Технико-экономическое обоснование инвестиционного проекта предприятия по производству стиральной машины

Приложение В

(справочное)

Таблица Д.1

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь

Рекомендации по применению единой тарифной сетки:

- С 1 по 8 разряд включительно распределены рабочие всех отраслей экономики. Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" (ОКПД). Тарификация рабочих (отнесение их к соответствующему разряду) входит в компетенцию нанимателей и осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

- С 5 по 10 разряд на сетке распределены технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, а также руководители подразделений административно - хозяйственного обслуживания организаций.

- С 10 по 15 разряд распределены специалисты всех отраслей хозрасчетного сектора экономики и специалисты бюджетной сферы всех наименований, обслуживающие основную деятельность.

- В бюджетной сфере они подразделяются на две группы:

- первая - инженеры: электроники, по телевизионному и радиовещательному оборудованию, оптическому и лазерному оборудованию на работах с рентгеновской, радиационной, радиометрической, дозиметрической, радиохимической, плазменной, вакуумной, ультразвуковой аппаратурой - 12-15 разряды;

- вторая - инженеры других специальностей, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты, психологи, физиологи, переводчики, методисты, социологи, агрономы и другие специалисты - 10-13 разряды.

- С 8 по 21 разряд распределены работники культуры, включая руководителей учреждений, с 9 по 20 разряд - артистический персонал концертных организаций (включая мастеров сцены), руководители и художественный персонал театрально - зрелищных организаций.

- Педагогические работники (учителя, преподаватели школ, школ - интернатов, средних специальных учебных заведений, лицеев, гимназий, колледжей, воспитатели детских садов), имеющие высшее образование, распределены в 12-16 разрядах. Они занимают приоритетное место на сетке по сравнению с инженерами и другими специалистами, обслуживающими основную деятельность организаций бюджетной сферы, специалистами библиотек, специалистами физкультуры и спорта.

- Руководители и их заместители названных учебных заведений в зависимости от контингента учащихся распределены в 14-23 разрядах.

- Врачи по отношению к педагогическим работникам по тарификации находятся в более приоритетном положении. Они распределены в 13-17 разрядах, с превышением на один разряд. Руководители медицинских учреждений и их заместители распределены в 17-23 разрядах.

- Научные работники распределены на Единой тарифной сетке в 16-21 разрядах, профессорско-преподавательский состав - в 16-23 разрядах, руководители научных организаций и их заместители - в 19-26 разрядах, ВУЗов - в 22-27 разрядах.

Приложение Г

Производственный календарь 2014 года

1. Для пятидневной рабочей недели

2. Для шестидневной рабочей недели

Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 13 сентября 2013 года №95 "Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2014 год".

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) на каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года.

На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. №1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

На 2014 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 13 сентября 2013 г. №95 (далее - постановление №95), согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) расчетная норма рабочего времени на 2014 год составит:

для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье - 2015 часов;

для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье - 2017 часов.

Определение расчетной нормы рабочего времени на 2014 год производилось в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 октября 1999 г. №133 (далее - постановление №133).

Расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 ТК) для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

В 2014 году нерабочими праздничными днями будут:

1 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта - День женщин;

1 мая - Праздник труда;

9 мая - День Победы;

29 апреля - Радуница (по календарю православной конфессии);

3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября - День Октябрьской революции;

25 декабря - Рождество Христово (католическое Рождество).

Необходимо отметить, что религиозный праздник "Пасха", согласно Указу №157, как по календарю православной конфессии, так и по календарю католической конфессии, не объявлен нерабочим днем, а день празднования постоянно приходится на воскресенье. Следовательно, для работников, у которых режим рабочего времени определен графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на воскресенье (праздничный день "Пасха"), оплата работы в указанный день производится в обычном порядке, т.е. как за работу в рабочий день. При привлечении к работе работников, для которых согласно установленному режиму рабочего времени день "Пасха" является выходным, компенсация за работу в этот день производится согласно нормам статьи 146 ТК.

Справочно: В 2014 году: праздники Пасхи по календарю католической конфессии и календарю православной конфессии совпадают и отмечаются 20 апреля.

При привлечении к работе работников в государственные праздники и праздничные дни, в том числе в государственные праздники и праздничные дни, совпадающие с выходными днями, оплата за работу в такие дни производится в повышенном размере, согласно нормам статьи 69 ТК. В то же время, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, может быть предоставлен, кроме оплаты, предусмотренной статьей 69 ТК, другой неоплачиваемый день отдыха.

В публикуемом производственном календаре 2014 года приводится расчетная норма рабочего времени каждого месяца года при полной норме рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 ТК) и при сокращенной норме рабочего времени 35 часов в неделю, установленной для отдельных категорий работников (статьи 113 и 114 ТК), с учетом выходных дней: в субботу и воскресенье для - пятидневной рабочей недели и в воскресенье - для шестидневной рабочей недели.

При определении расчетной нормы рабочего времени учитывалось также то, что продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, сокращается на один час. Как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе 7 марта, 28 апреля, 30 апреля, 8 мая, 2 июля, 6 ноября, 24 декабря и 31 декабря являются рабочими предпраздничными днями. Согласно статье 116 ТК продолжительность рабочего времени работников в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, объявленному названным Указом нерабочими, сокращается на 1 час. В связи с тем, что 8 марта совпадает с первой субботой месяца, то количество праздничных дней при пятидневной рабочей неделе составит 8 дней, а при шестидневной 9 дней. В связи с этим расчетная норма рабочего времени марта, мая, июля, ноября при пятидневной и шестидневной рабочей неделе также уменьшается на 1 час, а апреля и декабря на 2 часа.

В законодательстве не указано, при каком режиме производится сокращение на 1 час. При этом нормирование продолжительности рабочего времени в соответствии со статьёй 110 ТК осуществляется нанимателем. В связи с этим, по нашему мнению, наниматель вправе принять решение о сокращении предпраздничного дня в отношении совместителей, работников с неполным рабочим днем. В данном случае целесообразнее рабочее время, сокращать не на 1 час, а пропорционально установленной ежедневной продолжительности рабочего времени.

Указанное правило может быть закреплено в локальном нормативном правовом акте организации.

Так, например, если правилами внутреннего трудового распорядка организации определена продолжительность рабочего дня 8 часов, а работнику установлен неполный рабочий день - 6 часов, то предпраздничный рабочий день может быть сокращен на 45 минут (6 часов / 8 часов х 60 мин.).

Установленная постановлением №95 расчетная норма рабочего времени применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности), а также в целях контроля за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК. Законодательством предоставлено право нанимателю, самостоятельно устанавливать режим рабочего времени (начало, и окончание рабочего времени, перерывы, выходные дни) (статья 123 ТК) и выбирать продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени (месяц, квартал, другой период) (статья 126 ТК). Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени, является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.

Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (каждый месяц в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе и не в воскресенье при шестидневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и в понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется.

В этом случае, а также при установлении иного режима работы в организации для отдельных категорий работников наниматель должен в соответствии с постановлением №133 и с соблюдением норм статей 112-117 ТК самостоятельно обеспечить расчет и установление норм рабочего времени для этих работников организации (на месяц, квартал, год, учетный период).

При этом необходимо учитывать, что не во всех случаях расчетная норма рабочего времени может применяться по отношению к конкретному работнику, который в течение календарного года либо в отдельные его периоды не работал по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпусками, в других случаях, предусмотренных законодательством). В связи с этим, исходя из расчетной нормы, наниматель самостоятельно в соответствии с постановлением №133 определяет уточненную норму рабочего времени для конкретного работника.

Пример. В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с нормой продолжительности рабочего времени в неделю 40 часов. Отдельным категориям работников нанимателем установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один квартал. Работник, работающий в режиме суммированного учета рабочего времени, прекращает трудовые отношения по соглашению между работником и нанимателем, отработав всего лишь часть учетного периода - по 21 марта 2014 г. включительно. В течение учетного периода (1 квартал 2014 г.) работник находился в социальном отпуске (с 8 по 15 января включительно), а с 3 по 14 марта представил листок нетрудоспособности.

Расчетная норма рабочего времени работника на дату увольнения (с 01.01.2014 по 21.03.2014) уточняется следующим образом. Из расчетной нормы учетного периода (494 час в 1 квартале 2014 г.) исключается количество рабочих часов, приходящихся:

- на дни социального отпуска - 48 часов (6 х 8);

- на дни временной нетрудоспособности - 79 часов (9x8+1x7);

а также часы расчетной нормы, приходящиеся на период с 24.03.2014 по 31.03.2014 - 48 часов (6 х 8).

Уточненная норма для данного работника составит 319 часов (494-48-79-48).

При этом работником фактически может быть отработано за часть учетного периода больше или меньше часов уточненной нормы. Для таких работников, которые увольняются до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться:

с учетом дней, полагающихся для отдыха в связи с работой сверх установленной продолжительности рабочего времени,

с учетом рабочих дней для исключения недоработки расчетной нормы рабочего времени.

Согласно нормам статьи 61 ТК оплата труда работников организаций производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Это означает, что наниматель самостоятельно устанавливает размеры и порядок расчета часовых тарифных ставок, которые должны быть определены в коллективном договоре, соглашении, а при их отсутствии - ином локальном нормативном правовом акте организации (например, приказе).

Учитывая, что порядок определения часовой тарифной ставки для оплаты труда работников коммерческих организаций находится в компетенции нанимателя, то для ее расчета наниматель может применить, как среднемесячную норму рабочего времени, рассчитанную в порядке, определенном постановлением №133, так и самостоятельно, в порядке, предусмотренном в локальном нормативном правовом акте, с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени исходя из режима работы организации, который, как правило, не меняется в течение календарного года (учетного периода), в том числе установить среднемесячную норму рабочего времени как постоянную величину, которая может быть определена на основе расчетной нормы рабочего времени за ряд календарных лет (например, за 5 или 10 лет). Справочно: в 2014 году при норме продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю его среднемесячная расчетная норма для пятидневной рабочей недели равна 167,9 часа, для шестидневной рабочей недели - 168,1 часа, а за последние десять лет для пятидневной и шестидневной рабочей недели расчетная норма составит 168,9 часов.

Также необходимо учитывать, что если часовые тарифные ставки будут рассчитываться на основе среднемесячной нормы рабочего времени, определяемой с учетом расчетной нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год, то в таком случае часовые тарифные ставки и сдельные расценки должны ежегодно пересчитываться.

Это вызвано тем, что величина расчетной нормы рабочего времени календарного года ежегодно изменяется, следовательно, изменяется и величина среднемесячной нормы рабочего времени соответствующего календарного года.

Следует отметить, что при привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, а также при переносе рабочих дней в порядке, определяемом постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, другие дни отдыха нанимателю целесообразно предоставлять в пределах текущего месяца с целью соблюдения ежемесячной расчетной нормы рабочего времени.

Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) нанимателя одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затронутого переносом. Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2001 г. №75.

При этом необходимо учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в режиме шестидневной рабочей недели.

В том случае, если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Так, например, если рабочий день с пятницы 4 июля будет перенесен на субботу 28 июня 2014 г., то для работников, которые с 4 июля будут находиться в трудовых или социальных отпусках, 28 июня будет являться нерабочим днем.

Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 28 июня будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день. При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что в соответствии со статьей 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Календарь 2014 года

Примечание: красным отмечены нерабочие праздничные дни

Размещено на Allbest.ru