Исследование производительности труда в ОАО "Гомельский авторемонтный завод"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Реферат

Цель дипломной работы: определение путей повышения производительности труда в организации на основании теоретического исследования проблемы и практического ее изучения по фактическим материалам выбранной организации.

Объект исследования: хозяйственно-финансовая деятельность ОАО «Гомельский авторемонтный завод».

Результаты и новизна исследования: для ОАО «Гомельский авторемонтный завод» основной проблемой снижения эффективности производства и труда является:

отсутствие необходимого оборудования и технологической оснастки для организации серийного производства автобусов III класса А421 «Радзiмiч»;

высокая зависимость организации от украинских импортеров, поставляющих на завод японские агрегаты ISUZU и другие комплектующие;

недостаточная загрузка производственных мощностей цехов завода, что связано с недостаточной обеспеченностью производства основными рабочими и неэффективным использованием рабочего времени имеющихся рабочих.

Проблемы повышения производительности труда в ОАО «Гомельский авторемонтный завод» могут быть решены лишь за счет снижения потерь рабочего времени за счет организационных мероприятий и путем модернизации и технического перевооружения производства.

Область применения полученных результатов: работа имеет практическое значение. Предлагаемые мероприятия позволят повысить производительность труда в ОАО «Гомельский авторемонтный завод.

Структура работы: дипломная работа состоит из введения, трех разделов с подразделами, заключения, списка использованных источников и приложений.

Объем работы: 85 с.

Количество таблиц: 31

Количество рисунков: 6

Количество использованных источников: 28

Содержание

Введение

1. Сущность производительности труда и значение ее повышения в условиях формирования рынка

1.1 Понятие производительности труда как экономической категории

1.2 Система показателей и методические подходы к анализу производительности труда работников отрасли

2. Экономический анализ производительности труда работников ОАО «Гомельский авторемонтный завод»

2.1 Экономическая характеристика деятельности ОАО «Гомельский авторемонтный завод»

2.2 Анализ производительности труда работников организации и факторов на нее влияющих

2.3 Оценка влияния производительности труда на результаты деятельности организации

3. Резервы и пути повышения производительности труда работников ОАО «Гомельский авторемонтный завод»

3.1 Резервы роста производительности труда за счет организационных мероприятий

3.2 Повышение производительности труда за счет технической модернизации производства

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Введение

Одним из основных стратегических направлений социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011-2015 годы, является повышение эффективности хозяйствования [13, с. 5]. В этой связи важная роль в осуществлении экономической и финансовой политики, усиления ее воздействия на ускорение социально-экономического развития Республики Беларусь в условиях международной экономической интеграции и укрепления финансов государства, отводится росту эффективности работы организаций.

Любая целесообразная деятельность человека связана с проблемами эффективности. В любом случае эффективность определяется рачительностью, экономичностью хозяйствования и измеряется результатами, полученными от каждой единицы использования ресурса производства и труда.

Обобщающим показателем эффективности использования рабочей силы является производительность труда, которая, как и все показатели эффективности, характеризует соотношения результатов и затрат, в данном случае - результатов труда и ее затрат.

В рыночной экономике эффективность в коммерческих организациях подразумевает рациональное использование всех видов ресурсов: энергетических, материальных, труда, капитала и т.д. Повышение производительности труда должно оптимизировать весь комплекс результатов финансово-хозяйственной деятельности ? увеличение объемов производства продукции и расширение ее номенклатуры, снижение затрат, повышение конкурентоспособности продукции, рост прибыли, увеличение заработной платы и другие. Производственные последствия в организациях при повышении производительности труда проявляются в виде:

увеличения объема продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;

сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;

уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции, сокращения времени производства;

увеличения массы и нормы прибыли.

Вместе с тем, по оценке состояния и ключевым проблемам развития промышленного комплекса Республики Беларусь, отраженной в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 5.07.2012 года № 622 «Об утверждении Программы развития промышленного комплекса Республики Беларусь на период до 2020 года», приоритет наращивания физического объема выпускаемой продукции привел к обострению противоречий между динамикой количественных и качественных показателей. Отставание от намеченных целевых значений по показателям эффективности, платежеспособности, формирования научно-производственного потенциала не позволило перейти к преимущественно инновационному типу развития промышленности, выйти большинству промышленных организаций на самостоятельное расширенное воспроизводство капитала. Самой важной проблемой остается низкая производительность труда (по добавленной стоимости). По данному показателю в обрабатывающей промышленности Республика Беларусь более чем в 4 раза отстает от ЕС-27, что отражает низкий уровень конкурентоспособности отечественной продукции на мировых рынках [9, с. 6].

Решение указанных проблем обусловило необходимость определения главной цели принятой Программы развития промышленного комплекса Республики Беларусь на период до 2020 года, заключающейся в формировании конкурентоспособного инновационного промышленного комплекса, ориентированного на создание высокопроизводительных рабочих мест и рост производительности труда по добавленной стоимости не менее 50 процентов от европейского уровня, увеличение выпуска соответствующей мировым стандартам продукции и наращивание экспортного потенциала.

Таким образом, в настоящее время ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. Это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов организаций и совершенствование систем оплаты их труда. Достаточная обеспеченность организаций требуемым персоналом, его рациональное использование, высокий уровень производительности труда и его мотивация имеют большое значение для формировании конкурентоспособного инновационного промышленного комплекса Республики Беларусь.

Вышеизложенное позволяет сделать вывод, что показатель производительности труда - один из основных, по которым оцениваются результаты производственно-хозяйственной деятельности организаций. В то же время существует проблема, связанная с методикой расчета данного показателя. Современная методика определения уровня производительности труда во многих случаях оказывается неадекватной в том смысле, что она не обеспечивает коррелятивности этого показателя с другими показателями результатов работы организации. В экономической литературе этот аспект вопроса о методике расчета уровня производительности труда практически не затрагивается.

Нерешенность перечисленных вопросов определили выбор темы дипломной работы, ее цели и задачи.

Целью данного исследования является определение путей повышения производительности труда в организации на основании теоретического исследования проблемы и практического ее изучения по фактическим материалам выбранной организации.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

рассмотреть теоретические вопросы, касающиеся понятия производительности труда как экономической категории;

изучить систему показателей и методические подходы к анализу производительности труда работников отрасли;

дать экономическую характеристику деятельности исследуемой организации;

провести анализ показателей производительности труда и факторов на нее влияющих;

оценить влияние производительности труда на результаты деятельности организации;

выявить резервы и пути повышения производительности труда работников ОАО «Гомельский авторемонтный завод».

Объектом исследования в дипломной работе выступает производственно-хозяйственная деятельность ОАО «Гомельский авторемонтный завод», предмет исследования - производительность труда в организации.

В работе использовались следующие методы научного исследования: простые (группировок, абсолютных и относительных разниц, средних величин, сравнения, балансовой увязки) и сложные (индексный, долевого участия, цепных подстановок, абсолютных разниц) и другие.

Дипломная работа включает в себя три раздела.

В первом разделе работы рассмотрены теоретические основы анализа производительности труда, рассмотрены методические подходы к исследованию данной проблемы.

Для написания первого раздела работы использовались нормативные и законодательные документы Республики Беларусь в области труда, а также труды белорусских и зарубежных авторов, посвященные вопросам управления персоналом в организации и анализу эффективности его использования.

Вопросы исследования производительности труда в организации достаточно хорошо проработаны в учебной и методической литературе. Показатели эффективности использования персонала организации рассмотрены в учебниках под редакцией Волкова О.И. [27], Головачева А.С. [6] и других. Методика анализа и расчет влияния факторов на эффективность использования персонала организации изложены в учебниках Савицкой Г.В. [17], Стражева В.И. [1] и др.

Важное значение в изучении данного вопроса имеют нормативные и методические документы. В настоящее время в Республике Беларусь ведется большая работа по совершенствованию законодательно-нормативной базы функционирования экономики в рамках выполнения Плана либерализации экономической деятельности государства. В мае 2011 года Указом Президента Республики Беларусь принято решение о рекомендательном характере применения Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций, в мае 2012 года были разработаны Методические рекомендации по расчету добавленной стоимости и добавленной стоимости на одного среднесписочного работника (производительности труда по добавленной стоимости) на уровне организации и др. [15],

Во втором разделе работы проведен анализ производительности труда работников ОАО «Гомельский авторемонтный завод», в т.ч. изучено качественное состояние и эффективность использования персонала организации, влияние производительности труда на конечные результаты деятельности завода и др.

В качестве источников информации для проведения анализа производительности труда использовались бухгалтерская и статистическая отчетность исследуемой организации:

бухгалтерский баланс (форма № 1);

«Отчет о прибылях и убытках» (форма № 2);

«Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)» (форма № 4-ф (затраты));

«Отчет по труду» (форма № 12-т);

«Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров» (форма № 6-т (кадры));

«Отчет о наличии и движении основных средств и других внеоборотных активов» (форма № 1-ф (ос));

планы экономического и социального развития организации и др.

В третьем разделе работы разработаны и экономически обоснованы мероприятия по повышению производительности труда в исследуемой организации.

Результаты работы могут быть использованы для принятия прогнозных решений по производительности труда, выбора наилучшего варианта инвестиций, социального и экономического развития организации с учетом перспектив.

Дипломная работа выполнена на 85 страницах печатного текста, содержит 31 таблицу, 6 рисунков, 23 приложения, список использованной литературы включает 28 наименований.

производительность труд экономический модернизация

1. Сущность производительности труда и значение ее повышения в условиях формирования рынка

1.1 Понятие производительности труда как экономической категории

Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является анализ соотношения результатов и затрат, которые в общем случае называют эффективностью.

Затраты определяются размером (стоимостью) использованных экономических ресурсов. Экономические ресурсы принято разделять на три большие группы: трудовой потенциал (человеческий капитал); компоненты естественных ресурсов (земля и сырье); компоненты средств производства (физический капитал). Соответственно можно в отдельности определить эффективность использования трудового потенциала, естественных ресурсов или капитала.

Результаты характеризуются объемами и стоимостью выработанной и реализованной продукции, размерами добавленной стоимости, прибыли, а также показателями конкурентоспособности, качества жизни, экологии и т.п. Чаще всего результаты выражаются объемами продукции или размером прибыли. Если в расчете эффективности результаты характеризуются объемом продукции, то имеются показатели, которые называются производительностью, а если результаты характеризуются размером прибыли, то такие показатели эффективности называются рентабельностью (прибыльностью).

Обобщающим показателем эффективности использования рабочей силы является производительность труда, которая, как и все показатели эффективности, характеризует соотношения результатов и затрат, в данном случае - результатов труда и ее затрат.

Понятие «производительность труда» различными авторами трактуется по-разному.

В основе современной трактовки категории «производительность труда» лежит известное положение К. Маркса, который подразумевал под повышением производительности труда «всякое вообще изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости» [24, с. 2].

Таким образом, по Марксу, производительность труда характеризуется тем, какое количество продукта может быть произведено определенным количеством труда, или какое количество труда требуется для изготовления определенного количества продукции.

Исходя из этого положения, современные экономисты-практики рассматривают производительность труда как выработку продукции на единицу затраченного времени (на один человеко-час, человеко-день, на одного работника). Именно так представлена методика расчета производительности труда в учебниках по экономике [23], [25], [26], [27].

Например, авторы широко известного во всем мире учебника «Экономикс», который выдержал уже около 20 переизданий, американцы К.Р. Макконелл и С.Л. Брю, пишут, что «производительность труда (labor productivity) - общий объем продукции, деленный на количество затраченного на его производство труда; средний продукт труда или выработка одного работника за один час» [24, с. 2].

Производительность труда как экономическая категория отражает эффективность затрат живого труда в процессе целесообразной деятельности по созданию потребительной стоимости, формируется в сфере конкретного труда [20, с. 265].

Производительность труда - это один из показателей эффективности труда, характеризующий плодотворность полезной деятельности работников [11, с. 81].

В свою очередь показатели производительности труда - совокупность индикаторов, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов. От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, возникающий в связи с этим финансовый результат, а, в конечном счете, и экономический потенциал организации.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, организации и производительность труда отдельного работника.

Признаки производительности труда следующие:

по масштабам учета рабочего времени: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая производительности труда;

по методам измерения: натуральные, трудовые, стоимостные показатели;

по базе расчета: измерители абсолютного, относительного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов [28, с. 23].

Виды производительности труда представлены на рисунке 1.

Производительность труда является одним из основных качественных показателей хозяйственной деятельности организации, т.к. влияет на объем производства продукции, уровень себестоимости, рентабельность.

Основными показателями производительности труда на уровне организации являются выработка и трудоемкость.



Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 1 - Виды производительности труда

Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда.

Выработка определяется отношением количества произведенной продукции к численности работников или затратам рабочего времени на производство этой продукции. При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При определении дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы. Объем произведенной продукции может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно. Трудоемкость - это величина, обратная выработке, которая отражает сумму всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряется в человеко-часах. Преимущество данного показателя состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции. Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что производительность труда - это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год.

Уровень производительности труда выражается отношением объема произведенной продукции или работ (результата труда) к затратам живого труда на ее производство или трудоемкостью - отношением затрат труда к объему произведенной продукции. Затраты живого труда выражаются показателями среднесписочной численности работников или числом отработанных человеко-часов.

Значение роста производительности труда проявляется в следующем:

увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;

снижении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;

уменьшении затрат заработной платы на 1 рубль продукции;

снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;

повышении качества продукции и ее конкурентоспособности;

сокращении времени производства и обращения товаров;

увеличении массы и нормы прибыли.

Подводя итог, можно отметить, что производительность труда - важнейший трудовой показатель. От уровня и динамики производительности труда зависят в той или иной степени все основные показатели эффективности производства и все трудовые показатели: объем производства продукции, численность работников промышленно-производственного персонала, рабочих, расходование заработной платы, уровень оплаты труда и т.д. Такой важный показатель, как снижение себестоимости продукции, а отсюда размер прибыли, уровень рентабельности и другие связанные с ним показатели также зависят от динамики производительности труда и соотношения ее с ростом заработной платы.

Таким образом, весь комплекс результатов финансово-хозяйственной деятельности организации оптимизируется повышением производительности труда ее работников и вызывает необходимость рассмотрения системы показателей производительности труда и методики ее анлиза.

1.2 Система показателей и методические подходы к анализу производительности труда работников отрасли

Для раскрытия сущности производительности труда важное значение имеет рассмотрение методов ее измерения. В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной (таблица 1).

По данным таблицы 1 можно сделать вывод, что натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Натуральные показатели производительности труда выражаются в килограммах, метрах, штуках и т.д.

Такой способ измерения объема выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкая организация выпускает однородную продукцию.

В современных условиях наиболее распространенным методом измерения производительности труда является стоимостной (денежный), который основан на использовании стоимостных показателей объема продукции. Он дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.

Таблица 1 - Методы измерения производительности труда

Название метода	Описание метода	Область применения
1	2	3
Натуральный	Наиболее простой и достоверный метод. Его применение обусловлено выпуском однородной продукции. Дополнительной трудностью является учет изменений объемов незавершенного производства	Может найти широкое применение на уровне рабочего места подразделения. На уровне компании его применение ограниченно.
Условно-натуральный	Разновидность первого метода	Эффективность применения ограничена видами бизнеса, специализирующимся на реализации продукции одного назначения, но различающейся по каким-либо признакам (энергетика или теплоснабжение).
Стоимостный (денежный)	Конечная продукция измеряется в денежном эквиваленте	Этот метод универсален для всех видов ведения бизнеса.
Трудовой а) через нормо-часы; б) через трудоемкость продукции	Объем выработанной продукции измеряется в неизменных нормо-часах или чел.- часах.	Метод можно использовать только при хорошо отлаженной нормативной базе. Этот показатель имеет широкое распространение в развитых странах.

Еще одним преимуществом стоимостного метода является возможность сравнения различной продукции с издержками на её изготовление как в отдельной организации или отрасли, так и в масштабах экономики в целом. В связи с этим стоимостной метод используется на всех этапах планирования и учета как на отраслевом, так и на территориальном уровне.

Крупным недостатком этого метода является его зависимость от используемых цен и политики ценообразования. Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п. Наиболее приемлемым показателем выработки при стоимостном методе является показатель, рассчитанный по чистой продукции [22].

Область применения того или иного метода варьируется в зависимости от целей управления и анализа. На уровне организации и ее структурных подразделений (цехов, участков) наиболее применимы натуральный и трудовой методы измерения производительности труда. В ряде случаев целесообразно сопоставить численность персонала не только с объемом продукции, но и с величиной прибыли или чистого дохода. Это позволит определенным образом оценить уровень эффективности труда работников фирмы в целом, а не только ее промышленно-производственного персонала.

На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании трудового потенциала произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. Цель анализа производительности труда состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Анализ производительности труда позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов [2, с. 258].

Основными источниками информации для анализа производительности труда служат:

форма № 12-т «Отчет по труду»;

форма № 6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров»;

форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках»;

форма № 12-п (срочная) «Отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера;

пояснительные записки к годовому отчету;

планы экономического и социального развития организации и др.

Для анализа производительности труда используется целая система показателей, которые предлагают многие авторы в специальной экономической литературе, а также в специальных периодических изданиях. Вопросы экономического анализа производительности труда с различной степенью детализации изложены в трудах таких ученых-экономистов, как Головачев А.С., Волков О.И., Ермолович Л.Л., Стражев В.И., Савицкая Г.В. и другие.

Важное значение в изучении данного вопроса имеют законодательные документы и методические рекомендации, принятые в Республике Беларусь.

Понятие «производительность труда» многогранно, исходя из этого систему показателей каждого уровня хозяйствования необходимо строить на основе определения функциональной нагрузки каждого из них с учетом как его собственных свойств и возможностей, так и свойств и возможностей других показателей. Кроме того, производительность (эффективность) труда как обобщающая категория функционирования коммерческой организации должна обеспечить взаимосвязь всех частных (единичных) показателей, а также комбинацию взаимосвязей, относящихся к измерению производительности.

Таким образом, производительность труда - важнейший трудовой показатель. От уровня и динамики производительности труда зависят в той или иной степени все основные показатели эффективности производства и все трудовые показатели: объем производства продукции, численность работников, расходование заработной платы, уровень оплаты труда и т.д.

Для анализа производительности труда используется следующая система показателей:

среднегодовая (среднедневная, среднечасовая) выработка продукции (работ, услуг) одним работником (рабочим) в натуральном и стоимостном выражении;

трудоемкость продукции;

добавленная стоимость на одного работающего;

выручка от реализации на одного работающего;

рентабельность производственного персонала.

Для целей сравнения показателей производительности труда с другими показателями, исчисленными в фактических ценах, целесообразно использовать объем произведенной продукции (работ, услуг) в фактических ценах, выручку от реализации продукции (работ, услуг), добавленную стоимость в фактических ценах, чистую добавленную стоимость в фактических ценах.

Для целей сравнения динамики показателей производительности труда с динамикой других показателей, исчисленных в сопоставимых ценах, целесообразно использовать объем произведенной продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах, добавленную стоимость в сопоставимых ценах, чистую добавленную стоимость в сопоставимых ценах [24, с. 2].

В тех случаях, когда продукция (работы, услуги), произведенная разными производственными подразделениями или в разные периоды времени, значительно различается по материалоемкости, уровень и динамику заработной платы целесообразно рассчитывать исходя из показателей добавленной стоимости или чистой добавленной стоимости.

Затраты труда характеризуются среднесписочной численностью работников; отработанными человеко-днями; отработанными человеко-часами. В зависимости от формы выражения затрат труда рассчитываются следующие показатели выработки.

Средняя часовая выработка рабочего рассчитывается по формуле (1) [21, с. 163].

(1)

где - средняя часовая выработка рабочего, человеко-часов;

Q - объем продукции (работ, услуг), выработанной в отчетном периоде, шт.;

Т_ч - общее количество фактически отработанных рабочими в отчетном периоде человеко-часов.

Средняя дневная выработка рабочего рассчитывается по формуле (2) [21, с. 163].

2)

где - средняя дневная выработка рабочего, человеко-дней;

Т_д - общее количество фактически отработанных рабочими в отчетном

периоде человеко-дней.

Средняя месячная (квартальная, годовая или за любой период с начала года) выработка рабочего рассчитывается по формуле (3) [21, с. 164].

(3)

где - средняя месячная выработка рабочего, единиц;

T_сс^р - среднесписочная численность рабочих в отчетном периоде, чел.

Средняя месячная (квартальная, годовая или за любой период с начала года) выработка работника рассчитывается по формуле (4) [21, с. 164].

(4)

где - средняя месячная выработка работника, ед.;

T_сс - среднесписочная численность работников в отчетном периоде, чел.

Взаимосвязь между показателями выработки характеризуется соотношениями по формулам (5), (6), (7) [21, с. 165].

w_д = w_ч t_ч; (5)

w = w_д t_д = w_ч t_ч t_д; (6)

w = w_p d_р = w_д t_д d_р = w_ч t_ч t_д d_р, (7)

где t_ч - средняя продолжительность рабочего дня, ч;

t_д - среднее число рабочих дней в отчетном периоде, дней;

d_р - доля рабочих в общей численности работников организации, %.

Обеспечение экономически обоснованных соотношений между темпами роста средней заработной платы и производительности труда является одним из важнейших условий эффективности хозяйствования организаций различных организационно-правовых форм. Нарушение объективного экономического требования опережающего роста производительности труда, необоснованное повышение заработной платы оказывают негативное воздействие на пропорции меры труда и его оплаты.

В мае 2012 года постановлением Министерства экономики Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.05. 2012 года №48/71 утверждены Методические рекомендации по расчету добавленной стоимости и добавленной стоимости на одного среднесписочного работника (производительности труда по добавленной стоимости) на уровне организации [15]. Ранее действующие Рекомендации по оценке взаимосвязи динамики производительности труда и заработной платы в организациях, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 марта 2012 года №33, а также письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.12.2006 года № 03-03-10/2147 «О методике расчета производительности труда» отменены письмом Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 15 июня 2012 года № 03-02-11/2255п.

Таким образом, для целей обеспечения единых подходов к методике определения показателя по росту производительности труда для сопоставления с показателем по росту заработной платы, расчет показателя производительности труда на уровне государства претерпел изменения - при расчете производительности труда вместо объема производства продукции используется показатель добавленной стоимости.

Добавленная стоимость на уровне организации ? это та часть стоимости продукции (работ, услуг), которая создается в данной организации. Добавленная стоимость является источником экономического роста и формирования дохода собственников организации, работников, государства.

Согласно вышеназванных рекомендаций, добавленная стоимость по организации исчисляется по всем осуществляемым видам экономической деятельности как объем производства продукции (работ, услуг) в отпускных ценах за вычетом начисленных налогов и сборов из выручки минус материальные затраты и прочие затраты, состоящие из арендной платы, представительских расходов и услуг других организаций (формула (8)) [15]:

ДС = ВП - МЗ - ПрЗ, (8)

где ДС ? добавленная стоимость по организации, млн р.;

ВП ? объем производства продукции (работ, услуг) в отпускных ценах за вычетом начисленных налогов и сборов из выручки, млн р.;

МЗ ? материальные затраты, млн р.;

ПрЗ ? прочие затраты, состоящие из арендной платы представительских расходов и услуг других организаций, млн р.

Производительность труда на уровне организации рассчитывается в фактических ценах как отношение добавленной стоимости за отчетный период, к среднесписочной численности работников организации за этот же период в соответствии с формулой (9) [15]:

 (9)

где ПТ_дс - производительность труда по добавленной стоимости, млн р.;

Ч - среднесписочная численность работников, чел.

Большое значение для оценки эффективности использования трудового потенциала в организации в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности производственного персонала - отношение прибыли от реализации продукции (работ, услуг) к среднесписочной численности производственного персонала в соответствии с формулой (10) [21, с. 167]:

(10)

где R_ч - рентабельность (прибыльность) производственного персонала, млн р.;

П_р - прибыль от реализации продукции (работ, услуг), млн р.

Динамика производительности труда оценивается индексным методом. С этой целью рассчитываются натуральные (условно-натуральные), стоимостные и трудовые индексы производительности труда [21, с. 166].

Соблюдение рациональных экономических пропорций предполагает опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. В целях контроля указанных пропорций целесообразно производить их систематическую оценку на основе расчета коэффициентов опережения либо коэффициентов эластичности.

Коэффициенты опережения могут быть рассчитаны при любой (положительной или отрицательной) динамике показателей производительности труда и заработной платы. При этом целесообразно одновременно рассчитывать два следующих коэффициента:

- коэффициент опережения роста объема производства по сравнению с ростом фонда заработной платы рассчитывается по формуле (11) [21, с. 166].

К0фц =I/Qфц, (11)

где К₀^фц - коэффициент опережения роста объема производства по сравнению с ростом фонда заработной платы;

I_Q^фц - индекс объема производства продукции в фактических ценах (либо выручки от реализации продукции (работ, услуг), либо добавленной стоимости);

I_ФЗП - индекс фонда заработной платы.

- коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом реальной заработной платы рассчитывается по формуле (12) [21, с. 167].

К₀^сц = I_w/I_РЗП, (12)

где К₀^сц - коэффициент опережения роста производительности труда по срав-

нению с ростом реальной заработной платы;

I_w - индекс производительности труда (натуральный, трудовой или стоимостный);

I_РЗП - индекс реальной заработной платы.

Первый коэффициент характеризует соотношение показателей, исчисленных в фактических ценах. Он показывает, во сколько раз рост стоимости произведенной продукции (работ, услуг) превосходит рост объема фонда заработной платы. Второй коэффициент характеризует соотношение показателей, исчисленных в сопоставимых ценах. Он отражает, во сколько раз рост физического объема продукции (работ, услуг) превосходит рост физического объема материальных благ и услуг, приобретаемых работниками на свою заработную плату.

Коэффициенты эластичности, как правило, рассчитываются только при положительной динамике показателей производительности труда и заработной платы. При этом целесообразно одновременно рассчитывать два следующих коэффициента:

- коэффициент эластичности средней заработной платы, который показывает процент ее увеличения в расчете на 1 % прироста выработки, исчисленной в фактических ценах рассчитывается по формуле (13) [21, с. 167].

КэЗП = ТЗП/Тwфц, (13)

где К_э^ЗП - коэффициент эластичности средней заработной платы, который показывает процент ее увеличения в расчете на 1 % прироста выработки, исчисленной в фактических ценах;

Т_ЗП - темп прироста средней заработной платы, %, который рассчитывается по формуле (14) [21, с. 168].

ТЗП = ЗП1/ЗП0 Ч 100 - 100, (14)

где ЗП₁ и ЗП₀ - средняя заработная плата работников соответственно в отчетном и базисном периоде, млн р.;

Т_w^фц - темп прироста выработки, исчисленной в фактических ценах, %;

Темп прироста выработки, исчисленной в фактических ценах, рассчитывается по формуле (15) [21, с. 168].

Т_w^фц = w₁^фц/w₀^фцЧ 100 - 100, (15)

где Т_w^фц - темп прироста выработки, исчисленной в фактических ценах рассчитывается, %;

w₁^фц и w₀^фц - выработка, исчисленная в фактических ценах соответственно в

отчетном и базисном периоде, млн р.;

- коэффициент эластичности реальной заработной платы, который показывает процент ее увеличения в расчете на 1 % прироста производительности труда рассчитывается по формуле (16) [21, с. 169].

К_э^РЗП = Т_РЗП / Т_w, (16)

где К_э^РЗП - коэффициент эластичности реальной заработной платы, который показывает процент ее увеличения в расчете на 1 % прироста производительности труда;

Т_РЗП - темп прироста реальной заработной платы, %;

Т_w - темп прироста производительности труда, %.

Коэффициенты опережения и эластичности могут быть исчислены на основе часовых, дневных, месячных, квартальных, годовых или за любой период с начала года показателей производительности труда и заработной платы. Рациональные экономические пропорции имеют место в случае, когда значения коэффициента опережения превышают 1,0, а значения коэффициента эластичности находятся в диапазоне от 0 до 1,0 [21, с. 169].

Соблюдение рациональных пропорций роста производительности труда и заработной платы обеспечивают процедуры:

формирования фонда заработной платы индексным методом согласно Рекомендациям по формированию фонда заработной платы в коммерческих организациях;

определения параметров системы оплаты труда (величины тарифных ставок, надбавок, доплат, премий) исходя из величины расчетного фонда заработной платы.

В целях выявления причин изменения производительности труда, проводят ее факторный анализ.

Влияние изменения численности работников и выручки от реализации на производительность труда можно рассчитать методом цепной подстановки по формулам (17) и (18) [16, с. 254].

Пт^Вр , (17)

Пт^Ч , (18)

где Пт^Вр - изменение производительности труда за счет изменения выручки от реализации, млн р.;

Пт^Ч - изменение производительности труда за счет изменения среднесписочной численности работников, млн р.;

Вр₁ - выручка от реализации продукции, работ, услуг в отчетном году, млн р.;

Ч₀ - среднесписочная численность работников предыдущего года, чел.;

Пт₁, Пт₀ - производительность труда соответственно в отчетном и предыдущем году, млн р.

Влияние изменения фондоотдачи и фондовооруженности на изменение производительности труда можно рассчитать по формулам (19) и (20) [16, с. 257].

Пт^Фо , (19)

Пт^Фв , (20)

где Пт^Фо - изменение производительности труда за счет изменения фондоотдачи, млн р.;

Пт^Фв - изменение производительности труда за счет изменения фондовооруженности, млн р.;

Фо₁ - фондоотдача в отчетном году, р.;

Фв₀ - фондовооруженность предыдущего года, чел.

Величина среднегодовой выработки продукции одним работающим зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности работников занятых в производстве, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Данная факторная модель представлена на рисунке 2.

Отсюда среднегодовая выработка продукции (работ, услуг) одним работником равна произведению факторов, представленных формулой (21) [16, с. 259]:

ГВ = У_р Ч П Ч Д Ч ЧВ_р, (21)

где У_р ? доля рабочих в общей численности работников основной деятельности,

%;

Д ? количество отработанных дней одним рабочим за год, дни;

П ? средняя продолжительность рабочего дня, ч.;

ЧВ_р ? среднечасовая выработка продукции (работ, услуг), млн р.

	Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ)
Доля рабочих в общей численности работников (Уд)		Среднегодовая выработка одним рабочим (ГВр)
Количество отработанных дней одним рабочим за год (Д)		Среднедневная выработка продукции одним рабочим (ДВр)
Средняя продолжительность рабочего дня (П)		Среднечасовая выработка продукции (работ, услуг) (ЧВр)

Рисунок 2 - Факторная модель среднегодовой выработки продукции (работ, услуг) одним работающим

Отрицательное результат влияния отдельных факторов можно рассматривать как неиспользованный резерв трудового потенциала в организации.

Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции (работ, услуг) и, соответственно уменьшение суммы прибыли [15].

Для определения относительной суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда (по добавленной стоимости) и его оплаты можно использовать формулу (22) [15]:

(I_сз - I_гв)

Э = ФЗП_ф Ч , (22)

I_сз

где Э - относительная сумма экономии или перерасхода фонда заработной платы, млн р.;

ФЗП_ф - фактический фонд заработной платы за отчетный период, млн р.

Повышение производительности труда является основным источником расширенного воспроизводства продукции, товаров (работ, услуг) и повышения благосостояния работников организации. В организациях повышение производительности труда проявляется в виде увеличения объема продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве (сокращения затрат труда на единицу производимой продукции), либо повышения качества продукции при неизменном ее объеме, производимом в единицу времени.

Положительными последствиями роста производительности труда являются сокращение затрат на оплату труда и других видов затрат, снижение себестоимости единицы продукции, товаров (работ, услуг), рост рентабельности продукции, товаров (работ, услуг), повышение ее конкурентоспособности и увеличение объемов продаж, рост прибыли от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и рентабельности активов организации.

Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов.

Таким образом, система показателей производительности труда в организациях весьма многогранна. Выбор конкретных показателей (системы показателей), реально отражающих динамику производительности труда, зависит от специфики организации, ее организационной и производственной структуры, а также типов производственных и технологических процессов и видов (номенклатуры) производимой продукции.

В результате исследования методик анализа производительности труда выяснилось, что организации могут оценивать такие аспекты своей деятельности, как текучесть кадров, производительность труда, здоровье персонала, безопасность труда. Система рыночно-ориентированных показателей расходов на персонал и показателей производительности, предназначенная для использования в качестве информационной базы при принятии управленческих решений в кадрово-экономической деятельности, включает показатели общих расходов на персонал, расходов по оплате труда, расходов на профессиональное обучение, показатели производительности, в т.ч. рассчитанные по добавленной стоимости.

Таким образом, все вышеизложенное позволяет сделать следующие выводы:

1. Понятие «производительность труда» имеет однозначное толкование у различных авторов. В то же время существует проблема, связанная с методикой расчета данного показателя. Отсутствие единства в определении расчета производительности труда является следствием незавершенности разработки целого ряда теоретических вопросов.

2. К числу наиболее важных качественных показателей эффективности работы организации относится рациональное использование трудового потенциала, которым располагает организация. Такое использование определяется двумя основными факторами - осуществлением всеобщности труда и неуклонным повышением его производительности.

3. В Республике Беларусь достигнута высокая степень занятости. Кроме того, прирост производства за счет увеличения численности работающих имеет определенные границы, обусловленные естественным приростом трудового потенциала. Рост же производительности труда практически бесконечен: неисчерпаемы резервы снижения трудоемкости благодаря достижениям науки и техники, имеются значительные резервы улучшения использования рабочего времени в результате совершенствования организации труда и производства. Поэтому основным путем расширения производства является повышение эффективности использования трудового потенциала организации и совершенствование оплаты его труда.

4. Одним из весьма эффективных средств выявления внутрипроизводственных резервов является экономический анализ. Анализ производительности труда - это основа всей экономической работы в организации в области кадровой политики. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы по труду и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения производительности труда, вырабатывается кадровая стратегия развития организации.

Следовательно, одним из условий успешного управления производительностью труда в организации является выявление внутрипроизводственных резервов роста производительности труда и их реализация непосредственно в организации. Речь об этом пойдет в заключительном разделе дипломной работы.

2. Экономический анализ производительности труда работников ОАО «Гомельский авторемонтный завод»

2.1 Экономическая характеристика деятельности ОАО «Гомельский авторемонтный завод»

Открытое акционерное общество «Гомельский авторемонтный завод» (далее - ОАО «Гомельский авторемонтный завод») создано приказом Гомельского областного территориального фонда государственного имущества от 18 ноября 2009 г. № 321/1 путем преобразования Республиканского унитарного предприятия «Гомельский авторемонтный завод» в соответствии с законодательством об акционерных обществах и приватизации государственной собственности в Республике Беларусь.

Общество зарегистрировано в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей решением Гомельского городского исполнительного комитета от 17.12.2009 г. за № 400010779. Вышестоящим органом является Министерство транспорта и коммуникаций Республики Беларусь.

ОАО «Гомельский авторемонтный завод» расположен на территории Гомельской области. Гомельская область располагает значительным промышленным потенциалом и является одним из высокоразвитых индустриальных регионов Беларуси. На ее территории расположено более трехсот крупных и средних промышленных организаций, доля которых в объеме промышленного производства республики составляет 22 %.

Ведущие отрасли: топливная, химическая, нефтедобывающая, пищевая, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная, черная металлургия. Велик удельный вес организаций машино- и приборостроения, металлообработки. В области сосредоточен весь республиканский объем добычи нефти, газа, производства проката черных металлов, фосфатных удобрений, кормоуборочных комбайнов, полированного стекла, линолеума.

Выгодное географическое положение, благоприятный климат, опыт сотрудничества с зарубежными партнерами, высокий образовательный уровень рабочих и служащих, наличие ресурсов для развития аграрно-промышленного комплекса делают область перспективной для отечественных и зарубежных инвесторов.

ОАО «Гомельский авторемонтный завод» осуществляет деятельность в соответствии с Уставом. Место нахождения: г. Гомель, ул. Кирова, 123.

Основной целью деятельности ОАО «Гомельский авторемонтный завод» является получение прибыли.

ОАО «Гомельский авторемонтный завод» осуществляет следующие основные виды экономической деятельности:

производство автомобилей и других моторных транспортных средств;

производство автомобильных кузовов;

производство прицепов и полуприцепов;

производство частей и принадлежностей для автомобилей и их двигателей;

оптовую торговлю автомобилями, автомобильными деталями, узлами и принадлежностями;

техническое обслуживание и ремонт автомобилей и др.

Уставный фонд ОАО «Гомельский авторемонтный завод» составляет 5278,5 млн р., который разделен на 1199657 шт. акций, стоимостью 4400 р. каждая. Указанное количество акций на 1.01.2012 года на 99,24 % принадлежал государству.

Согласно Уставу ОАО «Гомельский авторемонтный завод» высшим органом акционерного общества является собрание акционеров, которое избирает Наблюдательный совет и Ревизионную комиссию.

Организационная структура управления ОАО «Гомельский авторемонтный завод» находит своё выражение в схеме структуры аппарата управления, положениях о подразделениях, должностных инструкциях работников аппарата управления и других работников, а также в штатных расписаниях рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Организационная структура организации предусматривает линейное управление с функциональными службами, обслуживающими и влияющими на работу производственных цехов и участков (приведена в приложении А).

...