Формирование комплекса экономически обоснованных предложений по совершенствованию системы оплаты труда (на примере УФПС РБ - Филиал ФГУП "Почта России")
Понятие, сущность и функции заработной платы, методика анализа ее фонда. Особенности формирования и распределения фонда зарплаты почтовых услуг. Направления совершенствования оплаты труда работников в современных условиях. Грейдинг как система оплаты.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 19.06.2015 |
| Размер файла | 937,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
- Введение
- Глава 1. Теоретические основы изучения оплаты труда на предприятии
- 1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы
- 1.2 Методика анализа фонда заработной платы
- 1.3 Особенности формирования и распределения фонда заработной платы почтовых услуг
- Глава 2. Анализ функционирования системы оплаты труда в УФПС РБ - Филиал ФГУП «Почта России»
- 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
- 2.2 Анализ использования трудовых ресурсов на предприятие
- 2.3 Анализ формирования и использования фонда заработной платы
- Глава 3. Совершенствование оплаты труда на УФПС РБ - Филиал ФГУП «Почта России»
- 3.1 Направления совершенствования оплаты труда работников в современных условиях
- 3.2 Грейдинг как основное направление совершенствования оплаты труда на УФПС РБ - Филиал ФГУП «Почта России»
- 3.3 Оценка экономической эффективности усовершенствованной системы оплаты труда
- Заключение
- Список использованных источников
- Введение
- Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданного продукта (материальных и духовных благ) выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
- Заработная плата - это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов ассортимента. Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источников повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному качественному труду.
- Доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов деятельности организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
- Государство лишь косвенным образом оказывает влияние на формирование зарплаты на промышленных предприятиях (устанавливает в законодательном порядке размер минимальной заработной платы для всех предприятий, устанавливает ставки подоходного налога). Все остальные вопросы оплаты труда решаются администрациями промышленных предприятий самостоятельно.
- Минимальная заработная плата представляет собой государственный обязательный размер денежных или натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнений норм труда.
- Значение правильно выбранного механизма оплаты труда заключается не только в стимулировании качественного труда, предотвращении недобросовестного поведения, но и в привлечении на предприятие наиболее производительных работников.
- Размер заработной платы никакими пределами не ограничивается и зависит от эффективности деятельности субъекта хозяйствования на рынке. Регулирование заработной платы призвано обеспечить рациональное, с позиции государственной политики, распределение трудовых ресурсов по сферам производства и регионам, осуществить социально справедливую политику доходов, поддерживать равновесие между платежеспособным спросом населения и предложением при сохранении стимулирующей роли заработной платы.
- Актуальность темы исследования состоит в том, чтобы правильно выбранные организацией формы и системы оплаты труда заинтересовывали работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности предприятия в целом.
- Таким образом, особую значимость приобретает разработка рекомендаций по дальнейшему совершенствованию оплаты труда.
- Объектом исследования является УФПС РБ - филиал ФГУП «Почта России».
- Предметом исследования является практика расчета и выплаты заработной платы на УФПС РБ - филиал ФГУП «Почта России».
- Целью работы является формирование комплекса экономически обоснованных предложений по совершенствованию системы оплаты труда на УФПС РБ - филиал ФГУП «Почта России»
- Для реализации названной цели необходимо решить следующие задачи работы:
- 1) проанализировать понятие, сущность и функции заработной платы;
- 2) охарактеризовать методику анализа оплаты труда на предприятии;
- 3) изучить особенности формирования и распределения фонда заработной платы почтовых услуг;
- 4) дать краткую характеристику предприятия на УФПС РБ - филиал ФГУП «Почта России»;
- 5) провести анализ формирования и использования трудовых ресурсов;
- 6) провести анализ использования фонда заработной платы;
- 7) разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии УФПС РБ - филиал ФГУП «Почта России»;
- 8) оценить экономическую эффективность усовершенствованной системы.
- Материалами для исследования являются данные бухгалтерского баланса (форма №1), отчета о финансовых результатах (форма №2) УФПС РБ - филиал ФГУП «Почта России» за 2012- 2014 год.
- Глава 1. Теоретические основы изучения оплаты труда на предприятии
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важный экономический рычаг управления экономикой. Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов.
Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его комплексов особое место занимает стоимость рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя товары и услуги, удовлетворяющие физиологические потребности работника, а так же затраты на содержание членов семьи работника, его образование, медицинское обслуживание, повышение профессионально уровня. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда. В чем это проявляется?
Прежде всего, это рост цен на товары и услуги, их дефицит, а также инфляция, которая в значительной степени сокращает покупательскую способность денег. При этом под реальной заработной платой подразумевают то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за полученную им номинальную заработную плату. Для того чтобы в условиях инфляции заработная плата соответствовала стоимости рабочей силы, в масштабах государства используется индексация доходов населения.
Заработная плата как форма цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.[36-211c.]
В данном определении подчеркивается, прежде всего, что заработная плата - это форма цены (а не стоимость) рабочей силы (а не труда). Если мы признаем, что рабочая сила - это товар, значит она должна продаваться не по стоимости, а по цене, которая кроме компенсации затрат имевших место в процессе труда, должна включать некую прибыль, необходимую для развития рабочей силы, содержание семьи работника и т.д. То есть, как и в отношении любого товара, цена рабочей силы (Ц) складывается из суммы ее стоимости (С) и прибыли (Р):
Ц=С+Р(1)
Заработная плата не может быть ценой труда, так как она отражает не только одну фазу процесса воспроизводства рабочей силы - потребление (использование рабочей силы), но и ее производство (формирование рабочей силы), распределение и обмен в целом.
Заработная плата выполняет несколько функций. Но можно выделить четыре основные функции заработной платы (табл.1.1.1):
Таблица 1.1.1
|
Воспроизводственная |
заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы. |
|
|
Стимулирующая (мотивационная) |
направленная на повышение заинтересованности в развитии производства. |
|
|
Социальная |
способствующая реализации принципа социальной справедливости. |
|
|
Учетно-производственная |
характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. |
Для осуществления функции заработной платы требуется соблюдение следующих принципов:
а) рост реальной заработной платы по мере развития экономики страны;
б) обеспечение опережающего роста производительности труда над ростом средней заработной платы.
в) дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника, содержания и условий труда, a также места расположения предприятия и его отраслевой значимости;
г) равная оплата за равный труд предполагает отсутствие дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и другим признакам;
д) учет конъюнктуры рынка труда;
е) простота, логичность и доступность понимания для работника форм и систем заработной платы.
Размер заработной платы служит важным показателем уровня жизни населения, однако только по ее величине еще нельзя судить об экономическом и социальном благополучии народа. В связи с этим для характеристики уровня жизни, сопоставления по этому показателю разных стран, а также разных категорий населения внутри страны используются понятия номинальной и реальной заработной платы.
Номинальная заработная плата -- это сумма денежных средств, полученных за работу. Реальная заработная плата -- это покупательная способность номинальной заработной платы, т. е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести на полученные денежные средства. Следовательно, реальная заработная плата учитывает влияние цен на товары и услуги, а также их изменение за конкретный период.
Реальная заработная плата - это совокупность материальных благ и услуг, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Ее величина зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги. Динамика реальной заработной платы находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратном - от уровня цен [28-90c.].
Отношение между номинальной и реальной заработной платой выражается формулой:
IЗПр=IЗПн/Iц
где: IЗПр- индекс реальной заработной платы;
IЗПн- индекс номинальной заработной платы;
Iц- индекс потребительских цен.
Сам факт роста потребительских цен, ведущий к снижению покупательной способности рубля, не сопровождается обязательным снижением реальной заработной платы конкретного работника. Снижение реальной заработной платы произойдет только в том случае, если повышение номинальной заработной платы будет отставать от темпа роста цен на потребительские товары.
Гарантированная заработная плата представляет собою тот ее уровень, который общество может в данный момент обеспечить трудоспособному населению. Ее величина зависит от общего состояния экономики, производительности труда, квалификации работников, силы и влияния профсоюзов в стране и других факторов.
В условиях нестабильной экономики подход к оплате труда должен учитывать такую особенность экономической ситуации, как инфляция, что приводит к необходимости определения минимальной заработной платы и ее индексации.
Минимальная заработная плата - это тот предел оплаты труда, который при данном состоянии экономики и уровне производительности труда общество может выплачивать любому работнику и который позволяет поддерживать прожиточный минимум. Минимальная заработная плата в современных условиях подменяет тарифную систему и служит отправной точкой для определения уровня заработной платы в соответствии с профессией и квалификацией работников. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты.
В области оплаты труда минимальная заработная плата является основой установления республиканских тарифов. Кроме того, она выполняет функцию измерителя в различных сферах деятельности и правоотношений: при определении размеров штрафов, уставного капитала, пошлин, удержаний подоходного налога и иных случаях.
1.2 Методика анализа фонда заработной платы
Анализ фонда оплаты труда проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом.
Анализ использования расходов на оплату труда (фонда оплаты труда) имеет ряд особенностей:
чтобы поддерживать высокие темпы роста производства, необходимо хорошо стимулировать (оплачивать) непосредственных производителей;
рост оплаты не должен опережать рост производительности труда, иначе эффективность производства, а отсюда и развитие предприятия не будут повышаться.
Поэтому первым шагом анализа является анализ соотношений между ростом выработки и фондом оплаты, между производительностью труда и ростом средней заработной платы.
Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.
Таким образом, имеет место формула:
= (3)
где ФОТ - фонд заработной платы, то есть численность работников ЧР, умноженная на среднею заработную плату ЗП;
ЧР - численность работников.
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (IЗП):
IЗП = (4)
Где ЗП1- средняя заработная плата за отчетный период;
ЗП0- средняя заработная плата в базисном периоде.
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (IПТ):
IПТ = (5)
Коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы или коэффициент опережения (Коп) рассчитывается следующим образом:
КОП = (6)
Далее необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактического фонда оплаты труда от планового (в нашем случае сравнение текущего и предыдущего года).
Абсолютное отклонение ?ФОТабс определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда ФОТф с плановым фондом оплаты труда ФОТпл в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
?ФОТабс = ФОТф - ФОТпл(7)
Если искомая величина положительная, имеет место абсолютный перерасход, если отрицательная - абсолютная экономия.
Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учёта степени выполнения плана по производству продукции.
Относительное отклонение ДФЗПотн рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты ФЗПф и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции Квп.
При этом корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объёму производства продукции (например, зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты).
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объёма производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).
Относительное отклонение по фонду оплаты труда с учётом выполнения плана по производству продукции:
ДФОТотн = ФОТф - ФОТск = ФОТф - (ФОТпл.пер.Ч Квп +ФОТпл.пост.) (8)
где, ДФОТотн - относительное отклонение по фонду оплаты труда;
ФОТф - фонд оплаты труда фактический;
ФОТск - фонд оплаты труда плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;
ФОТпл.пер. и ФОТпл.пост. - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда оплаты труда;
Квп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.
Анализ использования фонда оплаты труда производится в двух направлениях: по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала. Первое направление включает изучение состава фонда оплаты труда по видам использования в сравнении со сметой и в динамике по отношению к предыдущему году. На втором направлении анализа использования фонда заработной платы целесообразно проанализировать выполнение плана и динамику фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала [21; с. 218].
В процессе дальнейшего анализа следует определить факторы, оказавшие влияние на изменение фонда заработной платы отдельных категорий промышленно-производственного персонала.
Между средним уровнем оплаты труда, численностью работающих и фондом заработной платы существует зависимость. Величина фонда заработной платы может быть получена как произведение численности работников и средней заработной платы:
ФОТ = ЧР ЗП (9)
где, ЧР - численность работников;
ЗП - средняя заработная плата.
Влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы на изменения фонда заработной платы определяют следующими двумя показателями:
?ФОТЧР = (ЧР1 -ЧР0 ) ЗП0(10)
?ФОТЗП = (ЗП1 - ЗП0) ЧР1 (11)
прирост или изменение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих;
прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда.
1.3 Особенности формирования и распределения фонда заработной платы почтовых услуг
В условиях формирования рыночных отношений усиливается двойственный характер заработной платы. С одной стороны, заработная плата выступает как вознаграждение за труд работника, соответствующее вкладу в результаты деятельности, с другой -- как часть расходов на производство продукции, товаров (работ, услуг). Данные расходы, как правило, являются второй по значимости статьей затрат в общих издержках на производство продукции, товаров (работ, услуг), и поэтому наниматель стремится к их минимизации. Для этого необходимо обосновать численный и качественный состав персонала, учитывать изменения объемов производства и производительности труда, рационально использовать рабочее время, применять научно обоснованные нормы трудовых затрат.
В то же время минимизация размеров фонда заработной платы не должна приводить к снижению средней заработной платы, падению ее реального содержания. Недостаточный объем фонда заработной платы может вызвать относительное снижение ее уровня, привести к снижению мотивации к труду, увеличению текучести кадров и т.п. Завышение размеров фонда заработной платы сказывается на увеличении затрат на производство и реализацию продукции, товаров (работ, услуг), что приводит к сокращению прибыли и снижению рентабельности. Однако как завышение, так и занижение объемов фонда заработной платы приводит к снижению мотивации работников, поскольку возникает несоответствие между трудовым вкладом работников и вознаграждением за него.
Формирование фонда заработной платы должно основываться на соблюдении норм законодательства в области оплаты труда.
К элементам косвенного механизма государственного регулирования фонда заработной платы относятся:
- тарифная часть заработной платы;
- дифференциация размеров заработной платы в зависимости от уровня квалификации работников, сложности выполняемых работ, общих условий труда и других факторов;
- тарифная ставка 1-го разряда и механизм ее повышения в зависимости от эффективности хозяйствования;
- надтарифная часть заработной платы, включающая стимулирующие и компенсирующие выплаты;
- ограничения по отнесению выплат по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам, доплатам, надбавкам и премиям в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении;
- коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации, его заместителей и главных специалистов со средней заработной платой по организации в целом;
- индексация заработной платы работников с учетом роста индекса потребительских цен [14; с. 215].
Важным условием при выработке механизмов формирования и распределения фонда заработной платы является сочетание интересов нанимателя и наемных работников. Это предполагает обеспечение на основе коллективных договоров равных прав нанимателя и наемных работников в решении вопросов оплаты труда и в первую очередь в выборе методов формирования и распределения фонда заработной платы, определении условий повышения заработной платы и соотношении ее уровней по категориям и профессионально-квалификационным группам работников, установлении взаимосвязи размеров заработной платы с конечными результатами деятельности, обеспечении применения научно обоснованных норм труда работников и т.д.
Система коллективно-договорного регулирования заработной платы должна быть направлена на устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труда как индивидуальных, так и коллективных, оптимизацию соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда и степени влияния различных категорий работников на достижение конечных результатов труда и повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции, товаров (работ, услуг) на внутреннем и внешнем рынках.
С учетом механизмов государственного и коллективно-договорного регулирования оплаты труда в организациях вырабатывается собственная система (модель) управления оплатой труда, в которой предусмотрены следующие взаимосвязанные функции: планирование средств на оплату труда, организация оплаты труда, учет пропорций труда и его оплаты, анализ организации оплаты труда.
Формирование фонда заработной платы является неотъемлемой процедурой процесса планирования средств на оплату труда. Данный фонд формируется на основе расходов по заработной плате, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении (фонд заработной платы, включаемый в затраты (ФЗПз)). Кроме этого в состав фонда заработной платы организации включаются выплаты, производимые за счет части чистой прибыли (ВПР -- выплаты из прибыли). Фонд заработной платы организации (ФЗП) рассчитывается путем суммирования фонда заработной платы, включаемого в затраты, и выплат из прибыли:
(12)
Фонд заработной платы формируется на очередной плановый год и перспективный (2-3 и более лет) период планирования. При перспективном планировании фонд заработной платы формируется по каждому году, входящему в плановый период.
Формирование фонда заработной платы заключается в определении его оптимальной величины на основе соблюдения следующих принципов:
- обеспечение опережающего темпа роста объема производства (производительности труда) по сравнению с темпом роста фонда заработной платы (средней заработной платы);
- учет пропорций между объемами производства и реализации продукции, товаров (работ, услуг) в фактических ценах для обеспечения возможности выплаты начисленной средней заработной платы;
- увеличение (сохранение) покупательной способности реальной заработной платы при росте производительности труда с целью обеспечения покупательского спроса на товары и услуги.
Формирование фонда заработной платы организации по периодам планирования рекомендуется проводить в следующей последовательности:
1. Проведение комплексного анализа организации заработной платы за базовый период (отчетный год) для определения основных направлений ее совершенствования, которые должны быть учтены при формировании фонда заработной платы на плановый год.
По результатам комплексного анализа выявляются экономические предпосылки для увеличения уровня заработной платы, резервы по росту производительности труда, эффективному использованию рабочего времени, мероприятия по оптимизации численности работников и росту производительности труда в плановом периоде (плановом году).
2. Планирование объемов производства и реализации продукции, товаров (работ, услуг) в натуральном и стоимостном выражении, а также численности работников организации на плановый период (плановый год). На этой стадии планирования учитываются остатки нереализованной продукции, товаров (работ, услуг) на конец отчетного года, потребность в продукции на рынке, прогнозируется увеличение объемов производства и определяется численность работников, необходимая для выполнения производственной программы.
3. Планирование роста средней заработной платы по организации проводится перед предварительным расчетом фонда заработной платы, включаемого в затраты, с целью определения размера ее увеличения (индекса роста) в плановом периоде (плановом году).
При этом уровень средней заработной платы работников коммерческой организации должен планироваться с учетом установленных отраслевыми органами государственного управления прогнозных показателей по росту средней заработной платы (для государственных коммерческих организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе), сложившихся конкурентных условий по оплате труда на рынке труда, и способствовать повышению мотивации работников к росту напряженности труда и снижению текучести кадров.
4. Проведение предварительного расчета фонда заработной платы, включаемого в затраты, формируемого на основании запланированных объемов производства и реализации продукции, товаров (работ, услуг), численности работников и роста средней заработной платы на плановый период (плановый год).
На данном этапе оцениваются изменения показателей эффективности использования фонда заработной платы при условии выполнения производственной программы и мероприятий по росту производительности труда.
Для предварительного расчета ФЗПз рекомендуется применять укрупненные методы формирования планового фонда заработной платы, включаемого в затраты. При этом при планировании за базовый период принимается отчетный год. На стадиях предварительного планирования на длительную перспективу за базовый период принимается год, предшествующий плановому.
5. Прогнозирование значений показателей эффективности использования фонда заработной платы, включаемого в затраты, и определение политики оплаты труда на плановый год. На основании предварительного расчета ФЗПз определяются показатели по объему производства, выручке, прибыли от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и чистой прибыли на рубль заработной платы, значения которых сравниваются с базовым периодом и с учетом положительной или отрицательной динамики их изменения, выявляется возможность достижения запланированного роста средней заработной платы за счет увеличения тарифной ставки 1-го разряда и поощрительных выплат.
6. Определение планируемого размера повышения тарифной ставки 1-го разряда проводится в соответствии с действующим в организации порядком повышения тарифной ставки 1-го разряда с учетом ограничения ее базового предельного размера. При этом анализируется планируемое изменение показателя, установленного для повышения тарифной ставки 1-го разряда, определяются периоды ее повышения в плановом году с учетом финансовых возможностей организации.
7. Расчет фонда заработной платы, включаемого в затраты, на основании запланированных условий оплаты труда в плановом году. Расчет ведется с применением подетального (прямого счета) метода формирования ФЗПз. На основании полученного значения ФЗПз определяется средняя заработная плата по организации в целом. При этом уточняются показатели эффективности использования фонда заработной платы (объем производства, выручка, прибыль от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и чистая прибыль на рубль заработной платы, соотношение темпов роста средней заработной платы и темпов роста производительности труда в сопоставимых ценах на плановый период).
8. Планирование выплат, производимых за счет чистой прибыли. Планирование выплат из прибыли (ВНР) проводится на основании сравнения уровня заработной платы (без учета выплат из прибыли) на плановый год с прогнозными показателями по росту заработной платы. По результатам сравнения принимается решение о включении в фонд заработной платы коммерческой организации выплат из прибыли с учетом обязательств нанимателя по их выплате, установленных коллективным договором, соглашением с работниками коммерческой организации и позволяющих достичь прогнозных значений уровня средней заработной платы.
9. Формирование фонда заработной платы организации завершается включением в ФЗП выплат из прибыли и распределением его по периодам (месяц, квартал) планового года.
После сформированный фонд заработной платы анализируется. По результатам анализа финансово-экономических и трудовых показателей определяются основные направления разработки мероприятий, проведение которых позволит реализовать выявленные в процессе анализа резервы повышения эффективности использования фонда заработной платы. Нанимателем, исходя из оценки ситуации для повышения размеров заработной платы, принимается решение, каким образом и за счет каких средств будет обеспечиваться повышение заработной платы [34; с.47].
Таблица 1.3.1 Методы формирования фонда заработной платы
|
Методы формирования ФЗП |
Преимущества метода |
Недостатки метода |
|
|
1. Поэлементный |
- Учет факторов, влияющих на размер отдельных элементов (затрат, выплат) ФЗП; -Высокая обоснованность расчетов; -Учет профессионально- квалификационного состава кадров. |
Не стимулирует экономию ресурсов: - Не учитывает степень занятости работников, загрузку оборудования: - Имеется некоторая зависимость от сложившегося уровня разделения и кооперации труда, производства. |
|
|
2. Приростный, в зависимости от прироста продукции |
- Расчет ФЗП ориентируется на увеличение объема продукции. |
Стимулирует количество, но не стимулирует ни качество, пи экономию материальных ресурсов. |
|
|
3. Уровневый, регламентирующий затраты заработной платы на 1 руб. продукции |
Те же. |
Те же, может быть применен только для предприятий (подразделений) со стабильной структурой производства. |
|
|
4. ФЗП формируется по нормативной трудоемкости, а фонд поощрения - в зависимости от показателен качества и др. |
- Нормативная трудоемкость позволяет ослабить связь ФЗП с данными базового периода; - Через фонд поощрения можно стимулировать повышение качества, экономию материальных ресурсов. |
- Нормы, используемые для расчета трудоемкости, не всегда точны и зависят от организационно-технических условий производства; - Трудоемкость может расти быстрее объема продукции. |
|
|
5. ФЗП предприятия распределяется по подразделениям пропорционально |
- Позволяет учесть в определенной мере эффективность труда. |
- Значимость некоторых показателей может быть определена только на основе экспертных оценок; - Могут иметь место противоречия между подразделениями и предприятием. |
|
|
6. ФЗП распределяется по подразделениям аналогично распределению для предприятия в целом |
- Сводит к минимуму противоречия между подразделениями; - Стимулирует экономию всех ресурсов. |
- Трудности установления нормативов распределения доходов, если они непосредственно не выходят на рынок. |
|
|
7. Арендная система (в условиях аренды) - в пределах средств на основе договора об аренде |
- Стимулирует экономию всех ресурсов; - Позволяет брать заказы со стороны. |
- Трудности разработки цен и нормативов; - Подразделения могут предпочесть такие заказы со стороны, которые нанесут ущерб интересам администрации и других подразделении предприятия. |
|
|
8. Кооперативная система, ФЗП малых предприятий |
- Возможность инициативы при выполнении договорных обязательств. |
- Опасность предпочтения заказам со стороны; - Трудности в управлении кооперативным подразделением и МП со стороны органов управления предприятием. |
|
|
9. ФЗП формируется по законам рыночной экономики (ФЗП акционерных обществ, частных предприятий) |
- Стимулирует экономию всех ресурсов; - Выполнение договорных обязательств; - Учет ситуации на рынке товаров (услуг) и труда; - Проявление инициативы |
- Сдерживает рост заработной платы; - Ограничивает рост социальных выплат, льгот; - Способствует сокращению численности персонала, развитию неполной занятости. |
Глава 2. Анализ функционирования системы оплаты труда в УФПС РБ - Филиал ФГУП «Почта России»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
Федеральное государственное унитарное предприятие ФГУП «Почта России» создано распоряжением Правительства от 5 сентября 2002 года. 13 февраля 2003 года проведена государственная регистрация предприятия, принят Устав.
На базе разрозненных управлений почтовой связи создана сеть филиалов ФГУП «Почта России», внедрена принципиально новая система управления региональными структурами почтовой связи на основе единых учетных принципов бухгалтерского, налогового и управленческого учетов.
Сегодня Почта России включает в себя 86 филиалов, около 42 000 объектов почтовой связи, оказывающих услуги почтовой связи на всей территории Российской Федерации, включая все города и сельские населенные пункты. Один из самых больших трудовых коллективов почтовых работников - около 380 000 сотрудников. Ежегодно почтовые работники России принимают, обрабатывают и доставляют более 1,5 млрд. писем, 48 млн. посылок и 113 млн. ед. денежных переводов.
В состав Бурятского филиала Почты России входят 8 почтамтов, в том числе 1 почтамт - 1 категории, 2 - 2 категории, 3 - 3 категории и 2 - 4 категории. Услуги почтовой связи предоставляют 244 стационарных отделений почтовой связи, из них 174 находятся в сельской местности. Остальные сельские населенные пункты обслуживаются 34 передвижными отделениями почтовой связи или почтальонами стационарных отделений. В Бурятском филиале Почты России работают 2 тыс. 828 сотрудников, в том числе 1 тыс. 99 почтальонов.
Общее количество услуг, предоставляемых филиалом - 49. Общая протяженность почтовых маршрутов (исключая г. Улан-Удэ) составляет 20 тыс. 899 км. Протяженность внутрирайонных маршрутов в отдельных почтамтах достигает 1000 км.
Деятельность почтовой отрасли регулируется действующим российским законодательством, а также нормативными и правовыми актами, международными конвенциями и «Правилами оказания услуг почтовой связи»:
- Федеральный закон о связи от 07.07.2006 № 126-ФЗ;
- Федеральный закон о почтовой связи от 17 июля 1999 года N 176-ФЗ;[4]
- Положение о Министерстве информационных технологий и связи Российской Федерации от 2 июня 2008 г. N 418;
- Постановлением от 26 сентября 2000 г. N 725 «О правилах оказания услуг почтовой связи»;
- Приказ Минсвязи РФ от 26 мая 1994 г. N 115 «Об утверждении Положения о знаках почтовой оплаты и специальных почтовых штемпелях Российской Федерации»;
- Временный порядок приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений [3].
Все вышеперечисленные документы выставлены свободном доступе на сайте «Почта России» и являются действующими.
Отделения почтовой связи является коммерческой организацией и находится в ведомственном подчинении Министерства Российской Федерации по связи и информатизации.
Функции учредителя Отделения почтовой связи осуществляет Министерство имущественных отношений Российской Федерации и Министерство Российской Федерации по связи и информатизации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в банках, круглую печать со своим наименованием, штамп, бланки, фирменное наименование, товарный знак. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не несет ответственности по обязательствам государства и его органов, государство и его органы не несут ответственности по обязательствам Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Отделения почтовой связи от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права. Несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в арбитражном суде в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Отделения почтовой связи приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации. Предприятие не вправе создавать в качестве юридического лица другое унитарное предприятие путем передачи ему части своего имущества (дочернее предприятие).
Отделения почтовой связи создано в целях удовлетворения общественных потребностей населения в результатах его деятельности и получения прибыли. Предприятие выполняет задачи по обеспечению на всей территории Российской Федерации наиболее полного удовлетворения потребностей граждан, органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, и юридических лиц в предоставлении услуг почтовой связи.
Для достижения своих целей и задач отделения почтовой связи осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации порядке следующие виды деятельности (предмет деятельности предприятия):
- оказание всех видов услуг почтовой связи - действия или деятельность по приему, обработке, перевозке, доставке (вручению) почтовых отправлений, а также по осуществлению почтовых переводов денежных средств;
- оказание универсальных услуг почтовой связи по удовлетворению нужд пользователей услуг почтовой связи в обмене письменной корреспонденцией в пределах территории Российской федерации, по доступным ценам и тарифам, регулируемым государством;
- оказание услуг международной почтовой связи, обмен международными почтовыми отправлениями между иностранными почтовыми операторами (иностранными почтовыми администрациями), по поручению Министерства Российской Федерации по связи и информатизации организация взаиморасчетов с иностранными почтовыми администрациями за услуги международной почтовой связи;
- оказание услуг по хранению почтовых отправлений, грузов и товаров, оказание складских услуг;
- оказание услуг гибридной почты - передача файлов, содержащих тексты и иллюстрации (на ЭВМ, ПК) по электронной почте, распечатка электронных почтовых отправлений, их конвертирование и доставка;
- оказание услуг по распространению рекламы на почтовых отправлениях и других видах продукции;
- оказание транспортных и экспедиционных услуг физическим и юридическим лицам. Организация междугородных и международных грузовых и пассажирских перевозок, в том числе железнодорожным, водным, воздушным, автомобильным и иным транспортом;
- оказание финансовых услуг посредством договорных отношений с кредитными и не кредитными финансовыми учреждениями в области реализации их услуг через сеть отделений почтовой связи;
- оказание услуг по доставке и выдаче пенсий, пособий и других выплат целевого назначения, прием жилищно-коммунальных и прочих платежей;
- оказание услуг по подписке, экспедированию, доставке и распространению периодических печатных изданий (в том числе розничная реализация).
Организация изготовления, типографские работы, издание, экспедирование и реализация государственных знаков почтовой оплаты и почтовой продукции, специальных почтовых штемпелей Российской Федерации, почтовых марок, блоков, маркированных и не маркированных почтовых конвертов и карточек (открыток) карт максимумов, иллюстрированных каталогов, альбомов почтовых марок, филателистических наборов. Регистрация, учет и выдача разрешений на приобретение франкировальных машин и их техническое обслуживание по поручению Министерства Российской Федерации по связи и информатизации.
Оказание услуг местной, междугородной, международной телефонной и факсимильной, телеграфной связи и связи персонального радиовызова (пейджинговой связи), услуги телематических служб, коллективного доступа в Интернет, услуг Кибер-Пресса, оказание услуг провайдера, услуг передачи данных, бюро-факс. Разработка, производство, сопровождение и реализация средств программного обеспечения компьютеров, программных продуктов.
Организация и осуществление выставочной деятельности. Проведение профессиональной подготовки и обучения, организация и проведение семинаров. Осуществление (розничной и оптовой) торговли продукцией производственно-технического назначения, товарами народного потребления (в том числе товаров почтой). Осуществление торгово-посреднической и закупочной деятельности, открытие торговых точек на объектах почтовой связи. Организация и осуществление деятельности в области предоставления услуг таможенного брокера, а также услуг по декларированию и таможенному оформлению.
Руководитель отделения почтовой связи самостоятельно определяет и утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними. Управление отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, определенные действующим законодательством. Компетенция заместителей руководителя предприятия устанавливается руководителем предприятия. Взаимоотношения работников и руководителя предприятия, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством РФ о труде и коллективным договором.
Непосредственно начальнику подчиняются начальники отделов, заместители, главный бухгалтер. Вторая ступень подчиненности заместителям начальников отделов, главного бухгалтера. Им подчиняются специалисты 1,2 категории - это экономисты, механики, мастера, бухгалтера.
Таким образом, в отделения почтовой связи применяется линейно-функциональная структура управления.
К преимуществам этой структуры относятся:
- отсутствие дублирования выполнения функций;
- четкая связь между высшим и низшим звеньями руководства;
- наличие упрощенной системы приказов, постановлений.
Согласно приказу №185 от 30 декабря 2009г. об утвержденной учетной политике на 2014 год бухгалтерский учет на предприятии осуществляется бухгалтерией, возглавляемой главным бухгалтером. Учет ведется в соответствии с Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина РФ от 29 июля 1998г. № 34-Н. Применяется план счетов финансово-хозяйственной деятельности, утвержденный приказом Минфина от 31 октября 2000г № 94-Н.
В работе используется рабочий план счетов учета, содержащий синтетические и аналитические счета и субсчета.
Порядок определения доходов, расходов и прибыль предприятия определены главой 25 Налогового кодекса РФ. Доходы и расходы признаются по методу начисления определенные ст.271,272 НК РФ.[2]
Прибыль предприятия распределяется по следующим основным направлениям:
- обязательные платежи в бюджет;
- дополнительные расходы по штрафам и пени, начисленные налоговыми органами, экономические санкции за нарушение предельно допустимых норм и концентраций выброса в окружающую среду отходов. Штрафы, пени неустойки в пользу коммерческих партнеров за неиспользование или ненадлежащее исполнение обязательств по договорам;
- формирование Уставного капитала;
- погашение убытка прошлых лет, убытка по недостачам и хищениям по неустановленным виновным лицам;
- формирование фондов накопления и потребления, используемых по утвержденной смете.
Отделения почтовой связи принимает учетную политику для целей налогообложения по налогу на добавленную стоимость по мере оплаты выполненных работ, оказанных услуг, отгруженной продукции.
По итогам 2014 года УФПС РБ - филиал ФГУП «Почта России» получены следующие результаты работы:
Почтовые услуги:
- объем письменной корреспонденции составил 5 680 676 ед.;
- отправлено 89 443 бандеролей и 80 967 посылок;
- отправлено 51 075 ед. отправлений 1 класса;
- экспресс-почтой «EMS Russian-Post» отправлено 9370 ед.;
- годовой объем мультиконвертов составил 2366 ед.;
- годовой объем курьерской доставки документов, грузов по республике составил 33132 ед.;
- предоставлением в аренду ячеек абонементных почтовых шкафов воспользовались 1985 клиентов.
Финансовые услуги:
- денежные переводы - в настоящее время в отделениях почтовой связи республики Бурятия 320 почтово-кассовых терминалов, общее количество пунктов Единой системы почтовых переводов составляет 245 ед. По итогам 2014 г. отправлено более 581 040 денежных переводов;
- срочный денежный перевод «Форсаж» - с 2012 г. услуга внедрена на территории республики. Проект позволяет получить денежный перевод уже через несколько минут после отправки. К данной услуге подключено 181 отделений почтовой связи;
срочный безадресный перевод - предусматривает возможность выплаты перевода в любом почтовом отделении, подключенном к услуге. С момента подключения принято 1459 переводов;
- кредит почтовым переводом - в 13 ОПС населению предоставляется возможность оплаты кредита наличными денежными средствами в рамках договора с ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк»;
- выплата пенсий и пособий - доставка пенсионных выплат осуществляется филиалом на всей территории республики Бурятия. Услугами пользуются более 130 тыс. пенсионеров и более 100 тыс. получателей социальных выплат. По итогам 2014 г. произведено 17 267 млн. выплат пенсий и пособий;
- прием коммунальных платежей - во всех отделениях почтовой связи и пунктах приема платежей филиала осуществляется прием платежей за воду, отопление, электроэнергию, обучение, телефон, домофон, кабельное телевидение, содержание детей в детских учреждениях, за услуги сотовых операторов. По итогам 2014 г. принято более 940 млн. платежей;
- прием штрафов ГИБДД - оплата штрафов за фото и видео фиксацию Главной инспекции безопасности дорожного движения (ГИБДД). За 2014 г. принято 3077 тыс. штрафов;
- обслуживание банковских карт - в настоящее время обналичить денежные средства с карты в рамках договора с ОАО АКБ «Связь Банк» возможно в 28 отделениях почтовой связи. Держатели карт ОАО АКБ «Связь Банк» обслуживаются без взимания комиссии;
- ДМС «Мигрант» - страхование мигрантов, с 15.04.2014 г. внедрена новая услуга.
Услуги для населения:
- распространение печати по подписке - тираж по подписке за 2 полугодие 2014 г. составил 189400 экз.;
- прием миграционных уведомлений - осуществляется во всех отделениях почтовой связи республики. За 2014 г. принято около 5300 миграционных уведомлений;
- продажа лотерей (бестиражных, тиражных, электронных) - доход за 2014 г. составил 2175 тыс. руб.;
- продажа авиа и железнодорожных билетов - за 2014 г. реализовано 1671 экземпляр железнодорожных билетов, 427 экземпляров авиабилетов на сумму 373 тыс. руб.;
- проект «Почта Финанс» - в 183 отделениях почтовой связи республики предлагаются услуги: выдача карт банка ЗАО «Русский Стандарт», прием заявлений на выпуск кредитных карт ЗАО Банка «Тинькофф. Кредитные Системы», банковские вклады ЗАО Банка «Тинькофф. Кредитные Системы», выдача кредитов банка «Хоум Кредит энд Финанс Банк», погашение кредитов любого банка через сервис «Рапида»;
- «Поздравление от Деда Мороза» - в2014 г. жители республики отправили 3298 поздравлений от Деда Мороза, по отношению к 2013 г. рост составил 9%.
- «Поздравление Почтой» - услуга внедрена с января 2014г. За отчетный период выполнение плана составило 144%;
- доставка неконвертированных счетов физическим лицам - договор заключен с ОАО МРСК «Сибирь» - доставлено 26 979 ед.
Решения для бизнеса:
- рекламные услуги - адресное и безадресное распространение рекламно-информационных материалов. За 2014 г. распространено 917416 ед., доход составил 2116 тыс. руб.;
- денежные переводы «КиберДеньги»(для корпоративных клиентов);
- ответные внутренние почтовые отправления - почтовое отправление в виде письма или почтовой карточки, с нанесенными на него типографским способом отличительными знаками ОВПО. Специфика услуги состоит в том, что адресат имеет возможность отправлять ответы бесплатно. В свою очередь организация-заказчик оплачивает только фактически поступившие отправления.
Основные результаты финансово-экономической деятельности УФПС РБ - филиал ФГУП «Почта России» представлены в таб.2.2.1
Таблица 2.2.1 Основные финансово-экономические показатели деятельности УФПС РБ - филиал ФГУП «Почта России» в тыс.руб.
|
Показатели |
2012 г. |
2013 г. |
2014 г. |
|
|
Общая стоимость имущества |
1 860 019 |
2 350 195 |
2 140 211 |
|
|
Стоимость материальных оборотных запасов |
81 994 |
97 078 |
93 195 |
|
|
Величина дебиторской задолженности |
394 569 |
523 000 |
580 960 |
|
|
Денежные средства и денежные документы |
1 115 826 |
1 425 136 |
1 161 086 |
|
|
Стоимость собственного капитала |
0 |
0 |
0 |
|
|
Кредиторская задолженность |
697 424 |
790 731 |
863 628 |
|
|
Прочие обязательства (краткосрочные) |
1 228 585 |
1 515 456 |
1 236 717 |
|
|
Выручка от продажи продукции, товаров, работ, услуг |
994 845 |
1 045 851 |
969 112 |
|
|
Себестоимость услуг |
1 294 318 |
1 275 691 |
1 027 768 |
|
|
Прочие доходы |
51 236 |
48 695 |
30 420 |
|
|
Прочие расходы |
10 785 |
12 843 |
11 955 |
|
|
Чистый убыток |
30 136 |
36 745 |
28 162 |
Результаты деятельности предприятия говорят о том, что в течение трех лет финансовое состояние предприятия изменяется за счет изменения всех основных показателей, которые позволяют провести расчет коэффициентов финансового состояния предприятия.
Таблица 2.1.2 Анализ коэффициентов финансового состояния УФПС РБ - филиал ФГУП «Почта России»
|
Показатель |
2014 г. |
2013 г. |
2012 г. |
Отклонения 2013 к 2012 гг. |
Отклонения 2013 к 2012 гг. |
|
|
Чистые активы |
8 007 |
15 399 |
22 790 |
-7 392 |
-7 391 |
|
|
Коэффициент текущей ликвидности |
0,89 |
0,89 |
0,87 |
0 |
+0,02 |
|
|
Коэффициент быстрой ликвидности |
0,85 |
0,85 |
0,83 |
0 |
+0,02 |
|
|
Коэффициент общей платежеспособности |
1 |
1 |
1 |
0 |
0 |
|
|
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами |
-0,12 |
-0,12 |
-0,15 |
0 |
0,03 |
|
|
Коэффициент обеспеченности запасов и затрат собственными оборотными средствами |
-2,55 |
-2,61 |
-2,94 |
0,06 |
0,33 |
По результатам расчетов можно сделать следующие выводы.
Коэффициент текущей ликвидности находится в пределах нормы и в сравнении с 2012 г. увеличился на 0,02, это говорит о том, что растет степень покрытия активов пассивами.
Коэффициент быстрой ликвидности находится в пределах нормы и имеет незначительное увеличение (на 0,02) в сравнении с 2012 г. В результате данного изменения можно сказать о достаточном покрытии краткосрочной задолженности ликвидными средствами.
Коэффициент общей платежеспособности в сравнении с 2012 г. не изменился и имеет максимально возможное значение, что говорит об обеспеченности предприятия реальными активами.
...Подобные документы
Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.
курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019Оплата труда: понятие, формы и системы. Состав и значение фонда заработной платы. Методика анализа формирования и использования фонда оплаты труда. Формирование и использование фонда зарплаты в СПК "Виньковский" Ферзиковского района Калужской области.
курсовая работа [62,7 K], добавлен 19.12.2008Формы и системы оплаты труда. Организация и планирование фонда заработной платы в современных условиях. Анализ планирования фонда оплаты труда на примере предприятия Московская кондитерская фабрика "Конфоэль". Проблемы в области планирования зарплаты.
курсовая работа [196,3 K], добавлен 24.04.2014Понятие, сущность и функции заработной платы. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда. Краткая характеристика исследуемого предприятия - УФПС Иркутской области филиала ФГУП "Почта России". Мотивация и стимулирование труда персонала.
дипломная работа [526,2 K], добавлен 30.03.2015Понятие, сущность и функции заработной платы. Характеристика кадрового состава предприятия. Анализ структуры зарплаты, практики ее исчисления и выплаты. Способы мотивации персонала. Система оплаты труда работников и пути совершенствования ее организации.
курсовая работа [87,7 K], добавлен 21.10.2014Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии, характеристика применяемых форм и систем. Формирование и факторный анализ эффективного использования фонда оплаты труда, оценка состава, структуры фонда заработной платы работников.
курсовая работа [311,4 K], добавлен 25.11.2010Теоретические основы оплаты труда в современных условиях. Сущность и функции заработной платы, её формы, системы и методика оценки. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии, экономическая эффективность его использования.
курсовая работа [81,7 K], добавлен 18.02.2013Сущность оплаты труда, формы и системы оплаты труда. Система показателей формирования и использования фонда заработной платы, методика проведения их факторного анализа и информационное обеспечение. Экономико-финансовая характеристика КСУП "Комсомольск".
курсовая работа [133,5 K], добавлен 21.02.2013Понятие, состав и структура фонда оплаты труда. Задачи, информационная база и методика анализа фонда оплаты труда. Применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, факторный анализ использования фонда оплаты труда и резервы его экономии.
курсовая работа [249,3 K], добавлен 07.08.2011Характеристика сущности, форм и систем оплаты труда, а также ее организации в современных условиях. Методика проведения анализа оплаты труда и трудовых ресурсов предприятия на примере ООО АСК "СтройБУМ". Анализ фонда рабочего времени и фонда оплаты труда.
курсовая работа [169,2 K], добавлен 25.03.2011Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.
курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009Основы построения тарифной системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к основной заработной плате. Формы и системы оплаты труда, условия их применения. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда. Методы расчета фонда оплаты труда.
курсовая работа [37,8 K], добавлен 28.01.2010Основные функции и принципы организации оплаты труда. Методика анализа фонда оплаты труда в торговом предприятии. Анализ фонда оплаты труда на примере ООО "Гастроном Театральный". Ставка заработной платы. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков.
курсовая работа [1,9 M], добавлен 28.05.2014Понятие и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Система оплаты труда на основе грейдов, ключевые показатели ее эффективности. Внедрение единой унифицированной системы оплаты труда ОАО "Концерн "Росэнергоатом" филиал Калининская АЭС.
курсовая работа [278,1 K], добавлен 18.10.2014Концепция оплаты труда работников в Беларуси. Зарубежный опыт оплаты труда и материального стимулирования работников. Объекты, цель, задачи и принципы учета оплаты труда. Использование трудовых ресурсов и фонда заработной платы в СП "Стройучасток".
дипломная работа [135,7 K], добавлен 04.03.2010Общая характеристика деятельности предприятия АО "ЗЭТО". Анализ технико-экономических показателей за 2006-2008 годы. Сущность заработной платы и методика проведения анализа использования фонда оплаты труда. Пути совершенствования системы оплаты труда.
курсовая работа [83,4 K], добавлен 15.10.2011Сущность и принципы оплаты труда, формы и системы заработной платы. Оценка эффективности использования, состава и структуры фонда заработной платы, расчет факторов, влияющих на его изменение. Основные направления в совершенствовании фонда оплаты труда.
курсовая работа [151,5 K], добавлен 23.05.2010Экономическая природа планирования фонда потребления и оплаты труда на предприятии. Планирование фонда заработной платы в современных условиях. Методика расчёта оплаты труда и поощрительного фонда для Астраханской кондитерской фабрики "Корон" на 2009 г.
курсовая работа [74,2 K], добавлен 19.04.2009Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии. Структура фонда оплаты труда и его планирование. Место и роль материального стимулирования работников. Структура и методика расчета фонда оплаты труда на примере Карымкарской участковой больницы.
курсовая работа [567,1 K], добавлен 05.04.2012Суть оплаты труда в современных условиях. Определение функций заработной платы. Разработка методики проведения анализа фонда оплаты труда на примере ОАО "Ливныпластик". Расчет показателей динамики производительности труда на исследуемом предприятии.
курсовая работа [140,5 K], добавлен 12.08.2011
