Доплаты, надбавки, премии

- вознаграждения по итогам работы за год;

- расходы, произведенные за счет средств резервов предстоящих расходов, созданных плательщиком в установленном порядке (п. 7 ст. 3 Закона N 1330-XII).

Использование прибыли организации, независимо от того, отражается она на счете 92 "Внереализационные доходы и расходы" или 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)", возможно только по решению уполномоченного на то органа: общего собрания учредителей (акционеров либо собственника организации - для унитарных предприятий). Такое решение может быть закреплено в смете расходов по конкретным статьям расходов в конкретных суммах либо общей суммой расходов по всем статьям расходов. Следовательно, если будет принято такие выплаты производить за счет сч. 92 "Внереализационные доходы и расходы", то необходимо правильно организовать налоговый учет.

В соответствии с НК налоговым учетом признается осуществление плательщиками (иными обязанными лицами) учета объектов налогообложения и определения налоговой базы по налогам, сборам (пошлинам) путем расчетных корректировок к данным бухгалтерского учета, если иное не установлено налоговым законодательством.

Налоговый учет ведется исключительно в целях налогообложения, осуществления налогового контроля и должен обеспечивать формирование полной и достоверной информации об объектах налогообложения, показателях, участвующих в определении налоговой базы в соответствии с налоговым законодательством, а также о размерах такой базы и исчисленных за налоговый и (или) отчетный период суммах налоговых платежей.

Налоговый учет ведется плательщиками (иными обязанными лицами) в соответствии с налоговым законодательством посредством проведения расчетных корректировок к данным бухгалтерского учета и получения иной информации об объектах налогообложения и элементах налогового учета, ее систематизации и накопления в целях определения размера налоговой базы (п. 3 Инструкции N 173/114).

Приложение 1

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

1. Общие положения

Основные условия оплаты труда работников предприятия регулируются отраслевыми нормативными документами.

Тарифная ставка 1-го разряда на предприятии повышается в соответствии с Инструкцией N 18/23/34 в зависимости от роста объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года с учетом норматива прироста заработной платы в размере 0,85 на каждый процент, прироста объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах.

Оплата труда работников, дифференциация и регулирование основной (тарифной) части заработной платы и распределение по тарифным разрядам осуществляются на основании Инструкции N 123.

Основным локальным актом, регулирующим оплату труда, является штатное расписание работников.

2. Структура и состав заработной платы

2.1. Источниками выплаты заработной платы являются себестоимость продукции (работ, услуг) и средства фондов специального назначения либо нераспределенная прибыль текущего и прошлых лет.

2.2. Расходы на оплату труда включают в себя выплаты:

- по заработной плате - исчисленные исходя из тарифных ставок и должностных окладов, установленных в зависимости от результатов труда, его количества;

- по системам премирования рабочих, руководителей и других служащих - за производственные результаты работы, иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда;

- стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством;

- компенсирующего характера.

2.3. Для стимулирования оплаты труда работников предусмотреть в пределах имеющихся средств на заработную плату:

- в качестве дополнительной меры стимулирования труда при заключении контрактов с работниками увеличение тарифной ставки (оклада) до 50% в индивидуальном порядке;

- применение месячных окладов отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, взамен тарифных ставок (окладов) исходя из тарифных коэффициентов в диапазоне 2,03 - 2,48 согласно перечню (перечень оформляется в виде приложения к положению об оплате труда - не приводится);

- в случаях производственной необходимости путем проведения совершенствования состава заработной платы работников увеличение удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и оклада в размере не менее 60% в ее составе.

2.4. Выплаты по системам премирования регулируются следующими положениями:

- Положение о премировании работников (приложение 8 к Положению об оплате труда работников организации);

- Положение о смотре-конкурсе среди рабочих по комплексной уборке и содержанию домовладений на лучшее содержание закрепленной территории (положение оформляется в виде приложения к положению об оплате труда - не приводится);

- Положение о премировании работников за экономию топливно-энергетических ресурсов (положение оформляется в виде приложения к Положению об оплате труда - не приводится).

2.5. В соответствии с разработанными положениями в качестве выплат стимулирующего характера применяются:

- доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (приложение 2);

- надбавка за стаж работы на предприятии (приложение 3);

- надбавки и доплаты водителям за классность (приложение 4);

- надбавка рабочим за профессиональное мастерство (приложение 5);

- доплата за руководство бригадой (приложение 6).

2.6. В соответствии с действующим законодательством определенным категориям работников предусматриваются выплаты компенсирующего характера:

- доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда;

- доплата за работу в ночное время и многосменный режим работы.

2.7. При коллективной форме оплаты труда приработок распределяется по КТУ согласно Положению о бригадах коллективной формы организации труда (приложение 6).

2.8. Оплата труда работников хозрасчетного ремонтного строительного участка производится в соответствии с Положением об организации (Положение оформляется в виде приложения к Положению об оплате труда работников организации - не приводится).

2.9. Премирование работников, награжденных нагрудным знаком "Ганаровы работнiк", производится согласно Положению о мерах морального и материального стимулирования для работников, награжденных нагрудным знаком "Ганаровы работнiк" (приложение 7).

Приложение 2

К Положению об оплате труда работников организации

Перечень профессий работников по технологическим видам работ и производств, которым предусмотрены коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов)

N п/п	Наименование подразделений и профессий	Размер повышающего коэффициента
1	Участок котельных и тепловых сетей
1.1	Оператор котельной	1,2
1.2	Аппаратчик химводоочистки	1,2
1.3	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,2
1.4	Слесарь КИПиА	1,2
1.5	Слесарь-ремонтник	1,2
1.6	Электрогазосварщик	1,2
1.7	Машинист (кочегар) котельной	1,2
2	Участок ВКХ
2.1	Слесарь АВР	1,1
2.2	Машинист насосных установок	1,1
2.3	Оператор полей фильтрации	1,1
2.4	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,1
2.5	Электрогазосварщик	1,1
2.6	Слесарь КИПиА	1,1
3	Жилищно-эксплуатационный участок
3.1	Слесарь-сантехник	1,1
3.2	Электрогазосварщик	1,1
4	Служба энергохозяйства
4.1	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,2
5	Хозрасчетный ремонтно-строительный участок (штукатур, маляр, каменщик, столяр, плотник, кровельщик и другие строительные профессии)	1,2

Примечание. Применение коэффициентов повышения ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ не исключает установления доплат за работу в особых условиях по результатам аттестации конкретных рабочих мест. Предусмотреть применение этих коэффициентов к тарифным окладам руководителей и специалистов соответствующих подразделений при условии, что не менее 50% рабочих, непосредственно занятых в указанных подразделениях, установлены указанные повышающие коэффициенты.

Приложение 3

К Положению об оплате труда работников организации

Положение об оплате труда при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников

1. Общие положения

1.1. Совмещение профессий (должностей) - одна из форм выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала, выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - это выполнение дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - это замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место, должность.

1.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполненных работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы не устанавливаются:

- руководителям организаций, их заместителям, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям;

- за выполнение работ, входящих в круг служебных обязанностей работника, или если совмещаемая работа поручается работнику в связи с недостаточной загруженностью его на основной работе.

1.3. Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания (увеличении объема выполненных работ), а также выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности) или отсутствующего работника, объема дополнительно выполненных функций или работ и размера доплаты. В таком же порядке оформляется отмена или уменьшение указанной доплаты.

2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Размеры доплат могут устанавливаться в абсолютном размере или в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по совмещаемой профессии (должности).

Конкретный размер доплат каждому работнику устанавливается в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3. Оплата труда при временном заместительстве

Временное заместительство - исполнение должностных обязанностей отсутствующего работника на время отпуска, болезни и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При временном заместительстве замещаемому работнику оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат).

Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника. В тех случаях, когда заработок работника на время замещения (с учетом премии) окажется ниже среднего заработка по его основной работе (должности), за ним сохраняется средний заработок.

Приложение 4

К Положению об оплате труда работников организации

Положение о порядке выплаты надбавок к заработной плате за стаж работы на предприятии

Настоящее положение определяет порядок исчисления стажа работы на предприятии.

Источники выплат и размер надбавок за стаж работы на предприятии

1. Расходы на выплату надбавок к заработной плате за стаж работы на предприятии относятся на себестоимость продукции (работ, услуг).

2. Размер надбавки к заработной плате за стаж работы на предприятии устанавливается работникам по следующей шкале.

Продолжительность работы, лет	Надбавка, %
1 - 2 года	5%
2 - 3 года	8%
3 - 5 лет	11%
5 - 7 лет	14%
7 - 15 лет	17%
Свыше 15 лет	20%

Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за стаж работы на предприятии

1. В стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате за стаж работы на предприятии, включается:

- время работы на данном предприятии;

- время работы на других предприятиях отрасли жилищно-коммунального хозяйства;

- время повышения квалификации либо переподготовки работника с отрывом от производства по направлению предприятия;

- срочная военная служба, если работник до призыва работал на предприятии и после увольнения с военной службы принят на работу;

- время ежегодно оплачиваемых и других видов отпусков, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, а также периоды временной нетрудоспособности и выполнения государственных и социальных обязанностей, подтвержденных соответствующими документами.

2. Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы на предприятии, суммируются независимо от сроков перерыва работы на предприятии.

Порядок начисления и выплаты надбавок за стаж работы на предприятии

1. Надбавки за стаж работы на предприятии начисляются и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной на последнее число месяца, за который начисляется надбавка.

2. Надбавки к заработной плате за стаж работы на предприятии учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей и др.).

3. Надбавка за стаж работы на предприятии включается в заработок, из которого исчисляется пенсия, пособие по временной нетрудоспособности и возмещение вреда, причиненного трудовым увечьем, вознаграждение по итогам работы за год.

Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавок за стаж работы на предприятии

1. Стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы на предприятии определяет специалист по кадрам.

2. Основным документом при определении стажа работы является трудовая книжка.

3. Список об установлении стажа работы предоставляется бухгалтерии для начисления надбавки к заработной плате за стаж работы на предприятии.

4. Стаж работы, определенный при первой выплате надбавок, согласно настоящему Положению не требует ежегодного переутверждения. Решение выносится только по вновь принятым и уволенным работникам.

Приложение 5

К Положению об оплате труда работников организации

Положение о доплатах и надбавках водителям

1. Общие положения

1. Водителям грузовых и легковых автомобилей в зависимости от категории автотранспортных средств, их назначения и особенностей управления ими присваиваются квалификационные классы:

3-й класс - при управлении транспортными средствами категорий "В" и "С";

2-й класс - при управлении транспортными средствами категорий "В", "С" и "Е";

1-й класс - при управлении транспортными средствами категорий "В", "С", "Д" и "Е".

Квалификация 1-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя; 2-го класса - независимо от стажа работы на предприятии.

2. Размеры надбавок и доплат водителям грузовых и легковых автомобилей

1. Установить водителям 1-го класса, работающим на грузовых и легковых автомобилях, автобусах, надбавки за квалификационные классы в размере 25%, 2-го класса - 10% тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

2. Работникам, для которых в связи с производственной необходимостью рабочий день предусмотрен с разделением смены на две части, устанавливать доплаты в размере до 50% тарифной ставки (оклада).

Приложение 6

К Положению об оплате труда работников организации

Положение о выплате надбавок рабочим за профессиональное мастерство

1. Общие положения

1.1. В целях стимулирования профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий вводить дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное мастерство.

1.2. Надбавки за профессиональное мастерство предусматриваются для рабочих с 3-го по 6-й разряды и не распространяются на рабочих, которые не тарифицируются по разрядам.

1.3. Высококвалифицированным рабочим, оплата труда которых производится с установлением должностного оклада по коэффициенту (2,03 - 2,48), надбавка за профессиональное мастерство не устанавливается.

2. Условия установления надбавок за профессиональное мастерство и их размеры

2.1. Обязательными условиями для установления надбавки за профессиональное мастерство являются:

- стаж работы на данном предприятии не менее 3 месяцев;

- качественное выполнение производственного задания, отсутствие жалоб и претензий на выполненную работу;

- работа с высокой напряженностью и сложностью, постоянное повышение производительности труда;

- оценка уровня профессионального мастерства рабочего со стороны мастера (начальника участка), являющегося непосредственным руководителем данного рабочего.

2.2. Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются в следующих размерах:

- рабочим 3-го разряда - до 18%;

- рабочим 4-го разряда - до 22%;

- рабочим 5-го разряда - до 26%;

- рабочим 6-го разряда - до 30%.

Конкретный размер надбавки за профессиональное мастерство устанавливается на основании служебной записки мастера (начальника участка) и оформляется приказом по предприятию.

Приложение 7

К Положению об оплате труда работников организации

Положение о бригадах коллективной формы организации труда

Коллективная форма организации труда применяется с целью повышения производительности труда, улучшения использования рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины и повышения материальной заинтересованности в конечных результатах работы коллектива.

1. Общие положения

1.1. Бригада создается приказом директора по предприятию. Зачисление в бригаду, исключение из нее или увольнение работников производится по представлению начальника участка с согласия совета бригады.

1.2. Общее руководство бригадой осуществляется начальником подразделения. Непосредственно бригадой руководит бригадир, избираемый на собрании из числа наиболее авторитетных ее членов.

Не освобожденному от основной работы бригадиру из числа рабочих за руководство бригадой устанавливаются доплаты в следующих размерах:

- при численности бригады до 10 человек - 10%;

- свыше 10 человек - 15%;

- свыше 20 человек - 25%;

- свыше 25 человек - не более 50% тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром.

Бригады создаются при численности не менее 5 человек. Указанные доплаты включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

1.3. Для решения вопросов, связанных с оценкой вклада каждого работника в результаты труда коллектива, и других организационных вопросов создается совет бригады.

Заседание совета бригады оформляется протоколом и доводится до всех членов бригады. В случае разногласий в совете решение спорных вопросов выносится на общее собрание коллектива, где решение принимается большинством голосов.

2. Организация учета работы бригады

2.1. За бригадой закрепляется определенный участок работы.

На основании действующих нормативов и Положения об оплате труда работников организации устанавливается необходимая численность членов бригады по профессиям и уровню квалификации. Численность фонда оплаты труда может изменяться в зависимости от объема выполняемых работ.

2.2. Ежемесячно (до 1-го числа) бригаде доводится плановое задание в виде графиков ППР, графиков обходов и т.д.

Выполнение месячного задания контролирует непосредственно руководитель подразделения. Не позднее 2-го числа месяца, следующего за отчетным, он представляет справку о выполнении бригадой месячного задания. Одновременно бригадир сдает протокол совета бригады о размерах КТУ за истекший месяц.

2.3. Экономист по труду ежемесячно рассчитывает плановый фонд заработной платы бригады, исходя из расчетно-необходимой численности и планового фонда рабочего времени при пятидневной 40-часовой рабочей неделе, который доводится до бригады в первой декаде месяца.

2.4. На основании штатного расписания начисляется заработная плата каждому работнику по тарифу за фактически отработанное время и премия согласно действующему положению о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Для членов бригады в установленном порядке применяются доплаты за:

- работу в ночное время;

- вредные условия труда;

- сверхурочные работы;

- профессиональное мастерство.

Указанные доплаты не включаются в общий заработок при распределении КТУ.

2.5. Разница между плановым фондом заработной платы и фактически начисленной (тариф + премия) составляет коллективный приработок бригады. Из этой разницы определяется стоимость одного фактически выработанного часа путем деления фактической суммы приработка на общее количество отработанных часов по табелю бригадой в данном месяце.

Умножая расчетную величину стоимости одного часа на фактически отработанное по табелю каждым членом бригады время, получим величину приработка работника без учета КТУ.

Окончательная сумма приработка каждого члена бригады определяется умножением величины приработка на достигнутый КТУ.

Расчеты, связанные с созданием резервного фонда, производятся экономистом, занимающимся вопросом оплаты труда.

2.6. КТУ представляет собой обобщенную коллективно-качественную оценку трудового вклада каждого работника в общие результаты труда бригады. Он зависит от индивидуальной производительности труда и качества работы каждого члена бригады, соблюдения им трудовой и производственной дисциплины.

Информация по учету качества работы членов бригады ведется ежедневно и отражается на экране оценки трудового участия.

Совет бригады выводит обобщенный КТУ за месяц. Решение совета бригады оформляется протоколом и вместе с табелем учета рабочего времени до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, сдается экономисту по труду для начисления заработной платы.

2.7. В качестве базового КТУ принимается коэффициент, равный единице. Фактический КТУ определяется согласно подп. 2.6 данного Положения и находится в пределах от 0,01 до 2. Суммарное число КТУ по бригаде должно быть равно общей численности бригады за месяц.

Настоящее Положение может дополняться и корректироваться по мере необходимости.

Приложение 8

К Положению об оплате труда работников организации

Положение о мерах морального и материального стимулирования для работников, награжденных нагрудным знаком "Ганаровы работнiк"

1. Награждение нагрудным знаком "Ганаровы работнiк" (далее - нагрудный знак) производится приказом руководителя организации.

2. Записи о награждении нагрудным знаком и о его лишении заносятся в трудовую книжку.

3. Работники, награжденные нагрудным знаком, премируются единовременной премией в размере среднемесячного заработка из фонда потребления предприятия.

По выходу на пенсию ежемесячно к профессиональному празднику им выплачивается материальная помощь в размере двух базовых величин.

4. Работникам, награжденным нагрудным знаком, предоставляются следующие гарантии и льготы:

4.1) трудовые и социальные отпуска в удобное для них время;

4.2) надбавки к заработной плате из фонда потребления в следующих размерах от должностного оклада:

- при стаже работы в организации от 10 до 15 лет - 10%;

- при стаже работы в организации от 15 до 20 лет - 15%;

- при стаже работы в организации 20 лет и более - 20%;

4.3) ссуды на строительство жилья.

Источником предоставления ссуд считать средства фонда накопления.

Приложение 9

К Положению об оплате труда работников организации

Положение о премировании работников

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника.

2. Показатели премирования

2.1. Работники премируются по следующим показателям.

Категория премируемых	Показатель премирования	Уровень показателя, %	Размер премии, %
Руководители, служащие и рабочие основного производства	Снижение трудоемкости продукции	1 - 2	5
		3 - 5	10
	Прирост объемов производства и др.	5 - 7	8
		8 - 10	12
АУП	Рост экспорта	3 - 6	10
		7 - 11	11
	Рост рентабельности	5 - 8	8
		9 - 12	10
	Рост чистой прибыли	5 - 10	6
		11 - 15	8
Бухгалтерия	Разработка и применение мер по снижению налоговой нагрузки	-	15
	Проведение эффективной политики ценообразования	-	12

2.2. Премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели. Премия начисляется на должностной оклад работника.

2.3. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.

Премии начисляются за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад.

2.4. Премии уменьшаются или не выплачиваются полностью в соответствии с перечнем производственных упущений, утвержденным директором предприятия, при этом в приказе обязательно оговаривается причина, по которой работник полностью или частично лишается премии.

2.5. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

2.6. Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

2.7. Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются.

2.8. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

Приложение 10

Нормативные документы, регулирующие вопросы материального стимулирования работников в организациях

1) Декрет N 2 - Декрет Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 N 2 "О стимулировании работников организаций отраслей экономики";

2) Декрет N 17 - Декрет Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 N 17 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников";

3) Декрет N 29 - Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины";

4) Указ N 49 - Указ Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 N 49 "О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году";

5) Указ N 450 - Указ Президента Республики Беларусь от 25.09.2007 N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания";

6) Закон N 138-XIII - Закон Республики Беларусь от 29.02.1996 N 138-XIII "Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь";

7) Указ N 530 - Указ Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 N 530 "О страховой деятельности";

8) Закон N 1330-XII - Закон Республики Беларусь от 22.12.1991 N 1330-XII "О налогах на доходы и прибыль";

9) Постановление N 555 - Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.04.2006 N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда";

10) Постановление N 691 - Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.05.2002 N 691 "О порядке стимулирования должностных лиц государственных организаций, иных организаций, имеющих долю государственной собственности, и колхозов за экономию горюче-смазочных материалов";

11) Положение N 1003 - Положение об условиях оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности";

12) Основные положения - Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденные Постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.10.2008 N 210/161/151;

13) Постановление N 1748 - Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 N 1748 "О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда";

14) Постановление N 31 - Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 26.03.2001 N 31 "О принятии Рекомендаций по повышению материальной заинтересованности работников в соблюдении норм и нормативов материальных и трудовых затрат, их экономии";

15) Положение N 763 - Положение об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 N 763 "Об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие)";

16) Постановление N 1906 - Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2001 N 1906 "Об условиях оплаты труда работников коммерческих организаций государственной формы собственности либо с долей собственности государства в их уставном фонде, имеющих просроченную задолженность по иностранным кредитам";

17) Постановление N 105/77/54 - Постановление Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь от 24.05.2000 N 105/77/54 "О размерах доплат за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)";

18) Инструкция N 122 - Инструкция о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 N 122;

19) Инструкция N 123 - Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 N 123 (с 1 сентября действует новая редакция этой Инструкции);

20) Инструкция N 18/23/34 - Инструкция о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24.02.2005 N 18/23/34;

21) Перечень N 115 - Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах", утвержденный Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 N 115;

22) Положение N 46/35 - Типовое положение о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг), утвержденное Постановлением Министерства экономики Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 15.03.2000 N 46/35;

23) Рекомендации N 39 - Рекомендации по премированию работников государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденные Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.03.2001 N 39;

24) Рекомендации N 132/54 - Рекомендации о моральном и материальном стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов, утвержденные Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 29.10.2007 N 132/54.

Размещено на Allbest.ru

...