Формування і реалізація економічного кадрового потенціалу в аграрній сфері

32. Зиновьев И.Ф. Требования к государственным служащим в США / И.Ф. Зиновьев // Экономика и управление. Симферополь, 1998. № 4. С. 6-9.

33. Зиновьев И.Ф. Управление персоналом / И.Ф. Зиновьев // Экономика и управление. Симферополь, 1997. № 4. С. 6-7.

34. Зиновьев И.Ф. Условия эффективной реализации потенциала преподавателей вуза / И.Ф. Зиновьев // Экономика и управление. Симферополь, 2005. № 4-5. С. 121-124.

35. Зиновьев И.Ф. Формирование и сохранение интеллектуального потенциала Украины / И.Ф. Зиновьев, С.Г. Черемисина // Экономика и управление. Симферополь, 2000. № 1 (20). С. 16-17 (Особистий внесок: оцінено тенденції у розвитку інтелектуального потенціалу).

36. Зиновьев И.Ф. Функционирование рынка интеллектуального труда / И.Ф. Зиновьев // Культура народов Причерноморья. Симферополь, 1997. № 2. С. 35-39.

37. Зиновьев И.Ф. Частные аспекты миграции носителей интеллектуального потенциала Украины / И.Ф. Зиновьев // Научные труды: Рижский институт мировой экономики. 2002. Вып. 6. С. 21-25.

38. Зиновьев И.Ф. Человеческий капитал в условиях трансформации экономики Украины / И.Ф. Зиновьев // Економіка та управління в промисловості. Дніпропетровськ: Нац. металург. академія, 2005. Т. 1. С. 177-179.

39. Зиновьев И.Ф. Эффективность управленческого консультирования / И.Ф. Зиновьев, В.Н. Тебенко // Экономика и управление. Симферополь, 1999. № 5. С. 22-24 (Особистий внесок: запропоновано критерії оцінки ефективності).

40. Зінов'єв І.Ф. Закордонний досвід формування економістів / І.Ф. Зінов'єв // Вісник Сумського національного аграрного університету. Суми, 2005. № 1 (18). С. 279-284.

41. Зінов'єв І.Ф. Зміни у вимогах до затребуваних спеціалістів в умовах трансформації економіки / І.Ф. Зінов'єв // Держава та регіони. Запоріжжя, 2005. № 5. С. 87-90.

42. Зінов'єв І.Ф. Критерії оцінки фахівця на ринку інтелектуальної праці / І.Ф. Зінов'єв, Р.Е. Нафієв // Держава та регіони. Запоріжжя, 2006. № 1. С. 77-80 (Особистий внесок: систематизовано критерії оцінки).

43. Зінов'єв І.Ф. Перспективи реалізації економіста в Україні та за кордоном / І.Ф. Зінов'єв // Економіка та держава. Київ, 2005. № 10. С. 66-68.

Опубліковано за матеріалами конференцій

44. Зиновьев И.Ф. Анализ регионального рынка труда / И.Ф. Зиновьев // Сучасні проблеми економіки та управління підприємством: матер. міжнар. наук.-практ. конф., 23-24 лютого 2007 р., м. Жовті Води. Дніпропетровськ: ДНУ, 2007. Т. 7. С. 596-599.

45. Зиновьев И.Ф. “Выживание и выгорание” специалиста / И.Ф. Зиновьев // Наука і вища освіта: тези доповідей XVІ міжнар. науков. конф. молодих науковців, 17-18 квітня, 2008, Запоріжжя. Запоріжжя: КПУ, 2008. Ч. 4. С. 172-173.

46. Зиновьев И.Ф. Закономерности развития интеллектуального капитала в Украине / И.Ф. Зиновьев // Наукові проблеми розвитку суспільства з транзитивною економікою: матер. конф., 6 вересня 2005. Мелітополь: МІДМУ, 2005. С. 220-222.

47. Зиновьев И.Ф. Изменения в требованиях к использованию специалистов / И.Ф. Зиновьев // Rolul stiintelor socio-economice si umanistice in dezvoltarea economiei contemponare: Simposion stiintifik internation: 21сентября 2007, Chisinau. Chisinau: Senatului Universitatii Agrare de Stat din Moldova, 2007. № 2. l. 100-103.

48. Зиновьев И.Ф. Инвестиции в интеллектуальный капитал / И.Ф. Зиновьев // Економічні проблеми інноваційно-структурних перетворень в Україні: зб. наук. статей міжнар. науков.-практ. конф., 7-8 жовтня, 2005, Харків. Харків: ХНЕУ, 2005. № 3. С. 36-37.

49. Зиновьев И.Ф. Интеллектуальный труд в рамках экономики основанной на знаниях / И.Ф. Зиновьев // Теория и практика экономики и предпринимательства: матер. ІV міжнар. науков.-практ. конф., 10-12 мая, 2007, Алушта. Симферополь: ТНУ, 2007. С. 6-8.

50. Зиновьев И.Ф. Исследование региональных аспектов экономики / И.Ф. Зиновьев // Региональные аспекты международной экономической деятельности Крыма: матер. межвузовской научной конференции, 22-24 января, 2004, Симферополь. Симферополь: КЭИ КЭНУ, 2004. С. 19-21.

51. Зиновьев И.Ф. Критерии оценки деятельности экономиста / И.Ф. Зиновьев // Наука і вища освіта: тези доповідей XIV міжвузівської наукової конференції, 11-18 травня, 2006, Запоріжжя. Запоріжжя: ГУ “ЗІДМУ”, 2006. Ч. 1. С. 46-47.

52. Зиновьев И.Ф. Методы измерения интеллектуального потенциала / И.Ф. Зиновьев // Актуальні проблеми управління розвитком об'єктів і процесів ринкової економіки: зб. тез доповідей міжнар. наук.-практ. конф., 5-6 жовтня, 2006, Запоріжжя. Запоріжжя: ГУ “ЗІДМУ”, 2006. Т. 1. С. 99-101.

53. Зиновьев И.Ф. Методы исследования труда руководителей предприятий / И.Ф. Зиновьев, Я.И. Пыжинский // Наука і вища освіта: тези доповідей XV міжвузівської наукової конференції, 17-18 травня, 2007, Запоріжжя. Запоріжжя: ГУ “ЗІДМУ”, 2007. Ч. 2. С. 25 (Особистий внесок: систематизовано методи дослідження).

54. Зиновьев И.Ф. Обоснование инновационного подхода подготовки менеджеров АПК / И.Ф. Зиновьев // Научно-инновационная деятельность и предпринимательство в АПК: проблемы эффективности и управления: материалы 2-й международной научно-практической конференции, 17-18 мая 2007 г., г. Минск. Минск, 2007.

55. Зиновьев И.Ф. Отдельные аспекты интеллектуальной безопасности государства / И.Ф. Зиновьев // Интеграция Литовской Республики в Европейский Союз: Konferencijos materialaj., 14-15 kovas, 2001, Visaginas. Visaginas: VAI “Antspauda”, 2001. l. 26-28.

56. Зиновьев И.Ф. Парадигмы бизнес-образования работников интеллектуального труда / И.Ф. Зиновьев // Актуальные проблемы и перспективы развития экономики Украины: матер. V междунар. науч.-практ. конф., 28-30 сентября, 2006, Алушта. Симферополь: ТНУ, 2006. С. 89-90.

57. Зиновьев И.Ф. Проблемы высшей школы Украины / И.Ф. Зиновьев // Теория и практика экономики и предпринимательства: матер. ІІІ междунар. науч.-практ. конф. 11-13 мая 2006, Алушта. Симферополь: ТНУ, 2006. С. 148-149.

58. Зиновьев И.Ф. Проблемы оценки эффективности использования человеческого капитала / И.Ф. Зиновьев // Актуальные проблемы и перспективы развития экономики Украины: матер. VІ междунар. науч.-практ. конф., 4-6 октября, 2007, Алушта. Симферополь: ТНУ, 2007. С. 123-124.

59. Зиновьев И.Ф. Проблемы реализации интеллектуального потенциала в условиях глобализации / И.Ф. Зиновьев // Формування ринкових механізмів господарювання: зб. тез доповідей міжнар. наук.-практ. конф., 23-24 жовтня, 2008, Запоріжжя. Запоріжжя: КПУ, 2008. Т. 1. С. 155-156.

60. Зиновьев И.Ф. Развитие самоорганизации студента / И.Ф. Зиновьев // Современный бизнс в Украине: проблемы и перспективы: матер. ІІ междунар. науч.-практ. конф., 10-13 мая 2006, Ялта. Симферополь: ТНУ, 2006. С. 27-30.

61. Зиновьев И.Ф. Современные проблемы высшей школы / И.Ф. Зиновьев, Ф.В. Зиновьев // Формування ринкових механізмів господарювання: зб. тез доповідей міжнар. наук.-практ конф., 11-12 жовтня, 2007, Запоріжжя. Запоріжжя: ГУ “ЗІДМУ”, 2007. Т. 1. С. 28-29 (Особистий внесок: виокремлено основні проблеми).

62. Зиновьев И.Ф. Формирование востребованных специалистов / И.Ф. Зиновьев // Теория и практика экономики и предпринимательства: матер. V междунар. науч.-практ. конф., 5-7 мая, 2008, Алушта. Симферополь: ТНУ, 2008. С. 6-8.

63. Зиновьев И.Ф. Эффект гистерезиса на рынке интеллектуального труда Украины / И.Ф. Зиновьев // Особливості соціально-економічного розвитку України та регіонів: зб. тез доповідей міжнар. наук.-практ конф., 27-28 жовтня, 2005, Запоріжжя. Запоріжжя: ГУ “ЗІДМУ”, 2005. Т. 3. С. 31-32.

64. Зінов'єв І.Ф. Реалізація потенціалу економічних кадрів як інструмент розвитку національної економіки України / І.Ф. Зінов'єв // Сучасні проблеми інноваційного розвитку держави: матер. ІІІ міжнар. науков.-практ. конф., 29-30 жовтня, 2008, Дніпропетровськ. Дніпропетровськ: ДНУ, 2008. Т. 8. С. 14-16.

Навчальні посібники (з грифом МОНУ)

65. Зиновьев И.Ф. Деловой протокол / [И.Ф. Зиновьев, А.Г. Гаврилов]. Симферополь: Таврида, 1994. 112 с.

66. Зиновьев И.Ф. Деловой протокол / [И.Ф. Зиновьев, Н.Н. Панова]. Симферополь: Таврида, 1997. 197 с. (Особистий внесок: запропоновано комплекс заходів та інструментів з розвитку професійних та особистих характеристик компетенції спеціалістів - 9,4 д.а.) (С. 3-142).

67. Зиновьев И.Ф. Методика экономических исследований / [И.Ф. Зиновьев, Ж.В. Чеботарева, С.Г. Черемисина, В.С. Левдиков]. Симферополь: Таврия, 1999. 165 с. (Особистий внесок: запропоновано алгоритм застосування методики парних порівнянь на основі багатомірного вимірювання в економічних дослідженнях; апробовано методика визначення ефективності інвестицій у людський капітал - 1,0 д.а.) (С. 25-36, 79-87).

68. Зиновьев И.Ф. Организация труда менеджера / [Ф.В. Зиновьев, В.А. Киселев, П.Л. Калиниченко, И.Ф. Зиновьев]. Симферополь: Таврия, 2004. 232 с. (Особистий внесок: визначено елементи системи внутрігосподарського управління та технологій різних національних шкіл менеджменту; запропоновано інструменти самоменеджмету керівників; запропоновано критерії та показники оцінки якості праці спеціаліста; обґрунтовано актуальність використання управлінського консультування; проаналізовано діяльність системи державних органів контролю господарської діяльності - 10,2 д.а.) (С. 7-37, 54-70, 84-101, 117-231).

69. Зиновьев И.Ф. Практикум по предпринимательству / [И.Ф. Зиновьев, В.В. Чепурко, Ж.В. Чеботарева, С.А. Лосева]. Сімферополь: Таврия, 1999. 144 с. (Особистий внесок: запропоновано алгоритм проведення ділових ігор, що спрямовані на отримання навичок роботи у біржовій сфері - 0,9 д.а.) (С. 78-90).

70. Зиновьев И.Ф. Управление персоналом / [И.Ф. Зиновьев, С.В. Додонов, В.В. Чепурко, Г.М. Чернецова]. Симферополь: Таврия, 1998. 236 с. (Особистий внесок: запропоновано класифікацію елементів структури ринку інтелектуальної праці; проаналізовано головні механізми в процесі управління персоналом; запропоновано методику оцінки окупності інвестицій у людський капітал; запропоновано інструменти розвитку управлінських навичок - 6,9 д.а.) (С. 3-61, 92-95, 99-105, 168-193, 223-233).

71. Зиновьев И.Ф. Управление персоналом / [И.Ф. Зиновьев, Ф.В. Зиновьев]. Симферополь: Таврия, 2003. 204 с. (Особистий внесок: систематизовано та адаптовано до сучасних умов господарювання методи та прийоми, що використовуються в практиці управління персоналом - 8,4 д.а.) (С. 81-158, 163-201).

Брошури

72. Зиновьев И.Ф. Активные методы подготовки менеджера / И.Ф. Зиновьев. Симферополь: Таврия, 2007. 88 с.

73. Зиновьев И.Ф. Искусство управлять / [А.Г. Гаврилов, И.Ф. Зиновьев, Ф.В. Зиновьев]. Симферополь: Таврида, 1992. 180 с. (Особистий внесок: запропоновано методики оцінки організаційних навичок менеджерів та визначення моделі прийняття управлінських рішень; запропоновано інструменти оптимізації управлінських навичок - 1,8 д.а.) (С. 37-52, 64-75).

74. Зиновьев И.Ф. Кадровый менеджмент / [И.Ф. Зиновьев, С.Г. Черемисина]. Симферополь: Таврия, 1998. 38 с. (Особистий внесок: запропоновано структуру критеріїв оцінки персоналу; запропоновано підхід визначення професійної здатності спеціаліста; здійснено порівняльних аналіз підготовки спеціалістів у державних та недержавних ВНЗ Криму - 1,5 д.а.) (С. 5-14, 18-33).

75. Зиновьев И.Ф. Положение об администрации научно-производственного центра / [И.Ф. Зиновьев, А.В. Афонин, Д.Д. Моисеенко]. Симферополь: КГАУ, 1998. 31 с. (Особистий внесок: визначено специфіку прямого та непрямого державного регулювання механізмів господарювання; виявлено специфіку діяльності спеціалістів економічного профілю НВЦ - 0,9 д.а.) (С. 5-14, 28-31).

76. Зиновьев И.Ф. Региональные проблемы безопасности интеллектуального потенциала / И.Ф. Зиновьев // Региональные аспекты международной экономической деятельности Крыма / под ред. А.И. Рудченко, Ф.В. Зиновьева. Симферополь: Таврия, 2004. 86 с. С. 28-31.

77. Зиновьев И.Ф. Функциональное положение консультанта по экономике / [И.Ф. Зиновьев, Н.И. Лобанов, В.Н Тебенко]. Симферополь: Таврия, 1999. 16 с. (Особистий внесок: запропоновано професійні та ділові вимоги до консультанта).

78. Зиновьев И.Ф. Человеческий капитал / И.Ф. Зиновьев. Симферополь: Таврия, 2007. 80 с.

79. Зінов'єв І.Ф. Інтелектуальна праця: термінологічний словник / І.Ф. Зінов'єв. Сімферополь: КЕІ КНЕУ, 2007. 34 с.

80. Зінов'єв І.Ф. Положення про кафедру “Менеджмент ЗЕД” / І.Ф. Зінов'єв. Запоріжжя: ГУ “ЗІДМУ”, 2005. 12 с.

АНОТАЦІЯ

Зінов'єв І.Ф. Формування і реалізація економічного кадрового потенціалу в аграрній сфері. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук за спеціальністю 08.00.04 - економіка та управління підприємством (економіка сільського господарства і АПК). - Миколаївський державний аграрний університет Міністерства аграрної політики України. - Миколаїв, 2009.

У дисертації розкрито механізми взаємодії ринків: інформації, освітніх послуг і в-орієнтованого ринку праці. Виявлено еволюцію поглядів на людський капітал, накреслено заходи для інвестиційних вкладень у формування затребуваних економічних кадрів. Проаналізовано механізми формування й реалізації кадрів економічного профілю в аграрній сфері економіки України. Запропоновано теоретико-методичні та концептуальні практичні рекомендації з реалізації безперервної економічної освіти, надано прогноз потреби в кадрах економічного профілю, запропоновано сценарний аналіз формування та реалізації кадрів економічного профілю аграрної економіки України й інституціональне забезпечення ефективного використання кадрів. Обґрунтовано критеріальні підходи до оцінки діяльності економічних кадрів і окупності вкладень у їхнє формування.

Ключові слова: аграрний сектор, інформаційна економіка, взаємодія ринків: інформаційного, освітніх послуг і праці, людський капітал, концепція освіти, критерії оцінки ефективної реалізації економічних кадрів.

АННОТАЦИЯ

Зиновьев И.Ф. Формирование и реализация экономического кадрового потенциала в аграрной сфере. - Рукопись.

Диссертация на соискании учёной степени доктора экономических наук по специальности 08.00.04 - экономика и управление предприятиями (экономика сельского хозяйства и АПК). - Николаевский государственный аграрный университет Министерства аграрной политики Украины. - Николаев, 2009.

В диссертации дано теоретико-методологическое обоснование формированию и эффективному использованию экономических кадров в аграрной сфере Украины. Выявлены закономерности взаимодействия трёх видов рынка: информационного, образовательного и рынка труда, которые заключаются в том, что при усилении государственного механизма регулирования образовательной сферы и ограничения рыночного регулирования рост совокупного спроса будет опережать рост совокупного предложения, в результате чего возникнет дефицит кадров. И, наоборот, при усилении рыночного регулирования и ограничении государственного рост совокупного предложения будет превышать совокупный спрос, в результате чего возникнет избыток кадров. Оптимальным является взаимодействие государственного и рыночного регулирования, которое зависит от соотношения спроса и предложения на рынке образовательных услуг и дальнейшего их соотношения на рынке труда, учёта интересов производителей услуг, инвесторов в человеческий капитал и потребителей услуг в лице работодателей.

Выявлено, что на каждом историческом этапе миссия образования меняется в зависимости от принятой человеческим сообществом системы ценностей, и в последнее время приводит к отказу от образования как источника получения готового знания. На смену такому подходу приходит понимание концепции непрерывного экономического образования и как достояния личности, и как средства её самореализации. Это требует изменения цели, содержания и инновационных методов обучения.

Доказано, что принципиально важной и конструктивной идеей в стратегии повышения интеллектуального потенциала является идея опережающего образования. Ее суть в том, чтобы вовремя подготовить людей к будущему, которое приближается слишком быстро и многих застает врасплох.

Человеческий капитал, как результат инвестиций, используется для получения полезного результата с помощью интеллектуальной работы. Она, в отличие от физической работы, исключает осуществление постоянных, заранее определенных действий. Умственный труд предусматривает креативный, инновационный, нестандартный подход к решению поставленных задач со многими неизвестными, а иногда и в ограниченный срок.

Следовательно, скорость реакции, высокий уровень теоретической и практической подготовки, предпринимательские способности являются основой получения и реализации конкурентных преимуществ специалистов в настоящее время.

Большинство сельских семей не в состоянии инвестировать необходимые средства в подготовку своих детей до уровня магистра. Установлено, что до 70% выпускников экономических факультетов, в силу своей низкой конкурентоспособности, не имеют возможности самореализации в соответствии со своей специальностью и перепрофилируются. Адаптация экономических кадров в сельскохозяйственных формированиях к новым условиям хозяйствования осуществляется медленно. Работающие на селе экономисты из-за недостатка средств лишены возможности систематически повышать свой профессионально-квалификационный уровень, недостаточно мотивированы к профессиональной деятельности, рано «выгорают», используют рабочее время недостаточно интенсивно, имеют склонность к теневой деятельности в связи с низким уровнем жизни. Вложения в человеческий капитал экономистов аграрной сферы в большинстве случаев не окупается за период трудовой жизни в связи с низким уровнем оплаты.

Институциональное поле формирования и реализации потенциала экономических кадров в сфере АПК в обозримой перспективе показывает, что действенность каждого из институтов сводится к минимуму. Позитивизм в формировании и реализации потенциала экономических кадров на качественно иных институциональных основах в сфере АПК невозможен без четко структурированной и адаптированной к сложившимся условиям государственной концепции, подтвержденной адекватным проблеме объемом выделяемых ресурсов.

Определено, что улучшение целевых факторов использования потенциала экономических кадров исключительно за счет мер государственного регулирования не обеспечивает эффективного труда специалистов. Проблема оценки деятельности экономических кадров возникает из-за несоответствия сложившихся подходов и изменившейся роли экономических служб, которая трансформируется от выполнения чисто плановых функций к решению широкого спектра задач менеджмента. И одновременно сохранение существующих тенденций или эволюционное развитие системы без управляющего воздействия на процессы усиливает спад социально-экономических показателей сельских сообществ.

Автором предположены конкретные направления формирования новой корпоративной культуры, способной порождать процессы целенаправленных преобразований. Для оценки эффективности деятельности экономической службы автор предлагает применять: индекс совокупного эффекта качества управления производством, качество производимой продукции, финансового состояния, эффективность использования ресурсного потенциала, способность к инновациям. В качестве самостоятельного направления оценки деятельности специалиста (в том числе и экономического профиля) предлагается оценка динамики интеллектуального капитала, для измерения которого целесообразно использовать методы: прямого определения интеллектуального капитала, рыночной капитализации и метода отдачи на активы.

Ключевые слова: аграрный сектор, информационная экономика, взаимодействие рынков: информационного, образовательных услуг и труда, человеческий капитал, концепция образования, критерии оценки эффективной реализации экономических кадров.

Annotation

Zinovjev I.F. Formation and realization of economic personnel potential in agriculture. - Manuscript.

Dissertation to obtain scientific degree of the Doctor of economic sciences, major 08.00.04 - Economics of management of enterprises (economics of agriculture and AIC). - Mykolajiv State Agriculture University of the Ministry of Agriculture Policy of Ukraine - Mykolajiv, 2009.

The following mechanisms of markets interaction are developed in the dissertation: information, educational services and в-oriented labor market. The evolution of interpretation of the human capital is shown. Measures on investments in economic personnel formation are planned. Mechanisms of formation and realization of the economic personnel in agriculture in Ukraine economy are analyzed. Theoretical, methodological and conceptual practical recommendations in life-long learning of economic education realization are proposed. The forecast of the need and demand in economic personnel is given. Scenario analysis of formation and realization of economic personnel in the economy of Ukraine agriculture and institutional support of effective implementation of personnel is proposed. Criteria approach to the evaluation of economic personnel activity and return on investment in their formation are explained.

Key words: agriculture, information economy, market interaction: information, education services and labor, human capital, educational concept, criteria evaluation of effective realization of economic personnel.

Размещено на Allbest.ru