к увеличению такого показателя, как покупательная способность заработной платы до уровня 2.78, отличающегося от общероссийского показателя на 18,3%.

Сравнение соответствующих показателей по Нижегородской области и в среднем по России позволяет сделать вывод, что уровень заработной платы в Нижегородской области недалек от среднероссийского значения, но и не дает оснований для утверждения, что область попадает в те регионы, которые соответствуют или опережают этот уровень.

Последняя глава работы содержит формулирование основных тенденций и проблем на рынке труда Нижегородской области, анализ его сильных и слабых сторон, основных возможностей и угроз (SWOT-анализ). Кроме того, выдвинуты предложения по совершенствованию ситуации на областном рынке труда.

Выявленные особенности рынка труда в Нижегородской области позволяют сделать вывод, что сохранить нарастающие темпы экономического роста в современных условиях невозможно без проведения грамотной кадровой политики, предоставления работникам социальных гарантий и достойной оплаты труда. В свою очередь, как текущая ситуация на областном рынке труда, так и основные направления её улучшения, во многом определяются экономическими показателями и их динамикой в целом по области.

Литература

ФЗ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Большая экономическая энциклопедия - М.: «Эксмо», 2007.

Беккер Г. «Экономика дискриминации» / Г.С. Беккер. «Человеческое поведение: экономический подход». М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2003

Инвестиционный путеводитель по России «Марчмонт» 1-й квартал 2007г. №1(1).

Мазин А.Л. Экономика труда - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

Мармышев В. И., Потёмина Н. Л. «Проблемы трудоустройства выпускников вузов Нижегородской области и роль службы занятости в их решении» http://labourmarket.ru/conf3/reports/marmyshev.doc

Матвеева Т.Ю. Введение в макроэкономику - М: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2005.

http://www.government.nnov.ru/ - Официальный сайт Правительства Нижегородской области.

http://czn.r52.ru/ - Официальный сайт Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области.

www.gks.ru - Официальный сайт Федеральной Службы Государственной Статистики (Росстат).

http://nizhstat.gks.ru/ - Официальный сайт Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Нижегородской области (Нижегородстат).

Приложения

Вадский	59	0,75
Варнавинекий	66	1,27
Вачский	62	0,80
Ветлужский	102	1,37
Вознесенский	67	0,75
Володарский	71	0,39
Воротынский	111	1,60
Воскресенский	114	1,63
Выксунский	276	0,63
Гагинский	99	1,48
Городецкий	201	0,40
Д. Константиновскии	50	0,62
Дивеевский	39	0,71
Княгининский	76	1,18
Ковернинский	64	0,75
Кр.Ваковский	180	1,68
Кр.Октябрьский	73	1,48
Кстовский	194	0,43
Кулебакский	216	1,04
Лукояновский	156	1,16
Лысковский	167	1,01
Навашинский	104	0,92
Павловский	226	0,45
Первомайский	88	0,87
Перевозский	73	0,74
Пильнинский	114	1,14
Починковский	134	0,96
Семеновский	127	0,63
Сергачский	285	1,89
Сеченовский	58	0,90
Сокольский	79	1,44
Сосновский	156	1,87
Спасский	42	1,01
Тонкинский	61	1,56
Тоншаевский	103	0,87
Уренский	125	0,86
Чкаловский	147	1,51
Шарангский	40	0,80
Шатковский	147	1,47
Шахунский	178	0,81
г.Арзамас	332	0,57
г.Дзержинск	736	0,61
г.Саров	271	0,49
Г.Н.Новгород	3018	0,51
По области	10203	0,56

Приложение 2

Численность граждан, обратившихся в СЗ, и безработных:

	Единицы измерения	2004 г.	2005 г.	2006 г.	2007 г.	Январь-март 2008 г.	Прогнозы на 2008 г.
Обратились в поиске работы	Тыс. человек	157,3	141,9	139,1	135,9	52,2	115
Зарегистрировано безработных на конец отчётного периода	Тыс. человек	18,2	14,3	13,3	ИД		11-11,5
Отношение кол-ва обратившихся в СЗ безработных к соответствующему показателю предыдущего года	%		90,2	98	97,7		84,6
На сколько произошло изменение кол-ва обратившихся в СЗ безработных по сравнению с прошлым годом	%		-9,8	-2	-2,3		-15,4
Отношение кол-ва зарегистрированных безработных к соответствующему показателю предыдущего года	%		78,4	93,4	83,1		99,2-103,7
На сколько произошло изменение кол-ва зарегистрированных безработных по сравнению с прошлым годом	%		-21,6	-6,6	-16,9		-0,8 или +3,7

Приложение 3

Численность безработных: женщин, обратившихся в СЗ и зарегистрированных в качестве

	Единицы измерения	2004 г.	2005 г.	2006 г.	2007 г.	Прогнозы на 2008 г.
Обратилось женщин в поиске работы	Тыс. человек	82,9	74,9	74	73,3	68
Зарегистрировано безработных женщин на конец отчётного периода	Тыс. человек	13,2	10,2	9,3	7,8	9,8
Отношение кол-ва обратившихся в СЗ безработных женщин к соответствующему показателю предыдущего года	%		90,3	98,8	99	92,8
На сколько произошло изменение кол-ва обратившихся в СЗ безработных женщин по сравнению с прошлым годом	%		-9,7	-1,2	-1	-7,2
Отношение кол-ва зарегистрированных безработных женщин к соответствующему показателю предыдущего года	%		77,2	91,4	83,9	125,8
На сколько произошло изменение кол-ва зарегистрированных безработных женщин по сравнению с прошлым годом	%		-22,8	-8,6	-16,1	+25,8
Удельный вес женщин в общей численности безработных	%	72,2	71,1	69,6	70,3	85,2-89,1

Приложение 4

Численность обратившейся в СЗ молодёжи и состоящей на учёте в качестве безработных:

	Единицы измерения	2004 г.	2005 г.	2006 г.	2007 г.	Прогнозы на 2008 г.
Обратилось среди молодёжи в поиске работы	Тыс. человек	61,9	54,6	55,2	67,4
Зарегистрировано безработных среди молодёжи на конец отчётного периода	Тыс. человек	5,4	3,5	3,3	2,5
Отношение кол-ва обратившихся в СЗ безработных среди молодёжи к соответствующему показателю предыдущего года	%		88,1	101,1	122,2
На сколько произошло изменение кол-ва обратившихся в СЗ безработных среди молодёжи по сравнению с прошлым годом	%		-П,9	+1,1	+22,2
Отношение кол-ва зарегистрированных безработных среди молодёжи к соответствующему показателю предыдущего года	%		65,1	92,5	77
На сколько произошло изменение кол-ва зарегистрированных безработных среди молодёжи по сравнению с прошлым годом	%		-34,9	-7,5	-23
Удельный вес молодёжи в общей численности безработных	%	29,9	24,8	24,5	22,8

Приложение 5

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ РФ ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ (в процентах к итогу)

	Безработные - всего	в том числе в возрасте, лет	Средний возраст безработных, лет
		до 20	20-24	25-29	30-34	35-39	40-44	45-49	50-54	55-59	60-72
Всего
2004	100	10,4	17,7	12,3	10,6	10,9	12,1	11,6	8,7	3,2	2,5	34,9
2005	100	10,5	17,9	13,0	11,3	9,5	11,2	11,6	9,0	3,6	2,4	34,8
2006	100	9,5	21,6	13,9	9,3	10,0	10	12,2	8,4	3,8	1,3	34,1
Мужчины
2004	100	10,3	18,3	12,7	9,6	10,7	12,6	10,7	8,7	3,5	2,8	34,9
2005	100	10,3	19,5	12,7	11,5	9,0	11,8	10,9	8,1	4,1	2,1	34,5
2006	100	8,8	21,9	14,4	9,1	10,7	9,3	12,5	7,9	4,1	1,4	34,2
Женщины
2004	100	10,6	17,0	11,9	11,6	11,2	11,5	12,6	8,6	2,9	2,1	34,9
2005	100	10,8	16,0	13,4	11,1	10,1	10,4	12,5	10,0	3,0	2,8	35,2
2006	100	10,4	21,3	13,3	9,6	9,2	10,7	11,9	9,0	3,6	1,1	34,1

Приложение 6

ЧИСЛЕННОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ, ЗАНЯТЫХ И 21 БЕЗРАБОТНЫХ ПО РФ

(тысяч человек)

	2004	2005	2006
Численность экономически активного населения 1| - всего	72909	73811	74187
мужчины	37079	37511	37643
женщины	35831	36300	36544
в том числе:
занятые в экономике - всего	67134	68603	69189
мужчины	34177	34710	35012
женщины	32958	33893	34176
безработные - всего	5775	5208	4999
мужчины	2902	2801	2631
женщины	2873	2407	2368
Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости (на конец года)2) - всего	1920	1830	1742
мужчины	647	630	610
женщины	1273	1200	1132
Из них безработные, которым назначено пособие по безработице - всего	1624	1570	1522
мужчины	544	536	530
женщины	1080	1034	992

Приложение 7

ТРУДОУСТРОЙСТВО НАСЕЛЕНИЯ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ22 (тысяч человек)
Численность граждан, ищущих работу в году	Обратилось по вопросу	Трудоустроено	В процентах от числа обратившихся
2004	6603,6	4154,4	62,9
2005	6438,0	4075,8	63,3
2006	6177,6	3937,1	63,7

Размещено на Allbest.ru

...