Размещено на http://allbest.ru

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.1 Эволюция взглядов на проблему производительности труда

1.2 Производительность труда: экономическая сущность, показатели и методы ее измерения

1.3 Факторы, влияющие на рост производительности труда

Выводы по 1 главе

2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ

2.1 Анализ современного состояния производительности труда в России

2.2 Человеческий капитал как фактор долгосрочного развития экономики и роста производительности труда

2.3 Развитие и внедрение новых технологий, как фактор увеличения производительности труда

Выводы по 2 главе

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

• СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
• ВВЕДЕНИЕ
• В современной экономике для роста и поддержания экономического развития важнейшим и определяющим фактором является повышение эффективности производства на основе увеличения производительности труда. Производительность труда в условиях рыночной экономики является основным источником экономического развития и одним из важнейших факторов ослабления инфляционных ожиданий и улучшения качества жизни населения.
• Повышение производительности труда наряду с такими факторами, как развитие национальной инновационной системы, освоение новых ресурсных источников, модернизация приоритетных секторов национальной экономики, совершенствование банковской системы, финансового сектора услуг является основой экономического роста, обеспечивающей национальную безопасность.
• Производительность труда является показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников. От его уровня и динамики зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов.
• Однако в отечественной практике реформирования экономики конечной целью оказалась прибыльность. Утерян контроль за соответствием структуры, качества и цены продукции платежеспособным возможностям основной массы потребителей, а качественные показатели развития, которые должны создавать предпосылки для этого, в частности и производительность труда, оказались невостребованными при принятии управленческих решений на всех уровнях.

В настоящее время серьезность такого положения дел начинает осознаваться не только учеными, но и широким кругом представителей государственных органов управления и бизнеса. Так, при разработке Концепции долгосрочного развития РФ до 2020 года, производительность труда рассматривается в качестве значимого параметра.

К сожалению, современное количественное значение производительности труда (отношение ВВП к количеству занятого населения) свидетельствует о низкой эффективности большинства российских предприятий. Согласно данным Международной организации труда (МОТ) вклад среднестатистического американца в ВВП в среднем последние годы составил 63885 $, тогда как каждый россиянин производил продукции на 15563 $.

Причины такого положения российской экономики широко освещаются в специальных изданиях. Так, международные консалтинговые компании McKinsey & Company и McKinsey Global Institute (MGI) причинами низкой производительности труда в России считают: «неэффективную организацию труда; непрозрачное и избыточное регулирование; устаревшие мощности и методы производства; редкое применение комплексного подхода к планированию развития территорий; дефицит профессиональных навыков; неразвитость финансовой системы; отсутствие стимулов к повышению производительности труда» Главная проблема российской экономики - низкая производительность труда. [Электронный ресурс]. Электронные данные. Режим доступа: http://gtmarket.ru/news/state/2009/04/29/1986..

Между тем теория и мировая практика располагают апробированными моделями достижения быстрого роста экономики. Речь идет об опыте и западноевропейских стран, перешедших в 70-х годах на новый технологический базис, и Японии, сумевшей за короткий исторический период сформировать современный научно-технический потенциал и провести реструктуризацию экономики. В основе успехов развитых стран, преодолевших трудности перехода от индустриального к постиндустриальному типу производства, безусловно лежит рост производительности труда. Это было бы невозможно, если бы государство в той или иной степени не оказывало влияния на технологическую и структурную перестройку отраслей, не поощряло выпуск конкурентоспособной продукции, не способствовало расширению сферы информационных услуг. Не случайно на этот период приходится пик развития государственного социально-экономического прогнозирования, индикативного планирования и целевых программ, значительная часть которых была посвящена социальным аспектам труда, включая занятость, гибкие формы организации труда, повышение квалификации рабочих и специалистов. При этом требования к качественным параметрам человеческого капитала существенно повышались. Модернизация производства, освоение безлюдных технологий, сопровождавшиеся массовыми высвобождениями, требовали проведения грамотной социальной политики, участия государства в регулирование социальных процессов.

Современные условия социального и экономического развития России требуют соответствующего отражения проблемы производительности труда в экономической теории. Глубокий анализ проблем, связанных с производительностью труда, невозможен без анализа ее сущности, генезиса, взаимосвязей с другими характеристиками хозяйственной деятельности. Только комплексное рассмотрение производительности труда позволит определить ее действительное значение для функционирования организационно-хозяйственных систем.

Изложенное определяет актуальность темы выпускной квалификационной работы.

Степень разработанности темы исследования. Истоки исследований в области производительности труда относятся к периоду классической политической экономии, к работам В. Петти, А. Смита.

Среди наиболее известных исследователей советского периода в области производительности труда на уровне предприятий можно выделить С.Г. Струмилина, Л.C. Бляхмана, Р.В. Гаврилова, В.М. Данюка, А.А. Иванченко, Н.Д. Карпухина, Л.A. Костина, С.Л. Костина. A.M. Колота, И.А. Машинского, М.Г. Назарова, А.И. Ноткина, П.А. Хромова и др.

Известны слова В.И. Ленина о том, что социализм окончательно победит капитализм, когда превзойдет его в уровне производительности труда. Такое прямое указание на важность проблем производительности труда, и в том числе ее измерения, послужило основанием для проведения многочисленных исследований, в т.ч. и в области ее измерения. Начало этой работе было положено сразу после революции (в 1918-1919 гг. Отдел труда при Московском отделении комиссии по изучению естественных производительных сил России при Российской Академии наук провел исследование производительности труда на ткацком производстве текстильной фабрики «Прохоровская мануфактура»).

Наиболее широко распространенные представления об измерении производительности труда были синтезированы в госплановских «Методических указаниях к разработке государственных планов экономического и социального развития СССР». В работах отечественных специалистов содержалось немало очень интересных идей, подходов, методик. Однако создавались они в условиях действия административно-командных методов управления экономикой и находились в прямой зависимости от методологических основ централизованного планирования.

Среди западных исследователей следует особо отметить Г. Эмерсона, привнесшего само понятие производительности в науку об управлении производством. Широкой известностью пользуются работы следующих западных специалистов: Дж. Грейсона, П. Друкера, Г. Дэвиса, Д.У. Кендрика, К. Куросавы, P.M. Лерера, А. Лоулора, П. Мейли, У. Морриса, У. Рача, Д.С. Синка, У.Т. Стюарта, Дж. Феликса.

Несмотря на казалось бы широкое освещение проблем производительности труда, следует отметить, что многие вопросы отдельными авторами трактуются различно, объяснения некоторых из них не отвечают современным требованиям экономической науки.

Актуальность темы, степень ее разработанности определили цель и задачи исследования.

Цель состоит в определении современных, наиболее значимых для Российской экономики факторов роста производительности труда и перспектив их развития на основе теоретического обоснования и анализа факторов увеличения производительности труда.

Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:

провести ретроспективный анализ понятия «производительность труда»;

уточнить место и роль производительности труда не только с технико-экономической точки зрения, но и социально-экономической (с учетом теории человеческого капитала);

определить основные факторы, влияющие на рост производительности труда;

выделить современные факторы роста производительности труда: человеческий капитал, развитие и внедрение новых технологий;

показать роль государства в стимулировании производительности труда.

Объектом исследования является производительность труда в теоретическом и практическом аспектах.

Предметом исследования выступают факторы долгосрочного развития экономики и роста производительности труда.

Научная новизна данного исследования заключается в том, что на основе обобщения отечественного и зарубежного теоретического материала производительность труда рассмотрена, во-первых, с технико-экономической точки зрения (изменения роли производительности труда в процессе эволюции технологии), и, во-вторых, с социально-экономической точки зрения (отношения по поводу использования человеческого капитала); выявлены прямые и обратные взаимосвязи производительности труда с другими явлениями и процессами в экономике.

В качестве методологической базы исследования были использованы системный и сравнительный анализ, анализ причинно-следственных связей, методы научной классификации, принципы диалектической логики.

Практическая значимость заключается в определении и аргументировании пути решения важной задачи -- повышения производительности труда в России за счет наиболее значимых факторов: человеческого капитала и технико-технологических изменений в экономике.

Дипломная работа состоит из введения, двух разделов, заключения, списка использованных источников и литературы. Первый раздел посвящен концептуальным основам анализа производительности труда. Второй раздел - характеристике современного состояния производительности труда и основным факторам ее роста в современной экономике России.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.1 Эволюция взглядов на проблему производительности труда

Исследование категории «производительность труда» следует начинать с таких основополагающих понятий экономической науки как «труд» и «разделение труда». Проблемой производительности труда серьезно занимались многие ученые, такие как В. Петти, А. Смит, Дж. Локк, Д. Риккардо и многие другие. Основные теоретические предпосылки исследования производительности труда лежат в истоках создания теории стоимости. Так, В. Петти первым увязал стоимость товара с общественно-необходимым временем, методологически обосновал равенство между средними затратами рабочего времени нескольких работников «различной степени обученности и искусности в работе.

Эту мысль развивал Дж. Локк, который утверждал, что произведение земли и сама земля имеют стоимость, поскольку к ним приложен труд: «в действительности, именно труд кладет различия между ценностью вещей…Если мы хотим правильно оценить вещи, которыми пользуемся и начнем разбирать, что в них принадлежит самой природе, а что труд, то найдешь, что в большинстве их девяносто девять из ста нужно всецело отнести за счет труда» Буржуазные предшественники социалистической экономии: Кенэ, Смит, Риккардо, в избранных отрывках / под общим редактированием профессора Удольцова М. Л.:Госиздат,1926, с 7.

Критикуя взгляды Дж. Локка, В. Либкнехт и К. Диль полагали, что труд определяется не как меновая стоимость, а как потребительская. Представители ранних английских экономистов, таких как Д. Юм, Дж. Беркли, отталкивались от учения Дж. Локка, выдвигали трактовку труда как фактор, создающий стоимость и цену продуктов труда. Этих же позиций придерживается Гаррис, утверждавший, что труд образует у большинства продуктов большую часть стоимости, и что стоимость труда должна рассматриваться как главный масштаб, регулирующий стоимость всех товаров.

В США впервые предложил измерять стоимость количеством труда В. Франклин. Он считал, что богатство какой-либо страны должно оцениваться сообразно количеству труда, которое её жители способны купить. Именно Франклин впервые обосновал качественное различие отдельных видов труда, взяв за основу абстрактный труд.

А. Смит рассматривал труд как единый источник стоимости и измерял последнею количеством затраченного труда, то есть рабочего времени. В своей книге «Богатство народов» А. Смит писал «годичный труд каждого народа представляет собой первоначальный фонд, который доставляет ему все необходимые для существования и удобства жизни продукты…» Буржуазные предшественники социалистической экономии: Кенэ, Смит, Риккардо, в избранных отрывках / под общим редактированием профессора Удольцова М. Л.:Госиздат,1926, с.46.

По Смиту, производителен труд, создающий новый материальный продукт; непроизводителен труд, обслуживающий потребление произведенного продукта: «труд рабочего мануфактуры обычно повышает стоимость материала, которые он перерабатывает, а именно увеличивает её на стоимость своего содержания и прибыли его хозяина…Труд некоторых самых уважаемых сословий общества, подобно труду домашних слуг, не производит никакой стоимости и не закрепляется и не реализуется ни в каком длительном существовании предмете или товаре, могущим быть проданы. Например, государь со всеми своими судебными чиновниками и офицерами, вся армия и флот представляют собой непроизводительный труд Буржуазные предшественники социалистической экономии: Кенэ, Смит, Риккардо, в избранных отрывках / под общим редактированием профессора Удольцова М., Л.:Госиздат,1926, с.47.

Признавая правоту А. Смита в том, что «соотношение между количествами труда, необходимыми для приобретения различных предметов, явлений, по-видимому, единственным основанием для выработки правил, регулирующих обмен одних товаров на другие» Буржуазные предшественники социалистической экономии: Кенэ, Смит, Риккардо, в избранных отрывках / под общим редактированием профессора Удольцова М. Л.:Госиздат,1926, с.49. Д. Рикардо утверждает, что причиной изменения стоимости одного товара относительно других товаров служит снижение количества труда, необходимого для его производства. Кроме того ученый развивает мысль дальше, утверждая, что на стоимость товаров влияет не только труд, применяемый непосредственно к ним но и труд, затраченный на орудия труда, инструменты и здания, способствующие этому труду.

Д. Рикардо ставит вопрос о необходимости определения соотношения между капиталом, предназначенным для содержания труда, и капиталом, вложенным в инструменты, машины и здания, что непосредственно связано с проблемой производительности и оказывает влияние на изменение стоимости товара.

Существенный вклад в исследования производительности труда внес американский ученый и практик Г. Эмерсон. В 1911 году в своей книге «Двенадцать принципов производительности» он писал: «Для Северной и Южной Америки XVI-столетие было эпохой открытия земли, XVII - эпохой освоение земли и колонизацией, XVIII и первая четверть XIX - эпохой закрепления приобретенного и одновременно эпохой развития природных богатств. Таким образом, на долю XX века выпадает все еще неразрешенная задача сохранения этих богатств, устранение потерь, без образных, недопустимых потерь всяческого рода, тех потерь, которые сделали наше государственное управление притчей языцех, наше варварское расхищение природных богатств - мировым скандалом, а благодушно терпимую низкую производительность нашей промышленности - национальным позором….

Вот эту национальную производительность, эту национальную расточительность, это национальное швыряние материалами, человеческой и машинной энергией мы и можем сократить, стоит нам только учесть и применить на деле простейшие уроки истории последнего времени - уроки, представляющие собой самое лучшее введение изложению принципов организации производительности труда Эмерсон г, «Двенадцать принципов производительности». М. Экономика, 1992, с. 11-12.

На основе исследования естественных законов, действующих в природе, Эмерсон отождествлял производительность с эффективностью, утверждая, что «истинная производительность всегда дает максимальный результат лишь при усилиях нормально тяжелых» Эмерсон г, «Двенадцать принципов производительности». М. Экономика, 1992, с.30. Большой интерес представляют мысли ученого о том, как, опираясь на теоретические обоснования или принципы, процесс управления сделать эффективным и практически на производстве труду подчиненных производительным, предлагая при этом «строить снизу, а не с самонадеянно распоряжаться сверху».

Значительный вклад в развитие теоретических основ производительности труда, разделения труда внесла трудовая теория стоимости К. Маркса. Исходным для понимания сущности производительности труда является разработанные К. Марксом положения о двойственном характере труда: «Всякий труд есть, с одной стороны, расходование человеческой рабочей силы в особой целесообразной форме, и в этом своем качестве конкретного полезного труда он создает потребительные стоимости» Макс К., Энгельс Ф., Сочинение Том 23, с.55.

Рассматривая взаимоотношения между товаропроизводителями он вводит понятие «производительные стоимости» и утверждает, что в любом общественном устройстве процесс создания товаров для удовлетворения многообразных потребностей, складывается из определенного набора взаимосвязанных трудовых функций. Соответственно в любом обществе возникает задача координации этих функций, прежде всего, пропорционального распределения между ними совокупного рабочего времени. В гипотетическом хозяйстве Робинзона на необитаемом острове эта задача сводилась бы к распределению его собственного времени, а ее решение было бы в его исключительной вере. В феодальном поместье и патриархальной крестьянской семье аналогичные трудовые функции распределились между разными людьми. То есть К. Маркс говорит о возникновении разделения труда.

Раскрывая процесс формирования стоимости товара, К. Маркс исследует и способы увеличения массы прибавочной стоимости и вводит понятия «необходимый» и «прибавочный» труд. При этом он утверждает, что с одной стороны, поскольку та часть рабочего дня, в течение которой рабочим воспроизводится эквивалент стоимости совокупной рабочей силы, представляет собой фиксированную величину в каждой особой сфере общественного производства, то, при прочих равных условиях, желаемый с точки зрения капитала результат достигается посредством простого удлинения рабочего дня за рамки необходимого рабочего времени, то есть посредством увеличения (абсолютного увеличения) прибавочного труда.

С другой стороны, при данной неизменной продолжительности рабочего дня рост нормы и массы прибавочной стоимости осуществляется путем сокращения необходимого рабочего времени, и тем самым, опять же относительным увеличением прибавочного труда. Так как между владельцем денег и наемным рабочим предполагаются на рынке труда строго эквивалентные отношения, то сокращение необходимого труда или снижение (номинальное снижение) стоимости рабочей силы имеет своим основанием снижение совокупных затрат труда на производство жизненных средств, потребляемых наемными рабочими. Это, последнее, в свою очередь, предполагает рост производительных сил труда в отраслях, либо непосредственно создающих предметы потребления, либо доставляющих необходимые средства производства для изготовления этих жизненных средств.

По Марксу, повышение индивидуальной производительной силы труда выше среднего, типичного общественного уровня обуславливает собой тот факт, что труд рабочих соответствующих предприятий отрасли оборачивается большей величиной овеществленного однородного общественно необходимого времени, вновь созданной стоимости. Поскольку стоимость совокупных сил остается при этом, как правило, неизменной, рост производительности труда обеспечивает предпринимателям, применяющим более современную технику и совершенную технологию, избыточную прибавочную стоимость Макс К., Энгельс Ф., Сочинение Том 23, с. 519..

Существование избыточной прибавочной стоимости не требует ни дальнейшего увеличения рабочего дня за пределы необходимого рабочего времени, что предполагает возрастающим производством абсолютной прибавочной стоимости, ни сокращения необходимого рабочего времени в рамках данного рабочего дня или сокращения стоимости рабочей силы. Избыточная прибавочная стоимость исчезает, как только на всех предприятиях данной отрасли происходит уравнение общественных условий производства, но так как данное состояние равновесия есть временное, идеальное состояние, избыточная прибавочная стоимость, исчезая на одной группе предприятий, тут же появляется на другой.

Исследуя вопрос о судьбе капитализма, выделяя в качестве основного противоречия капитализма противоречие между общественным характером производства и частным характером присвоения его результатов, К. Маркс говорит о сценарии самоисчерпания капитализма, основанном на тенденции научно-технического прогресса. Это исследование содержалось в черновой рукописи «Капитала» написанной еще в 1857-1859 гг., но опубликованной целиком только в 60-е года XX века. Еще в середине XIX века К. Маркс обратил внимание на то, что за простым ростом фондовооруженности труда начинает просматриваться нечто большее, а именно тенденция к вытеснению непосредственного человеческого труда из процесса производства.

Взаимосвязь между производительностью труда и процессом обобществления производства активно исследовалась в экономической литературе советского периода. Процесс обобществления рассматривался как усилие внутреннего технологического единства процесса производства, развитие многозаводской концепции на основе тесных, стабильных кооперационных связей, рациональное распределение рабочей силы по рабочим местам, оптимальное сочетание всех организационных форм производства Новая ступень обобществления социалист. производства. Казань, издательство КГУ, 1985, с 147..

Таким образом, в доперестроечный период показатель производительности труда рассматривался как индикатор уровня обобществления производства. В учебной литературе того времени содержались различные трактовки данного понятия. В учебнике «Экономика машиностоительного производства» под редакцией Ю.А. Абрамова, И.Э. Берзиня, Н.Н. Застрожновой под производительностью труда понимается «эффективность трудовой деятельности людей. Рост производительности труда означает повышение его результативности». Здесь предлагается различать производительность общественного и индивидуального труда. Причем производительность общественного труда определяется как совокупные затраты на производство продукции, которые складываются из затрат живого труда работников, изготавливающих данную продукцию и затрат прошлого труда, овеществленного в средствах производства. Производительность индивидуального труда определяется только затратами живого труда на производство данной продукции.

В программу учебного курса политической экономии социализма понятие производительности труда входило в раздел «Факторы социалистического производства. Закон неуклонного роста производительности общественного труда». В этом разделе, опираясь на труды К. Марска и В.И. Ленина, повышение производительности общественного труда рассматривается как главный источник роста совокупного продукта общества. В этой связи утверждалось, что господство социалистической собственности на средства производства обуславливают неуклонный рост производительности общественного труда; чем выше общественная производительность труда, тем больше совокупный общественный продукт, тем полнее обеспечивается благосостояние и всестороннее развитие членов общества.

Доктор экономических наук, профессор А. Золотов, например, правомерно считает, что «проблема повышения производительности труда, отодвинутая в первые годы реформ на второй план, объективно не утратила своей первостепенной значимости» Золотов А. Общественная производительность труда. экономист,№6, 2002, с.92-96. Автор утверждает, что постулаты, получившие в последние годы широкое распространение, не приемлют выделения производительного труда из других видов полезной деятельности. И это не удивительно, если труд определяется как всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достичь какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственного от самой проделанной работы.

На мой взгляд, следует согласиться с точкой зрения А. Золотова: при характеристике производительности необходимо учитывать труд, ориентированный на удовлетворение как общественных потребностей, так индивидуальных.

Среди факторов экономической динамики В. Леонтьев выделяет рост населения, открытие новых и исчерпание старых природных ресурсов, увеличение массы производительных машин и оборудования, научно-технический прогресс. Анализируя динамику этих факторов начиная с 1880 г., автор приходит к выводу, что в период с 1880 г. до 1912 г. объем машин и других элементов вложений в основной капитал в расчете на единицу выпуска продукции возрос на 34%, в то время как затраты живого труда снизились на 40%. Это является прямым свидетельством внедрения более эффективных машин, что привело к значительному росту производительности труда.

Наибольшую известность в теории экономики мирохозяйственных связей получил так называемый «парадокс Леонтьева», который был получен в результате анализа внешнеэкономических отношений в экономике США периода 50-х годов. Здесь перед ученым были поставлены две задачи: проверить правильность теории Хекшера - Олина и выяснить, эффективна ли была внешняя торговля этой страны в последний период. В результате обобщения данных межотраслевого баланса страны был сделан вывод о том, что теория факторов верна и страна экспортирует избыточные фактроры производства, а импортирует дефицитные факторы производства. Проанализировав соотношение между затратами труда и капитала в экспортных и импортных товарах, был сделан вывод о том, что в период после мировой войны американская экономика имела неэффективную структуру внешней торговли и экспортировала трудоемкие товары в обмен на капиталоемкую продукцию.

Таким образам, труд и производительность труда могут рассматриваться и рассматриваются в экономической науке и как факторы производства, определяющие эффективность экспортно - импортной политики государства.

Производительность труда следует рассматривать также как фактор, влияющий на конкурентоспособность хозяйствующих субъектов. Интересный подход предложен профессором Гарвардской школы бизнеса М. Портером, который исходит из того, что основная цель каждого государства - достижение высокого и постоянно растущего уровня жизни своих граждан, а возможность ее реализации зависит от производительности, которая достигается использованием трудовых ресурсов и капитала. «Единственная разумная концепция конкурентоспособности на национальном уровне - это производительность, то есть объем выпуска продукции, производимой единицей затраченного труда или капитала» Портер М. Конкуренция. СПб., 2000, с. 168. Согласно теории производительность труда и капитала, наряду с жизненным уровнем нации, определяют основные параметры её конкурентоспособности.

Немаловажную роль в разработке теории производительности труда занимает идея Ф. Тейлора, суть которой состоит в привнесении научного метода (до этого используемого в естественных науках) в исследования труда и управления. Реже отмечается другой его вклад - разработка метода рационального вознаграждения работающих за результат их труда.

Ф. Тейлор выделял как минимум три причины низкой производительности труда у рабочих:

* классовую солидарность: рабочие были уверены, что, повышая производительность, они снижают тарифы и сокращают число рабочих мест;

* природную склонность человека работать медленно;

* низкий уровень профессионального обучения и отсутствие точного инструктажа о наиболее эффективных методах работы. Преимущественное распространение имело лишь самообучение с помощью наблюдения за работой других рабочих.

Важнейшей целью рациональной организации труда, с точки зрения Ф. Тейлора, должна быть максимизация прибыли работодателя в сочетании с повышением благосостояния его работников. Необходимо было создать такие условия, при которых работник был бы заинтересован работать быстрее и качественнее. Ф. Тейлор сформулировал основные принципы научной организации труда:

1. Изучение и классификация всех действий и операций, выполняемых сотрудниками. Поиск самых эффективных стратегий.

2. Тщательный отбор рабочих, их обучение лучшими наставниками, увольнение всех не справляющихся.

3. Материальное поощрение скорости и точности работы.

4. Сотрудничество рабочих и администрации. Равное разделение труда между рабочими и администрацией. Каждый выполняет те функции, которые у него лучше получаются.

Ф. Тейлор ввел понятие "урок" как формы оплаты труда, которая должна придти на смену другим формам оплаты (поденной, сдельной, премиальной). Урок представляет собой строго определенное ежедневное задание, норму выработки (по аналогии со школьными уроками). То, что Ф. Тейлор считал "нормальной выработкой" и "хорошим рабочим днем", на деле являлось максимальной выработкой, которую выполняли лишь самые выносливые рабочие. Всех остальных рабочих он предлагал переучивать или увольнять. При переноске чугуна рабочие по системе Тейлора повысили производительность с 12,5 до 47 тонн в день при повышении зарплаты на 64%. Излюбленным примером, к которому он постоянно возвращался в своих статьях, был рабочий Шмидт - тупой и медленный парень, готовый на все ради дополнительного заработка. Понятно, что в понимании Шмидта и администрации предприятия выгоды от системы стимулирования производительности труда, разрабатываемой Тейлором, по своему содержанию отнюдь не совпадали. Тем не менее, сам Ф. Тейлор испытывал определенную гордость от того, что ему удавалось существенно повысить заработную плату рабочих, и они могли приобрести, например, новый дом или дать образование детям.

1.2 Производительность труда: экономическая сущность, показатели и методы ее измерения.

Основой жизнедеятельности любого общества является система производства, распределения и перераспределения товаров и услуг. Масштабы выпуска продукции определяются количеством затраченных в процессе производства ресурсов, а также интенсивностью их использования. Реализация результатов производства происходит в сфере потребления. В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства.

Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.

Результативность производительности труда зависит от способности людей к труду. Подобно природным ресурсам, человек в своем первоначальном состоянии не приносит никакого экономического эффекта; после осуществления определенных затрат (подготовки, обучения, повышения квалификации) формируются человеческие ресурсы, которые могут приносить доход, подобно физическому капиталу.

Капитал физический (представленный зданиями, машинами, оборудованием) объединяясь с трудом, превращается в фактор производства, который используется для создания товаров и услуг, включая новый капитал. Следовательно, наиболее важной чертой капитала является то, что сам он представляет собой продукт производства.

Исследование человека как живого носителя знаний, творческих способностей и сил, при помощи которых он изменяет окружающую среду, не только было, но и является и будет актуально в мировой научной мысли.

Очевидно, что экономика функционирует на одной и той же группе факторов; однако в настоящее время главным фактором производства выдвинуты знания человека, от которых зависит производительность труда.

Технократический подход обеспечивал экономический рост экономике, но привел к тому, что человеческий капитал при этом перестал являться фактором или ресурсом экономики, поскольку фактор -- это движущая сила экономики предприятия, производящая экономический эффект, а ресурс -- источник дохода предприятия. Поэтому при технократическом подходе человеческий капитал не являлся пространством, где должен был произойти прорыв.

Научное направление в мировой экономической мысли, развивающее систему взглядов, выраженных в концепции «человеческий капитал», находится на уровне, который характеризуется конкретным научным вкладом в полученные результаты (ресурсом). Данная проблема получила развитие в работах Д.В. Зеленина, определяющего категорию «человеческий капитал» как запас знаний и информации, которыми владеет человек.

А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренков, Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренков. Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике. СПб: «Наука», 1999. С. 21. рассматривают человеческий капитал как совокупность качеств человека (здоровье, образование, профессионализм), приносящих доходы предприятию. Е.Е. Гришнова Гришнова Е.Е. Человеческий капитал. Киев: Знание, 2001. С. 245. определила эту категорию как способность людей к участию в процессе производства, совокупность воплощенных в них потенциальных возможностей приносить доход (индивидуальный и общественный); автор включает в категорию «человеческий капитал» природные особенности и таланты, а также приобретенные -- образование, профессиональные знания, квалификацию и навыки. Мнение других исследователей (в частности, Е. Бородиной) базируется на той основе, которая определяет человеческий капитал не собственно как живых людей и не знания сами по себе: «Это -- совокупность проинвестированных общественно целесообразных производственных и общечеловеческих навыков, знаний, способностей, которыми владеет человек, которые ему принадлежат, не отделимы от него и практически используются в повседневной жизни» Бородина Е. Человеческий капитал как основной источник экономического роста //Экономика Украины № 7/2003. С. 51..

Используя понятие «человеческий потенциал», следует отметить, что в процессе производственной деятельности потребляется не только рабочая сила, но и творческие способности человека. Этой концепции в управлении работниками на производстве придерживаются С. Валентей и Л. Нестеров, расссматривая понятие «человеческий потенциал» в качестве базового элемента в духовном развитии людей, отражающих духовные потребности общества Валентей С., Нестеров Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики № 2/1999. с. 90--102. Основную проблему исследования человеческого потенциала они усматривают в оценке возможностей человеческого развития и управления ими с учетом внутренних организационных и внешних факторов окружающей среды.

В классификации Л. Евенко, помимо категории «человеческий потенциал» используется категория «людские информационные ресурсы». В последней выделяют не индивида как носителя человеческого капитала, а индивида как потенциал информационных ресурсов, носителем которых в любом обществе является человек, обеспечивающий динамизм общественного прогресса и высокие темпы экономического роста.

Эффективность использования человеческого капитала характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.

Производительность труда является показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников. От его уровня и динамики зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Уровень производительности труда определяет способ производства и общественно - политический строй Меликьян Г.Г., Колосова Р.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М., 2002. с 143.

Повышение производительности труда наряду с такими факторами, как развитие национальной инновационной системы, освоение новых ресурсных источников, модернизация приоритетных секторов национальной экономики, совершенствование банковской системы, финансового сектора услуг и межбюджетных отношений в Российской Федерации, является основой экономического роста, обеспечивающей национальную безопасность О стратегии национальной безопасности в Российской Федерации до 2020 года: Указа Президента РФ от 12 мая 2009 года № 537 // Справочная правовая система “Консультант Плюс». П.54.

Производительность (эффективность) - категория, сопоставляющая конечные результаты производства с затратами ресурсов. Сопоставление физических объемов выпущенной продукции и примененных ресурсов. Производительность есть результат соединения в процессе производства живого овеществленного прошлого труда в рамках исторически определенного хозяйственного механизма.

Производительность труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда т.е. выработкой на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Рост производительности труда выступает как важное условие повышения уровня жизни населения. Этот рост позволяет увеличивать реальную заработную плату, улучшает конкурентоспособность производства, увеличивает налогооблагаемую базу.

Для раскрытия сущности производительности труда можно определить её место в совокупности показателей, характеризующих деятельность предприятия, в том числе показателей «эффекта» и «эффективности». Под экономическим эффектом обычно подразумевается увеличение объема производства или сокращение себестоимости продукции после проведения целенаправленных мероприятий. Эффективность характеризуется отношением эффекта к затратам (после приведения единовременных затрат к текущим). Известны различные точки зрения на термины «эффективность» и «производительность труда». В зарубежной литературе используется двоякое определение производительности труда: одни авторы считают её итоговым показателем, характеризующим эффективность деятельности предприятия; другие - производительность труда и эффективность отождествляют. В российской литературе производительность труда обычно интерпретируются как проявление эффективности (например, в виде выработки или трудоемкости). Приемлемым и наиболее часто цитируемым российскими экономистами определением «производительности труда» считается следующее: производительность труда - частный случай эффективности использования рабочей силы и средств производства, объединенных единым производственным процессом Э.Н. Кузьбожев, И.Ф.Рябцева Прогресс и производительность труда / Научная мысль М. 2010 с.21.

Производительность труда характеризуется содержанием и объемом. По объему производительность труда может охватить экономику страны (в целом), отрасли, предприятия, рабочие места, производство отдельных продуктов. Содержанием производительности труда может быть: валовая выработка на одного работника; объем продукции, произведенной за рабочий день; количество деталей за отработанный час; и др. Общим при этом является то, что на всех уровнях хозяйствования этот показатель характеризуется объемом произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг и затраченными ресурсами на осуществления конкретных видов деятельности. Чем меньше ресурсов израсходовано для достижения намеченного результата, тем более производительным считается затраченный труд, и наоборот.

Производительность труда в рыночной экономике рассматривается как часть общего понятия производительности, которая представляет собой отношение общего объема продукции к затраченным ресурсам на его производство, в то время как производительность труда представляет собой отношение общего объема продукции, к количеству затраченного на его производство труда.

Производительность труда рассматривается на трех уровнях: на макроуровне по видам экономической деятельности, на уровне предприятия и на уровне отдельного работника.

На макроуровне конкурентоспособность и эффективность национальной экономики рассматривается не только как сумма производительности труда на предприятиях страны, а имеет другие критерии оценки и формируется под влиянием многих политических, экономических, социальных и культурных сил, находящихся как под контролем государства, так и вне него.

На уровне предприятий рост производительности труда зависит от экономического положения предприятия и политики его руководства в отношении распределения прибыли, идущей на накопление и потребление.

Существует определение производительности труда в узкой технической и в широкой общественной концепции. Производительность в узкой технической концепции рассчитывается по формуле как отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам.

Производительность = выход / ввод

Этот показатель выражает степень эффективности использования ресурсов. Под производительностью в широкой общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий общества.

Непосредственный труд людей называют живым трудом, но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства - сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями.

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

На уровень производительности труда оказывают влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

Интенсивность труда характеризует степень его напряжённости в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.

Производительность труда в рыночной экономике рассматривается как часть общего понятия производительности, которая представляет собой отношение общего объема продукции к затраченным ресурсам на его производство, в то время как производительность труда представляет собой отношение общего объема продукции, к количеству затраченного на его производство труда.

Оценка затрат труда по производству товаров и услуг на всех видах работ осуществляется по трем показателям:

количество рабочих мест;

количество отработанного времени в расчете на год;

эквивалент полной занятости.

Показатели затрат труда разрабатываются по основной и дополнительной работе и суммарно.

Исчисление показателей затрат труда взаимосвязано и основано на оценке количества рабочих мест (работ) и среднего времени работы на одно рабочее место по каждому виду работ.

Оценка затрат труда осуществляется по видам экономической деятельности на основе интеграции данных о занятости и отработанном времени, полученных из различных источников. Расчеты производятся в среднем за год.

Различают натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда. Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени.

Важное значение в статистике имеют натуральные показатели производительности труда, они являются наиболее простыми, точными и удобными. Но натуральный метод измерения производительности труда применим только в условиях производства однородной, одноименной продукции. Поэтому он наиболее приемлем для характеристики производительности труда отдельных рабочих, если они заняты выполнением одной операции, производством одинаковых деталей или продуктов. В целом по цеху или предприятию такие условия бывают редко, например, в угольной промышленности (среднемесячная добыча угля в тоннах на одного рабочего, занятого в угледобыче), в нефтяной промышленности (барль на одного рабочего), в лесной промышленности (вывозка древесины в кубических метрах на одного рабочего) и т. д. Ежов А.И. Статистика промышленности. 6-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 1983. с.80.

Натуральными показателями производительности труда являются тонны, штуки, метры и т.д. Данный метод имеет ограниченное применение. В основном он используется при сопоставлении показателей производительности труда бригад, звеньев и рабочих, оценке эффективности проектных решений, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. При этом применяются показатели трудоемкости выполнения работ, представляющие собой отношение общего количества затраченного рабочего времени на весь объем работ к числу выполненных единиц работ, то есть нормы времени. Они используются для анализа фактических затрат рабочего времени, определения интенсивности труда рабочего, бригады или звена.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Данный метод также имеет ограниченное применение из-за сложности расчета. Он не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые с развитием технического прогресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочего.

Стоимостный способ измерения производительности труда применяется повсеместно. Он отличается простотой исчисления, более полным учетом результатов производства, на которые был затрачен труд, и вполне соответствует особенностям социалистической экономики, когда товарно-денежные отношения имеют важное значение.

В стоимостном выражении можно исчислить обобщающие показатели производительности труда в целом по предприятию, отрасли и т. д., несмотря на разнообразие производимых продуктов. Поэтому стоимостный способ является в настоящее время основным в планировании и статистике производительности труда.

Стоимостной метод измерения производительности труда нашел широкое применение в промышленности, так как он позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Вместе с тем этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и материалоемкость продукции.

Главной причиной низкой производительности труда являются не только устаревшие производственные фонды, на что предприятия обычно списывают все производственные проблемы (хотя в этом, конечно, есть доля истины), а, прежде всего, низкий уровень управления и неэффективная система мотивации труда.

Повышение производительности труда является важнейшим условием экономического и культурного развития общества. Уровень производительности труда измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени:

Производительность труда = Продукция / Время, затраченное на ее производство, или, применяя буквенные обозначения Ежов А.И. Статистика промышленности. 6-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 1983. с.135:

х = q / Т

где, х - уровень производительности труда;

q - количество произведенной продукции;

Т -- время, затраченное на её производство.

Такие показатели производительности труда называются прямыми. Чем больше продукции производится в среднем в единицу затраченного времени, тем выше прямые показатели производительности труда. Исчисляются также обратные показатели производительности труда, характеризующие затраты рабочего времени на производство единицы продукции Общая теория статистики: Учебник. / Г.С. Кильдишев, П.М. Рабинович, Т.В. Рябушкин. М.: Статистика, 1980. с.172:

t = T / q

где, t - трудоемкость продукции

q - количество произведенной продукции;

Т -- время, затраченное на её производство.

Чем меньше трудоемкость продукции, тем выше производительность труда. Из сказанного видно, что между прямыми и обратными показателями производительности труда существует обратно пропорциональная связь.

Если х = q / Т и t = T / q следовательно t = 1 / х.

Рост производительности труда и снижение трудоемкости продукции означают экономию рабочего времени, которая может быть источником увеличения выпуска продукции, предпосылкой высвобождения части работающих и др.

Изучение динамики производительности труда, а также анализ выполнения плана по ее росту предполагают сопоставление уровней производительности труда: текущего с базисным, отчетного с плановым и т. д. Относительные показатели, характеризующие изменения уровней производительности труда, называются индексами производительности труда. В зависимости от имеющихся исходных данных и задач изучения применяются натуральные, ценностные и трудовые индексы.

Если уровень производительности труда по выработке какого-то одного продукта в отчетном и базисном периодах определен в натуральном выражении, то для характеристики динамики производительности труда применяется индивидуальный натуральный индекс, рассчитываемый по формуле Экономическая статистика / Под ред. Ю.Н. Иванова. М.: ИНФРА-М, 2000. с. 178:

...