Анализ организации системы оплаты и стимулирования труда на предприятии

Повторный инструктаж на рабочем проводится со всеми рабочими не зависимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в 3 месяца в срок до 5 числа начала квартала. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование.

Внеплановый инструктаж проводится при введении в действие новых или переработанных документов по охране труда или внесении изменений и дополнений к ним; изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, сырья, материалов и других факторов, влияющих на охрану труда; нарушении рабочими нормативных правовых актов по охране труда, которые могли привести или привели к травмированию, аварии или отравлению; перерывах в работах - для работ по профессиям, к которым предъявляются повышенные требования более чем 6 месяцев, а для остальных работ один год; при поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших на аналогичных производствах.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии. Объём и содержание инструктажа определяется в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызванных необходимостью его проведения, а также с учётом уровня исполнения требуемых правил безопасности на рабочих местах. При регистрации внепланового инструктажа указываются причины его проведения.

Целевой инструктаж проводится при: выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности; ликвидации последствий аварий; стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется разрешение; проведении экскурсии на предприятии. Целевой инструктаж с этими работниками фиксируется в журнале инструктажа на рабочем месте лицом, проводящим инструктаж. Подписи инструктируемого и инструктирующего в журнале обязательны. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, фиксируется в наряде-допуске.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственно руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор).

Инструктажи на рабочем месте завершаются устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретённых навыков проведения безопасных способов работ.

4.2 Обязанности работников по охране труда

Прежде всего в обязанности работников по охране труда входят следующие:

1) Каждый работник предприятия обязан соблюдать требования инструкций, правил и других правовых актов по охране труда; правила поведения на территории предприятия, безопасную эксплуатацию машин и оборудования.

2) Работник обязан выполнять нормы и обязательства по охране труда, которые предусмотрены коллективным договором, соглашением, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3) Безошибочно использовать средства индивидуальной защиты, предоставленные ему. В случае отсутствия таковых немедленно уведомить руководителя.

4) Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктажи, обучения по охране труда и технике безопасности.

5) Работник должен сотрудничать с нанимателем по вопросам обеспечения безопасных и здоровых условий труда; сообщать нанимателю о несчастных случаях, о ситуациях, угрожающих здоровью и жизни его и окружающих работников.

Итак, для того, чтобы предупредить производственный травматизм работник должен соблюдать требования инструкций и других нормативных правовых актов по охране труда, правила поведения на территории предприятия и прилегающей к ней, соблюдать безопасность при эксплуатации машин и оборудования. Работник должен соблюдать требования как общих, так и специальных инструкций (конкретно по своей профессии).

Каждый работник должен уметь оказать доврачебную помощь потерпевшему при несчастном случае.

Первая доврачебная помощь - это комплекс мероприятий, направленных на восстановление или сохранение жизни и здоровья потерпевших, осуществляемый не медицинскими работниками или самими потерпевшими.

Условия успеха при оказании первой доврачебной помощи - спокойствие, находчивость, быстрые действия, знание и умение оказать помощь. Необходимо устранить воздействие вредных факторов на организм человека, оценить состояние пострадавшего, определить характер и тяжесть травмы, выполнить необходимые мероприятия по спасению, поддерживать жизненные функции организма, вызвать и ожидать скорую помощь, немедленно доложить начальству о произошедшем.

4.3 Организация пожарной охраны предприятия

В соответствии с Законом Республики Беларусь «О пожарной безопасности» на руководителей, должностных лиц и каждого из работников возложена обязанность обеспечения пожарной безопасности на предприятии. Конкретные обязанности каждого работника устанавливаются в должностных инструкциях.

Руководитель предприятия своим приказом определяет ответственных должностных лиц за пожарную безопасность по каждому подразделению.

Каждый работник обязан:

- знать и выполнять на производстве требования пожарной безопасности, а также соблюдать и поддерживать противопожарный режим;

- принимать меры предосторожности при проведении работ с другими пожароопасными материалами и оборудованием;

- знать характеристики пожарной опасности применяемых или изготавливаемых веществ и материалов;

- в случае обнаружения пожара сообщать о нём в пожарную службу и принимать возможные меры к спасению людей, имущества и ликвидации пожара.

Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности определена действующим законодательством и может выражаться в зависимости от тяжести наступивших последствий в виде штрафа, ареста, лишения права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью, ограничения или лишения свободы. Максимальный срок лишения свободы - 7 лет.

Для предупреждения пожаров на предприятии проводятся организационные, эксплуатационные, технические и режимные мероприятия.

К организационным мероприятиям относятся правильная организация пожарной охраны объекта, обучение работающих пожарной безопасности, проведение противопожарных инструктажей и бесед. Противопожарный инструктаж осуществляется в два этапа - вводный и обучение на рабочем месте.

Эксплуатационные мероприятия предусматривают своевременное проведение профилактических осмотров, ремонтов, испытаний технологического, вспомогательного и инженерного оборудования, а также правильное содержание зданий и сооружений.

К техническим мероприятиям относится строгое соблюдение правил пожарной безопасности при проектировании зданий и сооружений, компоновке оборудования, устройстве отопления, освещения, вентиляции и т. д. Мероприятия режимного характера представляют собой запрещение или определение мест курения, соблюдение противопожарного режима.

Противопожарный режим предприятия - комплекс противопожарных мероприятий при выполнении работ и эксплуатации объектов, т. е. совокупность мер и требований пожарной безопасности, заранее установленных для объекта или отдельного помещения и подлежащих обязательному выполнению всеми работающими там лицами.

Противопожарный режим устанавливается правилами, инструкциями, приказами или распоряжениями руководителя объекта и охватывает такие профилактические мероприятия, как содержание территории и помещений, проездов, обесточивание электрооборудования в конце рабочего дня и в случае пожара, уборку помещений и рабочих мест, установление и соблюдение норм хранения в помещениях сырья, готовой продукции, запрещение курения и применения открытого огня в местах, опасных в пожарном отношении, а также регулярные осмотры перед закрытием помещений после окончания работы.

Локализация пожара - действия, направленные на предотвращение возможности дальнейшего распространения горения и создание условий для его успешной ликвидации имеющимися силами и средствами.

Ликвидация пожара - действия, направленные на окончательное прекращение горения, а также на исключение возможности его повторного возникновения. Успех зависит от наличия собственных огнетушащих средств, пожарной связи и сигнализации для вызова пожарной помощи и умения их оперативно использовать. Тушение пожара сводится к активному механическому, физическому или химическому воздействию на зону горения для нарушения её устойчивости одним из принятых средств.

При выборе вещества для пожаротушения необходимо учитывать его совместимость с горящим материалом, т. е. исключить возможность возникновения взрыва, выделения ядовитых веществ.

При пожаротушении используют следующие огнетушащие вещества:

1) Вода обладает высокой теплоёмкостью, повышенной термической стой- костью, значительным увеличением объёма при парообразовании. Применяется для тушения твёрдых горючих материалов, создания водяных завес и охлаждения объектов вблизи очагов горения. Не применяется для тушения установок оборудования, находящихся под напряжением (высокая электропроводимость).

2) Пена - система, в которой дисперсной фазой всегда является газ. Огнетушащая эффективность пены характеризуется интенсивностью её подачи и удельным расходом.

3) Порошковые составы применяются для тушения металлов и металлоконструкций, газового пламени.

Для тушения небольших очагов используются следующие первичные средства пожаротушения: пожарные краны, огнетушители различных типов, песок, войлок, кошма, асбестовое полотно. Для их размещения в производственном и других помещениях устанавливают специальные пожарные посты (щиты). Здесь размещаются только те средства пожаротушения, которые могут применяться в данном помещении. Пожарные щиты располагают на видных местах и окрашивают в соответствующие цвета.

Внутренний пожарный кран - это элемент внутреннего пожарного водопровода. Он снабжается пожарным рукавом и стволом.

Ёмкости для хранения воды должны иметь объём не менее 200 л, они комплектуются крышкой и ведром. Ёмкости окрашиваются в красный цвет и надписывают белым цветом «Для тушения пожара». Не реже одного раза в 10 дней в резервуар добавляют воду, а один раз в квартал полностью её меняют.

Ящики для песка имеют объём 0,5; 1,0 или 3,0 и комплектуются совковой лопатой. Конструкция ящика должна быть удобной для извлечения песка и исключать попадание в него влаги. Песок один раз в 10 дней осматривается, при обнаружении влаги заменяется.

Полотно, кошма имеют размеры 1*1,2*1,5 или 2*2 м, хранятся в металлических или пластмассовых футлярах с крышками.

Огнетушители - технические устройства, предназначенные для тушения пожаров в начальной стадии их возникновения.

Огнетушители классифицируются по виду огнетушащих средств, объёму корпуса, способу подачи огнетушащих средств, виду пусковых устройств.

По объёму корпуса огнетушители подразделяются на ручные малолитражные (до 5 л); промышленные ручные (5-10 л); стационарные и передвижные (более 10 л).

По виду огнетушащих средств они подразделяются на три основные группы в зависимости от используемых средств тушения: пенные, газовые, порошковые.

Для быстрого сообщения о пожаре применяется пожарная сигнализация.

При выделении большого количества дыма и продуктов сгорания срабатывают дымовые извещатели.

В случае возникновения пожара проводится немедленная эвакуация работников предприятия.

4.4 Охрана окружающей среды

Каждое предприятие, организуя свою деятельность, оказывает отрицательное воздействие на окружающую среду. Как следствие экологический паспорт предприятия необходим для оценки количества и качества его вредных выбросов, определения путей их снижения, а также для отчётности. Это касается вредных выбросов в атмосферу, сбросов неочищенных и очищенных сточных вод в водоёмы.

Обязательным этапом экологической паспортизации объектов является инвентаризация (составление списка) загрязнителей всех видов. Эта экологическая информация позволит решить задачи снижения расхода материалов, энергии, повышения качества продукции, а также снизить вредное воздействие производства на окружающую среду.

Экологический паспорт включает в себя общие сведения о предприятии, используемое сырьё, схемы очистки отходящих газов и сточных вод, их характеристики после очистки, сведения о новых, малоотходных технологиях. Кроме того, паспорт содержит перечень планируемых мероприятий, направленных на снижение нагрузки на окружающую среду с указанием сроков их выполнения, объёма затрат, удельных и общих объёмов выбросов вредных веществ до и после осуществления каждого мероприятия.

Основными параметрами, характеризующими состояние окружающей среды и ограничивающими её загрязнение отходами производства, являются предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны, атмосферном воздухе, поверхностных водах окрестных водоёмов и почвах.

Экологический паспорт предприятия - это нормативно-технический документ, включающий в себя все данные о потребляемых и используемых на предприятии ресурсах, а также определяющий прямое влияние и воздействие вредных веществ на окружающую природную среду.

После разработки экологический паспорт подлежит согласованию с Госсанэпиднадзором и территориальными органами охраны природы, утверждается директором предприятия и регистрируется в территориальном органе охраны природы.

Экологический паспорт включает в себя расчёты норм:

- предельно допустимых выбросов вредных веществ в атмосферный воздух;

- предельно допустимых стоков, сбрасываемых в поверхностные водоёмы или в централизованную канализацию, или на территорию;

- предельно допустимых вредных излучений и физико-механических полей (тепловых, шумовых, электромагнитных).

В экологический паспорт вносятся также данные инвентаризации источников воздействий и загрязнений окружающей среды. Наиболее сложными и трудоёмкими являются операции инвентаризации вредных воздействий, выбросов и стоков, а также расчёт нормы ПДВ.

По экологическому паспорту делаются выводы о деятельности предприятия. Затем принимаются следующие решения: разрешающие дальнейшую деятельность (экологически безопасный объект); разрешающие деятельность частично или при условии проведения неотложных мероприятий, а также долгосрочных мероприятий (экологически опасный объект); запрещающие деятельность (крайняя экологическая опасность).

Экологический ущерб представляет собой стоимостное выражение негативного антропогенного воздействия на окружающую среду. Он равен сумме затрат на предотвращение воздействия загрязнённой окружающей среды на реципиентов и затрат, связанных с воздействием на них. В состав реципиентов входят: население, объекты ЖКХ, сельскохозяйственные угодья, лесные ресурсы, элементы основных фондов промышленности и транспорта, трудовые ресурсы, рекреационные ресурсы.

При снижении негативного антропогенного воздействия на окружающую среду достигаются экологические, социальные и экономические результаты.

Экологический результат природоохранной деятельности выражается в уменьшении выброса вредных веществ в окружающую среду и уровня её загрязнения, увеличении и увеличении качества пригодных к использованию земельных, лесных, водных ресурсов и атмосферного воздуха. Социальный результат проявляется в улучшении физиологических, культурных, творческих и рекреационных условий жизни человека. Экономический результат выражается в экономии или предотвращении потерь природных ресурсов.

Под экономическим ущербом отдельного предприятия понимают те затраты, которые несёт предприятие вследствие негативного воздействия вредных веществ, попадающих в окружающую среду с выбросами собственного производства. Итак, экономический ущерб от негативного воздействия вредных веществ, представляет собой часть издержек предприятия, связанных с компенсацией этого воздействия на ресурсы предприятия.

Экономический ущерб является первой составляющей издержек предприятия на природоохранную деятельность. Второй составляющей выступают текущие затраты на природоохранную деятельность, которые зависят от уровня негативного воздействия вредных веществ, технологических процессов на предприятии на окружающую среду.

Текущие затраты на природоохранную деятельность складываются из затрат:

- на содержание и обслуживание основных фондов природоохранной деятельности;

- на мероприятия природоохранной деятельности;

- на эксплуатацию основных производственных фондов по основной деятельности и обусловленные совершенствованием производственной технологии для снижения экономического ущерба;

- на оплату услуг, связанных с охраной окружающей среды.

Экономический ущерб предприятию представляет собой:

1. Затраты, вызываемые воздействием загрязнённой окружающей среды на предприятие.

2. Затраты на предотвращение воздействия загрязнённой окружающей среды.

Согласно своему экологическому паспорту КУП «Горэлектротранспорт» не причиняет экологического ущерба окружающей среде, а значит является экологически безопасным объектом и может в дальнейшем продолжать свою деятельность. Чем больше предприятие затрачивает на природоохранную деятельность, тем меньше экономический ущерб предприятию.

4.5 Значение вентиляции для производственного помещения, её расчёт

Наиболее важное значение для профилактики профессиональных заболеваний и нормализации воздушной среды имеет вентиляция.

Вентиляция - комплекс взаимосвязанных устройств и процессов для создания требуемого воздухообмена в помещениях. Под вентиляцией понимают обмен воздуха в помещении для удаления избытков теплоты, влаги, вредных и других веществ с целью обеспечения допустимых параметров микроклимата и чистоты воздуха.

Основной задачей вентиляции является удаление из рабочей зоны загрязнённого, увлажнённого или перегретого воздуха и подачи взамен его воздуха соответствующего качества, иными словами, организация воздухообмена в помещении.

В зависимости от способа перемещения воздуха в помещении вентиляция подразделяется на естественную и искусственную (механическую).

Естественная вентиляция осуществляется за счёт разности температуры воздуха в помещении и снаружи (тепловой напор) или действия ветра (ветровой напор). Естественное движение воздуха в помещении происходит вследствие разности его плотностей снаружи и внутри помещения или разности давления наружного воздуха с наветренной и заветренной сторон здания.

Естественная вентиляция может быть организованной и неорганизованной. Вентиляция считается организованной, если направление воздушных потоков и воздухообмен в помещении организуются с помощью специальных устройств, в качестве которых используются вытяжные каналы в стенах, шахты, форточки, фрамуги оконных блоков, проёмы в потолке и т. п. Систему естественного организованного воздухообмена в помещении называют аэрацией. Её применяют в помещениях со значительными выделениями теплоты.

При неорганизованной естественной вентиляции воздухообмен осуществляется за счёт вытеснения внутреннего тёплого воздуха наружным через неплотности и поры наружных ограждений зданий, а также через форточки, окна, двери, открываемые без всякой системы.

Искусственная (механическая) вентиляция устраняет недостатки естественной вентиляции. При механической вентиляции воздухообмен в помещении осуществляется за счёт напора воздуха, создаваемого вентиляторами. На производстве используют смешанную вентиляцию.

По степени охвата помещения или по месту действия системы вентиляции делятся на общеобменные и местные.

По способу организации воздухообмена в помещении механическая общеобменная вентиляция может быть выполнена в виде приточной, вытяжной или приточно-вытяжной.

В системе приточной вентиляции воздух с помощью вентилятора подаётся в помещение организованно, повышая в нём давление, а уходит неорганизованно, вытесняясь через щели, проёмы окон и дверей наружу.

При вытяжной вентиляции воздух организованно удаляется вентиляторами через сеть воздуховодов из помещения, в котором вследствие этого снижается давление. Взамен загрязнённого заходит воздух из соседних помещений.

В системе приточно-вытяжной вентиляции воздух организованно подаётся и удаляется в вентилируемом помещении через отдельные воздуховоды.

Общеобменную вентиляцию устраивают, если:

- в производственное помещение попадают вредные выделения вследствие невозможности полной герметизации производственного оборудования;

- отсутствуют строго фиксированные источники вредных выделений;

- работа местных отсосов является недостаточно эффективной.

Определим необходимое количество воздуха, подаваемого вентиляцией для ассимиляции избыточных тепловыделений в механическом цехе при слови обеспечения температуры в рабочей зоне = . Расстояние от пола до центра

вытяжных проёмов . Температурный градиент по высоте помещения /м. Температура приточного воздуха . Удельная теплоёмкость воздуха С = 1 кДж/ кг*К.

Избыточное выделение явной теплоты кДж/*ч.

Расчёт.

1. Определим температуру воздуха, удаляемого из помещения:

, (4.1)

= 25+1*(6-2) = 29

2. Рассчитаем требуемое количество приточного воздуха по формуле 4.2:

, (4.2)

где p-плотность приточного воздуха, p = 1,29 кг/м.

 = м/ ч.

Итак, в результате расчётов необходимое количество воздуха, подаваемого вентиляцией, для механического цеха составило 968,9 м/ ч.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Курсовая работа на тему «Функция мотивации на предприятии и ее развитие», выполненная на материалах КУП «Горэлектротранспорт» является актуальной в современных условиях, так как правильная организация труда работников предприятия обеспечивает повышение эффективности производства.

В первой главе работы определена экономическая сущность мотивации. Мотивация труда - это побуждение работников к деятельности через удовлетворение их собственных потребностей. На мотивацию работников предприятия оказывают влияние содержание и условия труда на предприятии, организация труда и его оплаты, возможности продвижения по служебной лестнице и др.

На основе современной методической литературы в работе рассмотрены формы и системы оплаты труд, действующие в Республике Беларусь.

Во второй главе дана краткая характеристика КУП «Горэлектротранспорт», приведен анализ технико-экономических показателей работы.

Проведенный анализ трудовых показателей работников КУП «Горэлектротранспорт», позволяет сделать вывод, что предприятие имеет удовлетворительную структуру трудовых ресурсов. На предприятии не высокая текучесть кадров, достаточно хороший уровень подготовки специалистов. Основная часть работников предприятия по возрастной структуре - 30-50 лет.

Организация системы оплаты труда на предприятии и ее регулирование производится в соответствии с коллективным договором КУП «Горэлектротранспорт», где нашли свое отражение все вопросы организации, оплаты и охраны труда.

Среднемесячная заработная плата одного работника ППП предприятия в 2005 году составила 451700 руб., возросла к 2004 году на 38 %. Коэффициент соотношения средней заработной платы служащих к заработной плате рабочих в 2004 году составил 1,11, в 2005 году составил 1,07, т.е. не превысил коэффициент 1,3 предусмотренный коллективным договором предприятия.

Проведенный анализ форм и систем оплаты труда работников предприятия показал, что численность работников, оплата которых производится по повременно-премиальной система оплаты, составила в анализируемом периоде более 84,6 %.

По сдельной и сдельно-повременной формам оплаты труда производится оплата труда рабочих ремонтно-строительного цеха и рабочих осуществляющих ежедневное обслуживание и текущий плановый ремонт троллейбусов, их численность составляет - 200 чел. или 15,4 %.

Анализ социального развития и социальной защищенности членов трудового коллектива КУП «Горэлектротранспорт» показал, что в 2005 год произошли положительных сдвигов в социально-квалификационной структуре и общеобразовательной подготовке работников. Так если в 2004 году профессиональное обучение прошли 108 чел, в 2005 году их численность составила - 191 чел.

Возрос в 2005 году по сравнению с 2004 годом средний квалификационный разряд рабочего на 0,2 и составил 7,5. Возросло на 0,9 % к общему количеству работников предприятия количество служащих имеющих высшее образование.

Направления социальной защищенности коллектива предприятия определены в коллективном договоре. Здесь установлены и уровни социальной защиты по каждому направлению в сумме или процентах от определенного показателя. Это единовременные пособия при уходе на пенсию, к юбилейным датам, отпуску, на лечение, выдача беспроцентных ссуд для строительства жилья и т.п. Данные выплаты уплачиваются за счет средств фонда потребления, образованного в размере 3 процентов от расходов, покрываемых за счет собственных доходов.

В 2005 году выплаты за счет фонда потребления составили 484,6 млн. рублей, в среднем на одного работающего - 358,7 тыс. рублей и возросли к 2004 году на 31,6 %.

Необходимо отметить, что социальная защищенность работников предприятия напрямую зависит от выделения средств из бюджета на социальные нужды.

Оценка условий охраны труда и здоровья работников предприятия показал, что на предприятии отсутствуют случаи травматизма, связанные с производством, почти на 10 % возросла сумма средств, направленных на улучшение охраны и условий труда работников предприятия.

На основании анализа мотивации труда работников КУП «Горэлектротранспорт» в третьей главе работы были рассмотрены основные направления мотивации труда направленные на повышение производительности труда.

В первую очередь это привязка оплаты труда руководителей и специалистов депо № 1 и №2, автотранспортного и строительного цехов, энергослужбы и энерго-механического отдела к средней заработной платы производственных рабочих.

С целью увеличения доходов от перевозки пассажиров, улучшения качества оказываемых услуг, роста производительности труда предложены Положения о премировании за реализацию проездной продукции водителей троллейбусов, диспетчеров, а также контролеров за взысканные штрафы в % от тарифной ставки (должностного оклада) в зависимости от обоснованных обращений поступающих на работу служб.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.Азаренко А. Сдельная форма оплаты труда/А. Азаренко// Все для

бухгалтера. - 2001.- №9. - с.9-14

2.Азаренко А. Формы и системы оплаты труда/А. Азаренко// Все для бухгалтера. - 2001.- №8. - с.6-9

3.Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник/ В.И. Стражев, Л.А. Богдановская, О.Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В.И. Стражева.-5-е изд., перераб. и доп.- Мн.: Выш. шк., 2003.- 480с.

4.Брагин Л.А. Экономика и организация предприятия. М., ИНФРА - М, 1997.- 576.

5. Волгин Н.А. Многовариантность моделей оплаты труда / Н.А. Волгин // Человек и труд. - 2003.- №4 - с.79-81

6. Гаврилица О. Платить или не платить? Зарубежный опыт оплаты труда в фирмах / О. Гаврилица // Кадровик. Управление персоналом. - 2003.- №9. - с.73-75

7.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 368с.

8. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие / А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др.; Под общ. ред. А.С. Головачева. - М.: Новое знание. - 2004 -496с.

9.Организация труда: Учебник. - Мн.: выш. шк., 2004.-429с.

10. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учеб./ Г.В. Савицкая. - 8-е изд., прераб. - М.: Новое знание, 2003 -640с.

11. Рацкий К.А. Экономика предприятия: М.: Информационно - внедренческий центр «Маркетинг», 2000 - 696 с.

12. Скрипченко Д.Г. Условия и порядок применения повременной формы оплаты труда / Д.Г. Скрипченко // Экономика, финансы, управление. - 2004.- №6. - с.40-46

13.Трудовой кодекс Республики Беларусь - Мн.: «Амалфея», 1999

14.Чернобривец А.С. Анализ использования фонда заработной платы / А.С. Чернобривец // Экономика, финансы, управление. - 2004.- №10. - с.67-71

15.Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; под общ. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. - М.: Новое знание 2003. - 677с.

Размещено на Allbest.ru

...