Деятельность сельскохозяйственного производственного кооператива

Рассмотрим оплату труда в животноводстве. Оплата труда работников отрасли, как правило, осуществляется за единицу произведенной продукции или за ее стоимость в денежном выражении. Расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150% в зависимости от продуктивности животных с учетом качества продукции.

Данные расценки могут быть едиными на год или дифференцированными по периодам года (на стойловый и пастбищный периоды).

В КСУП «Кошевичи» применяется аккордно-премиальная система оплаты труда. В случае если продукция поступает по периодам (выращивание и откорм скота и т.п.), то до расчета за продукцию оплата труда осуществляется по уходу за поголовьем скота по расценкам за обслуживание, исчисленным исходя из 100 тарифной ставки. В период ухода за животными заработную плату выдают в качестве аванса по сдельным и повременным расценкам за обслуживание скота или отработанное время. После получения продукции рабочим доплачивают разницу между заработной платой, начисленной за продукцию, и основным заработком, выданным им в период ухода за животными.

Если продукция вырабатывается и реализуется в течение года (например, молоко), заработная плата начисляется по месячным результатам за количество и качество продукции или за продукцию и обслуживание животных. Расценки устанавливают исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы.

Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию определяется исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава работающих и соответствующих тарифных ставок, определенных по отраслевой тарифной сетке или ЕТС.

Оплата труда руководителей и специалистов. Важную роль в обеспечении слаженной и эффективной работы играют руководители, специалисты и служащие, то есть аппарат управления предприятия. Основная функция этой категории работников - создание условий, необходимых для эффективной работы подчиненного им персонала.

Труд руководителей, специалистов и служащих КСУП «Кошевичи» оплачивается за счет соответствующей части единого фонда оплаты труда. Эта часть определяется самим хозяйством. За счет этих средств указанным категориям работников выплачивается аванс в течение года. Размер аванса устанавливается в пределах должностных окладов. По итогам года производится окончательный расчет в зависимости от конечных результатов деятельности хозяйства, его подразделений и отдельных работников. Сумма средств единого фонда оплаты, предназначенная на выплату руководящим работникам, специалистам и служащим по конечным результатам работы, распределяется между ними пропорционально выплаченному авансу, обязательно с учетом реального вклада каждого в итоги работы хозяйства, отрасли или отдельного подразделения.

Расценки для оплаты устанавливают за 1000 руб. реализованной продукции, они коллективные для всех руководящих работников, специалистов и служащих (отрасли, отделения, фермы, участка).

Для руководящих работников, специалистов и служащих, выполняющих должностные обязанности в целом по предприятию КСУП «Кошевичи», расценки устанавливают исходя из среднегодового объема реализации сельскохозяйственной продукции, достигнутого за предшествующие пять лет по предприятию в целом, и годовой суммы заработной платы этих работников на данный год по должностным окладам.

Размеры должностных окладов руководящих работников и специалистов зависит от фактического объема производства сельскохозяйственной продукции. Наряду с постоянной оплатой труда применяется переменная в виде надбавок, доплат и премий, размер которых зависит от общих финансовых результатов.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Для анализа состава и структуры фонда заработной платы используем состав фонда заработной платы работников списочного и не списочного состава, прочие выплаты и расходы не учитываемые в составе фонда заработной платы, данные отражены в таблице 2.2.

Таблица 2.2 - Анализ состава и структуры фонда заработной платы за период 2010 - 2011 годы

Показатель	2010г.	2011г.	Изменение удельного веса тыс. руб.(+,-)
	тыс. руб.	уд. вес, %	тыс. руб.	уд. вес, %
Фонд оплаты труда, всего	987	100	2237	100	-
в том числе:
заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время, в том числе:	907	91,8	2138	95,6	+3,8
по тарифным ставкам и окладам	148	14,9	465	20,8	+5,9
за выполненную работу по сдельным расценкам	660	66,9	890	39,8	-27,1
вознаграждения работников за выполненную работу и отработанное время не списочного состава работников	99	10,0	783	35,0	+25,0
выплаты стимулирующего характера в том числе:	36	3,6	33	1,4	-2,2
за профессиональное мастерство	32	3,2	23	1,0	-2,2
единовременные выплаты	4	0,4	10	0,4	-
выплаты компенсирующего характера в том числе:	2	0,2	2	0,08	-0,12
компенсация за неиспользованный отпуск	-	-	2	0,08	+0,08
оплата за неотработанное время (отпусков, свободных от работы дней матерям, время выполнения государственных, общественных и воинских обязанностей и др.)	42	4,2	64	2,9	-1,3
прочие выплаты и расходы	261	26,4	635	28,4	+2,0
в том числе:
на социальную защиту работников	259	26,2	635	28,4	+2,2
на культурно-бытовое обслуживание	2	0,2	-	-	+0,2
Расходы всего:	1206	-	2808	-	-

По данным таблицы 2.2 можно отметить, что заработная плата за выполненную работу и отработанное время в 2010 году составила 91,8%, в 2011 году она составила 95,6%, что на 3,8% больше уровня 2010 года. Доля же заработной платы по тарифным ставка и окладам в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилась на 5,9% и составила 20,8% и 14,9% соответственно. Так же за исследуемые года (2011-2010), увеличилась на 25% доля вознаграждений работников за выполненную работу и отработанное время и составила 35,0% и 10,0% соответственно. Из выплат стимулирующего характера наибольший удельный вес занимает денежная компенсация за неиспользованный отпуск и составляет в 2011 году 0,08%.

Из выплат, которые относятся к прочим выплатам и расходам, значительный удельный вес занимают выплаты на социальную защиту населения, доля которых, в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличились на 2,2% и составили 28,4% и 26,2% соответственно.

Наименьший удельный вес (0,08%) в фонде заработной платы занимают выплаты компенсирующего характера, которые по сравнению с 2010 годом в 2011 году уменьшились на 0,12%.

Следует отметить, что структура фонда заработной платы по видам выплат изменилась по сравнению с прошлым годом незначительно, за исключением выплат вознаграждений работникам за выполненную работу и отработанное время не списочного состава работников (+25,0)

Анализ фонда зарплаты в разрезе основных групп и категорий персонала представлен в таблице 2.3.

Таблица 2.3. Анализ фонда зарплаты в разрезе основных групп и категорий персонала за 2010-2010 года (в тыс. руб)

Показатели	ФЗП 2010 год	ФЗП 2011 год	Отклонение уд. веса, %
	сумма	% к итогу	сумма	% к итогу
1.Основная деятельность	808	89,1	1355	63,4	-25,7
2. Фонд з/п работников не списочного состава	99	10,9	783	36,6	+25,7
Всего ФЗП	907	100%	2138	100%	-

Удельный вес фонда заработной платы по основным категориям и группам персонала изменился. Можно отметить увеличение удельного веса ФЗП по основной деятельности, увеличения доли фонда заработной платы работников не списочного состава на 25,7% по сравнению с 2010 годом, и уменьшение фонда заработной платы работников списочного состава на 25,7%.

Наибольший удельный вес в фонде оплаты труда имеют работники списочного состава 63,4%, в отношении к 2010 году их доля значительно уменьшилась на 25,7%.

Тарифный заработок формируется на основе действующей ставки первого разряда и тарифных коэффициентов. Таким образом, согласно действующей тарифной системы, предприятия достаточно свободны в формировании фонда оплаты труда и могут самостоятельно определять размеры стимулирования труда, однако государство регулирует ту часть тарифных отношений, которая связана с соблюдением прав трудящихся и макроэкономическим регулированием экономики страны. Проанализируем динамику роста тарифной ставки 1-го разряда на основании данных таблицы 2.4

Таблица 2.4 Динамика роста тарифной ставки 1-го разряда в Республике Беларусь в 2010-2011 годах

№	Период изменения тарифной ставки	Размер тарифной ставки 1 разряда, руб.	Рост тарифной ставки относительно к предыдущему периоду
1	01.01.2010	73 000	-
2	01.06.2010	91 000	91000/73000=1,246
3	01.01.2011	118 000	118000/91000=1,296

В целом, как мы можем увидеть из данных таблицы 2.7, ставка в 2010 и 2011 годах пересматривалась не часто. Рост тарифной ставки в 2010 году составил 1,246, а в 2011 году по отношению к 2010 году она увеличилась и составила 1,296.

Среднемесячная заработная плата по хозяйству за 2010 год составляет 637,4 тыс.рублей, среднемесячная заработная плата по району 674,7 или 94,5%, по республике - 752,0 тыс.рублей или 84,8%.

Среднемесячная заработная плата по хозяйству за 2011 год составляет 1289,0тыс.рублей, среднемесячная заработная плата по району 1261,7 или 102,2%, по республике - 1350,6 тыс.рублей или 95,4%.

Организация начисления заработной платы. Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

1. Определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

2. Разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

3. Разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

4. Обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Оплата труда работников определяется его личным вкладом с учётом конечных результатов работ и максимальным размером не ограничивается. В течение года коллективам выплачивается сдельный аванс.

В целях дальнейшего стимулирования труда работников хозяйства в увеличении производства продукции, были определены следующие условия труда:

1. В растениеводстве и животноводстве оплата производится по сдельным расценкам и в натуральной форме (конкретные условия оговариваются в договорах, заключённых между администрацией и конкретным коллективом).

2. В подсобных и вспомогательных производствах оплата труда производится на основании норм и расценок, существующих в хозяйстве. Действует единая шестиразрядная тарифная сетка. Тарифные ставки рассчитаны на семичасовой рабочий день. По этим тарифным ставкам оплачивается труд рабочих сдельщиков и повременщиков.

3. Введена натуроплата 10% от стоимости валовой продукции. Оплата производится по растениеводческой продукции (пшеница, ячмень, кукуруза). Натуральные выплаты распределяются пропорционально годовому заработку. Все натуральные выплаты из общехозяйственного фонда продаются по себестоимости.

Заработная плата работников определяется на основе финансовых возможностей предприятия. При этом, при определении размеров заработной платы работников различных профессий учитывается как их конкретный вклад в выполнении работ, связанных с основной деятельностью, так и условия труда и выполняемых работ.

Для осуществления своевременного расчёта с работниками предприятия бухгалтерия должна своевременно получать достоверные сведения об их приёме, перемещение, увольнение, предоставление отпусков, времени работы в ночное время, сверхурочно, праздничные дни и т.п. С этой целью отдел кадров предприятия осуществляет учёт личного состава и совместно с другими службами - учёт использования рабочего времени.

Движение личного состава ведётся в следующих документах:

- приказ о приёме на работу (ф.№Т-1);

- личная карточка (ф.№Т-2);

- приказ о переводе на другую работу (ф.№Т-5);

- записка о предоставлении отпуска (ф.№Т-6);

- приказ о прекращении трудового договора (ф.№Т-8).

Во всех документах проставляется табельный номер работника, присвоенный ему при приёме на работу. Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника карточку-справку, в которую заносятся все сведения, необходимые для расчёта заработной платы, и накапливаются данные из месяца в месяц с последующим использованием их для расчёта среднего заработка в соответствующих случаях.

Учёт личного состава работников обеспечивает систематическое получение информации о списочном составе работников, в который включаются все работники предприятия, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок один день и более, а также лица, работающие по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

Значение учёта личного состава возрастает в связи с необходимостью использования показателя среднесписочной численности работников при расчёте нормируемой величины расходов на оплату труда. Эти данные используются при расчёте налогов.

Определение среднесписочной численности работников производится в соответствии с «Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Госкомстатом СССР 17.09.87г. №17-10370. Численность лиц, работающих по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера, учитывается в общей численности основного производственного персонала ежемесячно, в течение всего срока действия договора.

Задачей учёта использования рабочего времени является контроль за своевременной явкой на работу, выявлением, не вышедших на работу и опоздавших, своевременным уходом с работы, фактически отработанным временем. На предприятии ведется в табелях учёта использования рабочего времени типовой формы №Т-12, Т-13, Т-14, а также в списке лиц, работающих сверхурочно (ф.№Т-15). Табель составляется в одном экземпляре заведующим, соответствующих подразделений хозяйства.

В табель записывается весь личный состав подразделения в установленной последовательности с указанием табельных номеров (личных счетов), присвоенных работникам. В табеле ежедневно отмечают выход на работу, количество отработанных часов. В конце месяца в табеле подводят итоги об отработанном времени (часы, дни), днях неявки на работу (по причинам). Затем табель сдают в бухгалтерию, где данные, после соответствующей проверки, используются для составления расчётно-платежной ведомости.

Параллельно с табельным учетом на предприятии ведут первичный учёт потерь рабочего времени в результате целодневных (сменных) и внутрисменных простоев. Для этого используют учётный лист целодневных (сменных) и внутрисменных простоев, который заполняет ежедневно при наличии простоев руководитель производственного подразделения. Ежедневно учётные листы передают на рассмотрение руководителю предприятия для принятия соответствующих мер, а после этого - в бухгалтерию, где их используют для учёта простоев и начисления оплаты труда. Итоги времени простоев, зафиксированных в данном документе, должны соответствовать времени простоев, отраженных в табелях учёта использования рабочего времени.

При возникновении несчастных случаев на производстве, заполняют специальный документ - акт о несчастном случае на производстве.

Для учёта затраченного труда, объёма выполненных работ, начисления заработка, а в ряде случаев и некоторых материальных затрат в процессе работы, для работников, занятых в отрасли растениеводства, используют различные формы учётных листов.

Для учёта полевых и стационарных работ, выполненных тракторами, комбайнами и другими самоходными машинами, применяют учётный лист тракториста-машиниста (форма №133), который заполняют на каждого тракториста-машиниста отдельно.

Учётный лист тракториста-машиниста ведёт бригадир, подписывают тракторист, бригадир и утверждает агроном. По данным учётного листа бухгалтерия начисляет заработную плату трактористу-машинисту.

Путевой лист трактора (форма №134) используют для учёта работы тракторов на транспортных работах. В этом документе отражают количество отработанных запросов, пробег, расход горючего по норме и фактически, суммы начисленной оплаты труда и т.д.

В животноводстве заработную плату в КСУП «Кошевичи» начисляют в зависимости от количества и качества получаемой продукции. Поэтому для учёта выработки и подсчёта заработка используют данные первичных документов по учёту движения животных. На основании акта на оприходование животных (форма №211), начисляют заработную плату скотникам.

Данные акта на перевод животных из группы в группу используют для начисления заработной платы конюхам - за сохранность молодняка к моменту отбивки.

Ведомость взвешивания животных (форма №216) служит основанием для определения прироста живой массы за отчётный период, за который начисляется заработная плата скотникам и другим работникам животноводства. Полученный прирост живой массы определяют в специальном документе - расчёте привеса.

Расчёт начисления оплаты труда работникам животноводства применяют для начисления заработной платы с учётом объёма выполненных работ, на которые установлены сдельные расценки. В этом расчёте записывают Ф.И.О. основных и подменных работников, количество отработанных каждым из них человеко-часов, расценки и объёма выполненных работ. Составляют расчёт заведующий фермой, бригадир и учётчик. В конце месяца его подписывает зоотехник, затем документ поступает в бухгалтерию для составления расчётно-платежных ведомостей.

На вспомогательных производствах предприятия для учёта объёма выполненных работ, затрат труда и начисления заработной платы используют наряды на сдельную работу (форма №136). Его применяют с целью учёта объёма выполненных работ, затраченного времени и начисления заработной платы членам бригады. Наряд выписывают сроком до месяца в одном экземпляре. В течение месяца в нём отмечают выполненные работы и на оборотной стороне наряда ведут табель, в котором ежедневно учитывают время, отработанное каждым членом бригады. После выполнения задания или по окончании месяца рассчитывают общую сумму оплаты труда за работу. Заработок каждого работника определяется по разрядам и количеством отработанного времени в процессе выполнения работы.

Путевой лист грузового автомобиля является первичным документом по учёту работы грузового автотранспорта и основанием для начисления заработной платы шоферам и грузчикам.

На основании первичных документов работники бухгалтерии начисляют основную и дополнительную заработную плату рабочим и служащим.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные трудовым кодексом: оплата очередных отпусков, перерыв в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

В КСУП «Кошевичи» производится начисление как основной, так и дополнительной оплаты труда. Применяются формы оплаты труда: повременная и сдельная.

При начислении заработной платы руководствуются положением об оплате труда и премировании, нормами выработки, расценками, тарифными ставками и должностными окладами, установленными в КСУП «Кошевичи».

При повременных формах оплата производится за определенное количество выполненных работ. Заработок определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции (выполненной работы и оказанной услуги) в соответствии с установленными сдельными расценками.

В хозяйстве к основной заработной плате осуществляются доплаты механизаторам:

1. за стаж:

от 2 -5 лет - 12% к основной заработной плате;

от 5 - 10 лет - 15% к основной заработной плате;

от 10 - 15 лет - 20% к основной заработной плате;

свыше 15 лет - 25% к основной заработной плате.

2. за классность:

1 класс - 20%

2 класс - 10%.

3. на посеве при оценке:

отлично - 100%

хорошо - 80%

4. вспашка зяби (август - сентябрь) при оценке:

отлично и хорошо - 100%

удовлетворительно - 50%

5. за сверхплановую урожайность - 1,5% от стоимости продукции сверх планов. Доплата определяется путем умножения основной заработной платы на % доплаты.

В хозяйстве предусмотрена натуральная оплата труда механизаторам (премирование) в размере:

ЗАГОТОВКА КОРМОВ:

- на самоходных косилках--за 100 скошенных га--500 кг. сена, но не более 3,5 тонн

- на роторных косилках - за 100 скошенных га -1000 кг сена, но не более 3,5 тонн

- на ворошении, валковании - за 100га--1000 кг сена, но не более 3,5 тонн

- прессовании--за 100 т. спрессованного сена -500 кг сена, но не более 3,5 тонн

- погрузка и укладка тюков--за 100 т. погрузки и укладки -500 кг сена, но не более 3,5 тонн

- косьба трав на сено МТЗ-1221 кДН-3,1 - 0,5 кг зерна за 1 га

- звену за заготовку 1000 тонн силосной, сенажной массы - 2 тонны сена

Механизатором, работающим на УЭС-250 Полесье-300 т - выдавать бесплатно 100 кг зерна; КЗР-10 за 400 т массы - 100 кг зерна

УБОРКА ЗЕРНОВЫХ:

- выдавать бесплатно комбайнерам зерно в размере:

- за 1 намолоченную тонну при прямом комбайнировании--0,3 кг зерна

- при обмолоте из волков -0,8 кг зерна и не более 500 кг соломы

- помощникам комбайнера -80 % от причитающегося комбайнеру зерна и соломы

- трактористам-машинистам работающим на жатках -0,5 кг зерна и 1 кг соломы за 1 скошенный гектар

- водителям на отвозке зерна от комбайнов -0,5 кг за перевезенную тонну

- машинистам зернотока по 0,5 кг за 1 тонну переработанного зерна и + 300 кг соломы

НА ПОСЕВНОЙ:

- за 1 га пахоты - 0,22 кг зерна

- за 1 га сева - 0,2 кг зерна

- за 1 га культивации, дискования, выравнивания почвы - 0,2кг зерна

- внесения мин. удобрений - 0,1 кг

- на протравливании семян - за 1 тонну - 0,2 кг зерна

- за 1 тонну перевезенной органики - 0,1 кг зерна

- рабочим полеводства при ручной загрузке мин. удобрений, семян в сеялку - по 2 кг зерна

Натуральная оплата выдается при условии выполнения норм выработки и выработки за время посевной не менее 30 нормосмен и отсутствии нарушений трудовой и технологической дисциплины

Натуральная оплата выдается полностью при выполнении плана производства продукции на 100%.

В обязательном порядке к основной заработной плате начисляют доплату в виде районного коэффициента в размере 10 - 25%.

Дополнительная заработная плата - это предусмотренная законом оплата за непроработанное время - оплата за отпуск, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, оплата по временной нетрудоспособности.

В КСУП «Кошевичи» оплата перерывов в работе кормящих матерей осуществляется так: для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате труда мать получает полную дневную тарифную ставку, при сдельной оплате за время перерывов - средний заработок.

На время выполнения общественных обязанностей в рабочее время, работникам КСУП «Кошевичи» гарантируется сохранение места работы и среднего заработка.

экономический сельскохозяйственный финансовый рентабельность

Заключение

В заключении отметим следующее:

В данном отчете по экономической практике мы произвели анализ финансово-экономической и производственной деятельности предприятия. Объектом исследования выступило Коммунальное сельскохозяйственное унитарное предприятие «Кошевичи».

Деятельность сельскохозяйственного производственного кооператива «Кошевичи», сокращённое название: СПК «Кошевичи», зарегистрирована решением Гомельского областного исполнительного комитета от 15 декабря 2005 года № 875. В феврале 2011 года СПК «Кошевичи» было реорганизовано в коммунальное сельскохозяйственное унитарное предприятие «Кошевичи».

Хозяйство находится в подчинении Управления сельского хозяйства и продовольствия Петриковского райисполкома.

Юридический адрес: Гомельская область, Петриковский район, д. Кошевичи, ул.7-ми Большевиков,2.

В состав КСУП «Кошевичи» в ходят две деревни: д.Лучицы и д. Кошевичи. Центральная усадьба хозяйства д.Кошевичи расположена в 65 км от районного центра г. Петрикова, в 45 км от железнодорожной станции «Птичь».

На территории КСУП «Кошевичи» находятся три молочно-товарные фермы. В деревне «Кошевичи» расположены: склад для хранения зерна, машиностроительный парк и нефтебаза. За хозяйством закреплено 6899 га земли, из которых 6112 га земли сельскохозяйственного назначения, 2 995 га - пашня, 13 га - многолетние насаждения, 3104 га - сенокосы.

Среднесписочная численность работников за 2011 год составила 94 чел., среднемесячная заработная плата 1289,0 тыс. руб.

В животноводстве основными товарными отраслями являются откорм КРС и производство молока; в растениеводстве - производство зерна, картофеля, овощей.

Цель специализации КСУП «Кошевичи» - создание условий для увеличения прибыли, объема производства продукции, снижения издержек, повышение производительности труда, улучшение качества продукции.

Список использованных источников

1. Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. - 2-е изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 208с.

2. Герасимова, Т.Г. Струк. Анализ хозяйственной деятельности: Курс лекций. Часть I. - Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2004. - 232 с.

3.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учеб. / Г.В. Савицкая. - 4-е изд., испр. и доп. - Мн.: Новое знание, 200. - 736с.

4. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование./ Под общ. Ред. М.И. Баканова,

5. А.Д. Шеремета. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 656с.

6. Экономика предприятий и отраслей АПК: Учеб. Пособие / В.С. Тонкович, Е.И. Кивейша, Л.Ф. Догиль и др.; Под общ. Ред. В.С. Тонковича, Л.Ф. Догиля. - Мн.: БГЭУ, 1996. - 264с.

Размещено на Allbest.ru

...