Проблемы и перспективы развития рынка труда Нижегородской области

Таблица 7 -- Распределение занятых в экономике Нижегородской области по формам собственности (в среднегодовом исчислении), тыс.чел.

Показатель	2002	2003	2004	2005	2006
Занято в экономике -всего	1699,6	117,7	1712,4	1748,9	1755,1
в том числе по формам собственности
государственная, муниципальная	571,5	506,5	546,6	537,0	522,2
частная (негосударственная)	940,6	962.0	1004,5	1048,1	1069,3
собственность общественных и религиозных организации (объединений)	13,2	11,3	11,0	11.1	10,4
смешанная российская (без иностранною участия)	132,9 135.9	105,5	97,0	92,6
иностранная, совместная российская и иностранная	41,4 42.0	44,8	55,7	60,6

Безработица и формы ее проявлении на региональном уровне

Мониторинг регистрируемой безработицы в Нижегородской области проводится специалистами Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области (далее - Управление ГСЗН Нижегородской области) в целях осуществления оценки состояния регионального рынка труда и обеспечения социальных гарантий защиты граждан от безработицы.

Базой данных мониторинга регистрируемой безработицы является государственная статистическая отчетность центров занятости населения (ЦЗН) городов и районов области.

Выпуск мониторинга регистрируемой безработицы осуществляется с периодичностью 4 раза в год в виде статистического обозрения в разрезе районов и городов области за периоды январь-март, январь-июнь, январь-сентябрь, январь-декабрь.

Выпуски мониторинга содержат статистические материалы, которые характеризуют:

- численность безработных, состоящих на учете в органах службы занятости, в том числе по половозрастным характеристикам;

потребность предприятий и организаций в работниках, заявленную в органы службы занятости;

направления работы службы занятости по предоставлению государственных услуг в сфере cодействия занятости населения;

уровень регистрируемой безработици;

напряженность на контролируемом рынке труда;

другие показатели состояния рынка труда.

Численность зарегистрированных безработных. В 2007 году в

Управление ГСЗН Нижегородской области обратились за содействием в поиске подходящей работы 105.9 тыс. человек, или 97,7% к соответствующему показателю 2006 года.

На конец отчетного периода численность граждан, обратившихся в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы, составила 13,9 тыс. человек, что на 10,0% меньше, чем на конец декабря 2006 года (15,4тыс.человек); число зарегистрированных безработных - 11,1 тыс. человек, или 83,1% к соответствующему показателю2006 года(13,3 тыс. человек).

Динамика изменения численности граждан, обратившихся в органы службы занятости, и численности зарегистрированных безработных в 2004- 2007 гг. в Нижегородской области (рис.7) свидетельствует о постоянном сокращении и той, и другой категории граждан.

Численность зарегистрированных безработных в Нижнем Новгороде составляет 25-30% от общего числа зарегистрированных безработных по области [9].

Состав зарегистрированных безработных. По состоянию на 31.12.2007 среди безработных, состоявших на учете в Управление ГСЗН Нижегородской области, зарегистрировано:

-женщин -7,8 тыс. человек, или 70,3% (на 31.12.2006 -9,3 тыс. человек, или 69,6%);

мужчин - 3,3 тыс. человек, или 29,7% (на 31.12.2006 - 4,1 тыс. человек, или 30,4%);

граждан, проживающих в городской местности - 8,5 тыс. человек, или 76,6% (на 31.12.2006 - 10,1 тыс. человек, или 75,5%), а проживающих в сельской местности - 2,6 тыс. человек, или 23,4% (на 31.12.2006 - 3,3 тыс. человек, или 24,5%);

молодежи в возрасте 16-29 лет - 2,5 тыс. человек, или 22,8% (на 31.12.2006 - 3,3 тыс. человек, или 24,6%), а безработных других возрастов- 8,6 тыс. человек, или 77,2% (на 31.12.2006 -10,1 тыс. человек, или 75,4%).

Состав регистрируемой безработицы по полу традиционно отличается более высокой долей женщин по сравнению с мужчинами (Рис. 8).

12000 10000 ¦ 8000 6000 4000-2000-0

Рисунок 8 - Динамика распределения зарегистрированных безработных, по полу

Как показывает практика, женщины больше, чем мужчины, обращаются к услугам органов службы занятости. Это связано с повышенным интересом женщин к наличию статуса безработного как источника дохода в виде ежемесячного пособия, сочетающегося с зачетом периода безработицы в общий трудовой стаж. К тому же женщины лучше, чем мужчины, соблюдают правила состояния на учете.

Анализируя динамику распределения зарегистрированных безработных в 2004-2007 гг. по полу в Нижегородской области, наблюдаем устойчивую долю женской безработицы в общей структуре [9]. Причем распределение в городе практически не отличается от области и с каждым годом все больше выравнивается. Выделяется только Большемурашкинский район -- здесь в общей структуре безработицы все анализируемые годы преобладает мужская безработица, правда ее доля с каждым годом уменьшается.

На 31.12.2007 в составе безработных граждан наиболее высокий удельный вес женщин отмечен в следующих районах:

Кстовский	87,7%	Семеновский	80,5%
Шахунский	87,1%	Борский	79,4%
Кулебакский	83,3%	г. Дзержинск	78,7%
Кр.Баковский	80,6%	Сормовский	78,6%
Тоншаевский	80,6%	Сокольский	78,5%

Наибольшее число безработных женщин, состоящих на учете в ЦЗН, зарегистрировано в следующих районах:

г. Дзержинск 817 чел.

Сормовский 462 чел.

Ленинский 385 чел.

Автозаводский 384 чел.

Борский 300 чел.

Состав регистрируемой безработицы по месту проживания традиционно отличается более высокой долей городских жителей по сравнению с сельскими (Рис. 9).

Анализируя динамику распределения зарегистрированных безработных в 2004-2007 гг. по месту проживания в Нижегородской области, наблюдаем устойчивую долю городской безработицы в общей структуре [9]. Стопроцентный удельный вес городского населения в составе безработных граждан отмечен естественно во всех восьми районах города Нижний Новгород, а также в таких городах области как Арзамас, Дзержинск и Саров.

Стопроцентный удельный вес сельского населения в составе безработных граждан зарегистрирован в следующих районах области: Арзамасском, Большеболдинском, Вадском, Гагинском, Дивеевском, Краснооктябрьском, Починковском, Сеченовском, Спасском.

Состав регистрируемой безработицы по возрасту традиционно выделяется высокой долей молодежи в возрасте 16-29 лет (Рис. 10).

Анализируя динамику распределения зарегистрированных безработных в 2004-2007 гг. по возрасту в Нижегородской области, наблюдаем устойчивую долю молодежи в возрасте 16-29 лет в общей структуре (Приложение 5 10).

Наибольшая доля молодых людей в общем числе безработных отмечена в Вадском (34,4%), Сеченовском (30,1%), Чкаловском (29,7%) районах области, городах Дзержинск (32,0%) и Арзамас (28,5%); наименьшая - в Гагинском (5,8%), Краснооктябрьском (6,5%), Первомайском (8,3%) и Лысковском (9,0%) районах.

Состав регистрируемой безработицы по возрастным группам представляет наибольший интерес. Наибольшее число безработных попадает на следующие возрастные группы: 16-20 лет и 20-24 (Таблица 8). Среди безработных значительна доля безработных в возрасте 30-54 лет.

Таблица 8 - Распределение численности безработных по возрастным группам, % ''

	Всего	В том числе
		мужчины	женщины
	2005	2006	2005	2006	2005	2006
Безработные - всего	100	100	100	100	100	100
в том числе в возрасте, лет
до 20	11,9	19,1	8,4	19,1	16,4	19,1
20-24	17,3	18,9	18,9	15,5	15,2	24,1
25-29	6,9	9,5	5,7	9,9	8,3	8,9
30-34	12,2	4,7	11,8	6,4	12,8	2,3
35-39	12,0	9,6	14,1	7,8	9,5	12,4
40-44	11,0	9,5	9,9	7,6	12,2	12,4
45-49	10,3	11,5	12,6	16,6	7,5	3,9
50-54	9,1	9,7	9,6	10,5	8,4	8,6
55-59	5,4	4,6	6,0	4,0	4,5	5,4
60-72	4,0	2,8	3,1	2,7	5,0	2,9

Состав регистрируемой безработицы по уровню образования свидетельствует, что среди безработных наибольший удельный вес занимают лица со средним общим образованием и средним профессиональным образованием. Причем, мужчин больше со средним общим образованием, а женщин - со средним профессиональным (Таблица 9).

Таблица 9 - Распределение численности безработных по уровню образования, %

	Всего		В том	числе
		мужчины	женщины
	2005	2006	2005	2006	2005	2006
Безработные - всего	100	100	100	100	100	100
в том числе имеют
образование:
высшее профессиональное	8,3	11,2	5,8	6,7	11,3	17,8
неполное высшее	5,7	1,2	3,2	0	8,8	3,0
профессиональное
среднее профессиональное	23,5	20,0	16,8	13,2	31,8	30,2
начальное профессиональное	14,4	17,6	20,4	21,4	6,9	11,9
среднее (полное) общее	33,3	34,1	36,3	40,1	29,6	25,2
основное общее	13,3	14,8	16,3	16,7	9,6	11,8
начальное общее или не имеют	1,6	1,2	1,3	1,9	2,0	0
начального общего

Профессионально-квалификационная структура регистрируемых безработных приведена в Таблице 10.

Основной причиной увольнения работников из организаций и их обращений в службу занятости за содействием в трудоустройстве является увольнение по собственному желанию. На 31.12.2007 доля уволившихся по собственному желанию в численности безработных составляет 39,2%, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата организации - 27,8%.

Таблица 10 -- Профессионально-квалификационная структура регистрируемых безработных, %

Род занятий (по последнему рабочему месту)	2006г.	2007г.
Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий	10,1%	11,2%
Специалисты высшего уровня квалификации	16,5%	15,4%
Специалисты среднего уровня квалификации	11,2%	11,6%
Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием	3,2%	3,8%
Работники сферы обслуживания, ЖКХ, торговли и родственных видов деятельности	11,5%	10,0%
Квалифицированные рабочие сельского, лесного, охотничьего хозяйства, рыбоводства и рыболовства	2,3%	2,0%
Квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр	14,6%	15,8%
Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики	14,5%	14,6%
Неквалифицированные рабочие	16,1%	15,6%

Средняя продолжительность безработицы. Очевидно, что на общую величину безработицы влияет ее продолжительность. Практика доказывает, что чем дольше человек является безработным, тем труднее ему находить работу. Человек, долго не имевший работы, утративший конкурентоспособность на рынке труда и веру в свои силы, может просто покинуть ряды экономически активного населения.

Средняя продолжительность безработицы в Нижегородской области на конец 2007 года не изменилась по сравнению с аналогичным показателем 2006 года и составила 3,6 месяца (Рис. 11).

Средняя продолжительность безработицы

? средняя продолжительность безработицы

Я средняя продолжительность безработицы среди женщин

? средняя продолжительность безработицы среди молодежи

Рисунок 11 - Динамика средней продолжительности регистрируемой безработицы

Анализируя динамику средней продолжительности регистрированной безработицы в 2004-2007 гг. в Нижегородской области, наблюдаем, что показатели средней продолжительности регистрируемой безработицы, как в целом, так и по категориям безработных (мужчины и женщины, городские и сельские жители, молодежь в возрасте 16-29 лет) из года в год практически не сокращаются (Приложение 6 м и Приложение 7 15), что свидетельствует о разбалансированности между спросом и предложением рабочей силы в Нижегородской области.

Причем, в Нижнем Новгороде средняя продолжительность регистрируемой безработицы в последние два года по всем показателям на десятые доли месяца меньше, чем в целом по области. Отметим также, что средняя продолжительность регистрируемой безработицы у женщин выше, а у молодежи ниже средней продолжительности регистрируемой безработицы в целом. При этом продолжительность безработицы у женщин выше, чем у мужчин (Рис. 12).

Более быстрое трудоустройство представителей сильного пола обусловлено большим профессионально-квалификационным соответствием ищущих работу мужчин тому набору вакансий, которым располагают ЦЗН.

Группа безработных, ищущих работу менее 4 месяцев стала преобладающей - более 70% безработных, а доля безработных с периодом безработицы свыше 8 месяцев в общем числе безработных составила 9,8% против 9,9% 2006 года.

Анализируя динамику изменения доли безработных, состоящих на учете свыше 1 года, в 2004-2007 гг. в Нижегородской области, наблюдаем устойчивую тенденцию к ее снижению, начиная с 2005 года (Рис. 14).

Уровень безработицы. В целом ситуация на областном регистрируемом рынке труда в настоящее время продолжает оставаться стабильной и управляемой, о чем свидетельствует уровень безработицы, который за последние годы не превышал одного процента (Рис. 15). По состоянию на 01.01.2008 уровень регистрируемой безработицы, в целом по области составил 0.61% против 0.74% на 01.01.2007. Это самый низкий уровень среди регионов ПФО.

Анализируя динамику уровня регистрируемой безработицы в 2004-2007 гг. в Нижегородской области, наблюдаем устойчивую тенденцию к его снижению. В Нижнем Новгороде уровень регистрируемой безработицы ежегодно ниже показателя по области. Наибольший уровень регистрируемой безработицы постоянно наблюдается в Сормовском и Ленинском районах, наименьший - в Нижегородском и Автозаводском (Приложение 8 16). По области уровень регистрируемой безработицы на 31.12.2007 отмечен в Сосновском (2.00%), Тонкинском (1.85%), Сергачском (1.59%), Гагинском (1.57%) районах. Наименьший уровень регистрируемой безработицы - в Кстовском (0.32%) и Ардатовском (0.44%).

Следует также отметить и положительные тенденции показателей общей безработицы (отслеживаются методом обследования органами государственной статистики). Так, в 2006 году по сравнению с 2005 годом уровень общей безработицы сократился с 6.0% до 5.3% (в целом по России этот показатель составляет 6.8%, по ПФО - 6.5%). При этом общая численность безработных уменьшилась со 107 до 95 тыс. человек, или на 11.2%. По данным обследования занятости населения, проведенного органами государственной статистики в мае 2007 года, уровень общей безработицы в Нижегородской области составил 5.1% (в целом по России этот показатель составил 6.6%, по ПФО - 6.3%). Общая численность безработных составила 91 тыс. человек.

Для Нижегородской области, как и для всей России, характерен разрыв между уровнями регистрируемой и общей безработицы. И хотя, он с каждым годом сокращается, он по-прежнему велик.

Этот разрыв объясняется такими причинами, как:

нежелание части безработных обращаться в органы службы занятости, поскольку те не располагают достаточной информацией о подходящих вакансиях;

низкий уровень пособий по безработице и задержки по их выплате;

возможность найти работу в неформальном секторе экономики, доходы от которой могут значительно превысить пособие по безработице;

наличие скрытых безработных, месяцами не получающих заработную плату и продолжающих формально числиться занятыми.

Численность вакансий. В 2007 году в Управление ГСЗН Нижегородской области было заявлено 167.6 тыс. вакансий, или 99,8% к показателю 2006 г. (Приложение 9 17).

По состоянию на 01.01.2008 в банке вакансий областной службы занятости имелись сведения о наличии 23.1 тыс. вакансий (на 84.5% больше, чем на 31.12.2006). В их числе 17.7% - вакансии с заработной платой ниже величины прожиточного минимума (на 01.01.2007 - 19.2%). При этом 17.3 тыс. вакансий (74.7%) относились к рабочим профессиям (на 01.01.2007 - 12.5 тыс. вакансий, из которых 80% - по рабочим профессиям). Наибольшее количество вакансий заявлено по следующим рабочим профессиям: водитель автомобиля, продавец продовольственных товаров, охранник, электрогазосварщик, слесарь механосборочных работ и другие. По специальностям ИТР и служащих: менеджер, бухгалтер, инженер, медсестра, воспитатель, страховой агент и другие. Кроме того, не полностью обеспечены врачебными и педагогическими кадрами муниципальные учреждения здравоохранения и образования.

Значительно повысилась требовательность работодателей к образовательному уровню, квалификации и профессиональной подготовке рабочих и специалистов. Кроме того, преобладает спрос на специалистов с опытом работы, поэтому выпускникам профессиональных учебных заведений достаточно сложно найти работу из-за отсутствия опыта по полученной специальности. Также, многие руководители организаций предъявляют требования к половозрастным характеристикам претендентов (отдают предпочтение работникам до 40-45 лет, мужчинам).

Количество вакансий, ориентированных только на женщин, составляет 16.5%, тогда как доля женщин в общей численности безработных граждан занимает около двух третей.

Группа вакансий, продолжительность существования которых до 1 месяца, является преобладающей в Нижегородском банке вакансий - около 40%.

Напряженность на контролируемом рынке труда. Коэффициент напряженности на рынке труда Нижегородской области (отношение числа зарегистрированных безработных к количеству заявленных в службу занятости вакансий) составил 0.48 (на 31.12.2006 - 1.06). Наибольшая напряженность отмечена в Арзамасском (без учета г. Арзамас) (27.50), Лукояновском (9.43), Сеченовском (9.13), Чкаловском (9.06) и Воротынском (8.64) районах области; наименьшая - в Московском (0.15), Сормовском (0.22), Автозаводском (0.25) и Канавинском (0.29) районах г. Н.Новгорода (см. Приложение 10 18).

Анализируя динамику напряженности на рынке труда в 2004-2007 гг. в Нижегородской области, наблюдаем устойчивую тенденцию к ее снижению.

Основные формы регулирования безработицы в Нижегородской области

Огромное значение в снижении безработицы в Нижегородской области принадлежит Управлению ГСЗН Нижегородской области. Управление ГСЗН по Нижегородской области входит в систему органов исполнительной власти Нижегородской области и единую систему ФГСЗН государственной службы занятости населения. Управление ГСЗН по Нижегородской области осуществляет свою деятельность непосредственно и через подведомственные ему 54 государственные учреждения центры занятости населения во взаимодействии с Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом), территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, исполнительными органами государственной власти

Нижегородской области, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями.

Деятельность Управления ГСЗН по Нижегородской области направлена на:

1) оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда;

разработку и реализацию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

организацию мероприятий активной политики занятости населения;

5) осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в соответствии с Законом о занятости и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.

Реализация мероприятий по содействию занятости населения в 2004-2007 годах осуществлялась с учетом региональной специфики и в соответствии с областной целевой программой «Содействие занятости населения Нижегородской области на 2004-2007 годы».

Среди программ, которые осуществляет Управление ГСЗН по Нижегородской области, можно выделить следующие:

целенаправленная работа по информированию населения и работодателей о положении на рынке труда;

работа по обеспечению занятости женщин, включающая в себя повышение их конкурентоспособности, поддержку самозанятости и предпринимательства, развитие активных форм занятости женщин, испытывающих трудности в поиске работы и др.;

организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;

организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

содействие самозанятости безработных граждан;

организация и проведение общественных работ;

организация профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, психологической поддержки безработных граждан и профессиональной ориентации граждан;

организация психологической поддержки безработных граждан;

* проведение ярмарок вакансий рабочих и учебных мест.

Приоритетными направлениями в части финансирования затрат определены активные формы содействия занятости населения, их материальная и информационная поддержка. В системе активных форм содействия занятости первостепенное значение придается развитию мероприятий по содействию трудоустройству населения, включая организацию общественных работ и временной занятости несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет и слабозащищенных категорий безработных граждан, оказание содействия самозанятости населения.

В апреле 2006 года Управление ГСЗН по Нижегородской области отметило 15-летие со дня своего выхода на рынок труда. За свою 15-летнюю историю Нижегородская служба занятости входит в десятку лучших в России (в ПФО она занимает первое место) и единственной в стране, удостоенной в 1995 году международной награды Факел Бирмингама «За успешное выживание в условиях экономического кризиса». Зарубежные партнеры высоко оценивают её деятельность и результаты реализации совместных проектов. Среди последних можно назвать такие, как российско-американский проект SPAN, в рамках которого на базе ЦЗН Советского района Нижнего Новгорода была опробована программа социальной реабилитации безработных с высшим образованием. При содействии и финансовой поддержке Канадского агентства международного развития США успешно был реализован проект по повышению конкурентоспособности для женщин старше 40 лет. Еще одна совместная идея Управления ГСЗН по Нижегородской области и CIDA осуществляется в настоящее время. Проект «Расширение возможностей молодежи через развитие предпринимательства» ориентирован на трудоустройство безработных в возрасте от 18 до 25 лет в секторе малого бизнеса. На трудоустройство молодежи, а так же на борьбу с сельской безработицей был нацелен и российско-британский проект DFID «Экономическое оздоровление и создание рабочих мест». Стартовав в октябре 2003 года, он уже в 2005 году принес наглядные результаты. Из 60 безработных, отобранных в «экспериментальных» Балахнинском, Городецком и Павловском районах, 17 человек зарегистрировались в качестве индивидуальных предпринимателей, еще 25 нашли работу. Подготовлены 48 специалистов по реализации и дальнейшему продвижению проекта, в 12 районах области с их помощью прошли профобучение еще 122 человека.

Сравнение показателей безработицы в Нижегородской области с аналогичными показателями по России

Уровень регистрируемой безработицы по РФ в 2006г. составлял 2,3% (Приложение 6). По данным Росстата самый высокий в РФ уровень безработицы за период январь-сентябрь 2007 г. был зафиксирован в Чеченской Республике: 64,1% экономически активного населения. Наименьший уровень регистрируемой безработицы (до 0,9%) был отмечен в Краснодарском крае, Московской, Смоленской, Тульской, Ленинградской, Липецкой, Тверской, Нижегородской (0,61% на 31.12.2007г.), Оренбургской, Калужской областях.

В среднем по РФ уровень общей безработицы в 2006г. составил 7,2%, в 2007г. он немного снизился, а в марте 2008г. этот показатель был равен 6,4%, по Нижегородской области уровень общей безработицы в 2007г. составил 5,3%. Таким образом, уровень, как общей, так и регистрируемой безработицы, в Нижегородской области не превышает общероссийских показателей.

В среднем по России поиски работы отнимают у человека 8-9 месяцев, в Нижегородской области это 3-4 месяца, что также положительно характеризует работу служб занятости Нижегородской области.

Из Приложения 5 видно, что численность безработной молодежи (до 29 лет.) по РФ составляла 40,4% в 2004г. и 45% в 2006г. Из них, мужчин -41,3% в 2004г. и 45,1% в 2006г., женщин - 39,5% в 2004г. и 45% в 2006г. То есть, во-первых, проценты имеют динамику роста по всем категориям персонала, во-вторых, молодежь среди безработных составляет практически половину общей численности безработных. В Нижегородской области данные показатели ниже практически в два раза общероссийских - 29,9% в 2004г. и 24,5% в 2006г. и имеют тенденцию к снижению, что тоже положительно для данной категории населения.

Из этого же приложения очень интересны цифры среднего возраста безработных - это 35 лет как у мужчин, так и у женщин. То есть, средний возраст безработных как раз самый трудоспособный возраст населения, возраст в котором дети уже достаточно взрослые, сам работник, как правило, полон сил и энергии, обладает достаточным опытом работы и необходимыми знаниями. Из данных Приложения 7 видно, что численность населения РФ, обращающегося в органы государственной службы занятости, из года в год динамично снижается (с 2004г. по 2006г. снижение численности обратившихся произошло на 426 тыс. чел. или на 6,5%). По Нижегородской области за этот же период снижение числа лиц, обратившихся в службы занятости, произошло на 11,6%.

Численность населения РФ, трудоустроенного в 2004г. - 2006г., составляла около 64% от общего числа обратившихся в службы занятости. По Нижегородской области этот показатель равен почти 90%.

Таким образом, Нижегородская область по показателям, характеризующим безработицу в регионе, по сравнению с общероссийскими показателями находится в весьма привлекательном положении. Это говорит о том, что в Нижегородском регионе развивается промышленность, торговля и другие сферы деятельности, создаются новые рабочие места, службы занятости проводят работу по трудоустройству граждан, при необходимости - их переобучению, некоторые ВУЗы готовят специалистов такого уровня квалификации, с трудоустройством которых нет проблем и о других преимуществах Нижегородской области.

занятость безработица рынок труд

2.2 Анализ уровня заработной платы

Динамика уровня среднемесячной заработной платы

По данным правительства за последние годы в Нижегородской области прослеживается стабильный рост основных показателей уровня жизни населения. По оценке Нижегородстата среднедушевые денежные доходы населения области выросли за 2007 год относительно 2006 года на 24.9% и составили 10011.2 руб. Реальные денежные доходы, отражающие основную тенденцию уровня жизни населения, увеличились за это время на 13.8%.

Такая динамика связана, прежде всего, с ростом основной составляющей доходов - среднемесячной заработной платы. Заработная плата работающих на крупных и средних предприятиях за 2007 год выросла на 27.3% и составила 11 267.3 руб. (Таблица П.).

Таблица 11. Динамика изменения среднемесячной заработной платы на крупных и средних предприятиях и индекса цен с 2005 по 2007 годы.

Показатели	2005 г.	2006 г.	2007 г.
Среднемесячная заработная плата по крупным и средним предприятиям (руб.) в % к предыдущему году	7018.4 122.4	8850.7 126.1	11267.3 127.3
Сводный индекс цен в % к соответствующему периоду предыдущего года	114.1	111.4	111.8

На основе приведенных данных, можно проследить динамику показателя темпа роста реальной заработной платы на крупных и средних предприятиях Нижегородской области (Таблица 12.).

Таблица 12. Темп роста среднемесячной реальной заработной платы на крупных и средних предприятиях.

Показатель		2005 год	2006	год	2007 год
Среднемесячная реальная заработная	платя по	107.3	113	.2	113.8
крупным и средним предприятиям (в	%к
предыдущему году)

На предприятиях, обследуемых по полному кругу (Таблица 13.), средняя заработная плата составила 10260.1 руб., а в 2008 году ожидаемая заработная плата составляет 15500 руб.

Таблица 13. Динамика изменения среднемесячной заработной платы и индекса цен с 2005 по 2007 годы.

Показатели	2005 г.	2006 г.	2007 г.
Среднемесячная начисленная заработная плата (руб.) в % к предыдущему году	6495.3	8161.2 25.6	10260.1 25.7
Сводный индекс цен в % к соответствующему периоду предыдущего года	114.1	111.4	111.8

Рассчитанный на основе приведенных данных темп рост реальной заработной платы в Нижегородской области в 2006-2007г. составляет 13-14% (Таблица 14.).

Таблица 14. Темп роста среднемесячной реальной заработной платы.

Показатель	2006 г.	2007 г.
Среднемесячная реальная заработная плата (в % к предыдущему году)	13.2	13.8

Но приведенные данные, к сожалению, не отражают целостной картины рынка труда по заработной плате в Нижегородской области, так как на данный момент в области прослеживается высокая степень расслоения населения по уровню доходов.

Так, коэффициент Джини в Нижегородской области в 2006 г. равнялся 0.41. По методологии ООН критический предел дифференциации доходов по данному индексу составляет 0.41- 0.42, пороговое значение составляет 0.35 -0.37, а наиболее оптимальное - 0.25- 0.26.

Коэффициент фондов в Нижегородской области в 2006 году имел значение в 15.3. А в 2007 году на долю 10 % самых богатых россиян приходилось 30.2% всех денежных доходов, в то время как 10% наименее обеспеченных зарабатывали всего 2%, что означает, что данный показатель составил 15.1.

Столь высокие значения коэффициентов дифференциации заработной платы в Нижегородской области показывают, что проблема существенных различий в оплате труда является достаточно острой для Нижегородского региона. Хотя эти показатели не выше среднероссийских: коэффициент Джини в 2006г. составил 0,416 (0,422 в 2007 г.), а коэффициент фондов - 16 (2007 г.-16,8).

Распределение населения Нижегородской области по уровню доходов иллюстрирует Рис.18.

До2000 2000.1-4000 4000-1-6000 6000.1-8000 8000,1-10000 свыше10000

2006 год 2007 год

Рисунок 18. Распределение населения по уровню доходов

Рост дифференциации доходов сказался и на численности населения, имеющего доходы ниже среднедушевого дохода в целом по региону. По сравнению с 2006 годом значение этого показателя увеличилось на 1.17 процентных пункта и составило 64.38% от общей численности населения области.

Межотраслевая и территориальная дифференциация

Рассматривая заработную плату в различных видах экономической деятельности, можно прийти к выводу, что межотраслевая дифференциация заработной платы в нашем регионе является достаточно значительной. Наиболее высокий доход сохраняется у работников, занятых финансовой деятельностью, и деятельностью в сфере информационных технологий. В 2007 году он превышал средний по области уровень в 2.1 раза и сейчас составляет 23661 руб. В то же время, заработная плата работников сельского и лесного хозяйства составляет 5650р. (50% от среднего по области значения), а деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта оценивается в 54.4% от общего уровня.

Особое место занимают доходы работников бюджетной сферы, чья среднемесячная заработная плата в 2006 году составила 5 тыс. 006 руб., в 2007 году - 6 тыс. 118 руб., с ростом к 2006 году - 122%. В 2008 году в Нижегородской области среднемесячная заработная плата работников бюджетной сферы (исходя из данных по численности, представленной министерствами) составит 8.6 тыс. руб. (рост к 2007 году - 141%), тогда как в 2007 году она составляла 3546 руб. Согласно данным Нижегородстата, в 2008г. заработная плата в бюджетной сфере составит:

- по учреждениям образования 9.261 тыс. руб. (рост к 2007 г. - 144%),

по учреждениям здравоохранения и спорта - 8.621 тыс. руб. (рост к 2007 г. - 134%),

по учреждениям социальной политики - 6.677 тыс. руб. (рост к 2007 г. - 147%),

по учреждениям культуры - 6.088 тыс. руб. (рост к 2007 г. - 141%).

Уровень территориальной дифференциации достигает трехкратного размера, так максимальный размер средней заработной платы по итогам года зарегистрирован в Кстовском районе - около 9.4 тысячи руб. Минимальный размер - в Краснооктябрьском районе (2.9 тысячи руб.). Кроме того, 15% территорий имеют среднюю заработную плату, уровень которой не достигает половины среднеобластного значения. Рассмотрим подробнее эти два района Нижегородской области.

Основой экономической составляющей Кстовского района является промышленное производство, а наибольший удельный вес в совокупном объеме промышленного производства занимает предприятие топливной промышленности -- НПЗ ОАО «Лукойл -- Норси» и ООО «Битумное производство», удельный вес продукции которого в общем объеме промышленного производства района составляет 86 % (в фактических ценах). Кроме того, к предприятиям Кстовского района относятся такие организации как ООО "Газэнергосеть-Нижний Новгород", АО «Безводнинский метизный завод», ЗАО «Элкаб» Кабельный Завод. Таким образом, район специализируется на высокоприбыльных отраслях промышленности, позволяющих поддерживать стабильный темп роста заработной платы, соответствующий общерегиональному уровню.

Для Красноокрябрьского района характерна ситуация, в которой доля промышленности мала, функционируют только 2 промышленных предприятия АПФ «Тахым» и Салганский хлебокомбинат, а в производственной сфере района особое место занимает отрасль сельскохозяйственного производства. В районе ведут хозяйственную деятельность 29 крупных и средних сельскохозяйственных предприятий. Основная их специализация- растениеводство, на долю которого приходится 63% готовой продукции сельского хозяйства и животноводство, на долю которого приходится 37% готовой продукции. То есть, основным источником доходов является сельскохозяйственное производство, которое на сегодняшний момент развития сельхоз сектора не может обеспечить необходимый уровень оплаты труда на предприятиях.

Данная ситуация отражает тот факт, что средняя заработная плата в районах зависит отчасти от специализации района и его профильной направленности. Например, в отношении сельскохозяйственного сектора, можно отметить, что на данный момент именно низкий уровень заработной платы в сельском хозяйстве является основной причиной территориального расслоения населения по уровню доходов, так как наибольшее число малообеспеченного населения сконцентрировано в сельских районах.

30-38 районов Нижегородской области относятся к высокому и среднему уровню развития, и в первую очередь это зависит от приоритетного экономического направления района. В списке стабильно высоких по уровню развития значатся Борский, Выксунский, Городецкий, Павловский, Кстовский районы и Нижний Новгород, чьё основное направление деятельности - это промышленные предприятия. К районам со стабильно низким развитием относятся Варнавинский, Вадский, Чкаловский, Гагинский, Краснооктябрьский и др, где в первую очередь преобладает сельскохозяйственный сектор, или промышленный, для которого характерна ситуация, что производственная направленность предприятий не является ведущей в сфере прибыльных производств.

Таким образом, прослеживается то, что в Нижегородском регионе существует значительная дифференциация заработной платы, как в отраслевом, так и в территориальном разрезах. Отчасти, именно это привело к тому, что в 2007 году на долю 10% наиболее обеспеченного населения приходилось 29.4% денежных доходов, а на долю 10% наименее обеспеченного населения - 2.1 %. Аналогичные показатели в 2006 году составляли 27.3% и 2.4% соответственно. За чертой бедности (с доходами ниже прожиточного минимума) находилось 16.2% населения области против 15.9% за 2006 год, а ниже среднедушевого дохода по области - 64.4% населения региона (2006 год - 63.2%).

Анализ уровня заработной платы в регионах области, исходя из её покупательной способности, выраженной в прожиточных минимумах

Одним из наиболее интересных показателей оценки изменения и диверсификации заработной платы является её соотношение с прожиточным минимумом, показывающее возможности работника потреблять сверх установленной государством минимальной нормы товаров и услуг. Прожиточный минимум представляет собой стоимостную оценку потребительской корзины, включающей минимальные наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные платежи и сборы. Под покупательной способностью заработной платы понимается способность денежной суммы, составляющей размер заработной платы, быть обмененной на определенное количество товаров и услуг.

Анализ покупательной способности заработной платы важен, так как отражает какое количество товаров и услуг может приобрести работник сверх установленной законом потребительской корзины для удовлетворения своих потребностей. Именно коэффициент соотношения заработной платы и прожиточного минимума наиболее точно отражает покупательную способность. С 1 января 2006 года региональный прожиточный минимум рассчитывается на основе потребительской корзины, утвержденной законом

Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 217-3 «О потребительской корзине в Нижегородской области и ее стоимостном выражении». Расчет прожиточного минимума происходит каждый квартал.

Рассмотрим, как распределяется численность работников исходя из покупательной способности заработной платы, выраженной в прожиточных минимумах.

График иллюстрирует распределение численности работающего населения по уровню средней заработной платы в 2007 году, по сравнению с 2005 годом. В частности, в период с 2005 по 2007 годы доля работников, занятых низкооплачиваемыми видами экономической деятельности с уровнем средней заработной платы от 1 до 2 величин ПМ, уменьшилась на 5.1% пункта, одновременно на 4.6% пункта выросла доля работающих в отраслях с уровнем заработной платы от 2 до 4 наборов ПМ. Примечательно, что в 2007 году доля работающих в отраслях экономики со средней заработной платой от 4 до 6 наборов ПМ составляла менее 1%. В то же время в ряде видов экономической деятельности, таких как финансовое посредничество, деятельность, связанная с использованием информационных технологий, производство нефтепродуктов, средняя заработная плата обеспечивала приобретение свыше 6 минимальных наборов.

Данные о среднемесячной заработной плате и величине прожиточного минимума отражены в Таблице 14.

Таблица 14. Коэффициент соотношения заработной платы и прожиточного минимума.

Показатели	2005 г.	2006 г.	2007 г.
Среднемесячная заработная плата по крупным и средним предприятиям (руб.) в % к предыдущему году	7018,4 122,4	8850,7 126,1	11267,3 127,3
Величина прожиточного минимума (в среднем на душу населения) Коэффициент соотношения заработной платы и прожиточного минимума	2708 2,59	3256 2,72	3688 3,05

Основываясь на этой таблице, можно построить диаграмму, отражающую соотношение темпов роста заработной платы и прожиточного минимума.

Данные, приведенные в таблице 4, и линии тренда на Рис. 20, позволяют определить, что средний темп прироста заработной платы втрое больше, чем темп роста прожиточного минимума и постепенно увеличивается от года в год. Это означает, что опережающие темпы роста заработной платы в сравнении с темпами роста прожиточного минимума трудоспособного населения приводят к увеличению покупательной способности заработной платы по всем видам экономической деятельности. Таким образом, наблюдается увеличение темпа роста покупательной способности заработной платы растут, хотя в различных видах экономической деятельности оно не одинаково, о чем свидетельствует

В сравнении с предыдущим годом наибольшие темпы роста покупательной способности сложились государственном управлении( 125.3) , финансовой деятельности (119.1%) и в строительстве (117.9%), что обеспечило прирост покупательной способности на 0.41, 0.97 и 0.55 наборов ПМ соответственно.

Наименьшие темпы роста отмечаются в здравоохранении - 103.5%, обеспечив прирост покупательной способности всего на 0,06 минимального набора. Кроме того, минимальному приросту покупательной способности заработной платы соответствуют такие виды экономической деятельности, как культура и спорт - 0.14, образование - 0.19, транспорт и связь - 0.17. Подтверждением этого может служить разрез территорий -- все районы области, за исключением Вознесенского района, увеличили покупательную способность средней заработной платы в 2007 году по сравнению с 2006 годом.

Все районы Нижегородской области можно разделить на следующие категории: районы с наименьшей покупательной способностью, районы с максимальной покупательной способностью, и районы со среднестатистической покупательной способностью заработной платы. Так, к районам, с наименьшей покупательной способностью, составляющей от 1 до 1.5 наборов ПМ, относятся Воскресенский - 1.3, Спасский - 1.31, Гагинский

1.36, Краснооктябрьский - 1.37, Сеченовский - 1.41 районы и др. От общего числа районов области они составляют 21%, большей частью специализирующихся на сельскохозяйственном производстве. К районам же с максимальной покупательной способностью заработной платы относятся Кстоский - 3.04, г.Нижний Новгород - 3.2, г. Саров - 3.38, Выксунский район

3.45 и др. районы, в совокупности составляющие 29% от общего числа районов. Таким образом, к районам со средним уровнем покупательной способности относится 50% территории Нижегородской области.

В течение последних 3-х лет в регионе не отмечены территории с покупательной способностью меньше 1 набора ПМ. В 5.4 раза сократилось число территорий области с покупательной способностью заработной платы от 1 до 1.5 наборов ПМ. Одновременно в 1.9 раза увеличилась группа районов с покупательной способностью заработной платы от 1.5 до 2 наборов ПМ и в 2.4 раза - с покупательной способностью заработной платы от 2 и более наборов ПМ.

Эти данные свидетельствуют о возрастании не только номинальной заработной платы, но и реальной, как основного показателя роста благосостояния населения, а так же увеличением ряда возможностей на удовлетворение потребностей индивида. Однако, как отмечалось ранее, региональная дифференциация заработной платы во многом обусловлена специализацией региона, т.е. является отражением межотраслевых различий в заработной плате.

Анализ уровня заработной платы в Нижегородской области по сравнению с общероссийским уровнем

В целом по России среднемесячная начисленная заработная плата составила в 2007 году 13518 руб., увеличившись по сравнению с 2006 годом на 26.7%. а в 2005 году - 8530 руб. В то время как, в Нижегородской области среднемесячная заработная плата составляет 10260.1 руб., а прирост по сравнению с 2006 годом составил 26.5 %. Реальная заработная плата в 2007 году в целом по России увеличилась на 16.2%, а в Нижегородской области -на 13.8%.

Что касается Приволжского Федерального округа, то в рейтинге регионов ПФО Нижегородская область занимает 3 место по величине прожиточного минимума в среднем на душу населения: 3688 рубля. Наибольшее значение этого показателя - 4102 рубля зафиксировано в Самарской области, а наименьшее - 3081 рубль - в Республике Марий Эл.

По сравнению с I кварталом 2007 года рост величины прожиточного минимума в среднем на душу составил от 1.7% в Башкортостане до 3,6% в республиках Марий Эл и Мордовия (Нижегородская область - 3.1%). В абсолютном значении наибольший прирост - 133 рубля - в Самарской области, наименьший - 54 рубля - в Башкортостане (Нижегородская область -109 руб.).

Соотношение среднего размера начисленной заработной платы и величины прожиточного минимума для населения трудоспособного возраста в среднем по России уверенно приближается к 3, составив в 2006 году 2.9 раза, во втором квартале 2007 года - 3.2, а в третьем уже - 3.3 раза (рис.22).

В то же время, в Нижегородском регионе величина прожиточного минимума за последние 3 года варьировалась от 2708 до 3688, а соотношение заработной платы и прожиточного минимума максимального значения достигало в отметке 2.78, что на 18.3% хуже общероссийского уровня.

По величине средней начисленной заработной платы (тыс. руб.) в ноябре 2007 года (Рис.24), как и прежде, лидировали регионы Крайнего Севера, прежде всего Ямало-Ненецкий (35.5), Ненецкий (34.3), Ханты-Мансийский (30.1) и Чукотский (29.9) автономные округа. Только в двадцати регионах из 85-ти уровень заработной платы превышал средний по России - 14656 руб.

В половине российских регионов средний размер заработной платы не превышал 11.5 тыс. руб., а в двух регионах (республики Дагестан и Кабардино-Балкария) средний размер оплаты труда не достигал 8 тыс. руб. Разница в уровнях оплаты труда по регионам с наиболее высокой и наиболее низкой заработной платой составила в ноябре 2007 г. 5.5 раз.

На основе проведенного анализа можно заключить, что средний уровень заработной платы в Нижегородской области ниже, чем в среднем по РФ, приблизительно на 31%, а уровень прожиточного минимума - на 19.6 %. Кроме того, можно отметить, что заработная плата в области наиболее приближена к общероссийскому уровню в тех секторах экономики, где общий уровень заработной платы наименьший (сельское хозяйство и образование).

3. Проблемы и пути совершенствования рынка труда Нижегородской области

3.1 Основные тенденции на областном рынке труда

За последние годы в области происходят позитивные сдвиги в социально-экономическом развитии. Отмечается ускоренная динамика промышленного производства, рост сельхозпроизводства, высокая динамика объемов работ в строительстве, в том числе жилищном. Наблюдается повышение инвестиционной активности, в том числе увеличение объемов инвестиций в основной капитал, значительные поступления в область иностранных инвестиций, высокие темпы роста внешнеторгового оборота, существенный рост потребительского спроса, что благоприятно отражается на состоянии рынка труда и динамике показателей, влияющих на уровень жизни населения.

* Экономически активное население, численность трудовых ресурсов

В настоящее время в области наблюдается сложная демографическая ситуация, отражением которой является показатель естественной убыли населения. Он в Нижегородской области превышает среднероссийский показатель. Кроме того, мы вступили в период, который специалисты называют демографической ямой: на рынок труда выходит поколение, рожденное в 90-е годы. Следствие же этого - снижение численности трудоспособного населения, а значит, и численности рабочей силы.

За последние годы сложилась тенденция сокращения численности экономически активного населения Нижегородской области (с 1837,0 тысяч человек в 2003 году до 1793,0 тысяч человек в 2007 году).

Прогноз:

По прогнозу социально-экономического развития области в 2008-2010 годах, численность экономически активного населения уменьшится на 33 тысячи человек и составит 1775,0 тысяч человек, что объясняется сокращением численности занятых в экономике. Так, прогнозируется уменьшение числа занятых в экономике в пределах 0,5 %. При таких темпах численность занятых в экономике области может составить в 2010 году 1745 тыс. человек, уменьшившись по сравнению с оценкой 2007 года на 8,0 тысяч человек.

Прогнозируется, что в 2010 году численность трудовых ресурсов составит 2145 тысяч человек, или уменьшится по сравнению с оценкой 2007 года на 5 тысяч человек.

* Высвобождение рабочей силы

Высвобождение рабочей силы - одновременное увольнение большой группы людей с одного предприятия по причинам экономического, технологического или структурного характера.

Несмотря на ожидаемый рост объемов производства, как в базовых, так и в поддерживающих секторах экономики области, для ряда отраслей продолжает оставаться проблема излишней численности работников и относительно низкого уровня производительности труда, что в свою очередь предполагает продолжение процесса дальнейшего сокращения работников.

Так, за последние три года в службу занятости обратились в поиске работы более 40 тысяч из числа высвобожденных работников.

Прогноз:

Прогнозируется, что в 2008-2010 годах на рынок труда попадут около 44 тысяч человек из числа высвобожденных работников.

Вместе с тем следует отметить, что в связи с формированием благоприятной внешней среды для развития малого предпринимательства, в частности, в таких секторах экономики, как туризм, сельское хозяйство, торговля, народные художественные промыслы и других прогнозируется, что в 2008-2010 годах среднесписочная численность работников, занятых на малых предприятиях, возрастет по сравнению с оценкой 2007 года на 59,4 тысяч человек или на 19,1 процента.

Кроме того, развитие малого предпринимательства позволит обеспечить трудоустройство высвобождающихся работников модернизируемых предприятий и условия для занятости населения в районах с ограниченными возможностями для привлечения инвестиций.

* Спрос и предложение на рынке труда

Наблюдается структурная безработица, когда спрос на рабочую силу и ее предложение не соответствуют друг другу. Диспропорция остается по разным параметрам: возрастным, образовательным, квалификационным и т.д. Уже несколько лет подряд наблюдается повышенный спрос на квалифицированную рабочую силу. В банке вакансий службы занятости почти 80% составляют рабочие вакансии. Заполнить их очень трудно. Таким образом, можно выделить следующую проблему, характерную для нижегородского рынка труда, а также российского в целом, - нехватка квалифицированных рабочих.

Прогноз:

В соответствии с прогнозом областного рынка труда общий спрос на рабочую силу может составить в 2008-2010 годах около 800 тысяч человек, из которых 558 тысяч человек, или 76 процентов, составит потребность в работниках, выбывающих по причине текучести кадров, 107 тысяч человек, или 15 процентов, - потребность в работниках на замену выбывающих по причинам, предусмотренным законодательством, 58,5 тысяч человек, или 9 процентов, - потребность в работниках на создаваемые новые рабочие места. Прогнозируется, что предложение рабочей силы составит 870 тысяч человек, в том числе будут искать работу при посредничестве службы занятости 345 тысяч человек. Предполагается, что в 2008-2010 годах служба занятости окажет государственную услугу по подбору подходящей работы 345 тысячам человек.

Чтобы предугадать изменения, которые должны произойти на Нижегородском рынке труда через 5-10 лет, необходимо оценить сегодняшнюю ситуацию.

Рейтинг наиболее востребованных профессий

Программист (500-1500 у.е.)

Бухгалтер (350-600 у.е.)

Страница:

•  1 
•  2 
•  3 

дипломная работа "Проблемы и перспективы развития рынка труда Нижегородской области" скачать

Подобные документы

• Женщина в современном мире труда: место на рынке труда, управление и стимулирования занятости

  Изучение нормативно-правовых аспектов женского труда. Анализ положения женщины на рынке труда Нижегородской области и механизма его развития. Обзор гендерных различий работников и емкости рынка труда в отношении спроса и предложения на женский труд.
  
  дипломная работа [186,9 K], добавлен 14.06.2012
  

• Труд и заработная плата

  Концепции рынка труда. Рынок труда и его специфика. Условия функционирования рынка труд. Функции рынка труда. Спрос и предложение рабочей силы на рынке. Проблемы и сущность заработной платы в рыночной экономике. Дифференциация в заработной плате.
  
  курсовая работа [73,4 K], добавлен 10.03.2013
  

• Рынок труда, его составляющие

  Понятие "труд" и его составляющие. Выявление товара на рынке труда. Причины изменения спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Способы изучения рынков с точки зрения разных подходов. Методы изучения рынка труда, занятость и безработица.
  
  курсовая работа [190,4 K], добавлен 10.04.2014
  

• Государственное регулирование рынка труда в Республике Казахстан

  Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. Понятие рынка труда. Тендерные аспекты состояния рынка труда. Ситуации на рынке труда. Государственное регулирование рынка труда.
  
  реферат [31,7 K], добавлен 30.06.2008
  

• Основные направления и анализ совершенствования рынка труда

  Законодательная база, регулирующая рынок труда. Влияние безработицы на активность трудовых ресурсов. Направления решения выявленных проблем в сфере занятости на рынке труда омской области. Социальное партнерство – будущее рынка труда в Омской области.
  
  курсовая работа [130,4 K], добавлен 29.10.2015
  

• Рынок труда Оренбургской области

  Рынок труда и его субъекты, механизм функционирования и виды, их сегментация. Особенности формирования и проблемы российского рынка труда. Оценка уровня безработицы и занятости в Оренбургской области. Перспективы развития рынка труда в этой области.
  
  курсовая работа [605,6 K], добавлен 25.11.2011
  

• Государственное регулирование занятости в условиях рыночной экономики

  Сущность рынка труда в структуре факторов производства. Безработица на рынке труда. Современное состояние рынка труда в России, основные перспективы его развития. Экономическая активность населения на рынке труда. Главные формы занятости населения.
  
  курсовая работа [476,4 K], добавлен 07.11.2014
  

• Рынок труда и его особенности в современных условиях экономического развития России

  Анализ особенностей рынка труда и занятости населения. Составные компоненты рынка труда: спрос на труд, предложение труда, цена и стоимость рабочей силы, конкуренция. Основные виды безработицы. Состояние рынка труда в России, борьба с безработицей.
  
  курсовая работа [849,6 K], добавлен 17.08.2013
  

• Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы

  Место рынка труда в экономической структуре рыночного хозяйства. Общая характеристика рынка труда, особенности формирования спроса и предложения на рынке ресурсов, заработная плата, ее формы и системы. Формирование цены равновесия на рынке труда.
  
  курсовая работа [212,7 K], добавлен 16.04.2009
  

• Основные характеристика рынка труда

  Структура рынка труда, особенности и проблемы его функционирования. Анализ спроса и предложения на рынке труда России, характеристика системы государственного регулирования. Динамика заработной платы, востребованные профессии, занятость и безработица.
  
  курсовая работа [168,0 K], добавлен 21.09.2015
  

• Российский рынок труда: проблемы и перспективы развития

  Экономический механизм функционирования рынка труда, его сущность и специфика. Виды рынков труда и их сегментация. Особенности формирования общероссийского рынка труда. Анализ рынка труда Кемеровской области, меры по поддержке и перспективы развития.
  
  дипломная работа [657,6 K], добавлен 24.06.2010
  

• Рынок труда в РФ

  Эволюция понятия "рынок труда". Программа антикризисных мер Правительства РФ на 2009 год. Инфраструктура рынка труда и его особенности. Безработица и ее формы. Анализ ситуации и перспективы на рынке труда в России. Сущность и отношения занятости.
  
  курсовая работа [62,3 K], добавлен 14.05.2009
  

• Анализ рынка труда г. Воронежа

  Понятие рынка труда, его основные элементы. Система показателей, характеризующих рынок труда, организация и методики его исследования. Анализ спроса и предложения на рынке труда г. Воронежа. Тенденции, основные проблемы и стратегия развития рынка.
  
  дипломная работа [1,4 M], добавлен 19.12.2012
  

• Формирование и особенности развития рынка труда в России

  Понятие рынка труда и его основные характеристики. Анализ формирования и особенностей развития рынка труда в России, его сегментация. Спрос и предложение на рабочую силу, формирующиеся на рынке труда. Развитие рыночных отношений в сфере занятости.
  
  курсовая работа [222,4 K], добавлен 17.06.2013
  

• Занятость и безработица на рынке труда

  Теоретические аспекты функционирования рынка труда и его характерные особенности. Причины и основные формы безработицы, основная проблема рынка труда и методы решения. Работа службы занятости населения, выход из сложившихся проблематичных ситуаций.
  
  курсовая работа [136,2 K], добавлен 09.07.2011
  

• Особенности Российского рынка труда. Отечественный и зарубежный опыт регулирования рынка труда

  Сравнительная характеристика зарубежного и российского рынка труда. Уровень квалификации трудовых ресурсов. Роль профсоюзов на рынке труда: улучшение условий труда и обеспечение его безопасности, повышение заработной платы. Понятие занятости населения.
  
  курсовая работа [412,1 K], добавлен 03.11.2013
  

• Современный рынок труда и проблемы безработицы

  Сущность, структура и функции рынка труда. Понятие, формы и виды безработицы и занятости. Анализ деятельности правительства Москвы по сокращению и стабилизации нынешней ситуации на рынке труда. Совершенствование программных мероприятий в сфере рынка труда
  
  курсовая работа [77,8 K], добавлен 30.03.2011
  

• Рынок труда и заработная плата

  Регулирование кадрового потенциала и рынка труда. Понятие занятости и безработицы. Государственное регулирование занятости и рынка труда. Сущность заработной платы и ее основные функции. Регулирование оплаты труда в сфере материального производства.
  
  курсовая работа [43,2 K], добавлен 02.06.2010
  

• Государственное регулирование рынка труда

  Основные задачи государственного регулирования на рынке труда, его специфика. Причины и последствия безработицы, старые и новые проблемы. Политика занятости и регулирования рынка труда. Основные факторы и тенденции формирования рынков труда России.
  
  курсовая работа [233,0 K], добавлен 25.12.2013
  

• Структурно-динамический анализ рынка труда в регионе (на примере Саратовской области)

  Структурно-динамический анализ занятости населения по видам экономической деятельности. Анализ численности экономически активного населения и уровня безработицы Саратовской области. Заработная плата на современном рынке труда: сущность и классификация.
  
  курсовая работа [155,5 K], добавлен 23.03.2016
  

Другие документы, подобные "Проблемы и перспективы развития рынка труда Нижегородской области"

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам