i_х = х₁ : х₀ = q₁ / Т₁ : q₀ / Т₀

где, q₁ и q₀ -- количество продукции, произведенной соответственно в отчетном и базисном периодах;

Т₁ и Т₀ -- затраты рабочего времени на изготовление продукции, т. е. число затраченных человеко-часов, человеко-дней, среднесписочное число работников (или рабочих) в отчетном и базисном периодах;

х₁ и х₀ -- текущий и базисный уровни производительности труда.

Иначе говоря, для исчисления натурального индекса производительности труда нужно уровень производительности труда текущего периода в натуральном выражении (х₁ = q₁ / Т₁) разделить на уровень производительности труда базисного периода также в натуральном выражении (х₀ = q₀ / Т₀).

Такие натуральные индексы производительности труда очень Просты и удобны, но их применение ограничено теми же условиями, что и определение уровня производительности труда в натуральном выражении.

Более широко применяются стоимостные индексы производительности труда. Для исчисления такого индекса производительности труда нужно уровень производительности труда текущего периода в денежном выражении (Уq₁р_сопост / Т₁) разделить на уровень производительности труда в базисном периоде также в денежном выражении (Уq₀р_сопост / Т₀) т.е. общий индекс производительности труда будет выражен следующей формулой Экономическая статистика / Под ред. Ю.Н. Иванова.М.: ИНФРА-М, 2000. с. 178:

I_х = Уq₁р_сопост / Т₁ : Уq₀р_сопост / Т₀

При этом объем продукции, принятый для определения уровня производительности труда в текущем и базисном периодах (Уq₁р_сопост и Уq₀р_сопост), должен быть исчислен в одних и тех же сопоставимых ценах (р_сопост). В промышленности это достигается тем, что валовая продукция предприятий в течение ряда лет учитывается в одних и тех же сопоставимых ценах; в строительстве объем строительных и монтажных работ в течение ряда лет учитывается в одних и тех же сметных ценах и т. д. Поэтому для исчисления стоимостных индексов производительности труда не требуются пересчеты показателей продукции, приводимых в отчетах предприятий и организаций.

Исчисление общего индекса производительности труда по данным о трудоемкости изделий производится по формуле агрегатного индекса; при этом сравнивается между собой не трудоемкость от дельных изделий, а трудоемкость производства всей продукции текущего периода при базисной производительности труда (Уt₀q₁) и трудоемкостью производства этой же продукции при производительности труда в текущем периоде (Уt₁q₁). Следовательно, нужно определить, сколько потребовалось бы затратить рабочего времени на производство продукции текущего периода (q₁) при базисной трудоемкости изделий (t₀), т. е. определить Уt₀q₁, и полученную величину разделить на фактическую трудоемкость всей продукции текущего периода -- Уt₁q₁ Общая теория статистики: Учебник. / Г.С. Кильдишев, П.М. Рабинович, Т.В. Рябушкин. М.: Статистика, 1980. с. 123_:

I_х = Уt₀q₁ : Уt₁q₁

Знаменатель исчисленного индекса (Уt₁q₁) представляет собой абсолютную величину фактических затрат рабочего времени на производство продукции текущего периода, а числитель (Уt₀q₁) показывает, сколько потребовалось бы затратить рабочего времени на производство этой же продукции при базисной производительности труда.

Также исчисляется общий средний арифметический индекс производительности труда, пользуясь формулой Общая теория статистики: Учебник. / Г.С. Кильдишев, П.М. Рабинович, Т.В. Рябушкин. М.: Статистика, 1980. с.123:

I_х = Уi_хТ₁ : УТ₁

где, i_х -- индексы производительности труда по отдельным предприятиям;

Т₁ -- количество отработанного времени или численность работающих в отчетном (текущем) периоде.

Этот индекс является средним из индексов производительности Труда, исчисленных по отдельным предприятиям (цехам, участкам и т. д.).

Такой способ исчисления индекса производительности труда был впервые предложен академиком С. Г. Струмилиным. Индекс производительности труда, рассчитанный по формуле среднеарифметического индекса, устраняет влияние изменения удельных весов предприятий или отраслей с разной величиной выработки валовой продукции на одного работающего.

В современных условиях рост производительности труда является решающим фактором увеличения выпуска продукции; кроме того, объем продукции возрастает также за счет роста численности работающих (увеличения количества отработанного времени). Поэтому если известны численность работающих (Т), производительность их труда, т. е. выработка на одного работающего (х), и объем произведенной продукции (Q), то зависимость между этими показателями может быть выражена соотношением Статистика: Учеб. пособие / под ред. канд. эк. наук В.Г. Ионина. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА, 2002. с. 138:

х = Q :Т или Q = Т* х

Такая же взаимосвязь существует и между индексами этих показателей: индекс объема продукции равен произведению индексов производительности труда и численности работающих; зная индекс объема продукции и индекс численности работающих, можно определить индекс производительности труда по соотношению Статистика: Учеб. пособие / под ред. канд. эк. наук В.Г. Ионина. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА, 2002. с 139:

I_х = I_q / I_T

Таким образом, показатели производительности труда, как и численности работников, приводятся в отчетах предприятий о выполнении плана по труду.

Эффективность использования человеческих ресурсов фирмы характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Т_р) продукции, рассчитываемые по следующим формулам:

В = q / Ч_сп,

Тр = Т / q,

где q - объем произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения; Ч_т - среднесписочная численность работающих; Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов.

Эффективность использования человеческих ресурсов фирмы характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.

1.3 Факторы влияющие на рост производительности труда

Под повышением производительности труда, писал К. Маркс, следует понимать «... всякое вообще изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости» Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23, с. 325:

По мере развития производительных сил живой труд приводит в движение всё большую массу овеществленного труда. Отмечая эту общую закономерность, К. Маркс писал: «Повышение производительности труда заключается именно в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается так, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, уменьшается; что, следовательно, количество живого труда уменьшается больше, чем увеличивается количество прошлого труда» Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., ч. 1, с. 286:

Показатели производительности труда зависят не только от метода исчисления объема производства, но и единицы рабочего времени. В этой связи различают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую производительность труда.

Часовая производительность труда определяется отношением объема производства продукции на число часов, отработанных всеми работниками в данном периоде. Дневная производительность труда рассчитывается делением объема продукции на количество человеко-дней, отработанных работниками предприятия. Месячная (квартальная, годовая) производительность труда рассчитывается отношением объема произведенной продукции на плановую среднесписочную численность работников за соответствующий период Волков, В.П. Экономика предприятия: Учеб. пособие / А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; под общ. ред. А.И. Ильина. Изд.2-е, испр. М.: Новое знание, 2004.с. 77-80:

Производительность будет повышаться, если:

- продукция (П) растет, а затраты (З) снижаются;

- продукция растет быстрее, чем затраты;

- продукция остается без изменений, в то время как затраты снижаются (в результате реализации программ по сокращению издержек);

- продукция растет при неизменных затратах;

- продукция снижается более медленными темпами, чем затраты.

Производительность является важнейшим показателем экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.

На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-техническая революция вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественного и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития. Винокуров М.А., Горелов Н.А. предлагают следующую схему факторов, определяющих уровень производительности Винокуров М.А., Горелов Н.А. Экономика труда. СПб., 2004. с.62:

стоимость производительность капитал

Таблица 1.

Факторы, определяющие уровень производительности

Человеческий фактор производства (труд)	Качественная сторона	Производительная сила живого труда
	Количественная сторона	Интенсивность труда
Вещественный фактор производства (капитал)	Качественная сторона	Реальная степень использования вещественного фактора производства
	Количественная сторона	Потенциальная отдача вещественного фактора производства

Для удобства расчетов факторы сгруппированы в шесть основных групп.

Первая группа связана со структурными сдвиги в производстве. В эту группу факторов включают изменение удельного веса отдельных видов продукции или производства в общем объеме продукции.

Вторая группа предопределяется повышением технического уровня производства. К ней относятся все мероприятия по механизации и автоматизации производства, внедрению передовой технологии, модернизации оборудования, изменению конструкций и технологических характеристик продукции, повышению её качества, экономии сырья и внедрению более эффективных видов материалов.

Третья группа связана с улучшением организации производства, труда, управления. В эту группу включаются мероприятия по изменению специализации, не связанные с внедрением новой техники, повышению удельного веса кооперированных поставок, совершенствованию управления производством: мероприятия по научной организации труда, сокращению потерь рабочего времени, потерь от брака и др.

Четвертая группа предопределена изменением объема производства продукции. Учитываются изменения численности условно-постоянного персонала в результате изменения объема производства продукции.

Пятая группа связана с изменением природных условий и способов добычи полезных ископаемых. Эта группа факторов учитывает изменения геологических условий, залегания пород и другого сырья, способов добычи полезных ископаемых.

Шестая группа связана с отраслевыми и прочими факторами. В эту группу включаются изменения за счет освоения новых производств, и их территориального размещения Хрипач В.Я., Головачев А.С. Экономика предприятия. Минск, 2003. с.314:

Наиболее общая классификация факторов и условий, влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической формации. Факторы и условия, влияющие на уровень производительности труда в обществе, Генкин Б. М. объединяет в четыре группы: технико-организационные; социально-экономические; социально-психологические; природно-климатические Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М., 2005.  с. 227:

Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов.

Факторы, оказывающие влияние на производительность труда:

технический прогресс (ТП);

фондовооруженность;

количество рабочей силы;

эффективность распределения различных ресурсов, их сочетание и управления ими;

здоровье населения;

профподготовка, образование;

повышение заинтересованности работников в результатах деятельности;

обеспеченность машинами и оборудованием, природными ресурсами;

организация производства и управления;

перемещение рабочей силы в более эффективные отрасли.

2/3 производительности труда обеспечивается за счет технического прогресса. Он включает в себя не только новые методы производства, но и новые формы управления. Технический прогресс - это открытие новых знаний, позволяющих по-новому комбинировать данные ресурсы с целью увеличения выпуска конечного продукта. Он влечет за собой инвестиции в новые машины и оборудование, т.е. производительность труда работника будет повышаться, если он будет использовать больше основного капитала (т.е. его фондовооруженность будет больше).

Замедление темпов роста производительности труда может быть связано с недостатком вложений в инфраструктуру (транспорт, дороги, аэропорты и т.д.). Инвестиции в человеческий капитал - важное средство повышения производительности труда. Основным показателем качества рабочей силы является уровень образования. Часть роста производительности труда, а значит, и часть ВНП зависит от уровня квалификации (30%).

Условия труда оказывают влияние на отношение человека к труду, на климат в коллективе и его стабильность. С сокращением доли тяжелого ручного и физического труда обеспечивается большая безопасность работы, но появились новые производства, виды энергии, вещества, материалы, увеличились мощности и скорости, что может оказать неблагоприятное воздействие на человека. Однако до сих пор сохранилась не полная механизация и автоматизация производства, где много монотонных и малосодержательных операций и работ, отрицательно влияющих на работоспособность человека. Улучшение бытовых условий, которые также влияют на производительность труда - это сокращение потерь рабочего времени, вызванных различными заболеваниями, улучшение климата в коллективе, укрепление дисциплины и т.п.

Производительность труда - показатель динамичный, постоянно изменяющийся под воздействием множества причин и факторов, одни из них способствуют повышению производительности труда, другие - снижают ее.

Производительность труда зависит от:

2 производительной силы труда;

3 интенсивности труда;

4 использования рабочего времени.

Производительная сила труда (ПСТ) - это потенциальная возможность выпуска определенного количества продукции или производства объема работ в единицу времени. Величина производительной силы труда зависит от уровня технической вооруженности производства, применения достижений науки, от уровня профподготовки рабочих, от природных, санитарных условий труда.

Интенсивность труда (ИНТ) - измеряется затратами нервной и мускульной энергии человека в единицу рабочего времени, она не должна отрицательно влиять на организм человека, а затраты энергии должны полностью восстанавливаться за счет питания и отдыха.

Использование рабочего времени (ИРВ) = отработанное время (с выходными) / номинальный фонд времени (для данного вида работ)

На уровень и динамику производительности труда влияет множество факторов. Факторами называют движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность груда.

1. На уровне отдельного предприятия пли организации факторы делятся на внутренние и внешние.

Внутренние факторы - это уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, организация труда и производства, действенность систем стимулирования, повышение квалификации, улучшение структуры кадров, т.е. все зависящее от коллектива самого предприятия и его руководителей.

Внешние факторы - это изменение ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменением госзаказов или спроса и предложения на рынке, социально-экономические условия в обществе и регионе, уровень кооперации с другими предприятиями, надежность материально-технического снабжения, природные условия.

2. По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято делить на 3 основные группы.

Материально-технические факторы роста производительности труда - это повышение технико-энергетической вооруженности труда (это механизация производства переходящая в автоматизацию, увеличение мощностей машин и оборудования, химизация производства в ряде отраслей промышленности и сельского хозяйства, создание новых технологий, обеспечивающих сокращение затрат живого труда).

В результате действия материально-технических факторов возрастает производительная сила труда и снижается технологическая трудоемкость продукции (Т). Рост производительности труда определяется по формулам:

П_т = (П_ст * 100) / (100 - П_ст) или П_т = (С_т * 100) / (Т_исх - С_т);

где П_т - повышение производительности труда,%;

П_ст - снижение трудоемкости единицы продукции,%;

С_т - снижение трудоемкости единицы продукции, чел/час;

Т_исх - исходная трудоемкость, необходимая для выполнения работ по изготовлению единицы продукции до внедрения мероприятия, чел/час.

Организационные факторы роста производительности труда - это организация производства на уровне предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом (организаций транспортных связей как внутри страны, так и с зарубежными странами, организация материально-технического снабжения, энергоснабжения и т.д.).

Это и организация труда по следующим направлениям:

рациональное разделение и кооперации труда, организация и обслуживание рабочих мест, улучшение санитарно-гигиенических условий труда, устранение производственных опасностей;

подготовка и переподготовка кадров, распространение передовых методов труда.

Все эти направления сводятся в систему научной организации труда.

Организация управления производством:

2. на уровне управления народного хозяйства - создание отраслевых и территориальных органов управления предприятием, обеспечение их эффективного взаимодействия;

3. на уровне отдельного предприятия - создание действенной управленческой структуры, улучшение структуры кадров, правильная расстановка персонала и т.д.

Социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются:

материальная и моральная заинтересованность в результатах труда;

уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки, отношение к труду, трудовая дисциплина;

изменение форм собственности на средства производства и результаты труда;

3. В условиях рынка существующие классификации необходимо дополнить еще двумя факторами роста производительности труда:

расходованием текущих затрат прошлого труда (сырья, материалов, энергии и т.п., непосредственно входящих в продукт производства и каждом производственном цикле);

экономным и эффективным использованием производственных фондов (машин, механизмов, технологического оборудования, аппаратуры, транспортных средств, производственных зданий и сооружений).

Мотивация как фактор повышения производительности труда

Понятие "мотивация" (от греч. motif, от лат. moveo - двигаю) представляет собой внешнее и внутреннее побуждение экономического субъекта к деятельности во имя достижения определенных целей, наличие интереса к такой деятельности и способов ее инициирования, побуждения. Необходимо добиться, чтобы такое воздействие носило постоянный характер. Мотивацию нельзя сводить только к стимулированию. В настоящее время стимулирование ориентировано на краткосрочные экономические цели, на достижение определенного результата за установленный период. Такой подход не обеспечивает заинтересованности работников в постоянном повышении своей квалификации, в самосовершенствовании. В этом случае вряд ли возможно успешно использовать данную систему как важный резерв повышения эффективности производства.

В своей деятельности руководители предприятия должны рассматривать мотивацию как силу, побуждающую к действию. Перед каждым предприятием стоит задача создать такую систему побужденных мотивов поведения работников, которая будет заставлять его (побуждать) поступать определенным образом. Очень важно мотивацию рассматривать как процесс формирования у работников мотивов к деятельности в интересах достижения целей предприятия. Исследования свидетельствуют, что истинные причины, побуждающие отдавать работе все силы, очень сложны и многогранны. Основными из них являются потребности, интересы, мотивы и стимулы. Мотивационный процесс предусматривает использование таких понятий, как "потребность" и "вознаграждение". В этом процессе необходимо на основе мотивации воздействовать на интересы участника трудового процесса для достижения наилучших результатов деятельности и создания на этой основе условий для удовлетворения потребностей работника. Любые установки извне о целях не вызывают заинтересованности работника в активизации своих усилий до тех пор, пока они не станут целью этого работника. Поэтому следует обеспечить сочетание целей работника с целями предприятия.

Потребности работника не поддаются непосредственному изменению и о них судят по поведению людей. В реальной жизни выделяют первичные потребности (в еде, воде, одежде, жилище и т.п.) и вторичные (вырабатываемые в ходе познания и обретения жизненного опыта). Через вознаграждение решаются вопросы удовлетворения потребностей. Однако люди по-разному оценивают свои потребности и поэтому различаются их оценки вознаграждения. Очень важно создать условия, при которых человек ощущает значимость своего труда, испытывая чувство причастности к определенному коллективу, доволен общением и дружескими отношениями с коллегами. И решающая роль принадлежит здесь внешнему признанию значимости труда через заработную плату, продвижение по службе - символы служебного статуса и престижа.

Для усиления роли оплаты труда в системе мотивации необходимо обеспечить ее непосредственную связь с итогами труда. Каждый работник должен видеть устойчивую связь между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми предприятием . Многое свидетельствует о необходимости создания на предприятиях механизма мотивации повышения эффективности труда. Речь идет об использовании совокупности методов и приемов воздействия на работников со стороны системы управления предприятия, обеспечения побуждения их к определенному поведению в процессе труда для достижения целей предприятия. Основа этих преобразований - необходимость удовлетворения личных потребностей работников. Улучшение мотиваций включает в себя целый комплекс мер, связанный с материальным стимулированием (совершенствования оплаты труда, премирование и т.п.), совершенствованием организации труда (улучшение условий труда, проведение ротации, использование гибких графиков и т.д.), улучшением качества рабочей сила (повышение квалификации и др.), вовлечением в процесс управления персонала, использованием моральных факторов поощрения.

Выводы по 1 главе

Важнейшим показателем развития экономики является производительность труда. Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, и, в конечном счёте, ведёт к повышению уровня жизни населения.

На микроэкономическом уровне рост производительности труда проявляется в увеличении объема производства; снижении производственных издержек; увеличении объема прибыли предприятия; рентабельности производства; обеспечении конкурентоспособной позиции на рынке; стимулирование труда и увеличении средней заработной платы; повышение финансовой устойчивости предприятия.

В масштабах всей национальной экономики рост производительности труда выражается в повышении валового внутреннего продукта и национального дохода; в росте фонда накопления и фонда потребления; повышении уровня и качества жизни населения решении социальных проблем; создании основы для исторического развития человечества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.

Рост производительности труда выступает как важное условие повышения уровня жизни населения. Этот рост позволяет увеличивать реальную заработную плату, улучшает конкурентоспособность производства, увеличивает налогооблагаемую базу.

2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ

2.1 Анализ современного состояния производительности труда в России

Прежде чем анализировать состояние производительности труда в России, обратимся к мировой статистике производительности труда.

В ХХ веке произошло заметное ускорение экономического развития мира. При росте численности населения за последние 100 лет в 4 раза валовой мировой продукт (в сопоставимых ценах) вырос почти в 19 раз, а промышленное производство в 27,5 раза. При этом если в первой половине века среднегодовые темпы прироста мирового ВВП составили 2,2%, то во второй половине они возросли до 3,8%. В целом несколько улучшилась обеспеченность населения планеты продовольствием, рост производства которого обогнал рост населения в 1,5 раза. Ускорение экономического развития стало результатом действия ряда факторов, прежде всего повышения эффективности хозяйственной деятельности.

За последние 100 лет производительность труда в целом по миру выросла в 5 раз, в том числе в развитых странах в 6,3 раза, в развивающихся - в 5,9 раз. Рекордсменами по этому показателю оказались некоторые новые индустриальные страны, добившиеся впечатляющих результатов, начиная с 70-х годов. Так, в Южной Корее рост производительности труда за 100 лет составил 17,3 раза, в Таиланде -- 10,5, Тайване -- 23,7. В Китае рост производительности труда в XX в. составил 7,5 раза, причем до 1980 г. этого роста практически не было. После реформ Дэн Сяопина темпы прироста производительности труда в Китае -- самые высокие в мире, хотя во многом это связано с низким исходным уровнем, а также сдвигами в структуре экономики Мировая экономика: глобальные тенденции за 100 лет / Под ред. И.С. Королева. М: Юристь, 2004.с 538-544.. Наибольшие темпы роста за последнее время имели такие страны, как Тайвань, Япония, Корея (соответственно 23,7,18,7 и 17,3 раз). Эти страны использовали и продолжают активно применять практику внедрения прогрессивных достижений научно-технического прогресса.

Более чем в десять раз увеличилась производительность труда в таких странах как Финляндия - в 10,7 раза, Таиланд - в 10,5, Италия - в 10,3.

В Норвегии темп роста производительности труда составил 10,8 раз, в Швеции - 5.9 раз. Однако, несмотря на относительно невысокие темпы именно эти страны наряду с Сингапуром, Гонконгом, Люксембургом и Новой Зеландией, Д.Сакс выделяет как наиболее конкурентоспособные в мировой экономике, а не Японию и США, производящих более 40% мирового ВНП Воронов А. Производительность труда и конкурентоспособность: две стороны одной медали / Человек и труд - 2005 №12.с.66..

Следует отметить, что во многих странах темпы роста производительности труда ниже среднемировых значений. Причем в эту группу входят наряду с развивающимися странами такие промышленно развитые страны, как Канада (темп роста 4,2 раза), Великобритания (темп роста 3,4 раза), Австралия (темп роста 4,3 раза).

Международная организация труда (МОТ) в сентябре 2007 г. опубликовала отчет «Ключевые показатели рынка труда». Согласно отчету, первое место в мире по производительности труда занимают США (см. Рис.1). В 2006 г. вклад среднестатистического американца в ВВП составил $63885. За США следует Ирландия ($55986), Люксембург ($55641), Бельгия ($55235) и Франция ($54609).

Производительность труда в Индии и Китае, а также некоторых восточно-азиатских странах за последние 10 лет удвоилась. Однако из-за отсутствия развитой инфраструктуры, недостатка передовых технологий и квалифицированной рабочей силы в этих странах она составляет лишь одну пятую от производительности труда развитых стран.

Производительность труда в России почти в четыре раза ниже, чем в США. В 2005 г. вклад каждого россиянина в ВВП составил $15563. (В цитируемом Отчете МОТ показатели производительности труда по большинству стран представлены за 2005 г. По пятерке лидеров - за 2006 г.) В СНГ Россия заняла четвертое место по производительности труда (см. Рис.1), позади Армении ($22763), Беларуси ($21527) и Казахстана ($18688).

Рисунок 1 Лидеры производительности труда в мире и СНГ (по данным МОТ) Ключевые показатели рынка труда: отчет Международной организации труда. Электрон. дан. М., Режим доступа: http://www.cig-bc.ru/library/74190/93453/

Россия существенно отстает по уровню производительности труда от промышленно развитых стран. Тем не менее, за прошедшее десятилетие средняя величина производительности в России выросла с 18% от уровня США (по десяти секторам, включенным в исследование 1999 г.) до 26% в 2007 году (по пяти секторам в нынешнем исследовании). В отраслевом разрезе производительность труда в России составляет от уровня США:

33% -- в сталелитейной промышленности,

31% -- в розничной торговле,

23% -- в розничном банковском бизнесе,

21% -- в жилищном строительстве,

15% -- в электроэнергетике.

Производительность труда в целом увеличилась за 10 лет в 1,7 раза, и отставание от США сократилось. Оставшаяся треть роста ВВП на душу населения приходится в основном на увеличение численности занятых, которая с 1998 год по 2007 год выросла на 13% за счет роста численности трудоспособного населения и массового притока иммигрантов.

Рост производительности труда, главным образом, достигается за счет повышения загрузки мощностей (она увеличивалась в среднем на 6% в год и обеспечила 2/3 прироста ВВП на душу населения).

До кризиса основные источники экономического роста России были практически исчерпаны: все производственные мощности в основном были задействованы, а трудовые ресурсы начали сокращаться. Загрузка мощностей в российской экономике, составлявшая в 1998 году 45%, к 2007 г. достигла 80%, что соответствовало росту объемов производства: так, в электроэнергетике и сталелитейной отрасли с 1998 г. по 2007 г. они увеличились соответственно на 25% и 70%. Однако в этот период в экономике практически не строилось новых мощностей, что привело к образованию «узких мест». Доля трудоспособного населения в общей численности населения России достигла пика в 2007 году и уже начала снижаться. К 2020 году трудовые ресурсы страны могут сократиться на 10 млн. человек.

Незадолго до кризиса российское правительство поставило цель - к 2020 году удвоить ВВП на душу населения. Для этого России потребуется обеспечить прирост производительности труда на уровне 6% в год. Иными словами, за неполные 10 лет необходимо удвоить производительность труда. Как показывает статистика, еще ни одной крупной экономике не удавалось повысить ВВП на душу населения с 14 тыс. долл. до 30 тыс. долл. В то же время у России есть преимущество - она может применить и адаптировать опыт других стран в области повышения производительности.

Что означает удвоение производительности труда для пяти рассмотренных в исследовании секторов? В розничном банковском бизнесе, например, это обеспечит производительность чуть выше уровня Польши и потребует в 1,5 раза увеличить количество электронных платежей с проведением половины всех платежей вне отделений. В сфере жилищного строительства отставание России по производительности от Канады и Швеции сократится наполовину. В розничной же торговле потребуется в пять раз увеличить проникновение магазинов современных форматов. Бытует мнение, что повышение производительности труда может привести к росту безработицы. Однако анализ показывает, что в долгосрочной перспективе такие опасения неоправданны. Главная задача, связанная с предотвращением роста безработицы, -- увеличение трудовой мобильности, как географической, так и межотраслевой. В странах, добившихся роста ВВП на душу населения в таких масштабах, как это планируется Россией, происходило существенное перераспределение занятых между секторами, в первую очередь в пользу сферы финансовых услуг, бизнес-услуг и торговли.

Финансовый кризис, начавшийся во второй половине 2007 года с краха американского рынка ипотечного кредитования, обернулся глобальным кредитным кризисом и рецессией. В России финансовый кризис вызвал отток капитала, проблемы с ликвидностью, падение фондового рынка и быстрое снижение цен на основные позиции российского экспорта -- сырьевые товары, за счет которых обеспечивается около 35% доходов федерального бюджета. Объем промышленного производства в январе 2009 года упал на 16% относительно соответствующего показателя предыдущего года. Министерство экономического развития России прогнозирует на 2009 год снижение ВВП на 2,2% и рост инфляции до 13-14%. Вследствие сокращения объемов производства значительно уменьшилась загрузка мощностей: в сталелитейной отрасли, например, это показатель вернулся к уровню 1998 года и составляет около 50%. Чтобы ускорить восстановление после экономического спада, России необходима долгосрочная стратегия по повышению эффективности и конкурентоспособности экономики.

Росстат актуализировал данные по производительности труда в России. Из них следует, что с 2005 г. по 2009 г. рост производительности труда снизился более чем на 9 %.

Динамика производительности труда в экономике России представлена в таблице 2.

Таблица 2.

Динамика производительности труда в экономике Российской Федерации (в % к предыдущему году) Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс] : Электрон. дан. Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat /rosstatsite/main/account/

Год	2005	2006	2007	2008	2009
Производительность труда - в целом по экономике	105,5	107,5	107,5	104,8	95,9
по видам экономической деятельности: сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	101,8	104,3	105	110,7	105
рыболовство, рыбоводство	95,6	101,6	103,2	95,5	109,2
добыча полезных ископаемых	106,3	103,3	103,1	101	107,5
обрабатывающие производства	106	108,5	108,4	102,6	96,1
производство и распределение электроэнергии, газа и воды	103,7	101,9	97,5	102,1	96,3
строительство	105,9	115,8	112,8	109,1	91,4
оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	105,1	110,8	104,8	108,1	92,1
гостиницы и рестораны	108,5	109,2	108	109,2	87,1
транспорт и связь	102,1	110,7	107,5	106,5	100,1
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	112,4	106,2	117,1	107,9	96,7

Индекс изменения производительности труда по экономике в целом рассчитан как частное от деления индексов физического объема ВВП и изменения совокупных затрат труда.

В докризисные годы с 2005 по 2008 год наблюдается стабильный рост производительности труда в среднем на 3,6% в год. Наиболее перспективным в эти годы можно считать строительный бизнес. В 2009году из-за мирового финансового кризиса производительность труда в целом снизилась на 4,1%. Сильнее всего пострадали гостиничный и ресторанный бизнес - производительность снизилась на 12.9%, строительство - на 8,6%, а также торговля - на 6,9%. При этом наилучшие результаты продемонстрировали рыболовство и рыбоводство - с ростом производительности труда в 2009 году на 9,2%, сектор добычи полезных ископаемых - 7,5%, сельское и лесное хозяйство - 5%.

Падение производительности труда - характеристика кризисного явления, в 2009 году близок к удовлетворительному. В предыдущие кризисы 1990-х годов падение производительности было более глубоким. Следует отметить, что показатель производительности труда Росстат рассчитывает как соотношение темпов роста ВВП и темпов изменения отработанного времени, и поэтому неудивительно, что кризисное увеличение временной занятости негативно сказалось на производительности труда, даже несмотря на обвальные увольнения неэффективных работников.

В целом ситуация со снижением производительности в кризис как переломный момент в соотношении роста зарплат и роста производительности труда, ожидая, что их темпы сравняются. Ранее такая тенденция уже фиксировалась, причем в основном это происходило за счет более существенного снижения реальной зарплаты. Если в 2007 г. темпы роста производительности труда составляли 7,5% соответственно, то в 2008 г. -- уже 4,8%. То, что рост реальной зарплаты в коммерческом секторе будет соответствовать росту производительности труда -- в отличие от ситуации предкризисных лет,-- отмечается и в прогнозе Минэкономики на 2011-2013 годы. Согласно прогнозу, реальная зарплата в среднем будет увеличиваться на 4,6-4,8% в год, в то время как производительность труда будет расти на 3,8-4,3%.

Сложная экономическая ситуация создает дополнительные стимулы для решения проблемы низкой производительности: с одной стороны, низкая эффективность и потери, характерные для десятилетия быстрого роста, стали сегодня непозволительной роскошью, с другой -- кризис дает возможность заложить основы долгосрочного устойчивого роста в будущем. Российское правительство уже реализовало ряд антикризисных мер, направленных на повышение ликвидности, однако целесообразно было бы также принять меры по стимулированию роста производительности в масштабах всей экономики.

2.2 Человеческий капитал как фактор долгосрочного развития экономики и роста производительности труда

В экономической теории в качестве факторов, влияющих на экономический рост, а, следовательно, и на производительность труда, рассматривается достаточно широкий набор переменных, которые можно объединить в следующие группы:

- физический и природный капитал (основные фонды, природно-сырьевые ресурсы),

- человеческий капитал,

- финансовые ресурсы,

- технический прогресс,

- эффективность организации экономики (эффективность функционирования институтов).

Начиная со второй половины ХХ века, интерес к роли человеческого капитала в экономике возрос, что связано с объективными причинами:

- во-первых, развитые страны перешли на новый путь социально-экономического развития, в котором человеческий капитал приобрел качественно новое значение;

- во-вторых, изменение структуры национального богатства в сторону увеличения доли невещественных элементов (научных достижений, уровня образования населения и качества здравоохранения) приобрело первостепенное значение для обеспечения устойчивого развития. Лишь в индустриальных экономиках с низкой производительностью труда и устаревшими основными фондами (свыше 90% - 3-й - 4-й технологические уклады экономики с износом ОФ свыше 40-50%), большая часть инвестиций направляется в производственный сектор экономики, сферу услуг и торговлю, но не в развитие человеческого капитала);

- в третьих, необходимость формирования национальной инновационной системы в России предъявляет особые требования к качеству и уровню человеческого капитала. Вместе с тем имеет место занижение стоимости рабочей силы высокой квалификации и недооценка человеческого капитала как ключевого элемента национального богатства. Качество человеческого капитала во многом зависит от тенденций развития производства и экономики в целом. В России происходит существенное истощение человеческого капитала. Проведенный сравнительный анализ России в сопоставлении с другими развитыми странами показал, что человеческий капитал имеет на сегодня минимальное практическое значение для России.

Человеческий капитал рассматривается как интенсивный производительный фактор развития экономики и общества, включающий трудовые ресурсы, знания, инструменты интеллектуального и организационного труда, среду обитания и т.д.

Человеческий капитал лежит в основе многих явлений стимулирующих экономический рост. Типичные оценки говорят о том, что увеличение человеческого капитала на один процент приводит к ускорению темпов роста душевого ВВП на 1-3%.

Государственный университет - Высшая школа экономики проводили масштабное исследование «Барьеры в сфере управления кадрами на пути развития российской экономики» С. Громакова. Битва за человеческий капитал. [Электронный ресурс]: Электрон. дан. Режим доступа: http://www.ibs.ru. Была изучена макроэкономическая и демографическая ситуация в стране и сделан прогноз потребности российской экономики в трудовых ресурсах. Исследование выявило критическое несоответствие между растущей потребностью экономики в кадрах и отрицательной динамикой рынка труда, которая является результатом демографической ямы 1990-х годов. Анализ ситуации в одном из пилотных регионов РФ, проведенный с помощью системы прогнозирования потребности в трудовых ресурсах (разработка IBS), показал, что российская экономика уже испытывает нехватку кадров, в том числе неквалифицированных, а в ближайшие годы ситуация станет близка к катастрофической. Цифры прогноза кадровой потребности экономики и ожидаемой численности трудовых ресурсов разошлись кардинально. По некоторым оценкам, к 2024 году дефицит трудовых ресурсов превысит 30 млн человек.

В 2007 году численность занятых в России достигла пика - 68 миллионов человек, основные фонды росли медленно, несмотря на значительные инвестиции - 1,1 % и совокупная факторная производительность давала вклад на 5 % Демоскоп. Электронная версия бюллетеня Население и общество Институт демографии Государственного университета Высшей школы экономики. № 373-374, 13-30 апреля 2009 г..

Предполагается, что в 2017 году произойдет сокращение численности населения в трудоспособном возрасте на 9,7 миллиона человек при умеренном притоке мигрантов. За год сокращение численности работников, таким образом, будет равняться примерно одному проценту. Ожидаемый рост основного капитала будет примерно такой же, ибо доступ к капиталу будет не столь легким, как в последнее десятилетие, и для достижения прежних темпов роста экономики будет необходим рост производительности не менее 6 процентов в год.

Это, по словам Е. Ясина, очень амбициозные показатели, которые указаны в Концепции долгосрочного развития РФ до 2020 года, утвержденной Правительством России. По оценке Е. Ясина, максимальный ожидаемый «рост ВВП при прежних темпах роста производительности не превысит 4-4,1 процента. С большой вероятностью темпы роста будут еще ниже, и нам серьезно надо думать о тех факторах, которые могут быть задействованы для роста производительности России» Демоскоп. Электронная версия бюллетеня Население и общество Институт демографии Государственного университета - Высшей школы экономики. № 373-374, 13-30 апреля 2009 г..

В условиях сокращения численности населения России, объемов трудовых ресурсов производительность труда становится важнейшим фактором экономического роста.

К числу важных факторов относятся инвестиции в обновление основного капитала при существенном повышении эффективности этих инвестиций, развитие инновационной экономики, увеличение расходов на научные исследования и разработки.

Что касается эффективности инвестиций, то сейчас, например, в России один киловатт установленной мощности на угольных и тепловых электростанциях обходится в 2500 долларов, а в Европейском союзе -- 1800 долларов. Хотя их прокатная стоимость в России не выше, чем в Евросоюзе. Один километр автодороги высшей категории в России стоит намного дороже, чем в Европе.

Квалифицированный труд должен быть «дорогим и дефицитным» и оплачиваться соответственно этому. Сейчас в России занятость населения в возрасте от 15 до 72 лет составляет 63 процента, примерно столько же, что и в странах ОЭСР и значительных резервов для увеличения занятости у России нет. При этом предстоит добиваться более высокого уровня образования, а это значит, что большее число людей в течение большего времени будут учиться, что также будет сказываться на тех, кто может работать. Годовая продолжительность рабочего времени сейчас оценивается примерно в 1800 часов, столько же, сколько в советское время, а также столько же, сколько в странах ОЭСР.

При этом в России трудовая нагрузка (включая работу и на подсобных участках) выше, чем в других странах такого же уровня развития.

Все это складывается в понятие «человеческий фактор», именно этот фактор и решит, насколько удастся в России повысить производительность труда.

Производительность труда находится в прямой зависимости от численности и структуры экономически активного населения страны. Население России стремительно сокращается и стареет.

По прогнозу ООН, к 2025 г. численность населения РФ сократиться до 131 млн. человек. К этому времени доля жителей страны старше 65 лет составит, по различным оценкам, 18-20% от общей численности (каждый пятый россиянин).

При такой перспективе возникает элементарная нехватка трудоспособного населения для поддержания систем жизнеобеспечения, и особенно для обеспечения роста производства. Данные по рождаемости, смертности и естественному приросту населения представлены в таблице 3.

Таблица 3.

Рождаемость, смертность и естественный прирост населения Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]: Электрон. дан. Режим доступа: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/ population/demo/demo21.xls

Годы	Родившиеся	Умершие	Естественный прирост
2003	1477301	2365826	-888525
2004	1502477	2295402	-792925
2005	1457376	2303935	-846559
2006	1479637	2166703	-687066
2007	1610122	2080445	-470323
2008	1713947	2075954	-362007
2009	1761687	2010543	-248856
2010	1788948	2028516	-239568

Уже в настоящее время главная проблема многих российских предприятий заключается в нехватке рабочих рук. Естественный прирост населения хоть и имеет положительную тенденцию к росту, к сожалению все ровно еще имеет отрицательный характер. Из-за этого предприятия не справляются даже с государственным оборонным заказом, который в 2008 г. составит около 1 триллиона рублей.

В сложившейся экономической и демографической ситуации для нашей страны жизненно важен действенный механизм роста производительности труда.

В свете этой и других неотложных задач Минэкономразвития приступило к доработке Концепции развития России до 2020 г., а также к подготовке плана ее пошаговой реализации.

По информации министерства, в Концепции усилен акцент на социальном измерении экономического развития. В документ предполагается включить специальный раздел, посвященный развитию человеческого потенциала, в частности, демографической политики и развитию рынка труда.

По данным Росстата число экономически активного населения растет в среднем на 384 тыс. человек (66,5%) в год за рассматриваемый период с 2003 по 2009 год (Таблица 4). Количество занятых в экономике отстает от предыдущего показателя и роняется в среднем за период с 2003 по 2009 года 68975 человек. Вместе с ростом экономически активного населения не происходит снижения безработицы, начиная с 2005 года этот показатель только увеличивается. Так как естественный прирост населения находится в отрицательном положении, а экономически активное население растет, то можно предположить, что этот рост обусловлен появлением мигрантов. Миграция в России носит неуправляемый характер и сегодня россияне сталкиваются с ней, видят в мигрантах конкурентов в работе и посягателей на свое жизненное пространство.

Таблица 4.

Экономически активное население в возрасте 15-72 года Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]: Электрон. дан. Режим доступа: http://www.gks.ru/doc_2010/aktivn.zip

Годы	Всего, тыс. человек	из них	Уровень экономической активности %	Уровень занятости %	Уровень безрабо- тицы %
		занятые в экономике	безработ ные
2003	72835	67152	5683	65,2	60,1	7,8
2004	72909	67134	5775	65,4	60,2	7,9
2005	73811	68603	5208	66,2	61,5	7,1
2006	74156	69157	4999	66,2	61,7	6,7
2007	75060	70814	4246	67,0	63,2	5,7
2008	75892	70603	5289	67,8	63,1	7,0
2009	75524	69362	6162	67,8	62,3	8,2

Статистические данные по миграции представлены в таблице 5. Внешняя миграция в 2009 г. составляла всего 15% от общего миграционного оборота, однако именно она оказывает влияние на изменение численности населения России в целом.

На учитываемые статистикой объемы международной миграции в большой степени сказываются изменения в законодательстве. В частности, резкое сокращение числа прибывших в 2001 г., по-видимому, объясняется введенными ограничениями приема граждан стран СНГ. В последующие годы в статистический учет попадали все граждане России, прибывшие на постоянное жительство из-за пределов страны и иностранные граждане и лица без гражданства, получившие вид на жительство.

Таблица 5.

Международная миграция (тыс. чел) Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]: Электрон. дан. Режим доступа: http://gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/ rosstatsite/ main/population/demography/

Годы	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
Прибыло	129	119	177	186	287	282	280
Выбыло	94	80	70	54	47	40	32

Такая ситуация привела к минимизации потоков учитываемых иммигрантов - в 2004 г. их численность была наименьшей за последние 50 лет. С начала 2007 г. в статистический учет попадают иностранные граждане и лица без гражданства, впервые получившие разрешение на временное проживание. В результате число иммигрантов увеличилось более, чем на 100 тыс. человек, или на 54%. При этом в 1,5 раза возросли как потоки из стран - участников СНГ (на 96,7 тыс. человек), так и из стран дальнего зарубежья (на 3,9 тыс. человек).

Среди всех иммигрантов в 2009 г. около 93% (261,5 тыс. человек) составляли бывшие жители стран-участников СНГ, из них почти половина - выходцы из Украины, Узбекистана и Казахстана (соответственно 45,9 тыс. человек, 42,5 тыс. и 38,8 тыс. человек).

...